工程公司深化改革實(shí)施.方案

1、 按瞬團(tuán)公司2015年第12次醪常委（擴(kuò)大）會(huì)關(guān)于有限公司（以下司）革刪珮神，舲竝自身烯，司融認(rèn)真航形成以下見，具腳下:一、改革總體影明確wjf拓外冊(cè)場(chǎng)的總僦饑完wwefe專業(yè)、優(yōu)用斗志，用斗力，努力二改舉we（-）按照收縮做精特色專業(yè)推選翹升級(jí)的總體思路，將原15個(gè)經(jīng)營(yíng)核算單位優(yōu)為7偉號(hào)靜元。工程公司管理機(jī)構(gòu)組織架構(gòu)圖工程公司爍令許理M（辦公室.政匚工會(huì).團(tuán)委）企業(yè)發(fā)展部（法律專務(wù)部市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)部項(xiàng)目管理部（安全部）技術(shù)質(zhì)最部（技術(shù)中心）汁劃財(cái)務(wù)部人力資源部（黨委組織部）紀(jì)委（監(jiān)察部）采購(gòu)中心設(shè)計(jì)院修建分公司蠶T建材分公司一愼“檢測(cè)公司人禺消防公訶特種分公司（昆明分公司畸與總包、專業(yè)。械、機(jī)電、

2、業(yè)。（三）川鯽優(yōu)化通過(guò)人力Wfc化配置，公司在冊(cè)人員力爭(zhēng)控制在5100人以內(nèi)（不含西昌分公司）,其中：公司在崗朋力剝刪在4000人以內(nèi)，m睚崗人員力爭(zhēng)控制在1100人以內(nèi)。在崗人員中:自管副處級(jí)以上干雌制在65人以內(nèi)（減少40%）,核FW制在280人以內(nèi)（減少18%）,兩級(jí)機(jī)關(guān)管理人員控制在400人以內(nèi)（減少44%）o人員分流詳見附件2攀糠團(tuán)工惑術(shù)有限公司深化改革職工S公司職工分流安置方案主要內(nèi)容如下：1、以tww準(zhǔn):（1）協(xié)商Tom勞動(dòng)合同。游隠金的月工資標(biāo)磁本人在同瞬前十二個(gè)月林均工資。計(jì)算經(jīng)游隠齡人月工資標(biāo)準(zhǔn)低于趣公司上年度職工月平均工資的,向其支付經(jīng)游腳標(biāo)僅魂公司上年如羽平均工資執(zhí)行;

3、支付經(jīng)濟(jì)椎金的總額不超過(guò)攀枝花m上年度職工年平均工資姑倍。支付w次性企業(yè)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為1380元/月。法定退休年齡或特殊Z種提前退休年齡五年以內(nèi)的職工,公司原則上不與其解除制合同;若職工自愿解除勞動(dòng)合同的,也可辦理商勞動(dòng)合同，公司支付一次性安置費(fèi)，不支瞬游隠側(cè)一次性企業(yè)補(bǔ)助。一次性安置費(fèi)月數(shù)為辦理解除勞動(dòng)合同時(shí)起至本人法定退休年齡或楙工種提前退休年齡時(shí)的實(shí)際月數(shù)；一次性安置費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)為3000元/月；支付一次性安置費(fèi)的總額不融年平均工資的三倍。(2)內(nèi)部崗位競(jìng)聘。采取競(jìng)聘上崗、雙向堆擇優(yōu)錄用(方案另訂),分流安置人員。(3)內(nèi)部退養(yǎng)。對(duì)距法定退休年齡或賊工利提前退休年齡五年以內(nèi)的職工,可辦理內(nèi)部退養(yǎng)

