會計繼續(xù)教育考試題庫-

1、.：.；2021年會計繼續(xù)教育考試題庫總體闡明和根本準(zhǔn)那么單項選擇題01屬于我國會計規(guī)范體系中的會計行政法規(guī) 。02第四條規(guī)定將投資者 作為企業(yè)財務(wù)會計報告的首要運用者。03按照當(dāng)前市場條件，重新獲得一項資產(chǎn)所需支付的現(xiàn)金或現(xiàn)金等價物金額，稱為重置本錢 。04財務(wù)會計概念框架的主要內(nèi)容不包括會計選擇 。05根據(jù)買賣或事項的經(jīng)濟特征所確定的財務(wù)會計對象的根本分類，稱為會計要素 。06根據(jù)我國，會計計量屬性包括歷史本錢、重置本錢、可變現(xiàn)凈值、現(xiàn)值和公允價值。企業(yè)對會計要素進展計量時，普通應(yīng)采用的計量屬性是歷史本錢 。07會計準(zhǔn)那么體系中根本準(zhǔn)那么起到什么作用統(tǒng)馭作用 。08根本準(zhǔn)那么的適用范圍不包

2、括在中華人民共和國境外設(shè)立的企業(yè) 。09企業(yè)會計確認(rèn)、計量和報告的空間范圍屬于會計根本假設(shè)中的會計主體假設(shè) 。10以下關(guān)于費用的特征的說法中，不正確的選項是費用發(fā)生會導(dǎo)致一切者權(quán)益或負(fù)債減少 。11以下關(guān)于負(fù)債的特征的說法中，不正確的選項是負(fù)債既可以是企業(yè)承當(dāng)?shù)默F(xiàn)時義務(wù)，也可以是潛在義務(wù) 。12以下關(guān)于謹(jǐn)慎性的說法中，不正確的選項是謹(jǐn)慎性要求企業(yè)不應(yīng)高估資產(chǎn)或收益，但可以低估負(fù)債和費用 。13以下關(guān)于利潤的說法中，不正確的選項是利潤等于一定會計期間的收入減去費用后的凈額 。以下關(guān)于利潤的說法中，不正確的選項是 。利潤包括收入減去費用后的凈額、直接計入當(dāng)期利潤的利得和損失等 利潤等于一定會計期間

3、的收入減去費用后的凈額 利潤是評價企業(yè)管理層業(yè)績的一項重要目的 利潤是企業(yè)在一定會計期間的運營成果14以下關(guān)于資產(chǎn)的特征的說法中，不正確的選項是資產(chǎn)必需為企業(yè)所擁有 。15以下會計計量屬性中，思索了貨幣時間價值要素的是現(xiàn)值 。16以下會計計量屬性中，只能作為資產(chǎn)的計量，不能計量負(fù)債的是可變現(xiàn)凈值 。17以下會計要素中，不屬于反映財務(wù)情況的是收入 。18以下會計要素中，不屬于反映企業(yè)運營成果的是負(fù)債 。19以下會計要素中，其確認(rèn)和計量都需求依賴其他會計要素的是利潤 。20要求不同企業(yè)同一會計期間發(fā)生的一樣或類似的買賣或事項，該當(dāng)采用規(guī)定的會計政策，確保會計信息口徑一致，這是會計信息質(zhì)量的可比性

4、的要求。21在公平買賣中，熟習(xí)情況的買賣雙方自愿進展資產(chǎn)交換或債務(wù)清償?shù)慕痤~，稱為公允價值 。22在以下工程中，不屬于年度財務(wù)會計報告應(yīng)包括內(nèi)容的是利潤分配表 。23重要性的運用需求依賴職業(yè)判別，企業(yè)該當(dāng)根據(jù)其所處環(huán)境和實踐情況，從工程的性質(zhì)和金額大小 兩個方面加以判別。判別題01第四條規(guī)定：投資者作為企業(yè)財務(wù)會計報告的首要運用者，凸現(xiàn)了投資者的位置，表達了維護投資者利益的要求。正確 02財務(wù)報表的附注就是對在會計報表中列示的重要工程所作的進一步解釋或闡明。錯誤 03財務(wù)報告運用者包括投資者和債務(wù)人。其中投資者是企業(yè)資本的主要提供者，也是財務(wù)報告的主要運用者。錯誤 04繼續(xù)運營假設(shè)是指在5年內(nèi)

