公司制度培訓(xùn)

1、 演講人周虹1了解多嘉多嘉集團(tuán)是一家專(zhuān)門(mén)從事高端鋰電產(chǎn)品設(shè)計(jì)、研發(fā)、生產(chǎn)與銷(xiāo)售為一體的企業(yè)，現(xiàn)擁有包括移動(dòng)電源、手機(jī)電池、數(shù)碼電池等在內(nèi)的多條產(chǎn)品生產(chǎn)線。多嘉積極開(kāi)拓海內(nèi)外市場(chǎng)，與國(guó)際多個(gè)著名品牌有合作關(guān)系，旗下產(chǎn)品遠(yuǎn)銷(xiāo)世界各地，且通過(guò)FCC、CE、RoHS等國(guó)際認(rèn)證。多嘉下屬工廠專(zhuān)業(yè)設(shè)備齊全，擁有一批有經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)研發(fā)人員，能依據(jù)國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)行情與未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)，快速推出高質(zhì)量的，具有市場(chǎng)導(dǎo)向性的鋰電產(chǎn)品。2了解多嘉多嘉注重產(chǎn)品質(zhì)量與體驗(yàn)，對(duì)出廠的每一件產(chǎn)品都經(jīng)過(guò)嚴(yán)格檢測(cè)，實(shí)時(shí)接收用戶(hù)反饋，并在中國(guó)各大一線城市設(shè)立了售后服務(wù)中心。博瑞達(dá)強(qiáng)大的基礎(chǔ)設(shè)備支撐，專(zhuān)業(yè)化和人性化的管理制度，為多嘉能夠傲然立

2、于激烈的鋰電市場(chǎng)奠定了基礎(chǔ)。3了解多嘉標(biāo)準(zhǔn)化的內(nèi)部人員管理制度，讓每一個(gè)多嘉人都能夠在公司快速地找到自身發(fā)展目標(biāo)，人盡其才。嚴(yán)苛的質(zhì)量與服務(wù)管理體系讓公司能夠?yàn)橄M(fèi)者以及企業(yè)客戶(hù)提供高質(zhì)量的產(chǎn)品與貼心的服務(wù)，贏得他們的信任。專(zhuān)業(yè)化的管理制度讓多嘉更加輕松地獲得了各類(lèi)國(guó)際認(rèn)證，讓多嘉能夠更加快速方便的進(jìn)入到新興的市場(chǎng)，更好更快發(fā)展。45招聘制度一、用人原則：重人才、重潛質(zhì)、重品德。 二、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時(shí)具備敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。6考勤管理制度 工廠：?jiǎn)T工每日正常工作時(shí)間為8小時(shí)。超出時(shí)間全部按照勞動(dòng)法計(jì)算加班費(fèi)！

3、周一至周五：上午：8：3012:00，下午13:3018:00為工作時(shí)間，晚上加班從18.40開(kāi)始計(jì)算加班，12:0013:30為午餐休息。其他人員周日實(shí)行單休制度。7考勤管理制度1.所有在職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班實(shí)行指紋打卡制度，漏打卡每個(gè)月可以補(bǔ)3次漏打卡單，如超過(guò)3次，每次按照50元扣款！ 2.遲到、早退、曠工 （1）早上上班時(shí)間為8:30，中午上班時(shí)間為13:30，晚上加班時(shí)間為18:40，凡超過(guò)以上上班時(shí)間打指紋卡的員工即算遲到，遲到的員工當(dāng)天早上也必須打卡，遲到按照5元每分鐘扣款處理！ （2）中午下班時(shí)間為12:00，下午下班時(shí)間為18:00，晚上下班時(shí)間以生產(chǎn)安排規(guī)

