勞動合同補充協議書(共11篇)

1、篇一：勞動合同補充協議范本2勞動合同補充條款根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及相關規(guī)定，甲、乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂勞動合同補充條款，以明確雙方當事人的權利和義務，并共同遵守。1、經甲、乙雙方協商一致，乙方具體工作部門和崗位及勞動報酬。乙方同意甲方根據經營需要或乙方自身的能力及表現，乙方如不同意的，甲乙雙方簽訂的勞動合同自然終止，調整雙方不承擔違約及經濟補償、賠償責任。2、甲方與乙方協商一致后確定乙方月工資為人民幣元（其中月基本工資為人民幣元，基本工資包括公司加班工資、其他假期工資。基本工資以外的報酬，為崗位及綜合能力所體現的月度獎金， 一崗一定。 如乙方在年底

2、前離職的， 按本協議的第 4 條執(zhí)行。）試用期工資為 元，上述工資均為稅前工資。、乙方勞動合同期滿不再續(xù)約或主動提出辭職的，均需提前兩個月通知甲方，并嚴格按照甲方公司要求辦理的有關離職的其他各項手續(xù)。保證積極配合移交工作及移交因乙方職務持有或保管的財物，在得到甲方確認后正式辦理離職手續(xù)，乙方若移交不完整而離職的，甲方有權不予發(fā)放剩余未結算所有工資，因此造成甲方損失的，且乙方未結算工資不足以賠付甲方損失的，乙方應負責賠償。、乙方在年底之前中途離職的，乙方的月度獎金、年終獎、效益獎金及公司各項補助全部取消，甲方不再給予發(fā)放。5 、乙方屬于自離的，甲方不給予乙方當月考勤工資及所有福利報酬。包含三天不

3、出勤記錄的屬于自離。 ）（乙方有三天以上、免責申明：乙方自與甲方簽訂勞動合同之日起，即承諾與原單位已解除勞動合同并沒有續(xù)約，今后若有勞資糾紛，由乙方承擔一切責任，與甲方無關。、處罰與賠償7.1甲方根據公司的獎懲制度的規(guī)定，可以給予乙方警告、經濟處罰、降職、降級、辭退等形式的處罰。7.2乙方違反甲方公司規(guī)章制度或因故意或重大過失造成甲方經濟損失的，應根據造成的實際損失予以賠償。如情節(jié)嚴重的甲方有權與乙方解除勞動合同。、雙方約定的其他事項8.1乙方接受甲方出資引進、培訓或者提供其他特殊待遇，甲、乙雙方簽訂專項培訓協議約定各自的權利和義務，該協議作為勞動合同的補充。8.2勞動合同生效后，乙方未按甲方

4、規(guī)定的時間提供辦理錄用和社會保險手續(xù)的有關資料、證明的，甲方可視作不符合錄用條件解除本合同或視作乙方主動放棄其應享有的保險福利待遇。8.3勞動合同期間，甲方發(fā)現乙方提供了得以受聘于甲方的虛假資料，可以立即解除本合同。9、甲方規(guī)章制度是勞動合同的一部分，乙方已經充分了解本補充協議所有內容并自愿遵守甲方有關規(guī)章制度。、本補充協議是勞動合同的組成部分，與勞動合同具有同等效力。、本補充協議經甲乙雙方簽字或蓋章后與勞動合同同時生效，本補充協議一式兩分，甲、乙雙方各執(zhí)一分。甲方蓋章： 乙方簽字：簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日篇二：勞動合同補充協議書范本勞動合同補充協議書范本為了維護甲、乙雙方的利益，確保

5、甲方的經營活動的正常開展，本著平等自愿，協商一致的原則，簽訂如下補充協議：一、甲方在錄用乙方后，同時為其解決戶口的問題，乙方必須為甲方服務兩年。二、乙方因本人原因不能為甲方服務二年的，須按每月_ 元賠償金計算，有一個月算一個月，逐月累計，向甲方作出賠償。三、甲方為提高公司員工的業(yè)務水平，根據乙方的實際工作崗位給予相應的業(yè)務培訓，凡甲方給乙方相應業(yè)務培訓的，乙方必須根據本人所在的崗位，為甲方服務不期限。如：培訓一部：培訓師服務三年; 培訓二部：野外運動教練服務兩年 ; 客服部 ：客服專員服務兩年。銷售部：銷售代表服務一年 ; 策劃部：網頁設計服務一年：四、 乙方因本人原因不能達到服務期的，一年的

6、須按每月_ 元賠償金計，二年的須按每月 _ 元賠償金計，三年的須按每月_ 賠償金計，有一個月算一個月，逐月累計，向甲方做出賠償。五、本補充協議作為勞動合同的附件，與勞動合同同時生效。六、本補充協議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字蓋章后生效。甲方：乙方：法人代表委托人：身份證：日期：日期：篇三：勞動合同補充協議勞動合同補充協議甲方：乙方：甲、乙雙方根據中華人民共和國勞動法的規(guī)定，于_ 年 _ 月 _ 日訂立了勞動合同（以下簡稱勞動合同），在此基礎上，就勞動合同中未約定的有關勞動關系事項，經雙方協商一致，達成補充協議如下：一、勞動時間及休假1.經甲乙雙方約定，乙方在甲方工作期間每天正常工作

7、時間不低于7 小時，每月休息2 天，根據當月總天數減去2 天休息為應出勤天數。2.乙方為廣東省戶籍職工每月休息4天，根據當月總天數減去4 天休息為應出勤天數。3.乙方非廣東省戶籍職工工作滿一年可享受13 天帶薪年休假，帶薪休假須在不影響甲方經營需要的情況下休假。法定規(guī)定元旦（一天） 、春節(jié)（三天） 、清明（一天） 、五一（一天） 、端 午（一天）、中秋（一天）、國慶（三天）按照法定規(guī)定天數給予調休。二、勞動報酬1.乙方工作出勤天數符合上述（一、勞動時間及休假1、2、3、4）項試用期工資額為元月或 元 / 時，經甲方試用期考核通過轉為甲方正式聘用職工年工資額為元 / 年，每月支付元，差額 _ 當

8、年年終12 月18 日同當月薪資一起支付，中途因甲方單方面解除勞動關系按照當年實際服務時間補發(fā)年薪差額， 如因乙方單方面解除勞動關系甲方不予補發(fā)年薪差額，該差額作為乙方單方面解除勞動關系給乙方的經濟賠償。2.試用期及試用期后薪資中包含乙方在甲方服務期間延長工作時間的加班工資，乙方不得已任何形式或理由向甲方索取加班工資。本協議薪資包含勞動合同中約定薪資，乙方不得要求甲方重復支付。乙方月薪是指甲方按乙方出勤和月度考核情況，每月支付給乙方的薪酬。5.乙方月薪由月度基本工資與績效工資構成，薪資根據員工考勤情況支付，績效工資根據員工月度考核情況支付（乙方月度考核表未經公司相關流程批準的其考核結果視為無效

