05口岸公司員工守則

1、.PAGE ：.；五、口岸公司員工守那么董事長致辭歡迎您成為口岸公司的一員！自從您加盟口岸公司的那一刻起，您就成了這個公司的主人。公司對您抱有極大的信任，等待著您在本人的崗位上，以主人公的姿態(tài)和豐滿的任務(wù)熱情，努力完成公司交給您的任務(wù)義務(wù)。作為省內(nèi)三家非金融投資機構(gòu)之一，浙江口岸經(jīng)濟投資是一家按照現(xiàn)代企業(yè)制度建立的新型公司，在世紀之交開場創(chuàng)業(yè)，開展前景充溢著希望。您在本公司任務(wù)有著寬廣的開展空間。他們以為，一個企業(yè)能否生存與開展，離不開資金、技術(shù)、人才這三大要素。而在這三大要素中，人才又是最為重要的要素。資本只需經(jīng)過人的勞動發(fā)明才干實現(xiàn)增值。企業(yè)只需經(jīng)過人的科學(xué)管理、有效運營再加上對機遇的把握

2、才干獲得勝利。因此，組建一支高素質(zhì)、高程度、高技藝的員工隊伍，是公司的一項根本義務(wù)。俗話說：沒有規(guī)矩，不成方圓。公司的員工隊伍建立需求一套比較完善而又真實可行的管理制度，這是公司摒棄人治、實行法治的組織和制度保證。這本是公司根本管理制度的一個組成部分，它不僅規(guī)定了員工的根本義務(wù)和責(zé)任，同時還明確了員工的根本權(quán)益和各種待遇；它既是員工需遵守執(zhí)行的規(guī)章制度，也是公司的一個自律文件。他們希望您可以結(jié)合本人的崗位職責(zé)闡明書，仔細閱讀，學(xué)習(xí)公司的其它相關(guān)管理制度和運作規(guī)章，對本人的本職任務(wù)和行為規(guī)范有一個明晰的了解，把公司委派給您的重擔(dān)和對您的期望變成您的自覺行動。讓他們彼此信任，相互關(guān)懷，團結(jié)協(xié)作，協(xié)

3、調(diào)一致，為完成公司的各項義務(wù)而奉獻出他們的聰明才智，在公司開展壯大的同時實現(xiàn)個人的價值和目的！ 總 那么 一、本公司，即浙江口岸經(jīng)濟投資以下簡稱為“公司“，是由香港深發(fā)公司等三家公司作為股東，按照中華人民共和國，于年月在浙江口岸經(jīng)貿(mào)開展公司的根底上重組成立的、以工程投資開發(fā)為主營業(yè)務(wù)同時兼營內(nèi)外貿(mào)易業(yè)務(wù)的現(xiàn)代企業(yè)。二、作為浙江省三家非金融投資機構(gòu)之一，公司按照和其它有關(guān)法律法規(guī)的要求，遵照公司股東制定簽署的有限責(zé)任公司的章程，遵守公司董事會確立的運營方針，實行董事長指點下的總經(jīng)理擔(dān)任制，根據(jù)市場經(jīng)濟的法那么和公司實踐情況實行運營管理。三、公司奉行積極進取、務(wù)虛穩(wěn)重的開展戰(zhàn)略思想，在內(nèi)外環(huán)境答應(yīng)

4、的范圍內(nèi)，最大程度地調(diào)動發(fā)揚包括人力資源在內(nèi)的各種有形和無形資產(chǎn)，經(jīng)過高效運營創(chuàng)建一個在資金、人才和管理機制諸方面為省內(nèi)第一流的現(xiàn)代投資公司和企業(yè)集團，在依法獲取投資和運營利潤的同時，為國家和社會發(fā)明經(jīng)濟效益。四、公司堅持以人為本的思想，力圖提供良好的物質(zhì)條件，經(jīng)過科學(xué)的運營管理機制，鼓勵全體員工的斗爭精神，提高各自崗位的任務(wù)效率，促進健全的人事管理，經(jīng)過開發(fā)公司業(yè)務(wù)，實現(xiàn)公司開展戰(zhàn)略目的，并到達保證投資者與員工雙方共同利益的目的。五、為促使公司的運營管理任務(wù)做到規(guī)范化、制度化和系統(tǒng)化，特制定本員工守那么，作為公司根本管理制度的重要組成部分，以規(guī)范員工的各種義務(wù)和日常行為，使其成為合格的公司員

