勞務(wù)用工合同書范本簡單勞務(wù)用工合同范本

1、第 PAGE18 頁 共 NUMPAGES18 頁勞務(wù)用工合同書范本簡單 勞務(wù)用工合同范本范本一甲方：乙方：性別：_生日：_年_月_日身份證號碼：_文化程度：_戶籍所在地：_如今住址_聯(lián)絡(luò) ：根據(jù)中華人民共和國勞動法和有關(guān)勞動政策法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的根底上簽訂本勞動合同。一、合同期限第一條合同期限_年_月_日至_年_月_日為乙方在甲方的勞動合同期限，同時也是甲方對乙方實行的用工合同期限。第二條合同生效日期_年_月_日，其中試用期從_年_月_日起至_年_月_日。二、消費、工作任務(wù)第三條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位(工種)工作。乙方按照甲方規(guī)章制度及要求，按時完成規(guī)定的工作任

2、務(wù)，到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量、數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。第四條根據(jù)甲方不斷地消費及市場業(yè)務(wù)拓展等需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可隨時調(diào)換乙方的工種和崗位和薪資。三、勞動紀(jì)律第五條甲方應(yīng)根據(jù)勞動法和有關(guān)規(guī)定，制定本公司各項詳細(xì)規(guī)章制度。第六條乙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動平安衛(wèi)生，操作規(guī)程和工作標(biāo)準(zhǔn)；保護(hù)甲方財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；服從甲方的管理和教育。第七條乙方違背勞動紀(jì)律，甲方可根據(jù)國家法律、法規(guī)和本公司相關(guān)規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分、經(jīng)濟(jì)處分，直至解除勞動合同。四、勞動保護(hù)和勞動條件第八條甲方應(yīng)根據(jù)國家的有關(guān)消費平安、勞動保護(hù)、衛(wèi)生保健等規(guī)定為乙方提供必要的消費、工作條件和勞動保護(hù)措施等。詳

3、細(xì)內(nèi)容如下：(一)提供必要的勞動場所和設(shè)備。(二)發(fā)放規(guī)定的勞動保護(hù)用品。(三)對女職工和特殊職工按規(guī)定實行特殊勞動保護(hù)。五、工作時間和休息休假第九條根據(jù)行業(yè)特點，由甲乙雙方協(xié)商詳細(xì)的工作日和休息日。在國家法定節(jié)日(五一、國慶、元旦、春節(jié))期間，甲方應(yīng)按規(guī)定安排乙方休假或調(diào)休。六、勞動報酬第十條乙方應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，積極工作，努力完成甲方分配的消費、工作任務(wù)。第十一條甲方支付乙方勞動報酬包括以下內(nèi)容：(一)根本工資元/月。(二)職務(wù)工資元/月。(三)午餐補(bǔ)貼元/月。(四)交通費補(bǔ)貼元/月。(五)全勤獎元/月。(六)社保元/月。(七)提成或獎金(按甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行)。第十二條甲方不得無故克扣、

4、拖欠乙方工資，否那么甲方除支付乙方應(yīng)得的工資外，并加發(fā)相當(dāng)于工資報酬10%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。七、職業(yè)培訓(xùn)第十二條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)展職業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)費由甲方單方或協(xié)商共同承當(dāng)。第十三條乙方從事普通和技術(shù)工種的，上崗前均須經(jīng)過教育和培訓(xùn)，從事特種行業(yè)作業(yè)的，必須經(jīng)過專門培訓(xùn)，獲得消費特種行業(yè)資格后持證上崗。第十四條在本合同期限內(nèi)，假設(shè)甲方出資培訓(xùn)，乙方提出解除勞動合同，經(jīng)甲方同意，乙方應(yīng)當(dāng)按照未滿合同的效勞年限，在分開前一次性向甲方付清補(bǔ)償培訓(xùn)費。八、處分與獎勵第十五條乙方在勞開工作過程中，提出對甲方開展有利的合理化建議，甲方可視情給予乙方口頭表揚或經(jīng)濟(jì)獎勵。第十六條乙方假設(shè)在工作中一貫表現(xiàn)積極、屢創(chuàng)佳

