專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護教程課件

1、 專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護教程 上 編 主講人 ：硚口區(qū)教師進修學校 王端第1頁，共79頁。 專業(yè)技術(shù)人員 指從事專業(yè)技術(shù)工作的人員以及從事專業(yè)技術(shù)管理工作且已在1983年以前評定了專業(yè)技術(shù)職稱或在1984年以后聘任了專業(yè)技術(shù)職務的人員。專業(yè)技術(shù)人員具體指工程技術(shù)人員、農(nóng)業(yè)技術(shù)人員、科研人員(自然科學研究、社會科學研究及實驗技術(shù)人員)、衛(wèi)生技術(shù)人員、教學人員(含高等院校、中等專業(yè)學校、技工學校、中學、小學)、民用航空飛行技術(shù)人員、船舶技術(shù)人員、經(jīng)濟人員、會計人員、統(tǒng)計人員、翻譯人員、圖書資料、檔案、文博人員、新聞、出版人員、律師、公證人員、廣播電視播音人員、工藝美術(shù)人員、體育人員、藝術(shù)人員及政工人

2、員。第2頁，共79頁。第一章 專業(yè)技術(shù)人員的憲法權(quán)利第二章 企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益的勞動法保障 第三章 事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益的 政策法規(guī)保障 第四章 專業(yè)技術(shù)資格及聘任制度 第五章 專業(yè)技術(shù)人員知識產(chǎn)權(quán)法保護 第六章 專業(yè)技術(shù)人員合同法保護 第七章 專業(yè)技術(shù)人員的國際技術(shù)轉(zhuǎn)讓 法律制度保護第3頁，共79頁。 第一章 專業(yè)技術(shù)人員的憲法權(quán)利 （考點）P3 公民的權(quán)利和義務的根本區(qū)別在于：權(quán)利可以放棄，義務必須履行。 P522專業(yè)技術(shù)人員的基本權(quán)利5項 1、平等權(quán) 2 、政治權(quán)利和自由 3、宗教信仰自由 4、人身自由 5、社會經(jīng)濟、文化教育方面的權(quán)利第4頁，共79頁。第二章 企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益

3、的勞動法保障 （考點）P26 在我國勞動者包括在法定年齡內(nèi)具有勞動能力的我國專業(yè)技術(shù)人員、外國人、無國籍人。P27勞動關(guān)系具有平等關(guān)系的屬性，不具有懲罰性、強制性。第5頁，共79頁。P29 專業(yè)技術(shù)人員事實上已經(jīng)成為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織的成員，并為其提供有償勞動，不論他們之間是否訂立勞動合同都適用勞動法。P31 我國勞動法規(guī)定，專業(yè)技術(shù)人員法定最低就業(yè)年齡為16周歲。除法律另有規(guī)定外，任何單位不得與未滿16周歲的未成年人發(fā)生勞動法律關(guān)系，對有可能危害未成年人健康、安全或道德的職業(yè)或工作，最低就業(yè)年齡應不低于18周歲。P33 勞動合同的特征：諾成、雙務、有償合同。第6頁，共79頁。中華人民共和國境

4、內(nèi)的（）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用勞動合同法。A.外國使館B.家庭C.企業(yè)D.個人 第7頁，共79頁。P35 關(guān)于無固定期限勞動合同的簽訂 下列情況之一，勞動者提出或同意續(xù)訂勞動合同的，除勞動者提出固定期限勞動合同外，應當簽訂無固定期限勞動合同。1、在用人單位連續(xù)工作滿十年。2、用人單位初次實行勞動合同制度或國企改制重訂勞動合同，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年。3、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同，視用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同。 我國勞動法規(guī)定勞動合同應當以書面形式訂立，即采取書面協(xié)議。第8頁，共7

5、9頁。 用人單位違法與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以（勞動者試用期滿月工資）為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。第9頁，共79頁。 P38 勞動合同訂立的原則平等自愿，協(xié)商一致。 合法原則。公平原則。誠實信用。 P39 勞動合同必備條款 1、勞動合同期限。 2、工作內(nèi)容和工作地點。 3、工作時間和休息、休假。 4、勞動報酬。 5、社會保險。 6、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害保護。 7、法律規(guī)定的其他事項。第10頁，共79頁。P40 關(guān)于勞動合同中的試用期的規(guī)定 1、 勞動合同期限三個月以上不滿一年，試用期不得超過一個