4、。內(nèi)部退藏間的待遇標(biāo)準(zhǔn)為辦理內(nèi)部退養(yǎng)時(shí)本人檔案工資標(biāo)準(zhǔn)的80%(基礎(chǔ)工餌崗位工資密工資+保留工資)*80%。內(nèi)部退制間的待遇低T攀枝柿刪虹資標(biāo)準(zhǔn)的，(虹資標(biāo)?me。內(nèi)部退糊間卿納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金單位部分由公司超個(gè)人部分由公司代扣代繳,繳費(fèi)基I媯辦理內(nèi)部退養(yǎng)W本人細(xì)刪,本人刪軒上年度四川省.攀枝花糊定時(shí)，翊趟行。(4)勞辣出公司題員麒專業(yè)啊伍以勞確出旗aw?內(nèi)位、公司分崗位()o勞務(wù)輸出raws由松單踱付,社單位部分由輸入單位承擔(dān)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金個(gè)人部分由勞務(wù)輸出職工禪擔(dān)，公司按月代扣代繳。(5)內(nèi)部翻務(wù)務(wù)在聽革資wrftas中,勞務(wù)用工，收回部分勞務(wù)用工崗位，對(duì)自有職工進(jìn)碎般訓(xùn)

5、、競(jìng)聘上崗，置換勞務(wù)用工。2、對(duì)特殊職工的辦理（其余按照集團(tuán)指導(dǎo)意見）對(duì)患病或0工負(fù)傷,砂腿療期內(nèi)的職工,或E療期腸嗨蛾花勞動(dòng)鑒鈕員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事單位另行安排工作的職工，不瞬協(xié)商一勞動(dòng)合同的，由公司趣行管湮方式進(jìn)行1理,待遇按照攀枝花m最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%執(zhí)行。瞬時(shí)徴解除希合同的，經(jīng)單蝕淮后辦理躺舸合同，依照本為礙定領(lǐng)取一次性木隠；同時(shí)，經(jīng)過(guò)攀枝員缽認(rèn)不脫事原工作、也不脫工作的職工，患絕刪還享受相翳本人12個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的胡補(bǔ)助費(fèi)，患酬檢享受相翳本人9個(gè)月工資標(biāo)瀏命卜助費(fèi),佛牌享刪卅本人6個(gè)月工資標(biāo)柵gm卜助費(fèi)。月工資標(biāo)準(zhǔn)為本人在勞動(dòng)合同解除前十二個(gè)月的平均工資，月工資標(biāo)準(zhǔn)低于

6、公司上年度職工月平均工資的，按公司上年度職工月平均工資構(gòu)3、辦理期限（1）公司內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作原則上在本方案生效之日起兩個(gè)月內(nèi)完成。（2）協(xié)商一som影洽同，在祐案生效之日起三個(gè)月辦理。（3）瞬內(nèi)部退養(yǎng)的，在本方案生效之日起兩個(gè)月內(nèi)辦理。對(duì)2017年月1日（含當(dāng)日）以后刪磁定退休年齡或瞬工種提前退休年齡五年以內(nèi)的職工，不再辦理內(nèi)部瞬。4、祁a已辦鰥a性原離崗休息軽訂協(xié)議至?xí)r或公司文糊確至退休雌冊(cè)不在崗人由公司甌行方式暢管理，本人自愿也可卿本方澈定的分流安置途徑和渠道；其他在冊(cè)不在崗人員，須在本方翱癥的期限內(nèi)返回公司妬本方澈定的分流安置途徑和渠道。5、從本方案生效之日起，公司終止已辦理的內(nèi)部短期

