公司考勤管理制度實施細則模板(4篇)

1、第PAGE13頁共NUMPAGES13頁公司考勤管理制度實施細則模板第四章考勤制度4.1作息時間4.1.1工時規(guī)定。員工工作時間為每周工作_天，每天_小時。4.1.2工作時間：9：00-17：30，中午用餐時間為_分鐘，員工輪流用餐，未用餐者照常工作。4.1.3根據(jù)工作的需求調(diào)整工作時間的，必須經(jīng)公司總經(jīng)理室批準報人事行政部備案后執(zhí)行。4.2考勤規(guī)定4.2.1所有員工必須每日準時到崗，于上班、下班時打卡，嚴禁代他人或委托他人代打考勤，如被發(fā)現(xiàn)，公司將給予當事者及代打卡者獎懲單處分；實行不定時工作時間的人員需經(jīng)總經(jīng)理批準，考勤辦法另定；因公離開公司外出，做好外出登記手續(xù)，經(jīng)部門主管認可后，可不打

2、卡。未經(jīng)認可，按曠工計算。4.2.2如遇特殊情況，例如打卡機失效、停電等，部門主管需要進行手工記錄考勤，簽字后交人事行政部。4.2.3忘記打卡者，初次不計，第二次后每次扣薪金_元，若一個月內(nèi)累計達_次者，公司將發(fā)獎懲單處分一次。4.2.4根據(jù)工作需要，需延長工作時間的，經(jīng)主管同意，可按加班或計時銷假處理。4.2.5工作時間內(nèi)因個人原因需要請假的，應提前事前填寫員工請假單，報部門主管書面批準，未經(jīng)準假較長時間(指超過_小時)離開崗位辦理與本崗位無關的事務或私事者或在工作時間做與本崗位無關的事務均視為擅離職守。4.2.6無故遲到_小時、早退_小時、擅離職守或未經(jīng)準假不到班者或未辦理任何請假手續(xù)的均

3、為曠工，均作曠工處理；未經(jīng)事先申請(緊急事件除外)和批準或在事后未補相關經(jīng)公司認可的手續(xù)者，視為曠工。4.3遲到、早退和曠工的處理4.3.1遲到、早退的具體扣罰如下。遲到、早退_分鐘內(nèi)，每次扣_元；遲到、早退_分鐘以上，按當日半天不計薪處理；公司允許員工每月遲到_次，每次在_分鐘內(nèi)，將不計為遲到者，但必須雙倍時間返還，超出次數(shù)的按遲到處理；遲到早退者每月累計達_次(含_次不計遲到)按曠工一日處理。4.3.2下班時間到了以后，才可停止工作；不得提前停止工作等候刷卡；或者到非工作場所等待下班。如有違反，查實后按擅離職守處分，部門主管不給予及時糾正，給予同等處分。4.3.3曠工工資計算。月工資總額2

4、1.75_曠工天數(shù)_%4.3.4連續(xù)曠工_日以上(含_日)，每月累計曠工_日以上(含_日)或一年內(nèi)累計曠工_日以上(含_日)者，視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權予以解除勞動合同。4.4加班4.4.1原則上，公司不提倡加班；所有工作應在規(guī)定時間內(nèi)完成，這是衡量員工工作能力的一個標志；屬員工本崗位職責范圍內(nèi)應完成的任務而未完成所產(chǎn)生的加班時間不計入加班，確因公司安排需要加班的，應事先填寫加班申請單，由部門主管報公司批準，交人事行政部備案。4.4.2經(jīng)批準由公司、部門安排的加班時間計入為加班并給予適當調(diào)休。因加班結(jié)轉(zhuǎn)的調(diào)休必須予當年度用完，不再轉(zhuǎn)入下一年，亦不能被折算成現(xiàn)金，逾期未申請補休，視為放

5、棄。4.4.3考勤記錄僅記錄員工進單位及離開單位時間，員工是否加班及加班時間均不以考勤記錄為準，而應以公司審批為準。具體流程為：(1)公司或部門安排員工加班，填寫加班申請單由部門主管通知人事行政部備案；(2)員工自認為需要加班時，填寫加班申請單經(jīng)部門主管書面批準提交人事行政部審核方可執(zhí)行；(3)加班后第_天，由部門主管核實并確認員工的加班時間；(4)加班員工換取調(diào)休時由人事行政部開具調(diào)休單；(5)調(diào)休單交于部門主管，經(jīng)部門主管核準，在不影響正常工作的前提條件下，可調(diào)休；(6)調(diào)休_天以上(含_天)除部門主管簽字外，須經(jīng)總經(jīng)理批準。4.5事假4.5.1員工因私請假，需事先辦理完請假手續(xù)報人事行政

