2022年2感想心得理論研討文章組工堅(jiān)持把談心談話(huà)制度落地落實(shí)

1、 2022年2感想心得理論研討文章組工堅(jiān)持把談心談話(huà)制度落地落實(shí)人心是最大的政治，共識(shí)是奮進(jìn)的動(dòng)力。談心談話(huà)制度是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是重要的組織生活形式和必要的思想政治工作方法。堅(jiān)持把談心談話(huà)制度落地落實(shí)，對(duì)于加強(qiáng)新時(shí)代黨的干部隊(duì)伍建設(shè)工作具有十分重要的意義。我們要切實(shí)把談心談話(huà)制度落地落實(shí)，通過(guò)談心談話(huà)達(dá)成共識(shí)，凝聚干事創(chuàng)業(yè)正能量。落實(shí)談心談話(huà)制度，領(lǐng)導(dǎo)干部要“示范談”。領(lǐng)導(dǎo)干部要嚴(yán)格貫徹落實(shí)關(guān)于新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則，堅(jiān)持民主集中制，堅(jiān)持民主生活會(huì)和組織生活會(huì)制度，把談心談話(huà)作為一門(mén)基本功，開(kāi)展經(jīng)常性的談心談話(huà)，坦誠(chéng)相見(jiàn)，交流思想、交換意見(jiàn)。領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭過(guò)好雙重組織生活，帶頭談心

2、談話(huà)，既能增強(qiáng)黨內(nèi)政治生活政治性、時(shí)代性、原則性、戰(zhàn)斗性，還能為黨員干部思想“問(wèn)診”“把脈”“體檢”“治療”，讓其“輕裝上陣”，提振干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。比如，邢臺(tái)市委創(chuàng)新建立“書(shū)記夜談”制度，市委主要領(lǐng)導(dǎo)每周一晚上接待副縣級(jí)以上干部談心談話(huà)，起到了精準(zhǔn)精細(xì)精確做好干部工作的作用。實(shí)踐表明，領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭落實(shí)好談心談話(huà)制度，要有平臺(tái)，讓廣大黨員干部知道找誰(shuí)談、何時(shí)談、怎么談；要有人管，專(zhuān)人記錄，把反映的問(wèn)題矛盾、急難愁盼及時(shí)調(diào)處化解，增強(qiáng)工作的針對(duì)性。如此才能讓廣大黨員干部沒(méi)有思想包袱，想談愿談、敢談?wù)嬲?，讓黨的組織生活更加豐富完善，增強(qiáng)黨的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。落實(shí)談心談話(huà)制度，組織部門(mén)要“坦誠(chéng)

3、談”。黨員干部是黨的寶貴財(cái)富，既要嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督，也要堅(jiān)持把談心談話(huà)作為組織關(guān)懷的重要方法，在政治上思想上工作上生活上真誠(chéng)關(guān)愛(ài)。落實(shí)談心談話(huà)制度，組織部門(mén)要走在前、作表率，分批次分層次同廣大黨員干部進(jìn)行一對(duì)一談心談話(huà)，深入了解每名同志的思想狀態(tài)，以及對(duì)組織對(duì)自身發(fā)展的期許期盼，做到談心談話(huà)真誠(chéng)真切，讓每名同志都能感受到組織的關(guān)切關(guān)愛(ài)，在培植底氣、凝聚人氣、鼓舞士氣、端正風(fēng)氣的同時(shí)，全面深入了解班子運(yùn)行和干部德才表現(xiàn)，為領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀助手。在實(shí)際工作中，一方面要樹(shù)立重實(shí)干重實(shí)績(jī)的用人導(dǎo)向，大力教育引導(dǎo)組工干部擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)；另一方面要堅(jiān)持嚴(yán)格管理和關(guān)心信任相統(tǒng)一，政治上激勵(lì)、工作

4、上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷，增強(qiáng)干部的榮譽(yù)感、歸屬感、獲得感，做到新進(jìn)機(jī)關(guān)人員必談、職務(wù)職位有進(jìn)退留轉(zhuǎn)必談、思想不穩(wěn)定必談、家庭有困難變故必談、有群眾反映的必談、有違法違紀(jì)傾向苗頭必談，及時(shí)為黨員干部釋疑解惑、排憂(yōu)解難、加油鼓勁。落實(shí)談心談話(huà)制度，組工干部要“有效談”。從宏觀上看，組織工作要抓班子建隊(duì)伍，抓基層打基礎(chǔ)，聚人才促發(fā)展；從微觀上看，從干部考察考核，組織激勵(lì)關(guān)懷，到提升黨員干部思想政治水平，都離不開(kāi)談心談話(huà)這一“法寶”。談心談話(huà)不僅是為了消除隔閡、凝聚共識(shí)、提振精神，更是為了防微杜漸、敲響警鐘、“治病救人”。提高談心談話(huà)效果，一是要切實(shí)落實(shí)談心談話(huà)制度，組織部門(mén)通過(guò)談心談話(huà)重點(diǎn)了解各地各部門(mén)組織工作開(kāi)展情況、典型經(jīng)驗(yàn)做法、存在問(wèn)題，了解黨員干部的日常表現(xiàn)情況以及其對(duì)組織工作的意見(jiàn)建議。二是要暢通談心談話(huà)渠道，在班子成員之間、班子成員與黨員、黨員與黨員之間開(kāi)展定期不定期談心談話(huà)，把思想政治工作、黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”融入到日常的談心談話(huà)當(dāng)中，達(dá)到交流思想、解決問(wèn)題的目的。三是要把談心談話(huà)作為組工干部的一種技能、一項(xiàng)基本功進(jìn)行培育鍛煉。從實(shí)際看，談心談話(huà)能力是業(yè)務(wù)能力、觀察能力、思考能力、協(xié)調(diào)能力、表達(dá)能力、解決問(wèn)題能力等諸多能力的綜合體現(xiàn)，是一門(mén)講究政治性、藝術(shù)性的學(xué)問(wèn)。組工干部談心談話(huà)水平的高低，直接關(guān)系組織工作的質(zhì)量和實(shí)際效果。要通