首席技術(shù)官CTO的具體職責(zé)表述十篇

1、首席技術(shù)官CTO的具體職責(zé)表述十篇首席技術(shù)官CTO的具體職責(zé)表述 一、崗位職責(zé)的作用意義 1.可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學(xué)配置; 2.有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象; 3.提高內(nèi)部競爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才; 4.組織考核的依據(jù); 5.提高工作效率和工作質(zhì)量; 6.規(guī)范操作行為; 7.減少違章行為和違章事故的發(fā)生。 二、首席技術(shù)官CTO的具體職責(zé)表述10篇 首席技術(shù)官CTO需要負責(zé)組織研究行業(yè)最新產(chǎn)品的技術(shù)發(fā)展方向,主持制定技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃。下面是小編為大家?guī)淼氖紫夹g(shù)官CTO的具體職責(zé)表述十篇，希望大家能夠喜歡 首席技術(shù)官CTO的具體職責(zé)1 職責(zé)： 1.定義公司產(chǎn)品在大數(shù)

2、據(jù)驅(qū)動的醫(yī)療診斷和保健產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的核心價值，并從各維度(應(yīng)用場景、用戶群體、產(chǎn)品形態(tài)、用戶體驗、差異化優(yōu)勢等)推動產(chǎn)品和技術(shù)側(cè)的工作。 2.從企業(yè)的核心價值和核心戰(zhàn)略目標(biāo)出發(fā)，打造公司產(chǎn)品的發(fā)展和競爭策略(戰(zhàn)術(shù)路徑，時間節(jié)點，競爭壁壘等)，并向管理層負責(zé)，確保產(chǎn)品和研發(fā)團隊的執(zhí)行與管理層的整體戰(zhàn)略目標(biāo)保持高度一致。 3.負責(zé)產(chǎn)品和研發(fā)團隊在技術(shù)領(lǐng)域的選型、方向制定、實施方案等方面的決策。 4.全面負責(zé)產(chǎn)品和研發(fā)團隊(項目經(jīng)理、研發(fā)工程師、工藝工程師、實驗室負責(zé)人等)的組建和日常運轉(zhuǎn)，并由此建立具備強大自我驅(qū)動力和執(zhí)行力的技術(shù)中層領(lǐng)導(dǎo)團隊。 5.為公司在產(chǎn)品布局、數(shù)據(jù)安全和用戶隱私方面制定有前瞻性

3、的規(guī)劃，確保公司產(chǎn)品的現(xiàn)狀和發(fā)展目標(biāo)與相關(guān)的法律法規(guī)及監(jiān)管要求保持兼容。 6.全面參與公司重大戰(zhàn)略規(guī)劃的討論和決策。 任職要求： 1. 電子電氣工程及其自動化專業(yè)，脈沖功率技術(shù)、生物電磁工程及應(yīng)用、高電壓與絕緣技術(shù)相關(guān)專業(yè)研究方向的博士學(xué)歷者，高級職稱者優(yōu)先。 2.具備組建并管理研發(fā)團隊的經(jīng)驗，能有力推動跨部門協(xié)調(diào)和自進化，全方位的溝通能力，能清晰地各個層面匯報和溝通執(zhí)行情況和目標(biāo)，保持強大的自我驅(qū)動力和團隊驅(qū)動力。 3.對電氣(包括軟件)設(shè)計等有系統(tǒng)的了解和認識，能夠進行全面的技術(shù)管理。 4.熟悉技術(shù)創(chuàng)新及落地流程、工具，熟悉專利申請相關(guān)的流程。 5.在復(fù)雜的客觀條件下，能保持冷靜，做獨立的

4、深度思考，權(quán)衡各方面的因素做出決策。有親和力、善溝通;主動、嚴(yán)謹、踏實、敬業(yè)、有合作精神、有責(zé)任心。 首席技術(shù)官CTO的具體職責(zé)2 1、高度理解公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略，全面負責(zé)整個IT研發(fā)中心的技術(shù)方向研究和總體規(guī)劃; 2、全面主持公司技術(shù)研發(fā)管理工作，負責(zé)組織公司核心技術(shù)產(chǎn)品的研究和攻關(guān)工作，從集團、具體產(chǎn)品線、商業(yè)規(guī)劃角度，分別制定技術(shù)發(fā)展規(guī)劃，對IT技術(shù)部門的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)和工作方案; 3、深入研究互聯(lián)網(wǎng)及移動互聯(lián)網(wǎng)，并結(jié)合必要的物聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用落地，對公司的用戶端、商戶端、以及工作支持系統(tǒng)進行整體性的研發(fā)設(shè)計，尊從公司的發(fā)展策略逐步實現(xiàn); 4、負責(zé)公司旗下網(wǎng)站、APP(IOS/Android)、數(shù)

