職場人際關(guān)系心得體會最新5篇

1、職場人際關(guān)系心得體會最新 5篇為了擁有更好的職場人際關(guān)系， 大家都希望成為比較合群，比較受歡迎的人， 但是，合 群就一定能搞好人際關(guān)系嗎， 合群也是需要時間付出的， 這些時間花的值嗎。 接下來小編在 這里給大家?guī)砺殘鋈穗H關(guān)系心得體會精選 5篇，希望對你有所幫助！職場人際關(guān)系心得體會 1作為成年人，我們需要知道孰是孰非，同時也應(yīng)該知道，我們身邊的人，孰好孰壞。即 使我們沒有能力與那些 壞人”對抗，那么至少要學(xué)會保護(hù)自己，不讓自己受到傷害。不受傷害的最基本的方式就是遠(yuǎn)離傷害，所以，首先大家需要分辨哪些人和事是對我們有害的，然后才能做好防備。如果你是初入職場的新人，對于復(fù)雜的人際關(guān)系不是非常了解的

2、話，以下這4點就需要好好看看了。記住，這4類同事要離他們遠(yuǎn)一點，能夠給自己減少很多麻煩和苦擾：.嘴巴不嚴(yán)的同事別和嘴巴不嚴(yán)的人走太近，因為他們守不住任何秘密，你身邊發(fā)生的所有事情， 在他那里都會成為談資。然后傳播出去，一點都不會考慮這件事會給你帶來什么樣的后果。假如這位同事把你工作上的事情說了出去，造成了不好的影響，你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)會責(zé)怪誰呢？首先受到處罰的當(dāng)然是你，畢竟這是你的任務(wù)，你難辭其咎。所以，還是與大嘴巴的同事保持適當(dāng)?shù)木嚯x吧，對你有好處。.愛麻煩人的同事雖然說，同在一個公司或者部門，互相幫助是應(yīng)該的，但是，這種幫助需要有度，無休 無止的請求我們必須要拒絕。在公司里，大家可能會碰上這么一種

3、人，他們無論什么事情都不愿意獨自完成，所以總是喜歡找人幫他，一點都不會覺得自己麻煩了別人。若是對他一直有求必應(yīng)的話， 結(jié)果就是會被他的工作占用大量的時間，本職工作的質(zhì)量都無法保證。這可就太危險了，本末倒置的傻事可別干。.小氣計較的同事其實大家對于同事一定要有清晰的定位，多數(shù)情況下，同事是不會成為朋友的，大家之間處不出那么好的感情。所以，在和同事相處的過程中，遇上讓自己不舒服的，也不必勉強(qiáng)，例如，小氣計較的 同事，和他們就不用糾葛太多，真的會讓你傷神。4.過于好戰(zhàn)的同事職場充滿了競爭，競爭確實能夠幫助我們進(jìn)步， 同時，競爭也是我們成功升職加薪必須 要經(jīng)歷的考驗。但是，對于競爭，每個人的態(tài)度是不同

4、的。有些人很佛系，講究盡力而為；而有些人則非常較真，十分好戰(zhàn)。太好戰(zhàn)的人，相處起來很累，而且會讓工作失去很多樂趣。真正會工作的人，享受競爭， 但絕不會好戰(zhàn)，這樣的人拿得起放不下，心態(tài)很不好，別被他們帶偏了。嘴巴不嚴(yán)的同事、愛麻煩人的同事、小氣計較的同事、過于好戰(zhàn)的同事，這4類人不僅不需要與他們深交，最好要離得遠(yuǎn)一些，省得給自己找麻煩。職場人際關(guān)系心得體會 2有人的地方就有江湖，勾心斗角是很難回避的，只要與利益掛鉤，紛爭就不可能停止。 千萬不要覺得換一個地方就一定很和諧，但凡跳過幾次槽的人都有體會， 你只不過從一個火坑跳到了另一個火坑里去！因為不管你善不善于斗，都處在漩渦當(dāng)中。你可以不善于斗”，

5、但是不能失去 生存”能力！01職場勾心斗角，你要做的不是逃避，而是適應(yīng)職場上的勾心斗角在哪里都可能會存在， 除非這公司就你一個人，否則有人的地方就會 有利益和矛盾，你想要一個完全理想化、沒有勾心斗角的辦公室太困難了！或者干脆直白點說：那不存在。所以不善”斗怎么辦？逃避可以嗎？并不是完全不行，有人就選擇跳槽，然而發(fā)現(xiàn)到了另一個辦公室依然勾心斗角。還有人就裸辭在家了，這樣確實也隔離了職場環(huán)境， 可以不參與勾心斗角， 但是一直在家不工作能 生存的又有多少人？想明白這個點，你就發(fā)現(xiàn)原來逃避這條路太難了，還是得面對現(xiàn)實的職場環(huán)境，要靠工作賺錢養(yǎng)家糊口的，就得學(xué)會適應(yīng)，想辦法讓自己在勾心斗角的環(huán)境中生存下