5、績，甲方應(yīng)給予乙方一定獎勵。第十七條甲方可以隨時口頭或書面提出對乙方工作失誤的處分決定。第十八條乙方在工作中假設(shè)出現(xiàn)嚴(yán)重違背甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重瀆職、營私舞弊、泄露公司信息機(jī)密和技術(shù)機(jī)密資料給甲方造成了利益損害，甲方有權(quán)對乙方進(jìn)展罰款或解除合同的各種處分，并由乙方承當(dāng)對甲方利益造成的全部損失。九、社會保險和福利第十九條甲、乙方協(xié)商社保由員工自己辦理，甲方每月將社保金直接發(fā)放給乙方；第二十條甲方應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，進(jìn)步乙方的福利待遇。十、合同的終止和解除第二十一條雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿，本合同將自動解除、終止。第二十二條乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：(一)嚴(yán)重違背了勞動

6、紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度。(二)嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害。(三)泄露甲方信息機(jī)密和技術(shù)機(jī)密資料，造成了甲方重大損失。(四)因自身原因被勞動教育以及被依法追究刑事責(zé)任。(五)不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任。(六)患病或因非工傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。第二十三條甲方有以下情形之一的，乙方可以解除本合同：(一)甲方不按勞動合同約定支付勞動報酬的。(二)從事違背國家法律法規(guī)的工作。(三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致或勞動屆滿，或依法終止時，本合同可以解除。第二十四條乙方未經(jīng)甲方同意，單方解除合同，所造成的經(jīng)濟(jì)損失及其它相關(guān)的損失，由乙方全部

7、承當(dāng)。第二十五條甲方瀕臨破產(chǎn)，進(jìn)展法定整頓期，或經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，甲方應(yīng)提早三十日通知乙方后，方可解除本合同。十一、違約責(zé)任及賠償?shù)诙鶙l甲乙任何一方違約給對方造成損失的，均須承當(dāng)勞動合同終止的過錯責(zé)任。第二十七條乙方如違背國家法律規(guī)定或甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)辭退或開除乙方，甲方不承當(dāng)任何補(bǔ)償。乙方因上列行為給甲方或別人造成損害的，乙方應(yīng)承當(dāng)賠償責(zé)任。第二十八條如合同期未滿乙方提出離任的，按甲方離任規(guī)定，須提早3個月通知甲方，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后，將工作交接至甲方滿意前方可分開，否那么應(yīng)支付給甲方一個月根本工資作為違約金，并賠償甲方其他方面的損失。未經(jīng)甲方同意擅自離任，甲方有權(quán)通過政府勞動部門，

8、要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。十二、保守商業(yè)機(jī)密及職業(yè)道德第二十九條以下各項甲方的咨詢或文書屬于甲方的商業(yè)機(jī)密，乙方不得私自保存、影印或提供別人，并執(zhí)行甲方的平安保密制度，否那么按相關(guān)規(guī)定支付甲方賠償費用，構(gòu)成犯罪的追究其刑事責(zé)任。商業(yè)機(jī)密：甲方行銷、策略、方案、財務(wù)報表、人事檔案、薪資及聘雇記錄、會計資料、庫存管理、客戶、電腦程序及資料庫、員工培訓(xùn)資料及公司規(guī)章、手冊等，以上商業(yè)機(jī)密不管以書面、圖標(biāo)或電腦磁盤等形式均屬之。第三十條對于負(fù)責(zé)或經(jīng)理、主管(主辦)以上業(yè)務(wù)的崗位人員，在勞動合同終止前提出解除勞動合同一個月內(nèi)，甲方有權(quán)調(diào)整其工作崗位。十三、知識產(chǎn)權(quán)歸屬第三十一