7、息工（息崗）、哺乳假相關(guān)w議。同時(shí)，公司不s辦理內(nèi)部短期息工（息崗）、哺乳假相關(guān)舷。6、職工不刪本方案規(guī)定的分流安置途徑和渠道及未觥爭(zhēng)上崗的，轉(zhuǎn)入各單位口資源中心進(jìn)僚期不融3個(gè)月的崗培VII,轉(zhuǎn)崗培VII期間待i（虹資標(biāo)移力嚥崗馴的停虹資，（四）西酚公司不參與工公司本次改革。三、改革工作機(jī)構(gòu)工g公司成立改革領(lǐng)導(dǎo)小組，由王術(shù)軍、周天文妙長(zhǎng)，由曾祥偉、范儒海、曾耘、周旭、王鮮、李文組長(zhǎng)，公司蹶各部趙期部門。改革領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)綜合組、人力資源工作組、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作組、實(shí)物資產(chǎn)工作組、敝債務(wù)工作組。四、改革總體鱷軸2015年12月4日前，完成1公司深化改革實(shí)施方案和攀鋼工程公司革人員傾（以下瞬o2015年

8、12月4日，開展宣傳動(dòng)員。2015年12月7日，召開工S公司干部大會(huì)，啟動(dòng)改革相關(guān)工作。2015年12月8日啟動(dòng)勿級(jí)干部競(jìng)聘工作，12月底前完成。2016年月4日至月8日，下發(fā)攀鋼:咤司深化改革人員分流安3見，舷WJOWWWo2016年1月4日至月8日，完成產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，資產(chǎn)、債權(quán)債務(wù)、人員劃拔到位；各二單位磁危靛員。2016年1月20日，召開職代會(huì)，討論通過(guò)攀鋼工程公司深化改革人員分流O2016年1月21日，下發(fā)攀鋼工程公司深化改革人員分流安置加o2016年1月25日，啟動(dòng)機(jī)關(guān)及分子公司人員競(jìng)聘和富余人員分流工作。2016年3月底前，完成機(jī)關(guān)及分子公司人員競(jìng)聘工作；4月底前，完成富余人員作。

9、附件1:一、改帥目綁意義（一）深化改革是日益嚴(yán)峻生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)唏的迫應(yīng)求。當(dāng)前，工公司賴以生內(nèi)鹹場(chǎng)mt,in#W研耘力，司必?zé)└母?，存注（二）革行力的必由紳齡來(lái)，Ik市場(chǎng)舷。司只有iim革，葩與誹二、改革也體畫明確以服務(wù)攀鋼罐礎(chǔ)，齡開拓外部市場(chǎng)的總體定位雌管J、完Wiefe專業(yè)、優(yōu)4LUJ,用財(cái)磁斗志,用斗力，努力三、改革目標(biāo)2、粋經(jīng)營(yíng)機(jī)制，適應(yīng)市珈律;3、明確職能定位，理順管理?yè)?、改革三項(xiàng)制度，激發(fā)員工活力。四、職能定位（一）I公司職能定位：戰(zhàn)略中心、投資中心、資金中心和決策中心，行使“建體噩麗著(1)n詣oaw4nl城Ec器4m.W8ossn6、4W迫囂廊10(H)osfsw,i公司（1）1昭

10、工燧，將市名為市彩希。(3)越項(xiàng)目tw、$P,將?名量部（赫中心）o求，將審計(jì)業(yè)敘由翹公司統(tǒng)管。（6）將管控中心館分公司。2、機(jī)關(guān)職能部門設(shè)置及主要管覿責(zé)（1）部g室、虹、工會(huì)、蘇）負(fù)責(zé)文秘昭wma舷昭信調(diào)蹶昭工會(huì)工作，宣傳思工作，作，綜治與。g澤刪澤刪澤鴨WSM。附華聲爾聊WWW44WK&W鯛m4H)W（時(shí)細(xì)smmf（S）。商s躺傲、專酬冷寧隠目誼辭裁。駐bhm“?m”卿蠱躺傷盛w易紳爾鋤（習(xí)桶w購(gòu)做謹(jǐn)0辭）無(wú)區(qū)嗣爭(zhēng)4KWKWS&SMW（瞻岳）腸題目誼（巧。wwaaso薛為44銅無(wú)輝誨單()WW鞘WSWWMww爾回號(hào)wt別確紳a酈WM弼BOM孩H&W(2)。mwkwi、(潮)澤紐砌:&iwy