4、定時(shí)間為準(zhǔn)，凡在以上規(guī)定時(shí)間之前下班的視為早退，凡早退1分鐘按照5元1分鐘扣款處理！ （3）凡遲到或者早退超過(guò)一小時(shí)者，按照曠工1天處理。連續(xù)曠工3天，按照自動(dòng)離職處理！ （4）全勤獎(jiǎng)：普通員工每個(gè)月設(shè)全勤獎(jiǎng)100元；全勤獎(jiǎng)需從當(dāng)月1日至31日內(nèi)無(wú)早退、遲到、曠工、請(qǐng)假的員工才能按照全勤獎(jiǎng)發(fā)放，如有早退、遲到、曠工、請(qǐng)假的員工則取消全勤獎(jiǎng)！ 8請(qǐng)假管理制度（1）病假 a.員工請(qǐng)病假須向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，獲批準(zhǔn)后填寫(xiě)請(qǐng)假單，并將請(qǐng)假單上交到行政部，病愈上班后須補(bǔ)醫(yī)院就診證明，凡請(qǐng)病假?zèng)]有醫(yī)院就診證明的員工視為曠工處理！如行政部未收到請(qǐng)假單，同樣以曠工處理！b.員工因突發(fā)性重大疾病請(qǐng)假，病愈返工時(shí)

5、需持區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門(mén)核定后，由公司給予工作安排。病假期間不計(jì)發(fā)工資。9請(qǐng)假管理制度事假：正常事假須提前3天向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，獲批準(zhǔn)后填寫(xiě)請(qǐng)假單，將請(qǐng)假單上交行政部。事假一天以?xún)?nèi)主管審核即可，兩天以上需報(bào)上級(jí)批準(zhǔn)，事假最長(zhǎng)不得超過(guò)半月。緊急突發(fā)事件可由自己或委托人告知部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，上班補(bǔ)寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)行政部門(mén)備案，否則按曠工論處。事假期間不計(jì)發(fā)工資。 年假：休年假提前向部門(mén)主管申請(qǐng)，批準(zhǔn)方可生效。如未經(jīng)部門(mén)批準(zhǔn)私自決定，則按曠工處理。10出差管理制度（1）員工出差前填好出差申請(qǐng)單呈領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人事部門(mén)備案，否則按曠工進(jìn)行考勤。 （2）出差人員原則上須在規(guī)

6、定時(shí)間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門(mén)負(fù)責(zé)人，返回后在出差申請(qǐng)單上注明事由，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。 11加班管理制度根據(jù)訂單生產(chǎn)情況安排加班，按小時(shí)計(jì)算，按照勞動(dòng)法的規(guī)定支付加班費(fèi)用。12考勤記錄及檢查 （1）考勤負(fù)責(zé)人需對(duì)公司員工出勤情況于每月五日前（遇節(jié)假日順延）將上月考勤予以上報(bào)，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)人事部門(mén)匯總，并對(duì)考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。 （2）行政部門(mén)對(duì)公司考勤行使檢查權(quán)，各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門(mén)行使檢查權(quán)。檢查分例行檢查（每月至少兩次）和隨機(jī)檢查。 （3）對(duì)于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予 100 元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理。 13調(diào)動(dòng)管理 1.由調(diào)入部門(mén)填寫(xiě)員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單，由調(diào)出及調(diào)入

7、部門(mén)負(fù)責(zé)人雙方同意并報(bào)人事部門(mén)核準(zhǔn)，部門(mén)經(jīng)理以上人員調(diào)動(dòng)由總經(jīng)理批準(zhǔn)。2.批準(zhǔn)后，行政部門(mén)應(yīng)提前以書(shū)面形式通知本人，并以人事變動(dòng)發(fā)文通報(bào)。3.普通員工須在當(dāng)天之內(nèi)，部門(mén)負(fù)責(zé)人在三天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)。 4.員工本人應(yīng)于指定日期履任新職，行政部門(mén)將相關(guān)文件存檔備查，并于信息管理系統(tǒng)中進(jìn)行信息置換。5.行政部門(mén)將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責(zé)，對(duì)其進(jìn)行人事考核，評(píng)價(jià)員工的異動(dòng)結(jié)果。14福利假期 （1）休息日：工廠每個(gè)星期天為休息日。（2）法定假日：國(guó)家法定假日按照國(guó)家規(guī)定放假（為帶薪假日）。（3）婚假 凡在公司連續(xù)工作滿(mǎn) 12 個(gè)月（自轉(zhuǎn)正之日起）以上的正式員工結(jié)婚時(shí)，可憑結(jié)婚證書(shū)申請(qǐng) 3

