自考勞動法歷年案例分析試題

1、精品案例(1204)39.金某于2008年6月27日進入A公司工作，工作期間，雙方連續(xù)簽訂了兩份勞動合同， 時間分別是2008年6月27日至2009年6月26日、2009年6月27日至2011年6月 26日。2011年6月初，公司以金某違反勞動合同約定，在合同期內(nèi)結(jié)婚并懷孕生子為由提出解除合同。金某遂向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁，要求繼續(xù)履行合同， 并與公司簽訂無固定期限的勞動合同。問：(1)本案中用人單位與金某簽訂的勞動合同效力如何？為什么？(2)公司在金某的要求下是否必須與之簽訂無固定期限勞動合同？為什么？假設(shè)金某在與公司簽訂勞動合同時提供了虛假的學(xué)歷，金某是否履行了勞動者的如實告知義務(wù)叫

2、分析勞動者履行告知義務(wù)的條件有哪些？40.趙某于2008年1月到甲公司擔(dān)任會計工作。雙方訂立了勞動合同，約定合同的期限為2008年1月18日至2011年1月17日。合同到期后，雙方未再續(xù)簽勞動合同。 趙某向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求甲公司為其出具終止合同證明和辦理社會保險及檔案轉(zhuǎn)移的手續(xù)并支付終止勞動合同的經(jīng)濟補償金。甲公司認(rèn)為趙某未與公司辦理辭職手續(xù)并拒絕辦理工作交接，同時趙某涉嫌經(jīng)濟犯罪侵害了公司利益，該案公安機關(guān)已立案偵查，因而不同意趙某的仲裁請求，請求依法駁回趙某的仲裁請求。問：(1)趙某拒絕辦理工作交接，甲公司能否以此為抗辯理由拒絕出具終止勞動合同證明并拒絕辦理社會保險及檔

3、案轉(zhuǎn)移的手續(xù)，為什么？(2)趙某涉嫌違法犯罪，已被公安機關(guān)已立案偵查，能否成為甲公司拒絕支付經(jīng)濟補償?shù)睦碛?，為什么?1107 )可編輯精品39 . 2009年5月10日，王某與甲公司簽訂了一份為期2年的勞動合同，約定試用期6個月，在試用期內(nèi)工資 500元(當(dāng)?shù)刈畹凸べY 600元)，試用期滿后公司開始為王某繳納社會保險費，工資調(diào)為1000元。2010年3月，王某在工作中嚴(yán)重失職給公司利益造成了重大損失，甲公司決定立即與王某解除勞動合同。王某以自己已懷孕 1個月為由，認(rèn)為公司解除勞動合同不合法，遂向勞動爭議仲裁委員會申訴。問：(1)王某與甲公司簽訂的勞動合同中存在哪些不合法之處？(2)甲公司解除

4、與王某的勞動合同是否合法？為什么？(3)假設(shè)雙方合同到期正常終止，甲公司可以不向王某支付經(jīng)濟補償?shù)臈l件是什么？40 . 2010年1月李某到甲私營企業(yè)擔(dān)任技術(shù)總監(jiān)，約定合同期限 5年。2010年6月，李某以待遇偏低為由，口頭提出解除勞動合同，企業(yè)未予答復(fù)，10天后，李某與乙外資企業(yè)簽訂了新的勞動合同。李某離開甲私營企業(yè)后，原企業(yè)生產(chǎn)受到影響，要求其回去上班。同時，甲私營企業(yè)也與乙外資企業(yè)協(xié)商，但乙外資企業(yè)以其與李某有勞動合同為由，拒絕了甲私營企業(yè)的請求。請根據(jù)提示回答下列問題：(1)李某與甲私營企業(yè)的勞動合同是否已經(jīng)依法解除，為什么？(2)乙外資企業(yè)在本案中承擔(dān)法律責(zé)任的條件是什么？(3)假設(shè)