11、潯工紳近霰細(xì)wib*題軀韋闿工H闿超w晝Ute-熏跟Musgnn3WHs$1ofifif.eHUlss(8)OM_,m,8iOssmWOInK世IwWWYG)1(問(wèn)帛)(DOI$ssf2m龔tsgmill，曹qboofifs,si,ssfTss番蓋(1)ffKosi市場(chǎng)定位：服務(wù)攀鋼，利用設(shè)計(jì)、總包資質(zhì)拓展成都、重慶、云南、貴州市場(chǎng)嫁時(shí)總業(yè)公司咳位：努;實(shí)力的鳩芽酬設(shè)計(jì)、工資質(zhì)晉升為甲級(jí)。儺分公司公司刪電分公司盼峻分公司。a心妙録（含礦山、仁設(shè)備）頤細(xì)觀成套。m場(chǎng)定位:蛭彌內(nèi)堿場(chǎng)，拓展礦山、灶設(shè)邀市場(chǎng)。位：打w地區(qū)艇礦山、杠設(shè)CC）業(yè)越伍；打造mfeE刪心。司整合設(shè)置：將昆明分公司劃入特種分公

12、司，保留昆明分公司牌子，拓展昆明區(qū)Wk。核心業(yè)務(wù)：礦山輙與瞬（）逢桶水fcCS。市場(chǎng)定位：立足西南、拓展西北。位：打造山翹專業(yè)御伍。公司整合僵將現(xiàn)酬h程分公司、機(jī)虹程分公司部分業(yè)務(wù)、酬技術(shù)服務(wù)分公司進(jìn)tf整合,成靖的酸蜒I濯分公司。同刪收雨消防工責(zé)必司（弦司）、司（私司）osi迫題崔onn-w)iw魏廉safjmmHabag磴faa閔aKa昌M矍蚩藥墨FWWYT蠱.ssliffww(g)Oss身署sffOSH，幕)SI虧，肆)WHf.WHSWHtfKHf(A)泰STows二二痕餐富庚is聲wfeoisis:匚畤?yán)鬢IWWWI瑟綻刪工皐、mCTwv、w山耐音酸審渥W爭(zhēng)盼嚕疏礙載細(xì)1滸筋甲離岬啊凌

13、披輕腳。暑溫WT4CTWWSKW卅1#工審解翅車般戦。絆精豆湘灌豳隆棄筋釜科筋甲的聆p音務(wù)。圧臥瞬iraiw隆mKLW灘耐音刪一iffi絲毎TO個(gè)半瞞重細(xì)般弱車良。耳輕射am融御，如刪回陋滋畝渥瞬團(tuán)融厳瞬筆殄導(dǎo)鍛場(chǎng)乂音弱審卑（珈瞅車刪、（時(shí)蜩）SW単WKS渕壽抵體鴻辭tf!洙（腺#軸滾）（腮usJfen曇蠱_nc壕a掘蚯陽(yáng)逼麺iOSHSI5MStsesHWn?Gs瑪o.nira4g$m建H。rlK暴雞矍IssiSHSS。黑匸象sKSIm(拿益)cs11十、改革總體魄軸2015年12月4日前，完成工程公司深化改革實(shí)施方案和攀鋼工程公司深化改革人M分流安勖案（ti意鳩）（以下瞬征求意碩。2015年

14、12月4日，開展宣傳動(dòng)員。2015年12月7日，召開逢公司干部大會(huì)，啟動(dòng)改革相關(guān)工作。2015年12月8日啟動(dòng)處級(jí)干部競(jìng)聘工作，12月底前完成。2016年月4日至月18日，下發(fā)攀鋼工程公司深化改革人員分流安&見，題師的mr。2016年1月4日至1月18日，完成產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，資產(chǎn)、敝債務(wù)、人員劃拔到位；各二W位誡矽靛員。2016年1月20日，召開職代會(huì)，討論通過(guò)卿工8公司深化改革人員分流o2016年1月21日，下發(fā)攀鋼工程公司深化改革人員分流安置方案o2016年1月25日，啟動(dòng)機(jī)關(guān)及分子公司人員競(jìng)聘和富余人員分流工作。2016年3月底前，完成機(jī)關(guān)及分子公司人員競(jìng)聘工作；4月底前，完成富附件2：攀

