勞動合同書示范文本

1、.：.；- PAGE 36 - 編號 勞 動 合 同 書示范文本甲方用人單位稱號： 住所： 性質： 法定代表人主要擔任人： 乙方勞動者姓名： 性別： 出生年月： 家庭住址： 居民身份證號碼： 湖南省勞動和社會保證廳印制簽 約 須 知1、用人單位和勞動者應保證向對方提供的與簽署、履行勞動合同的有關信息真實、有效。2、勞動合同商定試用期的，試用期包括在勞動合同期限內。勞動合同僅商定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超越一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超越二個月；三年以上固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不得超越六個月。以完

2、成一定任務義務為期限的勞動合同或勞動合同期限不滿三個月的，不得商定試用期。3、用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資規(guī)范。4、有以下情形之一，勞動者提出或者贊同續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，該當訂立無固定期限勞動合同： 勞動者在該用人單位延續(xù)任務滿十年的；用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位延續(xù)任務滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的；延續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的甲乙雙方根據、等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的根底上，贊同訂立本勞動合

3、同，共同遵守本合同所列條款。一、合同類型和期限第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種方式確定本合同期限：一固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止。二無固定期限：自 年 月 日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止。三以完成一定的任務義務為期限。自 年 月 日起至 任務義務完成時即行終止。二、任務內容和任務地點第二條 根據甲方任務需求，乙方贊同從事 崗位工種任務。乙方的任務地點為 。甲方根據消費和任務需求及乙方的身體情況、任務才干和表現(xiàn)，經雙方協(xié)商，可以變卦乙方的任務崗位和任務地點。第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的

4、任務數量，到達規(guī)定的質量規(guī)范。三、任務時間和休憩休假第四條 乙方所在崗位實行以下第 種工時制。一規(guī)范工時任務制。甲方安排乙方每日任務時間為 不超越八小時，每周 不超越四十小時。甲方由于任務需求，經與工會和乙方協(xié)商后可以延伸任務時間，普通每日不得超越一小時，因特殊緣由需求延伸任務時間的，在保證乙方身體安康的條件下延伸任務時間每日不得超越三小時，每月不得超越三十六小時。如屬法律、法規(guī)規(guī)定需求延伸時間的情形，那么不受前述限制。二綜合計算工時任務制。甲方安排乙方平均每日任務時間不得超越8小時，平均每周任務時間不得超越40小時。三不定時任務制。實行綜合計算工時任務制和不定時工時制的，甲方報勞動保證行政部

5、門同意后實行，在保證乙方身體安康并充分聽取乙方意見的根底上，采取集中任務、集中休憩、輪番調休、彈性任務時間等任務和休憩方式，保證乙方的休憩休假權益。第五條 甲方延伸乙方任務時間的，應依法安排乙方同等時間補休，沒有安排補休的，應依法支付加班加點工資。第六條 乙方在合同期內享用國家規(guī)定的各項休憩、休假的權益，甲方應保證乙方每周至少休憩一天。四、勞動維護、勞動條件和職業(yè)危害防護第七條 甲方應嚴厲執(zhí)行國家和地方有關勞動維護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞開工具，建立健全消費工藝流程，制定操作規(guī)程、任務規(guī)范和勞動平安衛(wèi)生制度及其規(guī)范。第八條 乙方所在崗位能夠產生的職業(yè)病危害為 第九條 甲

6、方將采取以下職業(yè)危害防護措施： 第十條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)安康檢查，在合同期內應定期對乙方進展職業(yè)安康檢查。第十一條 甲方有義務擔任對乙方進展政治思想、職業(yè)品德、業(yè)務技術、勞動平安衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。第十二條 乙方有權回絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方平安安康的行為，有權提出批判并向有關部門檢舉控訴。五、勞動報酬第十三條 乙方試用期的工資規(guī)范為 元/月。第十四條 乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資方式：一計時工資。乙方的工資規(guī)范為 元/月，由以下幾部分組成： 、 、 、 ；其

7、規(guī)范分別為 元/月、 元/月、 元/月、 元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的任務崗位變動，按新的工資規(guī)范確定。二計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額規(guī)范，計件單價商定為 三年薪。乙方的年薪按照甲方依法制定的薪酬制度確定，甲方每月預付乙方薪酬 元。四其他工資方式。詳細商定可在本合同第 條中明確。第十五條 甲方應以法定貨幣方式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 日，不得克扣或拖欠。甲方支付乙方的工資，不得違反國家有關最低工資的規(guī)定。第十六條 乙方實行規(guī)范工時任務制的，甲方安排乙方延伸日任務時間的，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬；安排乙方在休憩日任務又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資

8、200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日任務的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。乙方實行綜合計算工時任務制的，甲方安排乙方任務在綜合計算任務時間超越法定規(guī)范任務時間的部分，應視為延伸任務時間，并應按本條第一款規(guī)定支付勞動者延伸任務時間的工資報酬。乙方實行不定時任務制的，甲方安排乙方在法定休假日任務的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。第十七條 非因乙方緣由呵斥甲方停工、停產、歇業(yè)，未超越一個月的，甲方應按本合同商定的工資規(guī)范支付乙方工資；超越一個月，未安排乙方任務的，甲方應按不低于當地失業(yè)保險規(guī)范支付乙方停工生活費。第十八條 甲方安排乙方每日22時到次日6時期間任務的，每個任務日

9、夜班補貼為 元。第十九條 乙方依法享用年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規(guī)定的規(guī)范，或勞動合同商定的規(guī)范，支付乙方工資。六、社會保險第二十條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方交納根本養(yǎng)老、根本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人交納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。第二十一條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關政策規(guī)定執(zhí)行。第二十二條 乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規(guī)執(zhí)行。第二十三條 乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。七、勞動合同的變卦、解除、終止、續(xù)訂第二十四條 訂立本合同所根據

