勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題

1、無憂商務(wù)網(wǎng) 5ucom 共享和傳播管理資源，引導(dǎo)管理人實現(xiàn)杰出管理 .精品資料網(wǎng)cnshu25萬份精華管理資料，2萬多集管理視頻講座無憂商務(wù)網(wǎng) 5ucom 共享和傳播管理資源，引導(dǎo)管理人實現(xiàn)杰出管理 ：.；精品資料網(wǎng)cnshu 專業(yè)提供企管培訓(xùn)資料無憂商務(wù)網(wǎng) 5ucom 共享和傳播管理資源，引導(dǎo)管理人實現(xiàn)杰出管理 無憂商務(wù)網(wǎng) 5ucom 共享和傳播管理資源，引導(dǎo)管理人實現(xiàn)杰出管理 勞動部關(guān)于實行勞動合同制度假設(shè)干問題的通知【公布時間】1996.10.31【實施時間】1996.10.31【發(fā)布部門】勞動部通知各省、自治區(qū)、直轄市勞動勞動人事廳局，國務(wù)院有關(guān)部委、直屬機構(gòu)，解放軍總后勤部消費管理部

2、，新疆消費建立兵團：實施以來，全國推行勞動合同制度的任務(wù)進展順利，但部分地域、企業(yè)在實行勞動合同制度過程中提出一些問題，需求予以明確。為此，經(jīng)研討，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：在簽署勞動合同時，按照的規(guī)定，只需當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，即可簽署有固定期限、無固定期限或以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同。在固定工制度向勞動合同制度轉(zhuǎn)變過程中，用人單位對符合以下條件之一的勞動者，假設(shè)其提出訂立無固定期限的勞動合同，該當(dāng)與其訂立無固定期限的勞動合同：按照的規(guī)定，在同一用人單位延續(xù)任務(wù)滿十年以上，當(dāng)事人雙方贊同續(xù)延勞動合同的；任務(wù)年限較長，且距法定退休年齡十年以內(nèi)的；復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次就業(yè)的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形

3、。按照的規(guī)定，勞動合同中可以商定不超越六個月的試用期。勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超越十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超越三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超越六十日。試用期包括在勞動合同期限中。用人單位對任務(wù)崗位沒有發(fā)生變化的同一勞動者只能試用一次。勞動合同可以規(guī)定合同的生效時間。沒有規(guī)定勞動合同生效時間的，當(dāng)事人簽字之日即視為該勞動合同生效時間。勞動合同的終止時間，該當(dāng)以勞動合同期限最后一日的二十四時為準(zhǔn)。消費運營發(fā)生嚴(yán)重困難的企業(yè)該當(dāng)與勞動者簽署勞動合同，但勞動合同中有關(guān)任務(wù)崗位、勞動報酬等內(nèi)容可在協(xié)商一致的根底上經(jīng)過簽署專項協(xié)議來規(guī)定。

4、專項協(xié)議作為勞動合同的附件，具有與勞動合同同等的約束力。“停薪留職的職工情愿回原單位任務(wù)的，用人單位該當(dāng)與其簽署勞動合同，明確權(quán)益義務(wù)關(guān)系。假設(shè)用人單位不能安排任務(wù)崗位，而職工又情愿到其他單位任務(wù)并繼續(xù)與原單位保管勞動關(guān)系的，該當(dāng)按照勞動部第條規(guī)定辦理，即職工與原單位堅持勞動關(guān)系但不在崗的，可以變卦勞動合同相關(guān)內(nèi)容。用人單位應(yīng)與本單位富余人員簽署勞動合同，對待崗或放長假的該當(dāng)變卦勞動合同相關(guān)內(nèi)容，并就有關(guān)內(nèi)容協(xié)商簽署專項協(xié)議。企業(yè)法定代表人的變卦，不影響勞動合同的履行，用人單位和勞動者不需因此重新簽署勞動合同。有固定工制度向勞動合同制度轉(zhuǎn)變過程中，對曾經(jīng)患有精神病但病情得到控制的職工，用人單位

5、該當(dāng)安排適當(dāng)任務(wù)，簽署勞動合同；對病情嚴(yán)重不能控制的，該當(dāng)送醫(yī)院治療。醫(yī)療終結(jié)后，按照國家有關(guān)規(guī)定辦理退休或退職手續(xù)。用人單位對新招用的職工，在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)并經(jīng)有關(guān)機構(gòu)確認(rèn)患有精神病的，可以解除勞動合同。已辦理廠內(nèi)離崗體養(yǎng)或退養(yǎng)手續(xù)的原固定工，用人單位該當(dāng)與其簽署勞動合同，明確權(quán)益義務(wù)關(guān)系，其離崗療養(yǎng)或退養(yǎng)的有關(guān)文件作為勞動合同的附件。已享用養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應(yīng)與其簽署書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的任務(wù)內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)益和義務(wù)。有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的緣由未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而構(gòu)成現(xiàn)實勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動合同。用人單位應(yīng)及時與勞動者協(xié)

6、商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動者呵斥損失的，該用人單位該當(dāng)依法承當(dāng)賠償責(zé)任。在勞動者履行了有關(guān)義務(wù)終止、解除勞動合同時，用人單位該當(dāng)出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規(guī)定享用失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記 、求職登記的憑證。證明書應(yīng)寫明勞動合同期限、終止或解除的日期、所擔(dān)任的任務(wù)。假設(shè)勞動者要求，用人單位可在證明中客觀地闡明解除勞動合同的緣由。職工勞動合同期限屆滿，終止勞動合同后符合退休條件的，可以辦理退休手續(xù)，領(lǐng)取養(yǎng)老保險金；不符合退休條件的，該當(dāng)?shù)骄蜆I(yè)效力機構(gòu)進展失業(yè)登記，按規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)救援金。用人單位招用職工時應(yīng)查驗終止、解除勞動合同證明，以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動關(guān)系的憑證，方可與其簽署勞動合同。職工解除勞動合同，該當(dāng)嚴(yán)厲按照的規(guī)定，提早三十日以書面方式向用人單位提出。職工自動離任屬于違法解除勞動合同，該當(dāng)按照承當(dāng)賠償責(zé)任。按照第二十七條的規(guī)定，進展經(jīng)濟性裁員的企業(yè)在六個月內(nèi)錄用人員的，該當(dāng)優(yōu)先從被裁減的人員中錄用。因經(jīng)濟性裁員而被用人單位裁減的職工，在六個月內(nèi)又被原單位重新錄用的，對職工裁減前和重新錄用的后任務(wù)年限該當(dāng)延續(xù)計算為單位任務(wù)時間。勞動者按照第二十四條的規(guī)定，自動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)