5、工，并保證員工的各種權(quán)益和待遇。六、本守那么適用于公司正式聘用的一切員工，包括公司派往工程公司、子公司和駐外機構(gòu)從事運營管理任務(wù)的各類員工。公司聘用的兼職員工和暫時工在公司上班期間，也應(yīng)遵守本守那么的根本原那么規(guī)定。七、新聘員工應(yīng)該首先明確本人的崗位職責(zé)，結(jié)合本人的崗位職責(zé)仔細閱讀本守那么，對公司的戰(zhàn)略目的、運營理念、企業(yè)文化、管理方式、運營流程以及公司對員工的要求、員工的義務(wù)和權(quán)益均有全面的了解，盡快進入崗位角色。八、老職工應(yīng)該結(jié)合本人的崗位職責(zé)和任務(wù)實際，經(jīng)常仔細閱讀本守那么，以溫故知新的方式，對公司的戰(zhàn)略目的、運營理念、企業(yè)文化、管理方式、運營流程以及公司對員工的要求、員工的義務(wù)和權(quán)益均

6、有進一步的了解，更好地履行崗位職責(zé)。 公司理念與文化 一、公司一直奉行以繼續(xù)開展為目的的根本理念，詳細內(nèi)涵是：科學(xué)決策、優(yōu)化配置、高效運營、規(guī)范管理。二、資金、技術(shù)和人才是公司賴以生存和開展的根底，但是人才是三者中最為重要的要素。公司將合格、高素質(zhì)、發(fā)奮上進的員工視為公司最珍貴的財富。資金只需經(jīng)過人的勞動、科學(xué)的管理、有效的運營才干實現(xiàn)增值。個人的智慧和才干只需融入公司的運營實際和集體操作才干得到正常的實現(xiàn)和升華。三、建立一支高素質(zhì)、高程度、高技藝的員工隊伍是公司優(yōu)化資源配置的一項根底內(nèi)容。在員工管理任務(wù)中，公司堅信合格、成熟的員工是公司最珍貴的財富，推行明確、嚴厲、高效、協(xié)調(diào)的管理機制。公司

7、的一切運營活動均“以人為本，尊重、信任每一位合格員工，努力做到“人盡其才、“崗盡其責(zé)，同時根據(jù)運營的需求對員工提出合情、合理的要求。四、公司置信每一位員工都是人才，而且都能成為公司的有用之才，因此鼓勵每一位員工的任務(wù)積極性、自動性和發(fā)明性，在公司的運營管理實際中不斷地提高本人的業(yè)務(wù)素質(zhì)和任務(wù)才干。五、責(zé)任認識、敬業(yè)精神和創(chuàng)新精神是公司企業(yè)文化的源泉。團結(jié)協(xié)作、艱苦斗爭、講求效益是公司所追求的企業(yè)精神。公司勉勵員工從這個源泉中不斷汲取活力，一直追求公司所奉行的企業(yè)精神。六、公司對員工首要的并且是最根本的要求是遵紀守法。每個員工都應(yīng)遵守有關(guān)法律以及公司管理制度，履行聘用合同中所商定的責(zé)任、權(quán)益和義