8、 天的有薪（基本工資）假期。 15福利（4）產(chǎn)假 凡在公司連續(xù)工作滿(mǎn) 12 個(gè)月（自轉(zhuǎn)正之日起）以上的正式員工女職員產(chǎn)假60天(產(chǎn)前15天，產(chǎn)后45天)，男職員陪產(chǎn)假為5天，產(chǎn)假包括休息日、法定假日在內(nèi)，產(chǎn)假期間工資按基本工資發(fā)放。（5）工傷假因工受傷休假視為上班，具體情況按國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)辦理。（5）年假凡在公司連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月（自轉(zhuǎn)正之日起）以上的正式員工，可享受6天帶薪年假。（6）公假員工參加國(guó)家法律規(guī)定的義務(wù)或公益活動(dòng)、參加與本職工作有關(guān)的入學(xué)或資格考試經(jīng)所在部門(mén)及行政部門(mén)批準(zhǔn)的，可按上班時(shí)間計(jì)發(fā)薪資。 16辭職管理-辭退1、辭退員工的條件。符合下列條件之一的員工，中心管理員可提出辭

9、退的建議，由人力資源部負(fù)責(zé)審核辭退。2、試用期未滿(mǎn)，被證明不符合錄用條件或能力較差、表現(xiàn)不佳而不能保質(zhì)保量完成工作任務(wù)的。3、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和中心的規(guī)章制度的。如打架、斗毆、罵架影響惡劣的；營(yíng)私舞弊、亂拉關(guān)系圈的；在中心工作場(chǎng)所賭博或做其它與工作無(wú)關(guān)的事情屢教不改的。17辭職管理 由于工作失職發(fā)生兩次及以上事故的，或單次事故對(duì)公司造成巨大不良影響的。 亂拿亂帶公司物品兩次及以上或單次在50元以上的，或偷竊個(gè)人任何物品的。 患有非本職工作引起的疾病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能勝任工作的。 工作態(tài)度差、缺乏責(zé)任心和主動(dòng)性的、不勝任工作。 不服從管理安排或頂撞上司的。 其它相關(guān)制度規(guī)定符合辭退條件

10、的。18辭職流程 公司員工辭職時(shí)，本人應(yīng)提前三十天向直接上級(jí)說(shuō)明辭職原因，獲批準(zhǔn)后提交辭職申請(qǐng)表，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送行政部門(mén)審核，部門(mén)主管以上管理人員辭職必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 收到員工辭職申請(qǐng)報(bào)告后，人事部門(mén)負(fù)責(zé)了解員工辭職的真實(shí)原因，并將信息反饋給相關(guān)部門(mén) ,以保證及時(shí)進(jìn)行有針對(duì)性的工作改進(jìn)。 員工填寫(xiě)離職手續(xù)辦理清單，辦理工作移交和財(cái)產(chǎn)清還手續(xù)。 行政部門(mén)統(tǒng)計(jì)辭職員工考勤，計(jì)算應(yīng)領(lǐng)取的薪金，辦理社會(huì)保險(xiǎn)變動(dòng)。 員工到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，于次月20日財(cái)務(wù)會(huì)直接將離職人員工資打到離職人員個(gè)人招商銀行賬戶(hù)！ 行政部門(mén)將離職手續(xù)清單等相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工信息資料置換。19行為規(guī)范一、基本原則 1.

11、公司倡導(dǎo)正大光明、誠(chéng)實(shí)敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺(jué)遵守國(guó)家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。 2.員工的一切職務(wù)行為，必須以公司利益為重，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)。不做有損公司形象或名譽(yù)的事。 3.公司提倡簡(jiǎn)單友好、坦誠(chéng)平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)互相尊重，相互協(xié)作。20行為規(guī)范二、員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動(dòng)： 1.以公司名義考察、談判、簽約 2.以公司名義提供擔(dān)?；蜃C明 3.代表公司出席公眾活動(dòng) 三、公司禁止下列情形的個(gè)人投資 1.參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手經(jīng)營(yíng)管理的 2.投資于公司的客戶(hù)或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的 3.以職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的 4.以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的 四、

12、員工在對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財(cái)務(wù)部，否則視為貪污。 21行為準(zhǔn)則一、工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過(guò)于曝露的服裝。男士不得留長(zhǎng)發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。 二、辦公時(shí)間不準(zhǔn)從事與本崗位無(wú)關(guān)的活動(dòng)，不準(zhǔn)在上班時(shí)間吃零食、聽(tīng)音樂(lè)、睡覺(jué)、做私事、瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站，不準(zhǔn)觀看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍報(bào)刊。違反此規(guī)定嚴(yán)重者予以辭退，扣發(fā)全部未領(lǐng)工資。 三、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時(shí)保持辦公區(qū)整潔。 22行為準(zhǔn)則四、辦公接聽(tīng)電話應(yīng)使用普通話，首先使用“您好，XX公司”，通話期間注意使用禮貌用語(yǔ)。如當(dāng)事人不在，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。日常工作中也需要使用普通話，不

