績(jī)效考核KPI流程-HR貓貓

1、.PAGE ：.；績(jī)效考核某公司考核規(guī)那么3某公司各類人員的考核表定性目的考核表考核表1甲類人員定性目的評(píng)分表考核表1-17乙類人員定性目的評(píng)分表考核表1-28丙類人員定性目的評(píng)分表考核表1-39定量效果目的考核表考核表2總經(jīng)理對(duì)直接下屬定量效果目的考核表考核表2-1 10常務(wù)副總對(duì)直接下屬定量效果目的考核表考核表2-2 12微機(jī)室主任接下屬定量效果目的考核表考核表2-3 13工程效力部經(jīng)理對(duì)直接下屬定量效果目的考核表考核表2-4 14辦公室主任對(duì)直接下屬定量效果目的考核表考核表2-5 15營(yíng)銷副總對(duì)直接下屬定量效果目的考核表考核表2-6 16內(nèi)貿(mào)部經(jīng)理對(duì)直接下屬定量效果目的考核表考核表2-7

2、 17外貿(mào)部經(jīng)理對(duì)直接下屬定量效果目的考核表考核表2-8 18技術(shù)副總對(duì)直接下屬定量效果目的考核表考核表2-9 19技術(shù)部經(jīng)理對(duì)直接下屬定量效果目的考核表考核表2-1020質(zhì)管部經(jīng)理對(duì)直接下屬定量效果目的考核表考核表2-1121消費(fèi)副總對(duì)直接下屬定量效果目的考核表考核表2-1222物流副總對(duì)直接下屬定量效果目的考核表考核表2-1324外協(xié)部經(jīng)理對(duì)直接下屬定量效果目的考核表考核表2-1425外購部經(jīng)理對(duì)直接下屬定量效果目的考核表考核表2-1526倉務(wù)部經(jīng)理對(duì)直接下屬定量效果目的考核表考核表2-1627金工車間主任對(duì)直接下屬定量效果目的考核表考核表2-1728裝配車間主任對(duì)直接下屬定量效果目的考核

3、表考核表2-1829調(diào)試車間主任對(duì)直接下屬定量效果目的考核表考核表2-1930設(shè)備動(dòng)力科科長(zhǎng)對(duì)直接下屬定量效果目的考核表考核表2-2032財(cái)務(wù)總監(jiān)對(duì)直接下屬定量效果目的考核表考核表2-2133財(cái)務(wù)部經(jīng)理對(duì)直接下屬定量效果目的考核表考核表2-2234考核評(píng)分計(jì)算表考核表3甲類人員考核分計(jì)算表考核表3-135乙類人員考核分計(jì)算表考核表3-236丙類人員考核分計(jì)算表考核表3-337考核分匯總表考核表4月度季度、半年度各崗位考核分匯總表考核表4-138年終各崗位考核分匯總表考核表4-239各崗位考核主體對(duì)照表考核表540考核目的、考核權(quán)重對(duì)照表定性目的權(quán)重對(duì)照表考核表6甲類人員定性目的權(quán)重對(duì)照表考核表

4、6-1 44乙類人員定性目的權(quán)重對(duì)照表考核表6-2 45丙類人員定性目的權(quán)重對(duì)照表考核表6-3 46定量目的與計(jì)算規(guī)范對(duì)照表考核表7營(yíng)銷人員定量目的與計(jì)算規(guī)范對(duì)照表考核表7-1 47物流部門定量目的與計(jì)算規(guī)范對(duì)照表考核表7-2 49消費(fèi)人員定量目的與計(jì)算規(guī)范對(duì)照表考核表7-3 51技術(shù)人員定量目的與計(jì)算規(guī)范對(duì)照表考核表7-4 56質(zhì)量管理部門定量目的與計(jì)算規(guī)范對(duì)照表考核表7-5 58效果目的對(duì)照表考核表8 59某某公司考核規(guī)那么總那么 公司員工考核目的對(duì)員工在一定時(shí)期內(nèi)擔(dān)當(dāng)職務(wù)任務(wù)所表現(xiàn)出來的才干、努力程度以及任務(wù)實(shí)績(jī)進(jìn)展分析，做出客觀評(píng)價(jià)，把握員工任務(wù)執(zhí)行和順應(yīng)情況，確定人才開發(fā)的方針政策及

5、教育培訓(xùn)方向，合理配置人員，明確員工任務(wù)的導(dǎo)向；保證組織有效運(yùn)轉(zhuǎn)；給予員工與其奉獻(xiàn)相應(yīng)的鼓勵(lì)以及公正合理的待遇，以促進(jìn)科技管理的公正和民主，激發(fā)員工任務(wù)熱情和提高任務(wù)效率。 考核用途。人員考核的評(píng)定結(jié)果主要有以下幾方面用途：合理調(diào)整和配置人員；職務(wù)升降；提薪與獎(jiǎng)罰；員工的教育培訓(xùn)、自我開發(fā)與職業(yè)生涯設(shè)計(jì)。 考核原那么定性考核與定量考核相結(jié)合原那么；上級(jí)考核與下級(jí)同級(jí)考核相結(jié)合原那么；任務(wù)結(jié)果與崗位目的相結(jié)合原那么；不同崗位與不同權(quán)重相結(jié)合原那么?？己藢?duì)象和考核周期 公司全體員工均參與考核。 考核分為月度考核、季度考核和年度考核。月度考核：月度考核是對(duì)被考核者每月內(nèi)的任務(wù)績(jī)效、任務(wù)態(tài)度和任務(wù)才干

6、進(jìn)展考核。月度考核結(jié)果與月度獎(jiǎng)金直接掛鉤。季度考核：季度考核是對(duì)被考核者每季度內(nèi)的任務(wù)績(jī)效、任務(wù)態(tài)度和任務(wù)才干進(jìn)展考核。季度考核結(jié)果與季度獎(jiǎng)金直接掛鉤。半年度考核：半年度考核是對(duì)被考核者在半年度內(nèi)的任務(wù)績(jī)效給予評(píng)價(jià)，并統(tǒng)計(jì)、匯總各月或各季度績(jī)效考核的得分后，得出被考核者半年度績(jī)效考核的最終得分。年度考核：年度考核是對(duì)被考核者在年度內(nèi)的任務(wù)績(jī)效與獎(jiǎng)罰情況給予評(píng)價(jià)，并統(tǒng)計(jì)、匯總各月或各季度績(jī)效考核的得分后，得出被考核者本年度績(jī)效考核的最終得分。 各部門的詳細(xì)績(jī)效考核的時(shí)間安排由人力資源助理擔(dān)任通知和組織?？己朔椒?、考核主體、考核目的與考核權(quán)重設(shè)計(jì)考核方法是指針對(duì)被考核對(duì)象所采取的考核方式、考核主體

7、、考核目的和考核權(quán)重?？己酥黧w是指對(duì)被考核對(duì)象進(jìn)展考核的人，各崗位的考核主體對(duì)照表見考核表5。由于日常任務(wù)中被考核對(duì)象的任務(wù)性質(zhì)不同，其任務(wù)業(yè)績(jī)的表現(xiàn)方式也不同，因此對(duì)于不同的被考核對(duì)象，考核方法也應(yīng)不同。考核采用兩級(jí)考核方法，即就某一崗位而言，分別由直接上級(jí)和直接下級(jí)無下屬改為同事對(duì)其考核評(píng)分。根據(jù)員工的任務(wù)性質(zhì)，對(duì)部分員工實(shí)行月度考核，對(duì)部分員工實(shí)行季度、半年度或年度考核。 人員分類及其考核目的的設(shè)計(jì)：全體人員的考核目的根據(jù)考核目的的性質(zhì)被分為，定性目的，定量目的，效果目的。公司對(duì)不同級(jí)別的員工考核的偏重點(diǎn)不同，因此考核的評(píng)分規(guī)范也不同。考核必需根據(jù)被考核者的級(jí)別確定相應(yīng)的評(píng)分規(guī)范，評(píng)分規(guī)

8、范分甲類人員，乙類人員和丙類人員三種評(píng)分規(guī)范。人員級(jí)別甲類人員：管理者代表、督察室、常務(wù)副總、營(yíng)銷副總、技術(shù)副總、消費(fèi)副總、物流副總、財(cái)務(wù)總監(jiān)、辦公室主任、微機(jī)室主任、工程效力部副經(jīng)理、內(nèi)貿(mào)部經(jīng)理、外貿(mào)部經(jīng)理、地域經(jīng)理、人力資源助理、后勤管理助理、公關(guān)助理、技術(shù)部經(jīng)理、設(shè)計(jì)中心主管、試制中心主管、質(zhì)管部經(jīng)理、采購檢驗(yàn)主管、過程檢驗(yàn)主管、廢品檢驗(yàn)主管、外協(xié)部經(jīng)理、外購部經(jīng)理、倉務(wù)部經(jīng)理、倉庫主管、金工車間主任、裝配車間主任、調(diào)試車間主任、調(diào)度、主任助理、電器主管、油漆主管、設(shè)備動(dòng)力科科長(zhǎng)、機(jī)電維修主管、財(cái)務(wù)部經(jīng)理。 乙類人員：計(jì)量員、資料會(huì)計(jì)、主辦會(huì)計(jì)、出納、本錢會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、文員、圖紙資料員。丙

