教職工考勤管理補(bǔ)充規(guī)定

1、3/3教職工考勤管理補(bǔ)充規(guī)定為進(jìn)一步加強(qiáng)考勤管理，服務(wù)保障教學(xué)工作，提高管理服務(wù)效能，規(guī)范教職工，特別是管理服務(wù)人員勞動(dòng)紀(jì)律，在XX學(xué)院關(guān)于教職工請(qǐng)銷假及假期待遇的暫行規(guī)定、XX學(xué)院關(guān)于做好教職工考勤工作的暫行辦法和XX學(xué)院關(guān)于認(rèn)真做好教職工考勤工作的通知的基礎(chǔ)上，就教職工考勤管理補(bǔ)充規(guī)定如下：一、考勤補(bǔ)充規(guī)定1、工作日內(nèi)每個(gè)部門必須安排人員與教學(xué)作息時(shí)間同步上下班，院（系）總支書記、副書記要按此要求輪流值班，院長(zhǎng)（主任）要實(shí)行坐班制。2、上班（或開(kāi)會(huì)）遲到5分鐘及以上視為遲到，下班提前5分鐘及以上視為早退。3、遲到或早退達(dá)1小時(shí)視為曠工半天。4、累計(jì)3次遲到或早退記曠工半天。5、未經(jīng)請(qǐng)假不在

2、崗上班視為曠工。6、開(kāi)會(huì)未簽到，會(huì)前未辦理請(qǐng)假手續(xù)作缺席記錄，無(wú)故缺席按曠工處理。7、學(xué)校對(duì)上班、開(kāi)會(huì)等遲到、早退、缺席等現(xiàn)象，將根據(jù)會(huì)議簽到、檢查記錄等予以校內(nèi)通報(bào)。二、考勤通報(bào)結(jié)果使用1、一年內(nèi)有1天曠工記錄或被通報(bào)批評(píng)2次的，年終考核不得評(píng)為優(yōu)秀等次。2、一年內(nèi)有2天曠工記錄或被通報(bào)批評(píng)3次的年度考核不得評(píng)為良好及以上等次。3、一年內(nèi)有3天曠工記錄或被通報(bào)批評(píng)5次的年度考核不得評(píng)為合格及以上等次，一年內(nèi)不得晉升職稱和職務(wù)。4、一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)5天或被通報(bào)6次以上的教職工，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子討論并書面上報(bào)學(xué)校審批后，退出現(xiàn)工作崗位，其日常管理參照待聘人員管理暫行辦法執(zhí)行。5、違紀(jì)人員績(jī)效津

3、貼按照相關(guān)規(guī)定減發(fā)或停發(fā)。6、因單位職工缺勤嚴(yán)重，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)約談主要負(fù)責(zé)人的，取消單位和領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人年度評(píng)優(yōu)資格。三、考勤督查1、各單位負(fù)責(zé)人對(duì)本單位教職工考勤工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，要進(jìn)一步加強(qiáng)管理，嚴(yán)明紀(jì)律，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。對(duì)單位內(nèi)部工作紀(jì)律渙散，多人次被通報(bào)批評(píng)的，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)將約談單位主要負(fù)責(zé)人。2、人事處、監(jiān)察室、組織部、辦公室組成?？记诙讲樾〗M，負(fù)責(zé)管理服務(wù)人員考勤監(jiān)督與檢查工作，每月至少進(jìn)行不少于兩次的考勤抽查，?？记诙讲樾〗M將做到“兩及時(shí)”：一是考勤抽查結(jié)果及時(shí)行文通報(bào)；二是各單位每季度上報(bào)的考勤情況及時(shí)在人事處網(wǎng)頁(yè)公示。四、本補(bǔ)充規(guī)定由人事處負(fù)責(zé)解釋。五、本補(bǔ)充規(guī)定從印發(fā)之日起施行，原XX學(xué)院關(guān)于教職工請(qǐng)銷假及假期待遇的暫行規(guī)定（院行200834號(hào)）、XX學(xué)院關(guān)于做好教職工考勤工作的暫行辦法（院行200835號(hào)）和XX學(xué)院關(guān)于認(rèn)