內部合伙人制度及股權激勵方案

1、.可修編 .可修編 .生鮮連鎖管理效勞 XX部合伙人制度及股權鼓勵案2021 年 11 月目錄總 那么 2部合伙人制度的目的 2部合伙人制度的實施原那么 3果標事業(yè)方案與合伙人方案3果標未來三年事業(yè)方案3員工職業(yè)開展規(guī)劃 4 TOC o 1-5 h z HYPERLINK l bookmark22 o Current Document 部合伙人股權根本構造與配比4 HYPERLINK l bookmark24 o Current Document 創(chuàng)始合伙人4部合伙人 5 HYPERLINK l bookmark8 o Current Document 部合伙人吸納與股權鼓勵5 HYPERLI

2、NK l bookmark26 o Current Document 部合伙人的資格條件5 HYPERLINK l bookmark28 o Current Document 部合伙人的吸納程序5購股權額度確定 6公司資產(chǎn)價值及股價核算6股權認購系數(shù)確定 6認購權行使及個人獎勵股份轉換 7 HYPERLINK l bookmark36 o Current Document 超限額回購和部轉讓7利潤分紅 7 HYPERLINK l bookmark40 o Current Document 部合伙人的權利和義務8 HYPERLINK l bookmark42 o Current Document

3、 經(jīng)營權利與義務8 HYPERLINK l bookmark44 o Current Document 股份權利與義務8其他合伙人共同決議事項 9 HYPERLINK l bookmark48 o Current Document 合伙人開展方案9 HYPERLINK l bookmark50 o Current Document 合伙人部創(chuàng)業(yè)9 HYPERLINK l bookmark52 o Current Document 獨立合伙人9 HYPERLINK l bookmark54 o Current Document 分公司合伙人10 HYPERLINK l bookmark56 o

4、Current Document 二、三級合伙人開展10 HYPERLINK l bookmark58 o Current Document 部合伙人退出機制10 HYPERLINK l bookmark60 o Current Document 部合伙人退出10回購式及回購價格確定 10附那么 11總 那么部合伙人制度的目的第一條 部合伙人制度是指由公司部員工認購本公司的股份，參與經(jīng)營、按股份享受紅利分配的新型股權形式。推行部合伙人制度目的在于：1) 實現(xiàn)本公司的管理突破，通過共同經(jīng)營、共同創(chuàng)業(yè)，共擔風險，共負盈虧，凝聚志同道合的長期合作伙伴，形成高效的資金、團隊、運營模式。.可修編 .可修

5、編.-.可修編.2）規(guī)和完善公司部的治理機制，規(guī)合伙人之間的權利、義務，協(xié)調合伙人的責任、利益和風 險平衡關系。3）確保公司的順利運作，形成互補能力構造，提升公司的總體競爭力，實現(xiàn)公司永續(xù)經(jīng)營部合伙人制度的實施原那么第二條 合伙人制度實施遵循以下原那么：1）遁序漸進原那么；2） 公開、公平、公正原那么；3）收益與風險共擔，收益延期支付原那么；4）能力配比，增量鼓勵的原那么；第三條 本制度實施意在逐步構建合伙經(jīng)營模式和團隊習慣，不改變公司性質果標事業(yè)方案與合伙人方案果標未來三年事業(yè)方案第四條 果標集團以為推進中國連鎖企業(yè)開展已任，力圖成為中國東北地區(qū)最具實力的生鮮連鎖經(jīng)營、研究、咨詢參謀集團，為

6、各參見？果標集團開展戰(zhàn)及五年規(guī)劃 ？。2021 年2021 年2021 年2021 年產(chǎn)品定位生鮮連鎖公司生鮮連鎖產(chǎn)業(yè)一體化集團公司開展策略立足市覆蓋省、省、省、市經(jīng)營目標農(nóng)業(yè)：4個主產(chǎn)品基 地連鎖：40農(nóng)業(yè)：新增1個主產(chǎn) 品基地連鎖：新增40家培訓：第三效勞置業(yè)：第三效勞農(nóng)業(yè)：新增2個主產(chǎn) 品基地連鎖：新增40家培訓：咨詢：第三效勞 置業(yè)：農(nóng)業(yè)：新增2個主廣 品基地連鎖：新增40家置業(yè)：培訓：第三效勞咨詢：出版：團隊建立創(chuàng)始合伙人分公司合伙人二三級合伙人第五條 市果標企業(yè)管理效勞 XX是果標集團總部核心業(yè)務單元，獨立核算，自負營虧；圍繞集團三年規(guī)劃目標，通過機制創(chuàng)新實現(xiàn)快速開展，部合伙人方案

