西農(nóng)大學(xué)生勤工助學(xué)服務(wù)中心崗位申請(qǐng)表

1、大學(xué)生勤工助學(xué)服務(wù)中心崗位拓展部簡(jiǎn)介一、部門介紹崗位拓展部是大學(xué)生勤工助學(xué)服務(wù)中心一個(gè)重要的服務(wù)部門。以服務(wù)我校貧困大學(xué)生為宗旨，為我校大學(xué)生提供更多的兼職崗位，幫助他們減輕家庭負(fù)擔(dān)，使他們順利完成學(xué)業(yè)。主要工作：在校外負(fù)責(zé)尋找兼職，在校內(nèi)負(fù)責(zé)兼職人員的招聘。同時(shí)負(fù)責(zé)維護(hù)兼職學(xué)生在工作期間的各項(xiàng)權(quán)益。崗位拓展部提供的兼職崗位包括家教、售貨員、促銷員、服務(wù)生、市場(chǎng)營(yíng)銷、禮儀主持、廣告宣傳、發(fā)放傳單等。二、工作簡(jiǎn)介（一）家教：1我部備有家教檔案冊(cè)及電子檔案，根據(jù)市場(chǎng)需求面向全校招聘家教人員。安排校內(nèi)招聘會(huì)，通過(guò)初試復(fù)試以及家教培訓(xùn)最終確定家教備用人員。2、我部工作人員找到家教崗位后，應(yīng)及時(shí)和家長(zhǎng)聯(lián)

2、系，初步了解其孩子的學(xué)習(xí)情況，針對(duì)家長(zhǎng)和孩子的需求在家教檔案冊(cè)及電子檔案中確定合適人選。在適當(dāng)時(shí)間我部人員、家長(zhǎng)和家教人員三方會(huì)晤，協(xié)商確定工作時(shí)間及酬金并簽訂家教協(xié)議書。3、在我校學(xué)生代課期間，我部工作人員須定期和家長(zhǎng)和家教老師進(jìn)行溝通，根據(jù)家教老師和家長(zhǎng)所反映的情況對(duì)工作期間存在的問(wèn)題及時(shí)處理和總結(jié)，直到家教工作結(jié)束為止。4、家教老師代課過(guò)程中須注意的問(wèn)題：（1）要認(rèn)真?zhèn)湔n。（2）周密計(jì)劃，及時(shí)總結(jié)。（3）注意禮儀，為人師表。（4）及時(shí)和家長(zhǎng)進(jìn)行溝通。（5）注意安全，學(xué)會(huì)自我保護(hù)。（6）嚴(yán)格遵守學(xué)校規(guī)章制度。（二）校外兼職：1我部和校外企業(yè)洽談成功后，一般通過(guò)勤助中心網(wǎng)站和校內(nèi)海報(bào)欄、人人

3、網(wǎng)、Q（群、712100社區(qū)等多種途徑發(fā)布招聘信息。然后組織校內(nèi)招聘會(huì)根據(jù)工作特點(diǎn)確定被聘人員，對(duì)于某些崗位有必要的話須進(jìn)行上崗培訓(xùn)。2、校外兼職人員必須簽訂學(xué)生兼職工作安全協(xié)議書，以保障工作期間學(xué)生的各項(xiàng)權(quán)利。3、在我校學(xué)生兼職期間，我部工作人員須定期和用人單位和兼職學(xué)生進(jìn)行溝通，根據(jù)用人單位和兼職學(xué)生所反映的情況對(duì)工作期間存在的問(wèn)題及時(shí)處理和總結(jié)，直到兼職工作結(jié)束為止。4、校外兼職須注意的問(wèn)題：（1）注意交通安全及人身安全。（2）工作踏實(shí)認(rèn)真，不遲到早退，有事應(yīng)先請(qǐng)假，經(jīng)用人單位同意后方可離崗。（3）出現(xiàn)超出工作范圍的情況應(yīng)及時(shí)向我中心反映，不得和用人單位爭(zhēng)吵或有其他過(guò)激行為。（4）通過(guò)面

4、試的兼職人員如因個(gè)人原因?qū)е掠萌藛挝徊粷M者，在大學(xué)期間不得參加我部組織的招聘，更不得在本中心任職。（三）校內(nèi)兼職：1、在工作期間，中心各部門人員不足時(shí)，我部負(fù)責(zé)面向全校招聘人員，安排校內(nèi)招聘會(huì)，及時(shí)為中心各部門補(bǔ)足人員，以保證中心各項(xiàng)工作的正常開展。中心各部門人員招聘須注意問(wèn)題：（1）充分了解中心各部門的工作性質(zhì)及特色。及時(shí)和中心各部門負(fù)責(zé)人聯(lián)系，確保錄用人員適合該部門工作。（3）錄用工作人員時(shí)貧困生優(yōu)先。2、除滿足中心人員需求外，我們還積極在校內(nèi)尋求更多兼職崗位提供給學(xué)生，具體操作流程同校外兼職三、工作制度（一）工資制度工資報(bào)酬采用基本工資加提成制。具體細(xì)則如下：基本工資由學(xué)生資助管理中心統(tǒng)

