2022年辦公室文員的勞動(dòng)合同

1、2022年辦公室文員的勞動(dòng)合同甲方(聘用單位)名稱：地址：法定代表人(委托代理人)乙方(被聘用者)姓名：性別：出生日期：家庭住址：居民身份證號(hào)碼：經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同。一、聘用崗位及職務(wù)甲方因房地產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目需要，經(jīng)考查、考評(píng)同意聘用乙方在錦玉佳苑項(xiàng)目崗位工作，并擔(dān)任職務(wù)。二、聘用合同期限1本合同自_年_月_日至錦玉佳苑項(xiàng)目工程竣工驗(yàn)收為合同有效期。2本合同自簽訂之日起，合同試用期為_個(gè)月，試用期內(nèi)因本人工作、技術(shù)不能滿足甲方工程需要，甲方在試用辭聘前_日內(nèi)通知乙方。三、工作職責(zé)、內(nèi)容和工作條件1乙方的工作職責(zé)2具體工作內(nèi)容及要求3實(shí)行節(jié)假日累計(jì)休假制，年總休節(jié)假日_天，實(shí)行年薪制

2、考核。4乙方在接受甲方聘用(任)后，必須按照甲方對(duì)本崗位任務(wù)和職責(zé)要求，完成規(guī)定的安全、質(zhì)量指標(biāo)和工程進(jìn)度計(jì)劃。5甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，依據(jù)乙方在職崗位提供必需的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、用品，確保乙方的安全與健康。6甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全作業(yè)的教育和培訓(xùn)，乙方在工作過程中必須嚴(yán)格遵守工作規(guī)程，執(zhí)行公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，考核、考績(jī)制度，獎(jiǎng)罰制度。四、工資待遇_年薪工資實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，即_%按月支付，_%考核工資按履行合同義務(wù)、工程進(jìn)度計(jì)劃、考核等要求，完成工作任務(wù)，無重大責(zé)任失職的如期支付(_個(gè)月)2因故未按合同約定期限提前離任時(shí)，考核工資_%期內(nèi)，按總額的_%結(jié)算支付。五、

3、社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇1、甲方為公司聘用(任)員工免費(fèi)提供食宿。2、甲方依據(jù)聘用(任)員工不同地域來源，個(gè)人基本條件的不同，依照國家法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)向社會(huì)保險(xiǎn)部門繳納的社會(huì)保險(xiǎn)，在年薪工資中含全部項(xiàng)目，應(yīng)交的保險(xiǎn)費(fèi)等相關(guān)社保費(fèi)用由本人按規(guī)定自行繳納。3、甲方依據(jù)雙方協(xié)定的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)共同履行義務(wù)、責(zé)任。乙方因特殊原因需休假時(shí)，甲方提供方便，但帶薪休假不得超過_天，不享受_%考核部分，超出時(shí)按實(shí)際休假日結(jié)算扣減相應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)。4、非工程造成的意外傷害，因本人自身身體原因在工作合同期內(nèi)出現(xiàn)病況時(shí)，相關(guān)費(fèi)用全部由乙方承擔(dān)，甲方提供方便和人道援助。乙方親屬不得以任何理由向甲方提出要求和因故造成的工程影響。5

4、、臨時(shí)休假或年休假期間，乙方往返路費(fèi)自理，期間安全責(zé)任自負(fù)。除合同約定的工作范圍內(nèi)，因個(gè)人原因外出、休閑造成的意外傷害(亡)，均由本人負(fù)責(zé)承擔(dān)其經(jīng)濟(jì)損失、法律責(zé)任。6、凡甲方招聘本城相關(guān)人員，食宿自理，作息時(shí)間按當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)部門規(guī)定執(zhí)行。年薪工資不足_萬元的，不按_%進(jìn)行考核。7、節(jié)假日?qǐng)?zhí)行合同聘用(任)約定。六、聘任合同的終止、解除、續(xù)訂和變更1本合同項(xiàng)目期限屆滿，即行終止。2本合同雙方約定的下列終止條件出現(xiàn)，即行終止：(一)甲方未按合同約定拖欠工資_個(gè)月時(shí)，甲方不能按核定工資待遇標(biāo)準(zhǔn)支付時(shí)。(二)乙方不勝任本崗位工作，不能嚴(yán)格執(zhí)行公司管理制度，不按聘用崗位履行職責(zé)、義務(wù)及其它違規(guī)、違紀(jì)行為

