基本人事政策

1、.：.；根本人事政策.錄用原那么.人員錄用以公司運(yùn)營開展需求為原那么。.人員增補(bǔ)堅(jiān)持“先內(nèi)后外的原那么。崗位所缺人員優(yōu)先從現(xiàn)有員工中選聘，內(nèi)部無適宜人員，方從外部選聘。.公司聘用員工實(shí)行“公開招聘，嚴(yán)厲考核，擇優(yōu)錄用的原那么，招聘任務(wù)嚴(yán)厲按照公司相關(guān)流程實(shí)施。.培訓(xùn)方式.崗前培訓(xùn)：為了協(xié)助 新員工迅速生長為一稱號(hào)職的員工，一切新員工將接受相應(yīng)的崗前培訓(xùn)。崗前培訓(xùn)由公司一致組織，要求員工經(jīng)過崗前培訓(xùn)迅速了解公司歷史及現(xiàn)狀，了解公司的企業(yè)價(jià)值觀及文化。.上崗培訓(xùn)：上崗培訓(xùn)是指員工到崗后至試用期滿前的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。內(nèi)容主要包括：部門職能與任務(wù)目的、部門崗位構(gòu)造和崗位職責(zé)、操作技藝和任務(wù)程序、本公司和本部

2、門規(guī)章制度等。上崗培訓(xùn)由各相關(guān)業(yè)務(wù)部門組織實(shí)施，上崗培訓(xùn)的考核結(jié)果與員工試用期轉(zhuǎn)正考核相結(jié)合。.在職培訓(xùn)：公司為員工提供在職、晉級(jí)培訓(xùn)的時(shí)機(jī)，結(jié)合任務(wù)實(shí)踐需求，公司從崗位技藝、職業(yè)素養(yǎng)、管理戰(zhàn)略等方面進(jìn)展的培訓(xùn)，協(xié)助 員工全面提高任務(wù)才干，經(jīng)過學(xué)習(xí)和實(shí)際積累閱歷。在職培訓(xùn)可采取崗位授課、現(xiàn)場(chǎng)指點(diǎn)、討論、輪崗、觀賞等多種方式。.任務(wù)時(shí)間.公司根據(jù)內(nèi)部各種崗位的實(shí)踐情況，采取規(guī)范工時(shí)、綜合工時(shí)、不定時(shí)工時(shí)三種工時(shí)制。.公司實(shí)行平均每周任務(wù)小時(shí)的工時(shí)制度，實(shí)施不定時(shí)工時(shí)制度和綜合工時(shí)制度的崗位按照相關(guān)法律和政府規(guī)定辦理。.規(guī)范工時(shí)制：周一至周六：上午:，下午:，周日：上午:，下午:，每三周可安排個(gè)休

3、憩日，詳細(xì)情況由各業(yè)務(wù)單位安排。.特殊工時(shí)制：根據(jù)營業(yè)情況及勞動(dòng)部門同意的實(shí)施不定時(shí)工時(shí)制和綜合工時(shí)制的崗位實(shí)踐情況，采取一班、兩班或多班等不同的方式，實(shí)踐工時(shí)超越或缺乏規(guī)范工時(shí)部分作調(diào)休或欠工時(shí)處置，實(shí)踐總工時(shí)須符合國家相關(guān)規(guī)定，同時(shí)每周至少安排一個(gè)休憩日。.公司可以根據(jù)任務(wù)性質(zhì)、任務(wù)要求、交通情況或其他緣由提早通知員工調(diào)整任務(wù)日和任務(wù)時(shí)間，但不超越法律所規(guī)定的總工時(shí)。.加班.員工應(yīng)在規(guī)定的任務(wù)時(shí)間內(nèi)完成公司安排的合理的任務(wù)義務(wù)。如因運(yùn)營及任務(wù)需求，要求員工加班，員工應(yīng)盡全力予以配合。 .員工能否需求加班及加班時(shí)數(shù)由各任務(wù)單位根據(jù)運(yùn)營管理的需求確定，假設(shè)需求員工加班，該當(dāng)提早通知員工并征得員

