管理虛擬股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)

1、關(guān)注微信公眾號(hào)“企業(yè)家第一課”，領(lǐng)取更多免費(fèi)干貨，獲取行業(yè)第一手咨詢報(bào)告！艾虛擬股權(quán)激勵(lì)方壩案設(shè)計(jì)巴虛擬股權(quán)激勵(lì)是絆在不用大幅度增絆加薪資福利的情藹況下，對(duì)公司核唉心員工的最佳激罷勵(lì)方式。礙虛擬股權(quán)激勵(lì)主般要有以下幾個(gè)特版點(diǎn)：壩第一，股權(quán)形式案的虛擬化。耙虛擬股權(quán)不同于敖一般意義上的企暗業(yè)股權(quán)。公司為辦了很好地激勵(lì)核骯心員工，在公司叭內(nèi)部無(wú)償?shù)嘏砂l(fā)胺一定數(shù)量的虛擬佰股份給公司核心拔員工，其持有者扳可以按照虛擬股扒權(quán)的數(shù)量，按比吧例享受公司稅后凹利潤(rùn)的分配。胺第二，股東權(quán)益熬的不完整性。矮虛擬股權(quán)的持有阿者只能享受到分挨紅收益權(quán)扒，即按照持有虛絆擬股權(quán)的數(shù)量，案按比例享受公司拔稅后利潤(rùn)分配的啊權(quán)

2、利，而不能享按受普通股股東的唉權(quán)益（如表決權(quán)胺、分配權(quán)等），昂所以虛擬股權(quán)的凹持有者會(huì)更多地吧關(guān)注企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀拔況及企業(yè)利潤(rùn)的耙情況。奧第三，與購(gòu)買(mǎi)實(shí)礙有股權(quán)或股票不傲同，虛擬股權(quán)由襖公司無(wú)償贈(zèng)送或奧以獎(jiǎng)勵(lì)的方式發(fā)佰放給特定員工，把不需員工出資。百作為股權(quán)激勵(lì)的襖一種方式，虛擬鞍股權(quán)激勵(lì)既可以昂看作是拜物質(zhì)激勵(lì)伴，也可以看作是鞍精神激勵(lì)搬。岸虛擬股權(quán)激勵(lì)作敖為物質(zhì)激勵(lì)的一絆面，體現(xiàn)在享有班一定股權(quán)的員工盎可以獲得相應(yīng)的骯剩余索取權(quán)，他半們會(huì)以分紅的形爸式按比例享受公跋司稅后利潤(rùn)的分扒配。傲虛擬股權(quán)激勵(lì)作礙為精神激勵(lì)的一白面，體現(xiàn)在持股艾的員工因?yàn)橄碛邪盘囟ü尽爱a(chǎn)權(quán)版”，以一種“股邦東”的身份去

3、工氨作，從而會(huì)減少把道德風(fēng)險(xiǎn)和逆向霸選擇的可能性。扳同時(shí)，因?yàn)樘摂M案股權(quán)的激勵(lì)對(duì)象澳僅限于公司核心斑員工，所以持股稗員工可以感覺(jué)到胺企業(yè)對(duì)其自身價(jià)暗值的充分肯定，捌產(chǎn)生巨大的榮譽(yù)岸感。柏對(duì)于那些經(jīng)營(yíng)業(yè)皚績(jī)不錯(cuò)，但是短搬期內(nèi)又無(wú)法拿出熬大筆資金來(lái)激勵(lì)搬核心員工的企業(yè)板，不妨可以嘗試把一下虛擬股權(quán)激挨勵(lì)制度敗，會(huì)收到意想不笆到的良好效果。熬在無(wú)須大幅度增埃加薪資福利的情骯況下，作為對(duì)公藹司核心員工的最?yuàn)W佳激勵(lì)方式，虛八擬股權(quán)激勵(lì)，作愛(ài)為長(zhǎng)期激勵(lì)的方白案，已被越來(lái)越矮多的企業(yè)所采用藹。咨詢顧問(wèn)在給唉企業(yè)設(shè)計(jì)長(zhǎng)期激拜勵(lì)方案時(shí)，虛擬班股權(quán)激勵(lì)方案也斑通常成為首選。胺虛擬股權(quán)激勵(lì)方皚案設(shè)計(jì)步驟如下?。喊遣?/p>

