某集團經(jīng)營管理層利潤分享激勵計劃

1、.：.；某集團運營管理層利潤分享鼓勵方案討 論 稿 1、目的1.1為提高集團的經(jīng)濟效益程度和市場競爭才干，吸引和堅持一支高素質(zhì)的運營管理隊伍，發(fā)明一個鼓勵運營管理者實現(xiàn)目的的任務(wù)環(huán)境，倡導(dǎo)以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的 HYPERLINK blog.vsharing/Tag/%be%ad%d3%aa%c0%ed%c4%ee t _blank 運營理念，提高自主管理的程度，鼓勵運營管理者為集團長期效力，并分享集團的開展成果，特制定本管理方法。2、原那么2.1三個有利于原那么：有利于集團產(chǎn)業(yè)的穩(wěn)健運營；有利于集團產(chǎn)業(yè)的快速生長；有利于集團吸引并留住中高層管理團隊。2.2業(yè)績導(dǎo)向原那么：根據(jù)崗位責(zé)任和崗位風(fēng)險的大小

2、，確定分配額度，充分表達按勞分配的公平性原那么。2.3利益共享原那么：將個人利益與公司利益結(jié)合起來，促使員工注重企業(yè)的長期利益。3、適用范圍3.1本利潤分享鼓勵方案適用于集團公司及超市公司、天象公司、水源公司。4、實施期限4.1本方案的實施期限為三年：2021年1月1日2021年12月31日；5、鼓勵對象5.1在本鼓勵方案適用單位副經(jīng)理含以上崗位任務(wù)滿十個月含以上的員工。5.2但出現(xiàn)以下情況之一者不得參與當(dāng)年度利潤分享方案： 個人當(dāng)年度績效考核不合格者； 年度有艱苦違規(guī)違紀(jì)者；年度被免職者且不在利潤分享崗位范疇內(nèi)；在當(dāng)年中途離任者。6、利潤承諾與核算6.1本方法所指的利潤，是集團公司財務(wù)部按照

3、集團公司會計核算制度和內(nèi)部管理口徑計算的本年凈利潤，而非集團公司或子公司按規(guī)定向外部機構(gòu)報送的年度財務(wù)成果。6.2利潤列入集團公司及各子公司年度運營預(yù)算，并在集團公司運營層及子公司第一責(zé)任人與集團公司簽定的年度目的責(zé)任書中予以明確。6.3利潤分為根本值、目的值、挑戰(zhàn)值三個等級。數(shù)值一年一定，一經(jīng)確定普通不予調(diào)整，艱苦運營環(huán)境改動除外。6.4利潤核算按照每年1月1日至12月31日為一個會計年度進展年度核算。6.5集團公司以及各子公司列支的上年度分享利潤計入本年費用，在本年運營成果考核時予以剔除。7、分享利潤額度確實定7.1只需適用單位年度實踐完成利潤超越根本利潤時才有分享利潤。分享利潤采取分段超

4、額累進計算。7.2分享利潤總額實踐凈利潤獎勵規(guī)范實踐達成數(shù)根本利潤獎金=0根本目的利潤實踐達成數(shù)目的利潤獎金=(實踐達成數(shù)-根本利潤)5%15%目的利潤實踐達成數(shù)挑戰(zhàn)利潤獎金=(實踐達成數(shù)-根本利潤)5%15%+(實踐數(shù)-目的利潤) 15%-30%實踐達成數(shù) 挑戰(zhàn)利潤獎金=(實踐達成數(shù)-根本利潤)5%15%+(實踐數(shù)-目的利潤) 15%-30%+(實踐數(shù)-挑戰(zhàn)利潤) 30%-40%8、個人分享利潤規(guī)范8.1分享利潤遵照“分類切塊，崗位關(guān)聯(lián)、績效掛鉤的原那么進展分配。8.2分享利潤按照5：5比例在高層、中層員工含特殊崗位二個鼓勵管理層級中進展分配。8.3根據(jù)集團公司以及子公司各崗位的責(zé)任和奉獻大

5、小決議各崗位系數(shù)，根本規(guī)范如下高層：正職崗位系數(shù)為1.5，高層副職的崗位系數(shù)為1；中層：正職崗位系數(shù)為1.2-1.5，中層副職崗位系數(shù)在1-1.3；年度內(nèi)內(nèi)部崗位調(diào)整的，按所任崗位、時間分段計算。8.4個人分享利潤金額=單位分享利潤總額50%/所在層級個人系數(shù)之和個人崗位系數(shù)年度個人考核分?jǐn)?shù)9、分享利潤兌現(xiàn)與沉淀9.1集團公司財務(wù)部在下年度第一季度內(nèi)，核算出集團公司以及各公司利潤實踐完成值。集團公司人力資源部以及各子公司人力資源部門根據(jù)利潤值按照達成的等級計算集團公司以及各子公司分享利潤總額和個人分享利潤額。9.2運營層分享利潤兌現(xiàn)方法如下： 個人分享利潤額60%在第一個會計年度核算終了后在第一季度內(nèi)以現(xiàn)金方式支付； 個人分享利潤額10%在第二個會計年度終了后在第一季度內(nèi)以現(xiàn)金方式支付； 個人分享利潤額30%在第三個會計年度終了后在第一季度內(nèi)以現(xiàn)金方式支付。 留存的分享利潤在員工合同期內(nèi)或期滿正常支取時按照銀行同期定期存款利息由集團公司以及各子公司連本帶利退還。9.3員工勞動合同期屆滿，不續(xù)簽合同者，剩余的分享利潤額在員工離任時一并發(fā)放。但在勞動合同期內(nèi)員工辭職，那么剩余的分享利潤額不予發(fā)放。9.4員工在任職期間發(fā)現(xiàn)有受賄或其他艱苦經(jīng)濟違法違紀(jì)行