9、條乙方在勞動合同期間，因工作任務(wù)需要和利用工作條件所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)由甲方享有，但甲方應(yīng)給予乙方獎勵。十四、其他第三十二條：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方：乙方：甲方代表人：20_年_月_日20_年_月_日范本二 派遣單位(甲方)：法定代表人：被派遣人(乙方)：身份證號碼：根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、老實信譽(yù)的原那么根底上，經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成以下條款，共同遵照執(zhí)行。第一條工作內(nèi)容及工作地點乙方承受甲方轉(zhuǎn)移派遣(以下簡稱派遣)，到_崗位工作。派遣期限為24個月，從20_年_月_日起至20_年_月_日止。第二條合同期限及試用期本合同期限

10、為二年，從生效之日起計算。試用期為三個月，從本合同生效之日起計算。第三條工作時間和休息休假由用工單位根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及工作需要決定。第四條勞動報酬乙方的工資比照學(xué)校事業(yè)編制內(nèi)人員的工資標(biāo)準(zhǔn)予以核定。由甲方在收到用工單位當(dāng)月劃撥的款項后十個工作日內(nèi)(最遲不得超過當(dāng)月最后一天)、通過郵局以工資卡的方式按月支付給乙方，并代繳個人所得稅。試用期的工資為正常工資的80%。第五條社會保險及福利待遇甲方負(fù)責(zé)為乙方依法辦理社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、根本醫(yī)療保險、工傷保險、住房公積金手續(xù)(“四險一金”費用由用工單位支付)。乙方工傷、患職業(yè)病等待遇由用工單位支付給甲方，甲方收到款項后及時支付給乙方或家屬。乙方在

11、用工單位工作期間因工傷殘死亡的，用工單位可根據(jù)吉林省施行工傷保險條例假設(shè)干規(guī)定等有關(guān)規(guī)定，在確定工傷殘疾等級之日或死亡之日起十個工作日內(nèi)，將相關(guān)工傷待遇撥付給甲方，甲方收到相關(guān)費用后負(fù)責(zé)及時支付給乙方或家屬。乙方在用工單位工作期間意外死亡的，用工單位可根據(jù)吉林省吉勞險字(91)6號文件等有關(guān)規(guī)定，在乙方死亡之日起十個工作日內(nèi)，將相關(guān)待遇撥付給甲方，甲方收到費用后負(fù)責(zé)及時支付給乙方家屬。乙方因患職業(yè)病或工傷導(dǎo)致無法履行崗位職責(zé)、又不符合解除勞動合同條件所發(fā)生的賠償、補(bǔ)償、工資及其它費用均由用工單位按照有關(guān)規(guī)定的時間和數(shù)額承當(dāng)。第六條勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)由用工單位依法向乙方提供勞動保護(hù)

12、、勞動條件及職業(yè)危害防護(hù)條件。用工單位不能依法履行義務(wù)時，由甲方向用工單位交涉，維護(hù)乙方合法權(quán)益。第七條勞動紀(jì)律一、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)及甲方和用工單位的各項規(guī)章制度。二、乙方應(yīng)服從甲方及用工單位的管理和教育。乙方同意用工單位對本合同約定的工作崗位按照工作需要進(jìn)展適當(dāng)調(diào)整。第八條保密和競業(yè)限制在本合同期限內(nèi)，乙方不得向任何單位和個人泄露、不得使用(或變相使用)或幫助別人使用甲方及用工單位的技術(shù)機(jī)密和商業(yè)機(jī)密。在合同解除或終止后，乙方應(yīng)將甲方和用工單位的技術(shù)資料、商業(yè)資料返還，不得保存。乙方假設(shè)違背上述約定，應(yīng)向甲方支付違約金三萬元，同時賠償給甲方造成的直接和間接的經(jīng)濟(jì)損失。第九條合同的

13、變更、解除、終止、續(xù)簽一、當(dāng)客觀情況發(fā)生重大變化或相關(guān)法律法規(guī)發(fā)生變化時，甲乙雙方同意可以對合同條款進(jìn)展適當(dāng)變更。二、合同的解除(一)在本合同期限內(nèi)，有以下情況之一的，甲方有權(quán)解除本合同并不需對乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、乙方經(jīng)試用期或年度考核不勝任本職工作的；2、乙方嚴(yán)重違背甲方或用工單位規(guī)章制度的；3、乙方無故連續(xù)曠工15天或年曠工累計超過30天的；4、乙方嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，給甲方或用工單位造成重大損害的；5、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方或用工單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)過甲方或用工單位提出拒不改正的；6、乙方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違犯真實意思的情況下簽