8、務(wù)。每個員工都應(yīng)為人老實，忠于公司，維護公司的財富和榮譽，以作為口岸公司的員工而感到驕傲，努力于個人與口岸公司共同開展。七、全體員工均應(yīng)熱愛公司、團結(jié)協(xié)作、積極自動、堅守崗位、講求效率，在任務(wù)中發(fā)揚團體精神，相互尊重，相互協(xié)助 ，齊心協(xié)力，共同提高，營造一種既緊張又寬松的安康調(diào)和的公司文化氣氛，為公司開展目的和個人價值的實現(xiàn)以及社會開展作出奉獻。八、員工應(yīng)熟知本人所在崗位的職責(zé)范圍、上下級關(guān)系和相關(guān)任務(wù)程序，了解各種管理制度，努力掌握履行崗位職責(zé)所需求的各種知識、專長和技藝。員工有接受公司培訓(xùn)的義務(wù)，但公司提倡以員工任務(wù)和自學(xué)為主的自我培訓(xùn)。公司鼓勵員工在任務(wù)實際中不斷積累閱歷，經(jīng)過自學(xué)方式學(xué)

9、習(xí)新知識、新技術(shù)，不斷提高和充實本人，出色地完成公司交給的任務(wù)義務(wù)。九、公司要求員工敏于思索、勤于實際、樂于創(chuàng)新、敢于擔(dān)任。金無足赤，人無完人。公司了解和容忍發(fā)奮任務(wù)但有缺陷的員工，鼓勵員工在任務(wù)的實際中改善和提高本人。公司允許職工在發(fā)奮任務(wù)的過程中出現(xiàn)好心的過錯，支持員工成認錯誤、認識錯誤、矯正錯誤、接受教訓(xùn)，但不應(yīng)重犯同樣的錯誤。十、公司推行內(nèi)部競爭機制和業(yè)績考評制，鼓勵員工經(jīng)過公平競爭，靠本人的實力、才干和業(yè)績獲得升遷。十一、公司摒棄大鍋飯的平均主義分配思想，堅持“按勞分配和“獎優(yōu)罰劣的原那么，在工資、獎金和福利待遇方面，向表現(xiàn)出色的員工傾斜。十二、公司堅持“客戶至上的原那么。每一位員工

10、都應(yīng)視客戶為衣食父母，樹立全心全意為客戶效力的精神。對外活動中追求客戶稱心度是員工需一向堅持的行為準那么。第三章 員工的根本義務(wù)有自覺維護公司聲譽、防止或者制止有損公司籠統(tǒng)的任何言行的義務(wù)。有維護公司財富、防止或者防止任何由于故意行為、運用不當(dāng)或玩忽職守而呵斥的公司財富的毀壞或損失的義務(wù)。有對公司的運營管理經(jīng)過恰當(dāng)?shù)姆绞桨l(fā)表本人的看法、為公司的業(yè)務(wù)開展出謀獻策的義務(wù)。有努力在任務(wù)過程中努力提高本身素質(zhì)和任務(wù)才干的義務(wù)。有正確了解和嚴厲執(zhí)行上級安排的任務(wù)義務(wù)的義務(wù)。有在任務(wù)過程中與同事進展嚴密協(xié)作和共同提高的義務(wù)。有批判與自我批判、成認錯誤和矯正錯誤的的義務(wù)。有嚴厲遵守公司各項規(guī)章管理制度和業(yè)務(wù)

11、運作流程的義務(wù)。有嚴守公司商業(yè)的義務(wù)。有聘用合同中所規(guī)定的其它義務(wù)以及公司規(guī)章制度所包含的各項職責(zé)的義務(wù)。第四章 員工的根本權(quán)益有經(jīng)過勞動獲得報酬包括加班加點獲得額外報酬的權(quán)益。有經(jīng)過勤勞任務(wù)和出色表現(xiàn)而獲得升遷的權(quán)益。有在完本錢職任務(wù)之外向公司奉獻本人其它專長的權(quán)益。有按照公司的規(guī)定對本人的素質(zhì)、才干和任務(wù)表現(xiàn)進展評價的權(quán)益。有了解和正確了解公司戰(zhàn)略開展規(guī)劃和運營管理根本情況的權(quán)益。有接受公司培訓(xùn)、提高本人才干的權(quán)益。有向公司指點舉賢薦才包括毛遂自薦的權(quán)益。有在適當(dāng)場所、以適當(dāng)方式對公司運營管理發(fā)表建立性意見的權(quán)益。有回絕能夠損壞公司財富和損害人身平安的違章指揮的權(quán)益。有在蒙受不公正待遇時向

