工會干部業(yè)務知識技能競賽題庫

1、工會干部業(yè)務知識技能競賽題庫（復習大綱）根據(jù)工會工作的特點和要求，采用一套復習題對礦區(qū)工會崗位的專兼職工會干部進行復習指導?；A知識要求：一、掌握工會法內容；二、掌握勞動法第三章、第四章、第七章內容；三、掌握中國工會章程（修正案）內容；四、掌握礦區(qū)工會工作實用手冊內容；五、了解全總企業(yè)工會工作條例（試行）指導讀本；六、了解工會十六大內容；（70 題 ）一、 單項選擇題(共 50 題)中國工會第(C) 次全國代表大會于A. 十四B.十五十六大報告站在新的歷史起點上，經(jīng)驗。A.10， 5B.5， 122013 年 10 月 18 日至 22 日在北京召開。C. 十六D. 十七D) 年的工作成績和(

2、D) 年的主要D.5， 10全面回顧了過去C.12， 5中央政治局委員、全國人大常委會副委員長、中華全國總工會主席(A ) 代表全總第十五屆執(zhí)行委員會作了題為高舉旗幟改革創(chuàng)新團結動員億萬職工在實現(xiàn)中國夢歷史的報 告。A. 李建國B. 陳豪C.李世明D. 劉云山(A ) 是全面建成小康社會、堅持和發(fā)展中國特色社會主義、實現(xiàn)中國夢的主力軍。A. 工人階級B. 農(nóng)民群眾C. 知識分子D. 廣大人民中國工會第十六次全國代表大會是在我國進入(B ) 決定性階段召開的一次十分重要的會議。A. 全面實現(xiàn)共同富裕B.全面建成小康社會C. 社會主義初級階段D.改革開放我們黨是中國工人階級的先鋒隊，我們應始終全心

3、全意依靠工人階級，把工人階級作為推動我國(B ) 發(fā)展和社會全面進步的基本力量。A. 工業(yè)經(jīng)濟B. 先進生產(chǎn)力C. 經(jīng)濟全面D. 社會各項事業(yè)工人階級要始終做弘揚中國精神的楷模，增強開拓意識，培育首創(chuàng)精神，樹立終身學習理念，爭做有( ) 、有 ( ) 、有 ( ) 的當代工人，始終保持我國工人階級的先進性，積極投身建設富強民主文明和諧的社會主義現(xiàn)代化國家的偉大實踐。A. 智慧，技術，創(chuàng)造B. 知識，技術，能力C. 理論，實踐，創(chuàng)新D. 理論，技能，創(chuàng)新各級工會要堅持全心全意為職工群眾服務，堅持以職工為本，尊重職工( ) ，落實職工各項權益，讓廣大職工體面勞動、舒心工作、全面發(fā)展。A. 主導地位

4、B. 主人地位C. 主體地位D. 勞動崗位各級工會組織要扎實深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，堅決克服形式主義、官僚主義、 ( ) 主義和奢靡之風，用優(yōu)良作風更好地凝聚職工群眾。A. 浮夸 B. 享樂 C. 拜金 D. 權勢本次會上對中國工會章程共進行了( ) 處修改。A.25B.32C.31D.29中國工會是中國共產(chǎn)黨領導的職工自愿結合的(B) 群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。A. 農(nóng)民 B. 工人階級C. 知識分子D. 人民工會會員沒有正當理由連續(xù)( )個月不交納會費、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應當視為自動退會。 TOC

5、o 1-5 h z A.3B.6C.12D.1中國工會全國代表大會，每(A ) 年舉行一次，由中華全國總工會執(zhí)行委員會召集。在特殊情況下，由中華全國總工會執(zhí)行委員會主席團提議，經(jīng)執(zhí)行委員會全體會議通過，可以提前或者延期舉行。代表名額和代表選舉辦法由中華全國總工會決定。 A.5B.4C.3D.1工會有會員( D) 人以上的，應當成立工會基層委員會。A.20B.15C.35D.25職工 ( ) 人以上企業(yè)、事業(yè)單位的工會設專職工會主席。 A.200B.150C.300D.250基層工會主席、副主席任期未滿不得隨意調動其工作。因工作需要調動時，應事先征得 (B ) 。A. 本級工會委員會B. 本級工

6、會委員會和上一級工會同意C. 上一級工會同意D. 涉及調動人員本人同意工會十六大報告站在新的歷史起點上，全面回顧了過去五年的工作成績和十年的主要經(jīng)驗，鮮明提出了為實現(xiàn)(A ) 的中國夢而奮斗這個當代我國工人運動的時代主題。A. 中華民族偉大復興B.共產(chǎn)主義偉大目標C. 全面建成小康社會D.社會和諧人民幸福工會十六大報告對過去十年的工作作了回顧，充分肯定了十年來工會工作取得的歷史性成就，強調十年工會工作的最大成就，就是繼續(xù)探索并堅持和豐富了( C)工會發(fā)展道路。A. 科學發(fā)展與時俱進B.全心全意服務職工C. 中國特色社會主義D.維護職工基本權益工會十六大報告闡明在新的征程中，工會的使命就是團結動

7、員廣大職工為實現(xiàn)中國夢而奮斗，必須牢牢把握我國工運時代主題，做到(C ) 。A. “四個必須”B. “五個必須”C. “六個必須”D. “八個必須”我們要按照工會十六大報告提出的工作目標，積極加強和改進工會自身建設，打造深受職工群眾信賴的( ) 。A. “工會之家”B. “工會聯(lián)盟”C. “幸福之家”D. “職工之家”工會組織要牢牢把握我國工人運動的時代主題，充分發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的(A ) 作用、國家政權的重要社會支柱作用、職工利益的代表者和維護者作用。A. 橋梁紐帶B. 領導核心C. 帶頭引領D. 引導推動中國工會章程(修正案) 的通過和實施，對于更好發(fā)揮工會組織職工、引導職工、服務職工和

