教師考核制度

1、 教師考核制度 教師考核制度（一） 1、對教師實行定期考核和不定期考核相結(jié)合，校方考核與學(xué)生評價相結(jié)合的考核方式。 2、校方的定期考核由校長負(fù)責(zé)，每學(xué)期一次，主要考核教師的道德水平、業(yè)務(wù)能力、敬業(yè)勤業(yè)和教學(xué)成效，以教學(xué)成效為主。占考核成績的60。 3、生評價由校長主持，采取問卷評分和個別訪談的方式，主要由學(xué)生對教師的教學(xué)能力、教學(xué)態(tài)度、關(guān)愛學(xué)生等問題進(jìn)行評分。占教師考核成績的40。 4、教師學(xué)期考核成績分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級，計入教師的檔案。 5、校方可以根據(jù)需要舉行不定期的教師考核。 教師考核制度（二） 一、指導(dǎo)思想 為進(jìn)一步完善和落實學(xué)校各項管理制度，使學(xué)校管理工作規(guī)范化、科

2、學(xué)化，通過過程管理和目標(biāo)管理有效結(jié)合，更好地調(diào)動廣大教職工工作的積極性和創(chuàng)造性，全面貫徹教育方針，大力推進(jìn)素質(zhì)教育，特制定本制度。 二、考核對象 全校教師 三、考核內(nèi)容及細(xì)則 （一）考勤（10分 1、出全勤得10分。 2、事假半天扣0.25分，病假一天扣0.2分（住院期間不扣分），以此累計。 3、曠工一天扣10分，曠課一節(jié)扣5分，遲到、早退，隨意停課，擅離崗位者酌情扣分。 4、請假超出一定天數(shù)者，除扣完本項以外，其余按教文體局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （二）師德（10分） 1、言行不檢點，給學(xué)校聲譽(yù)造成嚴(yán)重影響的，每次扣5分； 2、體罰或變相體罰學(xué)生嚴(yán)重的每次扣5分。 3、鬧不團(tuán)結(jié)，無理取鬧的，每次扣5

3、分； 4、對偶發(fā)事件未處理或視而不見者，造成學(xué)校聲譽(yù)受影響，(.)影響教師整體形象者，每次扣5分。 5、其他嚴(yán)重違反師德情況的酌情扣分。 6、本項總分10分，扣完為止。 （三）工作常規(guī)考核（10分） 1、備課、上課、批改、家訪等工作未能很好完成者，視情況酌情扣分； 2、教師在本人職責(zé)范圍內(nèi)，或?qū)W校布置的工作，未及時履行職責(zé)，或未及時完成，造成學(xué)校工作受嚴(yán)重影響者，每次扣5分； 3、實驗課開設(shè)率每低于1個百分點，扣1分； 4、違反學(xué)校規(guī)章制度，如到校時間、清校制度，造成安全事故的，每次扣5分。 （四）教育教學(xué)能力（60分） 1、教學(xué)成績按總分折40分的方法，計入本考核方案。 2、教師獲各級先進(jìn)、

4、榮譽(yù)稱號的，區(qū)級記3分，市級記5分，省級記7分，國家級記10分，以文件公布之日為準(zhǔn)。 3、教職工本人參加由教育行政部門舉辦或批準(zhǔn)同意的各類競賽獲獎，加5分。 4、教師輔導(dǎo)學(xué)生參賽獲獎，加5分。 5、一個年度內(nèi)一名教師教育教學(xué)能力（27項）加分封頂20分。 教師考核制度（三） 一、總則 一、教師從參加工作開始參加考核，考核原則上一學(xué)年一次。 二、教師考核成績記入學(xué)校教師個人業(yè)務(wù)檔案。 三、教師考核成績與期末評比先進(jìn)、職級確定等掛鉤，并起主導(dǎo)作用。 四、 教師考核成績按分?jǐn)?shù)分為ABCD四個等次，分別是優(yōu)秀，良好，一般，較差。 二、考核方式 考核分業(yè)務(wù)考核、綜合評定兩個方面進(jìn)行。 一、業(yè)務(wù)考核： 指

5、對教師的業(yè)務(wù)能力和個人素質(zhì)方面進(jìn)行考核。由主管教學(xué)的副校長、主任 負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)評定的形式可多樣化。以百分制評定，分值權(quán)重占考核總分的50%。 二、綜合評定： 指對教師的德能勤績進(jìn)行綜合評定，主要考核的內(nèi)容有責(zé)任心、對學(xué)生的愛心和耐心、教育教學(xué)效果、同事間的協(xié)作精神、個人修養(yǎng)、家長反饋意見等。綜合評定實行逐級評定制，以百分制評定，分值權(quán)重占考核總分的50%。 三、加分與扣分 有下列情況的，可酌情加5-20分： 1、教育教學(xué)成績突出，為學(xué)校帶來顯著影響的。 2、積極為學(xué)校出謀劃策，并收到良好效果的。 3、班級學(xué)生生源穩(wěn)定率達(dá)100%，主要任課教師均可加分。 4、組織學(xué)生參加各類校外競賽或活動，獲獎或獲得良好社會反響的。 5、其它各類為學(xué)校工作帶來良好效應(yīng)，被家長委員會提名或行政會提議加分的。 有下列情況的，要酌情扣分： 1、體罰及變相體罰學(xué)生，一次扣分值20分。 2、教育教學(xué)出現(xiàn)失誤被家長投訴屬實的，一次扣除10分。 3、與家長爭吵，并有粗暴言行的，一次扣除20分。 4、 因工作失誤造成學(xué)生人身傷害、學(xué)校