6、月。 2、勞動合同期限一年以上不滿三年，試用期不得超過二個月。 3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 4、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 5、以完成一定工作任務為期限和勞動合同或勞動合同期限不滿三個月，不得約定試用期。 6、試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。 勞動者在試用期內(nèi)工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動合同約定工資的80%，并不得低于所在地最低工資標準。第11頁，共79頁。P44 關(guān)于被確認無效勞動合同事宜 被確認無效勞動合同，尚未履行的不得履行，正在履行的停止履行，對已經(jīng)履行部分，應按照事實勞動關(guān)系對待，專業(yè)技術(shù)人員付出勞動的，應得到相應的報

7、酬和有關(guān)的待遇，待遇參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標準支付勞動報酬。 P47勞動合同的解除 協(xié)商解除 用人單位單方解除 P48 （需預告解除、經(jīng)濟性裁員） 勞動者單方解除 P50 P52 解除勞動合同后的經(jīng)濟補償?shù)?2頁，共79頁。致使勞動合同終止的情形包括：（D）。P47勞動合同期滿；用人單位法定代表人死亡；勞動者被人民法院宣告失蹤；勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡；用人單位被依法宣告破產(chǎn)；用人單位發(fā)生嚴重經(jīng)營困難；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。A.B.C.D. 第13頁，共79頁。以下關(guān)于試用期的規(guī)定表述正確的是：(1、2、3)1、勞動合同期限不滿

8、三年的，試用期不得超過二個月2、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期3、試用期包含在勞動合同期限內(nèi)4、試用期條款是勞動合同的必備條款 第14頁，共79頁。根據(jù)勞動合同法第三十八條第二款規(guī)定，用人單位有以下（1、2、3、4）情形之一，勞動者無須告知可以立即解除勞動合同。1、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的2、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的3、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的 第15頁，共79頁。有下列情形之一的，專業(yè)技術(shù)人

9、員可以隨時單方面解除聘用合同：(1、2、3、4)1、在試用期內(nèi)的；2、考入普通高等院校的；3、被錄用或者選調(diào)到國家機關(guān)工作的；4、依法服兵役的。根據(jù)勞動合同法第十七條的規(guī)定，以下（1、2、3、）條款不是勞動合同的必備條款。1、試用期2、用人單位的法定代表人或者主要負責人3、保密約定4、勞動報酬 第16頁，共79頁。 勞動合同法引出的爭議 企業(yè)規(guī)避新法實施的事件頻頻發(fā)生第17頁，共79頁。事件回放12007年10月底至11月初，深圳華為公司補償10億元人民幣鼓勵7000名員工自愿離職3沃爾瑪于2007年10月，在深圳、上海、莆田、東莞4個采購中心突然裁員逾1200名2中石化河南分公司將旗下鄭州石

10、油總公司144名員工全部轉(zhuǎn)為“勞務工”第18頁，共79頁。此外，家樂福中國、LG、三星電子、中國聯(lián)通等企業(yè)均被報道有類似行為：第19頁，共79頁。VS勞動合同法的內(nèi)容不是中國的獨創(chuàng)，不用說和發(fā)達國家比較，就是和發(fā)展中國家相比，中國的勞動法律規(guī)制仍然松得多。應該施行 勞動合同法人為干預企業(yè)與員工之間的合約，加大企業(yè)用工成本，將導致企業(yè)倒閉或者裁員，最終損害勞動者的利益，因此應該緩行 兩種觀點針鋒相對第20頁，共79頁。P58 工作時間和休息休假 加班問題（按照規(guī)定，在休息日安排勞動者工作的，其待遇有兩種選擇，一是安排補休，二是支付其不低于基本工資200%的工資報酬；在休息日安排勞動者工作的，應首

11、先安排補休，不能補休的應支付其不低于基本工資200%的勞動報酬；在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，一般不安排補休，應支付其不低于工資300%的勞動報酬。 ）P62關(guān)于對代扣工資的限定1、用人單位代扣代繳個人所得稅。2、社保費用3、用人單位依審判機關(guān)判決裁定扣除專技人員工資4、法律規(guī)定可以扣除第21頁，共79頁。用人單位可以代扣勞動者工資的情形有()A.希望工程捐款B.工會會費C.養(yǎng)老保險費D.救災捐款 對符合計劃生育規(guī)定生育的事業(yè)單位女性專業(yè)技術(shù)人員，正常分娩者給予產(chǎn)假()天。A.60B.90C.120D.150 第22頁，共79頁。第三章 事業(yè)單位專技人員權(quán)益政策法規(guī)保護 (考點）P71 事業(yè)單