5、。3本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，解除合同。4乙方有下列情況之一的，解除聘用合同：(1)在試用期經(jīng)考核不符合聘用條件的(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的(3)嚴(yán)重失職、瀆職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損失的(4)被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)責(zé)任的5有下列情形之一的，甲方與乙方解除聘用合同(1)不能勝任原聘用工作的(2)因訂立聘用合同時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的(3)乙方不按條件履行聘用合同的6有下列情形，甲乙雙方需解除聘用合同(1)甲方依據(jù)本條5(1)(2)(3)解除乙方聘用合同時(shí)，應(yīng)提前書面通知乙方。(2)乙方因故需解除聘任合

6、同時(shí)，應(yīng)提前_日書面通知甲方。(3)甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，未按合同約定支付報(bào)酬或提供工作條件的，乙方可隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同。七、違約責(zé)任(1)甲方不按合同約定條款履行義務(wù)，乙方有權(quán)提出申訴，甲方依法承擔(dān)其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。(2)乙方不按合同約定條款履行義務(wù)，甲方有權(quán)提出申訴，乙方依法承擔(dān)其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。八、此聘用(任)合同雙方平等協(xié)商同意，雙方依法信守。九、此合同一式叁份，雙方各執(zhí)壹份，財(cái)務(wù)一份。甲方：_ 乙方：_法定代表人(委托代理人)_年_月_日 _年_月_日2022年辦公室文員的勞動(dòng)合同（二）甲方：(以下簡(jiǎn)稱甲方)乙方：(以下簡(jiǎn)稱乙方)甲方為業(yè)務(wù)的需要，現(xiàn)特聘用乙方為

7、甲方的勞動(dòng)合同制職工，甲、乙雙方根據(jù)各盡所能，按勞分配的原則，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。一、合同期限合同期限為年，從_年_月_日起至_年_月_日。二、工作崗位甲方安排乙方主要職責(zé)如下：1、接聽、轉(zhuǎn)接電話。2、負(fù)責(zé)辦公室的文秘、信息、機(jī)要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。3、負(fù)責(zé)傳真的收發(fā)，資料送遞工作。4、管理好員工的人事檔案材料，建立完善的員工人事檔案。5、管理好辦公各種財(cái)產(chǎn)，合理使用并提高財(cái)產(chǎn)的使用率。三、教育培訓(xùn)：在乙方被聘用期間，甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)及各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。在必要的情況下，可以安排乙方外出學(xué)習(xí)和培訓(xùn)(培訓(xùn)費(fèi)由甲方提供)。四、

8、工作條件和勞動(dòng)保護(hù)1、甲方實(shí)行每周工作_日2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。3、甲方根據(jù)一方的工作崗位的實(shí)際情況，按國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。五、工作報(bào)酬1、根據(jù)國家、市政府和單位的有關(guān)規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方的工資為元人民幣(每月_日甲方應(yīng)準(zhǔn)時(shí)發(fā)放薪金)?？?jī)效工資為_元，遲到一次扣_元，請(qǐng)假一次扣_元，二次_元，三次全無。2、甲方根據(jù)國家、市政府和單位的有關(guān)規(guī)定，調(diào)整乙方的工資。3、乙方享受公司規(guī)定的福利待遇。4、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、計(jì)劃生育等假期。六、工作紀(jì)律、獎(jiǎng)勵(lì)和懲處1、乙

9、方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。2、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，自覺服從甲方的管理、教育。3、甲方按市政府和單位有關(guān)規(guī)定，依照乙方的工作實(shí)績(jī)、貢獻(xiàn)大小給予獎(jiǎng)勵(lì)。4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，甲方按市政府和單位的有關(guān)規(guī)定給予處罰。七、聘用合同的變更、終止和解除1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需要變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個(gè)月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3、甲方單位被撤

10、銷，聘用合同自行終止。4、經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。(1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;(2)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的;(3)故意不完成工作任務(wù)，給公司造成重大損失的;(4)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)甲方單位的利益造成重大損害;(5)被依法追究刑事責(zé)任的。6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘人。(1)乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的。(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;(3)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的