5、據(jù)平臺、大型供銷系統(tǒng)等相關(guān)的技術(shù)研發(fā)與管理工作，對各項產(chǎn)品的開發(fā)進展、產(chǎn)品質(zhì)量和迭代開發(fā)，統(tǒng)籌、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、驗收研發(fā)人員工作任務(wù)和產(chǎn)出成果，對項目質(zhì)量和進度負責(zé); 5、開發(fā)、協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)品技術(shù)團隊實現(xiàn)系統(tǒng)的架構(gòu)設(shè)計、系統(tǒng)分析、產(chǎn)品開發(fā)、平臺搭建和性能優(yōu)化等各項任務(wù)，并對系統(tǒng)安全性和穩(wěn)定性負責(zé);開發(fā)規(guī)范、編碼規(guī)范，并跟蹤開發(fā)過程及時糾正，杜絕BUG頻繁出現(xiàn)導(dǎo)致降低客戶滿意度; 6、負責(zé)研發(fā)團隊的建設(shè)、激勵、考評、培養(yǎng)等相關(guān)工作，持續(xù)提升團隊工作熱情、工作質(zhì)量和工作效率，帶領(lǐng)技術(shù)開發(fā)團隊達成最終工作目標(biāo)，激發(fā)創(chuàng)新; 7、作為公司的決策層，根據(jù)公司整體戰(zhàn)略發(fā)展，制訂公司技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、團隊建設(shè)和技

6、術(shù)計劃，就技術(shù)方向向公司提供專業(yè)的咨詢、建議和規(guī)劃方案。 首席技術(shù)官CTO的具體職責(zé)3 職責(zé)： 1、參與公司的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，負責(zé)公司的技術(shù)發(fā)展規(guī)劃，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供全面的技術(shù)保障，制定技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略，確保技術(shù)的行業(yè)領(lǐng)先性; 2、負責(zé)公司的LCOS芯片開發(fā)、液晶選配及封裝工藝、LCOS光學(xué)模組相關(guān)的技術(shù)研發(fā)管理工作，帶領(lǐng)團隊或組織外包完成公司制定的開發(fā)目標(biāo); 3、負責(zé)整個技術(shù)方案開發(fā)和實施的各個環(huán)節(jié)，把握整體進度和預(yù)算，控制好項目風(fēng)險; 4、代表公司參與業(yè)界LCOS生態(tài)圈建設(shè)和協(xié)作，包括但不限于廣泛的客戶交流，合作伙伴，業(yè)界和學(xué)界合作，挖掘產(chǎn)業(yè)收購、合作機會，制定競合策略; 5、指導(dǎo)、管理并與其

7、他專家協(xié)作，共同保證企業(yè)在LCOS技術(shù)及應(yīng)用領(lǐng)域的商業(yè)和技術(shù)競爭力; 6、參與全球客戶探討、交流，及時捕獲業(yè)界最新領(lǐng)域技術(shù)的動態(tài); 7、培養(yǎng)下屬成員，提高團隊整體專業(yè)技能;能為團隊崗位制定考核標(biāo)準(zhǔn)并執(zhí)行績效考核。 工作經(jīng)驗要求/Experience Requirements： 1、研發(fā)管理能力強，具有十年以上研發(fā)和三年以上CTO或技術(shù)總監(jiān)任職經(jīng)歷; 2、海外一流院校或國內(nèi)_博士學(xué)歷，有集成電路、液晶技術(shù)、光電集成知名企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先; 3、在芯片開發(fā)、液晶選配及封裝工藝、光學(xué)模組開發(fā)三個方面，精通一個，熟悉其他兩個。 技能要求/Skill： 1、所從事技術(shù)研發(fā)領(lǐng)域的理論功底深厚、精通相關(guān)的開

