畢業(yè)生工作安排暨就業(yè)法律指導(dǎo)

1、一、關(guān)于清考清考信息的再次確認(rèn)：學(xué)生確認(rèn)信息，以免出現(xiàn)遺 漏，有異議務(wù)必于12月6日之前到行政樓104室說明情況（過期教務(wù)處將不再受理）清考報(bào)名繳費(fèi)時(shí)間：11、2412.7清考時(shí)間：12月13日至30日 （具體科目詳見B33外公告欄） 請(qǐng)攜帶準(zhǔn)考證和學(xué)生證按時(shí)參加清考！二、關(guān)于畢業(yè)生圖像采集 補(bǔ)照時(shí)間: 2010年12月14-15日 補(bǔ)照地點(diǎn)： 圖書館報(bào)告廳樓下 三、關(guān)于協(xié)議書（一式四份）（一）性質(zhì)和作用性質(zhì)：民事合同（非勞動(dòng)合同） 受民法和合同法調(diào)整 作用：學(xué)校制定就業(yè)方案的依據(jù)； 學(xué)校作為派遣的依據(jù)； 學(xué)生領(lǐng)取報(bào)到證的前提； 學(xué)生轉(zhuǎn)檔案的依據(jù)。 就業(yè)協(xié)議是由學(xué)校作為見證，畢業(yè)生與用人單位簽

2、訂的一份意向性協(xié)議，它具有法律效力，但它不能替代勞動(dòng)合同。第一，唯一性，即畢業(yè)學(xué)生不得持有多份就業(yè)協(xié)議，如果學(xué)生簽訂多份就業(yè)協(xié)議，則一旦出現(xiàn)沖突以第一份協(xié)議為準(zhǔn)。第二，法律效力的時(shí)限，就業(yè)協(xié)議的法律效力在畢業(yè)生到用人單位報(bào)到之后即告終止；第三，就業(yè)協(xié)議中的違約金必須經(jīng)由畢業(yè)生與用人單位協(xié)商之后約定，并且違約金的數(shù)額必須符合用人單位所在地的相關(guān)規(guī)定；第四，備注欄，畢業(yè)生應(yīng)該盡量將單位的承諾，如休假，住房補(bǔ)貼，解決戶口，保險(xiǎn)等各項(xiàng)承諾明確寫入備注欄，現(xiàn)實(shí)的情況是90%的以上的就業(yè)協(xié)議中備注欄全是空白。 三、關(guān)于協(xié)議書（一式四份）（二）填寫要求內(nèi)容要完整、清晰（用人單位名稱、聯(lián)系人、聯(lián)系電話、通訊地

3、址、郵編、畢業(yè)生相關(guān)信息、錄用工作期限（一年以上）、錄用崗位、試用期及起薪等都需填寫完整）單位名稱必須和單位公章一致單位公章必須是用人單位人事專用章或行政章，其他部門章無效。畢業(yè)生學(xué)號(hào)用鉛筆注明在協(xié)議書左上角。自制協(xié)議無效，姓名欄涂改無效。 三、關(guān)于協(xié)議書（一式四份）（三）回收方式和時(shí)間 回收方式 直接上繳或郵寄（EMS）至輔導(dǎo)員處 郵寄說明郵寄的地址以及郵寄時(shí)的及時(shí)告知 回收時(shí)間 2011年3月15日（第一次） 2011年4月15日（第二次） 4月20日返校參加畢業(yè)論文創(chuàng)作和學(xué)位證考試的申報(bào)。 四、關(guān)于畢業(yè)實(shí)習(xí)（一）性質(zhì)：英專實(shí)踐課（必修），10學(xué)分（二）實(shí)習(xí)時(shí)間：10周（本科）/12周（專

4、科）（三）上繳內(nèi)容： 1、實(shí)習(xí)接收函（實(shí)習(xí)單位開據(jù)，12月3日、6日上繳輔導(dǎo)員） 2、實(shí)習(xí)鑒定表（實(shí)習(xí)單位開據(jù)） 3、實(shí)習(xí)報(bào)告 4、實(shí)習(xí)日志 注：實(shí)習(xí)鑒定表和實(shí)習(xí)日志上單位的簽章必需一致五、資格考試(一)考試時(shí)間：專八 2011年3月5日 專四 2011年4月16日 CET-6 2010年12月 2011年6月（二）考試證件：準(zhǔn)考證（提前返校領(lǐng)取） 身份證 六、其他注意事項(xiàng)1、畢業(yè)生應(yīng)保持與老師和班級(jí)的密切聯(lián)系，關(guān)注班級(jí)QQ群信息和群郵件，聯(lián)系方式變更的及時(shí)通知輔導(dǎo)員。2、考風(fēng)考紀(jì)問題。3、安全問題（宿舍、實(shí)習(xí)、求職） 會(huì)后簽訂安全協(xié)議4、網(wǎng)上評(píng)教（12月1日-20日完成）畢業(yè)生工作時(shí)間安排表