9、類人員：外協(xié)員、采購員、外銷員、營(yíng)銷員、工藝員、設(shè)計(jì)員、市場(chǎng)調(diào)研員、外修員、網(wǎng)絡(luò)管理員、內(nèi)勤。各類人員考核目的設(shè)計(jì) 定性目的設(shè)計(jì)甲類人員的定性目的有，任務(wù)態(tài)度、方案才干、組織才干、培育下屬才干、溝通協(xié)調(diào)才干、改善創(chuàng)新才干見考核表1-1。乙類人員的定性目的有，責(zé)任心、積極進(jìn)取、忠實(shí)敬業(yè)、組織紀(jì)律、服從與執(zhí)行、效力態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、發(fā)現(xiàn)問題處理問題才干、專業(yè)知識(shí)和技藝見考核表1-2。丙類人員的定性目的有，責(zé)任心、積極進(jìn)取、忠實(shí)敬業(yè)、改善創(chuàng)新才干、服從與執(zhí)行、效力態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、發(fā)現(xiàn)問題處理問題才干、專業(yè)知識(shí)和技藝見考核表1-3。 定量效果目的設(shè)計(jì)由于崗位性質(zhì)不同，定量效果的考核目的也各不一樣。效果目

10、的和定量目的根據(jù)詳細(xì)任務(wù)崗位來確定。崗位的任務(wù)績(jī)效可以量化的用量化目的見定量目的與計(jì)算規(guī)范對(duì)照表即考核表7-1到考核表7-5，不能量化的就采用效果目的見效果目的對(duì)照表即考核表8。定量效果目的由被考核對(duì)象的直接上級(jí)進(jìn)展考核，并由直接上級(jí)根據(jù)有關(guān)部門提供的數(shù)據(jù)填寫定量效果目的考核表見考核表2-1到考核表2-22?？己藱?quán)重設(shè)計(jì)：月度、季度、半年度或年度定性考核中，被考核人的直接上級(jí)與下級(jí)或同事所占的評(píng)分比例為5：5。各類人員或各崗位的定性目的權(quán)重和定量效果目的的權(quán)重應(yīng)有所不同，詳細(xì)權(quán)重的設(shè)置由公司決策層討論決議。定性目的權(quán)重對(duì)照表見考核表6、定量目的權(quán)重見考核表7、效果目的權(quán)重見考核表8考核表設(shè)計(jì)考

11、核表的設(shè)計(jì)分三級(jí)：第一級(jí)是定性目的考核評(píng)分表。定性目的考核評(píng)分表由考核目的、目的內(nèi)容、評(píng)分規(guī)范等級(jí)、評(píng)分值組成，按人員類別分別甲、乙、丙類人員設(shè)計(jì)定性目的考核表見考核表1-1、考核表1-2、考核表1-3。第二級(jí)是考核分計(jì)算表?？己朔钟?jì)算表由定性考核分由上級(jí)考核分和下級(jí)或同事考核平均分組成，并設(shè)置不同比重計(jì)算出各目的考核分、定量效果考核分和獎(jiǎng)罰分組成。定性考核和定量效果考核的目的均設(shè)置權(quán)重，根據(jù)定性目的綜合得分和定量效果目的綜合得分，得出每一崗位最終考核分，即崗位最終考核分=定性目的綜合得分+定量效果目的綜合分+獎(jiǎng)罰得分。此考核分計(jì)算表由人力資源助理進(jìn)展計(jì)算填寫。見考核評(píng)分計(jì)算表，考核表3-1、

12、考核表3-2、考核表3-3。第三級(jí)是崗位考核分匯總表。各崗位考核分匯總表是根據(jù)每一崗位的月度、季度、半年度、年終考核分，列出每個(gè)被考核對(duì)象的月度季度、半年度、年終考核匯總表見考核表4-1、考核表4-2。考核程序被考核者分別由直接上級(jí)和直接下級(jí)同事對(duì)其定性目的進(jìn)展考核評(píng)分，并分別填寫甲、乙、丙類人員定性目的評(píng)分表見考核表1-1、考核表1-2、考核表1-3。上級(jí)還要根據(jù)有關(guān)部門提供的數(shù)據(jù)對(duì)直接下屬的定量效果目的進(jìn)展考核，即填寫定量效果目的考核表見考核表2-1到考核表2-22。人力資源助理在規(guī)定時(shí)間內(nèi)搜集定性目的考核表考核表1-1、考核表1-2、考核表1-3、定量效果目的考核表考核表2-1到考核表2

13、-22和員工獎(jiǎng)罰記錄，填寫考核評(píng)分計(jì)算表考核表3-1、考核表3-2、考核表3-3中各項(xiàng)考核目的的得分，并統(tǒng)計(jì)考核期內(nèi)各員工的最終得分。人力資源助理分別統(tǒng)計(jì)填寫月度季度、半年度各崗位考核分匯總表考核表4-1和年終各崗位考核分匯總表考核表4-2，再根據(jù)員工的最終考核分和考核期內(nèi)績(jī)效獎(jiǎng)金總額，計(jì)算每個(gè)員工的月度、季度或半年度、年度應(yīng)得獎(jiǎng)金，并把計(jì)算結(jié)果交財(cái)務(wù)部，以便年終一次性發(fā)放獎(jiǎng)金。申訴及其處置被考核人如對(duì)考核任務(wù)或結(jié)果有艱苦疑義，可以向主管經(jīng)理或人力資源助理提出申訴。人力資源助理睬同部門主管對(duì)被考核人的申訴意見進(jìn)展調(diào)查核實(shí)，重新核算，重新核實(shí)的考核分即為最終考核分?？己吮?-1甲類人員定性目的評(píng)

14、分表崗位： 被考核人： 考核日期： 年 月至 月評(píng)分規(guī)范： 10090 優(yōu)秀； 8980 良； 7970 中 6960合格； 600 差定性目的目的內(nèi)容總分值評(píng)分值小計(jì)任務(wù)態(tài)度有追求完美不斷改善現(xiàn)狀的任務(wù)態(tài)度，具有高昂的志愿與熱情。20在對(duì)外的業(yè)務(wù)交往中，永遠(yuǎn)把公司的利益放在第一位。25警惕泄露公司，從不攜帶技術(shù)非任務(wù)需求分開公司。15樂于接受義務(wù)，積極提合理化建議，自動(dòng)改良任務(wù)，向困難挑戰(zhàn)。10可以客觀、公正地評(píng)價(jià)下級(jí)，獎(jiǎng)罰清楚。20方案才干能結(jié)合公司的任務(wù)方案和開展目的，制定明確的任務(wù)目的，制定真實(shí)可行的任務(wù)方案、預(yù)算、行動(dòng)方案、日程安排表等。50合理安排本人和下屬任務(wù)，人員沒有閑置，任務(wù)

15、能有序地開展。50組織才干擅長(zhǎng)給下屬訂立明確合理的任務(wù)目的和規(guī)范。30能合理安排任務(wù)，合理運(yùn)用人才，使全體員工都情愿協(xié)同任務(wù)。40擅長(zhǎng)引導(dǎo)下級(jí)積極自動(dòng)地任務(wù)，并引導(dǎo)其完成任務(wù)義務(wù)。30培育下屬才干可以仔細(xì)、耐心地傾聽部屬的意見，并能及時(shí)發(fā)現(xiàn)有潛質(zhì)的下屬。20能悉心指點(diǎn)員工任務(wù)，協(xié)助 提高任務(wù)才干，而且下屬提高較快。30可以調(diào)發(fā)動(dòng)工不斷提高任務(wù)才干的積極性。30能給員工各種學(xué)習(xí)鍛煉的時(shí)機(jī)，提供各種培訓(xùn)和技藝開發(fā)的時(shí)機(jī)。20溝通協(xié)調(diào)才干具有出色的說話技巧和書面表達(dá)才干，容易壓服他人接受其看法。20能很好的傾聽他人的傾述，并能關(guān)懷體諒他人、感知他人的想法。20能正確領(lǐng)會(huì)上級(jí)指示，及時(shí)了解下情，并能相

16、互溝通處理矛盾。30可以與各部門很好地溝通，建立互置信任與良好的協(xié)作關(guān)系。30改善創(chuàng)新才干擅長(zhǎng)發(fā)現(xiàn)任務(wù)中的薄弱環(huán)節(jié)，把握問題所在，并不斷改良。20擅長(zhǎng)處理困難，并能提出真實(shí)可行的處理方案，開創(chuàng)任務(wù)新局面。30能把握任務(wù)方向，積極制定改良措施和提出合理化建議。30任務(wù)中能不斷提出新想法、新措施和好建議，擅長(zhǎng)學(xué)習(xí)，銳意求新。20發(fā)現(xiàn)問題處理問題才干擅長(zhǎng)發(fā)現(xiàn)企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)中不易被發(fā)現(xiàn)、容易被忽略或深層次隱性問題，辨明問題的內(nèi)在關(guān)系，并能防微杜漸，及時(shí)有效地處理問題。40對(duì)于突發(fā)業(yè)務(wù)事件能快速拿出處理方案，并從容安排。30能迅速了解并把握復(fù)雜的事物，發(fā)現(xiàn)明確關(guān)鍵問題、找到處理方法。30專業(yè)知識(shí)和技藝具有勝任

