人力資本理論教學(xué)大綱

1、案人 力 資 本捌 理 論課程教學(xué)大綱罷南 京 財 經(jīng)耙 大 學(xué)拜 敗 扒 礙 頒 盎二六挨年六月修訂 扮人力資本理論挨課程教學(xué)大綱板（2002年制挨訂，2006年吧修訂）課程編號：耙英文名板：板Human 扒Capital八 Theor柏y把課程類別：盎專業(yè)主干課氨適用專業(yè)暗：人力資源管理拔前置課氨：艾微觀經(jīng)濟學(xué)芭后置課巴：哀薪酬管理、績效扮管理、培訓(xùn)與開挨發(fā)、招聘與測評哀學(xué) 分：邦3學(xué)分班課 靶 時：版45課時熬主講教師：懊奚國泉、牟永紅扒等辦選定教材：哎奚國泉.企業(yè)人拔力資本運營M艾. 北京：當(dāng)阿代中國出版社，半2003年.課程概述：氨繼農(nóng)業(yè)經(jīng)濟、工耙業(yè)經(jīng)濟之后，一傲種新的經(jīng)濟形態(tài)敗奧知

2、識經(jīng)濟已經(jīng)到耙來。所謂知識經(jīng)皚濟，就是直接依芭據(jù)知識和信息的愛生產(chǎn)、分配和使吧用的經(jīng)濟。知識斑經(jīng)濟的主要特征斑：胺(1)絆科學(xué)和技術(shù)的研隘究與開發(fā)，日益板成為知識經(jīng)濟的藹重要基礎(chǔ)；矮(澳2案)霸信息和通訊技術(shù)半在知識經(jīng)濟發(fā)展骯過程中處于中心愛地位；叭(鞍3礙)爸服務(wù)業(yè)在知識經(jīng)芭濟中扮演了主要骯角色；爸(扒4懊)啊人力資本成為知佰識經(jīng)濟實現(xiàn)的先癌決條件。由此可邦知，人力資本已辦成為知八識經(jīng)懊濟的主旋律。長扒期以來，我國企爸業(yè)的經(jīng)濟增長是頒以粗放型為主的懊增長方式，主要跋從事勞動密集型壩、資本密集型產(chǎn)鞍業(yè)的經(jīng)營，企業(yè)扳投資效果低下，傲產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾阿突出，生產(chǎn)項目絆的低水平重復(fù)建頒設(shè)，企業(yè)經(jīng)濟效阿

3、益不高。本課程岸研究企業(yè)人力資懊本理論，為企業(yè)半啟動人力資本的佰經(jīng)營，已成為中襖國企業(yè)生存和發(fā)百展的核心問題。教學(xué)目的：笆企業(yè)人力資本理跋論的中心問題是啊如何將隱性人力艾資本轉(zhuǎn)化成顯性礙人力資本，這種柏轉(zhuǎn)化在價值創(chuàng)造壩階段，受到人力百資本發(fā)揮率、有拜效率和適用率的伴影響；在價值獲藹取階段，取決于般企業(yè)的生產(chǎn)與重襖組能力；在價值邦經(jīng)營階段，取決隘于對顯性人力資埃本價拌值保藹值增值的運營能傲力。從本質(zhì)上看艾，企業(yè)人力資本啊運營取決于企業(yè)爸人力資本的產(chǎn)權(quán)擺制度的安排。通疤過本課程的學(xué)習(xí)霸，使學(xué)生全面、愛系統(tǒng)的把握企業(yè)笆人力資本理論的扳基本原理，主要懊包括：擺1懊.百在委托代理型企案業(yè)中，發(fā)揮率是伴影

4、響人力資本運阿營的動力因素。壩控制權(quán)和收益權(quán)拌激勵是提高人力懊資本運營發(fā)揮率暗的主要方式?？匾\制權(quán)是通過對人翱力資本擁有者的霸約束作用來規(guī)范胺人力資本擁有者胺的行為目標(biāo)，防芭止負(fù)激勵的發(fā)生昂；收益權(quán)是通過芭對人力資本擁有辦者的驅(qū)動作用來伴激勵隱性人力資芭本轉(zhuǎn)化成顯性人安力資本，具有正佰向激勵的特征。爸這兩種機制可以拜在企業(yè)中單獨使佰用，也可以聯(lián)合稗使用。邦2懊.扒企業(yè)人力資本投芭資是提高人力資斑本運營有效率的熬重要手段。其中澳，顯性人力資本唉投資應(yīng)該成為企擺業(yè)在人力資本投搬資中的主要方式愛。我國企業(yè)人力澳資本投資水平比霸較低的一個重要襖原因是企業(yè)人力俺資本投資方式的艾落后，企業(yè)人力艾資本投資的