9、，不發(fā)放該考核月的績效工資）。三、責任及義務1.乙方應在勞動合同期內及合同期滿后繼續(xù)履行保密義務。乙方若泄露甲方的商業(yè)秘密，應向甲方支付違約金，違約金相當于乙方在甲方一年的工資收入 ( 按勞動合同存續(xù)期間的平均年薪，不足一年的按一年計) ，無論違約金給付與否，甲方均有權解除與乙方的聘用關系。若乙方泄密行為給甲方造成損失且前述違約金不足償付甲方損失的，乙方應負責繼續(xù)賠償。2.免責申明乙方自與甲方簽訂勞動之日起，即承諾與原單位已解除勞動合同并沒有續(xù)簽，今后若有勞動糾紛，由乙方承擔一切責任，與甲方無關3.乙方承諾嚴格遵守公司已發(fā)布或今后將發(fā)布的所有規(guī)章制度，并嚴格按公司確定的標準、流程及權限操作執(zhí)行

10、，不越權或違反流程處理任何事項，乙方有超越權限或違反制度、流程行為的，除與乙方的勞動須接受各項制度、 流程 配套考核辦法的考核，關系，因此造成甲方損失的，乙方應負賠償責任甲方視其嚴重程度有權無條件解4.乙方在勞動關系存續(xù)期間應忠于甲方公司，維護甲方利益，始終貫徹公開、公平、公正原則，不私自收受客戶、業(yè)務單位或結算人員的錢財禮品，不得發(fā)生有損甲方利益的行為；若被查實存在私自收受客戶單位錢財禮品等而損害甲方利益行為的，無論金額大小，乙方的月度績效工資、年終獎、分紅均予取消，因此造成甲方的損失由乙方負責賠償，同時，甲方有權無條件解除與乙方的勞動關系四、保密條款下列內容屬于甲方商業(yè)秘密范圍，乙方應承擔

11、保密義務。1.1乙方從甲方獲知的已經或將要用于（包括尚未公開的）行業(yè)或業(yè)務中的技術信息與經營、管理信息；1.2甲方的業(yè)務模式、操作流程以及與業(yè)務、管理有關的合同、客戶信息、文字資料、管理制度、表格、單證、工作標準、工作程序、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務資料等業(yè)務相關資料；1.3甲方依照法律規(guī)定或有關協議的約定，對外承擔保密義務的事項；1.4其他雙方本著誠實、合理原則認為應當是商業(yè)秘密的技術信息與經營信息。乙方的保密義務：2.1乙方在職期間不得自營或在其他與甲方相同或相近業(yè)務的單位從事第二職業(yè)；2.2乙方保證在甲方工作期間使用任何知識均與前受聘單位無關，乙方承擔甲方交付的任何工作或任務，均

12、不會侵犯前受聘單位的商業(yè)秘密。2.3除了履行職務的需要外，乙方承諾，未經甲方同意，不得以任何形式泄露與甲方任何有關的任何資料，包括已知的或尚未公開的有商業(yè)價值的資料；2.4 乙方不得刺探與本職工作或本身業(yè)務無關的甲方商業(yè)秘密；2.5乙方不得允許或者協助不承擔保密義務的任何第三方使用甲方的商業(yè)秘密；2.6乙方未經甲方批準，不得以任何形式和理由銷毀、修改甲方的技術資料，包括電腦資料、檔案、程序等有商業(yè)價值的資料，不得攜帶上述資料外出使用或保管。2.7乙方離職時，應當返還全部屬于甲方的資產，包括記載著甲方上述商業(yè)秘密的一切載體。3.因乙方的違約行為侵犯了甲方的商業(yè)秘密權利的，甲方可以選擇根據本協議，

13、要求乙方承擔違約責任，或者根據國家有關法律、法規(guī)要求乙方承擔侵權責任。4.甲方支付給乙方的勞動報酬中已包含了保密費用。員工離職后承擔的商業(yè)秘密保護義務，不以得到任何額外補償為條件。五、免責申明：乙方自與甲方簽訂勞動之日起，即承諾與原單位已解除勞動合同并沒有續(xù)簽，今后若有勞動糾紛，由乙方承擔一切責任，與甲方無關。六、處罰與賠償1甲方根據公司獎懲制度的規(guī)定, 可予以乙方警告、通報批評、經濟處罰、降職、降級、辭退等形式的處罰。2乙方違反甲方規(guī)章制度或因故意或重大過失造成公司經濟損失，應當根據造成的實際損失予以賠償。七、甲方有關的規(guī)章制度是勞動合同的一部分，乙方已經充分了解本合同的所有內容并自愿遵守甲

14、方有關的規(guī)章制度。八、本補充協議為勞動合同的組成部分，與勞動合同具有同等效力。九、本補充協議經甲乙雙方簽字或蓋章后與勞動合同同時生效。本補充協議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方：（蓋章）乙方：（簽名或蓋章）法定代表人：（或委托代理人）年月日年月日篇四：勞動合同補充協議書勞動合同補充協議書甲方：( 簡稱甲方 )乙方：身份證號碼：( 簡稱乙方 )根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和國家、廣東省有關規(guī)定，遵循合法、 公平、平等自愿、 協商一致、 誠實守信的原則， 訂立此協議， 作為勞動合同 ( 合同編號： ) 的補充條款以其共同遵守，并確認為解決雙方爭議時的依據：一、協議前提：乙方

15、愿意成為甲方員工，將其智慧貢獻給甲方事業(yè)，受雇于甲方不違反其任何約定或法定義務，并具備完全民事行為能力，能夠訂立本合同。甲方已告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬、規(guī)章制度以及乙方要求了解的其他情況。乙方知曉其工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬、規(guī)章制度、錄用條件、崗位要求以及其他相關的情況。乙方保證其向甲方提供的與應聘有關的材料信息的真實性、合法性，并保證其執(zhí)照、證件或資格在受雇期間的維持。二、工作內容及工作地點：甲方因工作需要，在合法的前提下有權對乙方工作崗位和工作地點，進行適當調整，乙方應當服從。甲方根據工作需要，可以臨時 (

