廣西生態(tài)工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院

1、PAGE PAGE 6 廣西生態(tài)工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開(kāi)選拔聘任中層干部實(shí)施方案為進(jìn)一步完善中層干部選拔任用制度，建立一支素質(zhì)優(yōu)良的中層干部隊(duì)伍，保證學(xué)院各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，根據(jù)中共中央黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例和中組部、人事部、教育部關(guān)于深化高等學(xué)校人事制度改革的實(shí)施意見(jiàn)等文件精神，結(jié)合學(xué)院的實(shí)際，制定本辦法。一、指導(dǎo)思想以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線和干部政策，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，改革用人制度，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，打破職務(wù)終身制，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)和干部“四化”要求，公開(kāi)選拔聘任中層干部，把德才兼?zhèn)?、思想解放、廉政勤政、群眾公認(rèn)的干部選拔到學(xué)院中層領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)，形

2、成富有生機(jī)與活力的用人機(jī)制和正確的用人導(dǎo)向，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變。二、中層干部公開(kāi)選拔聘任上崗遵循的基本原則（一）黨管干部的原則；（二）德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則；（三）注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)的原則；（四）公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；（五）民主集中制的原則；（六）依法辦事的原則。（七）根據(jù)國(guó)家規(guī)定，干部聘任實(shí)行親屬回避制度。三、中層干部應(yīng)具備的基本條件（一）思想政治素質(zhì)好，忠誠(chéng)黨的教育事業(yè)，熟悉高校教育教學(xué)管理工作，愛(ài)崗敬業(yè)。（二）大學(xué)本科及以上學(xué)歷，其中教學(xué)系部和科研處主要行政領(lǐng)導(dǎo)必須具備高級(jí)職稱(chēng)。（三）提任處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，應(yīng)有五年以上工齡，由處級(jí)副職提任處級(jí)正職的，應(yīng)當(dāng)在處級(jí)副職崗位工

3、作兩年以上，由科級(jí)正職提任處級(jí)副職的，應(yīng)當(dāng)在科級(jí)正職崗位工作三年以上。（四）年齡55周歲以下，身體健康，能堅(jiān)守崗位。（五）提任黨的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)符合中國(guó)共產(chǎn)黨章程規(guī)定的黨齡要求。（六）逐級(jí)提拔，特別優(yōu)秀的青年干部可破格提拔；工作特殊需要的，可適當(dāng)放寬上述第（三）條的條件。四、中層干部應(yīng)具備的基本素質(zhì)（一） 具有崗位履行職責(zé)所需要的政策理論水平，努力用馬列主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法、毛澤東思想和鄧小平理論分析和解決實(shí)際問(wèn)題；（二）具有相應(yīng)崗位較強(qiáng)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力，具有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織管理能力、文化水平和專(zhuān)業(yè)知識(shí)。（三）具有開(kāi)拓、進(jìn)取精神，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；（四）密切聯(lián)系群眾，自覺(jué)接受群眾的

4、批評(píng)和監(jiān)督，全心全意為師生員工服務(wù)；（五）維護(hù)黨的民主集中制，有民主作風(fēng)，堅(jiān)決執(zhí)行學(xué)院黨政組織的決定、決議，有全局觀念。（六）法紀(jì)觀念強(qiáng)，廉潔自律，作風(fēng)正派，正確行使人民賦予的權(quán)力、清正廉潔、勤政為民，辦事公道，以身作則。五、公開(kāi)選拔聘任中層干部工作組織機(jī)構(gòu)成立選拔聘任中層干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室。領(lǐng)導(dǎo)小組在學(xué)院黨委領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作，組織實(shí)施由學(xué)院任命的中層干部選拔工作；辦公室設(shè)在組織人事處，負(fù)責(zé)選拔聘任工作具體工作。（詳見(jiàn)附件一）六、學(xué)院公開(kāi)選拔聘任中層干部職位、職數(shù)（詳見(jiàn)附件二）中層正職職位出現(xiàn)空缺情況的，可增設(shè)主持工作的副職一名。七、中層干部任職期間的考核辦法學(xué)院中層干部考核內(nèi)

