公務(wù)員請假制度(4篇)

1、公務(wù)員請假制度國家公務(wù)員請銷假制度（第一篇）一、請假（一）病假、事假無倫時間長短都必須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假告知，絕不能不告而 別，不請自走。無人知曉去向，無故不按時上班者視為曠工。（二）請假的時限與準(zhǔn)假權(quán)限1、請假半天的向本股室負(fù)責(zé)人請假；2、請假一天的向分管副局長請假；3、請假超過一天的向局長請假；4、請假期滿，尚需再續(xù)者，應(yīng)當(dāng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請示續(xù)假；5、請假期滿不歸者，視為無故曠工。（三）局領(lǐng)導(dǎo)請假1、副局長請假：，請保存此標(biāo)記向辦公室考勤人員通告；一天以上向局長請 假。2、局長請假：一天內(nèi)向分管考勤人員通告；一天以上向分管考勤副局長通告， 并按有關(guān)規(guī)定向縣有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假。（四）請假的方式1、實行請假

2、條制度。無倫請假時間長短，都必須填寫請假條，分別按權(quán)限批 不并留存?zhèn)浒浮?、請假者由本人申請并填寫請假條，按權(quán)限分別由股室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、 局長審批。請假條由辦公室負(fù)責(zé)設(shè)計、印制。（五）對違犯制度的處理1、對于偶爾發(fā)生的違犯請假制度的人不予追究；（二）連續(xù)曠工 天（含 天）以上 天以內(nèi)的，扣發(fā)當(dāng)月全部實發(fā)工資; 一年內(nèi)累計曠工 天（含 天）以上 天以內(nèi)的，扣發(fā)一個月全部實發(fā)工資。工作人員出現(xiàn)上述兩種情況之一的，年終考核定為不稱職或不合格；（三）連續(xù)曠工一天以上或當(dāng)年累計曠工天（含天）以上的，扣發(fā)當(dāng) 月全部實發(fā)工資，并給予開除公職處分或作辭退、解聘處理；（四）遲到或早退一次以內(nèi)的，扣發(fā)當(dāng)月基本

3、工資；當(dāng)月遲到或早退一次 （含一次）以上的，扣發(fā)當(dāng)月全部實發(fā)工資的%;當(dāng)月遲到或早退 次（含 次）以上的，扣發(fā)當(dāng)月全部實發(fā)工資。以上工資扣發(fā)后，一律全部上繳縣財政。第四章責(zé)任追究第十四條全縣各級各部門應(yīng)建立健全干部職工考勤和請銷假登記制度，嚴(yán)格 考勤干部到崗到位情況，實行每天上、下班簽到，逐月公布干部出勤情況，接受 社會監(jiān)督，全年干部職工累計出勤情況與考核及評先選優(yōu)掛鉤。-5-公務(wù)員請假制度（三）一、請假的程序（一）機關(guān)公務(wù)員因事、并休假、探親、婚喪、生育等離崗，必須由本人履行 請假手續(xù)，如因急病或緊急情況確實不能先請假的可委托他人辦理，事后補辦請 假手續(xù)，享受公休假的，可以直接在公休單上請部

4、門負(fù)責(zé)人簽字即可。（二）因事、因病請假半天的，可口頭向處室分管負(fù)責(zé)人請假。請假一天以上 （含一天）的，一般須書面請示，經(jīng)處室主要負(fù)責(zé)人同意后，交處室負(fù)責(zé)考勤的同 志記錄。（三）病假一天以上的應(yīng)提供醫(yī)院出具的病休證明。（四）對確有急事或急診事先無法請假的，應(yīng)盡快以 等方式口頭請假，上班后補辦請假手續(xù)。（五）非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)請假須經(jīng)處室主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)（關(guān)鍵性崗位離崗時應(yīng)告知分管 領(lǐng)導(dǎo)）同意；副職負(fù)責(zé)人請假須經(jīng)處室主要負(fù)責(zé)人及局分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意；處室主要 負(fù)責(zé)人請假須經(jīng)局分管領(lǐng)導(dǎo)及主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意。二、請假期間的待遇（一）公務(wù)員并事假、哺乳假等期間其生活性補貼計發(fā)比例參照國家關(guān)于病 假、事假、哺乳假等期間