12、公司指點廓清現(xiàn)實、進展申辯的權(quán)益。第五章 員工的根本行為規(guī)范穿著整潔，得體大方；言語文明，禮貌得當(dāng)；為人耿直，待人誠實。對客人、客戶應(yīng)彬彬有禮，以通行得體的方式，經(jīng)過本人的淺笑、禮儀、言談、任務(wù)維護公司籠統(tǒng)，為公司爭光。不遲到，不早退，不曠工；如遇特殊情況不能履行作息規(guī)定時須向公司闡明并且得到公司的允許。上班時間應(yīng)集中精神任務(wù)，不得扎堆聊天，不得大聲喧嘩；未經(jīng)上司的答應(yīng)不得擅自分開任務(wù)場所。上班時間不得做與任務(wù)無關(guān)的事情，如玩電腦游戲、看小說等。在辦公場所不得大聲叫嚷、拉拉扯扯、搭肩而行、急速跑動。公司員工見面時應(yīng)互致問候，在任務(wù)中應(yīng)相互尊重、相互了解、相互配合。未經(jīng)授權(quán)或答應(yīng)不得以公司名義從

13、事任何對外活動，包括洽談、簽約、結(jié)算、刊登廣告、發(fā)布新聞、接受采訪等。不得在公司外部兼任與本公司業(yè)務(wù)進展競爭或有利益沖突的任何職務(wù)。不得妨礙其他員工履行職責(zé)，不得破壞任務(wù)環(huán)境和氣氛。嚴厲執(zhí)行有關(guān)防竊、防盜、防止錯誤運用器具、防止破壞、防火和平安的規(guī)定。將財物帶進公司或?qū)⒐矩斘飵С龉荆瑧?yīng)按照公司或有關(guān)部門規(guī)定的程序辦理手續(xù)。制止在任務(wù)時間飲用白酒，制止酒后開車、會客、談判、簽約。確切保管好每一份文件和重要業(yè)務(wù)資料。在公司任務(wù)期間，在解聘或退休之后，不泄露本人由于任務(wù)關(guān)系而獲得、掌握的公司情況，包括和重要業(yè)務(wù)資料。員工由于任何緣由從公司離任，必需無條件地交出本人由于任務(wù)需求所保管的公司各類文件

14、書面文件和電子文件。第六章、嚴密細那么由于投資公司的特殊性質(zhì)，公司業(yè)務(wù)的政策性、方案性、戰(zhàn)略性以及對文檔任務(wù)的嚴厲要求，決議了公司嚴密任務(wù)的重要性和必要性。因此公司高度注重嚴密任務(wù)，要求每一位員工信守公司，保管好每一份和重要業(yè)務(wù)資料。公司一切文件和業(yè)務(wù)資料，尤其是公司為了開辟投資工程等業(yè)務(wù)所搜集、整理、開發(fā)、積累、掌握、編寫的重要資料，是公司資產(chǎn)的一部分，對公司的運營任務(wù)至關(guān)重要，任何人不得隨意散失或向外界泄露，并按照要求交由辦公室一致歸檔保管。每一位員工必需承諾嚴密義務(wù)，即：在公司任務(wù)期間，甚至在解聘或退休之后，保證不泄露本人由于任務(wù)關(guān)系而獲得、掌握的公司情況，包括和重要業(yè)務(wù)資料。員工在公司