5、李某只為追討甲私營企業(yè)自2010年3月開始拖欠其3個月的工資，沒有提出解除合同，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，便捷的救濟途徑是什么？李某可以獲得多少工資？(4)假設(shè)甲私營企業(yè)欲與李某補簽競業(yè)限制合同，其法律依據(jù)何在？(1104 )39.甲公司與李某簽訂一份 2年期勞動合同。雙方在勞動合同中約定：試用期 3個月，試用期間李某的工資按約定工資 (月薪1600元)的60 %執(zhí)行。如在勞動合同履行期間甲公司發(fā)生可編輯精品經(jīng)營方式調(diào)整，則勞動合同即行終止，甲公司無需向李某支付經(jīng)濟補償。問：(1)甲公司與李某在勞動合同中約定的事項有哪些不合法之處？(2)假定雙方在合同中同時約定：如雙方發(fā)生勞動爭議只能向甲公司所在

6、地的人民法院提起訴訟。該約定是否合法，為什么 ？40.2010年5月，李某去一家外企應(yīng)聘，聲稱自己是某名牌大學(xué)法學(xué)碩士畢業(yè)，取得了司法考試資格證書，并將自己的證書復(fù)印件交給了招聘人員。該公司急需法律顧問，于是以高薪聘請李某，請其擔(dān)任法律主管，雙方簽訂了勞動合同，合同期限為5年，試用期為6個月。李某自2010年5月開始工作后，在試用期內(nèi)經(jīng)常發(fā)生錯誤，特別是在一項合同審查中，沒有對該合同的重大維漏提出法律意見，導(dǎo)致公司損失巨大。 公司于2010年12月了解到，李某的司法考試證書是偽造的。于是公司立即主張解除與李某的勞動合同。(1)公司是否有權(quán)解除李某的勞動合同？為什么？(2)若李某此時已經(jīng)懷孕，公

7、司是否還有權(quán)解除合同？依據(jù)是什么？(3)公司是否有權(quán)要求李某承擔(dān)相應(yīng)的損失？(1007 )39.2008年1月，甲公司聘請王某擔(dān)任推銷員。雙方簽訂勞動合同，約定：王某完成勞動定額，每月基本工資 1000元，超額部分按 40 %提成。若完不成任務(wù)，可由公司扣減工資。該勞動合同簽訂后，王某總是超額完成任務(wù)。但 2008年8月，由于王某懷孕，身體健康狀況欠佳，未能完成勞動定額。為此，公司按合同約定扣發(fā)其工資，每月只發(fā)生活費700元，低于當(dāng)?shù)孛吭?820元的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其后，王某又有兩個月均未能完成勞動定額。因此，2008年11月3日，甲公司作出決定，解除與王某的勞動合同。試分析以下問題：(1)甲公

8、司扣發(fā)工資是否正確 ？理由是什么？可編輯精品(2)甲公司決定解除勞動合同是否合法？為什么？(3)若王某不服，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴的最后時間是哪一天？為什么？40.馬某于2008年7月12日在某市人才網(wǎng)上看到甲貿(mào)易公司的招聘信息，后成功應(yīng)聘進入這家公司，入職后一直擔(dān)任銷售部經(jīng)理一職，每月基本工資 2500元。另外，馬某還可以獲得餐貼、房貼等各種津貼、補貼。自從馬某入職后，雙方一直未簽訂書面的勞動合同，馬某工作到2009年3月9日離職。離職時，馬某向甲公司要求未簽勞動合同的雙倍工資，遭到拒絕。(1)如果馬某選擇到人民法院起訴，法院應(yīng)否受理？為什么？(2)如果勞動爭議處理機構(gòu)受理該案，則

9、馬某要求公司支付雙倍工資的權(quán)利請求應(yīng)否得到支持？為什么？(3)若馬某在自己的手機中設(shè)定了 “不接、不接、就不接、氣死你”的彩鈴，曾受到領(lǐng)導(dǎo)多次批評和客戶投訴，并為此導(dǎo)致公司失去一個重要客戶的訂單，價值500萬元。公司以馬某嚴(yán)重違反企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，給企業(yè)造成嚴(yán)重?fù)p失為由，解除與馬某的勞動合同。如果認(rèn)定該公司解除勞動合同行為合法，需要具備哪些條件？(1004 )39 .汪某于2008年6月1日與甲公司簽訂了為期 3年的勞動合同，雙方約定月工資2000元，試用期8個月，試用期工資1200元。2009年12月1日，甲公司以汪某團隊觀念淡薄、創(chuàng)新意識不足為由解除了勞動合同，并未支付任何經(jīng)濟補償。問：(

