公司管理制度及考勤參考(3篇)

1、第PAGE16頁(yè)共NUMPAGES16頁(yè)公司管理制度及考勤參考考勤管理制度一、目的：為加強(qiáng)公司員工的考勤管理，使全體員工養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣，準(zhǔn)時(shí)出勤，特制訂本制度。二、范圍：本制度適用于所有與公司建立了勞動(dòng)關(guān)系的員工。三、職責(zé)：3.1保安員：負(fù)責(zé)對(duì)員工考勤打卡時(shí)的監(jiān)督和管理；3.2行政文員。負(fù)責(zé)員工考勤狀況的核對(duì)、匯總。四、定義：(無(wú))五、內(nèi)容：5.1工作時(shí)間：5.1.1工作日：星期一至星期五5.1.2工作時(shí)間：每天工作時(shí)間_小時(shí)，由于各部門季節(jié)的不同上下班時(shí)間不一致，大致分為以下三種：5.1.2.1第一種是每天上午8：0012：00、下午14：0018：00；5.1.2.2第二種是每天上午8：30

2、12：00、下午13：3018：00；5.1.2.3各部門依據(jù)不同的季節(jié)具體選擇的哪種上下班時(shí)間，以當(dāng)時(shí)_為準(zhǔn)。5.2考勤打卡規(guī)定：_公司崗位等級(jí)為二級(jí)以下所有員工一律實(shí)行上下班打卡登記管理制度，每天打卡四次(即上午上班時(shí)和上午下班時(shí)及下午上班時(shí)和下午下班時(shí)各打卡一次)；5.2.2員工打上班卡后必須進(jìn)入本車間/部門的工作崗位，嚴(yán)禁打上班卡后至正式上班時(shí)間這段時(shí)間再外出公司大門，違者記小過(guò)并同時(shí)給予扣減工資_元次；如打上班卡后外出返回公司又存在遲到或曠工行為的，按遲到曠工處理；5.2.3員工于規(guī)定上班時(shí)間后三十分鐘內(nèi)打卡者為遲到，于規(guī)定下班時(shí)間前_分鐘內(nèi)打卡者為早退；超過(guò)上述時(shí)間未打卡并未履行請(qǐng)

3、假手續(xù)者為曠工。連續(xù)曠工_天或年度累計(jì)曠工_天，按國(guó)家和公司有關(guān)規(guī)定予以除名；5.2.4員工考勤不允許委托他人代打卡或代替他人打卡，如發(fā)現(xiàn)替代行為，替代人和被替代人均各記小過(guò)一次并同時(shí)給予扣減工資_元次；5.2.5遲到、早退予以警告一次并同時(shí)給予扣減工資_元/次；5.2.6曠工三十一分鐘至四小時(shí)的按曠工半天處理，曠工四小時(shí)至八小時(shí)的按曠工一天處理；曠工予以記小過(guò)一次并同時(shí)給予扣減工資_元次，另還按薪酬管理制度相關(guān)條款扣除曠工工資。5.3特殊崗位考勤規(guī)定：5.3.1司機(jī)、清潔工、食堂工作人員、保安員、外勤采購(gòu)員、出納員上下班不用打卡，由其直接上級(jí)實(shí)行簽到和簽退制度。5.3.2新進(jìn)員工考勤：5.3

4、.3.1新進(jìn)員工必須于報(bào)到上班當(dāng)日，遞交三張彩色照片給人力資源中心人事文員/人事專變員，人力資源中心人事文員/人事專員于十天內(nèi)為新進(jìn)員工辦理廠證；辦理廠證期間，新進(jìn)員工不用打卡，但必須準(zhǔn)時(shí)上下班；辦理好廠證后，上下班必須進(jìn)行打卡，對(duì)有遲到、曠工行為，按本制度相關(guān)條款進(jìn)行處罰。5.4簽卡：5.4.1出差考勤：5.4.1.1員工(本管理制度第_項(xiàng)考勤人員除外)因公出差如需跨打卡時(shí)間段的，必須先填寫出差申請(qǐng)單見(jiàn)“附件一”交直接上級(jí)主管核準(zhǔn)后，將出差申請(qǐng)單交大門崗值班保安員登記存檔，作為簽卡和考勤依據(jù)；如因事情緊急而未填寫出差申請(qǐng)單，則必須在出差回公司_小時(shí)內(nèi)，補(bǔ)填出差申請(qǐng)單交直接上級(jí)主管核準(zhǔn)后，將出

