勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放制度模板(3篇)

1、第PAGE5頁共NUMPAGES5頁勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放制度模板為做好勞動(dòng)保護(hù)工作，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)用品的管理，確保本公司員工的人身安全與健康，根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)部、人事部職工個(gè)人勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放規(guī)定的有關(guān)精神，結(jié)合我公司具體情況制定本辦法。一、發(fā)放范圍凡我公司在職員工，從事符合國(guó)家規(guī)定享受勞動(dòng)保護(hù)用品的工作，均可按本辦法領(lǐng)取相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)用品。二、發(fā)放管理辦法1.發(fā)放個(gè)人勞動(dòng)保護(hù)用品是預(yù)防員工在工作過程中發(fā)生事故或職業(yè)病而采取的一種輔助措施，不屬生活用品。勞動(dòng)保護(hù)用品，必須用于工作場(chǎng)合，如因個(gè)人原因，工作時(shí)未使用勞動(dòng)保護(hù)用品，從而造成人身傷害，責(zé)任由本人自負(fù)。2.勞動(dòng)保護(hù)用品的管理與發(fā)放，政策性強(qiáng)，手續(xù)嚴(yán)

2、密，我公司員工及有關(guān)部門、車間要主動(dòng)配合管理部門，做好勞動(dòng)保護(hù)用品的管理與發(fā)放工作。3.勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放、使用、管理，必須貫徹安全第一，預(yù)防為主的方針，使發(fā)放的勞動(dòng)保護(hù)用品確實(shí)起到保護(hù)勞動(dòng)者安全、健康的作用。4.勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放的范圍、品種、數(shù)量必須嚴(yán)格按我公司規(guī)定執(zhí)行，不得任意擴(kuò)大或縮小發(fā)放范圍、提高或降低發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。5.勞動(dòng)保護(hù)用品不是生活福利待遇，必須統(tǒng)一發(fā)放實(shí)物，不得以發(fā)放防護(hù)用品的名義發(fā)放其它物資或折扣成現(xiàn)金發(fā)放。6.凡屬勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放范圍的職工，由本人所在部門、車間向人力資源部申報(bào)領(lǐng)用，由人力資源部核定后供應(yīng)部按規(guī)定期限定時(shí)間發(fā)放。7.若職工從事多個(gè)工種，應(yīng)按不重復(fù)發(fā)放的原則發(fā)給

3、勞動(dòng)保護(hù)用品。8.供應(yīng)部負(fù)責(zé)勞動(dòng)保護(hù)用品的計(jì)劃、采購、保管和發(fā)放；供應(yīng)部必須嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)、價(jià)格關(guān)；紀(jì)監(jiān)審辦公室負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)保護(hù)用品的采購進(jìn)行監(jiān)督檢查；安全部、人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放、管理和使用進(jìn)行監(jiān)督檢查。9.發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品，必須建立臺(tái)帳，按期發(fā)放，不得提前預(yù)發(fā)。員工長(zhǎng)期使用的保護(hù)用品，如工作服等，由本人領(lǐng)取。短期使用的勞動(dòng)保護(hù)用品，如手套、肥皂等，由所在部門、車間委派專人按月統(tǒng)一領(lǐng)取。10.凡領(lǐng)取勞動(dòng)保護(hù)用品的員工，因病、事、產(chǎn)等假、離崗學(xué)習(xí)時(shí)間累計(jì)超過六個(gè)月以上者，應(yīng)在其勞動(dòng)保護(hù)用品卡上將其使用時(shí)間扣除，使用期相應(yīng)延長(zhǎng)。臨時(shí)借用勞保用品丟失或人為損壞的要折價(jià)賠償。三、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)人力

4、資源部將協(xié)同有關(guān)部門遵照國(guó)家有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合我公司具體情況，定期修改和調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行(附現(xiàn)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn))。本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋，從發(fā)文之日起執(zhí)行。勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放制度模板（二）職工勞動(dòng)防護(hù)用品是保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中的安全和健康所必須的一種預(yù)防性裝備，是勞動(dòng)保護(hù)工作的重要組成部分。為加強(qiáng)對(duì)職工勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放、使用和管理，保障職工在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中的安全和健康，確保生產(chǎn)工作的正常運(yùn)行，特制定本制度。本制度適用于金裕達(dá)煤業(yè)內(nèi)所在崗的所有職工。一、勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放1、礦供應(yīng)科、勞資人事部門負(fù)責(zé)全礦勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放的主管部門，具體負(fù)責(zé)勞動(dòng)防護(hù)用品標(biāo)準(zhǔn)的修定，日常勞保用品計(jì)劃

5、的匯總、審批和登記管理工作。2、本礦發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品的標(biāo)準(zhǔn)是參照省職工個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)中冶金系統(tǒng)、又結(jié)合本礦實(shí)際，在征求多方意見的基礎(chǔ)上而制定的。每個(gè)工種的具體標(biāo)準(zhǔn)是作為職工個(gè)人勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放的依據(jù)。3、勞保用品發(fā)放的時(shí)間每月_日至_日；各科室、區(qū)隊(duì)提前報(bào)的勞動(dòng)計(jì)劃必須在每月_日前報(bào)供應(yīng)科、審核后每月_日前報(bào)給供應(yīng)處，由供應(yīng)處按計(jì)劃記性采購、發(fā)放。4、發(fā)放勞保用品必須嚴(yán)格執(zhí)行煤礦企業(yè)職工個(gè)人勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，任何單位不得擅自擴(kuò)大發(fā)放范圍和提高發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。5、對(duì)生產(chǎn)中特殊情況下需要領(lǐng)用的勞動(dòng)用品，應(yīng)按程序由本單位負(fù)責(zé)人、分管科室或礦分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，到供應(yīng)科辦理有關(guān)手續(xù)。二、勞動(dòng)保護(hù)用