10、1)雙方簽訂的勞動合同內(nèi)容違法之處有哪些？(2)甲公司解除合同的理由是否成立？為什么？(3)如果甲公司與汗某簽訂競業(yè)限制條款，需要滿足什么條件？可編輯精品40 .2008年3月1日韓某與一家大型機械公司簽訂了為期2年的勞動合同，從事鍛壓工作。2009年4月20日，韓某在鍛壓汽車零件時由于操作失誤被機床致傷。事故發(fā)生后， 韓某住院治療20天，自己支付了全部的醫(yī)療費11000元。2009年7月1日，韓某自己到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T提出了工傷認(rèn)定申請。問：(1)韓某所受到的傷害能否認(rèn)定工傷？為什么？(2)如果韓某屬于工傷，公司能否以韓某屬于工傷參保職工，醫(yī)療費應(yīng)當(dāng)由工傷保險基 金支付而拒絕支付醫(yī)療費

11、？為什么？(3)如果韓某提起勞動仲裁，申請仲裁委員會裁決該公司應(yīng)支付醫(yī)療費11000元，而當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為 900元，對該裁決公司能否起訴 ？為什么？(0907 )39.安某系民辦幼兒園的員工，與該幼兒園簽訂了為期 2年的勞動合同，期限為2007年5月1日至2009年4月30日，月工資2000元。2008年10月5日，該幼兒園向安某出具 了一份解除勞動關(guān)系通知書，內(nèi)容是安某違反了該幼兒園員工手冊中的“合同期內(nèi)不準(zhǔn)結(jié)婚”的規(guī)定，故決定與安某解除勞動關(guān)系。安某不服，向勞動爭議仲裁委員會申訴。試分析：(1)安某認(rèn)為單位未提前 30天通知解除勞動關(guān)系，應(yīng)額外支付一個月工資，這一請求勞 動爭議仲裁

12、委員會是否支持 ？為什么？(2)幼兒園解除與安某勞動合同的依據(jù)是否成立？為什么？(3)安某認(rèn)為幼兒園無法定理由解除勞動合同，在支付經(jīng)濟補償金外還應(yīng)額外支付經(jīng)濟賠償金，這一請求是否合法 ？為什么？40.某商場2008年2月聘用29歲的王某作保安，聘用經(jīng)驗豐富的退休人員李某作會計，可編輯精品王某和李某都和商場簽訂了為期2年的合同，試用期 3個月。合同規(guī)定王某的工資為每月600元，李某的工資為每月 400元。該商場所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月500元。2008年4月尚在試用期內(nèi)的王某在下班回家途中，駕駛一輛沒有牌照的摩托車與一輛公交車相撞受傷，無法上班，需要在家療傷休養(yǎng)一段時間。試分析：(1 )王某能

13、否認(rèn)定為工傷？為什么？(2)王某在試用期內(nèi)能否享有醫(yī)療期？(3)商場給予李某的丁資是否違反了當(dāng)?shù)氐淖畹蚠亡資標(biāo)準(zhǔn)？為什么？(0904 )39.朱某1999年3月5日到某公司上班，但一直未簽訂書面勞動合同。2007年2月5日公司與朱某簽訂書面勞動合同，約定合同期限為一年。2008年2月4日，公司通知朱某勞動合同到期，與其續(xù)簽一年勞動合同，但朱某拒絕了。請分析：(1)公司是否應(yīng)支付給朱某經(jīng)濟補償金？為什么？(2)朱某是否有權(quán)要求與公司簽訂無固定期限勞動合同？為什么？(3)若朱某于2009年3月4日就公司未給其繳納社會保險費用而提請勞動爭議仲裁，仲裁庭是否應(yīng)當(dāng)受理？為什么？40.趙某與某公司簽訂了為