6、部備案，可申請無薪事假。4.5.2事假扣除當日午餐補貼及其他津貼。4.5.3事假扣發(fā)計算方法。工資總額21.75_事假天數(shù)。4.5.4員工請事假尚有調(diào)休或帶薪年休假未使用的，應先行使用調(diào)休或帶薪年休假。4.5.5請事假必須提前申請，以便有足夠時間安排調(diào)整工作時間。4.5.6一年內(nèi)累計事假不得超過_天，若超過_天，視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權立即解除勞動合同。(總經(jīng)理批準除外)4.6病假4.6.1員工因患病或非因公負傷，員工應出示上海市三級甲等醫(yī)院出具的醫(yī)院證明及請假單，公司可視實際情況要求員工提供病歷報告、掛號單及醫(yī)療費單據(jù)、各類檢查報告原件。若虛假開具醫(yī)院證明或前述醫(yī)院材料存有任何虛假

7、成分的，均按曠工處理。4.6.2病假必須于上班前不遲于上班時間_分鐘內(nèi)致電所在部門主管(特殊情況可委托家屬致電)，病假后上班第一天內(nèi)，員工應向公司提供醫(yī)院開具的病假單證明原件和其他公司要求提供的醫(yī)院證明材料并辦理病假手續(xù)。若未按前程序辦理或不能向公司提供病假單或前述醫(yī)院相關材料，均按曠工處理。4.6.3病假扣除當日午餐補貼。4.6.4病假工資計算方法按上海市企業(yè)工資支付辦法中相關條款計算。4.7業(yè)務人員、項目人員長病、事假期間(指病、事假_周以上含_周)的業(yè)務維護及提成方法。4.7.1標簽耗材類提成方法：(1)請假人需指定_名本公司業(yè)務人員進行休假期間的維護，并向人事行政部遞交書面授權委托書；

8、(2)病假期間請假人和委托的業(yè)務維護人員提成比例分別為：病假人提成：病假期間銷售提成_提成總額_病假工資計發(fā)比例；維護人員提成。提成總額的剩余部分作為維護費支付給委托的業(yè)務維護人員；(3)事假期間業(yè)務人員無提成，其銷售提成直接結(jié)算給業(yè)務維護人員。_項目類(項目開發(fā)業(yè)務)提成方法：(1)請假期間，由公司或項目經(jīng)理另行指定項目接替人員，項目結(jié)束后提成結(jié)算給項目接替人員。4.7.3業(yè)務提成計算的口徑。請假期間所有開票、回款、送貨任意一項，都作為提成計算的依據(jù)，其中若有重疊，則只計算一次。4.8請假手續(xù)及審批權4.8.1請假手續(xù)：(1)員工事先填寫請假單，并報部門主管批準。(2)未滿復工時，應辦理銷假

9、手續(xù)。(3)病假或突發(fā)性事假，可由自己或親屬向部門主管電話請假或續(xù)假，并于事后上班第一天內(nèi)補書面手續(xù)，要求員工盡量提早進行請假手續(xù)，以免影響工作安排。(4)員工未按程序辦理請假手續(xù)或超過時間未補辦手續(xù)或不具備請假條件的均視為曠工，按曠工處理。4.8.2假期審批權限：(1)員工請假_天以內(nèi)由各部門主管審批，報人事行政部備案。(2)員工請假_天以上(含_天)必須由部門主管審批、總經(jīng)理批準，報人事行政部備案。(3)員工請假必須得到批準，未經(jīng)批準休假者視為曠工，按曠工處理。4.8.3各部門應加強勞動紀律管理，嚴格遵守考勤制度，考勤卡由人事行政部統(tǒng)一管理。公司考勤管理制度實施細則模板（二）第一章實際情況

10、，制定本制度。總則第一條為維護正常的工作秩序，提高工作效率，強化全體員工的紀律觀念，結(jié)合公司第二條考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的工作秩序，提高工作效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度。第三條公司的考勤管理由行政人事部負責實施。第四條各個部門負責人(項目負責人、團隊負責人、下同)、主管對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務。第五條公司考勤實行打卡制度，員工應親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人打卡。第六條考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)。第二章第七條工作時間考勤管理一、公司實行每周六天工作制，工作日為星期一至星期六，星期天為休息二、工作日上