12、位聘用制度 事業(yè)單位凡出現(xiàn)崗位空缺，除涉密崗位和接收國家當年計劃分配的軍轉(zhuǎn)干部外，都要實行公開招聘。P75 受聘人員凡與聘用單位人員有親屬關(guān)系，不得聘用從事該單位秘書、人事、財務、紀檢崗位工作，聘用負責人在招聘過程中應當回避。P85關(guān)于節(jié)假日假期第23頁，共79頁。P88 關(guān)于事假的期限 （一年累計不能超過15天）。P90 對女性的特殊保護：對懷孕7個月以上的女性，不得安排其延長工作時間和夜班勞動；女性生育享受不少于90天的產(chǎn)假；不得安排女性在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事哺乳期禁忌的勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。P93 公派留學生待遇（略）P96 事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員因公犧牲、病故后

13、，一次性撫恤金由死者生前所在單位發(fā)放，被追認為革命烈士的一次性撫恤金由其家屬戶口所在地的民政部門發(fā)放。第24頁，共79頁。 第四章 專業(yè)技術(shù)資格及聘任制度 (考點）武漢市放寬外語要求需滿足的條件（先評后考）工作地在武漢遠城區(qū)(不含區(qū)委、區(qū)政府所在地的街道)的企事業(yè)單位，不符合免試條件的人員。在野外及艱苦環(huán)境下從事農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利、采礦、測繪、勘探、路橋、冶金、建筑、制造業(yè)等專業(yè)技術(shù)工作的人員。第25頁，共79頁。下列哪個選項不符合計算機應用能力免試的條件：(B)A.取得計算機專業(yè)大專以上學歷；B.年滿45周歲。C.現(xiàn)在郊區(qū)街道（不含區(qū)政府所在地的街道）與鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下單位從事專業(yè)技術(shù)工作。D.參加國

14、家計算機軟件專業(yè)技術(shù)資格和水平考試合格。第26頁，共79頁。關(guān)于計算機考試 主要測試參考人員在計算機與網(wǎng)絡方面的基本應用能力。 考試時間：每月都有幾次，參見武漢人事網(wǎng)/考試科目：模塊化，根據(jù)評聘專業(yè)技術(shù)職務級別的不同，所考科目也有所不同。免試條件取得計算機專業(yè)大專以上學歷；參加國家計算機軟件專業(yè)技術(shù)資格和水平考試合格；現(xiàn)在郊區(qū)街道（不含區(qū)政府所在地的街道）與鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下單位從事專業(yè)技術(shù)工作；年滿50周歲。 注意:晉升上一級專業(yè)技術(shù)職務時，原已考試取得的計算機應用能力考試科目（模塊）合格證仍持續(xù)有效，但科目（模塊）數(shù)應達到上一級專業(yè)技術(shù)職務的要求。 計算考試要求申報條件第27頁，共79頁。會計人員通

15、過哪種方式獲得專業(yè)技術(shù)資格？(A)A.經(jīng)國家統(tǒng)一組織的專業(yè)技術(shù)資格考試取得任職資格。B.考核認定。C.經(jīng)相關(guān)專業(yè)技術(shù)職務評審委員會評定任職資格。D.企事業(yè)單位內(nèi)部認定。各系列（專業(yè)）評委會管理部門組織評審專家召開評審會議，對申報人員的水平、能力、業(yè)績進行評審，獲到會評委贊成票達到()及以上者，視為通過。A.1/3B.1/2C.1/4D.2/3 第28頁，共79頁。第五章專業(yè)技術(shù)人員的知識產(chǎn)權(quán)保護第29頁，共79頁。 P117知識產(chǎn)權(quán)的概念：知識產(chǎn)權(quán)是指民事主體主要是專業(yè)技術(shù)人員對智力勞動成果依法享有的專有權(quán)利。 P117知識產(chǎn)權(quán)的特征：1、智力成果。2、專有性。3、地域性。4、時間性。第30頁