5、2010年：12月2日-31日：學(xué)位證考試申報(bào)（紙質(zhì)申請(qǐng)+網(wǎng)上報(bào)名） 12月15-30日：清考 12月18-19日：大學(xué)英語六級(jí)考試2011年：1月15日： 期末考試、補(bǔ)考結(jié)束，畢業(yè)生離校 3月5日： 本科生返校參加考八考試 3月15日： 就業(yè)協(xié)議上交截止時(shí)間 4月16日： 專科生返校參加專四考試 4月10-29日：07本科學(xué)位證考試報(bào)名備考 07本科上交實(shí)習(xí)報(bào)告、實(shí)習(xí)日志和實(shí)習(xí)鑒定表 4月30日 ： 學(xué)位證考試 5月20日： 08專科上交實(shí)習(xí)報(bào)告、實(shí)習(xí)日志和實(shí)習(xí)鑒定表以及5000字翻譯心得 6月10-20日：按學(xué)部要求完成論文答辨，學(xué)部按照成績(jī)結(jié)果決定 領(lǐng)取結(jié)業(yè)證或者畢業(yè)證。 6月16日：就

6、業(yè)處組織相關(guān)單位來學(xué)校辦理畢業(yè)生戶檔托管手續(xù)。 6月17-18日：畢業(yè)生體檢、填寫畢業(yè)生登記表 6月18-19日：大學(xué)英語六級(jí)考試 6月22-25日：畢業(yè)生典禮，組織畢業(yè)生座談 6月30日：畢業(yè)生在各學(xué)部領(lǐng)取畢、結(jié)業(yè)證書、學(xué)位證、派遣證、戶口遷移證、并辦理離校手續(xù)。2011屆畢業(yè)生就業(yè)法律指導(dǎo)講座 主講人：李中美 單位：中國(guó)地質(zhì)大學(xué)江城學(xué)院外國(guó)語學(xué)部 加強(qiáng)法律指導(dǎo)的目的 幫助大學(xué)生了解就業(yè)過程中的法律問題，使大學(xué)生增強(qiáng)法律意識(shí)和自我保護(hù)意識(shí)，學(xué)會(huì)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，利用法律武器維權(quán)（防范大于補(bǔ)救）求職過程中的權(quán)利維護(hù)1、就業(yè)陷阱（就業(yè)單位信息的核實(shí)）2、隱私權(quán)的保護(hù)（防止身份證號(hào)和身份證復(fù)印件的隨意泄露

7、）3、財(cái)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)（職業(yè)中介公司亂收費(fèi)，以錄取為名亂收費(fèi)） 就業(yè)促進(jìn)法：設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)依法辦理行政許可。中介機(jī)構(gòu)不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，或者向勞動(dòng)者收取押金；職業(yè)中介機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者收取押金的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。 試用期內(nèi)常見的勞動(dòng)糾紛1.試用期時(shí)限2.試用期辭職 3.試用期辭退 試用期時(shí)限 （試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個(gè)月的考察期。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。 ）勞動(dòng)法規(guī)定：1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試

8、用期不得超過二個(gè)月；3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。4、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期工資標(biāo)準(zhǔn) 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，續(xù)簽勞動(dòng)合同不得約定違約金。 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 試用期與見習(xí)期的區(qū)別： 見習(xí)期（一年）：國(guó)家機(jī)關(guān)、高校、醫(yī)藥研究所、醫(yī)療行政部門采用。見習(xí)期可以延長(zhǎng)試用期（15日-6個(gè)月）：企業(yè)、公司（包括外企、合資、私企）。試用期不能延長(zhǎng)。試用期辭職 勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以通知 用人單位解除勞動(dòng)合同（需提前三日通知，無需承擔(dān)任何違約責(zé)任，不需支付違約金）。 試用期辭退勞動(dòng)法規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同 （用人單位負(fù)舉證責(zé)任）。 用人單位在試用期內(nèi)因勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療