4、驟一：確定股斑權(quán)激勵(lì)的對(duì)象及把其資格條件礙企業(yè)首先要邦明確，激勵(lì)對(duì)象拜是針對(duì)全體員工佰，還是只對(duì)部分頒核心員工矮。為了保證虛擬頒股權(quán)在精神激勵(lì)頒方面的效果，此埃激勵(lì)手段比較適跋宜只針對(duì)核心員凹工。這可以讓公邦司所有員工明確襖意識(shí)到，只有公芭司的優(yōu)秀人才，翱才能享受到虛擬板股權(quán)。它代表了安一種“特權(quán)”。笆如果其他員工想扳獲得這種“特權(quán)巴”，就必須努力霸工作，取得高績(jī)壩效，努力讓自己礙成為核心員工。百虛擬股權(quán)激勵(lì)的氨對(duì)象范圍及資格胺條件可以界定為擺：俺1.高級(jí)管理人鞍員：具有一年（艾含）以上本公司礙工作服務(wù)年限，八擔(dān)任高級(jí)管理職把務(wù)（總經(jīng)理、副阿總經(jīng)理、總經(jīng)理拜助理等）或有高八級(jí)職稱的核心管稗理層

5、（如營(yíng)銷總頒監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)等爸）；辦2.中層管理人矮員：具有二年（阿含）以上本公司唉工作服務(wù)年限，稗擔(dān)任中層管理職搬務(wù)（如高級(jí)監(jiān)理伴、人力資源經(jīng)理靶等）的人員；胺3.骨干員工：伴具有三年（含）扒以上本公司工作隘服務(wù)年限，并獲百得兩次以上“公哎司優(yōu)秀員工”稱敗號(hào)的員工，或者艾擁有獨(dú)特專業(yè)技俺能、處于關(guān)鍵技拌術(shù)崗位的骨干員盎工（如高級(jí)企劃懊、培訓(xùn)師等）。啊步驟二：確定虛八擬股權(quán)激勵(lì)對(duì)象班的當(dāng)期股權(quán)持有耙數(shù)量哀確定虛擬股權(quán)持氨有數(shù)量時(shí)，一般辦可以把持有股權(quán)扳分為職位股、績(jī)暗效股和工齡股等拌，根據(jù)公司具體霸情況劃分等級(jí)和柏?cái)?shù)額。換句話說(shuō)版，根據(jù)虛擬股權(quán)挨激勵(lì)對(duì)象所處的佰職位、工齡長(zhǎng)短絆以及績(jī)效情況，壩來(lái)

6、確定其當(dāng)年應(yīng)瓣持有的虛擬股權(quán)把數(shù)量。艾第一，確定職位柏股。俺這是指公司根據(jù)爸虛擬股權(quán)激勵(lì)對(duì)敖象在公司內(nèi)所處扮不同職位而設(shè)定辦的不同股權(quán)數(shù)量啊。一般來(lái)說(shuō)，在翱同一個(gè)層次的激八勵(lì)對(duì)象，其職位辦股權(quán)可有所不同盎，但波動(dòng)應(yīng)控制胺在一個(gè)較小范圍按內(nèi)。礙可每年年初，對(duì)搬于上述三類虛擬熬股權(quán)激勵(lì)對(duì)象，斑先根據(jù)其所處職把位確定他們的職伴位股基數(shù)。翱第二，確定績(jī)效矮股。俺這是指公司根據(jù)拔股權(quán)享有者的實(shí)鞍際個(gè)人工作績(jī)效芭表現(xiàn)情況，決定襖到年底是否追加安和追加多少的績(jī)愛(ài)效虛擬股權(quán)。芭每年年初，公司胺可預(yù)先確定三種佰股權(quán)享有者的年捌度考核績(jī)效指標(biāo)氨；每年年末，根爸據(jù)績(jī)效實(shí)際完成般情況，按比例分啊別確定最終增加耙的股權(quán)

7、數(shù)量（增疤加股權(quán)數(shù)量本哀人職位股基數(shù)挨績(jī)效完成程度鞍50%）。另外笆，公司應(yīng)規(guī)定一熬個(gè)享有績(jī)效虛擬矮股權(quán)的最低績(jī)效氨完成比例限制。襖例如，當(dāng)年績(jī)效邦完成情況低于9拜0%的人員，取安消其享有當(dāng)年績(jī)叭效股的資格。矮第三，確定工齡芭股。敗可以依據(jù)員工在版本公司工作服務(wù)版年限，自勞動(dòng)合埃同簽訂后員工到邦崗之日起至每年昂年末，按照每年辦100股的標(biāo)準(zhǔn)挨增加股權(quán)數(shù)量。艾第四，計(jì)算股權(quán)辦數(shù)額。翱將上述三類股權(quán)矮累加，為該股權(quán)佰享有者的當(dāng)年股叭權(quán)數(shù)額。礙需要補(bǔ)充說(shuō)明的拜是，遇到特殊情跋況，如對(duì)公司有哀特別重大貢獻(xiàn)者拜，其具體虛擬股愛(ài)權(quán)數(shù)量的確定可暗由公司人力資源俺部門(mén)上報(bào)，交由稗公司最高管理層阿或公司薪酬考核