5、一發(fā)放，調(diào)幅工資和所尋找崗位數(shù)量掛鉤。長(zhǎng)期兼職工作和家教工作均須簽訂學(xué)生兼職工作安全協(xié)議書。所有崗位均實(shí)行全程跟蹤制，誰(shuí)開拓的崗位誰(shuí)負(fù)責(zé)協(xié)議書的簽訂及工作期間存在的各種問(wèn)題，直到確保我校學(xué)生人身安全，拿到應(yīng)得報(bào)酬。（二）獎(jiǎng)懲制度根據(jù)我部工作人員每月所開拓崗位的數(shù)量和質(zhì)量實(shí)施量化考核，對(duì)業(yè)績(jī)突出者給予一定獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)在職無(wú)作為者給予公開警告，情節(jié)惡劣者開除本部門處分，大學(xué)期間將不得在本中心任職。（三）報(bào)銷制度我部工作人員出于工作需要的花費(fèi)報(bào)銷時(shí)須出示發(fā)票，經(jīng)部長(zhǎng)簽字后交由中心財(cái)務(wù)管理人員確定后簽字統(tǒng)一報(bào)銷。如部分車費(fèi)，復(fù)印資料，打印傳單等。（四）例會(huì)制度每?jī)芍苷匍_一次部門例會(huì)，主要內(nèi)容為對(duì)前期工作中

6、存在的問(wèn)題進(jìn)行討論分析總結(jié)及對(duì)后期工作的安排。因事不能到會(huì)者須以前一天請(qǐng)假，三次無(wú)故缺席者開除本部門；遲到或早退累計(jì)達(dá)三次者給予當(dāng)眾警告處分并記錄在案。大學(xué)生勤工助學(xué)服務(wù)中心崗位拓展部考核制度為了更好的促進(jìn)部門工作，督促每一位成員努力工作，養(yǎng)成一個(gè)良好的工作習(xí)慣，更好地去服務(wù)同學(xué)，鍛煉自身，崗位拓展部在工作上實(shí)行百分制工作考核制度。一、考勤制度（一）例會(huì)1開例會(huì)無(wú)故未到（-3分/次）2開例會(huì)遲到或早退（-2分/次）3開例會(huì)請(qǐng)假（-1分/次）4開例會(huì)滿勤（+1分/月）5例會(huì)期間提出對(duì)本部有建設(shè)性的意見(jiàn)（+2分/次）6因事不能到會(huì)者須提前一天請(qǐng)假，三次無(wú)故缺席者開除本部門；遲到或早退累計(jì)達(dá)三次者給

7、予當(dāng)眾警告處分并記錄在案。（二）校外工作1不服從組長(zhǎng)管理，集體行動(dòng)時(shí)未向組長(zhǎng)請(qǐng)假或請(qǐng)假?zèng)]有獲得批準(zhǔn)私自不到（-5分/次）2無(wú)特殊原因不積極參和任何臨時(shí)活動(dòng)或不服從安排。（-5/次）3工作期間未經(jīng)組長(zhǎng)示意，私自返校（-3/次）5一個(gè)月結(jié)束未出現(xiàn)請(qǐng)假、遲到、早退等情況。視組長(zhǎng)及組員意見(jiàn)。（+2/月）二、素質(zhì)評(píng)估1工作期間未做到講究禮貌，待人熱情，舉止文明，談吐文雅,使用禮貌用語(yǔ)。（-2分/次）2.工作、開會(huì)或代表勤工助學(xué)中心參和任何活動(dòng)時(shí)衣著穿戴不得體。（-2分/次）3在工作過(guò)程中做和本職工作無(wú)關(guān)的事情。（-3分/次）不得借中心名譽(yù)從事個(gè)人活動(dòng)，若有發(fā)現(xiàn)者負(fù)相應(yīng)責(zé)任并予以辭退。嚴(yán)重有損中心形象及違

8、反校規(guī)校紀(jì)者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以辭退，在大學(xué)四年不予錄用。三、業(yè)績(jī)考核未按工作計(jì)劃完成相應(yīng)工作任務(wù)。（-5分/次）在工作時(shí)不服從管理.對(duì)負(fù)責(zé)人有異議的，事后可向中心主任匯報(bào)。（-2.5分/次）和其他成員相比工作量及工作速度有過(guò)大差異。（-2.5分/次）。任何活動(dòng)不節(jié)約費(fèi)用。（-1.5分/次）主動(dòng)承當(dāng)額外工作。（+2分/次）能果斷妥善的處理突發(fā)事件（+2分/次）7對(duì)在職無(wú)作為者給予公開警告，情節(jié)惡劣者給于開除本部門處分，大學(xué)期間將不得在本中心任職。四、能力考核對(duì)他人的幫助程度（團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神）。（+1.5分/次）本職工作能否進(jìn)行主動(dòng)改進(jìn)，改進(jìn)效果。（+1.5分/次）對(duì)本中心是否提出建設(shè)性意見(jiàn)。（+1.5分/次）4.業(yè)務(wù)不熟練。（-2.5分/月）5.人際關(guān)系不融洽。（-2.5分/月）備注：考核每月一次?？己嘶鶞?zhǔn)分為80分。根據(jù)考核成績(jī)（具體分?jǐn)?shù)及級(jí)別劃分待定）將考核的最終結(jié)果分為優(yōu)秀，合格，不合格三個(gè)級(jí)別。兩次以上沒(méi)達(dá)到基準(zhǔn)分者，予以勸退?？己隧毠焦?，各組長(zhǎng)記錄須真實(shí)，若記錄造假、隱瞞一經(jīng)查出，嚴(yán)肅處理。本考核和工資掛鉤，根據(jù)每個(gè)月的考核分?jǐn)?shù)設(shè)置工資梯度。西北農(nóng)林科技大學(xué)大學(xué)生勤工助學(xué)工作申請(qǐng)表*姓名*性別*民族貼昭八、片處政治面貌*院（系）專業(yè)班級(jí)*宿舍*聯(lián)系方式*家庭住址*可參加勤工助學(xué)時(shí)間*是否貧困受資助情況特長(zhǎng)愛(ài)好*申請(qǐng)崗位傢教須注明擅長(zhǎng)科目）*申請(qǐng)理由*家