7、是與果標事業(yè)方案匹配的長期鼓勵式，為達成目標將過渡跨行業(yè)、跨專業(yè)矩陣式組織形式并形成長期合伙人制度，參見？果標公司開展規(guī)劃和未來組織構造過渡案？。員工職業(yè)開展規(guī)劃第六條 生鮮連鎖是一個勞動力和根底管理人才密集的行業(yè)，優(yōu)秀員工是實現(xiàn)果標規(guī)劃的保障，公司對鼓勵員工向與公司需要相符的向開展，并輔以技術指導和知識管理支持，員工可從配送、運營、咨詢等途徑向合伙人生涯開展，如下表，詳規(guī)參見？員工培養(yǎng)及職業(yè)生涯規(guī)劃管理方法？。級數(shù)職位名稱管理公司運營公司配送公司T1總經(jīng)理總經(jīng)理總經(jīng)理T2管理副總運營總采購副總T3部長運營部長高級采購員T4專項經(jīng)理區(qū)域經(jīng)理采購員T5店長T6店員第七條 針對生鮮連鎖業(yè)難做大、人

8、才培養(yǎng)本錢大、流動率高狀況，公司將不懈培養(yǎng)和打造志同道 合的合伙人團隊，通過集合優(yōu)秀人才共同去爭取未來，讓有志員工在果標“飛速開展、暢享成長，共創(chuàng) 未來。部合伙人股權根本構造與配比第八條 為確保合理的治理構造和競爭力能力組合，未來三年果標集團部合伙人股權根本構造與配比式如下表:-2021 年2021 年2021 年長期鼓勵式分紅權參與權分紅權、參與權、投資權收益權合伙經(jīng)營權合伙人人數(shù)40人80120股權構造8:2 7:3 6:4能力構造1、公司政策執(zhí)行分解能力；2、門店經(jīng)營數(shù)據(jù)分析能力；3、門店人員管理能力；4、門店資產(chǎn)管 理能力；5、門店開展管控能力鼓勵對象員工店長區(qū)域經(jīng)理運營負責人持股式出

9、資創(chuàng)始合伙人第九條承受本合伙人制度， 維補足？創(chuàng)始合伙人協(xié)議書？，2021年12月前出資并成為注冊的股東,稱之為創(chuàng)始合伙人，創(chuàng)始合伙人承當以下義務：1）按協(xié)議出資;2)參與運作，除特殊原因三年不得離職和退股；3)按本制度第八條出讓預留股份；4)公司虧損或業(yè)務需要時優(yōu)先同比注資，補足運營所需資金；部合伙人第十條 部合伙人指認同果標文化，具備公司所需能力、獲得股權的員工，部合伙人對公司負共同經(jīng)營、共同創(chuàng)業(yè)，共擔風險，共負盈虧之責任，公司不承受純投資者為合伙人。部合伙人吸納與股權鼓勵部合伙人的資格條件第十一條部合伙人的根本資格條件如下：在公司工作半年以上職級 T5 級以上，并符合崗位任職資格條件業(yè)務

10、能力強，考核優(yōu)秀有成為合伙人的意愿，按協(xié)議商定的出資比例第十二條合伙人品質要求：合伙人需要果標共同的價值取向，具備長遠眼光和較強的創(chuàng)業(yè)欲望、富有犧牲精神和承受力等企業(yè)家精神，經(jīng)合伙人協(xié)商一致同意的。第十三條具有較好開展?jié)摿湍芰パa，但尚未完全滿足根本條件的員工，可由合伙人申請，給合伙人會議破格吸納。部合伙人的吸納程序第十四條部合伙人的吸納程序如下，具體操作參見?部合伙人吸納與股權配比流程?如下表：符合條件員工向總辦提出合伙申請或合伙人推薦，填寫員工合伙申請及認購表；合伙資格由管理公司進展初審，并由財務等部門核算當期部股價、額度及認購系數(shù)；合伙資格及持股式審核，并經(jīng)合伙人會議復審后予以確認；合

11、伙人簽訂部合伙協(xié)議，到財務部確認持股額并繳款；公司發(fā)放員工持股股權證書，每年按實際出資比例進展工商變更。成為部合伙人，行使合伙人權利，享受分紅。購股權額度確定第十五條 合伙人購股權額度主要由擔任的職位職級決定，參見本制度第六條、第八條，具體職位可 購股權限額如下：職位可購股權限額=公司門店資產(chǎn)總額 X職位分配比例第十六條 公司員工因職務調整，其持股額度按調職后的職務比例變動，根據(jù)新變動比例進展認購或 回購，其中：1）合伙人升職后，根據(jù)增加職位分配比例算出其增加股份，新增股份認購價格按本年新股價 進展計算；2）合伙人降職后，根據(jù)減少職位分配比例算出期減少股份比例，減少股份由公司負責回購， 回購價

