各部門責權(quán)體系

1、 部門責權(quán)體系1銷售部責權(quán)體系銷售部經(jīng)理11 部門架構(gòu)南方市場大區(qū)經(jīng)理北方市場大區(qū)經(jīng)理辦事處經(jīng)理銷售內(nèi)勤區(qū)域經(jīng)理業(yè)務(wù)員12 部門職責負責擬定公司的營銷管理制度，并組織落實；負責進行市場調(diào)研，收集、統(tǒng)計、分析市場信息和銷售情況，作出市場預(yù)測，擬訂年度銷售計劃，根據(jù)銷售預(yù)測制定公司年度、月度生產(chǎn)計劃； 制定銷售方案，并組織實施；執(zhí)行各項市場推進計劃，并管理銷售活動的過程及結(jié)果；負責開展廣告策劃，廣告宣傳；負責市場開發(fā)，做好營銷網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)；主持公司各類產(chǎn)品的市場定位和價格決策； 開發(fā)、選擇與評估經(jīng)銷商；跟蹤銷售合同執(zhí)行過程，及時催收貨款；建立客戶關(guān)系管理制度，處理用戶投訴事宜；建立主要競爭對手、重點

2、客戶的檔案；提出新產(chǎn)品開發(fā)方向建議，編寫相關(guān)分析報告；負責營銷團隊建設(shè)及營銷隊伍的管理；負責完成上級交辦的其他工作事項。13 部門權(quán)限有權(quán)制定年度營銷計劃和月度銷售計劃；有權(quán)制定營銷策劃方案；有權(quán)制定促銷方案；有權(quán)選擇經(jīng)銷商；有權(quán)簽訂銷售合同；有權(quán)對產(chǎn)品價格的制定提出建議；有權(quán)開展廣告策劃和宣傳；有權(quán)使用部門預(yù)算內(nèi)資金；上級授予的其他權(quán)利。2生產(chǎn)部責權(quán)體系21 部門架構(gòu)生產(chǎn)部經(jīng)理調(diào)度主管生產(chǎn)主管22 部門職責負責擬定生產(chǎn)管理制度、設(shè)備管理制度、安全生產(chǎn)管理制度，并組織落實；定期盤點各分廠機器設(shè)備。根據(jù)公司整體年度經(jīng)營目標制定各分廠季度、月度生產(chǎn)計劃；負責建立生產(chǎn)過程成本控制體系；負責分廠間的生

3、產(chǎn)調(diào)度；公司的生產(chǎn)預(yù)算控制與管理；對各分廠的日產(chǎn)量及原輔料、成品、包裝等進行統(tǒng)計，編制日報表；收集各分廠的生產(chǎn)統(tǒng)計報表，并編制匯總；負責完成上級交辦的其他工作事項。23 部門權(quán)限有權(quán)制定生產(chǎn)計劃和生產(chǎn)作業(yè)計劃；有權(quán)對各分廠下達生產(chǎn)任務(wù)；上級授予的其他權(quán)利。3分廠責權(quán)體系分廠廠長31 分廠架構(gòu)生產(chǎn)車間主任辦公室主任包裝車間主任32 分廠職責負責根據(jù)生產(chǎn)管理部下達的生產(chǎn)計劃組織生產(chǎn)；負責對產(chǎn)品生產(chǎn)過程的控制；負責采購小型零配件（供應(yīng)商為本地的，價值低于1000元的）。定期向上級報告本分廠生產(chǎn)進度和質(zhì)量信息；負責分廠技術(shù)工人的崗位技能培訓(xùn)；會同科技質(zhì)量部處理產(chǎn)品質(zhì)量異常問題；對生產(chǎn)設(shè)備進行管理和日常

4、維護；負責生產(chǎn)安全管理；負責內(nèi)外部環(huán)境的維護；負責生產(chǎn)作業(yè)核算和原始記錄工作管理；負責安排分廠員工食宿；負責分廠的保衛(wèi)；協(xié)助科技質(zhì)量部進行新產(chǎn)品的研發(fā)、試制；設(shè)計最佳送貨路線與方式將貨物及時完好地送達；負責完成上級交辦的其他工作事項。33 分廠權(quán)限有權(quán)對分廠生產(chǎn)工人的用工權(quán)利（特定崗位有總部直接委派）；小型零配件自行采購權(quán)；有權(quán)對本分廠人員進行生產(chǎn)調(diào)配；有權(quán)在緊急情況下停機；有權(quán)選擇物流公司進行貨物運輸；有權(quán)拒用不合格的生產(chǎn)原材料和輔助材料；上級授予的其他權(quán)利。4物流部責權(quán)體系41 部門架構(gòu)物流部經(jīng)理運輸主管倉儲主管采購主管42 部門職責負責擬定公司的采購管理和倉儲管理制度；根據(jù)生產(chǎn)計劃，負責