11、班時間為上午8：30-12：00，下午13：30-18：00；第八條考勤辦法一、員工實行上午和下午打卡制度，夜間加班、非工作日加班和節(jié)假日加班均需打卡。二、特殊情況下未打卡或忘記打卡的，次日應向行政部說明情況并由行政主管在考勤系統(tǒng)補簽，忘記打卡的在_天內(nèi)申請補簽方有效，超過_天未申請補簽而無正當理由的作為礦工處理。三、上班時間后_分鐘到達視為遲到，下班時間_分鐘以前離開視為早退，遲到_分鐘以上的按礦工半天處理。四、如遇到惡劣天氣、城市交通事故等特殊情況未能及時到班的，應電話通知部門負責人或行政主管人員，可不按遲到處理，但是每月不超過四次，超過四次以上的按事假處理。五、公司每個月給每一位員工_小

12、時的工作休息時間，用于必須在工作日處理的私人事務，但必須合理安排并事先提出申請得到批準。六、以月為計算單位，每次遲到或早退一次罰款_元。七、每月無故遲到早退累計_次以上的給予口頭警告，超過_次以上者，給予通報批評、記過、扣除職能工資、直至解除勞動合同處理。第九條加班一、為了鼓勵員工進行良好的時間管理，公司原則上不提倡加班。二、加班分為工作進度和工期的需要由公司或項目負責人安排的加班、增加工作或因工作需提前完成的臨時加班和員工自由加班三種。三、加班時間規(guī)定：員工一天內(nèi)在公司的停留時間超過_小時，即可視為加班。例如，某員工早上8：30到公司上班，如果晚上加班超過20：30，那么這個時間就將被認為是

13、該員工當天加班的起始時間，加班時間以不低于_個半小時為準。四、工作日夜間加班或周日加班的，在正常上下班后，還需進行加班打卡，以此記錄加班時間。加班前或加班后給行政部留加班交代事由，提出推遲次日上班時間或安排調(diào)休。五、加班給予補貼，標準為_元/人/次，如加班時間至深夜公交停運后而需乘坐出租車的費用采用實報實銷。六、非公司安排或處于計劃內(nèi)的加班視為自行加班，不享受加班餐補和交通費報銷。七、國家法定假日以外的加班，由項目負責人采用一對一調(diào)休方式作為補休。如果不能補休的，工作日及雙休日加班的按1倍薪水支付加班費用，在國家法定的節(jié)假日(元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、國慶)加班費可享受基本日工資兩倍

14、的待遇。第十條公務外出和公務出差一、工作時間不得擅自離開工作崗位，員工入需外出辦公的應填寫外出申請表，報項目負責人批準后，送行政人事部存檔，或者在留言板上留言交代外出事宜。二、員工接受公司安排公務出差的，應填寫出差申請表送行政部備案。三、臨時外出公務或公務出差未能事先填寫申請表的，返回公司后應補回申請表送行政部備案。第十一條請假和銷假員工請假必須填寫請假申請表送相關負責人審批，經(jīng)審批的請假申請表送行政部備案：一、事假1、員工因處理個人事務且在不影響工作的前提下可以請假；2、請事假原則上應提前一天書面申請，請事假一天以內(nèi)的由部門負責人(項目負責人，下同)審批，請假一天以上(含一天)的由公司負責人

15、審批；3、遇不可預測的緊急情況，必須由本人口頭或電話請示公司負責人如實說明原因，經(jīng)批準后方可休假；4、員工請事假因特殊情況未能按時返回的，應及時電話通知公司相關負責人并申請延長假期，同時通知行政部備案；5、假期結(jié)束后返回公司應立即往行政部銷假，未及時銷假的以考勤記錄為準；6、請事假未經(jīng)批準擅自離開工作崗位的按曠工處理；7、請事假扣除事假期間的工資，扣除工資的標準_工資總額/_天/_小時二、病假1、員工本人因病不能正常上班者可以請病假；2、病假一天以內(nèi)的由部門負責人審批，超過一天的報公司負責人審批；3、員工請病假兩天以上的須憑醫(yī)院出具的病假證明，病假當天入本人不能當面向公司負責人請假的，可委托親