8、維護職工(C ) 的作用，具有十分重要的意義。A. 人生安全B. 個人利益C. 合法權益D. 基本權利本次修改中國工會章程，堅持以鄧小平理論、 “三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指導，以憲法和(C ) 以及相關法律法規(guī)為依據(jù)。A.職工權益保護法B. 勞動合同法C. 工會法D. 勞動保護法工會十六大報告指出，工會工作要與時代同步伐，就必須深化改革、勇于創(chuàng)新，把自身建設擺在更加突出的位置，推進工會工作( ) 、民主化、制度化、法制化，努力建設學習型、服務型、創(chuàng)新型工會。A. 科學化B. 群眾化C. 規(guī)范化D. 人性化工會十六大報告指出，必須樹立( ) 理念，叫響“職工有困難找工會”口號，增強維權意

9、識，提升服務效能，努力促進職工群眾體面勞動、全面發(fā)展。A. 群眾利益無小事B. 職工利益無小事C. 全心全意服務職工D. 職工就是親人工會十六大報告指出，“ 以職工群眾滿意不滿意、工會作用發(fā)揮充分不充分作為標尺，全面審視工會的( ) 、運行體制、活動方式，增強創(chuàng)新意識、轉變思想觀念，從實際出發(fā)，積極地試、堅決地改?！盇. 工作機制B. 服務水平C. 組織體制D. 政治體制工會十六大報告指出，必須切實維護職工合法權益，把竭誠服務職工、發(fā)展( )作為工會一切工作的出發(fā)點和落腳點。A. 工會組織B. 服務效能C. 職工利益D. 服務水平工會十六大報告指出，必須以改革創(chuàng)新精神推進工會建設，推動工會(

10、B)創(chuàng)新、 ( )創(chuàng)新、 ( ) 創(chuàng)新，堅持正確方向、繼承優(yōu)良傳統(tǒng)，勇于解放思想、敢于革故鼎新，提高工會 工作科學化水平，不斷煥發(fā)工會組織的生機活力。A. 工作，理念，知識B.理論，實踐，制度C. 組織，制度，工作D.理論，方法，制度工會十六大報告指出，必須切實維護職工合法權益，把竭誠服務職工、發(fā)展( C) 作為工會一切工作的出發(fā)點和落腳點。A. 工會組織B. 服務效能C.職工利益D. 服務水平全心全意依靠( ) 是黨的根本指導方針，任何時候任何情況下都不能有絲毫動搖。A. 工人階級B. 人民群眾C. 工會干部D. 黨員干部中國工會章程規(guī)定，中國工會的工作方針是( ) 。A. 密切聯(lián)系職工群眾

11、B. 組織起來、切實維權C. 全面提高職工素質D. 全心全意服務職工中國工會章程規(guī)定，中國工會的基本職責是( ) 。A. 組織安全生產(chǎn)B. 教育引導職工C. 維護職工合法權益D. 服務幫助職工中國工會以憲法為根本活動準則，按照中華人民共和國工會法和( ) ，獨立自主地開展工作，依法行使權利和履行義務。A. 中華人民共和國憲法B. 中華人民共和國勞動法C. 中國工會章程D. 中華人民共和國民法通則我們常說的建設“四有”職工隊伍的“四有”是指 ( ) 。A. 有理想，有知識，有能力，有紀律B. 有道德，有知識，有文化，有紀律C. 有理想，有知識，有能力，有文化D. 有理想，有道德，有文化，有紀律工

12、會會員大會或會員代表大會的職權之一是( ) 工會工作的重大問題。A. 討論建議B. 貫徹執(zhí)行C. 討論決定D. 研究提出下列不屬于工會經(jīng)費主要來源的是(B ) 。工會會員繳納的會費企事業(yè)單位贊助工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費大力弘揚工人階級偉大品格和勞模精神，深入開展多種形式的勞動競賽建功立業(yè)活動，高揚旗幟。A. 共產(chǎn)主義B. 工人先鋒號C. 為人民服務深入開展社會主義核心價值體系系列主題教育活動，廣泛開展形勢政策任務宣傳教育，堅定了廣大職工的信念。A. 共產(chǎn)主義者B. 社會主義C. 共同理想扎實開展活動

13、， 解決職工群眾實際問題，改進工作作風，密切了與職工群眾聯(lián)系。A. 密切聯(lián)系群眾B. 走基層C. 面對面、心貼心、實打實服務職工在基層各級工會堅決貫徹落實黨中央關于工人階級和工會工作一系列重要指示精神，全面履行各項社會職能、突出維護職能，確立 工作方針， 著力做好新形勢下職工群眾工作，思路更加明確，措施更加有力，效果更加顯著。A. 組織起來、切實維權B. 行動起來、服務群眾C. 發(fā)動起來、帶感情干是全面建成小康社會、堅持和發(fā)展中國特色社會主義、實現(xiàn)中國夢的主力軍。A. 工人 B. 工人階級C. 以工人為主的社會各階層必須創(chuàng)新新形勢下職工群眾工作，始終把黨的作為工會的生命線和根本工作路線。A.