16、 期限不超過 3 個月 ) 調整乙方的工作崗位，乙方應當服從，雙方無需重新簽訂新的勞動合同。甲方根據乙方的工作業(yè)績等各方面的能力和表現，經考核乙方不勝任原工作崗位的，甲方可以調整乙方的工作崗位，乙方應當服從，否則，甲方可根據勞動合同法 及甲方規(guī)章制度依法視乙方為曠工， 直至解除勞動合同。 調整工作崗位后，工資待遇亦根據崗位實際作相應調整。三、工作時間雙方約定實行計時工作制的，如甲方根據工作需要要求乙方加班的，甲方將安排乙方補休或按國家規(guī)定支付加班費用; 乙方自行加班的，根據甲方管理制度和具體工作安排，乙方屬完成正常工作任務，甲方不再作加班處理。四、教育培訓：甲方有為乙方提供學習條件的義務，負責

17、對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育; 乙方有義務參加甲方提供的各項培訓，以提升自身素養(yǎng)與職業(yè)技能 / 乙方自愿參加甲方提供的培訓，正常工作時間外安排的培訓不計入加班時間。五、規(guī)章制度：乙方應遵守甲方制定的合理規(guī)章制度 ( 見員工手冊 ); 遵守職業(yè)道德 ; 履行所從事職位的職責 ; 服從甲方的工作安排 ; 遵守工作規(guī)范 ; 愛護財產 ; 參加甲方組織的培訓，提高職業(yè)技能。乙方應自覺遵守勞動法律法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度，服從甲方管理，如有違反，甲方有權依據本公司規(guī)章制度的規(guī)定對乙方作出相應處罰( 包括罰款、警告、記小過、記大過、降級、撤職) ，直至解除勞動合同。

18、乙方因故意或重大過失，給甲方造成損失的，甲方有權依法向乙方要求賠償。乙方在勞動合同解除 ( 含試用期解除 ) 或終止后三日內，應當按照誠實信用原則及甲方規(guī)定和合同約定辦理工作交接手續(xù)。乙方未按照本協議約定或公司規(guī)定履行交接義務的，或者拒不辦理工作交接手續(xù)、不辭而別造成甲方經濟損失的，乙方應當承擔賠償責任，甲方有權從乙方工資、補償中予以扣除，工資、補償尚不足以彌補損失的，乙方仍需賠償損失。乙方正常離職的，甲方應依法為乙方辦理離職手續(xù)，但有下列情形之一的，致使甲方不能及時為乙方辦理相關手續(xù)，由此產生的一切責任由乙方承擔：(1)未按甲方規(guī)定辦妥離職手續(xù);(2)拒不辦理離職手續(xù)的 ;因無法聯絡致使甲方

19、無法將有關離職資料送達乙方的。六、送達條款：甲乙雙方向對方送達的任何文件，對方均應配合簽收，否則發(fā)送方以可確認收悉的方式，郵寄至勞動合同首部載明的甲方地址、乙方現住址或戶籍地址，郵件一旦發(fā)出，即視為送達。乙方被證實確實違反甲方規(guī)章制度的，應在處分通知上簽名確認，拒絕承認犯錯的，可由人事部門主管會同其上級、同事證明人簽字，處分仍然生效，處分通知并將在甲方公告欄公告，乙方認可上述方式的法律約束力。以上內容為勞動合同補充內容，是勞動合同不可分割的一部分，與勞動合同具有同等法律效力。如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規(guī)為準。由甲乙雙方簽字、蓋章后生效。甲方：

20、乙方：法定代表人(或委托代理人)：年月日年月日篇五：勞動合同補充協議范例勞動合同補充協議甲方：乙方：甲乙雙方根據中華人民共和國勞動法國勞動合同法的有關政策及法規(guī)，于年、中華人民共和月日訂立了勞動合同（以下簡稱勞動合同），在此基礎上，就勞動合同中未約定的有關勞動關系事項，經雙方協商一致，達成補充協議如下：一、工作考核的相關規(guī)定、乙方應無條件服從甲方根據管理需要合理調整其工作崗位、職位、工作地點的決定。、 甲方有權對乙方進行工作成績考評，并通過考評結果給予相應的職位和待遇，甲方可以根據考評結果對乙方進行晉升、加薪等獎勵或降職、降薪、調崗等處分，甲方可以根據考評結果終止和乙方的勞動合同。二、勞動合同

21、雙方的義務乙方應明確職工的工作崗位和具體職責，明確對該崗位的工作的具體要求。附崗位職責及績效考核表。三、保密條款、下列內容屬于甲方商業(yè)秘密范圍，乙方應承擔保密義務。、乙方從甲方獲知已經或將要用于 ( 包括未公開的 ) 行業(yè)或業(yè)務中的項目信息、技術信息及經營、管理信息。、甲方的業(yè)務模式、操作流程以及與業(yè)務、管理有關的合同、客戶信息、管理制度、表格、工作標準、采購資料、定價政策、財務資料等業(yè)務相關資料。、甲方依照法律規(guī)定或相關協議約定，對外承擔保密義務的事項。、乙方不得打聽與本職工作或本身業(yè)務無關的甲方商業(yè)秘密。、乙方不得允許或協助任何不承擔保密義務的第三方使用甲方的商業(yè)秘密。、乙方未經甲方批準，

22、不得以任何形式或理由銷毀、修改甲方的技術資料，包括電腦資料、檔案、程序等有商業(yè)價值的資料，不得攜帶上述資料外出使用或保管。、乙方離職時應當返還全部屬于甲方的資產，包括記載著甲方上述商業(yè)秘密的一切載體。、乙方的違約行為侵犯了甲方商業(yè)秘密權利的，甲方可以選擇根據本協議，要求乙方承擔違約責任，或根據國家有關法律，要求乙方承擔侵權責任。、甲方支付給乙方的勞動報酬中已經包含了保密費用，員工離職后承擔的商業(yè)秘密保護義務，不得以任何額外補償為條件。四、公司制度執(zhí)行1、乙方承諾遵守甲方公司已發(fā)布或今后將發(fā)布的規(guī)章制度，并嚴格按照甲方公司規(guī)定標準、流程及權限操作執(zhí)行，不越權或違反流程處理事情；乙方有越權或違反制