5、差申請(qǐng)單交大門崗值班保安員登記存檔，作為簽卡和考勤依據(jù)；如員工因公出差不跨打卡時(shí)間段的，在大門崗值班保安登記處登記后，方可外出；5.4.1.2為了杜絕公司員工以去公司其他工廠為理由而利用上班時(shí)間辦理私事，因此，員工先填寫公司內(nèi)部流動(dòng)工作單見(jiàn)“附件二”(去公司其他工廠/地點(diǎn)參加會(huì)議/培訓(xùn)可以不填)，經(jīng)出發(fā)地點(diǎn)的公司大門崗值班保安員簽字確認(rèn)后，到達(dá)目的地工廠后，必須要有公司目的地工廠大門崗值班保安員簽字確認(rèn)，會(huì)來(lái)后交公司大門崗值班保安員登記存檔，作為簽卡和考勤依據(jù)。5.4.2忘記打卡：5._公司不接受任何員工忘記打卡的行為，每忘記打卡一次，按曠工半天處理。5.4.3特殊情況下的考勤規(guī)定：5.4.3

6、.1如屬各車間/部門之決定放假/休假，由各車間/部門主管填寫放假/休假申請(qǐng)單“附件三”由其直接上級(jí)同意后，提交人力資源中心行政文員，按放假/休假統(tǒng)計(jì)考勤記錄；5.4.3.2如生產(chǎn)車間/部門因本車間/部門員工當(dāng)天工作量不飽滿或其他原因需提前下班時(shí)，則由車間/部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)一填寫提前下班通知單見(jiàn)“附件四”交公司大門崗值班保安登記存檔后，員工必須打卡后方可提前下班；如員工沒(méi)有持提前下班通知單而強(qiáng)行外出，均給予記小過(guò)一次并同時(shí)給予扣減工資_元次；如是屬于車間/部門負(fù)責(zé)人不愿意給員工填寫提前下班通知單行為的，對(duì)其給予記小過(guò)一次并同時(shí)給予扣減工資_元次；5._公司展銷會(huì)期間相關(guān)工作人員和觀展人員的考勤均視為

7、正常上班。5.4.3.4因公司停電原因/ic考勤卡失靈造成員工的考勤記錄不正常，經(jīng)人力資源中心行政文員與其直接上級(jí)核實(shí)其確實(shí)已按時(shí)到崗，均視為考勤記錄正常。5.5加班倒休：_公司要求員工在上班時(shí)間內(nèi)充分利用工作時(shí)間，完成當(dāng)日的工作任務(wù)，原則上不鼓勵(lì)任何員工的加班加點(diǎn)；如員工本人因沒(méi)有完成當(dāng)日的工作任務(wù)而自愿通過(guò)加班形式來(lái)完成自己當(dāng)日的工作任務(wù)的加班加點(diǎn)行為，公司不計(jì)加班加點(diǎn)；_公司嚴(yán)格控制各種形式的加班加點(diǎn)，如在特殊情況下員工需通過(guò)加班加點(diǎn)來(lái)完成工作任務(wù)的，本人先要親自填寫加班申請(qǐng)表見(jiàn)“附件五”按管理權(quán)限逐級(jí)上報(bào)直至本中心總監(jiān)級(jí)管理人員審批同意后才可以進(jìn)行；對(duì)員工所有未進(jìn)行事前報(bào)批的加班加點(diǎn)工

8、作行為，一律不計(jì)加班加點(diǎn)；5.5.3員工平時(shí)加班加點(diǎn)時(shí)間按實(shí)際加班時(shí)間一般以倒休形式予以補(bǔ)償，因工作需要確實(shí)不能以倒休形式補(bǔ)償?shù)?，由總?jīng)理批準(zhǔn)后可予以加班費(fèi)補(bǔ)償。5.6休假種類：5.6.1婚假。員工結(jié)婚持結(jié)婚證書(shū)，享受婚假_天。男女雙方都到晚婚年齡(男_歲、女_歲)者增加婚假_天；因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫枰酵獾亟Y(jié)婚的酌情增加路程假?；榧倨陂g工資照發(fā)。5.6.2喪假。員工配偶、子女、父母或養(yǎng)父母死亡，給喪假_天；祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，給喪假_天；如在外地酌情計(jì)路程假，假期工資照發(fā)。5.6.3產(chǎn)假和計(jì)劃生育假：5.6.3.1女員工生育后給予產(chǎn)假_天，達(dá)到晚育年齡的增加產(chǎn)假_天