14、兩為方針B. 群眾路線C. 科學理論必須切實維護職工合法權益，把竭誠服務職工、作為工會一切工作的出發(fā)點和落腳點，扎扎實實為職工群眾做好事、辦實事、解難事，努力增進廣大職工的福祉，不斷促進社會公平正義。A. 發(fā)展職工利益B. 維護職工權益C. 引導職工消費要適應職工隊伍的新情況新特點，唱響“”的時代主旋律，創(chuàng)新調動職工積極性的有效途徑，使職工群眾的勞動熱情和創(chuàng)造潛力充分迸發(fā)。A. 勞動光榮、勞模偉大B. 勞模偉大、工人偉大C. 勞動光榮、工人偉大引導廣大職工積極踐行，匯聚起為實現(xiàn)中國夢奮斗的正能量。A. 社會主義核心價值觀B. 社會主義榮辱觀C. 職業(yè)道德構建 是建設社會主義和諧社會的重要基礎，

15、是工會參與社會管理、推動社會建 設的切入點和著力點。A. 和諧職企關系B. 和諧人事關系C.和諧勞動關系積極加強和改進，打造深受職工群眾信賴的“職工之家”。A. 工會自身建設B. 工會制度建設C.工會組織建設以 作為標尺，全面審視工會的組織體制、運行機制、活動方式，增強創(chuàng)新意識、轉變思想觀念，從實際出發(fā)，積極地試、堅決地改。職工群眾的滿意度職工群眾滿意不滿意、工會作用發(fā)揮充分不充分工會的職能作用發(fā)揮程度堅持重質量、求實效、抓創(chuàng)新、增活力，依法推動企業(yè)普遍建立工會組織，深入推進建設職工之家活動，建立對基層工會的機制。A. 整體推進、重點考核B. 獎優(yōu)罰劣、一票否決C. 激勵約束、綜合考評二、多項

16、選擇題（共 20 題）中國工會十六大的主題是：高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以為指導，深入貫徹黨的十八大精神和習近平總書記系列重要講話精神，堅定不移走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，堅定信念、改革創(chuàng)新、埋頭苦干，團結動員億萬職工在全面建成小康社會、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢的歷史進程中充分發(fā)揮工人階級主力軍作用。A. 鄧小平理論B.“三個代表”重要思想C. 科學發(fā)展觀D.中國特色社會主義理論中國特色社會主義工會發(fā)展道路適應時代要求、符合基本國情、體現(xiàn)工會性質、契合工運規(guī)律，科學回答的重大時代課題。A. 走什么樣的工會發(fā)展道路B. 建設什么樣的工會C. 制定什么樣的工會制度D. 工會發(fā)揮什么樣的

17、作用工會發(fā)展道路強調堅持自覺接受黨的領導、_堅持完善社會主義勞動法律、堅持推動形成國際工運新秩序、堅持以改革創(chuàng)新精神加強自身建設。A. 堅持工會的社會主義性質B. 堅持發(fā)展工人階級先進性C. 堅持構建和諧勞動關系D. 堅持維護職工群眾合法權益中國特色社會主義工會發(fā)展道路是指引中國工運事業(yè)蓬勃發(fā)展的，必將隨著時代發(fā)展不斷豐富、完善。A. 光明之路B.必由之路C.成功之路D.勝利之路中國夢的基本內涵，就是實現(xiàn)中華民族偉大復興，。A. 社會和諧B.國家富強C.民族振興D.人民幸福實現(xiàn)中國夢，必須。A. 堅持中國道路B. 尊重中國傳統(tǒng)C. 弘揚中國精神D. 凝聚中國力量必須倡導辛勤勞動、誠實勞動、創(chuàng)造

18、性勞動，大力弘揚工人階級偉大品格和勞模精神，推動全社會崇尚勞動、造福勞動者，讓在全社會蔚然成風。A. 勞動最光榮B. 勞動最崇高C. 勞動最偉大C. 勞動最美麗必須弘揚社會主義法治精神，運用法治思維和法治方式協(xié)調勞動關系、參與各項改革，引領和依靠職工群眾支持參與改革、促進經(jīng)濟社會發(fā)展、維護社會穩(wěn)定。A. 依法建會B. 依法管會C. 依法履職D. 依法維權推動工會，堅持正確方向、繼承優(yōu)良傳統(tǒng)，勇于解放思想、敢于革故鼎新，提高工會工作科學化水平，不斷煥發(fā)工會組織的生機活力。A. 社會創(chuàng)新B. 理論創(chuàng)新C. 實踐創(chuàng)新D. 制度創(chuàng)新努力建設工會，使工會組織的凝聚力影響力顯著增強。A. 學習型B. 服務

19、型C. 紀律型D. 創(chuàng)新型把提升職工素質作為轉變發(fā)展方式的基礎工程，充分發(fā)揮工會“大學?！弊饔?，加強職工技術技能培訓，開展新發(fā)明、新創(chuàng)造活動，完善職工成長成才機制，造就一支_、_、 _、 _的技術工人大軍，努力建設知識型、技術型、創(chuàng)新型職工隊伍。A. 有智慧B. 有技術C. 能發(fā)明D. 會創(chuàng)新加強形勢政策宣傳教育，做好釋疑解惑工作，精心培育的社會心態(tài)。A. 自強不息B. 自尊自信C. 理性平和D. 積極向上必須樹立職工利益無小事理念，做實“職工有困難找工會”各項制度機制，增強維權意識，提升服務效能，努力促進職工群眾。A. 體面勞動B. 快樂工作C. 舒心工作D. 全面發(fā)展擴大服務對象，在繼續(xù)做

20、好對等服務的同時，加強對青年職工、知識分子的服務。A. 一線職工B. 民企員工C. 困難職工D. 農(nóng)民工拓展服務領域，在繼續(xù)為職工群眾提供物質服務、生活服務，做大做強送溫暖、女職工關愛行動等工作品牌的同時，提供更多高水平的精神性、發(fā)展性服務。A. 困難幫扶B. 金秋助學C. 法律援助D. 醫(yī)療互助著眼于發(fā)揮制度的_，自覺推動制度完善和制度創(chuàng)新，把在實踐中行之有效的做法上升為制度。A. 規(guī)范作用B. 保障作用C. 基礎作用D. 引導作用重視各種勞動爭議的調處化解，加強調解組織建設，健全_機制，加強矛盾糾紛排查，主動反映問題，協(xié)助黨政妥善處理職工群體性事件，努力把勞動關系矛盾化解在基層、解決在萌芽