23、度、流程行為的，須接受各項制度、流程配套考核辦法考核，甲方視其嚴重程度有權無條件解除乙方勞動關系，因此造成甲方損失的，乙方應負賠償責任。、本協議所指的制度流程的發(fā)布形可以是書面形式發(fā)布，也可以是甲方公司信息辦公系統（例如oa 辦公系統）發(fā)布的，包括但不限于：質量類制度流程、技術類制度流程、資金類制度流程、行政類制度流程、人力資源類制度流程、生產類制度流程、業(yè)務類制度流程及其他制度流程等。、乙方是否越權或違反制度流程處理事項的依據，除留有乙方簽名的書面依據及其他證明是乙方所為的有效證據外，還包括乙方身份在甲方各信息系統（包括不限于現有辦公系統、人事工資管理系統及今后建立并使用的其它信息系統）中的

24、處理記錄。乙方有義務保護其各系統中使用的用戶密碼，如有密碼泄露等原因至使他人以乙方身份在系統中處理相關事務的，則其責任仍然由乙方自行承擔。、乙方在勞動關系存續(xù)期間應忠于甲方公司，維護甲方利益，始終貫徹落實公開、公平、公正等原則，不得收受相關單位的禮品、錢財，不得發(fā)生有損甲方利益的行為，無論收受金額大小，乙方的所有獎金獎勵部取消，因此造成甲方公司損失的，由乙方負責賠償，同時甲方公司有權無條件解除與乙方的勞動關系。五、勞動合同的解除與終止（一）除勞動合同中約定的之外，乙方有下列情況之一者，甲方在勞動合同履行期間可以隨時解除勞動合同：、乙方在應聘過程中向甲方提供的材料是虛假的。、乙方在職期間自營或在

25、其他與甲方相同或者相近的單位從事第二職業(yè)的。3、甲方因經營管理的需要合理調整乙方的工作職位、崗位、工作地點，乙方不服從甲方公司調動或安排的。、甲方根據本協議中約定解除勞動合同的，不需要向乙方支付賠償金或經濟補償金。（二）勞動合同終止的，甲方不需要向乙方支付經濟補償金或賠償金。（三）乙方勞動合同期滿不再續(xù)約或主動提出辭職的，需提前一個月通知甲方，按照甲方公司人力資源部門要求辦理的有關離職的其他各項手續(xù)。保證積極配合移交工作及移交因乙方職務持有或保管的財物（包括但不限于任何書面或電子或其他載體形式的文件資料、設施設備、鑰匙、公司印章、備用金等），在得到甲方確認后正式辦理離職手續(xù)，乙方若并嚴格移交不

26、完整而離職的，甲方有權不予發(fā)放剩余未結算所有工資，因此造成甲方損失的，且乙方未結算工資不足以賠付甲方損失的，乙方應負責賠償。六、違約責任1、乙方應在合同期間內及合同期滿后繼續(xù)履行保密義務。乙方若泄露甲方商業(yè)秘密的應向甲方支付違約金，違約金相當于乙方在甲方一年的工資收入（按勞動合同存續(xù)期間的平均年薪，不足一年的按一年計算），且甲方有權解除與乙方的聘用關系。造成的損失且前述違約金不足償付甲方損失的，乙方應繼續(xù)賠償。若乙方的泄密行為給甲方2 、乙方單方解除勞動合同的，應當賠償甲方實際損失，賠償金額視甲方實際損失評估后確定，甲方實際損失包括但不限于：甲方招聘錄用乙方所支付的費用。甲方為乙方支付的專業(yè)培

27、訓費用。甲方出資配備的相關設備以及各種用具器材等。由此產生的訴訟費、律師費用、仲裁費用。七、免責申明乙方自與甲方簽訂勞動合同之日起，即承諾與原單位已解除勞動合同并沒有續(xù)約，今后若有勞資糾紛，由乙方承擔一切責任，與甲方無關。八、處罰與賠償、甲方根據公司的獎懲制度的規(guī)定，可以給予乙方警告、能報批評、經濟處罰、降職、降級、辭退等形式的處罰。2、乙方違反甲方公司規(guī)章制度或因故意或重大過失造成甲方經濟損失的，應根據造成的實際損失予以賠償。九、甲方規(guī)章制度是勞動合同的一部分，乙方已經充分了解本補充協議所有內容并自愿遵守甲方有關規(guī)章制度。十、本補充協議是勞動合同的組成部分，與勞動合同具有同等效力。十一、本補

28、充協議經甲乙雙方簽字或蓋章后與勞動合同同時生效，本補充協議一式兩分，甲、乙雙方各執(zhí)一分。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：代表：身份證號碼：年月日年月日篇六：新勞動合同補充協議勞動合同補充協議甲方：乙方：身份證號：乙方工號：根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法的規(guī)定，甲、乙雙方于月 日訂立了勞動合同（以下簡稱勞動合同），在此基礎上，就勞動合同中未約定年的有關勞動關系事項，經雙方協商一致，達成補充協議如下：一、協議前提1.1甲方承認乙方在廈門* 工藝品有限公司的年資工齡，其在甲方的工齡延續(xù)累計，并延續(xù)原年資核算方式，乙方愿意成為甲方員工，將其智慧及勞力貢獻給甲方事業(yè)，并具備完全民事行為能

29、力，能夠訂立本合同。1.2乙方應服從甲方根據經營管理需要合理調整其工作職位、崗位、工作地點的決定。1.3甲方有權對乙方進行工作實績考評，并依據考評結果給予相應的職位和待遇或處置。二、保密條款2.1下列內容屬于甲方商業(yè)秘密范圍，乙方應承擔保密義務。1）乙方從甲方獲知的已經或將要用于行業(yè)或業(yè)務中的技術信息與經營、管理信息；2）甲方的業(yè)務模式、操作流程以及與業(yè)務、管理有關的合同、客戶信息、文字資料、管理制度、表格、單證、工作標準、工作程序、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務資料等業(yè)務相關資料；2.2保密義務：（1）乙方在職期間不得自營或在其他與甲方相同或相近業(yè)務的單位從事第二職業(yè)；（2）乙方保證在甲

30、方工作期間使用任何知識均與前受聘單位無關，工作或任務，均不會侵犯前受聘單位的商業(yè)秘密。乙方承擔甲方交付的任何3）除了履行職務的需要外， 乙方承諾， 未經甲方同意， 不得以任何形式泄露與公司任何產品或服務有關的任何資料，包括已知的或尚未公開的有商業(yè)價值的資料；（4）乙方未經甲方批準， 不得以任何形式和理由銷毀、 修改甲方的技術資料， 包括電腦資料、檔案、程序等有商業(yè)價值的資料，不得攜帶上述資料外出使用或保管。2.3因乙方的違約行為侵犯了甲方的商業(yè)秘密權利的，甲方可以選擇根據本協議，要求乙方承擔違約責任，或者根據國家有關法律、法規(guī)要求乙方承擔侵權責任。2.4甲方支付給乙方的勞動報酬中已包含了保密費

