物業(yè)員工考勤管理制度

1、物業(yè)員工考勤管理制度第一章總那么第一條為加強(qiáng)考勤管理，提高員工工作效率，維護(hù)正常工作秩 序，塑造良好企業(yè)文化，根據(jù)公司實(shí)際情況，特制定本制度。 第二條本制度適用于公司全體員工（含外派管理人員）。第三條責(zé)權(quán)：1、行政部：負(fù)責(zé)公司考勤制度的制定、執(zhí)行、監(jiān)督和完善工 作；對(duì)各部門(mén)的檢查每月不得少于一次。2、各部門(mén)負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)本部門(mén)的日?？记诘谋O(jiān)管和審核工作， 并對(duì)違反規(guī)定的本部門(mén)員工進(jìn)行處理。第二章實(shí)施細(xì)那么第四條指紋考勤管理1、員工上、下班以及加班均須打卡，由電腦自動(dòng)記錄、生成員 工個(gè)人的出勤情況，以此作為計(jì)發(fā)薪酬的主要依據(jù)。公司提倡 員工上班提前五分鐘到崗進(jìn)行工作準(zhǔn)備。2、新入職員工須于上崗之前

2、至行政部登記指紋后方可上崗。3、員工出勤情況將根據(jù)指紋考勤機(jī)系統(tǒng)自動(dòng)統(tǒng)計(jì)情況核算。員 工上下班及加班時(shí)均須驗(yàn)證指紋錄入出勤情況。如忘記錄入出 勤情況。須填寫(xiě)補(bǔ)簽條申請(qǐng)經(jīng)部門(mén)經(jīng)理證明后行政部備 案，否那么按曠工處理。4、錄入指紋前將手指擦拭干凈。保護(hù)好指紋采集的熒光屏，不 得故意損壞熒光屏。否那么將按考勤機(jī)原價(jià)的2倍進(jìn)行處分。5、考勤機(jī)由指定專(zhuān)人保管、設(shè)置。任何人不得私自調(diào)動(dòng)時(shí)間或 其他設(shè)置。否那么每次以50元的處分。第五條刷指紋方法和考前須知1、按指紋前手指保持清潔，手指上不要帶有臟物及可能的化學(xué) 腐蝕物，確保指紋考勤的一次成功率。2、將已經(jīng)存檔的手指平放于刷指紋鏡面上，指紋機(jī)語(yǔ)音提示 “謝謝

3、”即操作成功；如果不成功，就需要再次放入指紋。3、刷指紋要盡可能大面積接觸感應(yīng)板，不要有翹、舌L滑、晃 動(dòng)、摳鏡面等動(dòng)作。4、指紋考勤機(jī)上其他鍵盤(pán)不許隨便按動(dòng)，刷指紋成功后，不得 重復(fù)、隨意亂刷。5、指紋考勤機(jī)對(duì)手指干燥、太冷等會(huì)感應(yīng)失靈，自己要提前處 理后再試（可用口呵溫、潤(rùn)）手不可有水。6、刷指紋時(shí)，如考勤機(jī)不能識(shí)別指紋或不能正常工作，要第一 時(shí)間向行政部反映并采取補(bǔ)救措施，否那么視為未出勤。7、指紋處脫皮嚴(yán)重，十指都無(wú)法準(zhǔn)確采集指紋的應(yīng)及時(shí)告知行 政部。8、常用和備份指紋因各類(lèi)原因刷指紋不順暢時(shí)可以到綜合部重 新采集指紋。第六條考勤異常管理：1、員工遲到指員工遲于規(guī)定上班時(shí)間30分鐘以?xún)?nèi)

4、的缺勤，記 為遲到；員工早退指員工早于規(guī)定下班時(shí)間30分鐘以?xún)?nèi)的缺 勤，記為早退。曠工指員工未辦理任何請(qǐng)休假或公出手續(xù)而擅 自缺勤的行為。2、當(dāng)日遲到、早退30分鐘（含）以上，及無(wú)正當(dāng)理由不刷指 紋的員工，公司一律按曠工半日處理，并予以嚴(yán)重書(shū)面警告。3、員工當(dāng)月遲到、早退次數(shù)累計(jì)超過(guò)三次的（含三次），除罰 款200元外，公司將對(duì)其予以書(shū)面警告。4、員工曠工，除當(dāng)日考勤為零外，再扣除其三日日標(biāo)準(zhǔn)工資。5、因未及時(shí)銷(xiāo)假或刷指紋而造成考勤時(shí)間無(wú)法確認(rèn)的員工，當(dāng) 日以曠工論處，同時(shí)將受到公司的嚴(yán)重書(shū)面警告。6、連續(xù)曠工三天以上（含三天）或年累計(jì)曠工六天以上（含六 天）的員工，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，