5、，企業(yè)將會繼續(xù)運營下去，不會破產(chǎn)、清算。錯誤 05法律主體必然是一個會計主體，會計主體也一定是法律主體。06負(fù)債是企業(yè)承當(dāng)?shù)默F(xiàn)時義務(wù)，而且該義務(wù)必需是企業(yè)的法定義務(wù)。錯誤 07公允價值是指在公平買賣中，熟習(xí)情況的買賣雙方自愿進展資產(chǎn)交換或債務(wù)清償?shù)慕痤~。正確 08國際財務(wù)報告準(zhǔn)那么規(guī)定企業(yè)計提的固定資產(chǎn)等減值預(yù)備允許轉(zhuǎn)回，計入當(dāng)期損益。這和中國會計準(zhǔn)那么有關(guān)長期資產(chǎn)減值預(yù)備的轉(zhuǎn)回的規(guī)定是一致的。錯誤 09會計規(guī)范性文件由國務(wù)院主管部門以部門文件方式印發(fā)。正確 10會計根本假設(shè)是企業(yè)會計確認(rèn)、計量和報告的前提,不需對會計核算所處時間、空間環(huán)境等所作的合理設(shè)定。錯誤 11會計期間通常分為年度和中期

6、，其中，中期是指半年。錯誤 12會計信息質(zhì)量的本質(zhì)重于方式，要求企業(yè)該當(dāng)按照買賣或事項的經(jīng)濟本質(zhì)進展會計確認(rèn)、計量和報告，而不僅僅以其法律方式為根據(jù)。正確 13會計要素確實認(rèn)與列示不屬于根本準(zhǔn)那么的主要內(nèi)容。錯誤 14會計準(zhǔn)那么體系中詳細準(zhǔn)那么起到操作指引作用。錯誤 15根本準(zhǔn)那么不同于一切詳細準(zhǔn)那么，兩者并不處于同一層次，根本準(zhǔn)那么顯然高于詳細準(zhǔn)那么，由于可用來指點、評價和開展詳細準(zhǔn)那么。正確 16利潤反映的是收入減去費用的凈額。錯誤 17企業(yè)的財務(wù)報告由資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表和現(xiàn)金流量表等三張根本財務(wù)報表組成。錯誤 18企業(yè)還應(yīng)在附注中披露將凈利潤調(diào)理為運營活動現(xiàn)金流量、不射擊現(xiàn)金收支的艱苦投

7、資和籌資活動，現(xiàn)金及現(xiàn)金等價物凈變動情況等信息。正確 19企業(yè)集團以及企業(yè)內(nèi)獨立核算的消費車間均是會計主體。正確 20企業(yè)確認(rèn)一項收入必然會導(dǎo)致一項資產(chǎn)的添加。錯誤 21企業(yè)在日?；顒又邪l(fā)生的會導(dǎo)致一切者權(quán)益減少的經(jīng)濟利益的流出稱為費用。錯誤 22完好的會計準(zhǔn)那么體系由1項根本會計準(zhǔn)那么、38項詳細會計準(zhǔn)那么和組成。正確 23普通來說，法律主體必然是一個會計主體，而會計主體不一定是法律主體。正確 24在會計確實認(rèn)、計量和報告過程中選擇貨幣為根底進展計量。正確 25中國會計準(zhǔn)那么規(guī)定僅受國家控制但不存在其他關(guān)系的企業(yè)，不認(rèn)定為關(guān)聯(lián)方。正確 )26第四條規(guī)定：投資者作為企業(yè)財務(wù)會計報告的首要運用者

8、，凸現(xiàn)了投資者的位置，表達了維護投資者利益的要求。正確 27利潤反映的是收入減去費用的凈額 錯誤 28根本準(zhǔn)那么不同于一切詳細準(zhǔn)那么，兩者并不處于同一層次，根本準(zhǔn)那么顯然高于詳細準(zhǔn)那么，由于可用來指點、評價和開展詳細準(zhǔn)那么。正確 1.企業(yè)會計準(zhǔn)那么的創(chuàng)新與變化表達在哪幾個方面 abcdef。 財務(wù)報告目的 確認(rèn)、計量和財務(wù)報表構(gòu)造 信息披露 會計政策選擇 本錢核算 會計信息質(zhì)量要求 企業(yè)內(nèi)部控制運用指引第1號組織架構(gòu)單項選擇題01擔(dān)任行使企業(yè)運營決策權(quán)的組織機構(gòu)是董事會。02擔(dān)任行使企業(yè)運營決策權(quán)的組織機構(gòu)是董事會。03擔(dān)任主持企業(yè)的消費運營管理任務(wù)的組織機構(gòu)是經(jīng)理層。04企業(yè)的職權(quán)和崗位分工