17、本職任務(wù)的專業(yè)知識(shí)和任務(wù)技藝。20具有勝任本職任務(wù)閱歷。30熟習(xí)本崗位任務(wù)流程。30熟習(xí)崗位所需求的有關(guān)國家政策法規(guī)和公司的任務(wù)要求。20團(tuán)隊(duì)協(xié)作擅長(zhǎng)與他人協(xié)作共事，相互支持，充分發(fā)揚(yáng)各自的優(yōu)勢(shì)，堅(jiān)持良好的團(tuán)隊(duì)任務(wù)氣氛。40積極促進(jìn)下屬團(tuán)結(jié)協(xié)作，并能引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)到達(dá)組織目的。30下屬很團(tuán)結(jié)，下屬在團(tuán)隊(duì)作用和影響力下，積極性和自動(dòng)性很高。30考核表1-2乙類人員定性目的評(píng)分表崗位： 被考核人： 考核日期： 年 月至 月評(píng)分規(guī)范： 10090 優(yōu)秀； 8980 良； 7970 中 6960合格； 600 差定性目的目的內(nèi)容總分值評(píng)分值小計(jì)責(zé)任心上級(jí)不用對(duì)其本職任務(wù)一一指示、監(jiān)視，也能迅速地完成任務(wù)。3

18、0在任務(wù)時(shí)，不扯皮，不推拖，不敷衍了事。30任務(wù)失誤時(shí)，不逃避責(zé)任，不敷衍上司。20對(duì)安排的任務(wù)不講條件，勇挑重?fù)?dān)，盡量多做事。20積極進(jìn)取樂于接受義務(wù)，向困難挑戰(zhàn)。40有追求完美不斷改善現(xiàn)狀的任務(wù)態(tài)度，具有高昂的志愿與熱情。30積極自動(dòng)地學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)知識(shí)，積極自動(dòng)地向同事、上司學(xué)習(xí)。30忠實(shí)敬業(yè)在對(duì)外的業(yè)務(wù)交往中，永遠(yuǎn)把公司的利益放在第一位。30在公司里，可以盡心盡職的做好本人的本職任務(wù)。30警惕泄露公司，從不攜帶技術(shù)非任務(wù)需求分開公司。40組織紀(jì)律能嚴(yán)厲遵守公司的規(guī)章制度和任務(wù)流程、規(guī)范，按時(shí)匯報(bào)任務(wù)。40在任務(wù)時(shí)，不做私事，遲到、早退、曠工和閑聊等景象。30不以虛偽的理由請(qǐng)假，唆使他人破

19、壞公司規(guī)章制度。30服從與執(zhí)行能堅(jiān)決服從對(duì)上級(jí)指示，不打折扣，尊重上級(jí)，自動(dòng)做好任務(wù)。 50能及時(shí)、準(zhǔn)確地執(zhí)行上級(jí)下達(dá)的方案和布置的任務(wù)，并及時(shí)復(fù)命。50效力態(tài)度言行舉止得體，熱情、周到地為相關(guān)部門或客戶提供效力。50自動(dòng)協(xié)助上級(jí)、同事做好任務(wù)。50團(tuán)隊(duì)協(xié)作擅長(zhǎng)與他人協(xié)作共事，相互支持，充分發(fā)揚(yáng)各自的優(yōu)勢(shì)，堅(jiān)持良好的團(tuán)隊(duì)任務(wù)氣氛。50可以與他人很好地溝通，建立互置信任與良好的協(xié)作關(guān)系，協(xié)調(diào)處置任務(wù)中問題。50發(fā)現(xiàn)問題處理問題才干擅長(zhǎng)發(fā)現(xiàn)企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)中不易被發(fā)現(xiàn)、容易被忽略或深層次隱性問題，并及時(shí)報(bào)告上級(jí)，提出合理建議。50在任務(wù)中，擅長(zhǎng)預(yù)測(cè)能夠會(huì)出現(xiàn)的問題，并積極采取預(yù)防措施。50專業(yè)知識(shí)與技藝具

20、有勝任本職任務(wù)的專業(yè)知識(shí)和任務(wù)技藝。30具有勝任本職任務(wù)閱歷。20熟習(xí)本崗位任務(wù)流程。30熟習(xí)崗位所需求的有關(guān)國家政策法規(guī)和公司的任務(wù)要求。20考核表1-3丙類人員定性目的評(píng)分表崗位： 被考核人： 考核日期： 年 月至 月評(píng)分規(guī)范： 10090 優(yōu)秀； 8980 良； 7970 中 6960合格； 600 差定性目的總分值評(píng)分值小計(jì)責(zé)任心上級(jí)不用對(duì)其本職任務(wù)一一指示、監(jiān)視，也能迅速地完成任務(wù)。30在任務(wù)時(shí)，不扯皮，不推拖，不敷衍了事。30任務(wù)失誤時(shí)，不逃避責(zé)任，不敷衍上司。20對(duì)安排的任務(wù)不講條件，勇挑重?fù)?dān)，盡量多做事。20積極進(jìn)取樂于接受義務(wù)，勇于向困難挑戰(zhàn)。40有追求完美不斷改善現(xiàn)狀的任務(wù)

21、態(tài)度和高昂的任務(wù)熱情。30積極自動(dòng)地學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)知識(shí)，積極自動(dòng)地向同事、上司學(xué)習(xí)。30忠實(shí)敬業(yè)在對(duì)外的業(yè)務(wù)交往中，永遠(yuǎn)把公司的利益放在第一位。30在公司里，可以盡心盡職的做好本人的本職任務(wù)。30警惕泄露公司，不攜帶技術(shù)非任務(wù)需求分開公司。40服從與執(zhí)行堅(jiān)決服從對(duì)上級(jí)指示，不打折扣，尊重上級(jí)，自動(dòng)做好任務(wù)。 50能及時(shí)、準(zhǔn)確地執(zhí)行上級(jí)下達(dá)的方案和義務(wù)，并及時(shí)復(fù)命。50效力態(tài)度言行舉止得體，熱情、周到地為相關(guān)部門或客戶提供效力。50自動(dòng)協(xié)助上級(jí)、同事做好任務(wù)。50團(tuán)隊(duì)協(xié)作擅長(zhǎng)與他人協(xié)作共事，相互支持，充分發(fā)揚(yáng)各自的優(yōu)勢(shì)，堅(jiān)持良好的團(tuán)隊(duì)任務(wù)氣氛。50可以與他人很好地溝通，建立互置信任與良好的協(xié)作關(guān)系

22、，協(xié)調(diào)處置任務(wù)中問題。50改善創(chuàng)新才干擅長(zhǎng)發(fā)現(xiàn)任務(wù)中的薄弱環(huán)節(jié)，把握問題所在，并不斷改良。30擅長(zhǎng)處理困難，能提出真實(shí)可行的處理方案，開創(chuàng)任務(wù)新局面。30擅長(zhǎng)把握任務(wù)方向，積極改良任務(wù)中的問題。20能不斷提出新想法、新措施和好建議，擅長(zhǎng)學(xué)習(xí)，銳意求新。20發(fā)現(xiàn)問題處理問題才干擅長(zhǎng)發(fā)現(xiàn)企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)中不易被發(fā)現(xiàn)、容易被忽略或深層次隱性問題，并及時(shí)報(bào)告上級(jí)，提出合理建議。50在任務(wù)中，擅長(zhǎng)預(yù)測(cè)能夠會(huì)出現(xiàn)的問題，并積極采取預(yù)防措施。50專業(yè)知識(shí)與技藝具有勝任本職任務(wù)的專業(yè)知識(shí)和任務(wù)技藝。20具有勝任本職任務(wù)閱歷。30熟習(xí)本崗位任務(wù)流程。30熟習(xí)崗位所需求的有關(guān)國家政策法規(guī)和公司的任務(wù)要求。20考核表2-1

23、總經(jīng)理對(duì)直接下屬定量效果目的考核表評(píng)分規(guī)范： 10090 優(yōu)秀； 8980 良； 7970 中 6960合格； 600 差考核對(duì)象效果目的權(quán)重評(píng)分值小計(jì)參考根據(jù)管理者代表健全并監(jiān)視執(zhí)行質(zhì)量管理體系。25協(xié)調(diào)各部門因質(zhì)量問題而引起的矛盾，效果好。25落本質(zhì)量管理措施，確保經(jīng)過質(zhì)量認(rèn)證年審。25詳盡而真實(shí)地反映公司內(nèi)部管理的各類信息，當(dāng)好上級(jí)顧問。25督察室公平、公正處置考核實(shí)施過程中的各種問題，不隱瞞、不偏袒，不摻雜個(gè)人感情。25對(duì)職工反映的各種問題及時(shí)受理，查明現(xiàn)實(shí)和責(zé)任，并及時(shí)把處置結(jié)果反映給當(dāng)事人。25員工對(duì)督察室的任務(wù)態(tài)度和任務(wù)處置結(jié)果有較好的評(píng)價(jià)25能及時(shí)分析并改良績(jī)效考核中的各項(xiàng)不適