8、發(fā)軟件和工具; 2、具有國際視野有前瞻性，了解掌握最新最前沿技術(shù)及趨勢; 3、可以強有力指導(dǎo)并參與產(chǎn)品技術(shù)架構(gòu)的搭建，組織解決項目開發(fā)過程中的重大技術(shù)問題，有很深的技術(shù)功底與研發(fā)項目管理經(jīng)驗; 4、具有優(yōu)秀的邏輯思維能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、團隊溝通協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行能力; 5、 工作責(zé)任心強、工作敬業(yè)、有很強的開拓精神和挑戰(zhàn)欲望，具備創(chuàng)新精神，品行端正，具有良好的職業(yè)道德; 6、對于行業(yè)_的演變很敏感，技術(shù)全面，具備與行業(yè)CTO對話的能力。 首席技術(shù)官CTO的具體職責(zé)4 職責(zé)： 1、依據(jù)公司戰(zhàn)略，制定技術(shù)路線圖，覆蓋短、中、長期規(guī)劃及目標(biāo); 2、負責(zé)公司核心技術(shù)的攻關(guān); 3、負責(zé)公司技術(shù)團隊的組建，

9、技術(shù)人員的培養(yǎng)，技術(shù)人才的梯隊建設(shè)，建立規(guī)范高效完善的技術(shù)部門管理體系; 4、負責(zé)帶領(lǐng)技術(shù)團隊實現(xiàn)產(chǎn)品、項目落地，推動公司的發(fā)展; 5、收集工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)技術(shù)發(fā)展的情報，能規(guī)劃領(lǐng)先行業(yè)的技術(shù)解決方案; 6、配合技術(shù)、質(zhì)量等部門推動產(chǎn)品、項目落地，協(xié)調(diào)資源解決風(fēng)險和困難;跟進產(chǎn)品、項目的規(guī)劃、設(shè)計、開發(fā)、測試、上線、運營等全過程; 7、負責(zé)為公司提供技術(shù)決策的依據(jù)信息。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，10年以上工作經(jīng)驗;管理超過300人以上的團隊;在不少于500人的公司，擔(dān)任同等職位超過3年以上; 2、物聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、泛物聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗不少于5年，熟悉工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)尤佳; 3、對物聯(lián)網(wǎng)、泛物聯(lián)網(wǎng)

10、、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)的云端(IaaS、PaaS、SaaS)、大數(shù)據(jù)基礎(chǔ)設(shè)施、大數(shù)據(jù)的分析模型和算法、APP、自動化運維、安全、嵌入式、智能硬件等有深入的認識，至少精通2項以上，或精通某一領(lǐng)域; 4、具有大型項目的管理能力，善于運籌及資源的調(diào)配; 5、具有初步的產(chǎn)品規(guī)劃能力; 6、對企業(yè)文化、技術(shù)管理體系有深刻的認識; 7、有學(xué)習(xí)的習(xí)慣，能承擔(dān)高負荷的工作，有極強的內(nèi)驅(qū)力、高度責(zé)任感和敬業(yè)精神，嚴(yán)密的思維能力，出色的職業(yè)素養(yǎng)和溝通能力，良好的人際交往和組織協(xié)調(diào)能力。 首席技術(shù)官CTO的具體職責(zé)5 職責(zé)： 1、負責(zé)系統(tǒng)及相關(guān)產(chǎn)品需求分析及架構(gòu)設(shè)計，制定項目計劃和進度，分解項目; 2、對產(chǎn)品的整體系統(tǒng)架構(gòu)負

11、責(zé)，對產(chǎn)品的系統(tǒng)安全性設(shè)計負責(zé)，開發(fā)及相關(guān)設(shè)計文檔編寫; 3、負責(zé)公司軟件項目部的日常管理工作,負責(zé)本部門成本控制、人員的引進和本部門人員的績效考評管理工作; 4、參與制定設(shè)計及實現(xiàn)規(guī)范，指導(dǎo)設(shè)計、實現(xiàn)及部署工作; 5、對軟件系統(tǒng)進行技術(shù)風(fēng)險評估; 6、協(xié)調(diào)各方面資源以推進項目進度，督促研發(fā)及開發(fā)人員按計劃完成研發(fā)任務(wù); 7、負責(zé)對軟件開發(fā)團隊的技術(shù)指導(dǎo)。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，計算機、軟件工程等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮; 2、5年以上醫(yī)療行業(yè)經(jīng)驗，其中有3年以上團隊管理經(jīng)驗，具有獨立承擔(dān)超過2年以上的軟件項目系統(tǒng)分析和架構(gòu)設(shè)計經(jīng)驗; 3、精通互聯(lián)互通、HIMSS