6、去。 02 要堅守原則，不站隊，不低頭有個朋友，小王，之前給我說他剛?cè)ス旧习嗟臅r候，大家還挺和諧，沒有什么表面上的爭斗。但一年之后，明爭暗斗就明朗化了。那時候小王的部門剛經(jīng)歷了調(diào)整，大家在工作上就開始有競爭和摩擦了。辦公司幾乎每天都搞得烏煙瘴氣的，小王也糊里糊涂的站了隊，結(jié)果被當(dāng)了替罪羊。那段時間，小王真的做的很不開心，也一度想要離職，因為他本來就不喜歡這些辦公室 的斗爭，就更別說去 斗”了。辦公室的勾心斗角，時刻算計，并沒有長久的贏家，不過是此起彼伏，此消彼長。因為 利益的關(guān)系，有抱團(tuán)，有針對，時刻想著怎么斗贏別人，或是坑害別人，反而是最危險的。不善斗，說起來是件好事。 堅守住自己的原則，

7、既不要輕易站隊，陷入勾心斗角的紛爭中，也不要輕易因這種算計而磨了自己的心志，而去一味忍讓，低頭。學(xué)會保護(hù)好自己，大 家都是因工作聚集， 也不存在多深厚的友誼，甚至連了解也不夠， 堅守自己的原則，不該做的事不要涉及，不管是威逼還是利誘。03想在職場中生存下去，你可以不斗”，但不能缺少 心計”所謂心計”，并不是讓你去勾心斗角，而是防人之心不可無，讓你學(xué)會如何在勾心斗角”的辦公室環(huán)境下更好地生存下去。第一，寧可得罪100個君子，也別得罪1個小人職場上，時時處處都有小人存在， 他們?nèi)烁癖氨桑瑩p人利己，動輒溜須拍馬、挑撥離間、 造謠生事，我們恨不得除之以圖后快！但是，心里想想可以，千萬別沖動！職場上，小

8、人得志的例子很多，他們有著高超的社交手段。他們愿意犧牲自己的尊嚴(yán)，用自己的人格去換取利益，他們會用阿諛奉承的方式去討得別人歡心，用誣陷詆毀的方式對自己的競爭對手打擊報復(fù)。君子不屑做的事情，小人卻往往甘之如飴。得罪君子，他們最多不與你往來，但是不會想著去害你，得罪小人，他們會想方設(shè)法讓你萬劫不復(fù)！就比如在平時的閑談中，本來辦公室閑談，只是適當(dāng)?shù)恼{(diào)劑，但是，閑談歸閑談，不要 去評論別人的對與錯，更不要參與到中傷他人或是無端猜測之中。輕飄飄的一句話，可能就會在小人添油加醋的傳播中，有著極大的殺傷力。也在不知不覺中給自己樹立了敵人。面對小人，最好的辦法就是冷淡些， 安靜些，踏踏實實做自己的事?；蛘吣憧?/p>

9、以裝糊涂，表面樂樂呵呵，心里把底線守好 ！第二，要聰明，但千萬不要表現(xiàn)出來很多職場人非常聰明，這也是一筆很大的財富，但光是聰明如果沒有合理利用也等于零， 有句老話 人怕出名，豬怕壯！”，其實是很有道理的，豬漲肥了就要被宰，人出名了就會讓 嫉妒自己和別有用心的人算計。真正聰明的人，都會深藏不露，不到關(guān)鍵時候絕不輕易表現(xiàn)自己，不讓別人眼紅，他們 從不做鶴立雞群”的事。人人都有虛榮心， 人人都有攀比心理， 千萬不要凸顯得比別人聰明，讓自己陷入眾矢之的，只有把光彩讓給別人，才能換來別人對你的認(rèn)同、支持和幫助。待人處事，千萬不要把別人看得一無所知。很多人都不喜歡采納別人的觀點，如果我們把同事看成庸才，只