24、用條款，提高績(jī)效考核體系的適用性。25財(cái)務(wù)總監(jiān)及時(shí)籌措和合理調(diào)配資金，提高資金營(yíng)運(yùn)效果。20相關(guān)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、財(cái)務(wù)報(bào)表。財(cái)務(wù)部的任務(wù)方案與預(yù)算。及時(shí)、準(zhǔn)確地提供財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，為管理決策提供根據(jù)。20執(zhí)行財(cái)務(wù)制度和財(cái)務(wù)預(yù)算，有效控制各部門的費(fèi)用。20編寫的財(cái)務(wù)分析報(bào)告對(duì)于控制本錢和費(fèi)用富有參考價(jià)值。20合理謀劃稅務(wù)方案，充分利用國家稅收優(yōu)惠政策。20考核對(duì)象定量目的目的計(jì)算公式目的值完成值完成率得分計(jì)算規(guī)范營(yíng)銷副總銷售收入實(shí)踐銷售額 *100%方案銷售額每1%為1分貨款回收額貨款實(shí)踐回收額 *100%方案貨款回收額每1%為1分銷售費(fèi)用 實(shí)踐銷售費(fèi)用 *100%方案銷售額每1%為1分壞帳預(yù)備金率壞帳金額

25、*100%實(shí)踐銷售額每1%為1分新增客戶數(shù)添加新客戶數(shù) *100%方案新增客戶數(shù)每1%為1分常務(wù)副總消費(fèi)方案完成情況臺(tái)實(shí)踐完成產(chǎn)量 *100%方案完成產(chǎn)量每1%為1分費(fèi)用控制情況實(shí)踐費(fèi)用開支 *100%方案費(fèi)用開支每1%為1分年研發(fā)新產(chǎn)品完成率實(shí)踐研發(fā)新產(chǎn)品數(shù) *100%方案研發(fā)新產(chǎn)品數(shù)每1%為1分新產(chǎn)品銷售額占總銷售額比重新產(chǎn)品銷售額 *100%銷售總額每1%為1分消費(fèi)副總消費(fèi)方案完成情況臺(tái)/件 實(shí)踐完成產(chǎn)量 *100% 方案完成產(chǎn)量每1%為1分產(chǎn)品返工返修率返工返修產(chǎn)品數(shù)量 *100% 實(shí)踐消費(fèi)量每1%為1分用戶贊揚(yáng)率消費(fèi)緣由呵斥 產(chǎn)品贊揚(yáng)數(shù) *100%產(chǎn)品銷售數(shù)每1%為1分原資料耗費(fèi)率原

26、資料實(shí)踐耗費(fèi)額 *100%原資料耗費(fèi)定額每1%為1分輔助用品耗費(fèi)率輔助用品實(shí)踐耗費(fèi)額 *100%輔助用品耗費(fèi)定額每1%為1分事故損失額萬元消費(fèi)過程中呵斥的人身、財(cái)富損失額每200元扣1分物流副總采購合格率采購不合格次數(shù) *100%總采購次數(shù)每1%為1分發(fā)貨出錯(cuò)率發(fā)貨出錯(cuò)次數(shù) *100%總發(fā)貨次數(shù)每1%為1分庫存周轉(zhuǎn)率考核期內(nèi)出庫物資總值 *100%期初庫存占用資金+期末庫存占用資金每1%為1分采購延誤消費(fèi)情況采購不及導(dǎo)致消費(fèi)延誤次數(shù)*100%總采購次數(shù)每1%為1分技術(shù)副總技術(shù)問題贊揚(yáng)處理率產(chǎn)品技術(shù)贊揚(yáng)處理次數(shù) *100%總贊揚(yáng)次數(shù)每1%為1分新產(chǎn)品研制按時(shí)完成率實(shí)踐研制新產(chǎn)品完成數(shù) *100%

27、方案研制新產(chǎn)品數(shù)每1%為1分 考核表2-2常務(wù)副總對(duì)直接下屬定量效果目的考核表評(píng)分規(guī)范： 10090 優(yōu)秀； 8980 良； 7970 中 6960合格； 600 差考核對(duì)象效果目的權(quán)重評(píng)分值小計(jì)參考根據(jù)辦公室主任健全和完善公司的行政管理制度。20任務(wù)方案與預(yù)算。了解相關(guān)人員看法。行政部的方案與預(yù)算。有效監(jiān)視、執(zhí)行公司的行政管理制度。20公司辦公環(huán)境和生活環(huán)境清潔、平安、有序。20不斷宣傳和提高公司籠統(tǒng)。20有效控制行政費(fèi)用。20微機(jī)室主任公司局域網(wǎng)運(yùn)轉(zhuǎn)穩(wěn)定，沒有出現(xiàn)艱苦的網(wǎng)絡(luò)缺點(diǎn)。25閱讀公司網(wǎng)站，查看網(wǎng)站數(shù)據(jù)。了解公司局域網(wǎng)運(yùn)用人員的看法。微機(jī)室的方案與預(yù)算。公司網(wǎng)站內(nèi)容的準(zhǔn)確、合理，網(wǎng)站

28、方式新穎。15公司網(wǎng)站客戶的訪問量不斷提高，經(jīng)過網(wǎng)絡(luò)，公司與客戶、公司員工之間的聯(lián)絡(luò)不斷加強(qiáng)。15及時(shí)維修網(wǎng)絡(luò)出現(xiàn)的問題，不影響公司各部門的任務(wù)。25能及時(shí)匯總局域網(wǎng)上相關(guān)部門數(shù)據(jù)，正確編制相關(guān)報(bào)表，及時(shí)上報(bào)總經(jīng)理。20工程效力部經(jīng)理客戶及其購買產(chǎn)品信息齊全。25訪問相關(guān)客戶和經(jīng)銷點(diǎn)。工程效力部的方案與費(fèi)用預(yù)算。售后效力反響單。售后效力態(tài)度好，效力時(shí)間短，效力程度高。25用戶稱心度提高，客戶效力贊揚(yáng)減少。25有效控制售后效力費(fèi)用。 25工程效力部副經(jīng)理客戶及其購買產(chǎn)品信息齊全。25訪問相關(guān)客戶和經(jīng)銷點(diǎn)。工程效力部的方案與費(fèi)用預(yù)算。售后效力反響單。售后效力態(tài)度好，效力時(shí)間短，效力程度高。25用戶

29、稱心度提高，客戶效力贊揚(yáng)減少。25有效控制售后效力費(fèi)用。 25考核表2-3微機(jī)室主任對(duì)直接下屬定量效果考核表評(píng)分規(guī)范： 10090 優(yōu)秀； 8980 良； 7970 中 6960合格； 600 差考核對(duì)象考核內(nèi)容權(quán)重評(píng)分值小計(jì)參考根據(jù)網(wǎng)絡(luò)管理員及時(shí)、準(zhǔn)確地輸入數(shù)據(jù)。40公司網(wǎng)絡(luò)出現(xiàn)問題，能及時(shí)地進(jìn)展維修。40能及時(shí)更新公司網(wǎng)站內(nèi)容。20考核表2-4工程效力部經(jīng)理對(duì)直接下屬定量效果考核表評(píng)分規(guī)范： 10090 優(yōu)秀； 8980 良； 7970 中 6960合格； 600 差考核對(duì)象考核內(nèi)容權(quán)重評(píng)分值小計(jì)參考根據(jù)內(nèi)勤做好在外維修效力人員的后勤任務(wù)。30及時(shí)滿足在外維修人員的合理要求。40客戶信息齊

30、全且查找容易。30外修員效力籠統(tǒng)、效力態(tài)度情況。25訪問用戶。稱心度調(diào)查表。費(fèi)用預(yù)算表。用戶對(duì)其維修質(zhì)量、速度、態(tài)度稱心情況。30外修效力發(fā)生的費(fèi)用真實(shí)、合理。25及時(shí)安排銷售商品出庫，滿足營(yíng)銷部門的要求。20市場(chǎng)調(diào)研員按市場(chǎng)調(diào)研方案執(zhí)行調(diào)研義務(wù)。25調(diào)研方案。調(diào)研報(bào)告。調(diào)研費(fèi)用預(yù)算。能準(zhǔn)確、及時(shí)地搜集到公司所需求數(shù)據(jù)。30及時(shí)處置相關(guān)數(shù)據(jù)，提供有參考價(jià)值的調(diào)研分析報(bào)告。25有效控制調(diào)研費(fèi)用。20考核表2-5辦公室主任對(duì)直接下屬定量效果考核表評(píng)分規(guī)范： 10090 優(yōu)秀； 8980 良； 7970 中 6960合格； 600 差考核對(duì)象考核內(nèi)容權(quán)重評(píng)分值小計(jì)參考根據(jù)人力資源管理助理公司各部門的