14、期 3年的勞動合同，自 2008年2月1日起至2011年1月31 日止，雙方約定試用期為6個月。2008年6月20日趙某向公司提出辭職，并向公司索要經(jīng)濟補償金。公司認(rèn)為趙某沒有提出解除合同的正當(dāng)理由，也未與公司協(xié)商，因而既不同意解除合同，也不負(fù)擔(dān)經(jīng)濟補償金。問:可編輯精品(1)趙某提出解除勞動合同時是否需要說明理由？為什么？(2)趙某是否可單方解除勞動合同？為什么？(3)公司應(yīng)否給予趙某經(jīng)濟補償金？說明理由。(0807)39 .甲公司與王某于 2006年10月5日簽訂了一份為期 2年的勞動合同。2006年11月2日王某到甲公司正式報到上班。其后公司發(fā)現(xiàn)王某不能勝任工作，提出解除與王某的合同，王

15、某不同意，雙方發(fā)生爭議。2007年3月5日雙方達成和解協(xié)議。2007年3月15日公司反悔，拒絕履行和解協(xié)議。2007年5月25日王某向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，勞動爭議仲裁委員會以超過仲裁申請期限為由，作出不予受理的決定。王某不服，向人民法院提起訴訟。問：(1)(2分)甲公司與王某何時建立了勞動關(guān)系，為什么 ？(2)(3分)公司能否解除與王某的勞動合同，為什么 ？(3)(2分)王某能否向人民法院申請強制執(zhí)行與公司達成的和解協(xié)議，為什么 ？(4)(2分)人民法院應(yīng)如何處理王某提起的訴訟？40 .劉某在2006年1月與某廠簽訂了勞動合同，合同期限為 3年。2008年1月，該廠為劉某提供了一項為期

16、 6個月的專項培訓(xùn)，培訓(xùn)費用為 2萬元。雙方就此達成補充協(xié)議。約定劉某培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)為該廠繼續(xù)服務(wù)5年。劉某如違約，應(yīng)承擔(dān)違約金2萬元，并退回用人單位在其培訓(xùn)期間支付的工資9000元。問：(1)(6分)若劉某接受培訓(xùn)后回廠工作。工作 2年后，劉某提前30日書面通知用人單位解除合同，劉某最多應(yīng)當(dāng)承擔(dān)多少違約金？劉某是否還應(yīng)退回培訓(xùn)期間的工資？為什么？(2)(3分)若劉某接受培訓(xùn)后未回廠工作，而是去了另一家公司。因為劉某的不辭而別給可編輯精品該廠帶來損失5萬元。該廠除請求劉某支付 2萬元違約金外，能不能請求劉某賠償損失，為什么？(0804)39.2006年3月，施某與甲公司訂立經(jīng)營用房裝修協(xié)議，約

17、定由施某負(fù)責(zé)組織人員施工，裝修費用50萬元。裝修過程中除裝修材料外的所有費用一律由施某自付，施工過程中出現(xiàn)任何安全問題，均由施某自行承擔(dān)，甲公司不承擔(dān)任何責(zé)任。訂立協(xié)議后，施某即組織人員施工。4月1日，陳某在接受施某指派從事高處作業(yè)時摔傷，造成8級傷殘，發(fā)生各項損失65000元。陳某欲維護自己權(quán)益，咨詢相關(guān)律師。試根據(jù)案情，給出你的意見。(2分)陳某索賠應(yīng)以誰為被告，為什么 ？(2分)施某與甲公司之間是否存在勞動關(guān)系，為什么 ？(2分)陳某為維護自己的合法權(quán)益，是否需申請勞動仲裁？為什么？(3分)假母 陳某接受勞務(wù)派遣公司指派為甲公司從事裝修工作，按照勞動合同法的規(guī)定，陳某與哪個單位建立了勞動

18、關(guān)系 ？陳某的勞動合同期限最短多長時間？陳某在勞動合同期間內(nèi)無工作的話，能夠獲得的待遇如何？40.某國有企業(yè)設(shè)立了勞動爭議調(diào)解委員會，由5名調(diào)解員組成，其中 2名是企業(yè)方代表，并且由該企業(yè)人事處副處長擔(dān)任調(diào)解委員會主任。2006年4月5日，職工張某因工作表現(xiàn)不佳被企業(yè)扣發(fā)了部分工資，張某不服與企業(yè)發(fā)生爭議。企業(yè)提出必須先在本企業(yè)設(shè)立的勞動爭議調(diào)解委員會先行調(diào)解。張某不同意調(diào)解，勞動爭議調(diào)解委員會在企業(yè)提交申請后宣布維持企業(yè)的處理決定。而張某在爭議發(fā)生后一個月內(nèi)直接向人民法院提起可編輯精品訴訟。問：（1） （3分）該企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的組成是否合法？為什么？（3分）該企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的