5、計發(fā)基本工資的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，工作性津貼停發(fā)。（二）公務(wù)員病假、事假、哺乳假、探親假期間，交通補貼停發(fā)。（三）公務(wù)員公休假期間，享受與正常工作期間相同的工資福利等待遇。為了 加強公務(wù)員管理，我市有關(guān)部門就公務(wù)員請假事宜作了明確規(guī)定。事假：事假必須履行書面請假手續(xù)，來不及履行手續(xù)的事后必須補辦。凡未經(jīng) 批準(zhǔn)占用工作時間或事假期滿擅自延長的，按曠工處理。事假原那么上不超過一 個工作日。超過一個工作日的須報政府人事部門備案。部門正職請假由上一級 分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。部門副職請假，一個工作日以內(nèi)的，由部門正職批準(zhǔn);一個工 作日以上的，由上一級分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。部門科級干部請假，由部門分管領(lǐng)導(dǎo)批 準(zhǔn)。一般工作人員請

6、假，一個工作日以內(nèi)的，由本人所在（處）室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn); 個工作日以上的，由部門分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。因私申請出國出境事假，從嚴(yán)掌握，按 干部管理權(quán)限由單位領(lǐng)導(dǎo)研究報上一級分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，同時報政府人事部門備 案。假期最多不超過三個月。事假每次不超過 個工作日的，本人工資照發(fā)；超 過一個工作日的，按實際工作日發(fā)放月工資。當(dāng)年事假累計超過一個月的，年 終考核不得確定為優(yōu)秀等次;超過六個月的，不參加當(dāng)年的年度考核。病假：病假應(yīng)履行請假手續(xù)，同時出具合同醫(yī)院或縣級以上醫(yī)療機構(gòu)的證明， 因情況特殊來不及履行請假手續(xù)的應(yīng)及時補辦有關(guān)手續(xù)。如需繼續(xù)延長假期的，要重新辦理有關(guān)手續(xù)。病假期滿擅自不上班的，按曠工處理。部門正職

7、請假由上 一級分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門副職請假由部門正職批準(zhǔn)，部門科級以下人員請假由分 管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。病假在一個月以上的由領(lǐng)導(dǎo)班子研究批準(zhǔn)并報政府人事部門備案。病假期間待遇按省人事廳我省機關(guān)、事業(yè)單位工作人員病假待遇（蘇 人通1號）規(guī)定執(zhí)行。病假累計超過半年的，不參加當(dāng)年的年度考核。產(chǎn)假:產(chǎn)假應(yīng)履行書面請假手續(xù)，由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。女職工產(chǎn)假為一天,其 中產(chǎn)前假一天,難產(chǎn)的增加產(chǎn)假天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒， 增加產(chǎn)假天。晚婚育女職工產(chǎn)假延長一天，丈夫可請護理假天。懷孕 三個月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，給予20天產(chǎn)假；三個月以上七個月以內(nèi)的，產(chǎn)假 天；七個月以上的，產(chǎn)假天。產(chǎn)假期間工資全額發(fā)放。公務(wù)員請假

8、制度（四）機關(guān)事業(yè)單位工作人員請銷假規(guī)定（試行）第一條為進一步加強機關(guān)事業(yè)單位工作人員管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范請銷 假制度，維護機關(guān)事業(yè)單位正常工作秩序，根據(jù)公務(wù)員法、職工帶薪年休 假條例等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實際，制定臨夏縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員請銷 假規(guī)定（試行）O第二條請銷假堅持事先請假、事后銷假、分級負(fù)責(zé)、嚴(yán)格管理和按管理權(quán) 限、程序?qū)徟脑敲?。干部職工因病因事請假，必須履行請銷假手續(xù)。請假應(yīng)以 書面請假為準(zhǔn)，請病假要提供相關(guān)的證明材料。特殊緊急情況來不及書面請假 的，應(yīng)先 請假，后補辦請假手續(xù)。假設(shè)遇特殊情況超假的，應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)。 請假期滿返回工作崗位后，要及時辦理銷假手續(xù)。對于既無

9、正當(dāng)理由，又未辦理 續(xù)假手續(xù)的按曠工處理。第三條本規(guī)定適用于除教育、衛(wèi)生系統(tǒng)以外的全縣機關(guān)事業(yè)單位全體工作人員。教育局所屬各學(xué)校、衛(wèi)生局所屬各醫(yī)院一般干部職工請銷假制度依照本規(guī) 定，根據(jù)本系統(tǒng)實際情況自行制定。第四條縣委任命的男年滿一周歲、女年滿一周歲的主任科員、由科級領(lǐng) 導(dǎo)職務(wù)轉(zhuǎn)任的正副科級干部，年初向縣委組織部寫出書面說明后，暫不納入本規(guī) 定管理。第五條請假類別及待遇(一)帶薪年休假機關(guān)、事業(yè)等單位的職工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪 年休假(以下簡稱年休假)，各單位根據(jù)工作情況進行合理安排。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿 年不滿 年的，年休假 天；已滿