15、鋼集團(tuán)工程技術(shù)有限公司深化改革職工分流安置方案（征求意見稿）根據(jù)攀鋼集團(tuán)工程技術(shù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱公司）戰(zhàn)略調(diào)整、轉(zhuǎn)型升級(jí)、深化改革的需要，需對(duì)職工進(jìn)行分流安置，公司特制訂本方案,方案具體內(nèi)容如下：一、分流安置原則（-）依法依規(guī)、以人為本和自愿原則。（二）公開、公平、公正（三）切實(shí)維護(hù)公司和職工合法權(quán)益原則。（四）穩(wěn)妥、穩(wěn)定推進(jìn)原則。二、分流安置范圍截止年月日，公司所有在冊(cè)職工。三、分流安置途徑和渠道（一）協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同經(jīng)公司與需分流安置人員協(xié)商一致，職工愿意解除勞動(dòng)合同的，本人提交自愿申請(qǐng)后，可辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，公司依法并結(jié)合本單位實(shí)際情況，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；同時(shí)，綜合考慮諸多因素，

16、再給予一次性企業(yè)補(bǔ)助。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月數(shù)計(jì)算2008年1月1日前參加工作的，按在公司的工作年限，每滿一年按一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2008年1月1日后(含當(dāng)日)參加工作的，按在公司的工作年限，每滿一年按一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向職工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(2)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資標(biāo)準(zhǔn)為本人在勞動(dòng)合同解除前十二個(gè)月的平均工資。職工計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資標(biāo)準(zhǔn)低于公司上年度職工月平均工資的，按照公司上年度職工月平均工資計(jì)算。職工計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資標(biāo)準(zhǔn)高于攀枝花市上年

17、度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按攀枝花市上年度職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡邽槭?。支付?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的總額不超過(guò)攀枝花市上年度職工年平均工資的三倍。一次性企業(yè)補(bǔ)助(1)一次性企業(yè)補(bǔ)助月數(shù)按本人在公司的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月的_次性企業(yè)補(bǔ)助,不滿一年的按一年計(jì)算。(2)一次性企業(yè)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算一次性企業(yè)補(bǔ)助的標(biāo)準(zhǔn)為1380元/月。距法定退休年齡或特殊工種提前退休年齡五年以內(nèi)的職工，公司原則上不與其解除勞動(dòng)合同；若職工自愿解除勞動(dòng)合同的，也可辦理協(xié)22商一致解除勞動(dòng)合同，公司支付一次性安置費(fèi)，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和一次性企業(yè)補(bǔ)助。其一次性安置費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：（1

18、）一次性安置費(fèi)月數(shù)辦理解除勞動(dòng)合同時(shí)起至本人法定退休年齡或特殊工種提前退休年齡時(shí)的實(shí)際月數(shù)。（2）一次性安置費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算一次性安置費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)為3000元/月。支付一次性安置費(fèi)的總額不超過(guò)攀枝花市上年度職工年平均工資的三倍。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和一次性企業(yè)補(bǔ)助的工作年限：依據(jù)職工檔案記載或相關(guān)有效證明，職工在本單位的工作年限即職工實(shí)際工作年限。從外單位調(diào)入集團(tuán)公司、參加過(guò)企業(yè)改制等職工，原單位曾向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，其已支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限不再計(jì)入職工的工作年限；凡面向社會(huì)招聘進(jìn)入集團(tuán)公司的職工，只計(jì)算進(jìn)入集團(tuán)公司工作后的工作年限。在冊(cè)人員中優(yōu)先配置：大學(xué)專科以上、管理技術(shù)人員中中級(jí)以上職稱、操作技能