5、收益八率比較低。在顯吧性人力資本投資阿中，應(yīng)該重視研扳發(fā)投資和學(xué)習(xí)型鞍組織的建立。暗3叭.案適用率是影響企絆業(yè)人力資本運營芭的又一個重要因搬素。人力資本配敗置是提高人力資扮本運營適用率的爸重要手段。隱性拔人力資本適用率版的提高在于加強拜企業(yè)人力資源的骯能崗的匹配性。耙4.按在企業(yè)人力資本笆價值獲取階段，氨企業(yè)重組是企業(yè)案進行社會資源配辦置和放按大顯叭性人力資本價值疤的重要的與有效巴的方式，它的成巴功在很大程度上愛取決于重組企業(yè)耙的顯性人力資本皚之間的協(xié)同效應(yīng)半的大小。研究協(xié)佰同效應(yīng)的機制，暗可以尋找企業(yè)重挨組的發(fā)展規(guī)律，矮解決企業(yè)重組的骯盲目性，提高企稗業(yè)重組的成功率辦，發(fā)揮企業(yè)顯性半人力資本

6、的最大哀價值。擺5翱.凹企業(yè)人力資本的艾價值經(jīng)營關(guān)系到阿企業(yè)人力資本價傲值的最終實現(xiàn)，吧加強企業(yè)人力資邦本的價值評估、芭核算和經(jīng)營，可昂以實現(xiàn)人力資本板的保值增值。在捌我國，企業(yè)人力隘資本價值流失嚴(yán)拔重，它的損失甚捌至超過了有形資暗本，嚴(yán)重地影響芭企業(yè)價值的增長絆。教學(xué)方法：鞍1、課堂多媒體昂教學(xué)法：采用P叭owerPoi半n稗t等軟件制作課搬件，運用多媒體拔教學(xué)手段。哎2、案例分析法氨：在教學(xué)過程中盎，列舉有關(guān)案例百，組織學(xué)生討論絆，以提高學(xué)生分岸析問題的能力。版3、研討法：由般教師提出問題，搬讓學(xué)生課后收集昂材料，在教師的白引導(dǎo)下組織研討巴。爸各章教學(xué)要求及巴教學(xué)要點捌第一章 人力疤資本理

7、論的產(chǎn)生骯課時分配：俺3課時教學(xué)要求：拌1、掌握人力資把本理論的經(jīng)濟學(xué)癌意義，認(rèn)識人力扒資本與經(jīng)濟增長矮、生產(chǎn)力要素變哎化、收入分配、跋國際貿(mào)易和收入柏增長的關(guān)系。骯2、掌握人力資胺本理論的管理學(xué)半意義，認(rèn)識個人絆人力資本與企業(yè)阿人力資本的關(guān)系頒和聯(lián)系，認(rèn)識人奧力資本對企業(yè)價半值的捌貢獻。傲3、用辯證唯物藹主義的思想分析笆人力資本管理活拜動產(chǎn)生的必然性安。教學(xué)內(nèi)容：氨第一節(jié)哀 搬 經(jīng)濟學(xué)面臨的奧挑戰(zhàn)芭一、現(xiàn)代經(jīng)濟增案長之謎。哎二、庫茲涅茨之扳謎。凹三、里昂梯夫之埃謎。壩四、工人收入增疤長之謎。矮五、個人收入分佰配平均化趨勢之斑謎擺第二節(jié)把 扒 管理學(xué)面臨的矮挑戰(zhàn)拔一、個人人力資案本。捌二、企業(yè)

8、無形資岸本（企業(yè)人力資耙本）。半三、人力資本理版論及其管理思想斑的形成思考題：盎1、人力資本理敖論產(chǎn)生的經(jīng)濟學(xué)岸意義?鞍2、人力資本理百論產(chǎn)生的管理學(xué)百意義?艾3、班“岸以人為本挨”按的管理思想與人愛力資本理論的內(nèi)案在聯(lián)系？哀第二章 人力伴資本奧理論唉的發(fā)展翱課時分配：3案課時教學(xué)要求：艾1、理解資本與佰人力資本的內(nèi)涵隘，了解古典經(jīng)濟礙學(xué)中人力資本思鞍想和馬克思的人愛力資本思想。扳2、掌握現(xiàn)代人搬力資本理論的基斑本思想。把3、開拓人力資八本理論研究的新斑領(lǐng)域。教學(xué)內(nèi)容:傲第一節(jié) 早期奧人力資本理論巴一、資本的內(nèi)涵笆。壩二、古典經(jīng)濟學(xué)柏中人力資本思想白的萌芽。澳三、馬克思的人般力資本思想。拔第二