19、做法是否合法？為什么？（3分）人民法院是否應(yīng)該受理張某的訴訟？為什么？(0707) 39 . 2006年4月5日，李某到某公司從事保潔工作，雙方未簽訂勞動合同，僅口頭約定，李某月工資650元（當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為750元），減去社會保險費實發(fā)為 550元。但自6月開始，李某每個月拿到的工資只有400元。10月10日，李某就此與公司交涉，得到的答復(fù)是公司基于管理需要調(diào)整了工勤人員的工資。李某于 2006年10月25日向勞動爭議仲裁委員會申訴，仲裁委認(rèn)為李某申請仲裁已過仲裁期間，作出不予受理的決定。李某不服，起訴到人民法院。問題：（1） （3分）李某的申訴有沒有超過仲裁期間？為什么？（3分）公司低于

20、最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付李某工資，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任（ 3分）公司能否單方面調(diào)整工勤人員工資？為什么？40 .王某是煤礦的礦工，2006年5月16日，王某在下井作業(yè)前發(fā)現(xiàn)井面煤層有冒煙現(xiàn)象。由于其從事煤礦井下工作逾十年，憑經(jīng)驗判斷冒煙現(xiàn)象系由于井下瓦斯?jié)舛冗^高引起，很有可能發(fā)生瓦斯爆炸。王某于是向負(fù)責(zé)人提出，將正要下井作業(yè)的礦工暫時撤離，負(fù)責(zé)人不理會，命令王某和其他礦工繼續(xù)作業(yè)。王某認(rèn)為這樣存在很大的安全隱患，可能會發(fā)生事故，于是堅持要求礦工撤離。礦工也紛紛表示拒絕下井。該負(fù)責(zé)人非常惱火，事后以“不服從正常工作安排”為由，扣發(fā)王某當(dāng)天工資和當(dāng)月獎金，王某不服，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求煤礦補發(fā)被

21、扣的工資和獎金并支付經(jīng)濟補償金。問題：（1） （5分）勞動者在勞動安全衛(wèi)生法中享有哪些權(quán)利？本案中王某有沒有權(quán)利拒可編輯精品絕負(fù)責(zé)人的作業(yè)要求？為什么？（2） （4分）本案應(yīng)如何處理 ？（0704）39.2006年1月21日王某與某印刷廠簽訂 3年期的勞動合同，約定王某在該廠激光照排車 間工作，試用期為3個月。上崗2個月后，該廠發(fā)現(xiàn)王某在工作中常出誤差，便對王某 的視力產(chǎn)生懷疑而進行復(fù)查，發(fā)現(xiàn)王某的實際視力為0.1和0.2,遠遠低于崗位要求。后經(jīng)調(diào)查得知王某明知自己視力不好，讓其相貌相近的胞妹頂替體檢，從而被廠方錄用。廠方于是以其視力不符合錄用條件為由，于2006年5月11日解除了與王某簽訂的

22、勞動合同。王某認(rèn)為，勞動合同的試用期已過，廠方不能單方解除勞動合同，于是向勞動 爭議仲裁委員會申訴，要求廠方繼續(xù)履行合同。問題：（1） （3分）廠方解除勞動合同的理由能否成立？（4分）王某能否要求廠方繼續(xù)履行合同？（2分）本案如何處理？40.2006年3月，某外商獨資企業(yè)高薪聘用了一位博士畢業(yè)生劉某擔(dān)任軟件開發(fā)部技術(shù)總監(jiān)。雙方在簽訂勞動合同時約定，劉某月工資為 15, 000元，但企業(yè)不負(fù)責(zé)繳納養(yǎng)老、 醫(yī)療、工傷等社會保險費用。 2006年5月24日，劉某外出與其他企業(yè)洽談業(yè)務(wù)，不慎被摩托車撞傷，肇事者逃逸。劉某受傷花費醫(yī)療費6萬余元。劉某認(rèn)為，自己是因為工作原因受傷，要求企業(yè)向勞動保障行政部