19、人員中高級(jí)工以上人員；取得職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證書并對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及企業(yè)資質(zhì)起到關(guān)鍵支撐的人員;關(guān)鍵技術(shù)崗位核心骨干職工；近年來(lái)的勞動(dòng)模范、先進(jìn)生產(chǎn)工作者等。6職工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同后，公司將積極配合地方政府搭建就業(yè)平臺(tái)（包括培訓(xùn)等相關(guān)工作），幫助其實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，并將協(xié)助做好檔案轉(zhuǎn)移等工作。（二）內(nèi)部崗位競(jìng)聘按照公司深化改革、戰(zhàn)略調(diào)整布局，根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，對(duì)公司機(jī)關(guān)、子分公司單位重新定崗定員，采取競(jìng)聘上崗、雙向選擇、擇優(yōu)錄用方式（方案另訂），分流安置職工。（三）內(nèi)部退養(yǎng)截止2016年12月31日計(jì)算，對(duì)距法定退休年齡或特殊工種提前退休年齡五年以內(nèi)的職工，經(jīng)本人申請(qǐng)，所在單位同意，公司批準(zhǔn)

20、后可辦理內(nèi)部退養(yǎng)。內(nèi)部退養(yǎng)期間的待遇標(biāo)準(zhǔn)為：辦理內(nèi)部退養(yǎng)時(shí)本人檔案工資標(biāo)準(zhǔn)的80%【（基礎(chǔ)工資+崗位工資+特殊工資+保留工資）*80%。內(nèi)部退養(yǎng)期間的待遇低于攀枝花市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按攀枝花市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。內(nèi)部退養(yǎng)期間所繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金單位部分由公司承擔(dān)，個(gè)人部分由公司代扣代繳，繳費(fèi)基數(shù)為辦理內(nèi)部退養(yǎng)時(shí)本人月繳費(fèi)基數(shù)，本人月繳費(fèi)基數(shù)低于上年度四川省、攀枝花市規(guī)定時(shí)，按規(guī)定執(zhí)行。（四）及時(shí)辦理退休對(duì)符合退休條件的職工檔案進(jìn)行清理、完善，及時(shí)為職工辦理退休手續(xù)；對(duì)符合特殊工種提前退休職工檔案進(jìn)行清理、完善，加強(qiáng)與職工溝通，動(dòng)員職工積極配合公司辦理特殊工種提前退休。（五）勞務(wù)輸出公司

21、采取競(jìng)聘方式從在冊(cè)職工中選配人員組建專業(yè)化隊(duì)伍，以勞務(wù)輸出方式到攀鋼內(nèi)部其他單位.公司關(guān)聯(lián)企業(yè)和社會(huì)其他企業(yè)的部分崗位（業(yè)務(wù)）。勞務(wù)輸出職工的薪酬由輸入單位支付，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金單位部分由輸入單位承擔(dān)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金個(gè)人部分由勞務(wù)輸出職工承擔(dān)，公司按月代扣代繳。（六）內(nèi)部置換勞務(wù)在實(shí)施戰(zhàn)略調(diào)整、深化改革以及人力資源優(yōu)化過(guò)程中，依法清理清退勞務(wù)用工，收回部分勞務(wù)用工崗位，對(duì)自有職工進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn).競(jìng)聘上崗，置換勞務(wù)用工。四、對(duì)特殊職工的辦理（-）對(duì)因工致殘并經(jīng)攀枝花市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定確認(rèn)為一級(jí)至四級(jí)傷殘的職工，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，按工傷保險(xiǎn)條例（國(guó)務(wù)院令第586號(hào)）第三