21、狀態(tài)。A. 預防 B. 預警 C. 調處 D. 調解加強自身建設是工會工作創(chuàng)新發(fā)展的內在動力。工會工作要與時代同步伐，就必須深化改革、勇于創(chuàng)新，把自身建設擺在更加突出的位置，推進工會工作，努力建設學習型、服務型、創(chuàng)新型工會。A. 群眾化B. 民主化C. 制度化D. 法制化全面加強工會_。 用中國特色社會主義理論體系武裝工會干部頭腦，始終堅持黨在工運事業(yè)中的領導核心地位，堅持中國特色社會主義工會發(fā)展道路，在思想上政治上行動上始終與黨中央保持高度一致。A. 思想建設B. 組織建設C. 作風建設D. 干部隊伍建設工會業(yè)務知識復習題庫(100 題 )一、填空(60 題 )1、 全國人民代表大會常務委員

22、會關于修改中華人民共和國工會法的決定自 ()起施行。2、工會是職工() 的工人階級的群眾組織。3、各級工會經(jīng)費收支情況應當由() 經(jīng)費審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報告() 。 工會會員大會或者會員代表大會有權對經(jīng)費使用情況提出意見。4、工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，() 提出解決的建議，企業(yè)應當() 。5、發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會有權向企業(yè)() 組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè) () 作出處理決定。6、工會有權對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權益的問題進行調查，() 應當予以協(xié)助。7、維護職工合法權益是工會的() 。

23、工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。8、各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。() 的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。工會法規(guī)定在社會主義市場經(jīng)濟條件下，工會協(xié)調勞動關系，維護職工權益的兩 TOC o 1-5 h z 個基本機制是() 。工會的權利不是行政權、不是司法權，而是民主意義上、社會意義上法定的()和 ()。工會會員大會或者會員代表大會有權()其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。13、 職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，() 參加。 工會應當向有關部門提出處理意見，并有權要求追究直接負責的主管人員和有關責任人員

24、的責任。15、 工會的 () 、 經(jīng)費和國家撥給() 的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得() 。16、國家保護工會的() 不受侵犯。17、工會專職工作人員的人數(shù)由() 與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。工會 () 企業(yè)、 事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛護國家和企業(yè)的財產(chǎn)，() 開展群眾性的合理化建議、技術革新活動，進行業(yè)余文化技術學習和職工培訓， () 開展文娛、體育活動。國家機關在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、 規(guī)章時， ()工會意見。20、工會是職工() 的工人階級的群眾組織。()是維護勞動者合法權益的重要手段。法律賦予了單個勞動者聯(lián)合起來進行集體協(xié)商、談判的權利，使勞

25、動者與用人單位在實際地位上獲得一定程度的平等，從而有效地維護勞動者的合法權益，爭取應得的利益。22、職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，() 設專職工會主席。 TOC o 1-5 h z 各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機關 () 為工會辦公和開展活動，()必要的設施和活動場所等物質條件。基層工會的() 占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過 () 工作日，其工資() ，其他待遇不受影響。工會經(jīng)費的來源之一是：建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關按每月全部職工()的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費。國有企業(yè)() 是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使() 權力的機構。) 月 () 日

26、由毛澤東主席以中) 月 () 日第() 屆全國人第一部 中華人民共和國工會法是 () 年 (央人民政府命令的形式公布施行的，共五章() 條?，F(xiàn)行 中華人民共和國工會法是自 () 年 (99、企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，() 有工會代表參加。30、企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動權益情形，工會應當代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位() ，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以()。31、工會參加企業(yè)的勞動爭議() 工作。32、違反工會法規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責令恢復其工作，并補發(fā)被解除勞動合同期間應得的報酬，或者責令給予

27、本人年收入() 的賠償： ( 一 ) 職工因參加工會活動而被解除勞動合同的；( 二 )工會工作人員因履行本法規(guī)定的職責而被解除勞動合同的。33、女職工較多的企業(yè)、事業(yè)單位、機關，可以建立工會女職工委員會，在() 領導下開展工作。 TOC o 1-5 h z 34、國有企業(yè)的工會委員會是職工代表大會的() 。35、工會簽訂集體合同，上級工會() 給予支持和幫助。基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應當在生產(chǎn)或者工作時間()進行， () 占用生產(chǎn)或者工作時間的，應當 () 征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。37、勞動安全衛(wèi)生是指通過加強勞動保護管理和采取安全技術、工業(yè)衛(wèi)生等綜合措施，不斷改善勞動條件，

28、防止或消除在生產(chǎn)中的() ， 保障職工的安全和健康，以達到保護生產(chǎn)力，不斷提高勞動效率和經(jīng)濟效益，保證社會主義生產(chǎn)建設事業(yè)的順利發(fā)展。38、工會必須遵守和維護() ，以 () 為根本的活動準則。39、工會依照法律規(guī)定通過() 或者其他形式，組織職工參與本單位的() 、民主管理和民主監(jiān)督。40、工會必須密切聯(lián)系職工，() 職工的意見和要求，() 職工的生活，幫助 職工解決困難，全心全意為職工服務。工會代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進行() ， 簽訂 () 。工會 () 職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權利，發(fā)揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，() 國家事務、管理經(jīng)濟和文化事業(yè)、