15、任務(wù)期間為公司所做的一切任務(wù)所構(gòu)成的文字和其它方式的成果，均屬公司資產(chǎn)，公司對其享有一切權(quán)。員工由于任何緣由從公司離任，必需無條件地交出本人由于任務(wù)需求所保管的公司各類文件書面文件和電子文件。員工違背上述嚴密義務(wù)，在公司任務(wù)期間或分開公司之后，有認識或無認識地向外界泄露公司并呵斥公司損失，公司有權(quán)要求當(dāng)事人承當(dāng)因此而呵斥的后果，對后果嚴重的保管法律訴訟的權(quán)益。第七章 用工制度 一、準那么公司對運營管理高級人才、工程所需各種專業(yè)人才，實行年年公開招聘的原那么。聘用員工時，堅持“唯才是舉、德才兼?zhèn)涞脑敲?，不受民族、性別、年齡、婚姻情況、政治黨派以及宗教信仰的影響。公司尊重應(yīng)聘員工的學(xué)歷、閱歷、職

16、稱和業(yè)績，但更注重其實踐任務(wù)才干以及適用于本公司的各種潛能。根據(jù)“專業(yè)對口、學(xué)以致用、量才錄用、以才定位的聘用原那么，公司給予內(nèi)外部員工均等的競爭時機。公司實行勞動合同制。 二、試用公司實行試用期制度，除了確有專長且有豐富閱歷或擔(dān)任過企業(yè)高層管理職務(wù)的人之外，一切新聘職工應(yīng)有為期不超越六個月的試用期。專業(yè)對口、有本崗位任務(wù)閱歷的新聘職工，試用期普通為三個月。應(yīng)屆大、中專畢業(yè)生，實行崗上培訓(xùn)制度，培訓(xùn)期普通為六個月。試用期培訓(xùn)期內(nèi)，任務(wù)表現(xiàn)突出、任務(wù)業(yè)績出色者，可由本人提出懇求，經(jīng)部門經(jīng)理簽署意見，人事經(jīng)理審核，報總經(jīng)理審批贊同，提早轉(zhuǎn)為正式員工。試用期滿，須經(jīng)試用期考核，成果合格者錄用為本公司

17、正式員工，并按正式員工享用公司政治、薪資、福利等一切待遇。成果不合格者，即發(fā)出終止勞動合同通知，終止勞動合同，或不簽署正式合同，試用關(guān)系自動解除。試用期內(nèi)，試用與被試用雙方均可隨時提出解除勞動合同。試用期計算為轉(zhuǎn)正后的職工在本公司的工齡。任務(wù)員工上下班作息時間，由公司在政府規(guī)定的范圍內(nèi)根據(jù)實踐情況確定，必要時可作暫時調(diào)整。員工必需服從和遵守。員工應(yīng)盡職、敬業(yè)，努力完成公司或主管指點所交給的任務(wù)義務(wù)。公司因任務(wù)需求調(diào)發(fā)動工的任務(wù)、崗位，員工必需服從。任務(wù)時間不得撥打私人。未經(jīng)同意不得撥打信息臺、國際長途。國內(nèi)長途的運用以公司核準的范圍為限。辭職除政策規(guī)定的以外，員工辭職須提早三十天以書面方式提出

18、，經(jīng)本部門經(jīng)理簽署意見并由人事經(jīng)理審核，呈總經(jīng)理審批后，下發(fā)通知書。經(jīng)公司贊同辭職的員工，在辦理離任手續(xù)時，應(yīng)退回所領(lǐng)、借的通訊工具、辦公用品、書刊資料、移交崗位任務(wù)成果和半成果、對外業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)網(wǎng)絡(luò)資料等。未經(jīng)贊同辭職而擅自不到崗任務(wù)的，按自動離任處置。賠償員工損壞或遺失公司財物，應(yīng)照價賠償。有特殊緣由的，經(jīng)本人書面陳說原由并提出懇求，報總經(jīng)理同意，可酌情減免。員工在合同期內(nèi)提出解除合同或自動離任的，應(yīng)向公司退還招工費、培訓(xùn)費、誤工損失費。培訓(xùn)費按員工培訓(xùn)后為公司任務(wù)每滿一年減收%的比例遞減。員工失職、瀆職或嚴重違反公司規(guī)章制度，給公司呵斥經(jīng)濟損失的，應(yīng)承當(dāng)賠償責(zé)任。員工在合同期內(nèi)被無故解雇，可