5、容包括德、能、勤、績(jī)四方面。為了客觀公正地評(píng)價(jià)中層干部的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，激勵(lì)和督促其提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，考核必須堅(jiān)持客觀公正、民主公開(kāi)、注重實(shí)績(jī)的原則進(jìn)行考核，個(gè)人績(jī)效考核的重點(diǎn)是按聘約檢查履行崗位職責(zé)的情況。年度考核考評(píng)結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次?？荚u(píng)步驟為：（一）個(gè)人在學(xué)院教代會(huì)上在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)作年度述職報(bào)告。（二）學(xué)院教代會(huì)代表根據(jù)民主評(píng)議的內(nèi)容并按民主評(píng)議干部測(cè)評(píng)表規(guī)定的測(cè)評(píng)項(xiàng)目進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。（三）所在部門(mén)群眾評(píng)議測(cè)評(píng)。（四）分管領(lǐng)導(dǎo)綜合評(píng)鑒。（五）學(xué)院考核領(lǐng)導(dǎo)小組組織考評(píng)，確定考核結(jié)果。任職期間，因違法亂紀(jì)、瀆職或不能勝任本職工作，考核結(jié)果為不合

6、格者，經(jīng)學(xué)院黨委集體研究決定，按干部管理權(quán)限辦理解除聘任關(guān)系。八、聘任期限和任期待遇學(xué)院中層干部每屆任期一般為三年。任職期間的待遇：根據(jù)職務(wù)級(jí)別，享受?chē)?guó)家規(guī)定的待遇；根據(jù)考勤考核結(jié)果，享受相應(yīng)職務(wù)的學(xué)院內(nèi)部分配待遇，中層正職職位出現(xiàn)空缺情況的，主持工作的副職享受正職待遇。九、學(xué)院中層干部公開(kāi)選拔聘任上崗主要工作程序（一）在學(xué)院公布本方案。（二）推薦和報(bào)名。群眾舉薦、領(lǐng)導(dǎo)班子推薦和個(gè)人自薦報(bào)名參加學(xué)院中層干部競(jìng)聘候選人。群眾舉薦以政治學(xué)習(xí)小組為單位進(jìn)行；個(gè)人報(bào)名不超過(guò)兩個(gè)職位。（三）資格審查，確定競(jìng)聘候選人。聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行任職資格審查；聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組按不超過(guò)：的比例確定競(jìng)聘候選人。

7、經(jīng)本人同意后公布競(jìng)聘候選人名單。應(yīng)聘職位出現(xiàn)競(jìng)聘候選人空缺的，重按上述辦法確定競(jìng)聘候選人。（四）競(jìng)聘演講。競(jìng)聘候選人在學(xué)院教代會(huì)上作競(jìng)聘演講，回答教代會(huì)代表的提問(wèn)，演講時(shí)間不超過(guò)分鐘。（五）民意測(cè)驗(yàn)。學(xué)院教代會(huì)代表填寫(xiě)民主推薦表。（六）民意測(cè)驗(yàn)統(tǒng)計(jì)。聘任工作辦公室對(duì)民主推薦進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)。（七） 確定考察對(duì)象。聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組醞釀并提出考察對(duì)象名單。（八）組織考察。學(xué)院黨委對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行德、能、勤、績(jī)、廉全面考察，廣泛征求意見(jiàn)。（九）黨委討論決定擬聘人選方案。（十）任前談話。聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)擬聘人選進(jìn)行個(gè)別談話。（十一）任前公示。公示擬聘名單，聽(tīng)取群眾意見(jiàn)。（十二）公布決定。學(xué)院黨委決定中層干部聘任人選，按照干部管理權(quán)限公布聘任決定。十、本方案由學(xué)院組織人事處負(fù)責(zé)解釋。 中共廣西生態(tài)工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院委員會(huì) 二七年六月十一日附件一廣西生態(tài)工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開(kāi)選拔聘任中層干部工作組織機(jī)構(gòu)1選拔聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)