23、門申請工傷認(rèn)定。但企業(yè)認(rèn)為，雙方已就社 會保險事項達成協(xié)議，企業(yè)支付劉某高額工資， 就是要劉某自行購買商業(yè)保險化解風(fēng)險。劉某本人對此已經(jīng)同意，無權(quán)反悔。劉某受傷費用應(yīng)由自己承擔(dān)。企業(yè)拒絕向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。劉某無奈，只好請教律師如何維護自己的權(quán)益。假設(shè)你是劉某的律師，請回答以下問題:可編輯精品(1)(4分)企業(yè)與劉某約定不繳納社會保險的條款有無法律效力？為什么？(2)(3分)企業(yè)不向勞動保障行政部門申請工傷認(rèn)定，劉某能否直接向勞動保障行政部門 申請工傷認(rèn)定？(3)(2分)如果劉某被認(rèn)定為工傷，可以通過什么法律途徑維護自己的權(quán)益？(0607)39.某機械廠由于生產(chǎn)經(jīng)營狀況存在嚴(yán)重

24、困難，需要裁減人員。因此于 1995年5月10日 向廠工會說明情況，聽取了工會的意見，并向勞動行政部門作了報告。在 6月25日作 出決定，裁減職工 35名，按規(guī)定程序辦理手續(xù)，每人發(fā)給經(jīng)濟補償金人民幣500元。這些職工均在該廠工作達三年以上，月平均工資超過600元。為此，這些職工對該廠的決定表示不服，并向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，請求該廠撤回裁員決定， 或發(fā)給每人十萬元經(jīng)濟補償金。問：(1 )該機械廠的裁員決定是否合法？(2)經(jīng)濟補償金依法如何支付？(3)此案應(yīng)按何種程序處理？40 .某科研所為了將其生產(chǎn)的科研產(chǎn)品推向市場，登報以廣告形式尋找推銷產(chǎn)品的合作者。待業(yè)人員李某與該所簽訂了推銷

25、協(xié)議。其中規(guī)定：李某幫助推銷該產(chǎn)品，按銷售價格的20%提成；除推銷產(chǎn)品及其費用外，雙方不發(fā)生其他關(guān)系。其后該所不按協(xié)議支付李某該得的提成。因此，李某向法院起訴，要求該所按約支付20%的提成。但法院不予受理，認(rèn)為此案屬于勞動報酬糾紛， 應(yīng)按勞動爭議處理程序辦理。 先向勞動爭議仲裁委 員會提起仲裁，對仲裁不服時，才可向法院提起訴訟。問：(1 )李某與該科研所之間的法律關(guān)系是勞動法律關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？(2)結(jié)合本案說明勞動法律關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別?？删庉嬀?3)法院對本案的處理程序是否正確，為什么？(0604)39 . 2004年8月3日，甲公司與工會經(jīng)過協(xié)商簽訂了集體合同，規(guī)定職工的月工資不低于

26、1000元。2004年8月8日，甲公司將集體合同文本送勞動行政部門審查，但勞動行政部門一直未予答復(fù)。2004年10月，甲公司招聘李某為銷售經(jīng)理，雙方簽訂了為期2年的合同，月工資5000元。幾個月過去了，李某業(yè)績不佳，公司漸漸地對他失去信心。2005年2月，公司降低了李某的工資，只發(fā)給李某800元工資。李某就此事與公司協(xié)商未果，2005年3月，李某解除了與公司的合同。 2005年8月李某向勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁，仲裁委員會以超過期限為由不予受理。 于是李某向人民法院提起訴訟。問：(1)李某業(yè)績不佳，能否要求公司按合同約定支付工資，為什么 ？(2)集體合同是否生效，為什么 ？(3)勞動仲裁委

27、員會的做法是否合法？(4)人民法院應(yīng)該如何處理 ？40 .周某2004年3月初次參加工作，被某酒店招收為廚師，簽訂了為期2年的勞動合同，試用期6個月。進入酒店上班后，該酒店為其辦理了失業(yè)保險。2004年6月，周某被確診患有甲肝。7月1日，酒店通知周某解除勞動合同，并出具了解除勞動關(guān)系證明書。7月6日，周某持解除勞動關(guān)系證明書在某市社會保險中心辦理了失業(yè)登記。但是卻沒能領(lǐng)取失業(yè)保險金。問：(1)周某是否能夠領(lǐng)取失業(yè)保險金？為什么？(2)酒店與周某解除勞動合同是否合法，為什么？(0507)可編輯精品39.1998年1月，甲公司聘請王某擔(dān)任推銷員，雙方簽訂承包合同，約定王某完成承包標(biāo) 準(zhǔn)，每月基本工