19、得到未履行終了合同期內(nèi)的工資、津貼及公司承當(dāng)?shù)酿B(yǎng)老基金等全部費用的賠償。補償金勞動合同期滿或經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，并由公司提出解除勞動關(guān)系的員工，可按在公司的任務(wù)年限，每滿一年得到相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償，最多不超越十二個月。任務(wù)時間不滿一年的按一年計算。醫(yī)療期滿，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原任務(wù)的員工，解除合同后的補償金按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。賠償金 員工在合同期內(nèi)提出解除勞動合同或自動離任的，應(yīng)向公司賠償因違約給公司呵斥的經(jīng)濟損失：專業(yè)技術(shù)管理人員為五千元；其它人員為一千元。 八、退休 、員工退休年齡和退休金發(fā)放按政府有關(guān)規(guī)定辦理。 、員工退休不享用補償金。第八章 報 酬 員工的勞動

20、報酬由根本工資、績效工資、加班工資三大部分組成。根本工資公司實行職能工資制。員工的工資按其職位、才干、任務(wù)表現(xiàn)確定。根本工資包括根底工資、才干工資、工齡津貼、交通津貼、生活津貼、職務(wù)津貼、醫(yī)療津貼等。試用期內(nèi)員工的工資分熟練期有一定任務(wù)閱歷的和培訓(xùn)期應(yīng)屆大、中專畢業(yè)生二檔。績效工資 績效工資根據(jù)員工的任務(wù)業(yè)績考核結(jié)果，并結(jié)合公司運營情況和盈利情況發(fā)放參見公司員工考評方法。 三、加班工資 、休憩日、國定假日加班須由個人或部門經(jīng)理懇求并經(jīng)總經(jīng)理同意。 、加班工資結(jié)算方法如下：員工的月根底工資/天+月才干工資/天系數(shù)加班天數(shù)休憩日加班系數(shù)為.，國定假加班系數(shù)為.。納稅 、員工應(yīng)按政府個人收入所得稅交

21、納的規(guī)定納稅，所交稅額由本人負擔(dān)。 、個人收入所得稅交納款額由公司按月在員工工資中扣除代為交納。薪金調(diào)整公司根據(jù)社會平均工資收入程度和物價要素及員工的任務(wù)和考核業(yè)績，適時地進展調(diào)整。凡有以下情況者，當(dāng)年不得提升。遭到公司警告含以上處分的；年度考核不及格的。薪金的嚴密薪金嚴密是公司嚴密內(nèi)容之一。薪金管理和經(jīng)辦人員不得對任何人泄漏公司薪金情況按照“公司制度該當(dāng)知曉的管理、經(jīng)辦人員及支薪者本人除外。公司員工不得相互探聽、傳播薪金情況。薪金的發(fā)放發(fā)放原那么：先任務(wù)、后取酬。發(fā)放方法：委托工商銀行代為發(fā)放。發(fā)放時間：每月的工資發(fā)放日為次月日,遇休憩日提早。第九章 福 利 一、社會保險 員工自正式錄用起，

22、公司按國家規(guī)定為其按月交納養(yǎng)老保險基金、待業(yè)保險基金、大病保險基金、住房基金等。個人承當(dāng)部分，公司按月在員工工資中扣除，代為交納。額外保險 公司每年出資替員工購買人身不測保險。員工假設(shè)發(fā)生不測事故致傷致殘或傷亡的，可按有關(guān)保險條款向保險公司索取賠償金。員工出險可得賠償金=保險公司賠付額公司代墊施救費用三、醫(yī)療保健 、員工患病就醫(yī)費用，按本公司工齡實行定額包干，按月發(fā)放，全年通用，超額按比例分攤的方法享用。 公司工齡 全年定額醫(yī)療費 超額部分 未滿一年的 元 個人支付% 未滿二年的 元 個人支付% 三年(含)以上的 元 個人支付% 詳細事項按公司規(guī)定執(zhí)行。、員工遭遇工傷的,按有關(guān)規(guī)定由公司擔(dān)任。