12、、電子病歷分級、HL7、IHE等標(biāo)準(zhǔn)，熟悉國家出臺的醫(yī)療相關(guān)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，有過評級經(jīng)驗者優(yōu)先; 4、具有較強的思維能力，較好的客戶需求分析和設(shè)計能力，有較強的方案編寫能力，熟悉規(guī)范的軟件開發(fā)流程，對計算機系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)和安全、應(yīng)用系統(tǒng)架構(gòu)等有全面的認識，熟悉項目管理理論，并有實踐基礎(chǔ); 5、具有行業(yè)大數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)報表工作經(jīng)驗優(yōu)先; 6、具備較強的業(yè)務(wù)理解和業(yè)務(wù)流程梳理能力; 7、具備優(yōu)秀的組織管理、協(xié)調(diào)和溝通能力，富有工作熱情; 首席技術(shù)官CTO的具體職責(zé)6 職責(zé)： 1、全面負責(zé)公司產(chǎn)品技術(shù)團隊，結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略，把握科技金融行業(yè)產(chǎn)品發(fā)展趨勢，分析跟蹤競爭對手，進行產(chǎn)品的發(fā)展規(guī)劃，明晰定位、目標(biāo)、策

13、略并落實實施;根據(jù)業(yè)務(wù)需求及時調(diào)整產(chǎn)品系統(tǒng)功能重點，促進版本迭代更新，保證產(chǎn)品系統(tǒng)不斷優(yōu)化對整個團隊工作結(jié)果負責(zé); 2、負責(zé)公司產(chǎn)品業(yè)務(wù)規(guī)劃、關(guān)鍵技術(shù)架構(gòu)的制定和相關(guān)新技術(shù)的研究工作(大數(shù)據(jù)/人工智能等方向);緊密配合公司的業(yè)務(wù)發(fā)展需要，組織團隊完成產(chǎn)品設(shè)計和研發(fā)工作; 3、領(lǐng)導(dǎo)團隊實現(xiàn)產(chǎn)品目標(biāo)，保障公司產(chǎn)品開發(fā)、上線、維護工作高質(zhì)量順利執(zhí)行; 4、負責(zé)整體產(chǎn)品技術(shù)隊伍建設(shè)、激勵、培養(yǎng)，做好人員配置與協(xié)調(diào)，有效地監(jiān)控項目進展，制定相應(yīng)的考核/激勵，持續(xù)提升團隊工作熱情、工作質(zhì)量和工作效率; 5、 負責(zé)組織制定研發(fā)管理制度，技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，技術(shù)規(guī)范，以及監(jiān)督實施; 6、主導(dǎo)系統(tǒng)的架構(gòu)設(shè)計，重構(gòu)、優(yōu)化現(xiàn)

14、有的技術(shù)架構(gòu)。 崗位要求： 1、10年以上科技金融行業(yè)/軟件/移動端等領(lǐng)域開發(fā)經(jīng)驗，5年以上團隊管理經(jīng)驗(200人以上團隊管理經(jīng)驗); 2、精通互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)系統(tǒng)的架構(gòu)設(shè)計、系統(tǒng)分析、編碼實現(xiàn)、性能優(yōu)化及系統(tǒng)安全;精通常用設(shè)計模式和主流設(shè)計工具，能進行系統(tǒng)建模、總體設(shè)計; 3、熟練掌握常見開源框架和技術(shù)，如Spring、MyBatis、Nginx、Tomcat等;精通mysql、mssql或oracle的其中一種或多種關(guān)系型數(shù)據(jù)庫的應(yīng)用，并具備數(shù)據(jù)庫應(yīng)用系統(tǒng)設(shè)計能力; 4、至少熟悉一種(dubbo、spring cloud等)微服務(wù)架構(gòu)設(shè)計。熟悉大規(guī)模系統(tǒng)的負載均衡、緩存、網(wǎng)絡(luò)存儲、網(wǎng)絡(luò)安全、數(shù)據(jù)