11、客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)商的;(4)乙方不履行聘用合同的。7、有下列情形之一的，乙方可以通知單位解除聘用合同。(1)在試用期內(nèi)的;(2)甲方未按聘用合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的。8、乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方，如立即離崗，即扣除當(dāng)月工資作為違約金。八、其他本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，二份同等法律效力。甲方(簽字)：_年_月_日乙方(簽字)_年_月_日2022年辦公室文員的勞動(dòng)合同（三）甲方：_廣告有限公司乙方：身份證號(hào)：根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法及其他有關(guān)法律法規(guī)的

12、規(guī)定，聘用雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，達(dá)成如下協(xié)議：一、工作崗位和工作根據(jù)工作需要，甲方聘用乙方于部門從事工作。二、合同期限甲方根據(jù)乙方工作崗位的性質(zhì)，采用固定合同期限：自_年_月_日至_年_月_日止，為期年。其中試用期為個(gè)月。三、工作時(shí)間以公司銷售人員工作時(shí)間制度為準(zhǔn)四、工資(一)甲乙雙方根據(jù)本單位依法制定的工資分配制度，約定乙方轉(zhuǎn)正后，乙方正常工作時(shí)間工資不低于元;乙方試用期工資為。甲方以此作為受聘人每月薪酬發(fā)放薪資，在公司工作不滿_個(gè)月的不給予余下工資(二)聘方每月日為發(fā)薪日五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件(一)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有

13、職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。(二)乙方對(duì)甲方管理人員違規(guī)指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。六、工作紀(jì)律乙方在合同期內(nèi)應(yīng)努力做到：(一)遵守聘方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。(二)乙方所接觸的各種文件、資料等信息，均屬聘方商業(yè)經(jīng)營秘密，乙方有義務(wù)對(duì)其保密，不對(duì)外擴(kuò)散。(三)不得以個(gè)人名義在甲方以外的任何單位擔(dān)任要職或兼職，或從事與甲方利益有沖突的業(yè)務(wù)。(四)按時(shí)完成甲方指派的工作任務(wù)。(五)積極服從上級(jí)主管的工作調(diào)動(dòng)。(六)愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)。(七)遵守國家和地方有關(guān)計(jì)劃生育政策。七、合同的變更、解除、重新訂立和終止(一)甲方可以根據(jù)工作要

14、求，結(jié)合乙方的能力，調(diào)整乙方的工作崗位，以達(dá)到人和崗位合理配置與利用。調(diào)整后雙方應(yīng)就崗位調(diào)動(dòng)事宜變更勞動(dòng)合同因合同其他因素的變化，經(jīng)聘用雙方協(xié)商同意后可依法變更勞動(dòng)合同。變更后的合同或合同條款經(jīng)雙方蓋章或簽字后生效。(二)有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除聘用合同：1、乙方在試用期被證明不符合錄用條件的;2、乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者聘方規(guī)章制度的;3、乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)聘方利益造成重大損害的;4、乙方被依法追究刑事責(zé)任的;5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。(三)有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方。1、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)

15、重困難，經(jīng)聘方管理當(dāng)局決定確需裁減人員的;2、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘方另行安排的適當(dāng)工作的;3、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或正調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;4、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。(四)有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除聘用合同：1、在試用期內(nèi)的;2、甲方未按照聘用合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;3、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。(五)有下列情形之一的，聘用合同自行解除：1、甲方依法宣告破產(chǎn);2、甲方依

16、法解散或依法被撤消;(六)除本條第五款 規(guī)定的情形外，乙方解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。(七)重新訂立勞動(dòng)合同：合同期滿，雙方同意延續(xù)聘用關(guān)系的，在合同期滿前三十日內(nèi)雙方重新訂立聘用合同。(九)合同終止：合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，合同自行終止。八、違約責(zé)任(一)甲方的法律責(zé)任甲方克扣或者拖欠乙方工資的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資報(bào)酬外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬_%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(二)乙方的法律責(zé)任乙方違反合同約定解除聘用合同，對(duì)甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：1、甲方招收錄用乙方所支付的費(fèi)用;2、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用;3、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損

17、失。(三)雙方另外約定以下違約責(zé)任九、爭(zhēng)議處理聘用雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。十、雙方認(rèn)為對(duì)原訂立條款需要變更重新約定的事項(xiàng)：本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定有出入的，按現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行。十一、本合同自聘用雙方簽字或蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。十二、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。十三、下列文件規(guī)定為本合同的附件，與本合同具有同等效力：甲方：_(蓋章) 乙方：_(蓋章)(簽字)甲方代表：日期日期2022年辦公室文員的勞動(dòng)合同（四）甲方：乙方

