橙色簡約企業(yè)員工培訓責任與執(zhí)行力培訓課件PPT

1、態(tài)度目標責任行動LOGO RESPONSIBILITY責任心執(zhí)行力與主講：小XX時間：202X/X01什么是責任心02正確對待工作03做一個有責任心的員工04提高執(zhí)行力目錄LOGO什么是責任心The average person is always waiting for an opportunity to come The average person is always waiting for an The averagePART ONE責任心責任心是指個人對自己和他人、對家庭和集體、對國家和社會所負責任的認識、情感和信念，以及與之相應的遵守規(guī)范、承擔責任和履行義務的自覺態(tài)度。它是一個人應

2、該具備的基本素養(yǎng)，是健全人格的基礎，是家庭和睦，社會安定的保障。 具有責任心的員工，會認識到自己的工作在組織中的重要性，把實現(xiàn)組織的目標當成是自己的目標。責任心責任是一種使命，責任是一種品質，是一種追求，是對自己所負使命的忠誠和守信，是對本職工作的出色完成。一個缺乏責任感的人，或者一個不負責任的人，不僅會失去社會基本認可，失去別人的信任與尊重，而且在工作中往往一事無成。 履行職責的最大回報是，敢于承擔責任的工作人員將被賦予更大的責任和使命，因為，只有這樣的工作人員才真正值得信任，才能真正擔當起時代發(fā)展賦予他的責任 能力永遠由責任來承載，有責任感的人，干工作不會找借口，不會挑肥揀瘦，不會推諉扯皮

3、，而是發(fā)揮聰明才智，想方設法打開思路、拓寬眼界，千方百計化解矛盾、解決問題。 責任心責任心本身也是一種技能，而且是其他能力的統(tǒng)帥與核心。英國前首相丘吉爾說：高尚、偉大的同義詞就是責任。責任心責任勝于能力！ 三分能力,七分責任。勿以善小而不為，勿以惡小而為之 。 責任心叔叔，森林禁止吸煙不患無策，只怕無心 責任心手術做錯了，我是右腿骨折沒有錯，這是防止骨折轉移正確對待工作The average person is always waiting for an opportunity to come The average person is always waiting for an The av

4、eragePART TWO正確對待工作一位學者對人生曾有這樣的感悟：假如你非常熱愛工作，那你的生活就是天堂；假如你非常討厭工作，那你的生活就是地獄。正確對待工作你的付出不會浪費多付出，主動付出是一種積極的態(tài)度，是負責的具體體現(xiàn), 主動付出是美德，終會有所回報，而決不會被“浪費”。著名投資專家約翰坦普爾頓經過多次研究得出“多一盎司定律”：取得突出成就的人與取得中等成就的人幾乎做了同樣多的工作，他們所做出的努力差別很小只是“多一盎司”。正確對待工作努力工作，不止為了公司職場上很多人都會有這樣的思考：你在為誰工作？而答案通常是兩種一種認為是在為公司工作，另一種認為是在為自己工作。很多時候，努力工作，

5、不止為了公司，更是在為自己工作，為自己的未來工作美國有個“福特公司”，福特是一個人，他大學畢業(yè)后，去一家汽車公司應聘。和他同應聘的三四個人都比他學歷高，當前面幾個人面試之后，他覺得自己沒有什么希望了。但既來之，則安之。他敲門走進了董事長辦公室，一進辦公室，他發(fā)現(xiàn)門口地上有一張紙，彎腰撿了起來，發(fā)現(xiàn)是一張漬紙，便順手把它扔進了廢紙簍里。然后才直到董事長的辦公桌前，說：“我是來應聘的福特?！倍麻L說：“很好，很好！福特先生，你已被我們錄用了。”福特驚訝地說：“董事長，我覺得前幾位都比我好，你怎么把我錄用了？”董事長說：“福特先生，前面三位的確學歷比你高，且儀表堂堂，但是他們眼睛只能“看見”大事，而