9、，難產(chǎn)增加產(chǎn)假_天，多胞胎生育，每多生育一個(gè)，增加產(chǎn)假_天；配偶生育，男員工可享受_天護(hù)理假；5.6.3.2女員工懷孕流產(chǎn)，懷孕不滿_個(gè)月的，產(chǎn)假不超過(guò)_天；懷孕滿_個(gè)月的。產(chǎn)假不超過(guò)_天；5.6.3.3女員工育嬰，嬰兒一周歲以內(nèi)的，每天給予哺乳期時(shí)間_小時(shí)，多胞胎每多生育一個(gè)，增加_小時(shí)。5.6.3.4女員工計(jì)劃生育外生育，按國(guó)家和勞動(dòng)合同規(guī)定解除其勞動(dòng)合同。5.6.4探親假：?jiǎn)T工入司滿一年后，可享受探親假。探親假在年度內(nèi)使用，并與年休假相折抵，為了不影響生產(chǎn)，公司原則安排員工探親假在年底使用：5.6.4.1未婚員工探望父母的，每年給假一次，假期為_(kāi)天；5.6.4.2已婚員工探望父母的，每四

10、年給假一次，假期_天(入司滿二年后方可提出申請(qǐng)，此后，按員工入司時(shí)間計(jì)算，每滿四年給假一次)；5.6.4.3探望異地配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為_(kāi)天。_年度休假。員工入司滿一年的，可享受年度休假。年休假在_個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨_個(gè)年度安排。5.6.5.1員工累計(jì)工作已滿_年不滿_年的，年休假為_(kāi)天；已滿_年不滿_年的，年休假為_(kāi)天；已滿_年的，年休假為_(kāi)天。5.6.6事假：5._公司所有員工請(qǐng)事假必須提前一天填寫請(qǐng)假條見(jiàn)“附件六”，參照員工請(qǐng)假審批一覽表“附件七”交相關(guān)權(quán)限人核準(zhǔn)后，轉(zhuǎn)交人力

11、資源中心行政文員/行政專員登記存檔，才可準(zhǔn)假；如未辦理請(qǐng)假手續(xù)即視為曠工。5.6.6.2事假期間不發(fā)工資。5.6.7病假：5.6.7.1員工在上班的中途發(fā)現(xiàn)自己身體不適需請(qǐng)病假，必須先填寫請(qǐng)假條經(jīng)本車間/部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后，將請(qǐng)假條轉(zhuǎn)交人力資源中心行政文員/行政專員登記存檔后，才可離開(kāi)公司前去就醫(yī)；如情況緊急，可以在回公司后二天時(shí)間內(nèi)補(bǔ)填請(qǐng)假條，經(jīng)本車間/部門負(fù)責(zé)人簽字后，轉(zhuǎn)交人力資源中心行政文員/行政專員登記存檔。5.6.7.2員工在未上班前發(fā)現(xiàn)本人身體有不適時(shí)，可通過(guò)電話向本車間/部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)病假，經(jīng)許可后，在回公司上班時(shí)的當(dāng)天補(bǔ)填請(qǐng)假條經(jīng)本車間/部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)后，將請(qǐng)假條轉(zhuǎn)交人力資源中心行

12、政文員/行政專員登記存檔作為簽卡依據(jù)。5.6.7.3員工因病必須憑公司所在地鎮(zhèn)級(jí)及鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院證明，準(zhǔn)病假；5.6.7.4病假薪資按薪酬管理制度相關(guān)規(guī)定計(jì)算。5.6.8工傷：5.6.8.1因公負(fù)傷、因工致殘，持醫(yī)院診斷證明并經(jīng)人事確認(rèn)，可按工傷假記考勤，工傷期間工資照發(fā)。5.7考勤異常：?jiǎn)T工考勤的記錄不完整，人力資源中心會(huì)每星期以公告的形式在公告欄予以公示，員工有責(zé)任定期去查看，如員工未能在人力資源中心公示后規(guī)定的時(shí)間內(nèi)出示出差申請(qǐng)單、公司內(nèi)部流動(dòng)工作單、請(qǐng)假條的，對(duì)沒(méi)有考勤記錄的，均以曠工論處；5.8員工請(qǐng)假時(shí)間以半天為最低基數(shù)，不滿半天的以最低基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算；5.9考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和匯總：_人