13、得使用家鄉(xiāng)話或者方言。 五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。六、遵守電話使用規(guī)范，工作時(shí)間應(yīng)避免私人電話。如確實(shí)需要，應(yīng)以重要事項(xiàng)陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。 七、文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱(chēng)、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名。嚴(yán)禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務(wù)愛(ài)惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用。 八、私人資料不得在公司打印、復(fù)印、傳真。 23行為準(zhǔn)則九、未征得同意，不得使用他人計(jì)算機(jī)，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。 十、根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開(kāi)展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對(duì)他人咨詢(xún)不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢(xún)對(duì)象，不得置

14、之不理。 十一、為保障公司高效運(yùn)行，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則： 1 、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，并且合理，要按規(guī)定辦。 2 、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并及時(shí)向制定規(guī)定部門(mén)提出修改建議，這是員工的權(quán)利，也是員工的義務(wù)。 3 、如果公司沒(méi)有相應(yīng)的規(guī)范，員工在進(jìn)行請(qǐng)示的同時(shí)可以建議制定相應(yīng)的制度。 24獎(jiǎng)懲種類(lèi) 一、獎(jiǎng)懲種類(lèi) 獎(jiǎng)勵(lì)包括嘉獎(jiǎng)、小功、記大功、升職、加薪、獎(jiǎng)品。處罰包括警告、懲戒、小過(guò)、記大過(guò)、除名。每月評(píng)比優(yōu)秀員工獎(jiǎng)和最具潛力獎(jiǎng) 二、獎(jiǎng)勵(lì)條件 1.維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，重視團(tuán)體利益，有具體事跡者2.研究創(chuàng)造成果突出，對(duì)公司確有重大貢獻(xiàn)者 3.對(duì)公

15、司發(fā)展或管理制度，提出具體改進(jìn)方案或合理化建議，采納后具有成效者 4.積極參與公司集體活動(dòng)，表現(xiàn)優(yōu)秀者 5.遇有突變，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者 6.為社會(huì)做出貢獻(xiàn)，并為公司贏得榮譽(yù)者7.具有其他特殊功績(jī)或優(yōu)良行為，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人呈報(bào)上級(jí)考核通過(guò)者 25獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)嘉獎(jiǎng)一次100元小功一次500元大功一次1000元優(yōu)秀員工獎(jiǎng)100元/人/月最具潛力獎(jiǎng) 100元/人/月懲戒一次100元小過(guò)一次500元記大過(guò)一次1000元26開(kāi)除三、開(kāi)除1.違法犯罪，觸犯刑律者 2.利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽(yù)蒙受重大損害者 3.貪污挪用公款或盜竊、蓄意損害公司或他人財(cái)物者 4.虛報(bào)、擅自篡改記錄或偽

16、造各類(lèi)年報(bào)、報(bào)表、人事資料者 5.泄漏科研、生產(chǎn)、業(yè)務(wù)機(jī)密者 6.謾罵、毆打同事領(lǐng)導(dǎo)，制造事端，查證確鑿者 7.工作時(shí)間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者 8.妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全規(guī)定措施 9.管理和監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)，造成損失者 10.遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具，浪費(fèi)公物者 27懲罰條件11.閑談嬉戲或從事與工作無(wú)關(guān)的事情者 12.工作時(shí)間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯(cuò)誤者 13.因疏忽導(dǎo)致設(shè)施設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人 14.工作中發(fā)生意外而不及時(shí)通知相關(guān)部門(mén)者 15.對(duì)有期限的指令，無(wú)正當(dāng)理由而未如期完成者 16.拒不接受領(lǐng)導(dǎo)建議批評(píng)者 17.無(wú)故不參加公司安排的培