31、人員數(shù)量、知識(shí)構(gòu)造、種類和層次符合公司需求。25了解相關(guān)部門擔(dān)任人的看法。及時(shí)招聘到用人單位稱心的新員工。25執(zhí)行培訓(xùn)方案，培訓(xùn)內(nèi)容真實(shí)，培訓(xùn)效果良好。20及時(shí)安排各部門進(jìn)展考核，并準(zhǔn)確計(jì)算考核結(jié)果。30公關(guān)助理公司對(duì)外籠統(tǒng)宣傳效果。25與新聞媒體、政府部門的溝通效果。25重要義務(wù)完成情況。25公關(guān)謀劃效果與費(fèi)用控制。25后勤管理助理有效執(zhí)行后勤管理制度。25食堂管理整潔、衛(wèi)生。25確保公司財(cái)富、人身平安。25嚴(yán)厲按方案定額采購、耗費(fèi)物資，節(jié)約運(yùn)用資金。25文員按規(guī)章制度、程序辦事，圓滿完成任務(wù)方案。15及時(shí)、準(zhǔn)確地向上級(jí)傳送信息。20能快速處置文字、電腦錄入、數(shù)據(jù)搜集、記錄等任務(wù)。20部門辦

32、公環(huán)境整潔、有序，辦公文件、資料、表單擺放整齊、有序，查找迅速、準(zhǔn)確。25及時(shí)為相關(guān)部門或人員提供各類行政效力。20考核表2-6營(yíng)銷副總對(duì)直接下屬定量效果目的考核表評(píng)分規(guī)范： 10090 優(yōu)秀； 8980 良； 7970 中 6960合格； 600 差考核對(duì)象定量目的目的計(jì)算公式目的值完成值完成率得分計(jì)算規(guī)范內(nèi)貿(mào)部經(jīng)理銷售收入實(shí)踐銷售額 *100%方案銷售額每1%為1分貨款回收額貨款實(shí)踐回收額 *100%方案貨款回收額每1%為1分銷售費(fèi)用實(shí)踐銷售費(fèi)用 *100%方案銷售費(fèi)用每1%為1分新增客戶數(shù)添加新客戶數(shù) *100%方案新增客戶數(shù)每1%為1分外貿(mào)部經(jīng)理銷售收入實(shí)踐銷售額 *100%方案銷售額

33、每1%為1分貨款回收額貨款實(shí)踐回收額 *100%方案貨款回收額每1%為1分銷售費(fèi)用實(shí)踐銷售費(fèi)用 *100%方案銷售費(fèi)用每1%為1分新增客戶數(shù)添加新客戶數(shù) *100%方案新增客戶數(shù)每1%為1分考核表2-7內(nèi)貿(mào)部經(jīng)理對(duì)直接下屬定量效果目的考核表評(píng)分規(guī)范： 10090 優(yōu)秀； 8980 良； 7970 中 6960合格； 600 差考核對(duì)象定量目的目的計(jì)算公式目的值完成值完成率得分計(jì)算規(guī)范地域經(jīng)理銷售收入實(shí)踐銷售額 *100%方案銷售額每1%為1分貨款回收額貨款實(shí)踐回收額 *100%方案貨款回收額每1%為1分銷售費(fèi)用實(shí)踐銷售費(fèi)用 *100%方案銷售費(fèi)用每1%為1分新增客戶數(shù)添加新客戶數(shù) *100%方

34、案新增客戶數(shù)每1%為1分營(yíng)銷員銷售收入實(shí)踐銷售額 *100%方案銷售額每1%為1分貨款回收額貨款實(shí)踐回收額 *100%方案貨款回收額每1%為1分考核表2-8外貿(mào)部經(jīng)理對(duì)直接下屬定量效果目的考核表評(píng)分規(guī)范： 10090 優(yōu)秀； 8980 良； 7970 中 6960合格； 600 差考核對(duì)象定量目的目的計(jì)算公式目的值完成值完成率得分計(jì)算規(guī)范外銷員銷售收入實(shí)踐銷售額 *100%方案銷售額每1%為1分貨款回收額貨款實(shí)踐回收額 *100%方案貨款回收額每1%為1分考核表2-9技術(shù)副總對(duì)直接下屬定量效果目的考核表評(píng)分規(guī)范： 10090 優(yōu)秀； 8980 良； 7970 中 6960合格； 600 差考核

35、對(duì)象定量目的目的計(jì)算公式目的值完成值完成率得分計(jì)算規(guī)范技術(shù)部經(jīng)理技術(shù)問題贊揚(yáng)處置率 技術(shù)贊揚(yáng)處置次數(shù) *100%技術(shù)贊揚(yáng)總數(shù)每0.1%為1分贊揚(yáng)問題及時(shí)處理率 贊揚(yáng)問題及時(shí)處理數(shù) *100%贊揚(yáng)問題總數(shù)每1%為1分質(zhì)管部經(jīng)理產(chǎn)品合格率產(chǎn)品技術(shù)贊揚(yáng)處理次數(shù) *100%總贊揚(yáng)次數(shù)每1%為1分內(nèi)部贊揚(yáng)次數(shù)實(shí)踐研制新產(chǎn)品完成數(shù) *100%方案研制新產(chǎn)品數(shù)每1%為1分呵斥損失額度每200元為1分考核表2-10技術(shù)部經(jīng)理對(duì)直接下屬定量效果目的考核表評(píng)分規(guī)范： 10090 優(yōu)秀； 8980 良； 7970 中 6960合格； 600 差考核對(duì)象考核內(nèi)容權(quán)重評(píng)分值小計(jì)參考根據(jù)圖紙資料員確保所擔(dān)任管理的文件、圖

36、紙、資料的完好。40文件、圖紙、資料擺放整齊、有序，可以迅速、準(zhǔn)確查找。30能嚴(yán)厲執(zhí)行公司的資料嚴(yán)密制度，確保公司文件、圖紙、資料的平安。30考核對(duì)象定量目的目的計(jì)算公式目的值完成值完成率得分計(jì)算規(guī)范設(shè)計(jì)中心主管設(shè)計(jì)目的認(rèn)定經(jīng)過率新產(chǎn)品設(shè)計(jì)認(rèn)定經(jīng)過數(shù) *100%方案研制新產(chǎn)品數(shù)每1%為1分新產(chǎn)品研制義務(wù)完成率實(shí)踐研制新產(chǎn)品完成數(shù) *100%方案研制新產(chǎn)品數(shù)每1%為1分試制中心主管試制義務(wù)按時(shí)完成率按時(shí)完成試制義務(wù)數(shù) *100%試制義務(wù)總數(shù)每1%為1分一次試制勝利率一次試制勝利數(shù)量 *100%試制產(chǎn)品總量每1%為1分設(shè)計(jì)員贊揚(yáng)問題及時(shí)處理率新產(chǎn)品設(shè)計(jì)認(rèn)定經(jīng)過數(shù) *100%方案研制新產(chǎn)品數(shù)每1%為

37、1分設(shè)計(jì)義務(wù)完成率完成設(shè)計(jì)義務(wù)數(shù) *100%設(shè)計(jì)義務(wù)總數(shù)每1%為1分新產(chǎn)品研制按時(shí)完成率實(shí)踐研制新產(chǎn)品完成數(shù) *100%方案研制新產(chǎn)品數(shù)每1%為1分工藝員贊揚(yáng)問題及時(shí)處置率完成設(shè)計(jì)義務(wù)數(shù) *100%設(shè)計(jì)義務(wù)總數(shù)每1%為1分設(shè)計(jì)義務(wù)完成率實(shí)踐研制新產(chǎn)品完成數(shù) *100%方案研制新產(chǎn)品數(shù)每1%為1分考核表2-11質(zhì)管部經(jīng)理對(duì)直接下屬定量效果目的考核表評(píng)分規(guī)范： 10090 優(yōu)秀； 8980 良； 7970 中 6960合格； 600 差考核對(duì)象考核內(nèi)容權(quán)重評(píng)分值小計(jì)參考根據(jù)采購檢驗(yàn)員及時(shí)檢驗(yàn)采購到位的物資，以便及時(shí)入庫。30消費(fèi)、銷售反響信息。根據(jù)物資檢驗(yàn)規(guī)范，杜絕不符合質(zhì)量規(guī)范的物資入庫。30在

38、消費(fèi)過程、廢品檢驗(yàn)、銷售中被確以為是由外購物資質(zhì)量不合規(guī)范而引起的產(chǎn)質(zhì)量量問題的次數(shù)。40過程檢驗(yàn)員與消費(fèi)車間操作人員指點(diǎn)和協(xié)調(diào)情況。20消費(fèi)、銷售反響信息根據(jù)過程檢驗(yàn)規(guī)范，嚴(yán)厲檢查消費(fèi)過程中各道工序的質(zhì)量。30不斷減少廢品檢驗(yàn)時(shí)發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題次數(shù)。25不斷減少產(chǎn)品的返工率。25廢品檢驗(yàn)員用戶對(duì)產(chǎn)質(zhì)量量贊揚(yáng)情況。40銷售反響信息。根據(jù)廢品檢驗(yàn)規(guī)范，嚴(yán)厲檢查廢質(zhì)量量。30不斷減少產(chǎn)品的返修率。30計(jì)量員計(jì)量設(shè)備的能否得到有效管理，計(jì)量器具能否準(zhǔn)確。50計(jì)量運(yùn)用人員能及時(shí)對(duì)需求計(jì)量的物品進(jìn)展檢測(cè)，不影響相關(guān)人員的任務(wù)。50考核表2-12消費(fèi)副總對(duì)直接下屬定量效果目的考核表評(píng)分規(guī)范： 10090 優(yōu)秀