9、中，不相容職務(wù)不包括決策審批與報告 。05企業(yè)內(nèi)部機構(gòu)層面的風(fēng)險不包括內(nèi)部機構(gòu)形同虛設(shè) 。06企業(yè)設(shè)置內(nèi)部職能機構(gòu)的原那么不包括合理 。07企業(yè)治理層面的風(fēng)險不包括權(quán)責(zé)分配不合理。08企業(yè)治理層面的組織架構(gòu)不包括內(nèi)部審計部門 。09企業(yè)艱苦事項的決策要求是集體決策 。10企業(yè)組織架構(gòu)設(shè)計的內(nèi)容不包括 董事人選 。11企業(yè)組織架構(gòu)中擔(dān)任監(jiān)視企業(yè)董事、經(jīng)理和其他高管人員的機構(gòu)是監(jiān)事會。判別題01監(jiān)事會對董事會擔(dān)任，依法行使企業(yè)的運營決策權(quán)。錯誤 02建立和完善企業(yè)組織架構(gòu)可以促進企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度。正確 03可行性研討與決策執(zhí)行應(yīng)進展職務(wù)分別。錯誤 04企業(yè)內(nèi)部機構(gòu)層面應(yīng)關(guān)注內(nèi)部機構(gòu)設(shè)置的合理性

10、和運轉(zhuǎn)的高效性。正確 05企業(yè)設(shè)置內(nèi)部職能機制應(yīng)遵照科學(xué)、精簡、高效、透明、制衡的原那么。正確06企業(yè)應(yīng)按照規(guī)定的權(quán)限和程序進展決策審批。正確 07企業(yè)應(yīng)按照規(guī)定的權(quán)限和程序進展決策審批。正確08企業(yè)擁有子公司的，該當(dāng)建立科學(xué)的投資管控制度。正確 09企業(yè)組織架構(gòu)的設(shè)計應(yīng)確保決策、執(zhí)行和監(jiān)視相互分別，構(gòu)成制衡。正確 10企業(yè)組織架構(gòu)的設(shè)計應(yīng)確保決策、執(zhí)行和監(jiān)視相互分別，構(gòu)成制衡。正確11艱苦決策、艱苦事項、重要人事任免及大額資金支付業(yè)務(wù)的詳細規(guī)范由監(jiān)管部門規(guī)定。錯誤 12組織架構(gòu)是明確股東會、董事會、監(jiān)事會和經(jīng)理層的職責(zé)權(quán)限、人員編制、任務(wù)程序和相關(guān)要求的制度安排。錯誤 企業(yè)內(nèi)部控制運用指引第

11、2號開展戰(zhàn)略單項選擇題01對開展戰(zhàn)略實施情況進展監(jiān)控的機構(gòu)是戰(zhàn)略委員會。02擔(dān)任開展戰(zhàn)略管理任務(wù)的機構(gòu)是戰(zhàn)略委員會。03企業(yè)的開展戰(zhàn)略方案的同意機構(gòu)是股東會。04企業(yè)開展戰(zhàn)略過于偏激容易導(dǎo)致的風(fēng)險是企業(yè)過度擴張。05企業(yè)開展戰(zhàn)略因客觀緣由頻繁變動能夠?qū)е碌娘L(fēng)險是資源浪費 。06企業(yè)缺乏明確的開展戰(zhàn)略或開展戰(zhàn)略實施不當(dāng)能夠?qū)е碌娘L(fēng)險是盲目開展 。07企業(yè)制定并實施的長久開展目的與戰(zhàn)略規(guī)劃是開展戰(zhàn)略。08戰(zhàn)略委員會的開展戰(zhàn)略方案的調(diào)整機構(gòu)是戰(zhàn)略委員會。09戰(zhàn)略委員會提交的開展戰(zhàn)略方案的審議機構(gòu)是董事會。10企業(yè)年度任務(wù)方案制定的根據(jù)是開展戰(zhàn)略。11企業(yè)缺乏明確的開展戰(zhàn)略或開展戰(zhàn)略實施不當(dāng)能夠?qū)е碌?/p>