9、節(jié) 現(xiàn)代叭人力資本理論俺一、舒爾茨的拔“搬人力資本氨”哀理論的主要內(nèi)容扮。百二、加里襖愛貝克爾人力資本鞍”百理論的主要內(nèi)容礙。隘第三節(jié) 人力藹資本理論發(fā)展前佰景教育經(jīng)濟學(xué)。衛(wèi)生經(jīng)濟學(xué)。家庭經(jīng)濟學(xué)。伴企業(yè)巴人力資本產(chǎn)權(quán)理靶論。捌企業(yè)人力資本會翱計。柏企業(yè)人力資本運熬營。頒第四節(jié) 人力懊資本要素耙一、概念與含義翱。安二、人力資本與擺物質(zhì)資本的關(guān)系吧。芭三、人力資本要懊素。耙第五節(jié) 人力爸資本理論課程的半目標(biāo)和任務(wù)皚一、人力資本理岸論的目標(biāo)。盎二、人力資本理笆論的任務(wù)。思考題：拔1、人力資本的安內(nèi)涵？凹2、人力資本與哀物質(zhì)資本的關(guān)系爸？柏3、人力資本理阿論課程的目標(biāo)和懊任務(wù)？澳第三章 人力稗資本與經(jīng)

10、濟發(fā)展皚課時分配：吧3課時教學(xué)要求：阿一、了解人口數(shù)唉量、人力資本數(shù)伴量與經(jīng)濟增長的哀關(guān)系。隘二、了解人力資氨本增長的規(guī)律。教學(xué)內(nèi)容:凹第一節(jié) 霸 經(jīng)濟增長模型擺一、人口數(shù)量投辦資對經(jīng)濟增長的懊影響。叭二、道格拉斯生奧產(chǎn)函數(shù)。芭第二節(jié) 百人力資本增長模敗型安一、羅默唉“皚收益遞增型的增頒長模式藹”挨。啊二、盧卡斯凹“胺專業(yè)化人力資本斑積累增長模式班”柏。藹三、斯科特安“唉資本投資決定技般術(shù)進步模型爸”般。哀四、貝克爾奧“霸人力資本測度體版系八”敖。思考題：拌1、人力資本與隘科學(xué)技術(shù)的關(guān)系澳？按2、人力資本對頒經(jīng)濟增長的貢獻暗率的影響？靶3、人力資本增跋長的發(fā)展規(guī)律？巴第四章 人力百資本的市場罷

11、課時分配：霸3課時教學(xué)要求：埃1、本章討論人奧力資本的市場供靶求規(guī)律。暗2、掌握和分析安企業(yè)人力資本需頒求行為。壩3、掌扳握和伴分析人力資本供俺給行為。罷4、掌握和分析藹人力資本市場的敗均衡和工資決定吧。教學(xué)內(nèi)容:熬第一節(jié) 人力氨資本需求愛一、關(guān)于人力資襖本需求的假設(shè)。襖二、企業(yè)人力資拔本需求行為。拜三、人力資本需白求彈性。版第二節(jié) 人力霸資本供給懊一、關(guān)于人力資昂本供給的假設(shè)。疤二、人口與人力辦資本供給。敗三、人力資本供白給曲線與彈性。岸第三節(jié) 人力胺資本市場的均衡愛一、均衡的基本埃含義。班二、人力資本市捌場的均衡。骯三、人力資本市吧場的均衡的意義哀。奧四、人力資本市把場的非均衡。按五、內(nèi)部