15、庫高可用設(shè)計及性能評估機制。具備海量數(shù)據(jù)、大批量、高并發(fā)、高性能分析及處理的成熟經(jīng)驗; 5、精通Memcache、Redis、Mongodb、或Hbase的其中一種或多種非關(guān)系型數(shù)據(jù)庫，并能結(jié)合應(yīng)用場景進行技術(shù)選型;精通常用的消息中間件RabbitMQ、Kafaka或RocketMQ的其中一種或多種; 6、有豐富的項目管理經(jīng)驗、產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)驗;較強的綜合能力：邏輯分析能力、產(chǎn)品規(guī)劃策劃能力、溝通協(xié)調(diào)能力、PPT表達能力、項目管理能力、學(xué)習(xí)能力;熟練掌握產(chǎn)品原型設(shè)計工具，如Axure、MindManager等 7、具有較強的項目管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、計劃執(zhí)行能力、判斷決策能力及組織管理能力; 8

16、、為人誠信，具有高度的責(zé)任心，工作主動積極，善于管理和培養(yǎng)開發(fā)隊伍，能承擔(dān)工作壓力; 9、對行業(yè)的新技術(shù)：如大數(shù)據(jù)/人工智能等方向有獨特的見解或經(jīng)驗。 10、對人工智能、深度學(xué)習(xí)領(lǐng)域有一定的研究及經(jīng)驗。 首席技術(shù)官CTO的具體職責(zé)7 職責(zé)： 1、負責(zé)公司產(chǎn)品技術(shù)研發(fā)規(guī)劃與管理工作，負責(zé)整體技術(shù)系統(tǒng)(平臺、數(shù)據(jù)庫、應(yīng)用架構(gòu)、客戶端軟件等)發(fā)展規(guī)劃、設(shè)計與實現(xiàn); 2、負責(zé)組織并指導(dǎo)研發(fā)人員在整體架構(gòu)下開展系統(tǒng)研發(fā)、測試工作，協(xié)調(diào)項目開發(fā)或?qū)嵤┑母鱾€環(huán)節(jié); 3、指導(dǎo)并參與核心代碼研發(fā)，組織解決開發(fā)過程中的重大技術(shù)問題，技術(shù)難點的攻關(guān)與預(yù)研; 4、建立規(guī)范、高效的部門管理體系并優(yōu)化完善，實現(xiàn)效率不斷提

17、升，完成團隊梯隊化建設(shè)、培養(yǎng)及管理; 5、參與公司戰(zhàn)略談?wù)摏Q策。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷，8年以上軟件、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)開發(fā)及管理經(jīng)驗，3年以上大中型互聯(lián)網(wǎng)中層管理工作經(jīng)驗; 2、具有深厚的技術(shù)背景，良好的編程思想，主導(dǎo)過高并發(fā)大型互聯(lián)網(wǎng)平臺或移動應(yīng)用產(chǎn)品級技術(shù)開發(fā); 3、有豐富的互聯(lián)網(wǎng)項目開發(fā)管理經(jīng)驗，熟悉大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)并保持持續(xù)興趣和學(xué)習(xí)能力，熟悉網(wǎng)絡(luò)安全思維及技術(shù)工具; 4、深刻理解行業(yè)發(fā)展方向，具備敏銳準(zhǔn)確的洞察力和縝密的邏輯思維，能把握行業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展動向和關(guān)鍵技術(shù)發(fā)展趨勢; 5、豐富的多項目管控經(jīng)驗，善于運籌及資源調(diào)配; 6、極強的內(nèi)驅(qū)力與責(zé)任心，出色的職業(yè)素養(yǎng)與溝通協(xié)調(diào)能力