23、公司為中層以上管理干部及四十周歲以上普通員工每年進展一次體檢。其他員工每兩年進展一次體檢。 四、任務(wù)餐 公司為員工提供任務(wù)午餐補貼和加班任務(wù)餐。五、生日慰勞金員工生日當(dāng)月試用期滿后，公司贈送賀卡及禮金元，以示祝賀。 六、節(jié)日慰勞 員工在每年“三八勞動婦女節(jié)女員工、“六一兒童節(jié)周歲以下的員工子女、元旦、勞動節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)都可以得到公司贈送的節(jié)日禮金或禮物。 七、喪葬撫恤員工因病和不測事故死亡可享用喪葬費和家屬撫恤待遇，其規(guī)范按國家規(guī)定執(zhí)行。員工因法律制裁、斗毆兇殺、自殺身亡的，不享用喪葬費和家屬撫恤待遇。 八、培訓(xùn)享用公司的外派培訓(xùn)。員工利用業(yè)余時間進展與本職業(yè)務(wù)任務(wù)有關(guān)的培訓(xùn)，成果合

24、格或獲結(jié)業(yè)證書的，經(jīng)年終業(yè)績考核優(yōu)良,可由本人懇求，經(jīng)人事經(jīng)理審核,呈總經(jīng)理審批贊同，可獲得公司的資助。第十章 假 期 一、節(jié)假日按國家規(guī)定員工均享用以下節(jié)假日：一月一日 元旦三月八日 國際婦女節(jié)女員工五月一日 國際勞動節(jié)十月一日、二日 國慶節(jié)農(nóng)歷正月初一、初二、初三 春節(jié)每星期六、日公司另定的休憩日年休假在本公司任務(wù)滿一年以上的員工，可享用年度帶薪休假一年內(nèi)事假累計超越天者、病假累計超越天者、或婚喪產(chǎn)等假累計超越天者，不享用此假。年休假包括休假期內(nèi)自然閱歷的休憩日和節(jié)假日。無特殊情況，年休假不跨年度運用。年休假天數(shù)： 本公司延續(xù)工齡滿一年以上、三年以內(nèi)的為天；本公司延續(xù)工齡滿三年以上的，從第

25、四年起每滿一年添加一天,但最多不超越天?；榧僭诒竟救蝿?wù)滿二年以上的員工，結(jié)婚時可享用三天婚假。晚婚的可享用十五天婚假含婚假期間自然閱歷的休憩日和節(jié)假日。在本公司任務(wù)未滿二年的員工，結(jié)婚時屬晚婚可享用三天婚假，非晚婚的按事假處置。喪假 員工的直系親屬指配偶、父母、配偶的父母、子女和兄弟姐妹去世，可享用三天喪假。計生假女員工懷孕滿七個月以后，憑醫(yī)院市級或圍產(chǎn)保健醫(yī)院證明，每天可享用一小時休假。懷孕女員工產(chǎn)前十五天可開場按病假休憩。符合方案生育的女員工生育后，可按規(guī)定享用產(chǎn)假。女員工產(chǎn)后一年內(nèi)，每天可享用一小時哺乳假。凡女方晚育的，男員工可享用護理假天。工傷假符合工傷條件的休假屬工傷假。對工傷假確

26、定有異議的，由勞動醫(yī)療鑒訂部門確認。事假因私事需求本人處置的，可懇求事假。請假理由不充分的，審批人可不予贊同。請假未經(jīng)贊同而擅離崗位或超假未辦手續(xù)，事后補假理由不充分的，視作曠工。病假員工因病須治療和休憩，可懇求假期因病治療的，事后應(yīng)出具病歷記錄。員工因病不能本人辦理請假手續(xù)的，可委托他人代為辦理。醫(yī)療期員工因病或非因工負傷停頓任務(wù)的,公司按照國家規(guī)定給予醫(yī)療期。醫(yī)療期從開場休病假日起計。 十、請假手續(xù)員工懇求除規(guī)定的節(jié)假日以外的各類假期，須事先填寫懇求表，并附相關(guān)證明，經(jīng)本部門經(jīng)理簽署意見后，交人事經(jīng)理審批。員工請假，除有規(guī)定外，須本人辦理手續(xù)。如遇突發(fā)急事，不能事先辦理請假手續(xù)的，應(yīng)于當(dāng)日