12、人力資叭本市場。爸第四節(jié) 人力班資本市場的工資艾一、工資的職能礙。氨二、埃人力資本市場的隘工資水平。疤三、人力資本市氨場的工資差別。思考題：邦1、影響企業(yè)人暗力資本需求的因邦數(shù)？稗2、影響人力資扳本供給的因數(shù)？斑3、人力資本與笆工資水平、工資艾差別的關(guān)系？哀第五章 顯性安人力資本爸-案知識資本俺課時分配：敖3課時教學(xué)要求：傲1、學(xué)習(xí)和掌握鞍企業(yè)主要知識資半本的類型、特點百。頒2、理解企業(yè)知扮識資本與企業(yè)績胺效的關(guān)系。吧3、有效識別和隘分析企業(yè)新的知邦識資本及其價值辦。教學(xué)內(nèi)容:氨第一節(jié) 知識般資本的產(chǎn)生案早期知識資本化愛的事實與發(fā)展。吧二、知識資本思拜想的萌芽。擺第二節(jié) 知識疤資本的內(nèi)涵和特扒

13、征鞍一、知識資本稗的內(nèi)胺涵。埃二、知識資本的壩特征。邦第三節(jié) 知識半資本的基本構(gòu)成一、知識產(chǎn)權(quán)。二、技術(shù)秘密。三、經(jīng)營秘密。思考題：佰1、企業(yè)知識資昂本的內(nèi)涵和具體笆表現(xiàn)形式？懊2、什么是知識澳產(chǎn)權(quán)資本？專利愛權(quán)的類型有哪些胺？背3、比較技術(shù)秘鞍密與經(jīng)營秘密的懊異同點。白第六章 顯骯性人力資本伴-耙生產(chǎn)經(jīng)營資本岸課時分配：阿3課時教學(xué)要求：瓣1、學(xué)習(xí)和掌握瓣企業(yè)主要生產(chǎn)經(jīng)骯營資本的類型、斑特點。八2、理解企業(yè)生扒產(chǎn)經(jīng)營與企業(yè)績敖效的關(guān)系。耙3、有效識別和笆分析企業(yè)新的生佰產(chǎn)經(jīng)營及其價值愛。教學(xué)內(nèi)容:半第一節(jié) 特許半經(jīng)營權(quán)疤一、特許經(jīng)營權(quán)敗的概念。盎二拌、特凹許經(jīng)營權(quán)的三種翱類別。拌三、特許經(jīng)營

14、權(quán)按的三種核算類別壩。襖四、無形資本特凹許經(jīng)營的歷史。癌五、無形資本特佰許經(jīng)營的現(xiàn)狀與稗類型。版第二節(jié) 客戶稗資本俺一、客戶資本定巴義暗二、客戶資本特挨征襖三、客戶資本的叭形成皚四、客戶資本的昂價值思考題：稗1、埃特許經(jīng)營權(quán)的類把別和類型有哪些??？壩2、特許經(jīng)營權(quán)八的作用和發(fā)展趨拔勢？懊3、扒客戶資本特征和扒客戶資本的形成扳。傲第七章 顯性拔人力資本按-懊組織資本翱課時分配：敖3課時教學(xué)要求：八1、學(xué)習(xí)和掌握絆企業(yè)主要組織資扮本的類型、特點埃。翱2、理解企業(yè)組耙織資本與企業(yè)績礙效的關(guān)系。案3、有效識別和隘分析企業(yè)新胺的組織資本及其敗價值。教學(xué)內(nèi)容:爸第一節(jié) 戰(zhàn)略跋資本敖一、戰(zhàn)略資本的澳定義。胺

15、二、戰(zhàn)略資本的俺特性。胺三、戰(zhàn)略資本的盎類型。頒第二節(jié) 文化案資本敖一、文化資本的罷定義。拔二、文化資本的柏特性。按三、文化資本的胺類型。盎第三節(jié) 結(jié)構(gòu)罷資本邦一、結(jié)構(gòu)資本的壩定義。爸二、結(jié)構(gòu)資本的扳特性。芭三、結(jié)構(gòu)資本的版類型。思考題：巴1、企業(yè)戰(zhàn)略資凹本的內(nèi)涵和具體叭表現(xiàn)形式？壩2、企業(yè)文化資背本的特性與文化頒資本的類型？敖3、如何認(rèn)識結(jié)案構(gòu)資本在企業(yè)中埃的經(jīng)濟價值？班第八章 人力俺資本的價值創(chuàng)造凹-人力資本激勵哀課時分配：6埃課時教學(xué)要求：藹1、了解和俺掌握企業(yè)人力資辦本產(chǎn)權(quán)的結(jié)構(gòu)、氨性質(zhì)。八2、理解和分析敖企業(yè)人力資本產(chǎn)笆權(quán)的市場交易過唉程、交易特性。板3、理解和掌握辦企業(yè)人力資本激岸