39、； 8980 良； 7970 中 6960合格； 600 差考核對(duì)象考核內(nèi)容總分值評(píng)分值小計(jì)參考根據(jù)設(shè)備動(dòng)力科科長(zhǎng)設(shè)備完好率=設(shè)備完好數(shù)/設(shè)備總數(shù)。50設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)記錄及時(shí)修復(fù)機(jī)器、設(shè)備，確保消費(fèi)正常運(yùn)轉(zhuǎn)。30經(jīng)常下車間指點(diǎn)操作人員保養(yǎng)。20考核對(duì)象定量目的目的計(jì)算公式目的值完成值完成率得分計(jì)算規(guī)范金工車間主任消費(fèi)方案完成情況臺(tái)/件 實(shí)踐完成產(chǎn)量 *100% 方案完成產(chǎn)量每1%為1分消費(fèi)方案準(zhǔn)時(shí)完成率實(shí)踐消費(fèi)方案準(zhǔn)時(shí)完成次數(shù)*100%消費(fèi)方案次數(shù)每1%為1分產(chǎn)品返工返修率返工返修產(chǎn)品數(shù)量 *100% 實(shí)踐消費(fèi)量每1%為1分外購件合格率報(bào)廢產(chǎn)品數(shù)量 *100% 實(shí)踐消費(fèi)量每1%為1分原資料耗費(fèi)率原資

40、料實(shí)踐耗費(fèi)額 *100%原資料耗費(fèi)定額每1%為1分輔助用品耗費(fèi)率輔助用品實(shí)踐耗費(fèi)額 *100%輔助用品耗費(fèi)定額每1%為1分事故損失額萬元消費(fèi)過程中呵斥的人身、財(cái)富損失額每200元扣1分裝配車間主任消費(fèi)方案完成情況臺(tái)/件 實(shí)踐完成產(chǎn)量 *100% 方案完成產(chǎn)量每1%為1分裝配方案準(zhǔn)時(shí)完成率實(shí)踐消費(fèi)方案準(zhǔn)時(shí)完成次數(shù)*100%消費(fèi)方案次數(shù)每1%為1分產(chǎn)品返工返修率返工返修產(chǎn)品數(shù)量 *100% 實(shí)踐消費(fèi)量每1%為1分原資料耗費(fèi)率原資料實(shí)踐耗費(fèi)額 *100%原資料耗費(fèi)定額每1%為1分輔助用品耗費(fèi)率輔助用品實(shí)踐耗費(fèi)額 *100%輔助用品耗費(fèi)定額每1%為1分事故損失額萬元消費(fèi)過程中呵斥的人身、財(cái)富損失額每2

41、00元扣1分調(diào)試車間主任消費(fèi)方案完成情況臺(tái)/件 實(shí)踐完成產(chǎn)量 *100% 方案完成產(chǎn)量每1%為1分調(diào)試方案準(zhǔn)時(shí)完成率實(shí)踐消費(fèi)方案準(zhǔn)時(shí)完成次數(shù)*100%消費(fèi)方案次數(shù)每1%為1分產(chǎn)品返工返修率返工返修產(chǎn)品數(shù)量 *100% 實(shí)踐消費(fèi)量每1%為1分原資料耗費(fèi)率原資料實(shí)踐耗費(fèi)額 *100%原資料耗費(fèi)定額每1%為1分輔助用品耗費(fèi)率輔助用品實(shí)踐耗費(fèi)額 *100%輔助用品耗費(fèi)定額每1%為1分事故損失額萬元消費(fèi)過程中呵斥的人身、財(cái)富損失額每200元扣1分 考核表2-13物流副總對(duì)直接下屬定量效果目的考核表評(píng)分規(guī)范： 10090 優(yōu)秀； 8980 良； 7970 中 6960合格； 600 差考核對(duì)象定量目的目的

42、計(jì)算公式目的值完成值完成率得分計(jì)算規(guī)范外購部經(jīng)理外購件不合格率(逆目的) 外購件不合格數(shù) *100%外購件總數(shù)每1%為1分準(zhǔn)時(shí)到貨率 準(zhǔn)時(shí)到貨批次 *100%總采購批次每1%為1分不準(zhǔn)確到貨次數(shù)數(shù)量、種類、規(guī)格、型號(hào)) (逆目的)每1%為1分采購費(fèi)用率(逆目的)實(shí)踐采購費(fèi)用 *100%采購總額每1%為1分外協(xié)部經(jīng)理外協(xié)件批次質(zhì)量合格率 檢驗(yàn)合格批次 *100%總采購批次每1%為1分外協(xié)件不合格率(逆目的) 外協(xié)件不合格數(shù) *100%外協(xié)件總數(shù)每1%為1分準(zhǔn)時(shí)到貨率 準(zhǔn)時(shí)到貨批次 *100%總采購批次每1%為1分不準(zhǔn)確到貨次數(shù)數(shù)量、種類、規(guī)格、型號(hào)) (逆目的)每1%為1分采購費(fèi)用率 采購銷售費(fèi)

43、用 *100%實(shí)踐采購總額每1%為1分倉務(wù)部經(jīng)理發(fā)貨不稱心率(逆目的) 發(fā)貨不稱心次數(shù) *100%總發(fā)貨次數(shù)每1%為1分收發(fā)準(zhǔn)確率庫存物資收發(fā)準(zhǔn)確次數(shù) *100%庫存物資收發(fā)總次數(shù)每1%為1分帳物卡相符率 帳物卡準(zhǔn)確次數(shù) *100%抽查總次數(shù)每1%為1分ABC物資數(shù)量考核表2-14外協(xié)部經(jīng)理對(duì)直接下屬定量效果目的考核表評(píng)分規(guī)范： 10090 優(yōu)秀； 8980 良； 7970 中 6960合格； 600 差考核對(duì)象定量目的目的計(jì)算公式目的值完成值完成率得分計(jì)算規(guī)范外協(xié)員外協(xié)件批次質(zhì)量合格率 檢驗(yàn)合格批次 *100%總采購批次每1%為1分外協(xié)件不合格率(逆目的) 外協(xié)件不合格數(shù) *100%外協(xié)件總

44、數(shù)每1%為1分準(zhǔn)時(shí)到貨率 準(zhǔn)時(shí)到貨批次 *100%總采購批次每1%為1分不準(zhǔn)確到貨次數(shù)數(shù)量、種類、規(guī)格、型號(hào)) (逆目的)每1%為1分采購費(fèi)用率(逆目的)實(shí)踐采購費(fèi)用 *100%采購總額每1%為1分 考核表2-15外購部經(jīng)理對(duì)直接下屬定量效果目的考核表采購員外購件不合格率(逆目的) 外購件不合格數(shù) *100%外購件總數(shù)每1%為1分準(zhǔn)時(shí)到貨率 準(zhǔn)時(shí)到貨批次 *100%總采購批次每1%為1分采購費(fèi)用率(逆目的)實(shí)踐采購費(fèi)用 *100%采購總額每1%為1分 考核表2-16倉務(wù)部經(jīng)理對(duì)直接下屬定量效果目的考核表評(píng)分規(guī)范： 10090 優(yōu)秀； 8980 良； 7970 中 6960合格； 600 差考核

45、對(duì)象定量目的目的計(jì)算公式目的值完成值完成率得分計(jì)算規(guī)范倉庫主管收發(fā)準(zhǔn)確率庫存物資收發(fā)準(zhǔn)確次數(shù) *100%庫存物資收發(fā)總次數(shù)每1%為1分帳物卡相符率 帳物卡準(zhǔn)確次數(shù) *100%抽查總次數(shù)每1%為1分ABC物資數(shù)量不包括廢品考核表2-17金工車間主任對(duì)直接下屬定量效果目的考核表評(píng)分規(guī)范： 10090 優(yōu)秀； 8980 良； 7970 中 6960合格； 600 差考核對(duì)象考核內(nèi)容總分值評(píng)分值小計(jì)參考根據(jù)消費(fèi)調(diào)度員根據(jù)消費(fèi)方案平衡安排消費(fèi)義務(wù)，無消費(fèi)中斷景象。50消費(fèi)方案。產(chǎn)量統(tǒng)計(jì)。根據(jù)銷售方案、物資供應(yīng)情況、勞動(dòng)力情況和設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)情況，合理調(diào)整消費(fèi)方案，確保消費(fèi)、銷售兩不誤。50統(tǒng)計(jì)員統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確

46、性。50能否及時(shí)進(jìn)展統(tǒng)計(jì)任務(wù)。25能否及時(shí)進(jìn)展匯總，并上報(bào)上級(jí)。25考核表2-18裝配車間主任對(duì)直接下屬指定量效果標(biāo)考核表評(píng)分規(guī)范： 10090 優(yōu)秀； 8980 良； 7970 中 6960合格； 600 差考核對(duì)象考核內(nèi)容權(quán)重評(píng)分值小計(jì)參考根據(jù)統(tǒng)計(jì)員統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。50能否及時(shí)進(jìn)展統(tǒng)計(jì)任務(wù)。25能否及時(shí)進(jìn)展匯總，并上報(bào)上級(jí)。25考核對(duì)象定量目的目的計(jì)算公式目的值完成值完成率得分計(jì)算規(guī)范裝配主任助理裝配方案完成情況臺(tái)/件 實(shí)踐完成產(chǎn)量 *100%方案完成產(chǎn)量每1%為1分裝配方案準(zhǔn)時(shí)完成率實(shí)踐裝配方案準(zhǔn)時(shí)完成次數(shù)100%消費(fèi)方案次數(shù)每1%為1分產(chǎn)品返工返修率(逆目的) 返工或返修產(chǎn)品數(shù)量 *

