首席質(zhì)量官管理制度及聘任書

1、文件編號：CAERI/TZL00022022XX首席質(zhì)量官聘任及管理制度 編 制:編制部門：質(zhì)量管理部發(fā)布日期：2022年4月1日 實(shí)施日期：2022年4月1日首席質(zhì)量官聘任及管理制度第一章總那么第一條 目的：為有效推行企業(yè)首席質(zhì)量官制度，創(chuàng)立以質(zhì)量為 核心的企業(yè)質(zhì)量文化，建立企業(yè)首席質(zhì)量官聘用管理制度，明確企 業(yè)首席質(zhì)量官崗位職責(zé)。第二條 范圍：制度規(guī)定首席質(zhì)量官的聘用基本條件、職責(zé)和管理 要求。第二章術(shù)語和定義第三條 首席質(zhì)量官，又稱質(zhì)量總監(jiān)，作為企業(yè)的第一質(zhì)量人，首 席質(zhì)量官是企業(yè)戰(zhàn)略小組的關(guān)鍵一員，負(fù)責(zé)創(chuàng)立以品質(zhì)為核心的企 業(yè)文化，塑造企業(yè)質(zhì)量競爭力。第三章職責(zé)第四條 組織企業(yè)執(zhí)行國家

2、有關(guān)質(zhì)量、標(biāo)準(zhǔn)化、計量、認(rèn)證認(rèn)可、檢驗(yàn)檢測和知識產(chǎn)權(quán)等方面的法律、法規(guī)及政策。第五條參加企業(yè)總經(jīng)理辦公會，參與企業(yè)經(jīng)營管理決策。第六條 在企業(yè)內(nèi)部行使質(zhì)量平安“一票否決”權(quán)。第七條 負(fù)責(zé)企業(yè)質(zhì)量、品牌、標(biāo)準(zhǔn)化等方面規(guī)劃（計劃）的制定 與實(shí)施。第八條 負(fù)責(zé)原材料、在制品、產(chǎn)成品（服務(wù)）質(zhì)量檢控和不合格 品處置。第九條負(fù)責(zé)企業(yè)體系的建立、實(shí)施與持續(xù)改進(jìn)。第十條 負(fù)責(zé)質(zhì)量考核、獎懲制度的建立實(shí)施，推進(jìn)先進(jìn)的質(zhì)量管 理方法。第十一條 組織開展質(zhì)量攻關(guān)、質(zhì)量比對和質(zhì)量創(chuàng)新，加強(qiáng)質(zhì)量人 才培訓(xùn)，開展企業(yè)質(zhì)量文化建設(shè)。第十二條參與政府部門組織的質(zhì)量政策制定，質(zhì)量提升、質(zhì)量研 究、質(zhì)量宣傳、質(zhì)量教育、質(zhì)量咨詢

3、、質(zhì)量診斷、質(zhì)量評審等質(zhì)量 活動。第四章聘任及管理制度第十三條公司在質(zhì)量管理工作上實(shí)施首席質(zhì)量官制度，首席質(zhì)量 官是企業(yè)質(zhì)量問題的最高判定者。第十四條企業(yè)首席質(zhì)量官應(yīng)為公司高層管理人員，享受公司高管 工作、經(jīng)濟(jì)待遇。第十五條首席質(zhì)量官直接受公司總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)。第十六條 擔(dān)任首席質(zhì)量官應(yīng)具備的基本條件：(1)熱愛質(zhì)量工作，熟悉國家有關(guān)法律、法規(guī)及方針、政策；(2)分管質(zhì)量管理工作3年以上，具有較好的溝通、協(xié)調(diào)、組織管 理和解決問題能力；(3)能堅持原那么、秉公辦事，具有良好的政治思想和職業(yè)道德素養(yǎng)。 第十七條有以下情形之一的，不得擔(dān)任首席質(zhì)量官：(1)違反有關(guān)法律法規(guī)，在質(zhì)量管理工作中造成重大失誤或

4、謀取不正當(dāng)利益的或受刑事處分的；(2)利用履行職責(zé)之便謀取不正當(dāng)利益的；(3)向與履職無關(guān)的第三方泄露公司秘密或者合作伙伴信息，損害企業(yè)或者合作伙伴合法權(quán)益的；(4)其他損害公司合法權(quán)益行為的；第十八條 首席質(zhì)量官應(yīng)由公司主要負(fù)責(zé)人來擔(dān)任，實(shí)行聘任制管 理，并簽署聘任書(見附件1)。第十九條首席質(zhì)量官的任期為三年，到期后，公司總經(jīng)理應(yīng)對首 席質(zhì)量官的工作進(jìn)行評定，確定是否續(xù)聘或重新選拔。第二十條企業(yè)首席質(zhì)量官為所在企業(yè)聘任，聘任人員須及時到市 場監(jiān)管局質(zhì)量科備案。第二十一條現(xiàn)任首席質(zhì)量官工作發(fā)生變動，企業(yè)要及時選聘新的 首席質(zhì)量官并及時履行變更備案。附件：1XX企業(yè)首席質(zhì)量官聘任書為深入貫徹習(xí)近平總書記致中國質(zhì)量（杭州）大會重要賀信精神， 根據(jù)大足區(qū)開展質(zhì)量提升行動加快建設(shè)質(zhì)量強(qiáng)區(qū)的實(shí)施方案和關(guān)于深入推行企業(yè)首席質(zhì)量官制度的通知文件要求，充分發(fā)揮 首席質(zhì)