16、，共79頁。知識產(chǎn)權(quán)的范圍：P1191、著作權(quán)和鄰接權(quán)。（）2、專利權(quán)。 （）3、商標權(quán)。 （）4、商業(yè)秘密權(quán)。5、植物新品種權(quán)。6、集成電路布圖設計權(quán)。7、商號權(quán)第31頁，共79頁。1、著作權(quán)（） 一、著作權(quán)的客體 P122著作權(quán)的客體是著作權(quán)法保護的對象，即文學、藝術(shù)和科學領(lǐng)域中的作品。 二、保護 專業(yè)技術(shù)人員的著作權(quán)法保護（著作權(quán)的主體和客體） 三、P122著作權(quán)客體：指著作權(quán)法保護的對象，即文學、藝術(shù)和科學領(lǐng)域內(nèi)的作品。是智力成果，具有獨創(chuàng)性，可復制性。包括文字作品；口述作品；藝術(shù)作品；美術(shù)、建筑作品；攝影作品；電影電視等影像創(chuàng)作作品；圖形作品和模型作品；計算機軟件；法律、行政法規(guī)規(guī)定

17、的其他作品。 第32頁，共79頁。1、著作權(quán) (）四、著作權(quán)主體：P1261、一般意義上的主體：包括作者；繼受人；外國人和無國籍人2、演繹作品的著作權(quán)人：改編、翻譯、注釋等，創(chuàng)造新產(chǎn)品不得侵犯原著作權(quán)。3、合作作品的著作權(quán)人：2人以上，有明示約定或默示推定，有共同的創(chuàng)作行為。4、匯編作品的著作權(quán)人 ： 匯編時需征得他人同意5、影視作品的著作權(quán)人：著作權(quán)歸制片者，編劇、導演、攝影、作詞者有署名權(quán)。8、原件所有權(quán)轉(zhuǎn)移的作品著作權(quán)的歸屬：原件所有權(quán)轉(zhuǎn)移，不視為著作權(quán)轉(zhuǎn)移。9、作者身份不明的作品著作歸屬權(quán)：由持有原件的所有人行使除署名權(quán)以外的著作權(quán)，作者身份確定后，由作者或者其繼承人行使著作權(quán)。第33

18、頁，共79頁。6、P129職務作品的著作權(quán)人：從事崗位與組之間有勞動關(guān)系，是職責范圍內(nèi)的工作。包括單位作品、一般職務作品、特殊職務作品。 1）單位作品。代表單位意志由單位承擔作品責任的作品，單位視為作者，行使完整著作權(quán)。 2）一般職務作品。不完全利用單位資源，著作權(quán)由作者享有，單位優(yōu)先使用。 3）特殊職務作品。特殊職務作品作者享有署名權(quán)。（前提利用單位資源，單位承擔責任，且有合約在先）第34頁，共79頁。7、委托作品的著作權(quán)人：委托有協(xié)定的按協(xié)定執(zhí)行，沒有協(xié)定的委托人可以免費使用，但著作權(quán)歸作者。第35頁，共79頁。甲是某大學法學系主任，學校下達編寫教材的工作任務，由甲任主編，組織本系教師編寫

19、。該書的著作權(quán)應屬于？（ B）A.甲享有B.大學享有C.甲和學校共有D.全體作者享有 第36頁，共79頁。省信息中心接受省政府下達的任務，開發(fā)了一套軟件，但項目任務書中對該軟件的著作權(quán)歸屬未作約定。該軟件的著作權(quán)屬于（）A.省信息中心B.省政府C.開發(fā)軟件的程序員D.信息中心和省政府 第37頁，共79頁。1、著作權(quán) （）五、著作權(quán)不保護：P125 1、違禁作品，即依法禁止出版、傳播的作品。 2、官方文件。 3、時事新聞。 4、歷法、數(shù)表、通用表格和公式。第38頁，共79頁。1、著作權(quán)和鄰接權(quán) ）六、著作權(quán)的內(nèi)容P135一、著作人身權(quán)：包括：發(fā)表權(quán)；署名權(quán)；修改權(quán)；保護作品完整權(quán)。二、著作財產(chǎn)權(quán)