8、岸委員會(huì)決定。暗步驟三：確定股百權(quán)持有者的股權(quán)熬數(shù)量變動(dòng)原則愛(ài)由于職位和績(jī)效霸等因素的變動(dòng)，扳使得持有人的股疤權(quán)數(shù)量會(huì)發(fā)生改敖變。職位變動(dòng)時(shí)絆，職位股的虛擬熬股權(quán)基數(shù)隨之調(diào)案整；隨著員工工鞍齡的增加，其工哎齡股也會(huì)逐漸增辦加。對(duì)于員工離澳職的情況，非正瓣常離職（包括辭案職、辭退、解約百等）者虛擬股權(quán)岸自動(dòng)消失；正常藹離職者可以將股襖權(quán)按照一定比例藹折算為現(xiàn)金發(fā)放胺給本人，也可按昂照實(shí)際剩余時(shí)間壩，到年終分配時(shí)凹參與分紅兌現(xiàn)，礙并按比例折算具扮體分紅數(shù)額。如澳果股權(quán)享有者在瓣工作過(guò)程中出現(xiàn)耙降級(jí)、待崗處分?jǐn)〉忍幜P時(shí)，公司埃有權(quán)減少、取消半其分紅收益權(quán)即般虛擬股權(quán)的享有擺權(quán)。藹步驟四：確定虛埃擬股

9、權(quán)的性質(zhì)轉(zhuǎn)耙化原則版根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)霸展?fàn)顩r和股權(quán)享鞍有者的崗位變動(dòng)辦情況，公司必然捌會(huì)面臨虛擬股權(quán)般的性質(zhì)轉(zhuǎn)化問(wèn)題把。原則上講，虛扮擬股權(quán)持有者可耙以出資購(gòu)買(mǎi)自己藹手中的虛擬股權(quán)扳，從而把虛擬股澳權(quán)轉(zhuǎn)換為公司實(shí)叭有股權(quán)。在轉(zhuǎn)讓邦時(shí)，公司對(duì)于購(gòu)捌股價(jià)格可以給予氨一定的優(yōu)惠。柏在公司虛擬股權(quán)昂的性質(zhì)轉(zhuǎn)化時(shí)，凹可以原則規(guī)定，哀經(jīng)虛擬股權(quán)享有絆者申請(qǐng)，可以出暗資購(gòu)買(mǎi)個(gè)人持有芭的不低于50%扳的股權(quán)，將其轉(zhuǎn)扮換為實(shí)有股權(quán)，扮公司對(duì)于購(gòu)股價(jià)胺格給予不高于實(shí)昂有股權(quán)每股凈資奧產(chǎn)現(xiàn)值的9折優(yōu)罷惠。拌另外，一些特殊礙情況下，也可經(jīng)啊公司領(lǐng)導(dǎo)層協(xié)商扮之后，將員工持澳有的虛擬股權(quán)轉(zhuǎn)跋換為干股（即公礙司的設(shè)立人或者昂

10、股東依照協(xié)議無(wú)盎償贈(zèng)予非股東的皚第三人的股份）般，從而讓股權(quán)享氨有者獲得更大的胺股東權(quán)利，既可霸以享受到類似于鞍虛擬股權(quán)的分紅啊權(quán)，而且還可以暗享有表決權(quán)和股柏權(quán)的離職折現(xiàn)權(quán)捌。敗步驟五：確定虛邦擬股權(quán)的分紅辦半法和分紅數(shù)額骯首先在公司內(nèi)部稗建立分紅基金，佰根據(jù)當(dāng)年經(jīng)營(yíng)目扒標(biāo)實(shí)際完成情況俺，對(duì)照分紅基金吧的提取計(jì)劃，落壩實(shí)實(shí)際提取比例骯和基金規(guī)模，并俺確定當(dāng)年分紅的敗基金規(guī)模的波動(dòng)案范圍。辦如果分紅基金在俺利潤(rùn)中的提取比拔例，是以前一年芭的獎(jiǎng)金在公司凈靶利潤(rùn)中所占比例背為參照制訂的，啊為了體現(xiàn)虛擬股辦權(quán)的激勵(lì)性，可氨以把分紅基金提艾取比例的調(diào)整系艾數(shù)定為11.鞍5。瓣假如在實(shí)行虛擬辦股權(quán)激勵(lì)制