12、格亦按本年新股價進展計算。第十七條 根據(jù)公司實際運營需求，公司可協(xié)商委托某一合伙人受讓其他合伙人股權，購股權額度可 短期高于職位分配比例，可受讓限額由合伙人會議決定。合伙人購股權限額 = 職位可購股權限額 +可受讓限額第十八條 公司資產(chǎn)價值包括有形資產(chǎn)和無形資產(chǎn)，有形資產(chǎn)以半年度財務報告顯示，無形資產(chǎn)包括,品牌、知識產(chǎn)權、團隊、業(yè)績及獲利能力等，其評估由部價值鏈記分板來衡量，實行動態(tài)管理，參見 公司資產(chǎn)價值及股價核算方法 ？，經(jīng)合伙人會議同意每半年予以公布。第十九條 公司資產(chǎn)實行存量不動，增量鼓勵原那么，當公司資產(chǎn)價值低于原存量值時，合伙人應同 比注資補足，當公司資產(chǎn)價值持續(xù)增長時，原合伙人可

13、享受轉讓分紅和股權轉讓所帶來溢價鼓勵。第二十條 股價根據(jù)當期公司資產(chǎn)價值及股份數(shù)決定，每年中、年未各公布一次，為部合伙人購股標準。核定股價=公司資產(chǎn)價值+ 股份數(shù)股權認購系數(shù)確定第二十一條合伙人按職務級別、個人資歷、能力不同認購系數(shù)，股權認購系數(shù)越高那么代表相對 重要性越高，實際出資越少，計算公式如下表:股權認購系數(shù)= AX KXKi十BX K2十CX K3代號評分工程評分說明權重K備注A職務級別得分L1層級為3分，L2層級為2分，L3層級為1分50%K任職匹配度得分總分值100% ,由合伙申請人上級領導提出.可修編 .可修編 .可修編.建議，經(jīng)總裁評審決定。BKPI考核結果分年度考核評估結果

14、 A為3分，B為2分，C 為1分40%C工齡員工在本企業(yè)工齡每 1年加1分，最高為3 分；10%第二十二條股權認購系數(shù)的評分工程、權重和分值可根據(jù)公司開展階段及需求調整，每年由合伙人會議確定。第二十三條公司股權由合伙申請人有償購置，合伙申請人實際購置價格和實際出資金額計算如下：實際購置股價 =核定股價+股權認購系數(shù)實際認購出資額 =合伙人購股權額度 X實際購置股價認購權行使及個人獎勵股份轉換第二十四條購股權的實施時間為半年度業(yè)績考核評定后一個月，根據(jù)認購系數(shù)確定實際認購出資額，股權認購以實際到帳金額為準，到期未到帳那么視為放棄本期購股權。第二十五條股價每半年重新核定，新參加鼓勵方案、放棄或曾失

15、去購股權的合伙申請人應以當期新核定股價購股。第二十六條公司當期未有足夠股權出讓合伙申請人的，下年度可按本期價格購持續(xù)認購，部股價下降時有權按新股價購置股權。第二十七條合伙申請人因年度業(yè)績優(yōu)秀獲得公司股權鼓勵的，該鼓勵股權可轉入合伙人名下，參與下年度分紅，參見 微效考核與鼓勵制度 ？；如合伙申請人已到達購股權最高限額，鼓勵股權超出局部 將轉為現(xiàn)金鼓勵；超限額回購和部轉讓第二十八條公司每年提取利潤為部股權回購準備金，從創(chuàng)始合伙人及超出職位可購股權限額合伙人回購股權，以鼓勵新合伙人，回購價為當期核定股價。第二十九條股權回購順序依次為創(chuàng)始合伙人、降職合伙人、超額合伙人，合伙人應以公司長遠利益出發(fā)不得反

16、對股權回購。第三十條 股權可在合伙人間協(xié)議轉讓，轉讓股權應符合配比比例并經(jīng)全部合伙人會議同意。30% ,每年實際利潤利潤分紅第三十一條為保證公司事業(yè)方案達成，合伙人在三年分紅不超過凈利潤的分紅比率依據(jù)年初合伙人共同確定的?年度目標及分紅案?考核提取，按股權比例分配，三年后視企業(yè)規(guī)模再行調整。第三十二條對未參加公司合伙人方案的專家、優(yōu)秀員工，經(jīng)合伙人會議同意的可采用分紅權進展長期鼓勵，該員工離職那么分紅權自動失效，?部員工分紅權配發(fā)通知書?。部合伙人的權利和義務經(jīng)營權利與義務第三十三條部合伙人不僅是公司股東，而且是共同創(chuàng)業(yè)的伙伴，參與公司的經(jīng)營管理活動，行使合伙人權利；公司有關重大投資、業(yè)務戰(zhàn)略