10、年不滿 年的，年休假天；已滿一年及以上的，年休假天。國家法定休假日、休 息日不計入年休假的假期。職工有以下情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；(2)職工請事假累計一天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；(3)累計工作滿年不滿 年的職工，請病假累計一個月以上的；(4)累計工作滿一年不滿一年的職工，請病假累計 個月以上的；(5)累計工作滿一年以上的職工，請病假累計一個月以上的。年休假在一個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安 排。(二)病假工作人員因病無法堅持正常上班，經(jīng)縣級及以上醫(yī)療機構(gòu)診斷證 明，認(rèn)為必須治療和休養(yǎng)的，可請病假。在病假期

11、間，繼續(xù)享受所在單位的生活 福利待遇。病假假期及待遇：(1)病假在一個月以內(nèi)的，工資全額發(fā)放。(2)病假超過一個月不滿一個月的，年度考核不得評為優(yōu)秀。從第一個 月起，工作年限不滿一年的，工資按基本工資的%計發(fā)；工作年限滿一年 以上的，工資全額發(fā)放。(3)病假超過一個月的當(dāng)年不計算工齡，當(dāng)年考核不定等次，不享受年終一 次性獎金。并從第一個月起，工作年限不滿一年的，工資按基本工資的% 計發(fā)，工作年限滿一年以上的，工資按基本工資的%計發(fā)。(4)工作人員因公受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷證明必須治療和休養(yǎng)的，可請工傷假。工 傷假期間工資全額發(fā)放。(5)對身患癌癥、麻風(fēng)、精神病等重大疾病，一時難以治愈的人員，憑州級以

12、 上公立醫(yī)院醫(yī)學(xué)鑒定證明并經(jīng)縣人社部門調(diào)查核實后作特殊情況處理。須按管理 權(quán)限，年初分別向組織、人社部門履行請假手續(xù)。連續(xù)請病假滿一年的，由單 位做好本人思想工作后，上報組織、人社部門按有關(guān)規(guī)定辦理病退手續(xù)。采取欺 騙等其他手段騙取病假無故不上班者，一經(jīng)查實，按照有關(guān)規(guī)定予以處理。(三)事假工作人員需要處理私人事務(wù)的，可請事假。事假假期及待遇：(D事假每次原那么上應(yīng)控制在一個工作日以內(nèi)，全年累計事假(不含用帶薪 年休假沖抵的事假天數(shù))原那么上不得超過一個工作日。(2)全年累計事假在一天以內(nèi)，工資全額發(fā)放。(3)全年累計事假超過 天的，每多請一天事假扣發(fā)每日工作津貼和基本工資的%(計算方式為：月

13、工作津貼和基本工資之和除以一天，再乘以%) O(4)全年事假累計超過一天的，年度考核不得評為優(yōu)秀；累計超過一天的，本年度考核不定等次，不享受年終一次性獎金。（四）婚假工作人員到達法定結(jié)婚年齡的，憑結(jié)婚證可請婚假一天；晚婚（男 方一周歲、女方一周歲以上）的，給予晚婚假一天;婚假以請假之日起連續(xù) 計算。（五）產(chǎn)假女職工因分娩和妊娠，可請產(chǎn)假。女職工正常產(chǎn)假期間，不影響原 有福利待遇和評優(yōu)選先，亦不影響工資晉升。產(chǎn)假假期規(guī)定：（1）女職工正常分娩者（含提前分娩或超期分娩），憑準(zhǔn)生證給予一個月 （一天）產(chǎn)假，晚育、難產(chǎn)或雙生的，增加產(chǎn)假天，在產(chǎn)假期滿前領(lǐng)取了 獨生子女證的，產(chǎn)假延長一天。（2）女職工妊