5、編制物品采購的季計劃、月計劃。負責受理各類物品采購（分廠小型零配件及小型辦公用品除外）；調(diào)查、分析和評估市場行情信息以確定采購時機；負責建立供應(yīng)商評估信息資料庫；選擇供應(yīng)商，確定購入條件與支付條件；組織對供應(yīng)商進行評價，采購原材料及輔助材料；及時將采購單據(jù)整理匯總，傳遞至財務(wù)部門進行會計處理；指定外購物料的清點入庫及不合格物料退回；負責產(chǎn)成品的清點入庫；負責材料的領(lǐng)發(fā)以及產(chǎn)成品的發(fā)貨事務(wù)；編制采購物料、產(chǎn)品的入庫、出庫及庫存臺帳，并定期對帳；提供各庫的物資庫存動態(tài)資料，為采購決策、銷售決策和生產(chǎn)決策提供存貨信息；負責劃分與安排庫位，做好在庫物資的分類存放、堆碼與保管工作；保證倉庫的倉儲環(huán)境；完

6、成上級交辦的其他工作事項。43 部門權(quán)限有權(quán)擬定采購管理、倉儲管理制度；有權(quán)選擇供應(yīng)商；有權(quán)改進倉庫物流、物資堆碼方式；有權(quán)提出采購新方案；有權(quán)拒絕受理不符合公司倉儲管理制度的出入庫業(yè)務(wù)；上級授予的其他權(quán)利。5科技質(zhì)量部責權(quán)體系51 部門架構(gòu)科技質(zhì)量部經(jīng)理研發(fā)主管質(zhì)量主管52 部門職責負責擬定技術(shù)研發(fā)、原材料和產(chǎn)品的質(zhì)量檢驗管理制度；研究行業(yè)最新產(chǎn)品的技術(shù)發(fā)展方向，制定技術(shù)發(fā)展規(guī)劃；管理公司的整體核心技術(shù)，實施重大技術(shù)決策和技術(shù)方案；負責制訂工藝技術(shù)文件、工藝規(guī)程，并組織執(zhí)行；負責產(chǎn)品技術(shù)標準管理；負責現(xiàn)有產(chǎn)品標準的調(diào)整、改進和新標準的建立；負責新產(chǎn)品的研制、開發(fā)；負責新產(chǎn)品項目所需的設(shè)備選型

7、、試制、改進以及生產(chǎn)線布局；負責質(zhì)量管理體系的建設(shè)與運行；負責材料入庫驗收管理；負責制造過程質(zhì)量管理；負責成品質(zhì)量管理；負責檢驗試驗狀態(tài)標識；負責質(zhì)量不良的分析、報告；負責質(zhì)量檢驗數(shù)據(jù)的記錄；負責協(xié)助處理質(zhì)量方面的投訴；負責質(zhì)量檢測設(shè)備、器具的維護和保管；負責組織開展質(zhì)量管理的各種活動；定期進行質(zhì)量工作匯報；定期組織學習9000，對公司目前質(zhì)量方面存在的問題進行分析和改進；按時完成上級交辦的其他工作事項。53 部門權(quán)限有權(quán)制定產(chǎn)品技術(shù)標準；有權(quán)對原材料和輔料、產(chǎn)品進行質(zhì)量檢驗；有權(quán)建議對質(zhì)量事故責任的追究和處罰；有權(quán)對不符合公司質(zhì)量管理制度規(guī)定事項的進行質(zhì)詢和處理建議；上級授予的其他權(quán)利。6財

8、務(wù)部責權(quán)體系財務(wù)總監(jiān)61部門架構(gòu)財務(wù)經(jīng)理財務(wù)主管銀行出納總帳會計銷售會計成本會計材料會計報表會計現(xiàn)金出納62 部門職責負責擬定公司的計劃財務(wù)管理、內(nèi)部審計制度； 負責協(xié)調(diào)銀行、稅務(wù)、會計師事務(wù)所等中間機構(gòu)事務(wù)； 對公司合同進行財務(wù)評審；負責擬定資金管理制度，確保公司資金的安全；根據(jù)公司實際資金情況，擬定融資、投資方案； 負責現(xiàn)金收、支、結(jié)存工作，票據(jù)、憑證的保管；公司賬簿的建立、登記與保管；公司各種費用支出的審核；負責公司年終決算報告的編制；制定公司財務(wù)預(yù)算和核算，并負責預(yù)算的實施、控制及調(diào)整；定期進行庫存盤點，并把結(jié)果統(tǒng)計上報；對滯存品提出處理建議；按季度、年度統(tǒng)計公司生產(chǎn)經(jīng)營情況并報告給生