20、：包括：使用權(quán)；許可使用權(quán)；轉(zhuǎn)讓權(quán)；獲得報酬權(quán)七、著作權(quán)的限制P137一、合理使用：。合理使用只針對已經(jīng)發(fā)表的作品，使用他人未發(fā)表的作品必須征得著作權(quán)人的同意。法定的合理使用情形。包括個人學習、研究或者欣賞、講課、演講引用、報道再現(xiàn)等。二、法定許可使用。包括教科書、除著作權(quán)人聲明外的轉(zhuǎn)載。第39頁，共79頁。1、著作權(quán)和鄰接權(quán)（）八、著作權(quán)保護的期限P1401、著作人身權(quán)的保護期限為終身。2、專業(yè)技術(shù)人員的作品的發(fā)表權(quán)和財產(chǎn)權(quán)的保護期分別為終生和死后50年。逾期歸作品持有人所有。3、法人或其他組織的作品的發(fā)表權(quán)和財產(chǎn)權(quán)的保護期為發(fā)表后的50年，逾期不再受保護。4、作者身份不詳?shù)谋Ｗo期為50年，

21、作者身份確定視不同作品確定保護期。第40頁，共79頁。公民的作品，其發(fā)表權(quán)、使用權(quán)和獲得報酬權(quán)的保護期為（）A.作者終身B.作者死亡后50年C.作者終身及死亡后50年D.不受限制 第41頁，共79頁。1、著作權(quán)和鄰接權(quán) ）九、侵權(quán)的行為P145 侵權(quán)的行為指未經(jīng)著作權(quán)人同意，又無法律依據(jù)使用他人作品或行使著作權(quán)人的專有權(quán)利。1、民事責任的侵權(quán)包括：未經(jīng)許可發(fā)表他人作品；未經(jīng)合作者許可單邊發(fā)表作品；沒有參與創(chuàng)作，在他人作品上署名謀利；歪曲、篡改他人作品；剽竊他人作品；未經(jīng)許可使用如：展覽、攝制電影或改編、翻譯；使用他人作品為使用報酬；未經(jīng)許可出版影音作品等2、法律責任的侵權(quán)主要指未經(jīng)許可復制、發(fā)

22、行、表演、放映、廣播、匯編、出版等。第42頁，共79頁。2、專利權(quán)（）一、P146專利權(quán)的概念： 即自然人、法人或其他組織依法對發(fā)明、實用新型和外觀設計在一定期限內(nèi)享有的獨占實施權(quán)。 二、P146專利權(quán)的主體專利權(quán)的主體即專利人，包括：發(fā)明或設計人；發(fā)明人或設計單位；受讓人；外國人（外國國籍的自然人和法人）。職務發(fā)明創(chuàng)造分類：1、執(zhí)行本單位任務所完成的發(fā)明創(chuàng)造。包括：在本職工作中發(fā)明創(chuàng)造；履行本單位交付的本職工作之外的任務作出的發(fā)明創(chuàng)造；退休、退職或者調(diào)動工作后一年內(nèi)作出的，是原單位分配的任務。2、主要利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造。職務發(fā)明創(chuàng)造的專利申請權(quán)和取得的專利權(quán)歸發(fā)明人或設

23、計人所在的單位。發(fā)明人或設計人享有署名權(quán)和獲得獎金、報酬的權(quán)利。 第43頁，共79頁。2、專利權(quán)（）三、P151專利權(quán)的客體也稱為專利法保護的對象，是指依法應授予專利的發(fā)明創(chuàng)造。專利法的客體包括發(fā)明、實用新型和外觀設計三種。發(fā)明實用新型外觀設計、第44頁，共79頁。2、專利權(quán)（）四、授予專利權(quán)的條件 發(fā)明創(chuàng)造要取得專利權(quán)，必須滿足實質(zhì)條件（屬性條件）和形式條件（文件、手續(xù)要求）。(一）發(fā)明或者實用新型專利的授權(quán)條件P1551、新穎性。2、創(chuàng)造性。3、實用性。第45頁，共79頁。2、專利權(quán)（） （二）外觀設計專利的授權(quán)條件 P156 1、新穎性。 2、實用性。 3、富有美感。 4、不得與他人在先

