勞動合同和勞動爭議仲裁

1、.：.；精品資料網(wǎng)cnshu 25萬份精華管理資料，2萬多集管理視頻講座精品資料網(wǎng)cnshu專業(yè)提供企管培訓(xùn)資料辦事程序：1、勞動爭議仲裁受理范圍 (1)因企業(yè)開除、除名、解雇職工和職工辭職、自動離任發(fā)生的爭議； (2)因執(zhí)行國家法律、法規(guī)、規(guī)章及其他規(guī)范性文件中有關(guān)工資、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動維護的規(guī)定發(fā)生的爭議； (3)因履行、變卦、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議； (4)國家法律、法規(guī)中規(guī)定的其他該當(dāng)受理的勞動爭議。2、勞動合同解除 (1)用人單位與勞動者為勞動爭議的當(dāng)事人。用人單位是法人的，由其法定代表人參與仲裁活動。依法成立的其他用人單位由其主要擔(dān)任人參與仲裁活動。 (2)當(dāng)事人雙

2、方均可以委托1名至2名律師或其他人代理參與仲裁活動。 (3)發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在3人以上，并有共同理由的，該當(dāng)推舉代表參與仲裁活動。代表人數(shù)由勞動爭議仲裁委員會確定。 (4)與勞動爭議處置結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以懇求參與仲裁活動，或者由勞動爭議仲裁委員會通知其參與仲裁活動。 (5)對申訴資料不齊備或有關(guān)情況不明確的仲裁懇求書，應(yīng)予以補充。 (6)勞動爭議仲裁委員會或其辦事機構(gòu)擔(dān)任人對立案審批表應(yīng)自填表之日起 7日內(nèi)作出決議。決議不予立案的，該當(dāng)自作出決議之日起7日內(nèi)制造不予受理通知書，送達申訴人；決議立案的，該當(dāng)自作出決議之日起7日內(nèi)向申訴人發(fā)出書面通知，將申訴書副本送達被訴人，并要

3、求其在15日內(nèi)提交爭辯書和證據(jù)。被訴人不提交爭辯書的，不影響案件的處置。 勞動合同1、勞動合同條款：勞動合同該當(dāng)具備以下合同條款： (1)勞動合同期限； (2)任務(wù)內(nèi)容； (3)勞動維護和勞動條件； (4)勞動報酬； (5)勞動紀律； (6)勞動合同終止的條件； (7)違反勞動合同的責(zé)任。 勞動合同雙方當(dāng)事人如以為某些方面與勞動合同有關(guān)的內(nèi)容仍需協(xié)調(diào)，可將自愿協(xié)商一致的內(nèi)容寫進合同。 2、勞動合同解除： (1)勞動者與用人單位雙方可協(xié)商一致解除勞動合同。 (2)勞動者有權(quán)一方提出解除勞動合同，但須提早30日通知用人單位。 (3)有以下情形之一的勞動者有權(quán)一方提出解除勞動合同，且無須提早30日通

4、知用人單位：勞動者在試用期內(nèi)；用人單位以暴力、要挾或者非法限制人身自在的手段強迫勞動者勞動；用人單位未按照勞動合同的商定支付勞動者勞動報酬或提供勞動條件。 (4)有以下情形之一的用人單位有權(quán)一方提出解除勞動合同，但須提早30日通知勞動者：勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原任務(wù)也不能從事由用人單位另行安排的任務(wù)；勞動者不能勝任任務(wù)，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整任務(wù)崗位，仍不能勝任任務(wù)的；勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生艱苦變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變卦勞動合同達成協(xié)議的。 (5)勞動者有以下情形之一的用人單位有權(quán)一方提出解除勞動合同，且無須提早30日通知勞動者：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件；勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度；勞動者嚴重失職、營私舞弊，對用人單位呵斥損失；勞動者已被依法清查刑事責(zé)任3、勞動合同鑒證：勞動合同簽署后，該當(dāng)于30日內(nèi)到有管轄權(quán)的勞動保證行政部門鑒證。勞動合同一式2份，由企業(yè)和勞動者各執(zhí)1份。用人單位辦理勞動合同鑒證手續(xù)應(yīng)提供的根據(jù)： 1)用人單位招用的失業(yè)人員，憑再就業(yè)部門辦理的錄用備案手續(xù)； (2)招聘大中專畢業(yè)生，憑就業(yè)登記證，省、市人事部門的派遣通知書、聘干合同書； (3)招收非市城鎮(zhèn)戶口的“外用工，憑外來人員就業(yè)證； (4)勞動合同制職工轉(zhuǎn)移或正常流動的，憑用人單位出具的正