27、上午，設(shè)法通知本部門或人事經(jīng)理，事后再予補辦手續(xù)。事假審批權(quán)限：一天以內(nèi)的由本部門經(jīng)理審批；三天(含)以內(nèi)的經(jīng)本部門簽署意見后,由人事經(jīng)理審批；三天(含當(dāng)月累計三天)以上的經(jīng)本部門經(jīng)理簽署意見，由人事經(jīng)理審核后，呈總經(jīng)理審批。除規(guī)定的節(jié)假日外，享用其它各類假期的薪金扣除規(guī)范參照公司執(zhí)行。第十一章 獎 勵 一、獎勵方式 嘉獎、記大功、晉級嘉獎品行端正、遵紀守法，能及時出色地完成交辦的艱苦或特殊義務(wù)者；有敬業(yè)、敬職精神，年度業(yè)績考核優(yōu)秀者；發(fā)揚社會主義品德風(fēng)尚、助人為樂、拾金不昧者價值在元以上；對公司管理、運營提出合理化建議并采用施行有效果者；主人翁精神強，為公司節(jié)資增效成果顯著者；告發(fā)他人違規(guī)或

28、損害公司利益行為有功者；其它。記大功維護公司利益，挽回公司艱苦損失者；維護公司和員工平安、冒險執(zhí)行義務(wù)、解除妨礙有功者；遇不測突發(fā)事件，指揮、處置得當(dāng)，為公司減少損失者；其它。晉級創(chuàng)意開辟,使公司本錢降低、利潤添加者；對公司有特殊奉獻，是為全公司同仁表率者；被考核年度內(nèi)記大功次者。第十二章 違紀違規(guī)處置 一、違紀、違規(guī)景象 、遲到、早退 上班時間開場后十五分鐘以內(nèi)到崗任務(wù)的視為遲到。下班時間前十五分鐘以內(nèi)離崗終了任務(wù)的視為早退。 、曠工()有以下情況之一的，視為曠工：遲到、早退在分鐘以上的；事先未辦請假手續(xù)又未及時通知公司的；請假未準，而擅自不到崗的。延續(xù)曠工天以上的，按天數(shù)作曠工次數(shù)。 、違

29、反崗位職責(zé)、違反任務(wù)紀律。 、失職、瀆職 、本公司規(guī)定的其它情況處分方式 警告、記大過、解雇或開除 三、警告一個月內(nèi)上班遲到、早退累計滿次的；上班躲臥休憩或從事與任務(wù)無關(guān)的事的；無故曠工次的；不服從主管指點合理任務(wù)安排的；因個人過失，發(fā)生任務(wù)錯誤，情節(jié)嚴重的；任務(wù)場地喧嘩、嬉戲妨礙他人任務(wù)并不聽勸告的；對同仁惡意攻擊或誣害制造事端的；在公司酗酒鬧事的；不能及時完成所交辦的艱苦或特殊義務(wù)的；其它未予規(guī)定的景象。四、記大過擅離任守,致使公司蒙受艱苦損失的；違反公司規(guī)定酗酒鬧事，呵斥公司損失和不良影響的；故意損毀或涂改公司重要文件和資料，情節(jié)嚴重的；不服主管指點合理任務(wù)指令，且屢勸不改，嚴重影響公司整體任務(wù)的；延續(xù)曠工次或全年累計曠工次的；在公司內(nèi)搞賭博活動的；泄密；其它未予規(guī)定的景象。五、解雇或開除經(jīng)查證核實,偷竊或假占同仁或公司財物行為的；對同仁施以暴力或其它手段，進展要挾報仇的；未經(jīng)答應(yīng)，在外兼任