14、娠一個月內(nèi)自然（人工）流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假一天以內(nèi)；一個 月以上一個月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予產(chǎn)假一天;一個月以上早產(chǎn) 的按正常產(chǎn)假處理。（3）男女雙方均屬晚婚晚育（晚育指已婚婦女一周歲以上生育或晚婚后懷孕 生育第一個子女）的，男方可享受一天的護理假。（4）大中專畢業(yè)生在見習(xí)期休產(chǎn)假和病假的，其見習(xí)期要相應(yīng)延長。（六）喪假喪假是工作人員本人的配偶、直系親屬（指祖父母、父母、子女，包 括公婆、岳父母）死亡時料理喪事給予的假期。喪假根據(jù)具體情況，由本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一天以內(nèi)的喪 假。（七）探親假配偶、父母在外省居住的，不能在公休日團聚的，可請?zhí)接H假。 工作滿一年的工作人員，探望配偶的，每年

15、可請一次探親假，假期不超過 天。未婚工作人員探望父母的，每年可請一次探親假，假期不超過一 天。如因工作需要當(dāng)年不能給假或本人自愿兩年探親一次的，可兩年請一次 探親假，假期不超過一天；已婚工作人員探望父母的，每四年可請一次探親 假，假期不超過天。第六條工作人員按國家有關(guān)政策享受年休假、婚假、產(chǎn)假、護理假、探親 假、喪假等法定假期的，其休假期間的工資照發(fā)。病假、產(chǎn)假、探親假、工（公） 傷假均包括法定假日和公休假日。帶薪年休假、事假、婚假、喪假均不包括法定 假日和公休假日。第七條工作人員當(dāng)年事假、病假累計超過一個月的，不參加當(dāng)年度考核， 不確定考核等次，不享受年度獎金。2、對于違犯一次以上者，原那么

16、是批評教育，提高認(rèn)識，自我改正；3、對于長期不請假、擅離職守、無故不上班、視為無故曠工，列為年終公務(wù) 員考核；4、請假逾期、又不續(xù)假、又不上班，視為無故曠工，列為年終公務(wù)員考核 中。二、休假（一）公務(wù)員按照國家規(guī)定享受休假。1、參加工作滿一年不滿五年的員工，每年休假一天；2、參加工作滿五年不滿十五年的員工，每年休假一天；3、參加工作滿十五年不滿二十五年的員工，每年休假 天；4、參加工作滿二十五年以上員工，每年休假一天；5、法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補休。以上，年休假均不包括公休日和法定節(jié)假日。（二）以下人員不享受公休假：1、在各類學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進修享受寒暑假的人員。2、當(dāng)年連續(xù)

17、病假兩個月或累計病休三個月以上的人員。3、當(dāng)年事假累計到達一個月以上的人員。4、超出國家轉(zhuǎn)載自百分網(wǎng)，請保存此標(biāo)記規(guī)定產(chǎn)假假期繼續(xù)休息的人員。5、當(dāng)年從外單位調(diào)入公司系統(tǒng)的人員。6、并事假人員中如果當(dāng)年假已休完且年出勤率未到達以上，那么下一年 不再安排休假。7、員工在受處分期間。共3頁：（三）休假的方式1、休假可串不可占，根據(jù)工作需要可分別串休，也可零休，但累計天數(shù)不可 超過規(guī)定休假期。2、集體休假，由局領(lǐng)導(dǎo)議定。3、個人休假，須提前一天向分管領(lǐng)導(dǎo)申請，報局長審批后執(zhí)行。4、加班補休的，由個人提出申請、股室負(fù)責(zé)人簽字、分管領(lǐng)導(dǎo)批示、局長審 查批準(zhǔn)后執(zhí)行。5、休假應(yīng)按規(guī)定時限休假。期滿后要按時上

18、班，逾期不歸的按無故曠工論 處。（四）對違紀(jì)問題的處理1、對輕微的違紀(jì)以教育為主，令其自覺改正；2、對未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，又未通報給任何人，擅自休假的，視對工作影響的程 度，給予警示教育、或通報批評；3、對休假逾期不歸者，視為無故曠工，按公務(wù)員法有關(guān)規(guī)定處理。國家公務(wù)員請銷假制度（第二篇）為了進一步規(guī)范員工請假的管理工作，特制定本規(guī)定。.適用范圍本規(guī)定適用于工廠所有員工（包括試用期內(nèi)員工）。.內(nèi)容工廠各部門員工因私事需親自處理或因病無法上班的，須辦理請假手續(xù)。員工請假應(yīng)填寫請假單，注明請假原因及請假類別后，由職務(wù)代理人 和主管領(lǐng)導(dǎo)簽準(zhǔn)后送行政科備案，員工請假期間所屬事務(wù)及責(zé)任由職務(wù)代理人承 擔(dān)。員工

