實(shí)績(jī)喬蔣小學(xué)教職工實(shí)績(jī)考核實(shí)施方案

1、第5頁(yè) 共5頁(yè)實(shí)績(jī) 喬蔣小學(xué)教職工實(shí)績(jī)考核施行方案喬蔣小學(xué)教職工實(shí)績(jī)考核施行方案根據(jù)z省義務(wù)教育學(xué)校教職工績(jī)效考核工作指導(dǎo)意見蘇教人20_24號(hào)和z市潤(rùn)州區(qū)義務(wù)教育學(xué)校教職工績(jī)效考核試行方法鎮(zhèn)潤(rùn)教20_108號(hào)z區(qū)關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校教職工績(jī)效考核工作的補(bǔ)充意見等文件精神，為了充分調(diào)動(dòng)教職工的積極性，逐步建立一流人才，一流業(yè)績(jī)，一流報(bào)酬的鼓勵(lì)機(jī)制，結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況制訂教職工實(shí)績(jī)考核施行方案。一、實(shí)績(jī)考核對(duì)象按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位實(shí)績(jī)工資制度的義務(wù)教育學(xué)校在編在崗的正式工作人員。二、實(shí)績(jī)考核根本原那么效率優(yōu)先，兼顧公平。三、獎(jiǎng)勵(lì)性實(shí)績(jī)工資工程設(shè)置及發(fā)放范圍根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況，獎(jiǎng)勵(lì)性實(shí)績(jī)工資的工程主

2、要是：特殊崗位津貼、優(yōu)秀個(gè)人和先進(jìn)集體獎(jiǎng)、教育教學(xué)成果獎(jiǎng)、年度工作質(zhì)量獎(jiǎng)等。一特殊崗位津貼1、班主任津貼：班主任津貼分根底性班主任津貼和獎(jiǎng)勵(lì)性班主任津貼。根底性班主任津貼：350元/月，全年10個(gè)月按月考核發(fā)放。獎(jiǎng)勵(lì)性班主任津貼：年終根據(jù)每月班級(jí)管理考核結(jié)果評(píng)定等第，全年10個(gè)月發(fā)放。一等獎(jiǎng)約占班主任總數(shù)的40%60元/月，二等獎(jiǎng)約占班主任總數(shù)的40%40元/月；三等獎(jiǎng)約占班主任總數(shù)的20%30元/月。2、拔尖人才津貼：參照z市中小學(xué)拔尖人才培養(yǎng)管理暫行規(guī)定有關(guān)規(guī)定，對(duì)特級(jí)教師、市級(jí)學(xué)科帶頭人、市級(jí)骨干教師、區(qū)級(jí)骨干教師、校級(jí)骨干教師和區(qū)教壇新秀實(shí)行津貼，根據(jù)局拔尖人才任期考核規(guī)定進(jìn)展考核，考

3、核合格者發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：拔尖人才名稱月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)元備注特級(jí)教師由區(qū)統(tǒng)一發(fā)放市學(xué)科帶頭人400考核后按12個(gè)月發(fā)放市骨干教師20_考核后按12個(gè)月發(fā)放區(qū)骨干教師80考核后按12個(gè)月發(fā)放校骨干教師、區(qū)教壇新秀50考核后按12個(gè)月發(fā)放3、社團(tuán)指導(dǎo)津貼：社團(tuán)、興趣小組指導(dǎo)教師按照要求及方案進(jìn)展輔導(dǎo)，經(jīng)學(xué)校檢查考核合格后，折算成相應(yīng)課時(shí)發(fā)放指導(dǎo)津貼。二優(yōu)秀個(gè)人、先進(jìn)集體獎(jiǎng)勵(lì)1、優(yōu)秀個(gè)人獎(jiǎng)：綜合表彰獎(jiǎng)勵(lì)：受校級(jí)以上含校級(jí)黨委政府表彰的優(yōu)秀教育工作者等綜合性先進(jìn)個(gè)人按照相關(guān)規(guī)定給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。標(biāo)準(zhǔn)如下：全國(guó)優(yōu)秀20_0元、省優(yōu)秀600元、市優(yōu)秀300元、區(qū)優(yōu)秀150元、局優(yōu)秀120元、校優(yōu)秀80元。單項(xiàng)表彰獎(jiǎng)勵(lì)