18、：?jiǎn)挝坏刂罚簯艨谒诘兀悍ǘù砣耍壕用裆矸葑C：委托代理人：現(xiàn)居地：電話：_ 電話：_根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽定本協(xié)議。一、工作期限自_年_月_日起至_年_月_日止。本協(xié)議到期時(shí)任何一方?jīng)]有書面通知給對(duì)方視為本協(xié)議續(xù)訂。二、工作內(nèi)容(詳細(xì)條款見乙方一線員工崗位職責(zé)、本工種崗位職責(zé))1、乙方同意甲方安排其辦公室文員工作，甲方因工作需要可調(diào)整乙方工作崗位，乙方應(yīng)無條件服從，并按時(shí)完成各項(xiàng)任務(wù)，且達(dá)到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。2、甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合甲乙雙方同意的規(guī)定和甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行工作義務(wù)

19、。三、工作紀(jì)律1、乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)及甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度獎(jiǎng)罰條例，遵守保密合同的要求，安全生產(chǎn)、盡心盡責(zé)。如有臨時(shí)通知，接到通知應(yīng)立即趕到公司。甲方有權(quán)依照國家的有關(guān)規(guī)定和甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度給予獎(jiǎng)勵(lì)和懲處。如果甲乙雙方簽訂的協(xié)議和甲方規(guī)章制度與國家相關(guān)法律有抵觸的，雙方應(yīng)按照甲乙雙方的協(xié)議和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。所有自產(chǎn)產(chǎn)品一定要有產(chǎn)品檔案：即準(zhǔn)確的工藝流程數(shù)據(jù)卡，否則質(zhì)檢不通過，倉庫不收貨，一切責(zé)任由乙方自負(fù)。產(chǎn)品沒有工藝流程卡，乙方可拒絕生產(chǎn)。2、乙方在工作和培訓(xùn)期間，必須認(rèn)真學(xué)習(xí)公司的規(guī)章制度獎(jiǎng)罰條例、安全，保密的制度。工作期間的老員工和經(jīng)培訓(xùn)合格聘用的新員工，公司有權(quán)要求與

20、其簽訂聘用合同(用工協(xié)議)、保密協(xié)議，工作職責(zé)、工作細(xì)則，簽訂者從_年元月起享受調(diào)整后的工資待遇，不簽協(xié)議者，公司可不聘用。至今的工資還按原工資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算清后辭退。四、工作時(shí)間與報(bào)酬雙方經(jīng)協(xié)商確認(rèn)工作時(shí)間按照國家和甲方規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1、按作息時(shí)間每天按時(shí)上班，按時(shí)下班。以實(shí)際情況決定作息時(shí)間，日事日畢。沒有完成任務(wù)的早上可提早上班，不趕任務(wù)按公司規(guī)定的作息時(shí)間執(zhí)行，特殊情況工作時(shí)間應(yīng)按照甲方的臨時(shí)規(guī)定執(zhí)行。2、實(shí)行勞動(dòng)工資考核制，其中考核工資和績(jī)效掛鉤。如每天工作均按時(shí)圓滿完成，則每月工資總額是元。工資組成部分為：基本工資+績(jī)效工資+技能工資+工齡工資+勞動(dòng)保險(xiǎn)+話費(fèi)，乙方個(gè)人所得稅自

21、付，執(zhí)行獎(jiǎng)懲;按考核細(xì)則執(zhí)行的考核結(jié)果，當(dāng)月工資中予以結(jié)算。中途擅自離職離崗，作自動(dòng)放棄處理，公司將解除其各項(xiàng)津貼、勞動(dòng)保險(xiǎn)、獎(jiǎng)金等一切待遇。3、倉庫人員執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，圓滿完成任務(wù)不出差錯(cuò)、可按平時(shí)的表現(xiàn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。在春節(jié)前公布獎(jiǎng)金數(shù)量并發(fā)放。4、協(xié)議所提及的工資金額包括甲乙雙方上交國家勞動(dòng)保險(xiǎn)部分的總和。包括國家、企業(yè)規(guī)定的津補(bǔ)貼等各項(xiàng)工資性收入(如不愿交保險(xiǎn)者視為已交保險(xiǎn)，公司對(duì)此不存在任何補(bǔ)貼)。5、薪金發(fā)放遵從甲方有關(guān)薪金制度。五、甲方的權(quán)利與義務(wù)1、制定公司的經(jīng)營方針和發(fā)展計(jì)劃，并提供乙方的工作場(chǎng)地和設(shè)施;2、尋求生產(chǎn)訂單，按照市場(chǎng)要求和需要提供乙方原輔助材料和工具，下達(dá)生產(chǎn)任務(wù);