31、用。員工離職后承擔的商業(yè)秘密保護義務，不以得到任何額外補償為條件。三、公司制度的執(zhí)行3.1乙方承諾嚴格遵守公司的所有規(guī)章制度，并嚴格按公司確定的標準、流程及權限操作執(zhí)行。3.2乙方在勞動關系存續(xù)期間應忠于甲方公司，維護甲方利益。四、勞動合同的解除和終止4.1除勞動合同中約定的以外，乙方具有下列情況之一的，甲方在勞動合同履行期間可以隨時解除勞動合同：1）在應聘過程中向甲方提供的材料是虛假的；2）未經甲方同意， 在職期間自營或在其他與甲方相同或相近業(yè)務的單位從事第二職業(yè)的；（3）甲方因經營管理需要合理調整乙方職位、崗位、工作地點時，乙方拒不服從甲方工作調動或安排的。甲方根據上述情形解除勞動合同的，

32、不需要向乙方支付任何經濟補償金或賠償金。4.2勞動合同期滿不再續(xù)約終止的，甲方不向乙方支付經濟補償金或賠償金。4.3合同期內乙方主動提出辭職，均須提前一個月通知甲方，并保證積極配合移交工作及移交，在得到甲方確認后正式辦理離職結算手續(xù)；若工作移交不完整而離職的，甲方有權不予發(fā)放剩余未結算的所有工資，因此造成甲方損失的，且未結算部分工資不足償付甲方損失的，乙方應負責賠償。五、處罰與賠償5.1甲方根據公司獎懲制度的規(guī)定, 可予以乙方警告、通報批評、經濟處罰、降職、降級、辭退等形式的處罰。5.2乙方違反甲方規(guī)章制度或因故意或重大過失造成公司經濟損失，應當根據造成的實際損失予以賠償。六、其他6.1甲方有

33、關的規(guī)章制度是勞動合同的一部分，乙方已經充分了解本合同的所有內容并自愿遵守甲方有關的規(guī)章制度。6.2本補充協議為勞動合同的組成部分，與勞動合同具有同等效力。經甲乙雙方簽字或蓋章后與勞動合同同時生效。6.3本補充協議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方：乙方：法定代表人 ( 或委托代理人) ：年月日年月日篇七：員工勞動合同薪資補充協議勞動合同補充協議范本甲方：乙方：乙方工號：甲、乙雙方根據中華人民共和國勞動法的規(guī)定，于 年 月 日訂立了勞動合同（以下簡稱勞動合同 ），在此基礎上，就勞動合同中未約定的有關勞動關系事項，經雙方協商一致，達成補充協議如下：一、工作考評的相關規(guī)定1.1乙方應無條件服從甲方

34、根據經營管理需要合理調整其工作職位、崗位、工作地點的決定。1.2甲方有權對乙方進行工作實績考評，并依據考評結果給予相應的職位和待遇；甲方可以依據考評決定是否對乙方進行晉升、加薪等的獎勵和進行撤職、降級、降薪等的處分。二、保密條款2.1下列內容屬于甲方商業(yè)秘密范圍，乙方應承擔保密義務。1）乙方從甲方獲知的已經或將要用于 （包括尚未公開的） 行業(yè)或業(yè)務中的技術信息與經營、管理信息；2）甲方的業(yè)務模式、操作流程以及與業(yè)務、管理有關的合同、客戶信息、文字資料、管理制度、表格、單證、工作標準、工作程序、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務資料等業(yè)務相關資料；3）甲方依照法律規(guī)定或有關協議的約定，對外承擔保

35、密義務的事項；4）其他雙方本著誠實、合理原則認為應當是商業(yè)秘密的技術信息與經營信息。2.2乙方的保密義務：（1）乙方在職期間不得自營或在其他與甲方相同或相近業(yè)務的單位從事第二職業(yè)；（2）乙方保證在甲方工作期間使用任何知識均與前受聘單位無關， 乙方承擔甲方交付的任何工作或任務，均不會侵犯前受聘單位的商業(yè)秘密。3）除了履行職務的需要外， 乙方承諾， 未經甲方同意， 不得以任何形式泄露與公司任何產品或服務有關的任何資料，包括已知的或尚未公開的有商業(yè)價值的資料；4）乙方不得刺探與本職工作或本身業(yè)務無關的甲方商業(yè)秘密；5）乙方不得允許或者協助不承擔保密義務的任何第三方使用甲方的商業(yè)秘密；（6）乙方未經甲

36、方批準，不得以任何形式和理由銷毀、修改甲方的技術資料，包括電腦資料、檔案、程序等有商業(yè)價值的資料，不得攜帶上述資料外出使用或保管。（7）乙方離職時，應當返還全部屬于甲方的資產，包括記載著甲方上述商業(yè)秘密的一切載體。2.3因乙方的違約行為侵犯了甲方的商業(yè)秘密權利的，甲方可以選擇根據本協議，要求乙方承擔違約責任，或者根據國家有關法律、法規(guī)要求乙方承擔侵權責任。2.4甲方支付給乙方的勞動報酬中已包含了保密費用。員工離職后承擔的商業(yè)秘密保護義務，不以得到任何額外補償為條件。三、公司制度的執(zhí)行3.1乙方承諾嚴格遵守公司已發(fā)布或今后將發(fā)布的所有規(guī)章制度，并嚴格按公司確定的標準、流程及權限操作執(zhí)行，不越權或

37、違反流程處理任何事項，乙方有超越權限或違反制度、流程行為的，須接受各項制度、流程配套考核辦法的考核，甲方視其嚴重程度有權無條件解除與乙方的勞動關系，因此造成甲方損失的，乙方應負賠償責任。3.2 本協議所指的制度流程的發(fā)布形式可以是書面形式發(fā)布，也可以是通過公司信息辦公系統 (oa 辦公系統 ) 發(fā)布的，包括但不限于：質量類制度流程、法務類制度流程、資金類制度流程、資產類制度流程、行政類制度流程、人事類制度流程、其他業(yè)務性制度流程等。3.3乙方是否越權或違反制度流程處理事項的依據除留有乙方簽名的書面依據及其他證明是乙方所為的有效證據之外，還包括以乙方身份在甲方各信息系統( 包括但不限于現有的oa