19、請假類別及規(guī)定累計時間。3.3. 1事假3.3. 1. 1員工因處理個人事務(wù)需親自處理而無法上班的，可以申請事假。3. 3. 1.2申請事假須提前填寫請假單，經(jīng)部門主管及管理部批準(zhǔn)后方為有 效。3. 3, 1. 3事假最小請假單位為半天，每月累計不能超過一天。3.3. 1.4員工申請事假，全年累計不得超過 天，違反規(guī)定的以自動離職處理。3.3. 1.5當(dāng)月事假將計入員工考勤，請假工資核算按工廠薪酬管理制度執(zhí) 行。3. 3.2病假3. 3.2. 1員工因疾病或受意外傷害，可憑縣級以上醫(yī)院出具的診斷證明或 住院證明申請病假。3. 3. 2. 2病假全年累計時間不得超過 天，需要住院治療或修養(yǎng)的，不

20、能超過一個月（含門診期間的病假）。3.3.2. 3由于病情嚴(yán)重，需要延長治療的，可視具體情況經(jīng)工廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)酌情 處理。3. 3. 2. 4病假全年累計超過規(guī)定天數(shù)的，以事假處理。3. 3. 3婚假3.3.3. 1符合國家有關(guān)法律，并已辦理結(jié)婚登記手續(xù)，可準(zhǔn)予 天婚假。3. 3. 3. 2請婚假應(yīng)提前一天申請，并附結(jié)婚證復(fù)印件。3. 3. 3. 3婚假含節(jié)假日。3. 3. 3. 4婚假期間按正常出勤計算考勤，不扣除期間請假的工資。3. 3. 4慰唁假3.3.4. 1員工直系親屬死亡的，可請 天慰唁假。3. 3. 4. 2慰唁假不扣工資。但事后需交一份村級（或居委會等）以上有關(guān)單位出 據(jù)的員工與死

21、者關(guān)系的證明。3. 3. 5產(chǎn)假3. 3.5. 1女性員工符合國家法規(guī)政策的，可請生育產(chǎn)假一天（其中產(chǎn)前休息 天，產(chǎn)后天），請產(chǎn)假不扣工資。3. 5. 2如所請產(chǎn)假超過時間的，經(jīng)工廠部門經(jīng)理簽準(zhǔn)的可視同病假，不得超 過一天，并按實際天數(shù)扣除工資，但不計入病假累計天數(shù)。公傷假3.3.6. 1員工在工作時間內(nèi)，因公受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷暫時無法工作，需要停工 休息的時間為工傷假。3. 3. 6. 2經(jīng)縣級以上醫(yī)院證明需要繼續(xù)治療或休養(yǎng)的可請公傷假。3. 3. 6. 3員工工傷期間，按本人崗位工資%計發(fā)。3. 3. 7調(diào)休假3. 3. 7. 1凡在工廠連續(xù)工作滿六個月者，自第 月起開始均可享受此假。3.

22、3. 7. 2員工申請調(diào)休假，全年累計不得超過 天，一次申請不得超過一天，調(diào)休假期間按正常出勤計算考勤。3.年累計調(diào)休假超過規(guī)定天數(shù)的，以事假處理。4.員工未辦理請假手續(xù)的或請假期滿未續(xù)假而不到崗的，視為曠工，情節(jié) 嚴(yán)重者公司將予以開除處理。共3頁：4.假期審批請假一天以內(nèi)的，由部門主管簽準(zhǔn)，否那么視為曠工；2請假1一天（含天）的，須部門經(jīng)理簽準(zhǔn)，否那么不予成認(rèn)，視為曠 工；3請假一天以上的，須部門經(jīng)理審核，副總經(jīng)理批準(zhǔn)，否那么視為曠工；4.4員工請假由部門主管或副總經(jīng)理簽準(zhǔn)后，送行政科備案；5部門經(jīng)理級員工由副總經(jīng)理簽準(zhǔn)，送行政科備案；4.6急病或臨時重大事項，不能事先親自辦理的，事后應(yīng)補辦