18、;適應(yīng)創(chuàng)業(yè)團隊，樂于接受挑戰(zhàn)。 7、對教育領(lǐng)域優(yōu)濃厚興趣 首席技術(shù)官CTO的具體職責(zé)8 職責(zé) 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略的要求，研究技術(shù)發(fā)展方向，制定公司技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制定良好的技術(shù)開發(fā)過程標(biāo)準(zhǔn)，持續(xù)提升公司整體的技術(shù)能力; 2、把握大數(shù)據(jù)平臺、交易平臺、云平臺的研發(fā)方向和發(fā)展趨勢，規(guī)劃公司的技術(shù)發(fā)展路線與新產(chǎn)品開發(fā)，熟悉互聯(lián)網(wǎng)和IT行業(yè)，包括軟件、產(chǎn)品解決方案、市場銷售和運營; 3、負責(zé)公司技術(shù)團隊的日常決策、管理和運營工作，制定團隊目標(biāo)和工作計劃，確保高效執(zhí)行及目標(biāo)實現(xiàn); 4、組織對重大技術(shù)問題進行研發(fā)攻關(guān)，消除制約公司戰(zhàn)略實施的技術(shù)瓶頸; 5、領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)團隊實現(xiàn)系統(tǒng)的架構(gòu)設(shè)計、系統(tǒng)分析、產(chǎn)品

19、開發(fā)、平臺搭建和性能優(yōu)化等各項任務(wù); 6、設(shè)計、指導(dǎo)關(guān)鍵技術(shù)模塊，不斷推動產(chǎn)品創(chuàng)新和流程優(yōu)化，從技術(shù)層面提高用戶體驗并對系統(tǒng)安全性、穩(wěn)定性負責(zé)。 7、培養(yǎng)公司技術(shù)團隊，帶領(lǐng)技術(shù)人員不斷提高技術(shù)技能，打造一支高效的技術(shù)團隊. 任職資格： 1、8年以上互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)開發(fā)及管理經(jīng)驗，3年及以上大中型移動互聯(lián)網(wǎng)公司技術(shù)總監(jiān)或CTO崗位經(jīng)驗; 2、精通移動互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)技術(shù)系統(tǒng)的架構(gòu)設(shè)計、軟件實現(xiàn)、性能優(yōu)化及系統(tǒng)安全; 3、有豐富的項目管理經(jīng)驗、產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)驗，有優(yōu)秀的協(xié)調(diào)資源達成結(jié)果能力; 4、有較強的平臺化思維，對工業(yè)設(shè)計、智能制造、云算法在大數(shù)據(jù)領(lǐng)域的應(yīng)用有前瞻性的理解和實施經(jīng)驗; 5、具有優(yōu)秀的團隊管理經(jīng)

20、驗及良好的表達溝通能力，有50人以上團隊管理經(jīng)驗; 6、極強的內(nèi)驅(qū)力與責(zé)任心，出色的職業(yè)素養(yǎng)與溝通協(xié)調(diào)能力;適應(yīng)創(chuàng)業(yè)團隊，樂于挑戰(zhàn)。 首席技術(shù)官CTO的具體職責(zé)9 1. 參與制定公司技術(shù)發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃與管理，規(guī)劃公司的技術(shù)發(fā)展路線與新產(chǎn)品開發(fā)，實現(xiàn)公司技術(shù)創(chuàng)新目標(biāo) 2. 參與 AI 應(yīng)用場景需求調(diào)研、可行分析、技術(shù)方案編制;提高團隊技術(shù)技能和開發(fā)效率及 用戶體驗 3. 基于海量數(shù)據(jù)，應(yīng)用先進的統(tǒng)計建模、數(shù)據(jù)挖掘、機器學(xué)習(xí)、運籌優(yōu)化等方法建立機器學(xué) 習(xí)模型，并持續(xù)優(yōu)化核心算法和代碼實現(xiàn); 制定和相關(guān)新技術(shù)的研究工作 4. 開拓前沿的挖掘分析與建模技術(shù)并結(jié)合公司業(yè)務(wù)應(yīng)用場景，解決業(yè)務(wù)需求和問題; 促進 版本迭代更新，保證產(chǎn)品系統(tǒng)不斷優(yōu)化 5. 對接研發(fā)團隊和各業(yè)務(wù)部門，提供數(shù)據(jù)驅(qū)動方面的專業(yè)咨詢方案; 有效地監(jiān)控項目進展， 制定相應(yīng)的考核 6. 提升團隊數(shù)據(jù)算法水平，保障團隊算法能力業(yè)界先進性。 7. 和團隊一起建立和完善人工智能研發(fā)平臺和標(biāo)準(zhǔn)化研究流程。 首席技術(shù)官CTO的具體職責(zé)10 職責(zé)： 1、統(tǒng)籌負責(zé)公司研發(fā)團隊的組建、培訓(xùn)、管理和激勵考