38、 辦公系統、資金管理系統、人事工資管理系統、合同管理系統、檔案管理系統、銷售管理系統、倉庫管理系統等及今后建立并使用的信息系統) 中的處理記錄。乙方有義務保護好其在各信息系統中使用的用戶密碼，如有密碼泄露等原因而致使他人以乙方身份在系統中處理相關事務的，則其責任仍由乙方自行承擔。3.4乙方在勞動關系存續(xù)期間應忠于甲方公司，維護甲方利益，始終貫徹公開、公平、公正原則，不私自收受客戶、業(yè)務單位或結算人員的錢財禮品，不得發(fā)生有損甲方利益的行為；若被查實存在私自收受客戶單位錢財禮品等而損害甲方利益行為的，無論金額大小，乙方的月度績效工資、年終獎、分紅均予取消，因此造成甲方的損失由乙方負責賠償，同時，甲

39、方有權無條件解除與乙方的勞動關系。四、工資組成和發(fā)放4.1工資的組成（1）員工月薪是指公司按員工出勤情況和月度考核情況，每月支付給員工的薪酬。對于年薪基數小于人民幣5 萬元的員工，其月薪為年薪基數的90%/12；對于年薪基數大于人民幣5 萬元（含）的員工，其月薪為年薪基數的70%/12；公司另有規(guī)定的，月薪按另行約定的比例執(zhí)行；銷售系列（含招商）的員工，看看解除勞動合同。月薪按照底薪加提成的方式發(fā)放。（2）員工月薪由月度基本工資與績效工資構成，基本工資為月薪的70% ，績效工資為月薪的30% ?；竟べY根據員工考勤情況支付，績效工資根據員工月度考核情況支付（員工月度考核表未經公司相關流程批準的

40、其考核結果視為無效，不發(fā)放該考核月的績效工資）（3）年終獎指員工年度考核合格，公司按年終獎基數，結合員工年度考核情況。（員工年度考核表未經公司相關流程批準的其考核結果視為無效，不得享受年終獎），在年底一次性支付給員工的獎金。對于年薪基數小于人民幣5 萬元的員工，年終獎基數為年薪基數的10% 。對于年薪基數大于人民幣5 萬元（含）的員工，年終獎基數為年薪基數的30% ；公司另有規(guī)定的，其年終獎基數按另行約定的比例執(zhí)行。（4）員工年度內薪資調整的，計算年終獎時年薪基數按全年薪資加權平均計算。4.2工資的發(fā)放1）員工每月的工資在次月 20 日發(fā)放， 遇節(jié)假日順延至節(jié)假日結束的第一個工作日。員工的年終

41、獎在年終總結后一次性發(fā)放。（2）員工全年考核分低于90 分，或有兩個以上月度考核分低于80 分，不能獲得年終獎?？己四甓戎型倦x職員工（包括辭退、辭職的），不享受年終獎。五、勞動合同的解除和終止5.1除勞動合同中約定的以外，乙方具有下列情況之一的，甲方在勞動合同履行期間可以隨時解除勞動合同：1）在應聘過程中向甲方提供的材料是虛假的；2）未經甲方同意或認可， 在職期間自營或在其他與甲方相同或相近業(yè)務的單位從事第二職業(yè)的；（3）甲方因經營管理需要合理調整乙方職位、崗位、工作地點時，乙方不服從甲方工作調動或安排的。甲方根據上述情形解除勞動合同的，不需要向乙方支付任何經濟補償金或賠償金。5.2勞動合同終

42、止的，甲方不向乙方支付經濟補償金或賠償金。5.3乙方勞動合同期滿不再續(xù)約或主動提出辭職，均須提前一個月通知甲方，并保證積極配合移交工作及移交因乙方職務而持有或保管的財物( 包括但不限于任書面或電子或其他任何載體形式的文件資料、設備設施、鑰匙、公司印章、備用金等) ，在得到甲方確認后正式辦理離職結算手續(xù)；若工作移交不完整而離職的，甲方有權不予發(fā)放剩余未結算的所有工資，因此造成甲方損失的，且未結算部分工資不足償付甲方損失的，乙方應負責賠償。六、違約責任6.1乙方應在勞動合同期內及合同期滿后繼續(xù)履行保密義務。乙方若泄露甲方的商業(yè)秘密，應向甲方支付違約金， 違約金相當于乙方在甲方一年的工資收入 ( 按

43、勞動合同存續(xù)期間的平均年薪，不足一年的按一年計 ) ，無論違約金給付與否， 甲方均有權解除與乙方的聘用關系。若乙方泄密行為給甲方造成損失且前述違約金不足償付甲方損失的，乙方應負責繼續(xù)賠償。6.2除勞動合同第十九條約定的情形外，乙方單方解除勞動合同的，應支付違約金，違約金為乙方當年半年的工資收入，違約金不足以賠償損失的，應當賠償甲方的實際損失，甲方的實際損失包括但不限于：1）甲方招收錄用乙方所支付的費用；2）甲方為其支付的駕駛培訓、專業(yè)培訓等費用；3）甲方出資配備的相關設備及各種用具器材等；4）對生產經營和工作造成的直接經濟損失；5）由此產生的訴訟費用、律師費用、仲裁費用。七、免責申明乙方自與甲

44、方簽訂勞動之日起，即承諾與原單位已解除勞動合同并沒有續(xù)簽，今后若有勞動糾紛，由乙方承擔一切責任，與甲方無關。八、處罰與賠償8.1甲方根據公司獎懲制度的規(guī)定, 可予以乙方警告、通報批評、經濟處罰、降職、降級、辭退等形式的處罰。8.2乙方違反甲方規(guī)章制度或因故意或重大過失造成公司經濟損失，應當根據造成的實際損失予以賠償。九、甲方有關的規(guī)章制度是勞動合同的一部分，乙方已經充分了解本合同的所有內容并自愿遵守甲方有關的規(guī)章制度。十、本補充協議為勞動合同的組成部分，與勞動合同具有同等效力。十一、本補充協議經甲乙雙方簽字或蓋章后與勞動合同同時生效。本補充協議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。篇八：勞動合同補充協

45、議( 中高層管理崗位)勞動合同補充協議甲方：乙方：身份證號：住址：甲、乙雙方于年月日簽訂了勞動合同（下稱“勞動合同”），現就勞動合同未盡事宜達成補充協議如下：一、工作崗位和內容1、乙方擔任勞動合同約定崗位的工作，本合同履行過程中，乙方同意甲方根據乙方工作能力、實際表現、考核結果及工作需要調整乙方的工作崗位、工作職責及工作地點。2、乙方必須按照甲方/ 甲方總部制定頒布及不時依法修改的崗位職責、工作規(guī)范和標準、作業(yè)流程、考核標準等，按時、保質、保量地完成工作，乙方確認在本協議簽訂之前，已經閱讀并同意甲方制訂的上述規(guī)范。二、勞動報酬1、甲方按照國家和公司有關規(guī)定，每月18 日支付乙方上月工資報酬，遇