10、有自己才有真知灼見，這樣你很可能被團(tuán)隊孤立，如果有辦公室爭斗， 第一個 斗”的就是你。也許你的才華非常出眾，也許你的能力非常突出，但如果不懂得收斂，在社會上是很難 立足的，而且還有可能給自己帶來負(fù)面影響。04提升自己的核心競爭力才是王道不管辦公室里怎么斗，被犧牲的只有無用的棋子。在工作中，工作能力的高低，決定了自己的生存概率。一步一步提升自己的工作能力，遠(yuǎn)比互相算計有用得多。如果你是一家公司的技術(shù)骨干， 掌握了關(guān)鍵技術(shù)能力， 那么其他人想要勾心斗角地排擠 你，也沒那么容易，因為你被排擠掉了， 公司的損失就非常大，一來那些想排擠你的人不敢 輕易行動，二來公司有領(lǐng)導(dǎo)肯定也會護(hù)著你，畢竟你身上都掌握

11、了公司的 “命脈；你被斗 倒了，公司的希望都要沒了 ！領(lǐng)導(dǎo)不傻，對于很多辦公室爭斗， 領(lǐng)導(dǎo)們不過是睜一只眼閉一只眼，但真正涉及到自身利益的時候，就知道誰堪大用。職場講究共贏，只有自身能力夠強(qiáng)，才能真正獨善其身。提 升工作能力，鍛煉核心競爭力，才是自己能夠依靠及利用的。再退一萬步說，如果你真的不幸成為了公司里勾心斗角的犧牲對象，那么你也不必有任何擔(dān)心，因為其他競爭對手會搶著來挖你，實際上真正損失的并不是你，而是公司，包括那 些勾心斗角之人。但要是你沒有啥核心競爭力， 總有比你更善于玩弄心機(jī)或者權(quán)術(shù)之人，今天可以保住自己的地方，不代表以后就可以一直保得住。辦公室的勾心斗角， 多多少少都存在。要想沒

12、有斗爭，幾乎不可能。但要在其中生存下 來，這并不難。堅定一些，理智一些，也認(rèn)真一些。職場人際關(guān)系心得體會 3職場是一個人際關(guān)系非常復(fù)雜的地方，不同年齡、不同專業(yè)的人都有可能匯集在一起， 如果不會為人處事，或與人溝通稍有不慎，都可能成為眾矢之的，給自己帶來很多麻煩。那么在職場里，怎么能成為受歡迎的人呢？.微笑所謂伸手不打笑臉人， 沒有人會喜歡整天苦大仇深的人， 所以時常保持微笑， 每天早上 微笑著和你的同事說一聲早上好， 這對剛進(jìn)去公司可能還沒有把人全部認(rèn)識的你， 定然是一 個非常大的加分項。.學(xué)會贊美與同事合作的過程中， 如果同事做的比你好， 要學(xué)會贊美對方，特別是得到別人的幫助 時。一句哇，

13、你好聰明呀！ 你那么瘦，沒想到力氣這么大?！边@些簡單的贊美都可能讓別人心情愉快一整天。不過需要注意的是，千萬不要為了贊美而贊美，贊美應(yīng)該建立在別人確實做的優(yōu)秀，或者確實幫助了你的前提下，否則控制不好很容易適得其反。比如一個長相著實不太美的女孩子，你無緣無故夸她美，可能會被聽成諷刺。對于這樣的同事，你應(yīng)該用心去發(fā)現(xiàn)她的品德或者才華。另外毫無緣由的過多贊美，看起來其實也很虛偽。若是對領(lǐng)導(dǎo)，那更是很低級的拍馬屁行為了。.不要盲目站隊很多公司里可能會有一些小圈子。你如果剛進(jìn)去一家公司，在沒有清楚內(nèi)部情況時，千萬不要盲目站隊。真誠禮貌的對待所有的人即可。因為在這樣的公司里，不被任何人討厭就是受所有人歡迎

14、。反之，受到某個人的喜歡你則有可能受到所有人的討厭。而公司的老板或者領(lǐng)導(dǎo)， 更是不喜歡公司有小圈子的，他們自然希望公司上下團(tuán)結(jié)，如果你能獨立于圈子之在，又不被排擠，這對你的職場生涯絕對更有好處。.勇于承擔(dān)責(zé)任錯誤是不可避免的，工作中難免出現(xiàn)問題。出現(xiàn)問題之后，在和領(lǐng)導(dǎo)、同事溝通時，千萬不要急于推卸自己?；蛘呒幢阕约和耆珱]有責(zé)任，也不要追究誰誰的過錯。這個時候首先想出辦法，解決問題，首先是把損失降到最低，其次尋求是否有別的利益 點？如果你能在錯誤之后反而使項目獲得盈利，那么過錯就會變成功勞。而即使結(jié)果沒那么好，只要沒有造成最壞的損失，到時追究責(zé)任時，如果真的錯的是你， 因為你的積極補(bǔ)救，你不會收

