三違管理制度

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)專心-專注-專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)“三違”行為管理制度目的為全面貫徹落實“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，杜絕“三違”行為，控制各類事故發(fā)生，保障員工的安全與健康，特制訂本制度。范圍本制度適用于公司所有部門及員工。定義“三違”行為是指違章指揮、違章操作及違反勞動紀(jì)律的行為。職責(zé)各部門應(yīng)充分利用利用各種載體，宣傳遵章守紀(jì)的重要性和違章違紀(jì)的危害性，及時糾正或者匯報“三違”行為，促使員工養(yǎng)成自我約束、規(guī)范操作、自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度的良好習(xí)慣。如員工有發(fā)生“三違”狀況，用人部門應(yīng)及時和HR部

2、門溝通，根據(jù)公司勞動手冊規(guī)定，對這些人員進(jìn)行處分。程序“三違”行為種類違章操作行為，包括但不限于如下：未經(jīng)安全教育即上崗作業(yè)。無證從事特種作業(yè)。未按規(guī)定放置、堆垛材料、產(chǎn)品及工具。工作前未檢查設(shè)備或設(shè)備帶故障、安全裝置不齊全便進(jìn)行操作。在消防器材、動力配電箱柜周圍堆放物品，且違反堆放間距規(guī)定。未遵守公司的工作授權(quán)流程（ATW）規(guī)定獲得相應(yīng)的工作授權(quán)，未或雖經(jīng)審批但未落實安全措施和監(jiān)護(hù)措施，未設(shè)置警戒區(qū)域或未按規(guī)定掛警示牌。違反公司高風(fēng)險作業(yè)流程規(guī)定，如動火作業(yè)、密閉空間作業(yè)、登高作業(yè)、臨時用電、隔離等。在禁火區(qū)域內(nèi)吸煙或違章動火作業(yè)。在有毒、粉塵等作業(yè)場所進(jìn)餐或飲水，或未按規(guī)定使用通風(fēng)除塵設(shè)備

3、。攀、坐、站、靠、行的位置及姿態(tài)不符合安全規(guī)定。隨意挪用現(xiàn)場安全設(shè)施或損壞現(xiàn)場安全標(biāo)志。使用的安全工具、安全用具不合格。擅自拆除設(shè)備的安全裝置、儀器、儀表、警示裝置的。設(shè)備超速、超溫、超載運行。設(shè)備運轉(zhuǎn)時，跨越、觸摸或擦拭運動部位。調(diào)整、檢修、清掃設(shè)備時未切斷電源，測量工作時未停車。用手替代工具操作。擅自啟用查封或報廢設(shè)備。廠內(nèi)機(jī)動車輛違反規(guī)定載人、載物。高空作業(yè)時任意拋擲物件。容器內(nèi)部作業(yè)時未使用通風(fēng)設(shè)備。違章指揮行為：指派不具備安全資格的作業(yè)人員上崗，未按作業(yè)人員的工種與技術(shù)等級進(jìn)行合理分工。工作開展前，沒有和小組成員溝通工作危險和控制措施，危險作業(yè)沒有安全交底，安全技術(shù)措施不全，沒有創(chuàng)造

4、生產(chǎn)安全的必備條件即組織生產(chǎn)。擅自變更已經(jīng)批準(zhǔn)的安全技術(shù)措施。擅自決定變動、拆除、挪用或停用安全裝置。未經(jīng)評估的設(shè)備帶病運行、超負(fù)荷運行，指揮員工冒險作業(yè)。未為員工配備必備的勞動防護(hù)用品。違反勞動紀(jì)律行為：未按規(guī)定穿戴必要的勞動防護(hù)用品，如生產(chǎn)現(xiàn)場穿高跟鞋、涼鞋或拖鞋，高處作業(yè)穿硬底鞋，電氣作業(yè)未穿絕緣鞋。生產(chǎn)現(xiàn)場穿背心、短褲、裙裝、寬松衫，或戴頭巾、圍巾，或敞開衣襟、赤膊、赤腳等不安全裝束。高處作業(yè)或在有墜落物下方交叉作業(yè)時未戴安全帽。長發(fā)未戴工作帽或未將頭發(fā)完全置于工作帽內(nèi)。戴手套或未扣袖口操作旋轉(zhuǎn)機(jī)床。工作時有顆粒物飛濺時，未戴護(hù)目鏡或面罩。在易燃易爆、明火、高溫等作業(yè)場所穿化纖服裝操作

5、。有毒有害作業(yè)未按規(guī)定配戴防護(hù)面具。使用類手持式電動工具未配戴漏電保護(hù)器，在潮濕密閉容器內(nèi)檢修時，未使用類手持電動工具。宣傳與教育全體員工必須認(rèn)真學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)法律法規(guī)和規(guī)章制度，熟知本崗位的安全生產(chǎn)職責(zé)，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。各級管理人員必須按法規(guī)、措施及制度的要求對現(xiàn)場作業(yè)人員和具體責(zé)任人進(jìn)行全面監(jiān)督和檢查。各部門應(yīng)加強(qiáng)員工的安全思想教育，定期組織規(guī)章制度學(xué)習(xí)，提升安全意識，規(guī)范作業(yè)行為，自覺抵制“三違”行為，現(xiàn)場督促員工做到“三不傷害”（即不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害）。HSE、用人部門應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)計劃組織事故案例教育，提高全員安全意識，有計劃地組織特殊工種及崗位人員的安全技術(shù)培訓(xùn)。

6、管理與要求公司各級管理人員在審核過程中，應(yīng)當(dāng)包括對“三違”行為的查處，查處的重點包括：安全生產(chǎn)責(zé)任制的履行，安全審核的落實。各級生產(chǎn)組織、指揮和協(xié)調(diào)人員是否按照安全生產(chǎn)的相關(guān)規(guī)定組織生產(chǎn)。關(guān)鍵生產(chǎn)環(huán)節(jié)和重要生產(chǎn)工序是否執(zhí)行規(guī)章制度，落實安全生產(chǎn)措施。生產(chǎn)崗位、施工作業(yè)人員是否遵守勞動紀(jì)律和安全操作規(guī)程。各級管理人員查處“三違”時必須當(dāng)場制止，并講清“三違”事實及危害，及時告知并按章處理，輪班主管/領(lǐng)班應(yīng)在班前會上予以通報。查處的“三違”行為必須報HR部門，對嚴(yán)重的“三違”人員應(yīng)發(fā)布處理通報，組織員工學(xué)習(xí)討論，吸取教訓(xùn)，引以為戒。發(fā)現(xiàn)“三違”行為必須認(rèn)真分析原因，找出安全管理中存在的不足，同時應(yīng)制定相應(yīng)的管理措施，強(qiáng)化教育。鼓勵員工拒絕違章指揮，對達(dá)不到安全生產(chǎn)條件的設(shè)備設(shè)施和作業(yè)場所有權(quán)拒絕作業(yè)。檢查與考核公司管理層應(yīng)將查處“三違”行為列為