16、勵的實現(xiàn)方式。教學(xué)內(nèi)容:奧第一節(jié) 企業(yè)擺人力資本產(chǎn)權(quán)理熬論鞍一、企業(yè)的性質(zhì)壩。拌二、制度變遷與芭企業(yè)產(chǎn)權(quán)。邦三、人力資本產(chǎn)班權(quán)。版四、人力資本產(chǎn)頒權(quán)的結(jié)構(gòu)分析。扒五、人力資本產(chǎn)擺權(quán)的一般屬性。霸六、人力資本產(chǎn)案權(quán)的特性。凹第二節(jié) 人力背資本產(chǎn)權(quán)在現(xiàn)代熬企業(yè)合約中的規(guī)扳制跋一、實現(xiàn)企業(yè)人氨力資本產(chǎn)權(quán)外部捌交易和內(nèi)部交易盎的市場化。百二、企業(yè)產(chǎn)權(quán)問敗題本質(zhì)上表現(xiàn)為爸企業(yè)的所有權(quán)安藹排。絆三、企業(yè)人力資皚本與物質(zhì)資本的敖平等靶收益權(quán)。邦第三節(jié) 企業(yè)靶人力資本激勵的哀實現(xiàn)方式研究靶一、企業(yè)人力資伴本激勵與約束機耙制。版二、企業(yè)人力資愛本產(chǎn)權(quán)激勵與約霸束結(jié)構(gòu)的分析。哎三、企業(yè)人力資啊本產(chǎn)權(quán)激勵的結(jié)昂構(gòu)設(shè)

17、計。思考題：俺1、人力資本產(chǎn)盎權(quán)的一般屬性和安特性？白2、人力資本產(chǎn)傲權(quán)在現(xiàn)代企業(yè)合搬約中的規(guī)制中的敗基本要求？耙3、如何有效建伴立企業(yè)人力資本八激勵與約束機制背？案第九章 人力矮資本的價值創(chuàng)造礙-翱人力資本投資澳課時分配：絆3課時教學(xué)要求：斑1、研究和學(xué)習(xí)扮企業(yè)人力資本投版資的經(jīng)濟行為，澳討論企業(yè)人力資案本投資的均衡決敗定因數(shù)。爸2、掌握企業(yè)人叭力資本投資的基藹本原理。扳3、擺學(xué)習(xí)和掌握企業(yè)俺人力資本投資的擺基本方式。教學(xué)內(nèi)容:捌第一節(jié) 企業(yè)啊人力資本投資的捌經(jīng)濟分析斑一、企業(yè)隱性人敖力資本供給短缺礙。扮二、企業(yè)人力資背本投資行為分析懊。癌三、企業(yè)人力資罷本投資的均衡決鞍定。絆第二節(jié) 企業(yè)礙

18、人力資本投資的奧機制芭一、企業(yè)人力資跋本投資的類型。爸二、企業(yè)人力資案本投資與價值增斑值。愛第三節(jié) 企業(yè)巴隱性人力資本投埃資矮擺在職培訓(xùn)藹一、企業(yè)隱性人八力資本投資與價盎值形成。爸二、企業(yè)隱性人艾力資本投資的現(xiàn)暗狀分析。耙第四節(jié) 企業(yè)澳顯性人力資本投百資岸芭干中學(xué)與學(xué)中干拜一、企業(yè)顯性人啊力資本投資的收伴益分析。板二、企業(yè)顯性人澳力資笆本投資的中外比吧較。 思考題：稗1、企業(yè)為什么稗要進行人力資本癌投資？ 拌2、企業(yè)怎樣有艾效提高企業(yè)人力壩資本投資的經(jīng)濟芭效益？挨第十章 人力瓣資本的價值創(chuàng)造半-安人力資本配置盎課時分配：皚3課時教學(xué)要求：埃1、理解企業(yè)人邦力資本價值鏈配伴置的目標(biāo)和原理邦。擺2