13、力資源中心行政文員/行政專員每月_日前將所有員工上月的考勤記錄統(tǒng)計(jì)匯總后交每個(gè)車間/部門負(fù)責(zé)人；5.9.2車間/部門負(fù)責(zé)人有責(zé)任在二個(gè)工作日內(nèi)要求每個(gè)員工核對(duì)自己的考勤記錄是否正確，確認(rèn)無(wú)誤后由員工本人簽字，必須于_日前提交給人力資源中心行政文員/行政專員；_人力資源中心行政文員/行政專員每月_日前將員工考勤報(bào)表提交給總經(jīng)理審查后再轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)部門核算員工薪資。_公司付薪依據(jù)：5.9.1考勤是本公司管理的基礎(chǔ)，是計(jì)發(fā)員工工資、勞保福利等待遇的主要依據(jù)，各級(jí)人員都必須予以高度重視，養(yǎng)成守時(shí)和準(zhǔn)時(shí)出勤習(xí)慣。六、附則：6.1本管理制度由公司人力資源中心負(fù)責(zé)擬定、解釋、執(zhí)行。6.2本管理制度與公司以前制度

14、相抵觸時(shí)，以本管理制度為準(zhǔn)。6.3本管理制度經(jīng)公司_年_月_日自發(fā)布之日起執(zhí)行。公司管理制度及考勤參考（二）公司考勤管理制度一、總則1、目的：為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律，保障公司的正常運(yùn)作，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本辦法。2、適用范圍。公司全體員工。二、出勤公司的工作時(shí)間：每周五個(gè)工作日，星期一至星期五，上午9：0012：00，下午13：3017：30。因工作需要延長(zhǎng)或加班的可根據(jù)工作性質(zhì)調(diào)整。在規(guī)定上班時(shí)間之后，十分鐘之內(nèi)未到崗為遲到；在規(guī)定下班時(shí)間以前無(wú)故離崗的為早退。遲到、早退每月超_次，酌情予以批評(píng)或扣款。遲到或早退十分鐘

15、，每次扣款_元；超過(guò)十分鐘，按每分鐘增加_元累加。員工有以下情況之一為曠工：1、未經(jīng)批準(zhǔn)，不上班的；2、遲到和早退時(shí)間超過(guò)_小時(shí)以上，未請(qǐng)假的。3、曠工的最小時(shí)間單位為半天。曠工連續(xù)十天者或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)_天者除名。4、元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、國(guó)慶節(jié)及由國(guó)家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的其它公眾假期為帶薪假日，具體放假時(shí)間按國(guó)家頒布的規(guī)定實(shí)行。三、請(qǐng)假程序1、員工請(qǐng)假程序自下而上的次序，采取逐級(jí)審批制度，員工請(qǐng)假_天(含)首先經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批，部門負(fù)責(zé)人向人事部報(bào)備方可休假；員工請(qǐng)假三天以上者，首先經(jīng)過(guò)部門負(fù)責(zé)人審批，人事部向總經(jīng)理匯報(bào)，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。2、員工填寫請(qǐng)假單，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審

16、批后交辦公室備案歸檔。3、_天以上(含)的假期，必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。4、超假期應(yīng)提前通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。四、請(qǐng)假、休假申請(qǐng)規(guī)定：1、請(qǐng)假1)、病假員工因病假請(qǐng)假一天以上，需出具正規(guī)醫(yī)院開(kāi)具的病假條，請(qǐng)假一天(含)內(nèi)下，可憑請(qǐng)假單銷假。員工病假休假，需填寫請(qǐng)假單，寫明假別、原因、時(shí)間，按照請(qǐng)假程序辦理，員工若因急病未能在當(dāng)天親自遞交請(qǐng)假單，必須及時(shí)電話告知或委托他人向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，待回公司后半天內(nèi)補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)，交由辦公室備案。否則一律按事假處理，未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。病假期間工資按當(dāng)日基本工資的_%扣除。2)、事假(事假期間扣除當(dāng)天工資)員工因事需要休假時(shí)，可申請(qǐng)無(wú)薪事假