15、到太多懲罰。如果不是你的過錯，你也因為及時的去補(bǔ)救，而得到別人的感謝。.遇到矛盾時，從大局出發(fā)所謂 站高一個層次想問題”，其實就是 站在你的領(lǐng)導(dǎo)的位置去想問題當(dāng)矛盾發(fā)生，比如利益劃分不清，或者公司的資源有限，應(yīng)該給你的客戶，還是給同事的客戶？這個時候不要只顧自己的利益， 很多時候，我們不得不承認(rèn)，利益并非和我們的能力成 正比，而是和領(lǐng)導(dǎo)的分配方式直接劃等號。但是，領(lǐng)導(dǎo)既然能成為領(lǐng)導(dǎo)，就表示他絕不是意氣用事的人，領(lǐng)導(dǎo)要兼顧的東西更多， 他必然是要保證他管轄的整個部門的利益最大化。而如果是老板，他也會保證整個公司的利益最大化。所以如果你做的所有事情，都能和你的領(lǐng)導(dǎo)方向一致-使最終獲利最大化！你必然

16、很容易 得到領(lǐng)導(dǎo)的支持。而如此你便很容易說服你的同事了：我們一塊合作這個項目，先盡量收回更多的錢，到時我分少一點無所謂，至少我們得到的都比現(xiàn)在得到的多！”只要體現(xiàn)出你的價值，吃虧只會是暫時的，你很快會得到更多！.提升自己的能力最終能讓自己立于不敗之地的，只有提升自己的能力。比別人更專業(yè)，會別人不會的技能，能做別人做不了的事兒，等等。這些才能讓你的同事離不開你的幫忙，讓你的領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為有些事非你不可。一旦機(jī)會來了，非你莫屬！職場人際關(guān)系心得體會 4許多職場新人有個苦衷：不分場合示人微笑，人家覺得你沒個性；對同事有求必應(yīng)，必然有某次因為能力或其他原因你應(yīng)”不了，人家便覺得你不夠意思，從而疏遠(yuǎn)你；你心無

17、城府地多次借錢給同事，他很快就心安理得習(xí)以為常，你倒是被逼入兩難的境地-討，怕傷感情;不討，白遭損失。所以，職場好人還是不作為妙。與同事交往三原則：距離產(chǎn)生美，安全車距最妥當(dāng)1、真誠：爾虞我詐的欺騙和虛偽的敷衍都是對同事關(guān)系的褻瀆。真誠不是寫在臉上的，而是發(fā)自內(nèi)心的，偽裝出來的真誠比真正的欺騙更令人討厭。2、愛人者，人恒愛之；敬人者，人恒敬之”：任何人都不會無緣無故地接納，喜歡我們。別人喜歡我們往往是建立在我們喜歡他們，承認(rèn)他們的價值的前提下的。3、創(chuàng)造自由的氣氛：在同事交往的過程中，如果要使別人從內(nèi)心深處接納我們，就必 須保證別人在與我們相處時能夠?qū)崿F(xiàn)對情境的自我控制。也就是說，要讓別人在一

18、個平等、 自由的氣氛中與我們進(jìn)行交往。職場人際關(guān)系心得體會 5身為職場人士，我們就必須要成熟、 要專業(yè)，要做任何能夠?qū)ξ覀兪聵I(yè)發(fā)展有幫助的事情。不往好的方向努力，怎么可能會成功呢？人際關(guān)系的處理，也是我們?nèi)粘９ぷ髦胁豢商^的一個部分，只有把人際關(guān)系處理好了，我們的工作才會更加順利，才有可能讓人脈關(guān)系為我們的工作助力帶來幫助。相反人際關(guān)系處理不好的話，會很影響個人發(fā)展。道理大家應(yīng)該都會懂，但是具體實施起來可能不知道怎么著手。其實，只要堅持住以下這3個原則，大家的人緣會越來越好，身邊的人肯定會很喜歡你，愿意與你交朋友的。.不占人便宜不要占人便宜，這在很多方面都需要注意。 別人請你吃飯了，從情理上下次就應(yīng)該找機(jī) 會請他一次，不能總讓別人花錢。工作中你的同事幫了你的忙，花費了時間和精力，除了口 頭上表示感謝，在他需要幫忙的時候，你也應(yīng)該主動地伸出援手。其實這一個原則的核心點就是，你不能只享受別人給你的好處或者幫助，而不給予別人回饋。雙向的交往中，若是只有單向的付出，這種關(guān)系不可能維持長久，也就是說你的