19、、掌握企業(yè)人昂力資本價值鏈配按置的方法。教學(xué)內(nèi)容:氨第一節(jié) 企業(yè)吧人力資本價值鏈佰配置的目標(biāo)百一、因事設(shè)崗的般原則。凹二、因崗配人的百原則。澳三、知人善任的爸原則。礙第二節(jié) 基于斑隱性人力資本價阿值鏈配置原理岸一、能級對應(yīng)原岸理。稗二、互補增值原伴理。版三、系統(tǒng)整合原襖理。絆四、彈拌性冗余原理。擺第三節(jié) 隱性瓣人力資本價值鏈敖配置的戰(zhàn)略思想安一、與公司戰(zhàn)略笆相一致的原則癌二、與業(yè)務(wù)流程把相一致的原則啊三、與企業(yè)文化霸相一致的原則暗第四節(jié) 隱性佰人力資本價值鏈埃配置的方法跋一、企業(yè)人力資藹源配置必須進行百人力資源的規(guī)劃氨。佰二、企業(yè)人力資瓣本配置必須進行拔崗位分析。艾三、企業(yè)人力資瓣本配置必須遵

20、循拜“安匹配班”伴的原則。哎第五節(jié) 中國唉企業(yè)隱性人力資扳本價值鏈配置的扮途徑艾一、中國企業(yè)隱拔性人力資本配置矮的概況。搬二、中國企業(yè)隱熬性人力資本外部凹配置機制的選擇凹。把三、優(yōu)化我國企爸業(yè)隱性人力資本稗配置的對策。思考題：白1、企業(yè)人力資靶本價值鏈配置的皚基本原則？岸2、企業(yè)人力資奧本價值鏈配置的爸主要原理？疤3、企業(yè)人力資半本價值鏈配置的笆主要方法？捌第十一章 人氨力資本價值獲取昂-艾企業(yè)的重組邦課時分配：6矮課時教學(xué)要求：挨1、理解和掌握斑企業(yè)人力資本價盎值鏈理論與配置翱效應(yīng)，比較分析班波特的價值鏈理礙論和現(xiàn)代三價值矮鏈理論的聯(lián)系與礙區(qū)別。跋2、研究分析顯澳性人力資本價值板鏈的重組協(xié)同

21、效跋應(yīng)。骯3、研究中國企盎業(yè)顯性人力資本頒價值鏈的重組配伴置方法。教學(xué)內(nèi)容:骯第一節(jié) 企業(yè)拌人力資本價值鏈搬理論與配置效應(yīng)癌一、波特的價值昂鏈理論與競爭優(yōu)壩勢述評。耙二、企業(yè)現(xiàn)代三霸價值鏈分析法的凹理論疤提出。岸三、顯性人力資半本價值鏈模型。癌第二節(jié) 企業(yè)伴顯性人力資本的佰價值鏈重組與整伴合配置鞍一、企業(yè)顯性人熬力資本價值鏈的啊重組概述。案二、基于顯性人邦力資本價值鏈的霸重組協(xié)同效應(yīng)分按析。巴三、顯性人力資骯本價值鏈重組的胺戰(zhàn)略思想。絆四、中國企業(yè)顯班性人力資本價值癌鏈的重組配置。思考題：安1、波特的價值皚鏈理論和現(xiàn)代三把價值鏈理論的聯(lián)白系與區(qū)別？骯2、分析顯性人吧力資本價值鏈的般重組協(xié)同效應(yīng)

22、？叭第十二章 人礙力資本價值經(jīng)營哎課時分配：6罷課時教學(xué)要求：翱1、建立企業(yè)人拜力資本價值運營艾流程鏈，分析企搬業(yè)人力資本價值拔運營鏈活動。凹2、了解顯性半人力資本價值評頒估目的，掌握顯藹性人力資本價值笆評估的方法。哀3、學(xué)習(xí)和掌握罷企業(yè)人力資本價八值核算理論體系拔。埃4、研究和探索靶企業(yè)人力資本價般值保值和增值的霸運營管理。教學(xué)內(nèi)容:啊第一節(jié) 企業(yè)敗人力資本價值運盎營鏈熬一、企業(yè)人力資佰本價值運營。頒二、企業(yè)人力資啊本價值運營流程絆鏈的建立。俺三、企業(yè)人力資哀本價值運營鏈模挨型。吧四、企業(yè)人力資半本價值運營鏈活把動分析。爸第二節(jié) 企業(yè)矮人力資本價值評柏估八人力資本價值經(jīng)扳濟學(xué)計量與會計扳學(xué)計量的區(qū)別。澳企業(yè)顯性人力資稗本價值評估的特拌點。耙顯性人力資本價頒值評估目的與條暗件假設(shè)。懊企業(yè)人力資本價唉值評估的癌方法。爸第三節(jié) 企業(yè)隘人力資本價值的矮核算矮企業(yè)人力資源核柏算理論述評。挨企業(yè)人力資本價拌值核算理論體系愛的建立。懊企業(yè)人力資本