10、的客觀情況發(fā)生艱苦變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商贊同，可以變卦本合同相關內容。第二十五條 經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十六條 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同，并可不予支付經濟補償金。1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；錄用條件為： 2、嚴重違反甲方規(guī)章制度的；詳細情形為： 3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益呵斥艱苦損害的；詳細情形為： 4、與其他單位建立勞動關系，對完成甲方任務義務呵斥嚴重影響，或者經甲方提出，拒不矯正的；5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與甲方簽署或者變卦勞動合同，致使勞動合同無效的；6、被依法清查刑事責任或勞動教養(yǎng)的。第二十七條 出現(xiàn)以下

11、情形之一，甲方可以提早三十日以書面方式通知乙方本人后解除本合同，也可以在額外支付乙方一個月工資后立刻解除本合同。解除合同后甲方應依法向乙方支付經濟補償金。1、乙方患病或非因工負傷，在政策規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原任務時，甲方該當另行安排乙方其他任務崗位，乙方仍不能從事其任務的；2、乙方不能勝任本職任務，甲方在對乙方進展培訓后，或者是調整乙方任務崗位后，乙方仍不能勝任任務的；3、雙方不能根據本合同第二十四條規(guī)定就變卦合同達成協(xié)議的。第二十八條 甲方出現(xiàn)第四十一條第一款規(guī)定的情形，依法進展經濟性裁員時，在解除本合同后，應依法向乙方支付經濟補償金。第二十九條 有以下情形之一，甲方不得根據本合同第二

12、十七條、第二十八條規(guī)定終止、解除本合同：1、乙方從事接觸職業(yè)病作業(yè)，未進展離崗前職業(yè)安康檢查的，或者在疑似職業(yè)病診斷或者醫(yī)學察看期間的；2、乙方在甲方任務期間患職業(yè)病或因工負傷到達國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的；3、乙方在甲方任務期間患病或非因工負傷，在政策規(guī)定的醫(yī)療期內；4、乙方假設為女職工，在孕期、產期、哺乳期內的；5、乙方在甲方延續(xù)任務滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的；6、乙方符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。第三十條 甲方有以下情形之一，乙方可以解除本合同，甲方該當支付乙方相應的勞動報酬、交納社會保險，同時依法支付經濟補償金。1、未按照本合同商定為乙方提供勞動維護或者勞動條件的；

13、2、未及時足額支付乙方勞動報酬的；3、未依法為乙方交納社會保險費的；4、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與乙方簽署或者變卦勞動合同，致使勞動合同無效的；6、以暴力、要挾或者非法限制乙方人身自在的手段強迫勞動的；7、違章指揮、強令冒險作業(yè)危害乙方人身平安的。第三十一條 乙方解除勞動合同，該當提早三十日以書面方式通知甲方。假設乙方在試用期內的，應提早三天通知甲方。第三十二條 本勞動合同期滿，勞動合同終止。如因甲方不贊同續(xù)訂，導致本合同終止的；或因甲方以低于本合同商定的條件續(xù)訂，乙方不贊同續(xù)訂，導致本合同終止的，甲方需依法向乙方支付經濟補償金。乙方開場

14、依法享用根本養(yǎng)老保險待遇，或者死亡、被人民法院宣告死亡、失蹤，勞動合同終止。甲方可不支付經濟補償金。甲方被依法宣告破產、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令封鎖、吊銷或者甲方提早解散，勞動合同終止。甲方需依法向乙方支付經濟補償金。第三十三條 甲方與乙方解除或者終止勞動合同時，甲方該當為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。八、經濟補償金規(guī)范第三十四條 本合同第二十七條、第二十八條、第三十條、第三十二條第一、三款涉及的經濟補償金，甲方應按乙方在本單位任務的年限，每滿1年支付1個月工資的規(guī)范向乙方支付。6個月以上不滿1年的，按1年算；不滿6個月的，向乙方支付半個月工

15、資的經濟補償。月工資是指乙方在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資。乙方月工資高于甲方所在地上年度職工月平均工資3倍的，甲方向乙方支付經濟補償金的規(guī)范按職工月平均工資3倍的數額支付，支付經濟補償的年限最高不超越十二年。第三十五條 乙方患病或者非因工負傷，經勞動才干鑒定委員會確認不能從事原任務，也不能從事甲方另行安排的任務而解除本合同的，其醫(yī)療補助費規(guī)范按國家有關規(guī)定執(zhí)行。九、賠償方法第三十六條 甲方違反規(guī)定解除或終止本合同，該當向乙方支付賠償金，賠償金的規(guī)范按本合同第三十四條規(guī)定的經濟補償金規(guī)范的二倍支付。第三十七條 乙方違反規(guī)定或本合同的商定解除勞動合同，對甲方呵斥損失的，乙方應賠償甲方損

16、失，詳細規(guī)范按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。沒有規(guī)定的，按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。十、其他事項第三十八條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，可以協(xié)商處理。協(xié)商不成的，可以依法懇求仲裁、提起訴訟。第三十九條 雙方商定的其他事項 第四十條 以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效能。一 二 三 第四十一條 本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商處理；與今后國家法律、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第四十二條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第四十三條 乙方確定以下地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應書面告知甲方。 特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內容，雙方簽字后即行生效。甲方：(蓋章) 乙方：(簽名)法定代表人或(主要擔任人)：(簽名) 年 月 日 年 月 日 甲乙雙方自愿懇求勞動合同鑒證的，該當在勞動合同簽署之日起三十日內到勞動保證行政部門辦理鑒證手續(xù)。 鑒證機構蓋章： 鑒證