14、訂本合同的；7、乙方被追究刑事責(zé)任的；8、在甲方依勞動合同法第41條規(guī)定進(jìn)展裁員時。(二)在本合同期限內(nèi)，有以下情形之一的，甲方可以提早三十天以書面形式通知乙方或者額外由用工單位支付給乙方一個月工資后，解除本合同，并不需對乙方支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用工單位另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、本合同簽訂時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，不能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。(三)在本合同期限內(nèi)，有以下情況之一的，乙方可以解除本合同：1、乙方可以提早3

15、0日書面通知(在試用期內(nèi)提早3日通知)甲方解除本合同；2、甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；3、甲方未及時支付勞動報酬的；4、甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；5、甲方的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方勞動權(quán)益的；6、因勞動合同法第26條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的；7、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段_乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身平安的。由2至7款情形所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用工單位支付給甲方，甲方收到款項后及時支付給乙方。三、本合同以下情況自動終止：1、本合同期滿的；2、乙方開場依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的；3、乙方死亡，或者被人民

16、法院宣布死亡或者宣布失蹤；4、甲方被依法宣布破產(chǎn)；5、甲方被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消或者甲方?jīng)Q定提早解散的；對以上4、5款情形，甲方應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。四、乙方假如欲在維持或者進(jìn)步勞動合同約定條件情況下續(xù)簽合同，應(yīng)在本合同期限屆滿之日提早十天書面通知甲方，否那么視為不同意續(xù)簽合同。第十條甲乙雙方的其他權(quán)利義務(wù)甲方：1、根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)管理乙方的人事檔案，為乙方建立業(yè)績檔案；2、根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定為乙方辦理就業(yè)手續(xù)；3、根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定為乙方辦理晉升檔案工資手續(xù)；4、根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定為乙方(應(yīng)屆統(tǒng)招畢業(yè)生)辦理大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級、定職手續(xù)；5、根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定為乙方(應(yīng)屆統(tǒng)招畢業(yè)生

17、)辦理集體戶口落戶手續(xù)；6、按照政策規(guī)定，為乙方出具與檔案材料相關(guān)的證明。7、合同期限屆滿后，根據(jù)社會需求為乙方進(jìn)展就業(yè)推薦，并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)人事代理手續(xù)。乙方：1、認(rèn)真履行工作職責(zé)；2、有權(quán)查詢勞動報酬及社會保險繳納情況；3、不斷進(jìn)步政治文化和專業(yè)程度，按時完成甲方及用工單位交付的各項工作任務(wù)；4、根據(jù)需要承受甲方或用工單位的專項培訓(xùn)，詳細(xì)培訓(xùn)協(xié)議另行簽訂。第十一條爭議的解決甲乙雙方基于本合同發(fā)生的爭議，首先應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，應(yīng)向勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的任何一方皆可以向人民法院提起訴訟。第十二條其他1、本合同沒有約定的，適用勞動合同法的有關(guān)規(guī)定。2、本合同由甲

18、乙雙方簽字或蓋章后生效。3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。4、本合同簽字時，甲方對乙方的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、平安消費狀況、勞動報酬等事項進(jìn)展告知，乙方簽字視為確認(rèn)。甲方(章)：乙方：受權(quán)代表簽字：年月日年月日地址：住址： ： ： ： ： ： ：郵箱：郵箱：范本三甲方(聘用方)：_乙方(受聘方)：_甲乙雙方根據(jù)國家和_市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原那么，簽訂本合同。第一條合同期限1.合同有效期：自_年_月_日至_年_月_日止(其中_年_月_日至_年_月_日為見習(xí)期/試用期)，合同期滿聘用關(guān)系自然終止。2.聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3.簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時間，國家和_市另有規(guī)定可以延長(推延)退休年齡(時間)的，可在乙方到達(dá)法定離退休年齡時，再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。4.本合同期滿后，任何一方認(rèn)為