17、的調整等重大決定的股權表決公司開展規(guī)劃及年度經(jīng)營方案、分紅與配股方案等的股權表決公司組織變革及核心制度表決就公司經(jīng)營管理提出合理化建議查閱公司經(jīng)營業(yè)績財務報表及有關會議決議合伙人會議擬定的其他權力第三十四條 為提高公司決策效率，合伙人可選舉管委會代行合伙人會議權利，管委會成員由合伙人擔任，任期一年。第三十五條經(jīng)授權部合伙人可代表公司拓展業(yè)務，組織談判，具體規(guī)定參見?公司業(yè)務運作流程及職權劃清楚細表?。第三十六條部合伙人在公司日常運營中承當以下義務：遵守公司章程履行合伙人分管職能，完成合伙人會議決議分管的工作任務或業(yè)績指標按時出席合伙人會議，就公司經(jīng)營開展出謀劃策承受制度約束，根據(jù)個人績效和公司

18、需要的職務調整保守公司商業(yè)XX股份權利與義務第三十七條部合伙人持有公司股份，享有以下股份權利：參與制定和修改公司章程對吸納新合伙人行使表決權一人一票監(jiān)視公司部及各分支機構經(jīng)營活動按照股權比例分配紅利，優(yōu)先享有合伙人分紅或股利等優(yōu)惠政策依法分配公司破產(chǎn)、解散和清算后的剩余資產(chǎn)第三十八條部合伙人根據(jù)持有股權承當以下義務：按本制度及合伙協(xié)議完成股權認購、轉讓退出經(jīng)營時出讓持有股權公司增發(fā)，存量缺乏或虧損時同比注資以自己的出資承當風險其他合伙人共同決議事項第三十九條 除合伙協(xié)議另有約定外，以下事項應當經(jīng)全體合伙人一致同意：改變公司的名稱；改變公司的經(jīng)營圍、主要經(jīng)營場所的地點；處分公司的不動產(chǎn)；轉讓或者

19、處分公司的知識產(chǎn)權和其他財產(chǎn)權利；以公司名義為他人提供擔保；聘任合伙人以外的人擔任本企業(yè)的經(jīng)營管理人員。合伙人開展方案合伙人部創(chuàng)業(yè)第四十條 部合伙人可依據(jù)公司業(yè)務規(guī)劃積極籌備、拓展咨詢業(yè)務，承當業(yè)務單元的目標和鼓勵，詳細規(guī)定參見?公司開展規(guī)劃及部創(chuàng)業(yè)方案?。獨立合伙人第四十一條獨立合伙人指的以個人身份與果標管理XX 建立長期嚴密合作關系，對雙合作所操作?獨立合伙人協(xié)議?。第四十二條部合伙人有個人開展意向的，雙簽定獨立合伙人協(xié)議后，成為公司的獨立合伙人，自 負盈虧、直接對公司總裁負責，雙在工作中采取平等協(xié)商的機制。分公司合伙人第四十三條部合伙人可隨公司開展轉做連鎖分公司合伙人，分公司合伙人可持有

20、分公司 % 股權，負責區(qū)域圍的經(jīng)營業(yè)務，參見?分公司合伙人協(xié)議?。二、三級合伙人開展第四十四條公司合伙人負責獨立核算的業(yè)務團隊的，經(jīng)合伙人會議批準可在自己股權圍開展二、三級合伙人，具體參見公司相關規(guī)。部合伙人退出機制部合伙人退出第四十五條合伙人正常退出程序當事人提前一個月書面提出離職和退伙所有合伙人簽字同意辦好必要的股權轉讓或退出手續(xù)第四十六條合伙人持有的股份， 在持有人脫離本公司 (包括自動離職、 被解聘、 被開除或死亡等)等情況下，不再參與部持股，其已持有的股份由公司回購。合伙人自愿離職，提出申請后，不能行使股份購股權。自離職之日起不享受股東權利及分紅權，已定分紅由財務結算后，按勞動合同約定延期支付。第四十七條股份的回購程序：申請人員工個人填寫回購申請單；人力資源部向合伙人會議提供該員工的工作交接清單；合伙人會議確定回購式和回購價格；回購其個人出資局部；回購式及回購價格確定第四十八條根據(jù)部合伙人不同退伙原因，將采取不同的回購式：.可修編.可修編.不同退出原因的回購式原因回購式回購價格批準退伙當期回購當期核定股價自動離職退伙一年后自動回購按或實際離開公司當天所在月 份上一個月公司賬面每股凈資 產(chǎn)值解聘退伙延期三個月回購按工作交接日當天所在