28、資 1千元，超額部分按 40%提成。若完不成任務(wù)，可由公司扣減工資。 該承包合同簽訂后，王某總是超額完成承包任務(wù)。但 1998年8月，由于王某懷孕，身體 健康狀況欠佳，未能完成承包任務(wù)，為此，公司按合同約定扣發(fā)工資，只發(fā)生活費，每月 280元，低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)320元。其后，又有兩個月均未完成承包任務(wù)。因此，甲公司作出決定，解除與王某的勞動合同， 王某不服，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申 訴，要求補發(fā)所扣工資，并繼續(xù)履行勞動合同。問：(1)甲公司扣發(fā)工資是否正確？理由是什么？(2)甲公司決定解除勞動合同是否合法？有無法律依據(jù)？40.2000年8月，甲公司在A省承包一項工程， 經(jīng)批準(zhǔn)招用了

29、 50多名當(dāng)?shù)剞r(nóng)民工。 由于該 公司遲遲不發(fā)工資， 引起這批農(nóng)民工不滿。2000年10月15日，他們派馬某等3名代表 到工程所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，該仲裁委員會在收到仲裁申訴書的第6天決定受理，并在同年 11月1日作出裁決：甲公司在裁決生效之日起10天內(nèi)支付拖欠農(nóng)民工工資及經(jīng)濟補償金。 裁決書當(dāng)天送交雙方當(dāng)事人。但該公司認(rèn)為仲裁委員會無權(quán)受理此案，對裁決不予執(zhí)行。11月20日農(nóng)民工派代表到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垙娭茍?zhí)行。問：(1)工程所在地勞動爭議仲裁委員會對本案中勞動爭議有無管轄權(quán)？為什么？(2)勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議是否違反有關(guān)時效制度？為什么？(3)如果裁決有效，農(nóng)民工派代表

30、到法院申請強制執(zhí)行，法院能否受理？為什么？(0407)34.王某與某玩具廠簽訂了為期3年的勞動合同，該合同書中規(guī)定了試用期為1年，在試用期內(nèi)王某不得單方提出解除勞動合同，試用期滿后，王某要求解除合同時，需提前60天通知廠方，并須征得廠方的同意，否則廠方不負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)移檔案關(guān)系。可編輯精品問：該份合同中哪些內(nèi)容違反勞動法規(guī)定？35.2002年2月，劉某經(jīng)某賓館考核，招收為服務(wù)員，在該賓館餐廳工作，并與賓館簽訂 了為期五年的勞動合同。該合同約定：鑒于賓館服務(wù)行業(yè)的特殊要求，凡在本賓館工作的女性服務(wù)員合同期內(nèi)不得懷孕。否則，賓館有權(quán)解除勞動合同。當(dāng)時，劉某對這一條款沒太注意，就在合同上簽了字。2002年8

31、月，因劉某男友工作單位正在籌建家屬樓。為了能分得住房，劉某與男友結(jié)了婚，不久懷了孕。該賓館得知后，以劉某違反勞動合同為由， 于2003年12月15日作出了解除與劉某所訂勞動合同的決定，并沒收了劉簽訂勞動合 同時繳納的抵押金人民幣2000元。劉某不服，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。試分析：該賓館的做法，有哪些違反了我國勞動法的規(guī)定？本案應(yīng)如何處理？(0404)39.某機械制造廠招收25名工人后，廠方與工人簽訂了為期 3年的勞動合同，合同期為2000 年1月至2003年1月。合同內(nèi)容合法有效。在履行合同中，廠方為完成訂單任務(wù)，在 2002年9月至10月期間，正常工作日每日加班 2小時，休息日需到廠工作 3小時，法 定休假日到廠工作 3小時。廠方以其標(biāo)準(zhǔn)工資的 1