23、手續(xù)。5.職責(zé)員工請假，應(yīng)事先填寫請假單并附有關(guān)證明，根據(jù)假期核準(zhǔn)權(quán)限呈請 部門主管批準(zhǔn)。因特殊情況，未能事先辦理請假手續(xù)的，應(yīng)以 向直屬主管請假并知會 行政科，并在假后上班當(dāng)天補辦請假核準(zhǔn)手續(xù)，否那么，做曠工處理。3超過請假期限逾期未回的，應(yīng)使用 向直屬主管申請，上班當(dāng)天補辦續(xù) 假手續(xù)。否那么以曠工處理。4請假所需提供之證件，必須真實。公務(wù)員請假制度（二）機關(guān)事業(yè)單位工作人員考勤和請銷假管理方法（試行）第一章總那么第一條為進一步加強對全縣國家機關(guān)、事業(yè)單位公職人員的管理，嚴(yán)肅工作 紀(jì)律，規(guī)范工作人員考勤管理，維護機關(guān)事業(yè)單位良好工作秩序，打造風(fēng)清氣正 的開展環(huán)境，根據(jù)貴州省事業(yè)單位工作人員考

24、核暫行方法和貴州省公務(wù)員 考核實施方法（暫行）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實際，特制定赫章縣機關(guān)事 業(yè)單位工作人員考勤和請銷假管理方法（試行）。第二條工作人員嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理和請銷假制度。干部職工因病因事請假， 必須履行請銷假手續(xù)。請銷假堅持事先請假、事后銷假、分級負(fù)責(zé)、嚴(yán)格管理、 嚴(yán)格程序和按管理權(quán)限審批的原那么。工作人員請病假的，必須是因病無法堅持正常上班的方可請假，請假期限根據(jù)實際病情確定。私事應(yīng)盡量安排在雙休日和節(jié) 假日辦理，如無特殊情況，上班時間不準(zhǔn)隨意請事假。請假原那么上以書面請假為 準(zhǔn)（請假條必須注明請假事由、請假起止時間，按程序報經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后才 能生效），特殊緊急情況來不及書面

25、請假的，應(yīng)通過手機短信請假，得到同意請假 的回信后視為批準(zhǔn)，但事后要補辦書面請假手續(xù)。請病假達一個月以上的，要提 供縣級以上公立醫(yī)院疾病證明書及治療發(fā)票復(fù)印件（原件須-1-同時送審，經(jīng)醫(yī)生簽名和醫(yī)院蓋章方有效）。假設(shè)遇特殊情況超假的，應(yīng)辦理續(xù) 假手續(xù)。請假期滿返回工作崗位后，要及時辦理銷假手續(xù)。對于既無正當(dāng)理由， 又未辦理續(xù)假手續(xù)的按曠工處理?？陬^、 請假的一律無效。第三條干部職工一年內(nèi)請病假累計超過一個月或事假累計超過一個月 的，取消年終評先選優(yōu)的資格。第四條本規(guī)定適用于全縣國家機關(guān)、事業(yè)單位公職人員（以下簡稱工作人 員）。第五條本方法由縣紀(jì)檢監(jiān)察、組織、人社、財政、衛(wèi)生部門負(fù)責(zé)組織實施。第

26、二章請假審批程序第六條請假審批程序（一）正科級領(lǐng)導(dǎo)干部請假一天（含天）以內(nèi)并在縣內(nèi)的，縣直部門的向 縣分管領(lǐng)導(dǎo)請假獲準(zhǔn)，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）的向縣委常委、組織部長請假獲準(zhǔn)，并向縣委書記 匯報;天以上并在縣內(nèi)的，向縣委書記請假獲準(zhǔn)；離開縣域的，一律向縣委書 記請假獲準(zhǔn)。屬政府工作部門主要領(lǐng)導(dǎo)或鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長的在向縣委書記請假的同時向 縣長匯報。（二）副科級領(lǐng)導(dǎo)干部請假一天以內(nèi)（含一天）的由本單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批;連 續(xù)請假 天以上 天以內(nèi)（含 天）的，縣直單位的報經(jīng)縣級對應(yīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）的報縣委常委、組織部長審批;連續(xù)請假一天以上一天以內(nèi)（含 天）的，由縣-2-委常委、組織部長審批;連續(xù)請假一天以上的由縣委書記審批。（三）股級干部及以下工作人員請假一天以內(nèi)（含天）的，由單位分管領(lǐng) 導(dǎo)審批，并向主要領(lǐng)導(dǎo)匯報;連續(xù)請假一天以上一天以內(nèi)（含天）的，由單 位分管領(lǐng)導(dǎo)加注意見后，送單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批;連續(xù)請假一天以上一天以內(nèi) （含天）的，由單位班子研究決定后，單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批;連續(xù)請假一天以上 的，經(jīng)所在單位及主管部門簽署意見后，按干部管理權(quán)限分別報縣委組織部或人 社局審批。（四）科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部請病、事假在一天以內(nèi)（含天）的，由所在單 位主