6、看不見小事。你的眼睛能看見小事，我認為能看見小事的人，將來自然看到大事，一個只能“看見”大事的人，他會忽略很多小事。他是不會成功的。所以，我才錄用你?！备Ｌ鼐瓦@樣進了這個公司，這個公司不久就揚名天下，福特把這個公司改為“福特公司”，也相應改變了整個美國國民經濟狀況，使美國汽車產業(yè)在世界占居鰲頭，這就是今天“美國福特公司”的創(chuàng)造人福特。 正確對待工作當負責成為一種自然而然的習慣時，它將成為你人生的一筆意想不到的財富。正確對待工作一位公司的老板曾經講過這樣的故事。有個人來他公司招聘，經過交談，他覺得那個人不適合他們公司的工作。因此，他很客氣地和那個人道別。 那個人從椅子上站起來時，手指不小心被椅子

7、上跳出來的釘子劃了一下。那人順手拿起老板桌子上的鎮(zhèn)紙，把跳出來的釘子砸了進去，然后和老板再見。就在這一刻，老板突然改變了主意，留下了這個來應聘的人。事后這位老板說：“我知道在業(yè)務上他也許未必適合本公司，但他的責任心的確令我欣賞。我相信把公司交給這樣的人我會很放心。正確對待工作想法變，則行為變；行為變，則習慣變；習慣變，則性格變；性格變，則人生變。做一個有責任心的員工PART THREE小孩子，不小心碰到桌子，大哭。成為有責任心的員工01媽媽看見后，第一個動作就是伸手打桌子，然后哄小孩子：乖乖，別哭！02媽媽要求小孩重新繞桌子走一遍，然后啟發(fā)他：人之所以會撞上桌子，一般有三種情況：一是你跑太快，

8、剎不住腳；二是不注意看路；三是你心里在想別的事情。哪一種做法是正確的？為什么？成功者找方法，失敗者找借口成為有責任心的員工在實際工作中，我們是不是存在這樣的問題：在沒有完成任務之后，沒有找方法而是找借口；在沒有完成任務之后，不是勇敢承擔責任，而是互相抱怨、推諉；在沒有完成任務之后，沒有為團隊著想，而只顧個人的得失。責任心互動問題知名的沃爾瑪商場要招考一名收銀員，幾經篩選，最后只剩三位小姐有幸參加復試。復試由老板親自主持.復試的問題是: 老板便丟一張百元假鈔票給復試者，并命令她到樓下買包香煙。（前提是事先你不知道，老板也沒說是假的）成為有責任心的員工思考的問題：針對以上面試問題，你的對策是什么？

9、成為有責任心的員工責任心互動問題第一位小姐剛走進老板辦公室，老板便丟了一張百元鈔票給她，并命令她到樓下買包香煙。這位女孩心想，自己還未被正式錄用，老板就頤指氣使地命令她做事，因而感到相當不滿，更認為老板故意傷害她的自尊心。因此，老板丟出來的錢，她連看都不看，便怒氣沖沖地掉頭離開。她一邊走，一邊還氣呼呼地咒罵：哼，他憑什么支使我，這份工作不要也罷！第1位:第二位女孩一進來，也遇到相同的情況，只見她笑瞇瞇地接了錢，但是她也沒有用它去買煙，因為鈔票是假的。由于她失業(yè)許久，急需一份工作，只好無奈地掏出自己的一百元真鈔，為老板買了一包煙，還把找回來的錢，全交給了老板。第2位:一接到錢時，就發(fā)現(xiàn)錢是假的，

10、她微笑著把假鈔還給老板，并請老板重新?lián)Q一張。第3位:成為有責任心的員工第一個面試者的心態(tài)，是多數(shù)老板最害怕的類型，畢竟，只會用情緒來處理事情的人，任誰也不敢將工作托付給他。責任心互動問題第二位面試者的處理方式，則是最不專業(yè)的表現(xiàn)，雖然委曲求全的人比較有敬業(yè)精神，但萬一真的遇到重大問題，老板需要的不是員工委屈與退縮，而是冷靜與理性的處理能力。第三位面試者成功了，因為在這件小事上，她充分表現(xiàn)出責任心和專業(yè)能力。成為有責任心的員工員工的主要責任忠誠于自己的團隊和工作；1認真做好本職工作，關注細節(jié)；2維護團隊的利益和形象；3嚴格遵守公司制度和企業(yè)文化；4很強的團隊榮譽感；5不斷的學習提升自己的工作能力