22、3、決定生產(chǎn)內(nèi)外部的管理架構(gòu)的設(shè)置，并制定公司的基本管理制度和獎(jiǎng)懲條例;4、甲方有權(quán)派人監(jiān)督乙方工作，對(duì)乙方各項(xiàng)管理活動(dòng)有知情權(quán)及糾正其不當(dāng)做法的權(quán)利。六、乙方的權(quán)利與義務(wù)主要負(fù)責(zé)會(huì)議、文書、印信、檔案、接待、宣傳欄、文件報(bào)紙收發(fā)，具體是：1、接聽、轉(zhuǎn)接電話;接待來訪人員。2、負(fù)責(zé)辦公室文秘、信息、機(jī)要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。3、負(fù)責(zé)辦公室清潔衛(wèi)生。4、做好_。5、負(fù)責(zé)公司公文、信件、郵件、報(bào)刊雜志的分送。6、負(fù)責(zé)傳真件的收發(fā)工作。7、負(fù)責(zé)辦公室倉庫的保管工作，做好物品出入庫德登記。8、做好公司宣傳專欄的組稿。9、按照公司印信管理規(guī)定，保管使用各種公物，并對(duì)其負(fù)責(zé)。10、每月

23、環(huán)保報(bào)表的郵寄及社保的打表。11、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù)。12、統(tǒng)計(jì)每月考勤并交財(cái)務(wù)做賬，留底。13、管理辦公各種財(cái)產(chǎn)，合理使用并提高財(cái)產(chǎn)的使用效率，提倡節(jié)儉。14、接受其他臨時(shí)工作。七、保密及培訓(xùn)1、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議。2、甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行入職職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及甲方有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn);乙方在工作期間，眼見耳聞甲方的一切規(guī)章制度、秘密、邊干邊學(xué)的過程及工作操作方式都視為甲方對(duì)乙方的培訓(xùn)。乙方承諾已仔細(xì)閱讀和自愿遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章

24、制度。八、用工協(xié)議解除、終止和更變(一)、乙方有下列情況之一的，甲方有權(quán)解除協(xié)議：1、在年度考核中被確認(rèn)為不稱職的、不勝任工作又不接受甲方另行安排工作的;2、乙方因病不能從事工作的;3、曠工或因公外出，請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過七天或者一年累計(jì)超過十五天的。4、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方制定的規(guī)章制度的，工作中出現(xiàn)重大責(zé)任事故的;5、工作故意拖拉不完成，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的。6、嚴(yán)重失職、營私舞弊、給單位利益造成重大損失的;7、被依法追究刑事責(zé)任的。(二)、雙方協(xié)議一致，協(xié)議可變更或解除。(三)、符合下列情況之一的，甲方可以單方解除用工協(xié)議。1、乙方因病不能從事原工作也不能從事用人崗位另行

25、告安排工作的;2、乙方不能勝任用工協(xié)議約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;八、違約責(zé)任(一)、乙方違約解除本協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約金_元，并承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)_萬元。對(duì)甲方造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)償付賠償金。違章操作出現(xiàn)重大責(zé)任事故、安全事故給自己、他人和單位造成損失者，按過錯(cuò)責(zé)任大小，按比例承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償。在公司以外的一切事故均由乙方自行承擔(dān)。(二)、乙方辭工后五年內(nèi)不能做同行業(yè)工作，否則按保密協(xié)議賠償甲方。(三)、如其他政策和文件與本協(xié)議有抵觸的，甲乙雙方以此協(xié)議為執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。九、其他本協(xié)議自雙方簽字之日去起生效，本協(xié)議附有，保密協(xié)議，乙方崗位職任和乙方行業(yè)細(xì)則，都一式兩份，雙方各執(zhí)一份，并和