47、100% 實(shí)踐消費(fèi)量每1%為1分原資料消耗率(逆目的)原資料實(shí)踐耗費(fèi)額 *100%原資料耗費(fèi)定額每1%為1分輔助用品耗費(fèi)率(逆目的)輔助用品實(shí)踐耗費(fèi)額 *100%輔助用品耗費(fèi)定額每1%為1分事故損失額萬元(逆目的)消費(fèi)過程中呵斥的人身、財(cái)富損失額每200元扣1分裝配主管裝配方案完成情況臺(tái)/件 實(shí)踐完成產(chǎn)量 *100%方案完成產(chǎn)量每1%為1分裝配方案準(zhǔn)時(shí)完成率實(shí)踐消費(fèi)方案準(zhǔn)時(shí)完成次數(shù)100%消費(fèi)方案次數(shù)每1%為1分產(chǎn)品返工返修率(逆目的) 返工或返修產(chǎn)品數(shù)量 *100% 實(shí)踐消費(fèi)量每1%為1分原資料耗費(fèi)率(逆目的)原資料實(shí)踐耗費(fèi)額 *100%原資料耗費(fèi)定額每1%為1分輔助用品耗費(fèi)率(逆目的)輔助

48、用品實(shí)踐耗費(fèi)額 *100%輔助用品耗費(fèi)定額每1%為1分事故損失額萬元(逆目的)消費(fèi)過程中呵斥的人身、財(cái)富損失額每1%為1分考核表2-19調(diào)試車間主任對(duì)直接下屬定量效果目的考核表評(píng)分規(guī)范： 10090 優(yōu)秀； 8980 良； 7970 中 6960合格； 600 差考核對(duì)象考核內(nèi)容總分值評(píng)分值小計(jì)參考根據(jù)統(tǒng)計(jì)員統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。50能否及時(shí)進(jìn)展統(tǒng)計(jì)任務(wù)。25能否及時(shí)進(jìn)展匯總，并上報(bào)上級(jí)。25考核對(duì)象定量目的目的計(jì)算公式目的值完成值完成率得分計(jì)算規(guī)范調(diào)試主任助理消費(fèi)方案完成情況臺(tái)/件 實(shí)踐完成產(chǎn)量 *100% 方案完成產(chǎn)量每1%為1分調(diào)試方案準(zhǔn)時(shí)完成率實(shí)踐消費(fèi)方案準(zhǔn)時(shí)完成次數(shù)*100%消費(fèi)方案次數(shù)

49、每1%為1分產(chǎn)品返工返修率返工返修產(chǎn)品數(shù)量 *100% 實(shí)踐消費(fèi)量每1%為1分原資料耗費(fèi)率原資料實(shí)踐耗費(fèi)額 *100%原資料耗費(fèi)定額每1%為1分輔助用品耗費(fèi)率輔助用品實(shí)踐耗費(fèi)額 *100%輔助用品耗費(fèi)定額每1%為1分事故損失額萬元消費(fèi)過程中呵斥的人身、財(cái)富損失額每200元扣1分電器主管消費(fèi)方案完成情況臺(tái)/件實(shí)踐完成產(chǎn)量 *100%方案完成產(chǎn)量每1%為1分消費(fèi)方案準(zhǔn)時(shí)完成率實(shí)踐消費(fèi)方案準(zhǔn)時(shí)完成次數(shù)100%消費(fèi)方案次數(shù)每1%為1分產(chǎn)品返工返修率(逆目的)返工或返修產(chǎn)品數(shù)量 *100%實(shí)踐消費(fèi)量每1%為1分原資料耗費(fèi)率(逆目的)原資料實(shí)踐耗費(fèi)額 *100%原資料耗費(fèi)定額每1%為1分輔助用品耗費(fèi)率(逆

50、目的)輔助用品實(shí)踐耗費(fèi)額 *100%輔助用品耗費(fèi)定額每1%為1分事故損失額萬元(逆目的)消費(fèi)過程中呵斥的人身、財(cái)富損失額每1%為1分油漆主管消費(fèi)方案完成情況臺(tái)/件 實(shí)踐完成產(chǎn)量 *100%方案完成產(chǎn)量每1%為1分消費(fèi)方案準(zhǔn)時(shí)完成率實(shí)踐消費(fèi)方案準(zhǔn)時(shí)完成次數(shù)100%消費(fèi)方案次數(shù)每1%為1分產(chǎn)品返工返修率(逆目的) 返工或返修產(chǎn)品數(shù)量 *100% 實(shí)踐消費(fèi)量每0.1%為1分原資料耗費(fèi)定額(逆目的)原資料實(shí)踐耗費(fèi)額 *100%原資料耗費(fèi)定額每1%為1分輔助用品耗費(fèi)率(逆目的)輔助用品實(shí)踐耗費(fèi)額 *100%輔助用品耗費(fèi)定額每1%為1分事故損失額萬元(逆目的)消費(fèi)過程中呵斥人身、財(cái)富損失額每1%為1分考核

51、表2-20設(shè)備動(dòng)力科科長(zhǎng)對(duì)直接下屬考定量效果目的考核表評(píng)分規(guī)范： 10090 優(yōu)秀； 8980 良； 7970 中 6960合格； 600 差考核對(duì)象考核內(nèi)容總分值評(píng)分值小計(jì)參考根據(jù)工裝員能及時(shí)完成工裝夾具的設(shè)計(jì)、制造，確保不影響消費(fèi)。40可以進(jìn)展工裝夾具的相對(duì)規(guī)范化設(shè)計(jì)，盡量使工裝夾具能多次反復(fù)運(yùn)用，減少本錢。30不斷提高工裝夾具的質(zhì)量，確保消費(fèi)順利進(jìn)展。30機(jī)電維修主管設(shè)備完好率=設(shè)備完好數(shù)/設(shè)備總數(shù)。40設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)記錄及時(shí)修復(fù)機(jī)器、設(shè)備，確保消費(fèi)正常運(yùn)轉(zhuǎn)。30經(jīng)常下車間指點(diǎn)操作人員保養(yǎng)、30 考核表2-21財(cái)務(wù)總監(jiān)對(duì)直接下屬定量效果目的考核表評(píng)分規(guī)范： 10090 優(yōu)秀； 8980 良；

52、7970 中 6960合格； 600 差考核對(duì)象考核內(nèi)容權(quán)重評(píng)分值小計(jì)參考根據(jù)財(cái)務(wù)部經(jīng)理及時(shí)、準(zhǔn)確地完成每月、每年的各類財(cái)務(wù)報(bào)表和財(cái)務(wù)分析報(bào)告。25相關(guān)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、財(cái)務(wù)報(bào)表。及時(shí)進(jìn)展銀行結(jié)算，不影響資金周轉(zhuǎn)。25及時(shí)、準(zhǔn)確操作公司的憑證審核、賬務(wù)處置、資金收付。25嚴(yán)厲控制各部門預(yù)算費(fèi)用，未發(fā)生審核失誤。25考核表2-22財(cái)務(wù)部經(jīng)理對(duì)直接下屬定量效果目的考核表評(píng)分規(guī)范： 10090 優(yōu)秀； 8980 良； 7970 中 6960合格； 600 差考核對(duì)象考核內(nèi)容權(quán)重評(píng)分值小計(jì)參考根據(jù)主辦會(huì)計(jì)嚴(yán)厲控制各部門預(yù)算費(fèi)用，未發(fā)生審核失誤。50審核公司賬簿。公司的憑證審核、賬務(wù)處置、資金收付都能及時(shí)、準(zhǔn)確

53、地進(jìn)展。50本錢會(huì)計(jì)嚴(yán)厲控制各部門預(yù)算費(fèi)用，未發(fā)生審核失誤。50審核公司賬簿。公司的憑證審核、賬務(wù)處置、資金收付都能及時(shí)、準(zhǔn)確地進(jìn)展。50資料會(huì)計(jì)嚴(yán)厲控制各部門預(yù)算費(fèi)用，未發(fā)生審核失誤。50審核公司賬簿。公司的憑證審核、賬務(wù)處置、資金收付都能及時(shí)、準(zhǔn)確地進(jìn)展。50出納嚴(yán)厲控制各部門預(yù)算費(fèi)用，未發(fā)生審核失誤。50審核公司賬簿。公司的憑證審核、賬務(wù)處置、資金收付都能及時(shí)、準(zhǔn)確地進(jìn)展。50考核表3-1 甲 類人員考核評(píng)分計(jì)算表被考核人： 崗位稱號(hào)： 考核日期： 年 月至 月定性目的 A1 % 上級(jí) B %同級(jí) C %下級(jí) D %考核得分Y目的權(quán)重H%目的綜合得分E備注評(píng)分值X1加權(quán)分Y1同級(jí)平均分X

