上市公司福利方案

1、上市公司福利方案員工福利是企業(yè)人力資源薪酬管理體系重要組成部分，是企業(yè)或其他組織以福利形式提供給員工報酬。下面是上市公司福利方案，二主夕b（I請參考！為加強(qiáng)公司管理建設(shè)，進(jìn)一步優(yōu)化公司福利分配機(jī)制，為吸引和留住優(yōu)秀人才，公司提供優(yōu)良福利條件，并根據(jù)國家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)勞動、人事政策和公司規(guī)章制度，特制定本方案。、職責(zé)、各部門負(fù)責(zé)對本部門員工前期福利申請和審核。、人力資源部負(fù)責(zé)員工福利、資助方案擬定審議，對福利資助過程及結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督稽查、審核。、各相關(guān)部門負(fù)責(zé)對相關(guān)人員福利資助記錄工作。、總經(jīng)理負(fù)責(zé)員工福利資助方案以及結(jié)果審批。、福利、探視、凡在公司試用期滿員工在生病住院期間（憑住院通知書）均為探

2、視范圍之內(nèi)。、普通員工住院期間人力資源部經(jīng)理親自探視并送慰問金200元。、管理人員住院期間由分管副總經(jīng)理視病情送禮品。、因公或?yàn)楣咀龀鎏厥庳暙I(xiàn)員工住院，都由總經(jīng)理親自探視并送慰問金500元。、特殊事件及突發(fā)事件由總經(jīng)理另定。、體檢公司組織全體員工每年體檢一次。、旅游每年度被評選出優(yōu)秀員工和優(yōu)秀企管可享有公司組織旅游一次。、婚育及生辰、在公司服務(wù)員工如在合同期內(nèi)結(jié)婚，公司為其安排湖北省內(nèi)兩日游。公司安排人員（副總以上）出席婚禮并送禮金。禮金標(biāo)準(zhǔn)為1000元。、凡在公司服務(wù)滿一年員工父母過六十大壽時公司派員祝賀并送賀卡禮品。每年重陽節(jié)、春節(jié)期間，組織高層領(lǐng)導(dǎo)探視優(yōu)秀員工父母、祖父母（年齡70歲以

3、上）并送節(jié)日禮品。、每月由人力資源部統(tǒng)計(jì)當(dāng)月過生日員工，由人力資源部統(tǒng)籌安排聚餐或生日晚會，并贈送由總經(jīng)理親自簽發(fā)生日賀卡、生日禮物。、探親報銷、在公司服務(wù)滿一年省外員工每年可享有四次探親雙程路費(fèi)報銷。、從xx年5月開始由人力資源部統(tǒng)一編排有計(jì)劃進(jìn)行探親，在規(guī)定探親假內(nèi)不回家探親員工如繼續(xù)上班，公司則按報銷費(fèi)用80%進(jìn)行補(bǔ)貼。探親假內(nèi)不回家探親而且也未上班，公司取消其享有探親報銷資格，同時之后不予補(bǔ)探親假。、資助、凡在公司職員子女入重點(diǎn)初中、重點(diǎn)高中、一類本科院校，憑錄取通知書公司給予獎勵。家庭困難職員子女升學(xué)可由職員憑錄取通知書、成績單提出資助申請，經(jīng)公司核實(shí)后給予一次性補(bǔ)貼，補(bǔ)貼金額由總經(jīng)理辦公會議研究決定。、在公司服務(wù)兩年以上員工親屬有創(chuàng)業(yè)需要，可提出創(chuàng)業(yè)方案、與職員親屬證明、抵押證明，證實(shí)屬實(shí)可行后，由公司提供低于銀行利息有息貸款；如有符合公司未來發(fā)展方向方案，由公司商議后以參股方式提供創(chuàng)業(yè)資金。、凡在公司服務(wù)員工（試用期滿）如遇自然災(zāi)害，突發(fā)事件打擊，由所在部門負(fù)責(zé)人會同人力資源部核實(shí)清楚后經(jīng)總經(jīng)理簽字同意給予一定資助，資助金額由總經(jīng)理辦公會議研究決定。、保險凡是在公司服務(wù)員工依照國家法律法規(guī)購買社保。、年休假凡服務(wù)期滿一年員工每年可享受5天帶薪年