46、節(jié)假日提前發(fā)放。2 、雙方約定， 乙方試用期工資為： 基本工資 （當地最低工資標準） + 加班及其他工資 （加班及其他：加班指加點、法定節(jié)日加班，法定節(jié)日需按公司規(guī)章制度向部門負責人提出書面申請并被批準后有效，甲方將安排乙方調休、補休或根據國家法律規(guī)定支付給乙方加班工資。）+考核工資（基于工作目標的完成），試用期為6 個月。3、乙方轉正后，乙方工資為：基本工資（當地最低工資標準）+ 加班及其他工資（加班及其他，加班指加點、法定節(jié)日加班，法定節(jié)日需按公司規(guī)章制度向部門負責人提出書面申請并被批準后有效，甲方將安排乙方調休、補休或根據國家法律規(guī)定支付給乙方加班工資。）+考核工資（基于工作目標的完成）

47、，考核工資不超過工資總額的50% ，具體考核辦法根據績效合同執(zhí)行。三、休息、休假1、乙方每月享受四天休息，具體休息時間由乙方自定，若乙方家處外地，允許乙方將日常公休積攢累計，每年視工作情況申請帶薪探親假。2、乙方工作滿一年，按國家規(guī)定享受每年5 天的帶薪年假，年假不允許跨年度累積。當年年假未使用完畢，員工最多只能將5 天的剩余年假延至次年3 月1日以前享用。四、規(guī)章制度及勞動紀律1 、甲方有權根據生產經營需要，依法制定并修訂規(guī)章制度和勞動紀律。乙方確認在本協議簽訂之前，已經閱讀、理解并同意甲方已經制定的規(guī)章制度及勞動紀律。乙方亦認可并遵守甲方不時制定或修訂的在甲方公告欄或 oa 辦公系統公告的

48、規(guī)章制度和勞動紀律。乙方違反甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，甲方有權根據規(guī)章制度進行處理，如因此給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔賠償責任。乙方因違反本合同、規(guī)章制度、勞動紀律造成第三人損害，應當承擔賠償責任。甲方代乙方向第三人賠償的，甲方有權向乙方追償。2、乙方在合同履行過程中和合同解除、終止后，乙方應當履行以下義務，否則應當按照乙方在甲方的連續(xù)12 個月工資收入向甲方支付違約金。造成的損失大于違約金的，應當賠償甲方損失。（1）、乙方在甲方任職期間，未經甲方同意，乙方不得在任何區(qū)域經營或與他人共同經營與甲方同類競爭性質的餐飲服務或食品業(yè)務， 也不得在本合同有效期內從事其他任何全職、兼職工作。2

49、）、乙方離職 （含辭職、 解聘、開除、調離、自動離職等） 兩年內未經甲方書面同意，乙方不得到蒙式火鍋類企業(yè)（或與甲方有競爭關系的企業(yè)）任職或直接、間接提供服務，不得自行或與他人共同生產火鍋調料、肉業(yè)加工及相關產品或經營火鍋類餐飲業(yè)務，不得在甲方自營店所在地經營火鍋行業(yè)。乙方因履行此項義務造成失業(yè)時，經乙方書面申請并經甲方確認后，在半年內，甲方按乙方離職前標準月薪的50% 給予乙方生活費補償，按月支付。3）、乙方在職期間或離職后，應當嚴格保守甲方薪資保密制度，不得隨意打聽他人薪資，也不得隨意向他人泄露自己的薪資。乙方如為負責計算薪資、審核薪資、發(fā)放薪資及相關有知薪權的人員，非經甲方書面核準不得私

50、自泄露任何人薪資。以上規(guī)定如有違反甲方可對乙方予以處罰，直至解除勞動合同。4）、中途離職人員，不享受年終獎金、考核年薪及效益獎等，同時視為自動放棄公司股份。、乙方從甲方領取財物、資料等，應當辦理領用手續(xù)，即領用登記。當乙方離職時應當辦清下列事項：1）檔案清，即乙方應當向有關部門歸還所有屬于公司的文件、資料、材料等，特別是載有公司重要信息的業(yè)務資料、技術資料等。（2）財物清，即乙方應當向管理部門歸還所有屬于公司任何財產或資產（低值易耗品除外），并與財務部門辦理損失處罰、賠償扣款等的結算。3）人事清，即乙方向人事部門辦理離職手續(xù)。五、保密責任、乙方在所任崗位獲取的甲方商業(yè)秘密， 乙方負有保密義務。

51、 乙方在合同期間及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密應當本著謹慎、誠實的態(tài)度，采取必要、合理的措施，維護在受聘期間知悉或持有的保密信息，包括但不限于以下內容：（1）乙方不得以任何方式向任何第三人（包括但不限于履行其職責不需要知道該保密信息的第三人）透露、披露保密信息的部分或全部。2）乙方不得透露、披露的形式包括但不限于擅自使用、公布、傳播、傳授、復制或以其他方式透露、披露。3）因甲方的職責要求或甲方書面同意或法律強制規(guī)定， 乙方透露、披露甲方保密信息，應當在透露、披露前十天向甲方辦理備案。4）任何形式的合同終止， 乙方應當向甲方提供或將其持有的所有涉及甲方保密資料的任何形式的載體，包括但不限于文件、

52、記錄、圖紙、筆記、客戶名單、技術信息、財務報表和甲方市場信息等，立即全部歸還給甲方。2 、本合同所稱的商業(yè)秘密指：1）秘密的技術信息，包括但不限于：制造方法、配方、工藝流程、操作手冊、技術文檔、相關的材料等等。2）秘密的經營信息，包括但不限于：客戶名單、行銷計劃和策略、管理方法、采購資料、定價政策、財務資料、進貨渠道等等。、乙方違反保密義務，造成甲方損失的，乙方需承擔相應的賠償責任。4、雙方確認，乙方在任職期間，因履行職務或者主要是利用甲方的物質技術條件、業(yè)務信息等產生的發(fā)明創(chuàng)造、作品、設計、創(chuàng)意、技術秘密、其他商業(yè)秘密信息和尚未成熟的智力成果等（包括可獲得著作權、專利權的并與甲方業(yè)務有關的成