24、取得的合法權(quán)利上相沖突。 六、專利權(quán)的內(nèi)容和限制 P158 1、專利人的權(quán)利：獨占實施權(quán)；實施許可權(quán)；轉(zhuǎn)讓權(quán)；標示權(quán)（標記專利和專利號）。 2、專利人的義務：繳納專利年費； 3、專利權(quán)的期限：發(fā)明專利期限為20年；實用新型專利權(quán)和外觀設計為10年,均自申請日起計算。 第46頁，共79頁。2、專利權(quán)（）4、專利權(quán)的限制：強制許可，強制許可涉及的發(fā)明創(chuàng)造是半導體技術(shù)。在下列情況時，國務院專利行政部門執(zhí)行強制許可。 1、 強制許可僅限于公共的非商業(yè)性使用或為行政程序確定為反競爭行為而給予的救濟使用。 2、在國家出現(xiàn)緊急狀況、非常情況或為了公共利益的目的執(zhí)行強制許可。 3、在發(fā)明創(chuàng)造有繼承或者依賴關(guān)系

25、時，該發(fā)明又具有顯著的經(jīng)濟意義時，視情況對前項發(fā)明或后項發(fā)明執(zhí)行強制許可。5、不視為侵權(quán)的行為： 1、經(jīng)專利權(quán)人許可的行為 2、在專利申請前已經(jīng)制造出產(chǎn)品或為制造做好準備，并且僅在原有范圍內(nèi)繼續(xù)制造。 3、臨時通過中國領(lǐng)地與中國有協(xié)議條約。 4、為運輸工具自身需要在裝備中使用有關(guān)專利；為研究和實驗使用。第47頁，共79頁。2、專利權(quán)（）七、專利侵權(quán)行為 專利侵權(quán)行為指在專利權(quán)有效期限內(nèi)，行為人未經(jīng)專利權(quán)人許可又無法律依據(jù)，以營利為目的的實施他人專利的行為。 特征是： 1、侵害的對象是有效的專利 2、必須有侵害行為 3、以生產(chǎn)經(jīng)營為目的 4、違反了法律的規(guī)定。 專利侵權(quán)行為的表現(xiàn)形式：直接侵權(quán)和

26、間接侵權(quán) 1、直接侵權(quán)：包括制造；使用；未經(jīng)權(quán)利勸人許可，許諾銷售；進口；假冒他人專利行為等。 2、間接侵權(quán)行為：指誘導、慫恿、教唆幫助他人侵害專利行為。 第48頁，共79頁。四、專利法不保護的對象1531、違反法律、社會公德或妨礙公共利益的發(fā)明創(chuàng)造。2、科學發(fā)現(xiàn)。3、智力活動的規(guī)則和方法。4、疾病的診斷和治療方法。5、動物和植物品種。6、用原子核變換方法獲得的物質(zhì)。第49頁，共79頁。委托開發(fā)所完成的發(fā)明創(chuàng)造，除當事人另有約定外，申請專利的權(quán)利屬于（B）A.委托人B.研究開發(fā)人C.參與人D.委托人或研究開發(fā)人 第50頁，共79頁。 諾基亞手機在京專利維權(quán)索賠50萬第51頁，共79頁。 諾基亞

27、手機在京專利維權(quán)索賠50萬第52頁，共79頁。3、商標權(quán)（）一、商標權(quán)的概念：商標權(quán)，即商標注冊人或權(quán)利繼受人在法定期限內(nèi)對注冊商標依法享有的各種權(quán)利。種類：平面、立體、商品、服務、集體、證明。二、商標權(quán)的取得：1、途徑：原始和繼受2、注冊原則：1、申請在先2、自愿注冊3、商標注冊的條件： 1）、申請人的條件：申請人為自然人、法人或者其他組織對生產(chǎn)、制造、加工、揀選或提供服務項目須取得商標權(quán)的。注：同時注冊共同享有。 2）、商標構(gòu)成的條件：A、具備法定構(gòu)成要素，可與其它商標有可視性區(qū)別。 B、商標應具有顯著的特征。4、商標的禁止條件： 1）不得侵犯他人在線的權(quán)利或合法利益。 2）不得違反商標法

