企業(yè)管理思政工作探析

1、企業(yè)管理思政工作探析 一、企業(yè)思政工作與企業(yè)管理之間的關系討論1.企業(yè)思政工作是企業(yè)管理的要求。企業(yè)思想政治工作可以為企業(yè)的開展提供堅強的思想保證，企業(yè)思想政治工作也是企業(yè)管理的重要內容，對于進步企業(yè)的管理效率具有重要的意義。企業(yè)管理不僅要注重企業(yè)的消費，同時也應關注企業(yè)的職工。人作為企業(yè)主要的消費要素，對于產品質量和企業(yè)效勞都具有重要的影響。思想政治工作不僅可以進步職工的職業(yè)道德和文化素質，同時也促進了企業(yè)消費效率的進步，滿足了企業(yè)管理的要求。隨著我國企業(yè)改革的不斷深化，對于企業(yè)的管理提出了更高的要求，企業(yè)思政工作在推動企業(yè)管理方面發(fā)揮著不可替代的作用，企業(yè)思政工作也成為了企業(yè)管理的內在必然

2、要求。2.企業(yè)管理可以促進企業(yè)思政工作。企業(yè)管理可以進步員工對企業(yè)思政工作的認識，為企業(yè)思政工作提供了保障，從而促進企業(yè)思政工作在開展。部分員工對于思想政治工作不重視，認為企業(yè)思政工作可有可無，導致了企業(yè)思政工作和企業(yè)消費相脫離的現(xiàn)象。部分企業(yè)思政工作沒有很好地納入到企業(yè)管理工作中，導致企業(yè)思政工作和企業(yè)管理互相別離，沒有充分發(fā)揮企業(yè)管理的保障作用。部分企業(yè)在開展思政工作時不可以聯(lián)絡企業(yè)的實際，導致思政工作重形式而輕結果，使企業(yè)思政工作難以真正地融入到企業(yè)的管理工作中，難以發(fā)揮思政工作應有的價值。因此應當加強思政工作與企業(yè)管理的交融，將思政工作內容到企業(yè)管理中，作為企業(yè)管理的重要內容，將思政工

3、作與企業(yè)消費和員工績效評價結合起來，并且作為判斷企業(yè)思政工作的重要標準，從而使思政工作可以有的放矢。通過將思政工作納入到企業(yè)管理中，納入到企業(yè)的消費中，可以有效進步職工的責任心和事業(yè)心，可以進步企業(yè)管理的效率，促進企業(yè)的開展。通過將思政工作和企業(yè)的利潤指標和員工的績效結合起來，將思政工作和企業(yè)的經濟效益結合起來，可以使思政工作的數據化，可以實現(xiàn)思政工作評價的量化，可以有效改變職工思政工作不重要的錯誤觀念。和諧的職工關系對于增加員工對企業(yè)的向心力具有重要的幫助，對于企業(yè)管理人員來說時常面臨著市場劇烈的競爭，難以專門進展一些教育活動、學習活動或者聯(lián)誼活動，而思政工作的效果也難以得到保證。通過將思政

4、工作和企業(yè)管理的有效結合，可以為思政工作的開展提供合理的經費，從而更好地發(fā)揮思政工作的作用。3.思政工作與企業(yè)管理的結合。思政工作的開展離不開企業(yè)管理人員的支持，思政工作為企業(yè)管理提供了重要的精神支持和思想保證。在思政工作和企業(yè)管理的結合過程中，企業(yè)管理人員應當認識到思想政治工作的重要性，并且納入到企業(yè)管理的工作中，企業(yè)管理人員首先要進步自己的思想政治程度，將思想政治和企業(yè)的消費開展結合起來。假如企業(yè)管理人員只強調企業(yè)的利潤，忽略了員工的利益，忽略了員工的思想變化情況，那么就會影響到企業(yè)的穩(wěn)定和開展，最終影響到員工工作的積極性。同時管理人員假如不重視思政工作，那么思政部門的工作也難以正常地開展

5、下去，思政工作也難以有發(fā)揮的舞臺，所以有必要將企業(yè)管理人員納入到企業(yè)思政部門中，為思政工作的開展提供堅強的支持。二、加強企業(yè)政工工作和企業(yè)管理交融的策略1.進步企業(yè)管理人員的管理技能。企業(yè)管理涉及到多個方面的工作，對管理人員的專業(yè)素質和才能提出了比較高的要求。對于企業(yè)管理人員來說，應當從全局的角度發(fā)現(xiàn)政工工作的價值和意義，加強企業(yè)人事與政工工作的結合。企業(yè)管理人員在消費管理的過程中，不僅需要負責企業(yè)的消費效益，同時也要重視政工工作，重視企業(yè)人力資源建立，重視員工的生活。只有企業(yè)管理人員進步自己的專業(yè)素質，把員工看做是企業(yè)開展壯大的重要資本，在日常的工作做好政工工作的科學規(guī)劃，加強對政工工作的投

6、入，重視員工工作才能的進步，加強對員工的培訓，主動地關心員工的工作和生活，進步員工的凝聚力，進步員工工作的積極性，才能促進企業(yè)的不斷開展。思想政治工作作為企業(yè)管理的重要組成部分，因此管理人員要主動地進步思想政治覺悟，不斷推動企業(yè)思想政治工作。2.加強政工工作建立。要加強思想工作建立，進步思政工作的效率，才能更好地發(fā)揮思政工作在企業(yè)管理工作中的重要作用。在開展思想政治工作中，應當加強企業(yè)管理制度和職業(yè)道德等的結合，使企業(yè)的規(guī)章制度可以很好地融入到思政工作中，發(fā)揮思政工作的潛移默化的作用。在思政工作要重視法律、法規(guī)的宣傳，進步員工的法律意識，自覺地遵守企業(yè)的相關制度，維護好企業(yè)和員工的個人利益。企

7、業(yè)政工工作人員應當主動地發(fā)揮在日常工作中的模范作用，為職工起到良好的帶頭作用。隨著企業(yè)管理方式的變化，企業(yè)政工工作也應當與時俱進，加強工作方法的創(chuàng)新，要充分地借助現(xiàn)代管理思想來開展政工工作。例如在日常的政工工作中應當加強職工的市場觀、效益觀的教育工作，將職工的工作行為與企業(yè)的管理和企業(yè)的開展結合起來，使員工在工作中樹立正確的思想觀念，不斷地進步工作的效率，促進企業(yè)的開展。政工工作人員也應當加強自己的工作才能建立，加強理論知識的學習，主動地借助新媒體手段例如微信等來開展工作，進步思政工作的效果，發(fā)揮思政工作的價值。三、結語企業(yè)思政工作的開展離不開企業(yè)管理人員的支持，因此管理人員應當認識到思政工作的重要性，將思政工作納入到企業(yè)管理中，為思政工作的開展提供人力和資金支持。在新時期員工的思想發(fā)生了比較大的變化，對企業(yè)管理和職工工作都提