復(fù)旦大學(xué)人事處

1、PAGE PAGE 3復(fù)旦大學(xué)人事處校人通201361號關(guān)于做好2013年度附（直）屬單位教職工崗位考核工作的通知各附（直）屬單位：2013年度考核工作即將開始，根據(jù)國家及學(xué)校有關(guān)規(guī)定，為更好地做好考核工作，現(xiàn)將相關(guān)事宜通知如下：一、人員范圍1、副處職以上干部按干部管理權(quán)限，由組織部確定實施。2、半年以上長病假、待退休、待崗人員不參加任何考核，其管理辦法參照學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、借調(diào)人員參加借調(diào)單位考核。4、自籌經(jīng)費租賃人員考核由單位自行決定是否考核、自行確定考核辦法，自主實施。5、其他（含學(xué)校經(jīng)費租賃）人員參加所在單位組織的此次考核。二、考核要求年度考核，側(cè)重點是對崗位職責(zé)、工作態(tài)度、職業(yè)道

2、德、日常工作業(yè)績、到崗率的考核，亦即基本指標、基本工作量是否達標。各單位要結(jié)合在“黨的群眾路線教育實踐”中自查和收集到的問題，做出有效切實的整改，附（直）屬單位在考核中須采取“群眾評議、黨員互評、領(lǐng)導(dǎo)點評”等形式，在職工中切實倡導(dǎo)“比作風(fēng)、比業(yè)績、比奉獻”，引導(dǎo)廣大職工立足崗位，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提升績效，創(chuàng)先爭優(yōu)。并結(jié)合單位實際，把廉潔從業(yè)作入考核內(nèi)容。三、考核結(jié)果等次及有關(guān)規(guī)定考核結(jié)果分優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格4個等次。1、考核結(jié)果等次基本規(guī)定因違反國家法律法規(guī)以及學(xué)校規(guī)章制度，依據(jù)事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定受到學(xué)校行政處罰的：受到警告處分的，當年考核不能確定為優(yōu)秀等次；受到記過處分的，當年

3、考核不能確定為合格及以上等次；受到降低崗位等級處分的，當年考核不能確定為基本合格及以上等次。2、“一票否決”要求出現(xiàn)下列情形之一的人員，崗位考核“不合格”，即實行“一票否決制”：無正當理由，不服從單位工作安排的；違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；未經(jīng)批準擅自承擔(dān)校外任務(wù)，沒有將主要工作時間用于受聘崗位，嚴重影響本職工作的；弄虛作假、謊報成果或剽竊他人學(xué)術(shù)成果，嚴重違反學(xué)術(shù)道德規(guī)定的；違反保密規(guī)定或釀成泄密隱患的；受到嚴重警告以上黨紀處分的；因違反國家法律法規(guī)以及學(xué)校規(guī)章制度，依據(jù)事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定受到學(xué)校行政處罰記過、降低崗位等級或者撤職的。四、

4、考核結(jié)果說明和作用1、考核結(jié)果分優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格4個等次。其中考核優(yōu)秀的比例為所有參加URP考核人員的10%（四舍五入）。注意：1）外單位借調(diào)來人員、學(xué)校經(jīng)費租賃人員納入考核基數(shù)；2）半年以上待崗待退、長病假等人員、自籌經(jīng)費租賃等人員不納入考核基數(shù)。3）組織部考核的干部均不計入基數(shù)，由組織部評優(yōu)。2、考核合格及以上人員，正常增加一級薪級工資，正常參加學(xué)校崗位工資年度調(diào)整，并從下年1月起執(zhí)行。3、考核基本合格及以下人員，根據(jù)國人部發(fā)200656號和國人部發(fā)200688號等文件規(guī)定，不能正常增加薪級工資，以及參加學(xué)校崗位工資調(diào)整時，本年度不計入任職年限。不能發(fā)放2013年年終一次性獎金

5、。自籌經(jīng)費租賃人員考核不合格的，單位須上報人事處，由人事處按合法程序通知“東陵國際人才有限公司”與其解除勞動合同。4、學(xué)校公派出國的人員也須參加年底考核，5、未參加考核（不含因公出國出境）者，當年不計入任職年限。五、考核程序1、公示考核辦法：在本單位范圍內(nèi)公示通過民主程序制定的各類崗位績效考核辦法。2、網(wǎng)上填報（12月1日URP系統(tǒng)開放填寫）：參加考核的教職工在本單位規(guī)定截止日期前登錄校園信息門戶（ ）-“年度考評”填寫復(fù)旦大學(xué)崗位績效考核表。同時，個人可點擊“部門考評公示”，查看本單位其他人員所填寫考核表的內(nèi)容，有異議可向單位提出。3、綜合采用現(xiàn)場述職、會議評審等形式組織考核。4、單位崗位設(shè)

6、置與聘用聘任工作小組在此基礎(chǔ)上對其進行綜合考核，并評定考核等級。5、12月28日前，將本單位參加考核的所有職工考核表通過網(wǎng)上考核系統(tǒng)提交人事處。6、自籌經(jīng)費租賃人員的考核結(jié)果單位可報人事處備案（考核表在人事處主頁下載專區(qū)）。六、注意事項1、考核結(jié)果：個人考核結(jié)果應(yīng)告知本人。如有異議的，可在得知考核結(jié)果之日起十日內(nèi)書面申請復(fù)核，單位在十日內(nèi)提出復(fù)核意見，經(jīng)單位負責(zé)人批準后以書面形式通知本人。對復(fù)核結(jié)果仍有疑義的，可以在接到單位書面通知十日內(nèi)向?qū)W校人事部門提出申訴。2、獎勵事項：各單位可根據(jù)實際情況，利用崗位津貼余額，對下列人員實行獎勵：（1）考核優(yōu)秀者。（2）在余額允許情況下，建議各單位結(jié)合考核結(jié)果給予35歲以下青年教職工一次性獎勵性補貼。2014年1月15日前，有結(jié)余的單位，需獎勵的，將發(fā)放名單報人事處人事辦公室。人事處聯(lián)系電話：人事辦公室 65642659黃爾嘉；65643300 倪峰（自籌經(jīng)費租賃考核）薪酬辦公室