6、品的使用1、勞動(dòng)防護(hù)用品是職工在生產(chǎn)勞動(dòng)中的必備護(hù)具，必須在生產(chǎn)勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)穿用，不使用時(shí)應(yīng)妥善保管。2、對(duì)職工勞動(dòng)防護(hù)用品的使用情況，礦主管部門采取定期或不定期的檢查和抽查，對(duì)檢查出來的問題及時(shí)在全礦進(jìn)行通報(bào)，嚴(yán)重的給予經(jīng)濟(jì)罰款并追究單位主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任。3、特種勞動(dòng)防護(hù)用品在使用前必須進(jìn)行嚴(yán)格檢查，并建立定期檢驗(yàn)、維護(hù)保養(yǎng)制度，發(fā)現(xiàn)失去安全效能的，要立即報(bào)廢、更換。4、有毒有害崗位應(yīng)配發(fā)一定數(shù)量的公用防護(hù)用具，在檢修設(shè)備或處理應(yīng)急情況使用，確保職工身體不受侵害。三、勞動(dòng)保護(hù)用品的管理1、防護(hù)用品是保護(hù)職工在生產(chǎn)過程中的安全和健康的一種預(yù)防性輔助措施，應(yīng)與職工的生活福利待遇分開。2、任何單位一

7、律不準(zhǔn)冒領(lǐng)或克扣職工勞動(dòng)保護(hù)用品，因克扣職工勞動(dòng)保護(hù)用品而發(fā)生的工傷事故，要嚴(yán)肅追究責(zé)任。3、職工個(gè)人勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放，各單位要建立登記臺(tái)帳，實(shí)行一人一卡制，卡片應(yīng)列工種、品名、數(shù)量、領(lǐng)取時(shí)間等項(xiàng)目。職工內(nèi)部調(diào)動(dòng)，卡片隨本人轉(zhuǎn)移到新單位，同時(shí)要按新崗位的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)辦理交還、轉(zhuǎn)移手續(xù)。4、供應(yīng)部門在購置勞動(dòng)保護(hù)用品時(shí)，必須確保防護(hù)用品的質(zhì)量，無檢驗(yàn)部門發(fā)給“產(chǎn)品合格證書”和“產(chǎn)品檢驗(yàn)證”的，一律不得購置。勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放制度模板（三）為做好勞動(dòng)保護(hù)工作，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)用品的管理，確保本公司員工的人身安全與健康，根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)部、人事部職工個(gè)人勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放規(guī)定的有關(guān)精神，結(jié)合我公司具體情況制定本辦

8、法。一、發(fā)放范圍凡我公司在職員工，從事符合國(guó)家規(guī)定享受勞動(dòng)保護(hù)用品的工作，均可按本辦法領(lǐng)取相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)用品。二、發(fā)放管理辦法1.發(fā)放個(gè)人勞動(dòng)保護(hù)用品是預(yù)防員工在工作過程中發(fā)生事故或職業(yè)病而采取的一種輔助措施，不屬生活用品。勞動(dòng)保護(hù)用品，必須用于工作場(chǎng)合，如因個(gè)人原因，工作時(shí)未使用勞動(dòng)保護(hù)用品，從而造成人身傷害，責(zé)任由本人自負(fù)。2.勞動(dòng)保護(hù)用品的管理與發(fā)放，政策性強(qiáng)，手續(xù)嚴(yán)密，我公司員工及有關(guān)部門、車間要主動(dòng)配合管理部門，做好勞動(dòng)保護(hù)用品的管理與發(fā)放工作。3.勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放、使用、管理，必須貫徹安全第一，預(yù)防為主的方針，使發(fā)放的勞動(dòng)保護(hù)用品確實(shí)起到保護(hù)勞動(dòng)者安全、健康的作用。4.勞動(dòng)保護(hù)用

9、品發(fā)放的范圍、品種、數(shù)量必須嚴(yán)格按我公司規(guī)定執(zhí)行，不得任意擴(kuò)大或縮小發(fā)放范圍、提高或降低發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。5.勞動(dòng)保護(hù)用品不是生活福利待遇，必須統(tǒng)一發(fā)放實(shí)物，不得以發(fā)放防護(hù)用品的名義發(fā)放其它物資或折扣成現(xiàn)金發(fā)放。6.凡屬勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放范圍的職工，由本人所在部門、車間向人力資源部申報(bào)領(lǐng)用，由人力資源部核定后供應(yīng)部按規(guī)定期限定時(shí)間發(fā)放。7.若職工從事多個(gè)工種，應(yīng)按不重復(fù)發(fā)放的原則發(fā)給勞動(dòng)保護(hù)用品。8.供應(yīng)部負(fù)責(zé)勞動(dòng)保護(hù)用品的計(jì)劃、采購、保管和發(fā)放；供應(yīng)部必須嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)、價(jià)格關(guān)；紀(jì)監(jiān)審辦公室負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)保護(hù)用品的采購進(jìn)行監(jiān)督檢查；安全部、人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放、管理和使用進(jìn)行監(jiān)督檢查。9.發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品，必須建立臺(tái)帳，按期發(fā)放，不得提前預(yù)發(fā)。員工長(zhǎng)期使用的保護(hù)用品，如工作服等，由本人領(lǐng)取。短期使用的勞動(dòng)保護(hù)用品，如手套、肥皂等，由所在部門、車間委派專人按月統(tǒng)一領(lǐng)取。10.凡領(lǐng)取勞動(dòng)保護(hù)用品的員工，因病、事、產(chǎn)等假、離崗學(xué)習(xí)時(shí)間累計(jì)超過