4、工贊同，并須由其直接上級(jí)報(bào)各任務(wù)單位擔(dān)任人同意后，方屬加班。.員工根據(jù)公司要求加班的，公司將予以安排調(diào)休或依法定規(guī)范支付加班工資。調(diào)休普通在當(dāng)月完成，如遇特殊情況無法調(diào)休的，將支付加班工資。.實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的員工，仍需遵守公司的出勤制度，但不再執(zhí)行加班制度。.考勤.員工須遵守任務(wù)時(shí)間及公司有關(guān)考勤制度。員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。.總部經(jīng)過指紋登記考勤；配送中心經(jīng)過刷卡登記考勤；門店經(jīng)過eHR系統(tǒng)登記考勤；員工應(yīng)每天按照公司規(guī)定登記出勤時(shí)間，如未按規(guī)定考勤，將屬曠工，并扣除相應(yīng)工資。各單位須同時(shí)指定專人擔(dān)任書面考勤，并擔(dān)任書面考勤記錄的存檔。.員工不得代他人考勤，否那么屬違紀(jì)行為

5、，公司將給予書面警告。.因公需求外出的任務(wù)人員，應(yīng)事先征得本單位擔(dān)任人贊同，任務(wù)去向須在本單位內(nèi)公示，月末由單位擔(dān)任人確認(rèn)考勤。.因公出差人員根據(jù)公司流程，報(bào)相關(guān)擔(dān)任人審批后進(jìn)展，未經(jīng)審批的出差視同事假處置。.員工如有以下情況包括但不限于，屬曠工行為：未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)同意，擅自缺勤的；由他人代登記出勤者，按曠工半天處置；遲到或早退達(dá)小時(shí)含以上小時(shí)以下者，按曠工半天處置；小時(shí)含以上者，按曠工一天處置；未經(jīng)同意擅自分開任務(wù)崗位的；任務(wù)單位或任務(wù)崗位調(diào)整，逾期不到崗的；因打架斗毆等違規(guī)違紀(jì)行為致傷缺勤的；不能提供或提供虛偽、偽造、涂改休假證明等所需資料未出勤的；超越規(guī)定休假期未歸的。.考核.考核目的

6、.經(jīng)過客觀評(píng)價(jià)員工的任務(wù)績效，協(xié)助 員工提升本身任務(wù)程度，從而有效提升公司整體績效。.考核結(jié)果將作為員工薪資調(diào)整、職位變動(dòng)、績效工資發(fā)放等參考根據(jù)。公司根據(jù)考核結(jié)果制定培訓(xùn)方案及員工的職業(yè)開展規(guī)劃。.考核類型.考核類型分為日?？己伺c專項(xiàng)考核。.日?？己耸侵笇?duì)員工的日常行為表現(xiàn)和任務(wù)義務(wù)虛現(xiàn)情況進(jìn)展的考核。公司的相關(guān)政策及規(guī)章制度為考核根據(jù)。.專項(xiàng)考核是在特定情況下對(duì)員工進(jìn)展的考核。如調(diào)資考核、調(diào)動(dòng)考核、試用期轉(zhuǎn)正考核、見習(xí)轉(zhuǎn)正考核、年度考核等方式，由公司根據(jù)需求進(jìn)展安排。.考核原那么注重任務(wù)業(yè)績，以提高績效為導(dǎo)向的原那么；公正客觀、實(shí)事求是的原那么； 民主公開的原那么； 全面考核、綜合評(píng)定的原

7、那么。.考核處置.員工的日?？己擞涗泴⒆鳛榻?jīng)過試用期、調(diào)薪、升職及獎(jiǎng)懲的根據(jù)，并與員工每月及年終的績效工資掛鉤表達(dá)。.員工的專項(xiàng)考核將根據(jù)詳細(xì)專項(xiàng)考核的目的進(jìn)展，針對(duì)性作為轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、調(diào)動(dòng)、簽署勞動(dòng)合同等根據(jù)。.薪酬.根本政策.公司實(shí)行薪資嚴(yán)密制度。員工在公司獲得的一切的薪酬福利情況，知情人員及員工本人不得以任何方式通知他人，員工也不能以任何方式傳播、探聽、攀比。一旦發(fā)現(xiàn)，屬嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系。員工可經(jīng)過eHR系統(tǒng)自助查詢或向同級(jí)人事部門查詢本人的薪資相關(guān)信息。.公司實(shí)行差別性的地域薪資規(guī)范。公司將綜合思索市場(chǎng)情況以及政府相關(guān)規(guī)定，根據(jù)當(dāng)?shù)氐奈飪r(jià)消費(fèi)程度不同，為員工提供合理的薪