17、，并填寫請(qǐng)假單。二天以內(nèi)事假需提前一天提出申請(qǐng)，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后，辦公室備案方可休假；事假_天(含)以上，需提前一周申請(qǐng)，報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，辦公室備案方可休假；不允許電話請(qǐng)假和代為請(qǐng)假，特殊緊急情況，需相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，事后必須于上班后的半天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則按曠工論處；未辦任何手續(xù)或請(qǐng)假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理。員工因事請(qǐng)假原則上一次最長(zhǎng)不得超過(guò)_天，全年累計(jì)不得超過(guò)_天。特殊情況需報(bào)公司經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)的超過(guò)假期者按曠工處理。事假期間扣除當(dāng)日基本工資。3)、工傷假凡工作中非個(gè)人過(guò)失造成負(fù)傷，二十四小時(shí)內(nèi)憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的診斷證明依法享受工傷假。工傷期間的工資按照負(fù)傷前_個(gè)月的平均

18、工資按月支付。2、休假4)、婚嫁工齡滿一年以上可享受婚假。凡請(qǐng)婚假者，應(yīng)提前一周填寫婚假請(qǐng)假單直接交總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持婚嫁請(qǐng)假單至辦公室備案。按法定結(jié)婚年齡(女_周歲，男_周歲)結(jié)婚的，可享受_天婚嫁。符合晚婚年齡(女_周歲，男_周歲)的，可享受晚婚假_天(含_天法定婚嫁)?；榧侔ü菁俸头ǘ?，是國(guó)家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，憑結(jié)婚登記證一年內(nèi)一次性休完，不可分開(kāi)休假。再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假?；榧奁陂g的工資照常發(fā)放。5)、產(chǎn)假女職工生育符合人口與計(jì)劃生育條例，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準(zhǔn)予休假。請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫產(chǎn)假請(qǐng)假單，報(bào)公司總經(jīng)理，由總經(jīng)理

19、安排人員接替其工作，并持產(chǎn)假申請(qǐng)單至辦公室備案。凡在公司連續(xù)工作滿_個(gè)月(自簽訂勞動(dòng)合同之日起)的正式員工，持醫(yī)院證明書(shū)均可申請(qǐng)帶薪產(chǎn)假或產(chǎn)后護(hù)理假。單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假_天，其中包括產(chǎn)前假_天；難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假_天；生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假_天。符合晚育年齡員工(女_周歲，男_周歲)，單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假為_(kāi)天，難產(chǎn)者，再增加_天，生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假_天。女員工妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，根據(jù)醫(yī)院的證明，視情況給予_天的產(chǎn)假；妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予_天的產(chǎn)假。男員工的產(chǎn)后護(hù)理假為_(kāi)天，晚育者為_(kāi)天，包括公休假和法定假。產(chǎn)假期間薪水按照女職

20、工勞動(dòng)保護(hù)辦法標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。6)、喪假以下情形視為喪事假(需提出書(shū)面申請(qǐng))員工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母)，近親屬(兄弟，姐妹、祖父母、外祖父母或配偶的祖父母、外祖父母等)死亡，準(zhǔn)假_天。喪假是國(guó)家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，必須一次性休完，不休不補(bǔ)，超期按事假處理。喪假期間工資照常發(fā)放。7)、年假在公司連續(xù)工作滿一年以上者(自簽訂勞動(dòng)合同之日起算)，可享受_天帶薪年休假，年休時(shí)間按照在本公司的工齡計(jì)算，每滿一年增加一天，最高不超過(guò)_天。所有年休假以半天為一個(gè)單位，由辦公室根據(jù)工齡發(fā)放相應(yīng)的年假單，每次請(qǐng)年假需出示年假單，并交辦公室備案。帶薪休假期間，不記錄考勤，發(fā)放全額工資。五

21、、公出1、在工作時(shí)間需要外出辦理業(yè)務(wù)時(shí)，需在辦公室員工出入登記表中作登記，需注明時(shí)間，內(nèi)容，地點(diǎn)，并且簽名。2、外出時(shí)間不到半天的，可自行登記，外出時(shí)間超過(guò)半天的，需讓主管領(lǐng)導(dǎo)同意簽字，如因私自外出而未登記或告知主管領(lǐng)導(dǎo)的，一律按曠工處理。3、如有緊急事情，早上不能直接前來(lái)公司的，可電話告知主管領(lǐng)導(dǎo)，待返回公司后補(bǔ)辦手續(xù)，否則一律按照曠工處理。六、加班不在公司安排的時(shí)間內(nèi)，而部門負(fù)責(zé)人要求該部門延長(zhǎng)時(shí)間上班的可視為加班，加班可發(fā)給加班費(fèi)。公司管理制度及考勤參考（三）第一章入職指引第一節(jié)入職與試用一、用人原則。重選拔、重潛質(zhì)、重品德。二、招聘條件。合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專