28、禁止注冊或使用某些標志條款。經(jīng)授權(quán)除外（紅十字、紅新月） 3）僅表明產(chǎn)品特性、性狀不得注冊。 第53頁，共79頁。3、商標權(quán)（）三、商標權(quán)的內(nèi)容： 從內(nèi)容上看包括專用權(quán)、禁止權(quán)、許可權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)、續(xù)展權(quán)和標示權(quán)等，其中專有使用權(quán)是最重要的權(quán)利,其他權(quán)利都是派生出來的權(quán)利。四、商標權(quán)的侵權(quán)行為：未經(jīng)許可情況下1、同一種商品上使用與他人注冊商標形同的商標。 2、同一種商品上使用與他人注冊商標相近似的商標。 3、在類似商品上使用與注冊商標相同的商標。 4、在類似商品上使用與注冊商標相近似的商標。 5、在銷售中侵權(quán) 6、偽造、擅自制造他人注冊商標 7、未經(jīng)注冊人同意，更換商標又投入市場。 8、給他人注冊

29、商標專用權(quán)造成其他損害行為。第54頁，共79頁。依照我國商標法，下列商標中不違反法律禁止性規(guī)定的是（D）A.暖和牌棉褲B.明亮牌燈泡C.糧食牌白酒D.甜蜜牌襯衣 根據(jù)商標法的規(guī)定，注冊商標包括（1、3、4）1、服務商標2、保護商標3、證明商標4、集體商標 第55頁，共79頁。 北京高院發(fā)布十大知識產(chǎn)權(quán)案例 秀水服裝市場商標權(quán)侵權(quán)糾紛案 原告：法國香奈兒股份有限公司（簡稱香奈兒公司） 被告：北京秀水街服裝市場有限公司（簡稱秀水市場） 被告：黃善旺 【案情】 原告香奈兒公司擁有“CHANEL”（即香奈兒）商標專用權(quán)，原告在被告秀水市場內(nèi)黃善旺的攤位購買了帶有其商標標識的手包等，并向秀水街市場發(fā)出律

30、師函予以告知，但此后仍在該市場黃善旺攤位購買到涉案侵權(quán)商品。第56頁，共79頁。 法院經(jīng)審理認為，秀水市場有權(quán)并有義務對市場進行管理及對商戶出售的商品進行監(jiān)督，制止、杜絕制假售假現(xiàn)象。秀水市場在知道市場內(nèi)有侵犯商標權(quán)行為后，仍沒有采取有效措施，致使市場繼續(xù)銷售涉案侵權(quán)商品，說明其存在主觀故意，應當承擔侵權(quán)責任。據(jù)此判決兩被告立即停止侵權(quán)，共同賠償原告經(jīng)濟損失2萬元?！军c評】 本案是我國加大知識產(chǎn)權(quán)保護力度的典型案例，引起國際關(guān)注。該案表明，小商品市場經(jīng)營管理者在具有過錯的情況下，應當對其市場內(nèi)知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)行為承擔責任。登長城、游故宮、逛秀水，一度是外國游客來北京的固定旅游路線。老秀水街20多年

31、前以絲綢和外貿(mào)服裝起家，以假冒國內(nèi)外名牌苦澀成名，但以本案為轉(zhuǎn)折點，開始了由成名到正名、馳名的艱難轉(zhuǎn)型。秀水街公司總經(jīng)理汪自力表示：秀水街會選擇光明，而且會在世界馳名。佛經(jīng)云：鳳凰涅槃，浴火重生，其羽更豐，其音更清，其神更髓。祝愿新秀水在經(jīng)歷此案后涅槃重生，在通往馳名的道路上越走越好。 第57頁，共79頁。4、商業(yè)秘密權(quán)，即民事主題對屬于商業(yè)秘密的技術(shù)信息或經(jīng)營依法享有的專有權(quán)利。5、植物新品種權(quán)，即完成育種的單位或個人對其授權(quán)的品種依法享有的排他使用權(quán)。6、集成電路布圖設計權(quán)，即自然人、法人或其他組織依法對集成電路布圖設計享有的專有權(quán)。7、商號權(quán)，即商事主體對商號在一定地域范圍內(nèi)依法享有的獨

