勞動(dòng)合同范本最新信息-深圳勞動(dòng)合同范本促進(jìn)條例八大創(chuàng)新

1、勞動(dòng)合同范本最新信息-深圳勞動(dòng)合同范本促進(jìn)條例八大創(chuàng)新歡迎您的光臨！感謝您的支持！全國(guó)第一部有關(guān)促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧的特區(qū)法規(guī)一一深 圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例昨天下午獲得深圳市四 屆人大常委會(huì)第22次會(huì)議表決通過，將從11月1日起執(zhí)行。 在條例通過后的第一時(shí)間，市人大常委會(huì)內(nèi)務(wù)司法工委主任 傅倫博接受本報(bào)記者專訪，詳細(xì)解讀本條例八大重要?jiǎng)?chuàng)新。1系統(tǒng)規(guī)定勞資雙方權(quán)利義務(wù)條例的第一個(gè)重要?jiǎng)?chuàng)新之處，是首次系統(tǒng)規(guī)定了勞 資雙方的權(quán)利和義務(wù)，共設(shè)四條25款。用人單位權(quán)利有：制定規(guī)章制度、錄用和管理勞動(dòng)者、 參加集體協(xié)商等。義務(wù)有：尊重勞動(dòng)者，維護(hù)勞動(dòng)者人格尊 嚴(yán);及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；保障勞動(dòng)者休息和

2、休假；執(zhí)行勞 動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定；參加社會(huì)保險(xiǎn)等。勞動(dòng)者權(quán)利有：平等就業(yè)和選擇職業(yè) ；取得勞動(dòng)報(bào)酬；休 息和休假；獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)；接受職業(yè)技能培訓(xùn)；組織 和參加工會(huì)；參與集體協(xié)商；提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等。義務(wù)有： 勤勉工作，完成勞動(dòng)任務(wù)；遵守用人單位依法制定的規(guī)章制 度；執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定；遵守職業(yè)道德；通過合法途徑表 達(dá)訴求、維護(hù)權(quán)益等。2加班工資基數(shù)首次明確標(biāo)準(zhǔn)加班工資如何計(jì)算，過去法律法規(guī)一直沒有明確規(guī)定， 如深圳市員工工資支付條例中規(guī)定為按“標(biāo)準(zhǔn)工資”作 為計(jì)算基數(shù)來支付加班費(fèi)?！暗裁词菢?biāo)準(zhǔn)工資，很含糊， 企業(yè)執(zhí)行五花八門，有的按最低工資計(jì)算，有的甚至低于最 低工資標(biāo)準(zhǔn)”。為此，條例

3、第 23條規(guī)定，勞動(dòng)者加班工資計(jì)算基 數(shù)為勞動(dòng)合同約定的“正常工作時(shí)間工資”。而且，正常工 作時(shí)間工資不得低于市政府公布的特區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！懊鞔_基數(shù)后，有利于維護(hù)員工權(quán)益，也有利于企業(yè)清 清楚楚算賬，以后就不會(huì)有那么多糾紛、扯皮、爭(zhēng)議了?！?傅倫博還解釋說，正常工作時(shí)間工資不包括獎(jiǎng)金。3每周休息一天不得變相拆分國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定企業(yè)保證員工每周至少休息一天，但是 對(duì)于這個(gè)規(guī)定，很多企業(yè)“鉆空子”。“有的把一天拆成兩 個(gè)半天，有的美其名曰換休，今天幾小時(shí)，明天幾小時(shí)， 零散安排。”為此，本條例第 22條特別借鑒香港和澳 門的規(guī)定，規(guī)定用人單位必須“保證勞動(dòng)者每周至少有一次 24小時(shí)不間斷的休息時(shí)間