26、本合同有同樣的法律效力。本協(xié)議不得代簽和涂改，經(jīng)甲乙雙方簽字(蓋章)后生效，本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合共和附頁共頁加蓋甲方公章。甲方簽字(蓋章)：_年_月_日乙方簽字：_年_月_日2022年辦公室文員的勞動(dòng)合同（五）甲方：乙方：身份證號(hào)：根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，聘用雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，達(dá)成如下協(xié)議：一、工作崗位和工作根據(jù)工作需要，甲方聘用乙方于部門從事工作。二、合同期限甲方根據(jù)乙方工作崗位的性質(zhì)，采用固定合同期限：自_年_月_日至_年_月_日止，為期年。其中試用期為個(gè)月。三、工作時(shí)間以公司銷售人員工作時(shí)間制度為準(zhǔn)四、工資(一)甲乙雙方根據(jù)本單位

27、依法制定的工資分配制度，約定乙方轉(zhuǎn)正后，乙方正常工作時(shí)間工資不低于元;乙方試用期工資為。甲方以此作為受聘人每月薪酬發(fā)放薪資，在公司工作不滿_個(gè)月的不給予余下工資。(二)聘方每月日為發(fā)薪日五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件(一)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。(二)乙方對(duì)甲方管理人員違規(guī)指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。六、工作紀(jì)律乙方在合同期內(nèi)應(yīng)努力做到：(一)遵守聘方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。(二)乙方所接觸的各種文件、資料等信息，均屬聘方商業(yè)經(jīng)營秘密，乙方有義務(wù)對(duì)

28、其保密，不對(duì)外擴(kuò)散。(三)不得以個(gè)人名義在甲方以外的任何單位擔(dān)任要職或兼職，或從事與甲方利益有沖突的業(yè)務(wù)。(四)按時(shí)完成甲方指派的工作任務(wù)。(五)積極服從上級(jí)主管的工作調(diào)動(dòng)。(六)愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)。(七)遵守國家和地方有關(guān)計(jì)劃生育政策。七、合同的變更、解除、重新訂立和終止(一)甲方可以根據(jù)工作要求，結(jié)合乙方的能力，調(diào)整乙方的工作崗位，以達(dá)到人和崗位合理配置與利用。調(diào)整后雙方應(yīng)就崗位調(diào)動(dòng)事宜變更勞動(dòng)合同因合同其他因素的變化，經(jīng)聘用雙方協(xié)商同意后可依法變更勞動(dòng)合同。變更后的合同或合同條款經(jīng)雙方蓋章或簽字后生效。(二)有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除聘用合同：1、乙方在試用期被證明不符合錄用條件的;

29、2、乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者聘方規(guī)章制度的;3、乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)聘方利益造成重大損害的;4、乙方被依法追究刑事責(zé)任的;5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。(三)有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方。1、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)聘方管理當(dāng)局決定確需裁減人員的;2、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘方另行安排的適當(dāng)工作的;3、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或正調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;4、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。(

30、四)有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除聘用合同：1、在試用期內(nèi)的;2、甲方未按照聘用合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;3、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。(五)有下列情形之一的，聘用合同自行解除：1、甲方依法宣告破產(chǎn);2、甲方依法解散或依法被撤消;(六)除本條第五款 規(guī)定的情形外，乙方解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。(七)重新訂立勞動(dòng)合同：合同期滿，雙方同意延續(xù)聘用關(guān)系的，在合同期滿前三十日內(nèi)雙方重新訂立聘用合同。(九)合同終止：合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，合同自行終止。八、違約責(zé)任(一)甲方的法律責(zé)任甲方

31、克扣或者拖欠乙方工資的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資報(bào)酬外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬_%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(二)乙方的法律責(zé)任乙方違反合同約定解除聘用合同，對(duì)甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：1、甲方招收錄用乙方所支付的費(fèi)用;2、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用;3、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。(三)雙方另外約定以下違約責(zé)任九、爭(zhēng)議處理聘用雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。九、雙方認(rèn)為對(duì)原訂立條款需要變更重新約定的事項(xiàng)：本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定有出入的，

32、按現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行。十、本合同自聘用雙方簽字或蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。十一、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。甲方：(蓋章)乙方：(簽字)甲方代表：日期日期2022年辦公室文員的勞動(dòng)合同（六）法定代表人(委托代理人)：乙方(被聘用者)姓名：性別：出生日期：家庭住址：居民身份證號(hào)碼：經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同。一、聘用崗位及職務(wù)甲方因房地產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目需要，經(jīng)考查、考評(píng)同意聘用乙方在錦玉佳苑項(xiàng)目崗位工作，并擔(dān)任職務(wù)。二、聘用合同期限1本合同自201_年_月_日至錦玉佳苑項(xiàng)目工程竣工驗(yàn)收為合同有效期。2本合同自簽訂之日起，合同試用期為6個(gè)月，試用期內(nèi)因本人工作、技術(shù)不能滿足