29、管理社會事務；協(xié)助人民政府開展工作，維護工人階級領導的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎的人民民主專政的社會主義國家政權。43、工會會員() 制定或者修改中國工會章程，章程不得與憲法和法律相抵觸。職工認為企業(yè)侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予() 。根據(jù) () ， 工會與有關部門() 做好勞動模范和先進生產(chǎn)工作者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。工會幫助和指導職工簽訂勞動合同。實行勞動合同制是我國勞動制度改革的一項重要內容。根據(jù)勞動法的規(guī)定：建立勞動關系必須簽訂勞動合同。勞動合同是職工與用人單位依照法律規(guī)定，在 () 和 () 的基礎上簽訂的，確定雙方勞動關系，明確雙方權利義務

30、和責任的協(xié)議。工會維護職工的勞動權益又包含了兩個層次，首先是監(jiān)督、保證 ()的實現(xiàn)， 這是對工會工作的最基本的要求；其次是幫助和代表職工() 利益， 這即包括在宏觀上參政議政、采用立法從源頭上維護廣大職工利益，也包括通過幫助和指導職工簽訂勞動合同爭取可能的利益，更主要的是通過簽訂集體合同爭取合理的工資、工作時間、勞動條件等。這是對工會工作更高水平的要求。48、企業(yè)應當設立勞動爭議調解委員會。調解委員會由() 代表、 ()代表、 () 代表組成。調解委員會辦事機構設在企業(yè)工會委員會。49、企業(yè)、事業(yè)單位、機關工會委員會的() 的工資、獎勵、補貼，由() 支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位

31、職工同等待遇。50、工會基層委員會的每屆任期為() 。經(jīng)工會基層委員會或者() 的工會會員提議，可以召開工會會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。52、工會必須密切聯(lián)系職工，() 職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。53、工會應當根據(jù)() 原則，建立預算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。54、集體合同草案應當提交() 或者全體職工討論通過。55、 企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，() 認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應當研究工會的意見，并將處理結果 () 工會。56、法律、法規(guī)規(guī)定() 提交職工大會或者

32、職工代表大會審議、通過、決定的事項，企業(yè)、事業(yè)單位() 依法辦理。57、 工會依照國家規(guī)定對新建、擴建企業(yè)和技術改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產(chǎn)使用進行() 。 對工會提出的意見，企業(yè)或者主管部門應當認真處理，并將() 書面通知工會。58、對懷孕(7個月) 以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。59、女職工享受(98)天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15 天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，生育 TOC o 1-5 h z 多胞胎的，每多生育1 個，增加產(chǎn)假15 天。60

33、、女職工懷孕未滿4 個月流產(chǎn)的，享受15 天產(chǎn)假；懷孕滿4 個月流產(chǎn)的，享受(42)天產(chǎn)假 .二、單項選擇(110 題 )1、工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，() 提出解決的建議，企業(yè)應當() 。A、可以，及時答復B、有權，及時研究答復C、必須，研究答復D、應當，及時研究2、發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會有權向企業(yè)() 組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè) () 作出處理決定。A、協(xié)商，必須及時B、提議，必須迅速C、協(xié)商，應當及時D、建議，必須及時3、工會有權對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權益的問題進行調查，() 應當予以協(xié)助。A、有關單位B、有關

34、方面C、用人單位D、被調查方4、職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，() 參加。工會應當向有關部門提出處理意見，并有權要求追究直接負責的主管人員和有關責任人員的責任。A、工會應當B 、工會可以C 、工會必須D 、必須有工會5、企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會應當代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關方面協(xié)商，反映職工的() 并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位() 。工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復生產(chǎn)、工作秩序。A、意見和要求，必須予以解決C、意見和要求，應當予以解決C、建議和要求，應當予以解決D、意見，可以予以解決6、工會的() 、經(jīng)費和國家撥給()

35、 的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得() 。A、財產(chǎn)，工會使用，侵犯、挪用和任意劃撥B、動產(chǎn)，工會所有，侵占、挪用和任意調撥C、財產(chǎn)，工會使用，挪用、侵占和任意劃撥D、財產(chǎn)，工會使用，侵占、挪用和任意調撥7、工會專職工作人員的人數(shù)由() 。A、基層工會根據(jù)需要確定B、企業(yè)或者事業(yè)單位根據(jù)需要確定C、上級工會根據(jù)需要確定D、工會與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定8、工會() 企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛護國家和企業(yè)的財產(chǎn)，訓， () 開展群眾性的合理化建議、) 開展文娛、體育活動。A、協(xié)助，組織職工，組織職工C、會同，幫助職工，組織職工技術革新活動，進行業(yè)余文化技術學習和職工培B 、協(xié)助，

36、組織職工，幫助職工D 、會同，組織職工，組織職工9、工會是職工() 的工人階級的群眾組織。A、自愿結合B 、自愿成立C 、依法成立D 、獨立組織10、 () 是維護勞動者合法權益的重要手段。法律賦予了單個勞動者聯(lián)合起來進行集體協(xié)商、談判的權利，使勞動者與用人單位在實際地位上獲得一定程度的平等，從而有效地維護勞動者的合法權益，爭取應得的利益。A、集體合同制度B 、勞動合同制度C、勞動關系三方協(xié)商制度D 、民主評議制度11、職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，()。A、應當設專職工會主席B、不必設專職工會主席C、可以設專職工會主席D、應當設兼職工會主席12、工會基層委員會的每屆任期為() 。A、

37、三至五年B 、三年或者五年C 、三年以下D 、五年以上13、 經(jīng)工會基層委員會或者() 的工會會員提議，可以召開工會會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。A、二分之一以上B 、 三分之二以上C 、 三分之一以上D 、 四分之一以上14、工會必須密切聯(lián)系職工，() 職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。A、征求B、收集C、聽取和反映D、答復15、工會各級組織按照() 原則建立。A、獨立自主B 、憲法C 、平等D 、民主集中制16、違反工會法規(guī)定，以 () 等手段阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導職工籌建工會造成嚴重后果，構成犯罪