8、酬。.公司實(shí)行以崗定薪的政策。員工工資收入根據(jù)所從事崗位確定，崗位發(fā)生變動(dòng)，薪資隨之變動(dòng)。公司有權(quán)根據(jù)員工的任務(wù)表現(xiàn)和業(yè)績考核的結(jié)果，自主決議對(duì)員工進(jìn)展薪資調(diào)整。.公司薪資計(jì)算按月為周期。采用當(dāng)月考勤、次月發(fā)放的方式，發(fā)放時(shí)間為每月日前，薪資以人民幣計(jì)算和支付。.公司將根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)在員工收入中代扣代繳個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、工會(huì)會(huì)費(fèi)及其它應(yīng)從工資中扣除的工程。.薪資構(gòu)成員工的薪資由根底薪資、附加工資、績效工資三部分構(gòu)成。.根底薪資包括根本工資、房金工資。.附加工資包括崗位工種附加工資、外派特別津貼、交通補(bǔ)貼、夜班補(bǔ)貼、加班補(bǔ)貼等。.績效工資是公司根據(jù)每個(gè)員工所在崗位的考核周期，按考核結(jié)

9、果發(fā)放的效益工資。因嚴(yán)重違紀(jì)被解除勞動(dòng)關(guān)系的員工, 不享用績效工資。假設(shè)在考核期終了前個(gè)人志愿離任的，不享用該考核期績效工資；假設(shè)在考核期終了后個(gè)人志愿離任，且正常辦理完任務(wù)交接手續(xù)的，根據(jù)考核結(jié)果正常予以結(jié)算績效工資。詳細(xì)按公司績效工資考核方法計(jì)發(fā)。.福利.社會(huì)保險(xiǎn) 公司為簽署勞動(dòng)合同員工辦理國家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)，其險(xiǎn)種根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保證部門的規(guī)定有所區(qū)別，詳細(xì)規(guī)范根據(jù)當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)政策確定。員工離任后，公司按規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)等工程的停繳手續(xù)。.醫(yī)療福利.員工患病、非因工負(fù)傷或因工負(fù)傷的待遇按國家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。.員工醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期及相關(guān)待遇，按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。.愛心基金公司

10、關(guān)懷員工的任務(wù)與生活，由公司CEO倡議并發(fā)起成立了“蘇果愛心基金，用于對(duì)特殊困難員工的協(xié)助 。.員工活動(dòng)公司為保證員工的身心安康，鼓勵(lì)和組織員工在任務(wù)之余參與方式各樣、豐富多彩的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，并不定期舉行文體活動(dòng)，給大家發(fā)明了一個(gè)鍛煉身體、嘗試團(tuán)隊(duì)協(xié)作的時(shí)機(jī)，也會(huì)根據(jù)實(shí)踐情況不定期組織員工體檢。.節(jié)日福利按照我國的民族傳統(tǒng)風(fēng)俗，公司在春節(jié)、端午、中秋三大節(jié)日發(fā)放節(jié)日福利費(fèi)，以寄同樂之情，發(fā)放規(guī)范根據(jù)員工司齡及公司業(yè)績調(diào)整。.假期.假期類別公司的假期分為病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、護(hù)理假、年休假、工傷假及調(diào)休假。.請(qǐng)假規(guī)那么.一切請(qǐng)假均應(yīng)事前以書面方式請(qǐng)假，經(jīng)相關(guān)擔(dān)任人審核同意后，方可有效

11、。假設(shè)情況緊急，或者由于不受其控制的緣由而不能事先請(qǐng)假的，例如交通事故或者自然災(zāi)禍，以及突發(fā)疾病等，員工該當(dāng)在事后第一時(shí)間通知直接上級(jí)，并提供相應(yīng)證明。.各類休假，經(jīng)審批后須將交同級(jí)人事部門備案，作為考勤管理及工資計(jì)發(fā)的根據(jù)。.假期中，假設(shè)遇特殊情況需延伸假期者，必需提早辦理續(xù)假手續(xù)，待同意后方可續(xù)假。.病假.員工因損傷、疾病或生理緣由，經(jīng)指定醫(yī)院急診除外診斷必需治療或休憩而請(qǐng)的假。.病假時(shí)限根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行醫(yī)療期的時(shí)限確定。.請(qǐng)病假須有指定醫(yī)院休假證明、病歷、費(fèi)用發(fā)票等明細(xì)資料原件。. 公司對(duì)病假按照國家及地方有關(guān)政策給予比例薪。.事假.員工因個(gè)人事務(wù)而請(qǐng)的假。.事假一次延續(xù)休假不得