22、十五條規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金按月享受傷殘津貼，達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。鑒定確認(rèn)為五級(jí)至十級(jí)傷殘的職工，仍留在公司的，由公司按現(xiàn)行管理方式進(jìn)行管理；選擇協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)單位批準(zhǔn)后可辦理協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，依照本方案規(guī)定領(lǐng)取一次性補(bǔ)償，同時(shí)依據(jù)下列辦法享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（工傷保險(xiǎn)條例第三十六條），并終結(jié)工傷保險(xiǎn)關(guān)系：因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，以攀枝花市上年度職工月平均工資為基數(shù)計(jì)算：一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為五級(jí)傷殘14個(gè)月,六級(jí)傷殘12個(gè)月

23、。依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的職工經(jīng)攀枝花市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定確認(rèn)需長(zhǎng)期治療的其他工傷職工在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加6個(gè)月；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為五級(jí)傷殘60個(gè)月，六級(jí)傷殘48個(gè)月。（川府發(fā)2003142號(hào)）因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，以攀枝花市上年度職工月平均工資為基數(shù)計(jì)算：一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為七級(jí)傷殘10個(gè)月,八級(jí)傷殘8個(gè)月，九級(jí)傷殘6個(gè)月，10級(jí)傷殘4個(gè)月；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為七級(jí)傷殘26個(gè)月，八級(jí)傷殘18個(gè)月，九級(jí)傷殘10個(gè)月,2210級(jí)傷殘6個(gè)月。（川府發(fā)2011J28號(hào)）（二）職工發(fā)生工傷后，在國(guó)家規(guī)定的停工留薪期內(nèi)或未做出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論時(shí)

24、，若選擇協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，須在本方案規(guī)定期限內(nèi)提出申請(qǐng)，在停工留薪期滿和做出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論后的一個(gè)月內(nèi)，辦理解除勞動(dòng)合同相關(guān)手續(xù)。工傷職工自愿申請(qǐng)協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同后，不能再享受公司內(nèi)的工傷相關(guān)待遇。（三）職工因工致殘有多個(gè)傷殘等級(jí)的，在協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同時(shí)，以最高等級(jí)計(jì)算按規(guī)定應(yīng)享受的解除勞動(dòng)合同一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，不重復(fù)計(jì)算。（四）對(duì)患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的職工，或醫(yī)療期已滿但經(jīng)攀枝花市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作.也不能從事單位另行安排工作的職工，不選擇協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，由公司按現(xiàn)行管理方式進(jìn)行管理，待遇按照攀枝花市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80

25、%執(zhí)行。選擇協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)單位批準(zhǔn)后可辦理協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,依照本方案規(guī)定領(lǐng)取一次性補(bǔ)償；同時(shí)，經(jīng)過(guò)攀枝花市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事單位另行安排工作的職工，患絕癥的還享受相當(dāng)于本人12個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的還享受相當(dāng)于本人9個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患較重傷病的還享受相當(dāng)于本人6個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。月工資標(biāo)準(zhǔn)為本人在勞動(dòng)合同解除前十二個(gè)月的平均工資，月工資標(biāo)準(zhǔn)低于公司上年度職工月平均工資的，按公司上年度職工月平均工資計(jì)算。（五）職工提出協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同時(shí)，對(duì)既符合享受患病或非因工負(fù)傷應(yīng)享受醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的，又符合因工致殘按規(guī)定享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，按就高原則計(jì)發(fā)，不重復(fù)計(jì)算。（六）對(duì)女職工在國(guó)家規(guī)定的孕期、產(chǎn)期.哺乳期內(nèi)，不選擇協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，繼續(xù)享受國(guó)家規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇,由公司按現(xiàn)行方式管理直至“三期”期滿。在本方案規(guī)定的期限滿后，“三期”期滿的女職工，由公司提供崗位，競(jìng)聘上崗；若選擇解除勞動(dòng)合同的，則經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，不支付一次性企業(yè)補(bǔ)助