38、的，依法追究刑事責任。A、欺詐、恐嚇B 、威逼、利誘C 、威脅、詐騙D 、暴力、威脅17、 基層工會組織具備民法通則規(guī)定的() 條件的，依法取得() 資格。A、社會團體法人，法人B 、企業(yè)法人，企業(yè)法人C、法人，企業(yè)法人D 、法人，社會團體法人()可以派員幫助和指導企業(yè)職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓。A、企業(yè)上級主管單位B 、上級工會C、勞動行政部門D 、政府經(jīng)濟管理部門 TOC o 1-5 h z 職工認為企業(yè)侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予() 。A、支持B 、支持和幫助C 、支持和協(xié)助D 、幫助根據(jù) () ， 工會與有關部門() 做好勞動模范和

39、先進生產(chǎn)( 工作 ) 者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。A、政府委托，共同B 、政府授權，共同C、政府授權，一起D 、政府委托，一起21、勞動安全衛(wèi)生是指通過加強勞動保護管理和采取安全技術、工業(yè)衛(wèi)生等綜合措施，不斷改善勞動條件，防止或消除在生產(chǎn)中的() ， 保障職工的安全和健康，以達到保護生產(chǎn)力，不斷提高勞動效率和經(jīng)濟效益，保證社會主義生產(chǎn)建設事業(yè)的順利發(fā)展。A、因工傷亡事故和職業(yè)病B、傷亡事故和各種職業(yè)危害C、因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題D、因公傷亡事故和各種職業(yè)危害22、工會必須遵守和維護() ，以 () 為根本的活動準則。A、憲法，憲法B 、勞動法，憲法C 、工會法，維權D 、民

40、法，法律23、 工會依照法律規(guī)定通過() 或者其他形式，組織職工參與本單位的() 、 民主管理和民主監(jiān)督。A、職工代表大會，民主決策C、企業(yè)管理委員會，民主決策24、工會必須密切聯(lián)系職工，解決困難，全心全意為職工服務。A、聽取，關心C、征求和反映，幫助B 、職工代表大會，民主參與D 、會員大會，民主參與() 職工的意見和要求，() 職工的生活，幫助職工B、聽取和反映，關心D 、傾聽和反映，改善25、工會代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進行() ，簽訂 () 。A、集體協(xié)商，合作合同B 、集體協(xié)商，勞動合同C、平等協(xié)商，勞動合同D 、平等協(xié)商，集體合同26、違反工會法規(guī)定，阻撓職工依法

41、() 工會或者阻撓上級工會() 職工籌建工會的，由勞動行政部門責令其改正；拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理。 A、參加；幫助、指導B 、組織；幫助、指導C、參加和組織；幫助、指導D 、參加和組織；協(xié)助、指導27、 工會 () 職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權利，發(fā)揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，() 國家事務、管理經(jīng)濟和文化事業(yè)、管理社會事務；協(xié)助人民政府 開展工作，維護工人階級領導的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎的人民民主專政的社會主義國家政權。A、組織，參與管理B 、教育，管理C、組織和教育，負責管理D 、組織和教育，參與管理28、企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有侵

42、犯職工勞動權益情形，工會應當代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位() ，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以()。A、交涉，改正B 、協(xié)商，改正C 、談判，糾正D 、交涉，糾正29、工會參加企業(yè)的勞動爭議() 。A、調解工作B 、處理C 、仲裁D 、調解勞動行政部門自接到企業(yè)上報的30、 企業(yè)簽訂集體合同后須報勞動行政部門審查登記。集體合同文本之日起() 日內未提出異議，集體合同即行生效。A、 30 B 、 60 C 、 90 D 、 1531、女職工較多的企業(yè)、事業(yè)單位、機關，可以建立工會女職工委員會，在() 領導A、上級地方工會B 、全國總工會C 、同級工會D 、地方產(chǎn)業(yè)工會32、工會經(jīng)費的來源之一是：建立

43、工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關按每月()的百 分之二向工會撥繳的經(jīng)費A、全部職工工資總額B 、企業(yè)工資總額C、全部工資總額D 、職工工資總額33、國有企業(yè)() 是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使() 權力的機構。A、工會民主管理B、職工代表大會民主管理C、工會平等協(xié)商D、職工代表大會平等協(xié)商第一部 中華人民共和國工會法是 () 年 () 月 () 日由毛澤東主席以中 TOC o 1-5 h z 央人民政府命令的形式公布施行的，共五章() 條。A、1950，6，28，43B、1950， 6，29，26C、1950，6，29，43D、1950， 6，28，26現(xiàn)行 中華人民共和國工會法是自

44、() 年 () 月 () 日第()屆全國人民代表大會通過后開始實施的。A、 1992,4,3 ，七、 2001,10,27 ，九C、 1992,4,3 ，九、 2001,10,27 ，七36、全國人民代表大會常務委員會關于修改中華人民共和國工會法的決定自() 起施行。2001 年 10 月 27 日B 、 2008 年 10 月 27 日2001 年 10 月 1 日 D 、 2008 年 10 月 1 日37、工會是職工() 的工人階級的群眾組織。A、代表B 、優(yōu)秀C 、自愿結合D 、選拔各級工會經(jīng)費收支情況應當由(會或者會員代表大會報告接受監(jiān)督。A、同級工會B 、上級工會維護職工合法權益是

45、工會的(表和維護職工的合法權益。A、權利B 、基本職責C) 經(jīng)費審查委員會審查，并且定期向會員大C 、下級工會D 、單位) 。 工會在維護全國人民總體利益的同時，代、義務) 的近親屬各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。(不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。A、企業(yè)主要負責人B 、企業(yè)員工C 、員工代表D 、職工工會法規(guī)定在社會主義市場經(jīng)濟條件下，工會協(xié)調勞動關系，維護職工權益的)。兩個基本機制是(A、集體合同制度、代表大會制度B 、平等協(xié)商制度、集體合同制度C、平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會制度工會的權利不是行政權、不是司法權，而是民主意義上、社會意義上法定的()和

