某公司勞動(dòng)合同解除流程

1、.PAGE ：.；勞動(dòng)合同解除流程勞動(dòng)合同的解除，可分為協(xié)商解除、法定解除和商定解除三種情況。協(xié)商解除協(xié)商解除，是指用人單位與勞動(dòng)者在完全自愿的情況下，相互協(xié)商，在彼此達(dá)成一致意見(jiàn)的根底上提早終止勞動(dòng)合同的效能。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致且不違背國(guó)家利益和社會(huì)公共利益的情況下，可以解除勞動(dòng)合同，但必需符合以下幾個(gè)條件：被解除的勞動(dòng)合同是依法成立的有效的勞動(dòng)合同;解除勞動(dòng)合同的行為必需是在被解除的勞動(dòng)合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前；在雙方自愿、平等協(xié)商的根底上達(dá)成一致意見(jiàn)，可以不受勞動(dòng)合同中商定的終止條件的限制。流程：擔(dān)任部門(mén)：人力資源部參與部門(mén)：用人部門(mén) 財(cái)務(wù)科解除勞動(dòng)合同的提出：公司

2、及員工均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同；達(dá)成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的根底上達(dá)成一致意見(jiàn)；任務(wù)交接：用人部門(mén)安排員工按照相關(guān)規(guī)定辦理任務(wù)交接；結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在員工辦理終了任務(wù)交接后，財(cái)務(wù)科該當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資；如是公司方提出解除合同，還該當(dāng)結(jié)算并支付該員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)合同解除：完成上述流程后，勞動(dòng)合同按雙方商定解除；出具離任證明：在解除 HYPERLINK / t _blank 勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除 HYPERLINK / t _blank 勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；備案：對(duì)解除的 HYPERLINK l

3、/ t _blank 勞動(dòng)合同的文本原稿及原電子檔案進(jìn)展備案，至少保管二年備查。法定解除單位解除過(guò)失性解雇根據(jù)的相關(guān)規(guī)定，過(guò)失性解雇的法定情形有：1在 HYPERLINK 試用期間被證明不符合錄用條件的；2嚴(yán)重違反用人單位的 HYPERLINK 規(guī)章制度的；3嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位的利益呵斥艱苦損害的；4勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢(qián)單位的任務(wù)義務(wù)呵斥嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不矯正的；5因本法第二十六條第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6被依法清查刑事責(zé)任的。 流程：擔(dān)任部門(mén)：人力資源科參與部門(mén)：用人部門(mén) 財(cái)務(wù)

4、科通知工會(huì)：用人部門(mén)/人力資源科將解除勞動(dòng)合同的理由通知工會(huì)。由工會(huì)提出意見(jiàn)，在研討工會(huì)的意見(jiàn)后做出處置，并將處置結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。任務(wù)交接：用人部門(mén)安排員工按照相關(guān)規(guī)定辦理任務(wù)交接；結(jié)算薪資：在員工辦理終了任務(wù)交接后，財(cái)務(wù)科該當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資；勞動(dòng)合同解除：任務(wù)交接完成并結(jié)清薪資后，勞動(dòng)合同即時(shí)解除；出具離任證明：在解除 HYPERLINK / t _blank 勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除 HYPERLINK / t _blank 勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；備案：對(duì)解除的 HYPERLINK

5、/ t _blank 勞動(dòng)合同的文本原稿、原電子檔案以及員工過(guò)失的證據(jù)進(jìn)展備案，至少保管二年備查。無(wú)過(guò)失性解雇根據(jù)的相關(guān)規(guī)定，過(guò)失性解雇的法定情形有：1勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原任務(wù)也不能從事由用人單位另行安排的任務(wù)的；2勞動(dòng)者不能勝任任務(wù)，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整任務(wù)崗位，仍不能勝任任務(wù)的；3勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生艱苦變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變卦勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。流程：擔(dān)任部門(mén)：人力資源科協(xié)助部門(mén)：工會(huì) 用人部門(mén) 財(cái)務(wù)科1通知工會(huì)：用人部門(mén)/人力資源科將解除合同的理由通知工會(huì)。由工會(huì)提出意見(jiàn)，在研討工會(huì)的意見(jiàn)后做出處置，

6、并將處置結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。2提早通知：人力資源科提早三十日以書(shū)面方式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。3任務(wù)交接：用人部門(mén)安排員工按照相關(guān)規(guī)定辦理任務(wù)交接；4結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在員工辦理終了任務(wù)交接后，財(cái)務(wù)科該當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；5勞動(dòng)合同解除：任務(wù)交接完成并結(jié)清薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，勞動(dòng)合同即時(shí)解除；6出具離任證明：在解除 HYPERLINK / t _blank 勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除 HYPERLINK / t _blank 勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；7備案：對(duì)解除的 HYPERLIN