53、果），無論是否已申請法律保護，無論其是否有商業(yè)價值，其知識產權、所有權均屬于甲方，甲方可以在其業(yè)務范圍內充分自由使用。、本協議約定的保密責任是持續(xù)有效的，不因勞動合同及其補充協議的失效而失效。六、培訓約定1、在合同期內，甲方應按國家有關規(guī)定和合同的約定對乙方進行培訓，乙方也可以申請參加由甲方出資的培訓。乙方取得甲方同意并接受培訓后必須為甲方服務一定期限（簡稱必須服務期）。必須服務期的具體期限由甲乙雙方協商達成一致后， 在培訓協議中約定。期內，如果由于乙方原因中斷服務，乙方須向甲方支付違約金，違約金由甲乙雙方在培在必須服務訓前協商約定。2、上述“乙方原因”，包括但不限于乙方單方面提出終止合同、因

54、乙方違反勞動合同或本補充協議的約定，甲方解除勞動合同等情況。七、合同變更在合同期內，本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化時，方應就變更的內容重新簽訂勞動合同變更協議。雙方可以變更勞動合同，雙八、合同解除1、除勞動合同或本補充協議規(guī)定的特殊情況外，乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。、雙方依據第六條約定變更協議的，雙方未能達成協議，勞動合同解除。3、乙方在簡歷或應聘時提供虛假信息而與甲方建立勞動關系的，甲方有權隨時解除本合同，乙方須承擔由此造成的經濟損失。、發(fā)生以下情況時，甲方有權解除勞動合同，且不予支付經濟補償金：（1）因生產經營需要對機構調整撤并，重新安排乙方工作崗位，乙

55、方不能滿足的，；（ 2 ）經甲方考核乙方不能勝任工作的，甲方可以對乙方調整工作崗位或進行培訓，培乙方經過訓或調整崗位后仍不能勝任工作的，甲方可以解除合同。、乙方違反合同約定解除勞動合同對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：1）甲方招收錄用乙方所支付的費用；2）甲方為其支付的培訓費用；（3）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。九、其他1、本協議為勞動合同的補充，與勞動合同具有同等法律效力。勞動合同與本協議不一致的，以本協議為準。勞動合同和本協議都沒有約定的，適用國家的有關規(guī)定和甲方的有關制度。、勞動合同簽訂后，甲方或甲方關聯公司與乙方此前簽訂的其他的勞動合同均已終止或廢止，且無任何勞動爭議

56、，雙方的勞動關系以勞動合同及本協議規(guī)定為準。、本協議經雙方簽章后生效。本協議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（企業(yè)）：乙方（勞動者）：年月日年月日篇九：薪資補充協議書薪資補充協議書甲方： xxxx 有限公司乙方： xxx為保障勞動關系雙方的合法權益，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定，根據中華人民共和國勞動合同法等國家有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經甲方和乙方在完全自愿、平等的情況下一致協商，簽訂本薪資補充協議書，作為勞動合同的附件共同遵守執(zhí)行。一、協議期限：自2013 年 03 月 11 日起至2015 年 03 月 10 日止，期限貳年。二、甲方遵循以按勞分配為主體，逐步實現勞動、技術、資

57、本、管理等要素參與分配的分配原則，綜合考慮乙方的崗位職責、技能素質、工作條件和勞動強度等相關因素確定乙方最終的薪資水平。三、甲方支付給乙方的月基本工資為3000 元（其中試用期工資為2350 元，試用期限兩個月，乙方崗位實行每周6 天制，其中一天的加班工資已經在月基本工資內）。四、經甲、乙雙方友好協商，甲方給予乙方最低年薪保障承諾，其標準為年薪不低于45000元（大寫：肆萬伍仟園整）。包含：月薪、各類獎金、獎勵、補貼等所有甲方計發(fā)金額。如甲方經營勢頭良好導致計發(fā)金額超出45000 元的，作為乙方應得報酬發(fā)放，甲方不得以任何理由停發(fā)；如因甲方原因導致年度計發(fā)金額不足 45000 元的，甲方在年末

58、補足差異金額發(fā)放給乙方。五、乙方必須嚴格遵守甲方的薪資保密制度，不得刺探他人的工資薪酬福利待遇，不得泄露自己的薪資待遇，不得評論他人薪資等情況，不得泄露簽訂薪資補充協議的簽訂情況。六、違約責任約定如果乙方違反本協議第五條所約定的保密義務，應當承擔違約責任，一次向甲方支付違約金人民幣兩個月薪資總合，并賠償因此給甲方造成的一切損失，包括因追究該違約責任所產生的合理費用等。七、因履行薪資補充協議書規(guī)定的相關事項發(fā)生的爭議依據中華人民共和國勞動合同法相關規(guī)定執(zhí)行。九、本協議未盡事項，按中華人民共和國勞動合同法的有關規(guī)定執(zhí)行。十、本協議一式貳份，甲方和乙方各執(zhí)壹份。本協議經雙方簽字蓋章日即行生效。甲方：

59、（蓋章）法人（或委托人）簽字：年月日乙方：（勞動者）簽字年月日篇十：勞動合同補充協議勞動用工合同附加協議書甲方：注冊地址：乙方：身份證號碼：甲乙雙方根據華人民共和國勞動合同法、中華人民共和民事訴訟法及西安市的有關勞動政策及法規(guī)，于 年 月 日訂立了勞動用工合同，在此基礎上，鑒于公司行業(yè)經營特殊性，就勞動用工合同 中未能明確約定的有符合公司實際情況的關勞動關系事宜，經雙方充分在公平、公正與公開的氛圍下經溝通、協商一致同意，現就相關問題補充約定達成如下共識，愿共同遵守：工作業(yè)績規(guī)定1.1乙方應無條件服從甲方根據階段性經營管理需要合理調整其工作崗位、職位、工作地點的組織決定。1.2甲方有權對乙方進行

60、工作業(yè)績考核，并通過公司內部程序將考核的結果給予相應的職位和待遇，甲方可以根據業(yè)績考核結果決定是否對乙方進行晉升、加薪等獎勵或降職、降薪等處分，違反公司規(guī)定者依據公司員工獎懲條例的規(guī)定處理。1.3營銷員在推廣時不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的設計資料、 程序、產品配方、 制作工藝、 制作方法、 管理訣竅、 客戶資料、貨源情報、產銷策略、將手中客戶源轉讓謀私利等技術和經營信息，乙方愿意承擔相當于本人在公司任職最近 12 個月或離職前 12 月的月平均收入的 6 倍的補償金。1.4乙方在甲方任職期間, 甲方出資培訓乙方的, 由此乙方獲得相關資格證書或其他證