4、”。4建立征信制度懲戒無良企業(yè)條例的第五大創(chuàng)新，是建立勞動(dòng)關(guān)系信用懲戒制度， 讓無良企業(yè)和老板付出沉重代價(jià)，起到威懾作用，這是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的治本措施之一。第39條規(guī)定，對(duì)惡意欠薪、欠薪逃匿、發(fā)生重大安全生產(chǎn)事故和職業(yè)病危害事故等嚴(yán)重 違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的用人單位，政府部門給予依法處罰， 錄入企業(yè)信用征信系統(tǒng)。并且，五年內(nèi)不允許承接政府投資 項(xiàng)目、參加政府采購(gòu)；不給予優(yōu)惠政策，正在享受的優(yōu)惠政 策終止；不允許其法定代表人或者負(fù)責(zé)人五年內(nèi)在本市注冊(cè) 新的企業(yè)。5生命健康權(quán)利得到優(yōu)先保障條例第51條規(guī)定，用人單位被宣告破產(chǎn)后，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先支付工傷醫(yī)療費(fèi)用和月工資在本市上年度在 崗職工人均月工

5、資以下的勞動(dòng)者在用人單位破產(chǎn)宣告前三 個(gè)月內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬?！耙簿褪窍缺；蠲X?！备祩惒┱f，這 一條借鑒了法國(guó)等歐洲國(guó)家的勞動(dòng)法律制度。但是，該款將勞動(dòng)報(bào)酬和工傷醫(yī)療費(fèi)用列入破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)的 優(yōu)先清償順序，與新出臺(tái)的企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定不一致。企 業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定是“對(duì)破產(chǎn)人的特定財(cái)產(chǎn)享有擔(dān)保權(quán)的權(quán)利 人，對(duì)該特定財(cái)產(chǎn)享有優(yōu)先受償權(quán)?！彪m然與上位法沖突， 但得到全國(guó)人大法工委的認(rèn)可，認(rèn)為體現(xiàn)了尊重和保障人權(quán) 的憲法精神。6規(guī)范用人單位經(jīng)濟(jì)處分權(quán)限“立法就是利益平衡，讓勞資雙方都滿意，勞動(dòng)關(guān)系才 能和諧?！备祩惒┙榻B說，條例一方面賦予企業(yè)可以按照規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施經(jīng)濟(jì)處分。另一方面，對(duì)經(jīng)濟(jì)處罰 的權(quán)限進(jìn)行嚴(yán)格限制

6、，防止企業(yè)濫用?！白畛跷覀兛紤]每月 累計(jì)不超過當(dāng)月工資20%但是很多企業(yè)反映要求增加到50% ”傅倫博說，“ 50%太多了，最后折中為 30% ”7創(chuàng)設(shè)停工事件“冷靜期制度”因勞動(dòng)爭(zhēng)議而導(dǎo)致?lián)p害公共利益、損害正常的經(jīng)濟(jì)和生 活秩序，是近年來我市勞動(dòng)爭(zhēng)議中一個(gè)比較突出的問題。立 法小組認(rèn)真研究并借鑒引入了美國(guó)和香港勞動(dòng)法律中的“冷 靜期”制度，在第 53條規(guī)定：供水、供電、供氣、公共運(yùn) 輸?shù)扔萌藛挝灰騽趧?dòng)爭(zhēng)議出現(xiàn)集體停工、怠工、閉廠等情形，導(dǎo)致或者可能導(dǎo)致危害公共安全、損害正常的社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序 和市民生活秩序等嚴(yán)重危害公共利益的后果的，市、區(qū)政府 可以發(fā)布命令，要求用人單位或者勞動(dòng)者停止該項(xiàng)行為，恢 復(fù)正常秩序。命令發(fā)布之日起 30日內(nèi)即為“冷靜期”，用人單位和 勞動(dòng)者在此期限內(nèi)不得采取激化矛盾的行為。勞動(dòng)行政部 門、工會(huì)組織和相關(guān)行業(yè)協(xié)會(huì)應(yīng)當(dāng)在此期限內(nèi)繼續(xù)組織談 判、調(diào)解，促成用人單位和勞動(dòng)者達(dá)成和解。8勞動(dòng)爭(zhēng)議案件不得“風(fēng)險(xiǎn)代理”第八個(gè)創(chuàng)新是明確規(guī)定律師不得采用“風(fēng)險(xiǎn)代理”的方 式代理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。傅倫博說，工資低于兩倍最低工資標(biāo) 準(zhǔn)的勞動(dòng)者，本條例規(guī)定政府將提供免費(fèi)法律援助。但 是勞務(wù)工往往不知道有法律援助，有的無良律師就專門去代 理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，收取高額“風(fēng)險(xiǎn)代理費(fèi)”，賺取