12、風(fēng)險是盲目開展 判別題01董事會在審議方案中假設(shè)發(fā)現(xiàn)艱苦問題，該當(dāng)對方案作出調(diào)整。錯誤02開展戰(zhàn)略是企業(yè)在對現(xiàn)實情況和未來趨勢進展綜合分析和科學(xué)預(yù)測的根底上指定的。正確03企業(yè)該當(dāng)根據(jù)開展戰(zhàn)略，制定年度任務(wù)方案，編制全面預(yù)算。正確 04企業(yè)該當(dāng)根據(jù)開展戰(zhàn)略，制定年度任務(wù)方案，編制全面預(yù)算。正確05企業(yè)該當(dāng)根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃制定開展目的。錯誤 06企業(yè)該當(dāng)在充分調(diào)查研討、科學(xué)分析預(yù)測和廣泛征求意見的根底上制定開展目的。正確07企業(yè)該當(dāng)在董事會下設(shè)立審計委員會，或指定相關(guān)機構(gòu)擔(dān)任開展戰(zhàn)略管理任務(wù)，履行相應(yīng)職責(zé)。錯誤08企業(yè)在制定開展目的過程中，該當(dāng)綜合思索宏觀經(jīng)濟政策、行業(yè)及競爭對手情況、本身優(yōu)勢與優(yōu)勢

13、等影響要素。正確 09戰(zhàn)略規(guī)劃該當(dāng)明確開展的階段性和開展程度，確定每個開展階段的詳細目的、任務(wù)義務(wù)和實施途徑。正確 10戰(zhàn)略委員會成員的任職資歷和選任程序由企業(yè)章程的規(guī)定。錯誤11戰(zhàn)略委員會可借助中介機構(gòu)和外部專家的力量為其履行職責(zé)提供專業(yè)咨詢意見。正確 12企業(yè)在制定開展目的過程中，該當(dāng)綜合思索宏觀經(jīng)濟政策、行業(yè)及競爭對手情況、本身優(yōu)勢與優(yōu)勢等影響要素。正確 13開展戰(zhàn)略是企業(yè)在對現(xiàn)實情況和未來趨勢進展綜合分析和科學(xué)預(yù)測的根底上指定的正確 企業(yè)內(nèi)部控制運用指引第3號人力資源單項選擇題01擔(dān)任制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃的是人力資源部經(jīng)理。02決議公司提供應(yīng)員工的福利和效力的崗位是薪酬管理 。

14、03企業(yè)的選聘人員試用期期滿考核終了后方可正式上崗。正確04企業(yè)對考核不能勝任崗位要求的員工，該當(dāng)按照規(guī)定的權(quán)限和程序直接解除勞動合同。錯誤05企業(yè)關(guān)鍵崗位人員離任前除了做任務(wù)交接還要離任審計。06企業(yè)確定選聘人員后，該當(dāng)依法簽署勞動合同，建立勞動用工關(guān)系。正確 07企業(yè)人力資源開展目的的根據(jù)是開展戰(zhàn)略。08企業(yè)選聘人員該當(dāng)實行崗位逃避制度。正確 09企業(yè)該當(dāng)制定與業(yè)績考核掛鉤的薪酬制度，真實做到薪酬安排與員工奉獻相協(xié)調(diào)，表達效率優(yōu)先，兼顧公平。正確 10企業(yè)制定與業(yè)績考核掛鉤的薪酬制度應(yīng)表達的原那么是效率優(yōu)先兼顧公平。11人力資源管理組織構(gòu)造分工設(shè)計的根據(jù)是職能。12人力資源缺乏或過剩、構(gòu)造

15、不合理、開發(fā)機制不健全，能夠?qū)е碌娘L(fēng)險是企業(yè)開展戰(zhàn)略難以實現(xiàn)。13人力資源退出機制不當(dāng)能夠?qū)е碌娘L(fēng)險是法律訴訟或企業(yè)聲譽受損。14人力資源需求方案的制定根據(jù)是人力資源總體規(guī)劃。15以下哪個選項包括崗位職責(zé)和人力資源方案、招聘、培訓(xùn)等一系列有關(guān)人事的活動和程序人力資源政策。判別題01關(guān)鍵崗位人員管理不完善能夠?qū)е氯瞬帕魇?、運營效率低下或關(guān)鍵技術(shù)、商業(yè)和國家泄露。正確 02建立人力資源開展目的該當(dāng)結(jié)合企業(yè)人力資源現(xiàn)狀和未來需求預(yù)測。正確03企業(yè)的人力資源僅包括董事、監(jiān)事和高級管理人員。錯誤04企業(yè)的選聘人員試用期期滿考核終了后方可正式上崗。正確 05企業(yè)對考核不能勝任崗位要求的員工，該當(dāng)按照規(guī)定的