11、；6成為有責任心的員工工作責任心主要體現(xiàn)方式多問自己“做的好不好”；做到“我要做”，而不是“要我做”；執(zhí)行力：沒有任何借口，關注細節(jié)；敬崗愛業(yè)，注重信譽；屢戰(zhàn)屢敗，屢敗屢戰(zhàn)，堅持到底；以達成企業(yè)使命為工作目標。對結果負責；責任心的個人特質成為有責任心的員工對工作內容、工作權利和職責有清晰而深刻的認識，了解自己所從事的工作對實現(xiàn)組織目標的重要性。 工作認知：從工作中尋求自身的價值和滿足；完成工作能給自己帶來巨大的滿足感和優(yōu)越感。 成就感：能夠在攸關企業(yè)和團隊整體利益的時刻，為了保障整體目標的實現(xiàn)，不計較甚至犧牲“小我”的利益得失，兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨地工作。 樂于奉獻：把工作當成是自己的事業(yè)來做，

12、愿意把這里作為發(fā)展自己的舞臺。熱愛工作： A-1級：對自己的工作不滿意，工作不夠投入；對自己的工作認識不夠，不知道其重要性，更無法從工作中獲得滿足。 責任心評級 A-0級：對自己的工作有比較充分的認識，工作比較投入，比較熱情；能從工作中獲得較大的滿足，工作任勞任怨，能為實現(xiàn)團隊的目標而犧牲自我的利益。 A+1級：強烈的企業(yè)主人翁意識，充分認識到自己工作的重要性，對工作幾乎狂熱，全情投入；在工作中獲得極大的滿足與成就，愿意為企業(yè)貢獻自己。 A+2級：能夠與企業(yè)或團隊共患難，在組織需要時愿意做出“自我犧牲”；熱愛自己的工作，能夠傾情投入；懂得自己工作對整個企業(yè)運作的重要性，因為盡心盡力；能夠不拘泥

13、于工作本身，心懷全局；工作一絲不茍，有始有終；經常對工作中的問題進行思考，提出建議。 回顧人可以不偉大，可以不富有，但不可以沒有責任心。堅守一份責任，就是堅守著生命的追求與信念，就是享受著工作的樂趣和生活的幸福。責任產生使命，責任創(chuàng)造卓越。古代先賢荀子曾有精辟之語：“百事之成也，必在敬之；其敗也，必在慢之。” 提高執(zhí)行力The average person is always waiting for an opportunity to come The average person is always waiting for an The averagePART FOUR一個故事：別問加西亞是

14、誰，只管把信送給他。致加西亞的一封信安德魯羅文，美西戰(zhàn)爭中一名普通的中尉，在突然接到一個艱巨的任務把信送給古巴將軍加西亞時，沒有絲毫猶豫，也沒有詢問任何問題憑著智慧和勇敢，以滿腔的熱情去克服困難，最后勝利完成了任務。我們會問：加西亞是誰？加西亞住在哪里？我怎么去找加西亞？如果加西亞不在？我有沒有車費？我什么時候去？ 我們“問得太多，做得太少?！?通過案例欣賞后您認為什么是執(zhí)行力？你認為執(zhí)行力的好壞受哪些因素影響？細節(jié)決定成敗，行勝于言。贏在執(zhí)行力。執(zhí)行力：執(zhí)行力：指的是貫徹戰(zhàn)略意圖，完成預定目標的操作能力。它是企業(yè)競爭力的核心，是把企業(yè)戰(zhàn)略、規(guī)劃轉化成為效益、成果的關鍵。 執(zhí)行力是競爭力，是公司工作的生命力。執(zhí)行力就是按照公司的要求不擇不扣的把事情執(zhí)行到底。執(zhí)行力的關鍵：強烈的責任心；01明確的目標；02具有執(zhí)行的能力；03健全的保障制度：流程合理、責任明確、考核有效。04良好的溝通05確定目標的5個關鍵步驟：目標必須是具體的; 目標目標必須是可以衡量的；目標必須