12、超越天，一年內(nèi)累計(jì)休假不得超越天。. 事假屬無薪假。.婚假.進(jìn)入本企業(yè)后領(lǐng)取的員工因辦理婚事而請(qǐng)的假。.員工婚假時(shí)限為天；符合晚婚條件的男滿周歲，女滿周歲，另增天。再婚者享用婚假天?；榧僭陬I(lǐng)取之日起個(gè)月內(nèi)有效，逾期作為自動(dòng)放棄處置。如婚假未休前發(fā)消費(fèi)假或護(hù)理假的，婚假自動(dòng)取消。.請(qǐng)婚假須提供原件及復(fù)印件。. 婚假屬帶薪假。.喪假.員工因父母、配偶、子女、配偶父母死亡而請(qǐng)的假。.父母、配偶、子女死亡的給予喪假天；配偶父母死亡的給予喪假天。.請(qǐng)喪假須有親屬死亡證明死亡證明、銷戶證明或火化證明等證明資料。.喪假屬帶薪假。.產(chǎn)假.員工因生育、流產(chǎn)而請(qǐng)的假。.生育假時(shí)限為天；符合晚育周歲規(guī)定的，另增天；

13、難產(chǎn)另增天；多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，另增天。流產(chǎn)假時(shí)限根據(jù)醫(yī)院診斷及國家有關(guān)政策給予。.請(qǐng)產(chǎn)假須有指定醫(yī)院病休假證明、病歷、費(fèi)用發(fā)票等明細(xì)資料原件。.產(chǎn)假屬帶薪假。.哺乳假.女員工需求哺乳不滿一周歲嬰兒而請(qǐng)的假。.哺乳假的時(shí)限為每班任務(wù)時(shí)間內(nèi)給予小時(shí)哺乳時(shí)間算作出勤時(shí)間；多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒另添加小時(shí)。.哺乳假屬帶薪假。.護(hù)理假.男員工因妻子生育需護(hù)理而請(qǐng)的假。.夫妻雙方符合晚婚晚育及方案生育條件，進(jìn)公司滿年的男員工可享用護(hù)理假 天。.請(qǐng)護(hù)理假須有、或出院小結(jié)等證明資料。.護(hù)理假屬帶薪假。.工傷假.員工因經(jīng)確認(rèn)的工傷事故暫停任務(wù)，需求休憩治療而請(qǐng)的假。.工傷假時(shí)限按照的規(guī)定執(zhí)行

14、。停工留薪期普通不超越個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)市級(jí)勞動(dòng)才干鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延伸，但延伸不得超越個(gè)月。.請(qǐng)工傷假須有工傷指定醫(yī)院休假證明原件及復(fù)印件。.工傷假屬帶薪假。.年休假.職工延續(xù)任務(wù)年以上的，享用帶薪年休假。年休假在入職本企業(yè)滿足年限后的次月起享用。.年休假詳細(xì)天數(shù)如下： 延續(xù)任務(wù)滿年不滿年的，年休假天；延續(xù)任務(wù)滿年不滿年的，年休假天；延續(xù)任務(wù)滿年以上的，年休假天；.一個(gè)自然年度內(nèi)，員工有以下情況之一，次年不享用年休假。事假累計(jì)天以上；病假累計(jì)天以上；有曠工行為的。.休假規(guī)那么年休假以自然年度為安排年度，在自然年度內(nèi)原那么上一次性安排，如安排一次延續(xù)休假確有困難的，最多可分

15、兩段安排。不跨年累計(jì)，不跨年延后休假。原那么上不得在運(yùn)營旺季和所屬單位特別時(shí)期如新店開業(yè)籌備及開業(yè)期間等休假。.休假人日常產(chǎn)生病、事假，如本人懇求以年休假方式休憩，各單位在贊同其病、事假的前提下，可酌情在其未休的年休假天數(shù)中予以抵沖。.年休假詳細(xì)休假流程參照公司年休假相關(guān)制度。.調(diào)休假.為抵減已產(chǎn)生或?qū)a(chǎn)生的加班工時(shí)而安排的休憩，普通個(gè)人懇求調(diào)休的前提條件是已產(chǎn)生加班工時(shí)。.原那么上一次延續(xù)調(diào)休時(shí)間不得超越天。.調(diào)動(dòng).調(diào)動(dòng)規(guī)那么 調(diào)動(dòng)指公司根據(jù)運(yùn)營管理的需求，根據(jù)員工的任務(wù)才干和任務(wù)表現(xiàn)，進(jìn)展的任務(wù)地點(diǎn)、任務(wù)崗位等調(diào)整。能夠?qū)T工調(diào)往蘇果超市下屬子公司及其控股、參股的關(guān)聯(lián)公司任務(wù)。.員工有懇求

