銀行中層管理人員退出現(xiàn)職崗位管理辦法模版

1、中層管理人員退出現(xiàn)職崗位管理辦法編制部門：版次號：生效日：_修改與審批記錄.錯誤！未定義書簽。第一章 總則 3.第二章 組織職責3第三章退出現(xiàn)職崗位的條件及待遇3.5.第四章附則 5.附件：第一章 總則第一條 為加強xx銀行（以下簡稱“本行”）人才隊伍建設(shè)，完善干部管理機制， 促進年輕干部快速成長，同時，妥善安置對本行發(fā)展做出貢獻且任職時間較長的中層干 部，結(jié)合本行實際，特制定本辦法。第二條本辦法適用于本行中層正副職人員的退出管理。中層正職包括分支機構(gòu)正職及分行副行長（不含二級支行行長）和總行部門正職；中層副職包括總行部門副總經(jīng)理（不含副總待遇人員）、各營銷中心及市場拓展部主任、支行副行長、二

2、級支行行長、分行部門正職及下轄支行行長。第二章組織職責第三條 行黨委會負責審定中層管理人員退出。第四條 人力資源部負責甄選并提交退出現(xiàn)職崗位中層管理人員名單。第三章退出現(xiàn)職崗位的條件及待遇第五條分支機構(gòu)正職退出現(xiàn)職條件：年齡滿50周歲，原則上由本人提出申請，黨委會研究同意后，退出現(xiàn) 任崗位及職務(wù)，不再擔任實職；男同志年齡滿57周歲、女同志滿53周歲，無須本人申請，由黨委會 研究決定退出現(xiàn)任崗位及職務(wù)。第六條分支機構(gòu)正職退出現(xiàn)職后享受待遇：任正職年限滿10年以上的，享受總行部門正職 80%寺遇；任正職年限滿15年（含）以上的，享受總行部門正職 90%寺遇；任正職年限滿20年（含）以上的，享受總行

3、部門正職 100%!遇。第七條 總行部門正職退出條件：男同志年齡達到57周歲，女同志年齡達到53周歲，退出現(xiàn)任崗位及職務(wù)，不再 擔任實職；第八條總行部門正職退出現(xiàn)職后享受待遇：根據(jù)其任職年限參照分支機構(gòu)負責人（正職）待遇條件執(zhí)行。第九條中層副職退出條件：男同志年齡滿56周歲，女同志干部身份年齡滿 52周歲，退出現(xiàn)任崗位及職務(wù)， 不再擔任實職；非干部身份滿 50周歲者，退出現(xiàn)任崗位及職務(wù)，直接辦理退休手續(xù)。第十條中層副職退出現(xiàn)職后享受待遇：任職年限在10年以上者，可享受總行部門副職 80%寺遇；任職年限滿15年（含）以上的，享受總行部門副職 90%寺遇；任職年限滿20年（含）以上的，享受總行部門副職 100%寺遇。第十一條任職年限計算任職年限可按不同崗位（總行部門及分支機構(gòu)）累計計算，同時，也可以正、副職 相互進行換算（標準為：2年副職相當于1年正職），換算后任職年限達到10年的， 按孰高原則，選擇享受相應(yīng)待遇。第十二條 對于任職期間有以下情況的，不得享受上述待遇：（一） 發(fā)生單筆金額在500萬元以上不良貸款，至退出職位前仍未收回的；（二）發(fā)生重大案件的（司法機關(guān)立案案件）；（三） 有其他嚴重違法違紀行為者