33、甲方工程需要，甲方在試用辭聘前_日內(nèi)通知乙方。三、工作職責(zé)、內(nèi)容和工作條件1乙方的工作職責(zé)2具體工作內(nèi)容及要求3實(shí)行節(jié)假日累計(jì)休假制，年總休節(jié)假日65天，實(shí)行年薪制考核。4乙方在接受甲方聘用(任)后，必須按照甲方對(duì)本崗位任務(wù)和職責(zé)要求，完成規(guī)定的安全、質(zhì)量指標(biāo)和工程進(jìn)度計(jì)劃。5甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，依據(jù)乙方在職崗位提供必需的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、用品，確保乙方的安全與健康。6甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全作業(yè)的教育和培訓(xùn)，乙方在工作過程中必須嚴(yán)格遵守工作規(guī)程，執(zhí)行公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，考核、考績(jī)制度，獎(jiǎng)罰制度。四、工資待遇_年薪工資實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，即_%按月支付，_%考核工資按履

34、行合同義務(wù)、工程進(jìn)度計(jì)劃、考核等要求，完成工作任務(wù)，無重大責(zé)任失職的如期支付(6個(gè)月)。2因故未按合同約定期限提前離任時(shí)，考核工資_%期內(nèi)，按總額的_%結(jié)算支付。五、社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇1、甲方為公司聘用(任)員工免費(fèi)提供食宿。2、甲方依據(jù)聘用(任)員工不同地域來源，個(gè)人基本條件的不同，依照國家法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)向社會(huì)保險(xiǎn)部門繳納的社會(huì)保險(xiǎn)，在年薪工資中含全部項(xiàng)目，應(yīng)交的保險(xiǎn)費(fèi)等相關(guān)社保費(fèi)用由本人按規(guī)定自行繳納。3、甲方依據(jù)雙方協(xié)定的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)共同履行義務(wù)、責(zé)任。乙方因特殊原因需休假時(shí)，甲方提供方便，但帶薪休假不得超過4天，不享受_%考核部分，超出時(shí)按實(shí)際休假日結(jié)算扣減相應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)。4、非工程造

35、成的意外傷害，因本人自身身體原因在工作合同期內(nèi)出現(xiàn)病況時(shí)，相關(guān)費(fèi)用全部由乙方承擔(dān)，甲方提供方便和人道援助。乙方親屬不得以任何理由向甲方提出要求和因故造成的工程影響。5、臨時(shí)休假或年休假期間，乙方往返路費(fèi)自理，期間安全責(zé)任自負(fù)。除合同約定的工作范圍內(nèi)，因個(gè)人原因外出、休閑造成的意外傷害(亡)，均由本人負(fù)責(zé)承擔(dān)其經(jīng)濟(jì)損失、法律責(zé)任。6、凡甲方招聘本城相關(guān)人員，食宿自理，作息時(shí)間按當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)部門規(guī)定執(zhí)行。年薪工資不足_萬元的，不按_%進(jìn)行考核。7、節(jié)假日?qǐng)?zhí)行合同聘用(任)約定。六、聘任合同的終止、解除、續(xù)訂和變更1本合同項(xiàng)目期限屆滿，即行終止。2本合同雙方約定的下列終止條件出現(xiàn)，即行終止：(一)甲

36、方未按合同約定拖欠工資3個(gè)月時(shí)，甲方不能按核定工資待遇標(biāo)準(zhǔn)支付時(shí)。(二)乙方不勝任本崗位工作，不能嚴(yán)格執(zhí)行公司管理制度，不按聘用崗位履行職責(zé)、義務(wù)及其它違規(guī)、違紀(jì)行為。3本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，解除合同。4乙方有下列情況之一的，解除聘用合同：(1)在試用期經(jīng)考核不符合聘用條件的(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的(3)嚴(yán)重失職、瀆職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損失的(4)被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)責(zé)任的5有下列情形之一的，甲方與乙方解除聘用合同(1)不能勝任原聘用工作的(2)因訂立聘用合同時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的(3)乙方不按條件