46、監(jiān)督權。A、參與權B 、保障權C 、行使權D 、建議權工會會員大會或者會員代表大會有權()其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。A、開除B 、撤換或者罷免C 、撤換D 、罷免44、國家保護工會的() 不受侵犯。A、利益B 、合法權益C 、組織D 、制度45、企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有()參加。A、企業(yè)領導B 、人力資源C 、業(yè)務骨干D 、工會代表46、國有企業(yè)的工會委員會是職工代表大會的() 。A、工作機構B 、組織C 、代表D 、核心47、工會簽訂集體合同，()應當給予支持和幫助。A、同級工會B、上級工會C、職工代表D、工會4

47、8、工會會員全國代表大會制定或者修改中國工會章程，章程不得與()相抵觸。A、民法B、憲法C、勞動法D、合同法49、違反工會法第四十六條規(guī)定，侵占() 拒不返還的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。A、工會經(jīng)費B、 工會財產(chǎn)C、 工會經(jīng)費和財產(chǎn)D、 活動費用工會幫助和指導職工簽訂勞動合同。實行勞動合同制是我國勞動制度改革的一項重要內容。根據(jù)勞動法的規(guī)定：建立勞動關系必須簽訂勞動合同。勞動合同是職工與用人單位依照法律規(guī)定，在 () 和 () 的基礎上簽訂的，確定雙方勞動關系，明確雙方權利義務和責任的協(xié)議。A、符合企業(yè)要求企業(yè)利益B 、平等自愿協(xié)商一致C、完全滿足員工利益員工要求51

48、、企業(yè)應當設立勞動爭議調解委員會。調解委員會由() 代表、 ()代表、 () 代表組成。調解委員會辦事機構設在企業(yè)工會委員會。A、行政企業(yè) 工會委B 、職工企業(yè)行政企業(yè)工會委員會C、職工法人 工會D 、員工法人 工會52、女職工人數(shù)較多的，可以建立工會() ，在同級工會領導下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設() 。A、女職工工會職工委員B 、女職工代表女職工代表C、女職工委員會女職工委員) 的工資、獎勵、補貼，由53、企業(yè)、事業(yè)單位、機關工會委員會的() 支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。A、專職工作人員所在單位B 、專職工作人員所在工會C、兼職工作人員社

49、會團體企業(yè)、 事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會 () 要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權利。A、有權B 、無權55、工會應當根據(jù)() 原則，建立預算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。A、經(jīng)費獨立B 、公開C 、經(jīng)費靈活運用D 、保密56、集體合同草案應當提交() 或者全體職工討論通過。A、職工代表大會B 、企業(yè)民主大會C 、總經(jīng)理辦公會57、企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認為不適當?shù)模?) 提出意見。A、有權B 、無權企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應當研究工會的意見，并將處理結果() 工會。A、

50、告知B、書面通知C、郵件通知59、法律、法規(guī)規(guī)定應當提交職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定的事項，企業(yè)、事業(yè)單位()A、應當依法辦理B 、可以酌情辦理60、工會依照國家規(guī)定對新建、擴建企業(yè)和技術改造工程中的() 設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產(chǎn)使用進行監(jiān)督。對工會提出的意見，企業(yè)或者主管部門應當認真處理，并將處理結果書面通知工會。A、勞動條件和安全衛(wèi)生B 、勞動C 、安全61、職工代表由職工() 產(chǎn)生A、代表推薦B 、民主選舉C 、討論62、工會參加企業(yè)的勞動爭議()A、處理工作B 、落實工作C 、調解工作企業(yè)簽訂集體合同后須報勞動行政部門審查登記。勞動行政部門自接到企業(yè)以上的

51、集體合同文本之日起()日內未提出異議，集體合同即行生效.A、 12 B 、 15 C 、 7 D 、 2064、由()制定或者修改中國工會章程，章程不得與憲法和法律相抵觸。A、全國人民代表大會B 、工會會員全國代表大會C 、全國總工會65、 工會幫助和指導職工簽訂勞動合同。實行勞動合同制是我國勞動制度改革的一項重要內容。根據(jù)勞動法的規(guī)定：建立勞動關系必須簽訂勞動合同。勞動合同是職工與用人單位依照法律規(guī)定，在() 基礎上簽訂的確定雙方勞動關系，明確雙方權利義務和責任的協(xié)議。A、平等B 、確保企業(yè)利益C 、平等自愿，協(xié)商一致）機構。66、國有企業(yè)的工會委員會是職工代表大會的（A、權利B 、工作C

52、、服務67、工會應當根據(jù)經(jīng)費獨立原則，建立預算、決算和經(jīng)費（） 制度A、審查監(jiān)督B 、使用C 、管理68、各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會（）產(chǎn)生。A、民主選舉B 、推薦C 、提議工會法規(guī)定在社會主義市場經(jīng)濟條件下，工會協(xié)調勞動關系，維護職工權益的 TOC o 1-5 h z 基本機制是（） 。A、平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會制度B 、合同制度、職工代表制度C、平等原則、職工代表原則工會會員大會或者會員代表大會（） 撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員.A、有權B 、無權工會依照國家規(guī)定對新建、擴建企業(yè)和技術改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設施，與主體工程同時設計、同

