某公司勞動合同解除流程

1、.PAGE ：.；勞動合同解除流程勞動合同的解除，可分為協(xié)商解除、法定解除和商定解除三種情況。協(xié)商解除協(xié)商解除，是指用人單位與勞動者在完全自愿的情況下，相互協(xié)商，在彼此達成一致意見的根底上提早終止勞動合同的效能。 用人單位與勞動者協(xié)商一致且不違背國家利益和社會公共利益的情況下，可以解除勞動合同，但必需符合以下幾個條件：被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同;解除勞動合同的行為必需是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前；在雙方自愿、平等協(xié)商的根底上達成一致意見，可以不受勞動合同中商定的終止條件的限制。流程：擔(dān)任部門：人力資源部參與部門：用人部門 財務(wù)科解除勞動合同的提出：公司

2、及員工均有權(quán)提出解除勞動合同；達成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的根底上達成一致意見；任務(wù)交接：用人部門安排員工按照相關(guān)規(guī)定辦理任務(wù)交接；結(jié)算薪資和經(jīng)濟補償：在員工辦理終了任務(wù)交接后，財務(wù)科該當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資；如是公司方提出解除合同，還該當(dāng)結(jié)算并支付該員工的經(jīng)濟補償；勞動合同解除：完成上述流程后，勞動合同按雙方商定解除；出具離任證明：在解除 HYPERLINK / t _blank 勞動合同時人力資源科出具解除 HYPERLINK / t _blank 勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；備案：對解除的 HYPERLINK l

3、/ t _blank 勞動合同的文本原稿及原電子檔案進展備案，至少保管二年備查。法定解除單位解除過失性解雇根據(jù)的相關(guān)規(guī)定，過失性解雇的法定情形有：1在 HYPERLINK 試用期間被證明不符合錄用條件的；2嚴重違反用人單位的 HYPERLINK 規(guī)章制度的；3嚴重失職，營私舞弊，給用人單位的利益呵斥艱苦損害的；4勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的任務(wù)義務(wù)呵斥嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不矯正的；5因本法第二十六條第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6被依法清查刑事責(zé)任的。 流程：擔(dān)任部門：人力資源科參與部門：用人部門 財務(wù)

4、科通知工會：用人部門/人力資源科將解除勞動合同的理由通知工會。由工會提出意見，在研討工會的意見后做出處置，并將處置結(jié)果書面通知工會。任務(wù)交接：用人部門安排員工按照相關(guān)規(guī)定辦理任務(wù)交接；結(jié)算薪資：在員工辦理終了任務(wù)交接后，財務(wù)科該當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資；勞動合同解除：任務(wù)交接完成并結(jié)清薪資后，勞動合同即時解除；出具離任證明：在解除 HYPERLINK / t _blank 勞動合同時人力資源科出具解除 HYPERLINK / t _blank 勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；備案：對解除的 HYPERLINK

5、/ t _blank 勞動合同的文本原稿、原電子檔案以及員工過失的證據(jù)進展備案，至少保管二年備查。無過失性解雇根據(jù)的相關(guān)規(guī)定，過失性解雇的法定情形有：1勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原任務(wù)也不能從事由用人單位另行安排的任務(wù)的；2勞動者不能勝任任務(wù)，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整任務(wù)崗位，仍不能勝任任務(wù)的；3勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生艱苦變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變卦勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。流程：擔(dān)任部門：人力資源科協(xié)助部門：工會 用人部門 財務(wù)科1通知工會：用人部門/人力資源科將解除合同的理由通知工會。由工會提出意見，在研討工會的意見后做出處置，

6、并將處置結(jié)果書面通知工會。2提早通知：人力資源科提早三十日以書面方式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。3任務(wù)交接：用人部門安排員工按照相關(guān)規(guī)定辦理任務(wù)交接；4結(jié)算薪資和經(jīng)濟補償：在員工辦理終了任務(wù)交接后，財務(wù)科該當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資和經(jīng)濟補償；5勞動合同解除：任務(wù)交接完成并結(jié)清薪資和經(jīng)濟補償后，勞動合同即時解除；6出具離任證明：在解除 HYPERLINK / t _blank 勞動合同時人力資源科出具解除 HYPERLINK / t _blank 勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；7備案：對解除的 HYPERLIN