54、2加權(quán)分Y2下級(jí)平均分X3加權(quán)分Y3任務(wù)態(tài)度方案才干組織才干培育下屬才干溝通協(xié)調(diào)才干改善創(chuàng)新才干發(fā)現(xiàn)問題處理問題才干專業(yè)知識(shí)和技藝團(tuán)隊(duì)協(xié)作小計(jì)=E100%定量目的 A2 %得分規(guī)范目的值完成值完成率考核得分目的權(quán)重目的綜合得分F備注小計(jì)=F100%效果目的A3 %考核內(nèi)容總分值考核分小計(jì)備注 其他工程根據(jù)得分規(guī)范得分備注獎(jiǎng)勵(lì)得分懲罰扣分最終考核分=*A1%+*A2%+*A3%+-備注：Y1=X1*B%；Y2=X2*C%；Y2*D%；Y=Y1+Y2+Y3；E=Y*H%；考核表3-2 乙 類人員考核評(píng)分計(jì)算表被考核人： 崗位稱號(hào)： 考核日期： 年 月至 月定性目的 A1 % 上級(jí) B %同級(jí) C

55、%下級(jí) D %考核得分Y目的權(quán)重H%目的綜合得分E備注評(píng)分值X1加權(quán)分Y1同級(jí)平均分X2加權(quán)分Y2下級(jí)平均分X3加權(quán)分Y3責(zé)任心積極進(jìn)取忠實(shí)敬業(yè)組織紀(jì)律服從與執(zhí)行效力態(tài)度團(tuán)隊(duì)協(xié)作發(fā)現(xiàn)問題處理問題才干專業(yè)知識(shí)與技藝小計(jì)=E100%定量目的 A2 %得分規(guī)范目的值完成值完成率考核得分目的權(quán)重目的綜合得分F備注小計(jì)=F100%效果目的A3 %考核內(nèi)容總分值考核分小計(jì)備注 其他工程根據(jù)得分規(guī)范得分備注獎(jiǎng)勵(lì)得分懲罰扣分最終考核分=*A1%+*A2%+*A3%+-備注：Y1=X1*B%；Y2=X2*C%；Y2*D%；Y=Y1+Y2+Y3；E=Y*H%；考核表3-3 丙 類人員考核評(píng)分計(jì)算表被考核人： 崗位

56、稱號(hào)： 考核日期： 年 月至 月定性目的 A1 % 上級(jí) B %同級(jí) C %下級(jí) D %考核得分Y目的權(quán)重H%目的綜合得分E備注評(píng)分值X1加權(quán)分Y1同級(jí)平均分X2加權(quán)分Y2下級(jí)平均分X3加權(quán)分Y3責(zé)任心積極進(jìn)取忠實(shí)敬業(yè)服從與執(zhí)行效力態(tài)度團(tuán)隊(duì)協(xié)作改善創(chuàng)新才干發(fā)現(xiàn)問題處理問題才干專業(yè)知識(shí)與技藝小計(jì)=E100%定量目的 A2 %得分規(guī)范目的值完成值完成率考核得分目的權(quán)重目的綜合得分F備注小計(jì)=F100%效果目的A3 %考核內(nèi)容總分值考核分小計(jì)備注 其他工程根據(jù)得分規(guī)范得分備注獎(jiǎng)勵(lì)得分懲罰扣分最終考核分=*A1%+*A2%+*A3%+-備注：Y1=X1*B%；Y2=X2*C%；Y2*D%；Y=Y1+Y

57、2+Y3；E=Y*H%；考核表4-1 月度 季度 半年度 各崗位考核分匯總表姓名崗位稱號(hào)定性目的得分定量目的得分效果目的得分獎(jiǎng)勵(lì)分懲罰分綜合得分備注考核表4-2年終各崗位考核分匯總表姓名崗位稱號(hào)1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月合計(jì)備注考核表5各崗位考評(píng)主體對(duì)照表崗位稱號(hào)上級(jí)考評(píng)同級(jí)考評(píng)下級(jí)考評(píng)管理者代表總經(jīng)理營(yíng)銷副總消費(fèi)副總技術(shù)副總物流副總財(cái)務(wù)總監(jiān)常務(wù)副總督察室總經(jīng)理營(yíng)銷副總消費(fèi)副總技術(shù)副總物流副總財(cái)務(wù)總監(jiān)常務(wù)副總管理者代表常務(wù)副總總經(jīng)理消費(fèi)副總技術(shù)副總物流副總財(cái)務(wù)總監(jiān)營(yíng)銷副總督察室管理者代表辦公室主任工程效力部主任微機(jī)室主任營(yíng)銷副總總經(jīng)理消費(fèi)副總技術(shù)副總物流副總財(cái)務(wù)總監(jiān)

58、督察室管理者代表常務(wù)副總內(nèi)貿(mào)部經(jīng)理外貿(mào)部經(jīng)理消費(fèi)副總總經(jīng)理營(yíng)銷副總技術(shù)副總物流副總財(cái)務(wù)總監(jiān)督察室管理者代表常務(wù)副總金工車間主任裝配車間主任調(diào)試車間主任設(shè)備動(dòng)力科科長(zhǎng)物流副總總經(jīng)理營(yíng)銷副總消費(fèi)副總技術(shù)副總財(cái)務(wù)總監(jiān)督察室管理者代表常務(wù)副總外購部經(jīng)理外協(xié)部經(jīng)理倉務(wù)部經(jīng)理辦公室主任常務(wù)副總營(yíng)銷副總管理者代表消費(fèi)副總技術(shù)副總財(cái)務(wù)總監(jiān)常務(wù)副總物流副總督察室人力資源助理后勤管理助理公關(guān)助理文員技術(shù)副總總經(jīng)理營(yíng)銷副總消費(fèi)副總物流副總財(cái)務(wù)總監(jiān)督察室管理者代表技術(shù)部經(jīng)理質(zhì)管部經(jīng)理財(cái)務(wù)總監(jiān)總經(jīng)理營(yíng)銷副總消費(fèi)副總物流副總技術(shù)副總常務(wù)副總辦公室主任督察室管理者代表財(cái)務(wù)部經(jīng)理微機(jī)室主任常務(wù)副總電腦操作員電腦操作員微機(jī)室主

59、任工程效力部經(jīng)理常務(wù)副總內(nèi)貿(mào)部經(jīng)理外貿(mào)部經(jīng)理工程效力部經(jīng)理工程效力部副經(jīng)理工程效力部經(jīng)理內(nèi)貿(mào)部經(jīng)理外貿(mào)部經(jīng)理市場(chǎng)調(diào)研員工程效力部經(jīng)理工程效力部副經(jīng)理內(nèi)勤工程效力部經(jīng)理工程效力部副經(jīng)理外修員外修員工程效力部經(jīng)理工程效力部副經(jīng)理內(nèi)貿(mào)部經(jīng)理營(yíng)銷副總外貿(mào)部經(jīng)理營(yíng)銷副總地域經(jīng)理內(nèi)貿(mào)部經(jīng)理營(yíng)銷員地域經(jīng)理外銷員外貿(mào)部經(jīng)理后勤管理助理辦公室主任人力資源助理辦公室主任公關(guān)助理辦公室主任文員公關(guān)助理人力資源助理后勤管理助理技術(shù)部經(jīng)理技術(shù)副總設(shè)計(jì)中心主管試制中心主管設(shè)計(jì)中心主管技術(shù)部經(jīng)理試制中心主管設(shè)計(jì)員工藝員試制中心主管技術(shù)部經(jīng)理設(shè)計(jì)中心主管工藝員設(shè)計(jì)中心主管設(shè)計(jì)員設(shè)計(jì)中心主管圖紙資料員設(shè)計(jì)中心主管質(zhì)管部經(jīng)理技術(shù)

60、副總采購檢驗(yàn)主管過程檢驗(yàn)主管廢品檢驗(yàn)主管采購檢驗(yàn)主管質(zhì)管部經(jīng)理過程檢驗(yàn)主管質(zhì)管部經(jīng)理廢品檢驗(yàn)主管質(zhì)管部經(jīng)理計(jì)量員質(zhì)管部經(jīng)理外協(xié)部經(jīng)理物流副總外購部經(jīng)理倉務(wù)部經(jīng)理外協(xié)員外協(xié)員外協(xié)部經(jīng)理外購部經(jīng)理物流副總外購部經(jīng)理倉務(wù)部經(jīng)理外購員采購員外購部經(jīng)理倉務(wù)部經(jīng)理物流副總外協(xié)部經(jīng)理外購部經(jīng)理倉庫主管資料會(huì)計(jì)倉庫主管倉務(wù)部經(jīng)理金工車間主任消費(fèi)副總裝配車間主任調(diào)試車間主任調(diào)度金工車間主任統(tǒng)計(jì)員金工車間主任裝配車間主任消費(fèi)副總金工車間主任調(diào)試車間主任裝配車間主任助理裝配車間主任裝配主管裝配車間主任統(tǒng)計(jì)員裝配車間主任調(diào)試車間主任消費(fèi)副總裝配車間主任金工車間主任調(diào)試車間主任助理調(diào)試車間主任電器主管調(diào)試車間主任油漆主