7、K / t _blank 勞動(dòng)合同的文本原稿及電子檔案進(jìn)展備案，至少保管二年備查。經(jīng)濟(jì)性裁員20人以上第四十一條對(duì)可以進(jìn)展經(jīng)濟(jì)性裁員的情形做了相關(guān)規(guī)定。詳細(xì)操作流程如下：擔(dān)任部門(mén)：人力資源科參與部門(mén)：工會(huì) 全體職工 用人部門(mén) 財(cái)務(wù)科闡明情況，聽(tīng)取意見(jiàn)：提早三十日向工會(huì)或者全體職工闡明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn);20人或占企業(yè)人數(shù)的10上報(bào)有關(guān)部門(mén)：擬定裁減人員方案，向勞動(dòng)行政部門(mén)等相關(guān)部門(mén)報(bào)告；3任務(wù)交接：各用人部門(mén)安排員工們按照相關(guān)規(guī)定辦理任務(wù)交接；4結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在員工們辦理終了任務(wù)交接后，財(cái)務(wù)科該當(dāng)結(jié)算并支付員工們的薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；5勞動(dòng)合同解除：任務(wù)交接完成并結(jié)

8、清薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，勞動(dòng)合同即時(shí)解除；6出具離任證明：在解除 HYPERLINK / t _blank 勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除 HYPERLINK / t _blank 勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為員工們辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；7備案：對(duì)解除的 HYPERLINK / t _blank 勞動(dòng)合同的文本原稿及電子檔案進(jìn)展備案，至少保管二年備查。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)者一方解除根據(jù)第三十七條的規(guī)定：“ 勞動(dòng)者提早三十日以書(shū)面方式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在 HYPERLINK 試用期內(nèi)提早三日通知用人單位，可以解

9、除勞動(dòng)合同。只需員工按照法定的解除預(yù)告期書(shū)面通知公司即可解除合同。流程：擔(dān)任部門(mén)：人力資源科協(xié)助部門(mén)：用人部門(mén)接受解除勞動(dòng)合同的書(shū)面通知：用人部門(mén)接受員工解除勞動(dòng)合同的書(shū)面通知并轉(zhuǎn)報(bào)人力資源科；任務(wù)交接：用人部門(mén)安排員工按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)展任務(wù)交接；結(jié)算薪資：在員工辦理終了任務(wù)交接后，財(cái)務(wù)科該當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資；勞動(dòng)合同解除：辦理終了任務(wù)交接，勞動(dòng)合同按時(shí)解除；出具離任證明：在解除 HYPERLINK / t _blank 勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除 HYPERLINK / t _blank 勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；

10、【索取賠償：假設(shè)勞動(dòng)者違反法律法規(guī)規(guī)定的條件解除期限、書(shū)面通知解除勞動(dòng)合同，給用人單位呵斥經(jīng)濟(jì)損失的，該當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任?！糠潜亟?jīng)流程備案：對(duì)解除的 HYPERLINK / t _blank 勞動(dòng)合同的文本原稿及電子檔案進(jìn)展備案，至少保管二年備查。勞動(dòng)者隨時(shí)解除根據(jù)第三十八條的規(guī)定：“有以下情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：一用人單位未按照勞動(dòng)合同的商定提供勞動(dòng)維護(hù)或者勞動(dòng)條件的；二用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；三用人單位未依法為勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；四用人單位的 HYPERLINK 規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；五因本

11、法第二十六條規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；六法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位以暴力、要挾或者非法限制人身自在的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安的，勞動(dòng)者可以立刻解除勞動(dòng)合同，無(wú)需事先告知用人單位。流程：擔(dān)任部門(mén)：人力資源科協(xié)助部門(mén)：用人部門(mén) 財(cái)務(wù)科【接受解除勞動(dòng)合同的通知：用人部門(mén)接受員工解除勞動(dòng)合同的通知并轉(zhuǎn)報(bào)人力資源科；】根據(jù)法律規(guī)定不需事先告知的除外。任務(wù)交接：詳細(xì)由用人部門(mén)安排員工進(jìn)展任務(wù)交接；結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在員工辦理終了任務(wù)交接后，財(cái)務(wù)科該當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)合同解除：辦理終了任務(wù)交接，勞動(dòng)合同即時(shí)解除；出具離

12、任證明：在解除 HYPERLINK / t _blank 勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除 HYPERLINK / t _blank 勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；備案：對(duì)解除的 HYPERLINK / t _blank 勞動(dòng)合同的文本原稿及電子檔案進(jìn)展備案，至少保管二年備查。商定解除雙方在勞動(dòng)合同中商定解除的條件，當(dāng)條件符合時(shí)，合同解除。流程：擔(dān)任部門(mén)：人力資源科參與部門(mén)：用人部門(mén) 財(cái)務(wù)科當(dāng)商定情形發(fā)生時(shí)：任務(wù)交接：用人部門(mén)安排員工按照規(guī)定進(jìn)展任務(wù)交接；結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在員工辦理終了任務(wù)交接時(shí)，財(cái)務(wù)科該當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資假設(shè)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模摦?dāng)支付；勞動(dòng)合同解除：辦理終了任務(wù)交接并結(jié)清薪資、補(bǔ)償，