企業(yè)人事管理制度

1、 企業(yè)人事管理制度 企業(yè)人事管理制度（一） 1、根據公司人力資源現(xiàn)狀及年度經營發(fā)展需求，擬訂公司年度人力資源發(fā)展規(guī)劃，向人事行政部經理提出合理化建議。 2、根據人事管理制度的規(guī)定，擬訂并完善人力資源管理體系，制訂包括招聘、勞動合同、培訓、薪資、社保、績效考核、員工關系管理、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等管理制度，明確相應的操作程序，使公司的人事管理制度化、系統(tǒng)化。 3、負責日常人力資源管理工作，保障公司人力資源各項業(yè)務的正常運行。包括：員工入職/離職與任用、員工報酬、員工培訓與教育、社保處理、員工的績效評估、處理員工咨詢和勞動爭議等等。 4、貫徹執(zhí)行各類人事管理決定，根據有關規(guī)定，按時定期向公司報送各類人

2、事、勞資、培訓等相關方案和報表。 5、合理營造企業(yè)自身的文化和精神，提高團隊進取協(xié)作精神。 6、完成上級布置的其它任務。 企業(yè)人事管理制度（二） 一、認真貫徹落實上級人事方面的方針、政策。 二、參加由黨委和行政部門主持的關于人事方面會議。 三、負責具體實施本企業(yè)選聘、錄用員工工作。 四、負責定期確定符合專業(yè)技術職稱晉級人員。 五、負責起草全公司干部及管理人員考核方案，并組織實施。 六、負責定期向公司領導班子提出對干部的獎懲，(.)提職或免職建議。 七、負責抓好全公司人事檔案管理工作。 八、負責每年對全公司中層干部簽定聘任合同。 九、協(xié)調好本部門與其他科室相關工作。 十、做好本部門全年工作計劃，

3、完成領導布置的各項任務。 企業(yè)人事管理制度（三） 1、負責全體員工的人事檔案管理工作。 2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。 3、負責員工調查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。 4、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。 5、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。 6、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。 7、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。 8、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。 9、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。 10、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡退保，理賠事務。 11、協(xié)助人事行政經理處理人事方面的其他工作。 12、協(xié)助招聘主