9、產(chǎn)部和銷售部知悉；編制和分析財務(wù)報表，定期向財務(wù)主管提供財務(wù)報表和分析報告；本部門職員業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)計劃的擬定；完成上級交辦的其他工作事項。63 部門權(quán)限有權(quán)對業(yè)務(wù)部門原始憑證進行檢查審核；有權(quán)對各部門預(yù)算執(zhí)行情況進行監(jiān)督，且有權(quán)向公司董事會提出獎勵、處罰、整改、調(diào)整意見；有權(quán)對公司各部門進行內(nèi)部審計，并向董事會提交審計報告；有權(quán)要求有關(guān)部門提供編制年、季、月度財務(wù)成本計劃所需的相關(guān)資料；有權(quán)組織召開經(jīng)濟活動分析會，并向各部門索取有關(guān)資料和報告；上級授予的其他權(quán)利。7人力資源部責權(quán)體系71 部門架構(gòu)人力資源部經(jīng)理人事內(nèi)勤72 部門職責負責公司人力資源管理方針、政策和公司組織系統(tǒng)架構(gòu)、部門職責、崗

10、位職責、人員編制的制定、推行、改善和修訂；制訂公司人事管理制度，公司人事管理權(quán)限與工作流程，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實。負責辦理員工招聘、錄用、薪資、保險、遷調(diào)、考勤、考績、獎懲、離職、人事檔案等業(yè)務(wù)事項；公司員工的人事檔案、勞動合同管理；公司年度培訓(xùn)計劃的制訂與實施，監(jiān)督、指導(dǎo)公司各部門及各分廠的教育培訓(xùn)工作；負責建立和完善公司績效考核和薪酬激勵體系，管理并組織實施公司員工的績效考核工作；并依據(jù)考核結(jié)果提出薪酬激勵措施；制訂并監(jiān)控公司系統(tǒng)薪酬成本的預(yù)算；定期進行市場薪酬水平調(diào)研，提供決策參考依據(jù)；調(diào)查、處理各種工作失職、違規(guī)違紀案件和勞務(wù)糾紛；制訂公司員工福利政策并管理和實施；完成上級

11、交辦的其他任務(wù)。73 部門權(quán)限有權(quán)制定公司人力資源計劃；有權(quán)招聘公司所需人員；有權(quán)對各部門經(jīng)理以下人員進行考核；有權(quán)對部門經(jīng)理以下員工進行任免；有權(quán)對公司的人事勞資糾紛進行處理；上級授予的其他權(quán)利。8行政部責權(quán)體系81 部門架構(gòu)行政部經(jīng)理播音員文秘82 部門職責組織制訂并實施公司各項管理制度；督促落實總經(jīng)理的指示和工作安排并反饋執(zhí)行情況；負責總經(jīng)理的公務(wù)管理；對外聯(lián)絡(luò)相關(guān)政府職能管理部門；與各部門的溝通協(xié)調(diào)工作；負責公司安全、消防、衛(wèi)生管理；負責公司對外接待工作；辦理公司各種證照及年檢、年審；負責公司印信、報刊管理；負責公司行政文件的起草、發(fā)放和保管；負責對外文書審查、法律風險防范、法律糾紛處理；負責公司小車管理；負責公司行政公章、辦公設(shè)施、辦公用品管理。完成上級交辦的其他工作事項。83 部門權(quán)限有權(quán)協(xié)調(diào)各部門間的關(guān)系；有權(quán)對公司的消防安全和環(huán)境衛(wèi)生進行檢查，并提出整改意見；有權(quán)調(diào)配公司小車；上級授予的其他權(quán)利。9.策劃部責權(quán)體系策劃部經(jīng)理9.1部門架構(gòu)網(wǎng)絡(luò)信息員平面設(shè)計員9.2部門職責1、負責網(wǎng)站形象及品牌的建設(shè)、維護和延伸的發(fā)展戰(zhàn)略及實際運行戰(zhàn)術(shù)；2、參與廣告宣傳的籌備，包括對每年度、季度、月度廣告宣傳、常規(guī)網(wǎng)站宣傳資料（海報、廣告等）進行策劃、修正，并指導(dǎo)設(shè)計人員進行設(shè)計；3、負責產(chǎn)品外包裝的設(shè)計與修改；4、負責網(wǎng)站主頁面的規(guī)劃、設(shè)計、制作；5、負責對公司整體形象的策劃