4、：受校級(jí)以上含校級(jí)教育等相關(guān)部門表彰的單項(xiàng)先進(jìn)個(gè)人按照相關(guān)規(guī)定給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。標(biāo)準(zhǔn)如下：全國(guó)先進(jìn)800元、省先進(jìn)300元、市先進(jìn)150元、區(qū)先進(jìn)120元、局先進(jìn)80元、校先進(jìn)60元。2、優(yōu)秀組室獎(jiǎng)：區(qū)級(jí)以上教育等相關(guān)部門評(píng)出的優(yōu)秀組室如優(yōu)秀教研組、備課組等，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)如下：國(guó)家級(jí)20_元人、省級(jí)120元人、市級(jí)80元人、區(qū)級(jí)50元人、局級(jí)40元人。校級(jí)教研組備課組獎(jiǎng)勵(lì)學(xué)校每學(xué)期對(duì)教研組、備課組進(jìn)展考核，根據(jù)考核結(jié)果評(píng)出1個(gè)優(yōu)秀教研組、1個(gè)備課組。優(yōu)秀教研組獎(jiǎng)勵(lì)1000元，優(yōu)秀備課組獎(jiǎng)勵(lì)400元。其中教研組長(zhǎng)拿40%，成員分配60%；備課組長(zhǎng)拿60%,成員分配40%。校級(jí)優(yōu)秀辦公室學(xué)校每學(xué)期對(duì)教師

5、辦公室進(jìn)展考核，根據(jù)考核結(jié)果評(píng)出兩個(gè)優(yōu)秀辦公室，分別獎(jiǎng)勵(lì)辦公室成員50元/人。3、學(xué)校各類創(chuàng)立獎(jiǎng)：學(xué)校獲得各級(jí)榮譽(yù)以及學(xué)校通過(guò)相關(guān)級(jí)別評(píng)估或檢查，參與創(chuàng)立的教職工經(jīng)學(xué)校考核合格后發(fā)放。標(biāo)準(zhǔn)另定。三教育教學(xué)成果獎(jiǎng)教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)：校內(nèi)比較考核科目為：語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)一起始年級(jí)總分100分小學(xué)一年級(jí)第一學(xué)期各科學(xué)習(xí)，特別是語(yǔ)、數(shù)學(xué)習(xí)，三年級(jí)第一學(xué)期的英語(yǔ)學(xué)習(xí)，都為起始年級(jí)的學(xué)科學(xué)習(xí)，考慮班級(jí)特點(diǎn)和差異，根據(jù)期末考試班級(jí)均分、優(yōu)秀率與年級(jí)相比較，結(jié)合平時(shí)檢查、考核情況，對(duì)班級(jí)學(xué)科教學(xué)質(zhì)量進(jìn)展評(píng)價(jià)。1、班級(jí)均分40分1班級(jí)均分與年級(jí)均分相比，班級(jí)均分大于1分視為優(yōu)秀；2班級(jí)均分與年級(jí)均分相比，班級(jí)均分在正負(fù)1分以內(nèi)視為良好；3班級(jí)均分與年級(jí)均分相比，班級(jí)均分小于1-2分視為合格；4非上述情況，由學(xué)?？己诵〗M確定等級(jí)。5到達(dá)優(yōu)秀40分；良好30分；合格20分；根本合格10分。2、班級(jí)優(yōu)秀率30分1班級(jí)優(yōu)秀率與年級(jí)優(yōu)秀率相比，班級(jí)優(yōu)秀率大于10個(gè)百分點(diǎn)視為優(yōu)秀；2班級(jí)優(yōu)秀率與年級(jí)優(yōu)秀率相比，班級(jí)優(yōu)秀率在正負(fù)10個(gè)百分點(diǎn)以內(nèi)視為良好。3班級(jí)優(yōu)秀率與年級(jí)優(yōu)秀率相比，班級(jí)優(yōu)秀率小于10-20個(gè)百分點(diǎn)視為合格。3非上述情況，由學(xué)?？己诵〗M確定等級(jí)。5到達(dá)優(yōu)秀30分；良好2