16、權(quán)限和程序直接解除勞動合同。錯誤 06企業(yè)確定選聘人員后，該當(dāng)依法簽署勞動合同，建立勞動用工關(guān)系。正確 07企業(yè)選聘人員該當(dāng)實行崗位逃避制度。正確 08企業(yè)該當(dāng)制定與業(yè)績考核掛鉤的薪酬制度，真實做到薪酬安排與員工奉獻相協(xié)調(diào)，表達效率優(yōu)先，兼顧公平。正確 09企業(yè)應(yīng)與掌握或涉及關(guān)鍵技術(shù)、知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)或國家的任務(wù)崗位員工簽署有關(guān)崗位嚴(yán)密協(xié)議，明確嚴(yán)密義務(wù)。正確 10人力資源缺乏或過剩、構(gòu)造不合理、開發(fā)機制不健全，能夠?qū)е路稍V訟或企業(yè)聲譽受損。錯誤 企業(yè)內(nèi)部控制運用指引第4號社會責(zé)任單項選擇題01平安消費措施不到位，責(zé)任不落實，能夠?qū)е碌娘L(fēng)險有企業(yè)發(fā)生平安事故。02當(dāng)企業(yè)售后發(fā)現(xiàn)存在嚴(yán)重質(zhì)量缺陷

17、、隱患的產(chǎn)品時，該當(dāng)采取的措施不包括封鎖音訊 。03企業(yè)平安消費應(yīng)貫徹的原那么是預(yù)防為主 。04企業(yè)發(fā)生消費平安事故的處置措施不當(dāng)?shù)氖沁t報。05企業(yè)發(fā)生艱苦消費平安事故時該當(dāng)啟動應(yīng)急預(yù)案。06企業(yè)履行社會責(zé)任應(yīng)注重協(xié)調(diào)經(jīng)濟效益與社會效益 。07企業(yè)履行社會責(zé)任應(yīng)注重協(xié)調(diào)本身開展與社會開展。08企業(yè)提高員工的環(huán)境維護和資源節(jié)約認(rèn)識的有效方式是宣傳教育。09企業(yè)在運營開展過程中該當(dāng)履行的社會職責(zé)和義務(wù)是企業(yè)的社會責(zé)任。10企業(yè)呵斥環(huán)境污染或資源枯竭，能夠?qū)е碌娘L(fēng)險有企業(yè)巨額賠償。判別題01產(chǎn)質(zhì)量量低劣，損害消費者利益，能夠?qū)е缕髽I(yè)巨額賠償、籠統(tǒng)受損，甚至破產(chǎn)。正確 02監(jiān)事會擔(dān)任企業(yè)平安消費的日常

18、監(jiān)視管理任務(wù)。錯誤03企業(yè)平安消費該當(dāng)貫徹預(yù)防為主的原那么。正確 04企業(yè)平安消費該當(dāng)貫徹預(yù)防為主的原那么。正確05企業(yè)可以隨時降低平安保證規(guī)范和要求。錯誤06企業(yè)履行社會責(zé)任應(yīng)實現(xiàn)企業(yè)與員工、企業(yè)與社會、企業(yè)與環(huán)境的安康調(diào)和開展。正確07企業(yè)履行社會責(zé)任應(yīng)留意協(xié)調(diào)短期利益與長久利益。正確08企業(yè)該當(dāng)積極履行社會公益方面的責(zé)任和義務(wù)，關(guān)懷協(xié)助 社會弱勢群體，支持慈悲事業(yè)。正確 09企業(yè)應(yīng)對特殊崗位實行資歷認(rèn)證制度。正確 10社會責(zé)任主要包括平安消費、產(chǎn)質(zhì)量量、環(huán)境維護、資源節(jié)約、促進就業(yè)、員工權(quán)益維護等。正確11艱苦消費平安事故該當(dāng)啟動應(yīng)急預(yù)案。正確 企業(yè)內(nèi)部控制運用指引第5號企業(yè)文化單項選擇題01合并中忽視企業(yè)間的文化差別和理念沖突能夠?qū)е聦?dǎo)致并購重組失