5、公司將直接予以解 除勞動(dòng)合同處理。7、考勤管理員填報(bào)考勤記錄弄虛作假的，除處以一次性罰款當(dāng) 月標(biāo)準(zhǔn)工資的10%外，公司還將予以嚴(yán)重書(shū)面警告。8、因上述違紀(jì)行為，員工被公司書(shū)面警告四次以上（含四次） 或嚴(yán)重書(shū)面警告三次以上（含三次）的，視為嚴(yán)重違反公司規(guī) 章制度，公司將予以解除勞動(dòng)合同處理。9、除國(guó)家法定假以及公司停工放假外，其余因出差及各類(lèi)休假 原因而沒(méi)有刷指紋的，必須提前辦理相關(guān)手續(xù)，由所屬主管領(lǐng) 導(dǎo)審批后，向公司行政理部備案。未辦理相關(guān)手續(xù)且又未按規(guī) 定打卡的，按缺勤處理。10、所有參與考勤的人員假設(shè)當(dāng)月出現(xiàn)漏刷三次，必須遞交經(jīng)公 司經(jīng)理審核員工因公未能及時(shí)打卡時(shí)，須在事前或事后 或 口頭

6、報(bào)告部門(mén)負(fù)責(zé)人，并最遲在第二個(gè)工作日內(nèi)提交補(bǔ)簽條 申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后交行政部備案。自第四次起，公 司將每次予以書(shū)面警告。11、員工請(qǐng)假時(shí)按規(guī)定填寫(xiě)請(qǐng)（休）假申請(qǐng)表經(jīng)批準(zhǔn)交行 政部備案后離公司，請(qǐng)假時(shí)不錄入指紋；員工當(dāng)班期間外出按 規(guī)定填寫(xiě)員工外出請(qǐng)假申請(qǐng)表，經(jīng)批準(zhǔn)后離公司。非工作 原因外出，2小時(shí)內(nèi)的由個(gè)人申請(qǐng)部門(mén)經(jīng)理同意批準(zhǔn)，方可離開(kāi) 公司；外出超出2小時(shí)的，填寫(xiě)請(qǐng)（休）假申請(qǐng)表按照請(qǐng) 事假流程申請(qǐng)，填好表后經(jīng)批準(zhǔn)，交行政部備案后方可離開(kāi)公 司。未按照規(guī)定執(zhí)行當(dāng)班期間擅自離開(kāi)公司的，一律視為無(wú)故 缺勤，曠工處理。12、無(wú)公司總經(jīng)理、行政部經(jīng)理或部門(mén)經(jīng)理審核后的請(qǐng)假條、 補(bǔ)簽條、早退條等

7、文字證明，指紋機(jī)無(wú)當(dāng)日考勤記錄且沒(méi)有文 字證明的一律視為無(wú)故缺勤，曠工處理。第七條加班管理：1、加班指因工作需要，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)的正常工作時(shí)間以外的 加班。2、加班管理原那么：（1）公司鼓勵(lì)員工在正常工作時(shí)間內(nèi)提高自身的工作效率，完 本錢(qián)職工作，不提倡通過(guò)延長(zhǎng)工作時(shí)間的方式完成相應(yīng)工作任 務(wù)。（2）公司提倡減少員工的加班時(shí)間，節(jié)省本錢(qián)、維護(hù)員工權(quán) 利。（3）公司禁止員工于工作時(shí)間之外停留于公司并利用公司相關(guān) 資源從事與本職工作無(wú)關(guān)的事項(xiàng)。（4）公司不確認(rèn)任何未經(jīng)公司核準(zhǔn)而要求計(jì)為加班的延長(zhǎng)工作 時(shí)間。(5)在正常工作時(shí)間以外及節(jié)假日、雙休日參加公司安排的員 工培訓(xùn)或召開(kāi)會(huì)議的，一律不算加班。3

8、、加班審批制度：(1)所有加班均實(shí)行事前申報(bào)審批制度。(2)部門(mén)負(fù)責(zé)人以下人員加班申請(qǐng)需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，主管 領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，最后行政部備案核查。部門(mén)負(fù)責(zé)人及以上人員實(shí)行 責(zé)任年薪制，不適用加班制度。(3)有效加班時(shí)間是指加班申請(qǐng)時(shí)間與實(shí)際加班考勤記錄時(shí)間 的交集。(4)加班時(shí)間不包括中間用餐及工間休息時(shí)間。4、加班與調(diào)休：因生產(chǎn)或工作需要在規(guī)定的休息時(shí)間進(jìn)行加班 的，在不影響工作的前提下，經(jīng)本公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，其周六/日加 班天數(shù)按1： 1給予調(diào)休，每次調(diào)休的連續(xù)時(shí)間原那么上不得超過(guò) 三天。加班應(yīng)當(dāng)在半年內(nèi)安排調(diào)休。5、加班工資的核準(zhǔn)：對(duì)于因工作需要，無(wú)法安排調(diào)休的按相關(guān) 規(guī)定計(jì)發(fā)加班工資。第八條員工因請(qǐng)休假缺勤的，按照員工請(qǐng)休假管理規(guī)定執(zhí) 行。第九條各個(gè)業(yè)務(wù)口嚴(yán)格控制加班