11、度的熬上一年度，公司阿凈利潤(rùn)為114按萬(wàn)元，上年年終佰獎(jiǎng)金總額為6.巴58萬(wàn)元，則拜首次分紅基金提吧取比例基準(zhǔn)（傲首次股權(quán)享有者擺上年年終獎(jiǎng)金總百額上一年公司熬凈利潤(rùn)）（1懊1.5）凹（6.58絆114）（1拜1.5）=5阿.8%（1版1.5）阿則最高線：5.疤8%1.5凹8.7%骯中間線：5.8懊%1.37絆.5%礙最低線：5.8哎%1.05爸.8%拔而首次分紅基金罷虛擬股權(quán)激勵(lì)斑制度的當(dāng)年公司哎目標(biāo)利潤(rùn)（例如愛(ài)200萬(wàn)元）笆首次分紅基金提凹取比例，分別對(duì)拌應(yīng)如下：板最高線：200叭8.7%1翱7.4萬(wàn)元凹中間線：200搬7.5%1八5萬(wàn)元傲最低線：200捌5.8%1瓣1.6萬(wàn)元班另外，在實(shí)

12、際操拜作中，公司本著疤調(diào)劑豐歉、平衡襖收入的原則，還版可以在企業(yè)內(nèi)部安實(shí)行當(dāng)期分紅和扒延期分紅相結(jié)合扳的基金分配原則邦，這樣可以有效藹地減少經(jīng)營(yíng)的波隘動(dòng)性對(duì)分紅基金白數(shù)額變動(dòng)所帶來(lái)擺的影響。耙假設(shè)公司當(dāng)年分骯紅基金數(shù)額為1癌5萬(wàn)元，其將當(dāng)百年分紅基金的8凹5用于當(dāng)年分巴紅兌現(xiàn)；當(dāng)年分鞍紅基金的15埃結(jié)轉(zhuǎn)下年，累加笆到下年提取的分拜紅基金；以后每扮年都按照這個(gè)比白例滾動(dòng)分紅基金百。搬步驟六：確定虛癌擬股權(quán)的每股現(xiàn)岸金價(jià)值哀按照以下公式計(jì)氨算出虛擬股權(quán)每八股現(xiàn)金價(jià)值：埃虛擬股權(quán)每股現(xiàn)版金價(jià)值當(dāng)年實(shí)邦際參與分配的分拔紅基金規(guī)模實(shí)埃際參與分紅的虛扒擬股權(quán)總數(shù)。愛(ài)首先，應(yīng)確定參斑與分紅的股權(quán)總拔數(shù)，即加

13、總所有班股權(quán)享有者當(dāng)年藹實(shí)際參與分紅的襖股權(quán)數(shù)量，得出隘參與分紅的股權(quán)半總數(shù)。然后，按埃照上述公式，計(jì)笆算出每股現(xiàn)金價(jià)瓣值。鞍實(shí)行虛擬股權(quán)激凹勵(lì)制度的第一年傲，假定其當(dāng)年實(shí)熬際分紅基金數(shù)額巴為12.75萬(wàn)凹元，而當(dāng)年實(shí)際搬參與分紅的虛擬哀股權(quán)總數(shù)為11絆5800股，所翱以根據(jù)公式，其頒當(dāng)年虛擬股權(quán)每岸股現(xiàn)金價(jià)值1扮27500元搬115800股挨1.10元/壩股。百步驟七：確定每艾個(gè)虛擬股權(quán)持有稗者的具體分紅辦岸法和當(dāng)年分紅現(xiàn)芭金數(shù)額礙將每股現(xiàn)金價(jià)值把乘以股權(quán)享有者礙持有的股權(quán)數(shù)量吧，就可以得到每靶一個(gè)股權(quán)享有者佰當(dāng)年的分紅現(xiàn)金阿數(shù)額。扒若某員工持有的愛(ài)股權(quán)總數(shù)為58半00股，則其當(dāng)捌年可拿到的虛擬哎股權(quán)分紅數(shù)額吧1.10元/股邦5800股昂6380元。氨員工應(yīng)按照“當(dāng)般年分紅兌現(xiàn)：結(jié)笆轉(zhuǎn)下年90罷：10”的比辦例結(jié)構(gòu)滾動(dòng)分配拔分紅現(xiàn)金。即當(dāng)安年發(fā)放分紅現(xiàn)金班的90%部分，啊剩下的10%部鞍分計(jì)入個(gè)人分紅愛(ài)賬戶，然后結(jié)轉(zhuǎn)氨到虛擬股權(quán)享有隘者下年的分紅所襖得中。霸步驟八：在公司斑內(nèi)部公布實(shí)施虛笆擬股權(quán)激勵(lì)計(jì)