16、友在上午十點前電話通知公司相關負責人；4、急診者事后應提交有關醫(yī)院簽發(fā)的病假單，在工作時間內(nèi)外出就診，作病假處理；5、員工請病假后未能提供醫(yī)院病假證明單的以事假處理，年休假可沖抵病假；6、員工病假期間的工資待遇按員工手冊相關條款執(zhí)行。三、年休假1、員工在公司工作滿一年，享受年休假；2、年休假原則上安排在非繁忙季節(jié)，員工必須提前十天書面申請，報公司負責人審批，經(jīng)批準后方可休假；3、休假的具體辦法按員工手冊相關條款執(zhí)行。四、婚假1、員工在領取結(jié)婚證_年之內(nèi)可申請婚假，婚假需一次性休完逾期不補；2、婚假為有薪假期共_天，員工請婚假需在請假申請表后附上結(jié)婚證復印件，報公司負責人審批；五、產(chǎn)假1、實行計

17、劃生育的女員工應在預產(chǎn)期的六個月前向公司相關負責人報告，以便公司做出工作安排;2、女員工休產(chǎn)假應提前一個月提出書面申請，報公司負責人審批；3、產(chǎn)假為有薪假期，具體休假辦法按員工手冊相關條款執(zhí)行，計劃生育外的不享受有薪假期。六、喪假1、員工供養(yǎng)的直系親屬或旁系親屬(包括祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻、子女和兄妹等)去世，可申請帶薪喪假；第十二條曠工一、有以下行為之一視為曠工：1、未按規(guī)定執(zhí)上下班打卡的；2、未經(jīng)請假不上班的；3、請假未經(jīng)批準擅自離開工作崗位的；4、離職申請未獲得批準私自離開工作崗位或為履行工作交接的；5、違法公司制度被視為曠工的其他行為的；二、曠工一天以上的扣罰曠工當天2倍工資

18、，同時給予書面警告一次，連續(xù)曠工_天以上的視為自動離職；三、自動離職的按員手冊相關條款執(zhí)行。第十三條獎罰辦法一、獎勵1、設立全勤獎，全勤獎每月獎勵_元；2、全勤獎的標準為：一個月內(nèi)無遲到、早退、請假、休假二、處罰1、處罰種類包括口頭警告、書面警告、記小過和記大過處分；2、兩次口頭警告等于一次書面警告，兩次書面警告等于一次小過，兩次小過等于一次打過；3、處罰標準如下：口頭警告罰款_元書面警告罰款_元記小過罰款_元記大過罰款_元4、上述罰款將在個人的工資中扣除，罰款所得用于公司的活動資金。第三章附則第十四條本制度與公司員工手冊有抵觸的以本制度為準；第十五條本制度解釋權歸公司人事行政部；第十六條本制

19、度自_年_月_日起執(zhí)行。公司考勤管理制度實施細則模板（三）1、集團公司實行每周六天工作制，每天工作八小時，上班作息時間根據(jù)公司具體規(guī)定執(zhí)行。全體員工必須嚴格遵守作息時間，由辦公室負責具體的考勤工作?？记谄鹬谷諡槊吭耞日起至月底，次月月初公布考勤統(tǒng)計結(jié)果，員工可在公布后_日內(nèi)向辦公室反饋意見。2、考勤表由辦公室填好后交公司領導簽字，在月底交財務部作為扣發(fā)獎金、工資的依據(jù)。3、職工請假需要離開崗位時，必須嚴格履行請假手續(xù)，經(jīng)批準后方可離崗，嚴禁先斬后奏。4、病假需持市級醫(yī)院出具的病休證明，無病休證明者，一律按事假處理。若急癥，可由本人或其家屬盡早通知直接主管，病愈上班后補辦相關請假手續(xù)并提交病休證

20、明、就醫(yī)發(fā)票等，報辦公室備案。員工病假期間的工資按基本工資的_%計發(fā)，其他福利停發(fā)。5、嚴禁在公司的計算機上玩游戲，公司全體員工都有權監(jiān)督執(zhí)行，并向辦公室匯報。如經(jīng)核實，玩游戲者及其直接主管各罰款_元，由辦公室負責執(zhí)行。6、遲到、早退累計五次，另按曠工半天對待，扣發(fā)相應工資。7、曠工一天扣發(fā)當天工資并扣發(fā)當月獎金。每月病假超過二天，扣發(fā)當月獎金。公司考勤管理制度實施細則模板（四）為規(guī)范考勤制度，加強紀律觀念，結(jié)合本公司實際情況，特制定本細則：一、請假程序：請假應辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準后方可離崗。如遇突發(fā)事件無法提前辦理的，可先電話致直接主管處請假，得到批準后事后再補辦相關手續(xù)。1.員工出差須經(jīng)直接主管或董事長批準，并填寫出差申請表送交辦公室備案。出差歸來_個工作日內(nèi)，以返程票