7、K / t _blank 勞動合同的文本原稿及電子檔案進展備案，至少保管二年備查。經(jīng)濟性裁員20人以上第四十一條對可以進展經(jīng)濟性裁員的情形做了相關(guān)規(guī)定。詳細操作流程如下：擔(dān)任部門：人力資源科參與部門：工會 全體職工 用人部門 財務(wù)科闡明情況，聽取意見：提早三十日向工會或者全體職工闡明情況，聽取工會或者職工的意見;20人或占企業(yè)人數(shù)的10上報有關(guān)部門：擬定裁減人員方案，向勞動行政部門等相關(guān)部門報告；3任務(wù)交接：各用人部門安排員工們按照相關(guān)規(guī)定辦理任務(wù)交接；4結(jié)算薪資和經(jīng)濟補償：在員工們辦理終了任務(wù)交接后，財務(wù)科該當(dāng)結(jié)算并支付員工們的薪資和經(jīng)濟補償；5勞動合同解除：任務(wù)交接完成并結(jié)

8、清薪資和經(jīng)濟補償后，勞動合同即時解除；6出具離任證明：在解除 HYPERLINK / t _blank 勞動合同時人力資源科出具解除 HYPERLINK / t _blank 勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為員工們辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；7備案：對解除的 HYPERLINK / t _blank 勞動合同的文本原稿及電子檔案進展備案，至少保管二年備查。勞動者解除勞動者一方解除根據(jù)第三十七條的規(guī)定：“ 勞動者提早三十日以書面方式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在 HYPERLINK 試用期內(nèi)提早三日通知用人單位，可以解

9、除勞動合同。只需員工按照法定的解除預(yù)告期書面通知公司即可解除合同。流程：擔(dān)任部門：人力資源科協(xié)助部門：用人部門接受解除勞動合同的書面通知：用人部門接受員工解除勞動合同的書面通知并轉(zhuǎn)報人力資源科；任務(wù)交接：用人部門安排員工按照相關(guān)規(guī)定進展任務(wù)交接；結(jié)算薪資：在員工辦理終了任務(wù)交接后，財務(wù)科該當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資；勞動合同解除：辦理終了任務(wù)交接，勞動合同按時解除；出具離任證明：在解除 HYPERLINK / t _blank 勞動合同時人力資源科出具解除 HYPERLINK / t _blank 勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；

10、【索取賠償：假設(shè)勞動者違反法律法規(guī)規(guī)定的條件解除期限、書面通知解除勞動合同，給用人單位呵斥經(jīng)濟損失的，該當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。】非必經(jīng)流程備案：對解除的 HYPERLINK / t _blank 勞動合同的文本原稿及電子檔案進展備案，至少保管二年備查。勞動者隨時解除根據(jù)第三十八條的規(guī)定：“有以下情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：一用人單位未按照勞動合同的商定提供勞動維護或者勞動條件的；二用人單位未及時足額支付勞動報酬的；三用人單位未依法為勞動者交納社會保險費的；四用人單位的 HYPERLINK 規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；五因本

11、法第二十六條規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；六法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位以暴力、要挾或者非法限制人身自在的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的，勞動者可以立刻解除勞動合同，無需事先告知用人單位。流程：擔(dān)任部門：人力資源科協(xié)助部門：用人部門 財務(wù)科【接受解除勞動合同的通知：用人部門接受員工解除勞動合同的通知并轉(zhuǎn)報人力資源科；】根據(jù)法律規(guī)定不需事先告知的除外。任務(wù)交接：詳細由用人部門安排員工進展任務(wù)交接；結(jié)算薪資和經(jīng)濟補償：在員工辦理終了任務(wù)交接后，財務(wù)科該當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資及經(jīng)濟補償；勞動合同解除：辦理終了任務(wù)交接，勞動合同即時解除；出具離

12、任證明：在解除 HYPERLINK / t _blank 勞動合同時人力資源科出具解除 HYPERLINK / t _blank 勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；備案：對解除的 HYPERLINK / t _blank 勞動合同的文本原稿及電子檔案進展備案，至少保管二年備查。商定解除雙方在勞動合同中商定解除的條件，當(dāng)條件符合時，合同解除。流程：擔(dān)任部門：人力資源科參與部門：用人部門 財務(wù)科當(dāng)商定情形發(fā)生時：任務(wù)交接：用人部門安排員工按照規(guī)定進展任務(wù)交接；結(jié)算薪資和經(jīng)濟補償：在員工辦理終了任務(wù)交接時，財務(wù)科該當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資假設(shè)有經(jīng)濟補償?shù)?，該?dāng)支付；勞動合同解除：辦理終了任務(wù)交接并結(jié)清薪資、補償，