32、占使用權(quán)。第58頁，共79頁。第六章專業(yè)技術(shù)人員的合同法保護第59頁，共79頁。 第六章專業(yè)技術(shù)人員的合同法保護第一節(jié)技術(shù)合同概述第二節(jié)技術(shù)開發(fā)合同第三節(jié)技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同第四節(jié)技術(shù)咨詢和技術(shù)服務合同合同標的：合同約定的權(quán)利義務所指向的目標。 第60頁，共79頁。第六章專業(yè)技術(shù)人員的合同法保護第一節(jié)技術(shù)合同概述技術(shù)合同的概念和特征技術(shù)合同是當事人就技術(shù)開發(fā)、轉(zhuǎn)讓、咨詢或者服務訂立的確立相互之間權(quán)利和義務的合同。特點：合同的標的與技術(shù)有密切的聯(lián)系，不同類型的技術(shù)合同有不同的技術(shù)內(nèi)容；技術(shù)合同履行環(huán)節(jié)多，風險性強；技術(shù)合同法律調(diào)節(jié)具有多樣性。技術(shù)合同是雙方、有償合同。技術(shù)合同的立定和主要內(nèi)容立定：開發(fā)和

33、轉(zhuǎn)讓應采取書面形式，其它未作規(guī)定。合同立定應遵循誠實信用原則，技術(shù)合同不妨礙技術(shù)進步，或非法壟斷。侵害他人技術(shù)成果。第61頁，共79頁。技術(shù)合同的法律調(diào)整具有（）A.單一性B.多樣性C.固定性D.不確定性 第62頁，共79頁。技術(shù)合同的主要內(nèi)容合同法對技術(shù)合同的主要條款作了示范性的規(guī)定。特殊的條款是：保密條款；成果歸屬條款；特殊的價金或報酬支付方式條款；專門名詞和術(shù)語的解釋條款。技術(shù)合同的價款、報酬和使用費的支付技術(shù)合同的價款、報酬和使用費的支付，可有當事人在合同中約定。方式為：一次總算，總付；一次總算，分期支付；提成支付；提成支付附加預付“入門費”方式。技術(shù)合同成果的權(quán)利歸屬和風險負擔 成果

34、歸屬：委托開發(fā)所完成的發(fā)明創(chuàng)造，除與當事人另有約定外，申請專利屬于研究開發(fā)人員委托人可以免費實用。如轉(zhuǎn)讓，委托人可優(yōu)先獲得。 合作開發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造，除當事人另有約定外，申請專利權(quán)利屬于合作開發(fā)各方共有。其中一方轉(zhuǎn)讓，其他方可優(yōu)先受讓。一方放棄，他方可共同申請，申請的專利，放棄的一方可免費實施該項專利。 委托開發(fā)或合作開發(fā)的技術(shù)秘密成果的使用權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)和利益的分配方法，由當事人約定。沒有約定按照合同法61條執(zhí)行。 在履行技術(shù)開發(fā)合同過程中，因無法克服的技術(shù)困難而導致研究開發(fā)失敗或部分失敗的風險由當事人約定，沒有約定的，按照交易習慣約定，仍不能確定的，由當事人合理負擔。第63頁，共79頁。第六章專業(yè)

35、技術(shù)人員的合同法保護第二節(jié)技術(shù)開發(fā)合同技術(shù)開發(fā)合同的概念和特征概念：技術(shù)開開發(fā)合同是指當事人之間就新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝或者新材料及其系統(tǒng)的研究開發(fā)所訂立的合同。技術(shù)開發(fā)合同包括委托開發(fā)合同和合作開發(fā)合同。特征：標的物具有新穎性。 內(nèi)容是研究開發(fā)工作。 是雙務有償合同，合同履行具有協(xié)作性。 風險由雙方共同承擔。第64頁，共79頁。技術(shù)開發(fā)合同的風險屬于（D）A.委托人B.研究開發(fā)人C.參與人D.技術(shù)合同雙方當事人 第65頁，共79頁。第六章專業(yè)技術(shù)人員的合同法保護第二節(jié)技術(shù)開發(fā)合同委托開發(fā)合同當事人權(quán)利和義務1、委托人的主要義務：按約交付開發(fā)費用和報酬；按約提供技術(shù)資料，原始數(shù)據(jù)、完成協(xié)作事項；按期接受開發(fā)成果。2、研發(fā)人的主要義務：制定實施研發(fā)計劃；合理使用經(jīng)費；按期完成研發(fā)工作；為委托方提供技術(shù)指導。3、合作開發(fā)合同當事人的義務：按約進行投資，包括技術(shù)投資；按約參與研究開發(fā)工作；當事人應配合完成研究工作；保守即使情報的秘密。第66頁，共7