16、調(diào)動(dòng)的權(quán)益。公司將根據(jù)崗位空缺和實(shí)踐情況做出安排或解釋，員工因住所的艱苦變化而懇求調(diào)整任務(wù)地點(diǎn)，有崗位空缺時(shí)公司將盡力滿足需求。.公司根據(jù)運(yùn)營管理的需求可調(diào)發(fā)動(dòng)工，包括任務(wù)地點(diǎn)、任務(wù)崗位、暫時(shí)調(diào)動(dòng)等。這能夠會(huì)改動(dòng)員工的任務(wù)時(shí)間、任務(wù)性質(zhì)、任務(wù)部門、任務(wù)地點(diǎn)以及與住所之間的間隔 。 .員工有權(quán)對(duì)調(diào)動(dòng)提出異議，但公司一經(jīng)決議，員工該當(dāng)服從，并須在指定時(shí)間到指定地點(diǎn)報(bào)到，拒不報(bào)到者屬嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系。.因公司運(yùn)營管理的需求呵斥的門店撤店、部門撤并等情況，人員調(diào)動(dòng)調(diào)整由公司一致安排。.公司崗位安排是根據(jù)公司運(yùn)營管理需求確定的，公司將根據(jù)員工的技藝與專長安排員工的適宜崗位，任何人不得私

17、自互換崗位、工種，否那么屬嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系。.員工因調(diào)動(dòng)而產(chǎn)生薪資、福利等待遇變動(dòng)根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。.調(diào)動(dòng)條件 公司將根據(jù)崗位空缺和實(shí)踐情況做出調(diào)動(dòng)安排，員工的調(diào)動(dòng)取決于但不限于以下情況：部門任務(wù)量的增減；為員工的個(gè)人才干及公司開展的需求，進(jìn)展的職位輪換；員工不能勝任現(xiàn)任職位；任務(wù)暫時(shí)急需；新店開張、門店撤店； 任務(wù)中發(fā)生艱苦錯(cuò)誤；違反公司錄用逃避制度；由于組織構(gòu)造調(diào)整，相應(yīng)職位被取消，沒有適宜的職位空缺；其它緣由。.離任.勞動(dòng)合同的終止有以下情形之一的，勞動(dòng)合同即行終止：勞動(dòng)合同期滿的；雙方商定的終止條件出現(xiàn)時(shí)；員工到達(dá)法定退休年齡的；員工開場(chǎng)依法享用根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的

18、；員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；公司被依法宣告破產(chǎn)的；公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令封鎖、撤銷或者用人單位決議提早解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。.勞動(dòng)合同的解除.經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。.員工本人志愿解除合同，應(yīng)提早天遞交書面離任報(bào)告，試用期內(nèi)應(yīng)提早天。員工未提出書面懇求擅自離任，公司有權(quán)自其分開公司之日起解除與該員工的勞動(dòng)合同，并有權(quán)要求該員工對(duì)因其行為給公司呵斥的損失給予補(bǔ)償。.公司有以下情形之一的，員工可隨時(shí)以書面方式提出解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同商定提供勞動(dòng)維護(hù)或勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；公司的規(guī)章

19、制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的； 公司以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使員工在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變卦勞動(dòng)合同； 勞動(dòng)合同違反相關(guān)法律、法規(guī)。.員工有以下情形之一的，公司隨時(shí)以書面方式通知解除合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)公司利益呵斥艱苦損害的；被依法清查刑事責(zé)任的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變卦勞動(dòng)合同的。.員工有以下情形之一的，公司須提早天以書面方式通知員工本人或者額外支付員工一個(gè)月的工資后，與員工解除勞動(dòng)關(guān)系：?jiǎn)T工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原任務(wù)也不能從事由用人單位另行安排的任務(wù)的；員工不能勝任任務(wù)，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整任務(wù)崗位，仍不能勝任任務(wù)的?！安荒軇偃稳蝿?wù)主要表現(xiàn)為以下情形包括但不限于：?jiǎn)T工因任務(wù)才干受客戶贊揚(yáng)不能改善或受客戶兩次以上的贊揚(yáng)；員工經(jīng)過試用期后三個(gè)月以上，其任務(wù)效率仍明顯低于同等職位的同事；經(jīng)常不能按質(zhì)、按量、按時(shí)完成任務(wù)義務(wù)；銷售人員的售價(jià)明顯低于同類商品的價(jià)錢；采購人員的采購價(jià)錢明顯高于同類商品的價(jià)錢；員工經(jīng)培訓(xùn)后未獲得崗位任職資歷證書的；員工不能經(jīng)過公司內(nèi)部上崗前培訓(xùn)考核的。.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生艱苦變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變卦勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。.因公司縮減業(yè)務(wù)范圍