53、時施工、同時投產(chǎn)使用進行監(jiān)督。對工會提出的意見，企業(yè)或者主管部門應當認真處理，并將處理結果（） 。A、告知工會B 、書面通知工會C 、郵件通知工會72、基層工會專職工作人員的人數(shù)由工會與企業(yè)、事業(yè)單位（） 。A、協(xié)商確定B 、指定C 、規(guī)定73、職工在（） 人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，可以設專職工會主席。A、 200 B 、 500 C 、 1000 D 、 5074、工會基層委員會的每屆任期為（） 。D、兩年A、六年B 、三年或者五年C、五年75、工會各級組織按照按照（）原則建立。A、民主集中制B 、統(tǒng)一規(guī)劃C 、高度集中D76、 職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，必須

54、有 （ 參加A、工會B 、勞動仲裁C 、職工代表77、企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會（）要 求糾正，保障職工依法行使民主管理的權利。A、有權B 、無權78、女職工較多的企業(yè)、事業(yè)單位、機關，可以建立工會女職工委員會，工會女職工委員會在（）開展工作。A、上級地方工會領導下B 、在同級工會領導下C 、女工代表指導下79、工會的財產(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，（） 不得侵占、挪用和任意調撥A、任何組織和個人B 、企業(yè)C 、社會團體80、 工會經(jīng)費的來源之一是建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關按每月全部職工工資總額的（）向工會撥繳的經(jīng)費。A、 5% B 、 2% C

55、、 3% D 、 10%81、企業(yè)、事業(yè)單位、機關有會員（）人以上的，應當建立基層工會委員會；不足（）人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織委員一人，組織會員開展活動A、 50， 25 B 、 30， 25 C 、 100， 25 D 、 25， 2582、國有企業(yè)中（管理權力的機構。） 是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主A、職工代表大會B 、民主集中制83、第一部中華人民共和國工會法是（）公布施行的由對毛澤東主席以 TOC o 1-5 h z 中央人民政府命令的形式公布施行的，共五章26 條。A、1950 年9 月29 日

56、B、1951 年6 月29 日C、1950 年6 月30 日D、1950 年6 月29 日84、現(xiàn)行中華人民共和國工會法是（）由第七屆全國人民代表大會通過后開始實施的A、1993 年4 月3 日B、1992 年3 月4 日C、1992 年4 月3 日D、1993 年3 月4 日（）有權申請支付令A、基層工會或者上級工會B 、企業(yè)工會C 、基層工作86、工會會費是指工會會員依照（） 的規(guī)定，向所在工會組織交納的基本活動經(jīng)費。A、 中國工會章程B 、 勞動法C 、 工會管理辦法）擔任，調解委員會的活動經(jīng)費由企業(yè)承C 、勞動行政部門代表）是職工代表大會的工作機構。）和法律有關規(guī)定，通過一定的組織形式

57、，參C 、 合同法D 、 中國工會章程87、勞動爭議仲裁委員會主任由（擔。A、企業(yè)代表B 、工會委員88、企業(yè)、事業(yè)單位的（A、工會B 、生產(chǎn)部門C89、職工民主管理是職工依照（加企（事）業(yè)管理，行使民主權利的活動。A、 勞動法B 、 憲法90、 國有和國有控股企業(yè)、事業(yè)單位工會的專職工作人員的人數(shù)可以不低于職工總人數(shù)）A、 1% B 、 0.3% C 、 0.5% D 、 3%企業(yè)和實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位的主要負責人的父母、子女、 配偶和兄弟姐妹等近親屬不得作為本單位（）成員的人選。A、基層工會委員會B 、職工代表92、違反有關規(guī)定，截留或者挪用工會經(jīng)費的，有關部門視情節(jié)輕重給予有關責任人

58、（）。A、法律責任追究B 、記過處分C 、行政處分93、職工代表大會閉會期間需要解決的重要問題，由（）召集職工代表團（組）長和專門委員會（小組）負責人聯(lián)席會議討論解決A、工會B 、職工代表C 、企業(yè)94、工會委員會和經(jīng)費審查委員會由（） 或者會員代表大會選舉產(chǎn)生。A、職工代表大會B、工會C、會員大會95、對侵占工會經(jīng)費和財產(chǎn)拒不返還的，工會可以根據(jù)工會法第（）條的規(guī)定向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。A、四十六B 、二十三C 、四十八96、職工在200 人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，可以設（）工會主席。A、兼職B 、專職97、工會經(jīng)費按照（）規(guī)定的分成比例留用和上解A、上級工會B 、企

59、業(yè)C 、中華全國總工會98、勞動爭議仲裁委員會實行（） ，共同裁決勞動爭議案件。A、少數(shù)服從多數(shù)的原則B 、共同協(xié)商原則C 、利益均衡原則（） ， 全國總工會頒發(fā)了工會勞動保護監(jiān)督檢查三個條例，這三個條例是：工會勞動保護監(jiān)督檢查員暫行條例、 基層 （車間） 工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會工作條 TOC o 1-5 h z 例 、 工會小組勞動保護檢查員工作條例。A、1989 年4 月8 日B、1985 年4 月8 日C、1989 年8 月4 日D、1985 年8 月4 日因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，（）可以向勞動爭議仲裁機構提請仲裁，仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法

60、院提起訴訟A、職工代表B 、工會C 、企業(yè)101、企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會（）提出意見。A、有權B 、無權102、共產(chǎn)黨早期組織領導下建立的第一個工會是_A. 上海紡織工會B. 上海工人俱樂部C. 上海機器工會103、中國特色社會主義工會發(fā)展道路創(chuàng)造性地回答了的時代課題。建設什么樣的工會、怎樣建設工會走什么樣的工會發(fā)展道路、建設什么樣的工會走什么樣的工會發(fā)展道路、怎樣建設工會104、做好工會工作的根本政治原則和根本政治保證是堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路自覺接受中國共產(chǎn)黨的領導堅持正確的政治方向105、 根據(jù)規(guī)定，會員個人按照本人每月基本工資收入的向工會組織繳納會費。會員所繳納的會費，