17、訓(xùn)課程者 18.發(fā)現(xiàn)損害公司利益，聽(tīng)之任之者 19.玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為28電腦管理電腦如有任何不正常反應(yīng)，影響到正常工作?；蛘咝枰友b或刪除應(yīng)用軟件。都必須及時(shí)向部門(mén)主管報(bào)告，請(qǐng)專(zhuān)業(yè)人員操作。不準(zhǔn)個(gè)人私自拆裝維修及更改原有的軟件程序。上班時(shí)間不能瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站和信息。29宿舍管理制度 一、目的為使員工宿舍保持一個(gè)良好、清潔、整齊的環(huán)境，以保證員工在工作之余得到充分的休息，維護(hù)宿舍安全和提高環(huán)境品質(zhì)，特制訂本辦法。二、范圍公司所有住宿員工。三、內(nèi)容:（一）、住宿管理 1、需住宿員工在入職后可向公司行政部申請(qǐng)住宿，填寫(xiě)入住申請(qǐng)單經(jīng)行政部確認(rèn)后，會(huì)分配宿舍和床位，方可入住,3

18、0宿舍管理制度2、住宿員工禁止將非本公司人員帶入宿舍。3、住宿員工不得擅自調(diào)換房間內(nèi)公共財(cái)產(chǎn)物品。員工離開(kāi)宿舍須鎖好房門(mén)，貴重物品應(yīng)注意保管，遺失自行負(fù)責(zé)。4、住宿員工不得隨意改造或變更房?jī)?nèi)設(shè)施，不得損壞宿舍財(cái)產(chǎn)及公共設(shè)施，如造成損壞，須折算賠償。5、宿舍水、電不得浪費(fèi)，隨手關(guān)燈及水龍頭。6、住宿員工中途退房時(shí)須辦理移接手續(xù)，清點(diǎn)財(cái)物。凡居住期間，財(cái)物有損壞的，須折算賠償。需經(jīng)宿舍長(zhǎng)和行政部簽字同意后方算退房成功！31宿舍管理制度7、宿舍現(xiàn)有的器具設(shè)備公司以完好狀態(tài)交與員工使用，如疏于管理或惡意破壞，酌情由住宿人員負(fù)擔(dān)該項(xiàng)修理費(fèi)或賠償費(fèi)，并視情節(jié)輕重處罰。8、公司領(lǐng)導(dǎo)或行政部檢查宿舍，員工不得

19、拒絕，并聽(tīng)從相關(guān)整改建議。 9、本公司提供員工宿舍系現(xiàn)住人尚在本公司服務(wù)為條件，倘若員工離職(包括自動(dòng)辭職，解雇等)，隨即對(duì)房屋的使用權(quán)終止，屆時(shí)該員工應(yīng)于離職日起當(dāng)天內(nèi)，遷離宿舍。遷出員工應(yīng)將使用的床位、物品等清理干凈，并將鑰匙等物品退還至行政部。32宿舍管理制度（二）、紀(jì)律管理1)如發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，宿舍長(zhǎng)應(yīng)盡快通知行政部：a)違反宿舍管理規(guī)則，不服從安排者。b)宿舍內(nèi)有不法行為或外來(lái)災(zāi)害時(shí)，及時(shí)報(bào)警。c)員工身體不適應(yīng)的給予照顧，病情嚴(yán)重者應(yīng)及時(shí)護(hù)送去醫(yī)院，并向公司領(lǐng)導(dǎo)反映。2)公司將隨時(shí)抽查宿舍，員工不得拒絕，要配合。3)有關(guān)宿舍現(xiàn)有的器具設(shè)備(如電燈、門(mén)窗、床鋪等)本公司以完好狀態(tài)交與員工使用，如有疏于管理或惡意破壞，由損壞者照價(jià)賠償，若找不到責(zé)任人的由現(xiàn)住人員共同負(fù)擔(dān)該項(xiàng)修理費(fèi)。33宿舍管理制度4)住宿員工應(yīng)遵守下列規(guī)定（在宿舍的一切行為以不影響他人休息為前提）：在宿舍內(nèi)不得使用高音器材、大聲喧嘩，以免妨礙他人休息。員工對(duì)所居住宿舍，不得隨意改造或變換房舍，不得在墻壁隨意涂鴉、打釘。室內(nèi)禁止私自接配電線。室內(nèi)不得使用或存放危險(xiǎn)及違禁物品。34宿舍管理制度員工不得在集體宿舍內(nèi)酗酒、賭博。個(gè)人物品需整齊擺放。煙灰、煙蒂等垃圾不得隨意丟棄地上。保持公共環(huán)境