22、業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時(shí)具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。三、入職第二節(jié)考勤管理一、行政班工作時(shí)間六：上午：9：0012：00下午：14：0017：30為工作時(shí)間12：0014：00為午餐休息時(shí)間。市場(chǎng)部員工上班不打考勤。二、考勤1、凡根據(jù)公司規(guī)定的上下班時(shí)間，遲到或早退贊助分為四種情形：(一)_分鐘之內(nèi)(含_分鐘)的，遲到前三次不扣除工資，遲到第四次高層級(jí)別的每次贊助_元，遲到每增加一次增加_元，以此累加；總監(jiān)級(jí)別的每次贊助_元，遲到每增加一次增加_元，依次累加；員工級(jí)別的每次贊助_元，遲到每增加一次增加_元，依次累加。遲到_分鐘以上、_分鐘以內(nèi)(含_分鐘)的，遲到第一次高層級(jí)別的

23、每次贊助_元，遲到每增加一次增加_元，以此累加；總監(jiān)級(jí)別的每次贊助_元，遲到每增加一次增加_元，依次累加；員工級(jí)別的每次贊助_元，遲到每增加一次增加_元，依次累加。(二)遲到或早退_分鐘以上、_小時(shí)以內(nèi)的，遲到第一次高層級(jí)別的每次贊助_元，遲到每增加一次增加_元，以此累加；總監(jiān)級(jí)別的每次贊助_元，遲到每增加一次增加_元，依次累加；員工級(jí)別的每次贊助_元，遲到每增加一次增加_元，依次累加。(三)遲到_小時(shí)(含_小時(shí))以上的視作曠工。曠工員工，曠工當(dāng)天總監(jiān)級(jí)別的贊助_元，總監(jiān)級(jí)別的贊助_元，員工級(jí)別的贊助_元。所有贊助均納入工會(huì)基金。公司員工試用期期間，遲到或早退累計(jì)達(dá)_次的，按照勞動(dòng)合同約定降薪

24、或解除勞動(dòng)合同；試用期滿后，月累計(jì)曠工達(dá)_天的，按照勞動(dòng)合同約定降薪或解除勞動(dòng)合同。2、請(qǐng)假(1)病假：a、員工病假須于上班開(kāi)始的前_分鐘內(nèi)，即8：309：00致電部門負(fù)責(zé)人，請(qǐng)假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院就診證明。b、員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假，病愈返工時(shí)需持區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。(2)事假。緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫請(qǐng)假單，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)人事部門備案，方可離開(kāi)工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計(jì)發(fā)工資。4、會(huì)議管理制度一、職責(zé)(一)會(huì)務(wù)工作主要由行政人事部承辦；其他部門主辦或

25、召集的會(huì)議，行政人事部應(yīng)予協(xié)助。(二)除其他部門主辦的會(huì)議資料各自存檔外，會(huì)議資料由行政人事部整理、分發(fā)、立卷、存檔。二、會(huì)議分類(一)公司部門周會(huì)制度1、主持與記錄。各部門助理記錄，由部門主管主持。2、召開(kāi)時(shí)間：每周一上午9：00，特殊原因需要延期召開(kāi)的由部門負(fù)責(zé)人提前通知。3、參加人員。部門主管、部門員工、俱樂(lè)部人員。由于出差等特殊原因不能參加例會(huì)的，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。會(huì)議內(nèi)容：該部門上周工作總結(jié)、本周工作計(jì)劃。(二)公司員工例會(huì)制度1、主持與記錄。由行政人事部召集，江森、鄭玲輪流主持，行政專員進(jìn)行會(huì)議記錄。2、召開(kāi)時(shí)間。每周六上午_點(diǎn)。特殊原因需要延期召開(kāi)時(shí)由行政專員提前通知。3、參加人員：為公司全體員工。由于出差等特殊原因不能參加例會(huì)的，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人或總經(jīng)理請(qǐng)假，并報(bào)行政人事部備案。4、會(huì)議內(nèi)容：