基本人事政策

1、.：.；根本人事政策.錄用原那么.人員錄用以公司運營開展需求為原那么。.人員增補堅持“先內(nèi)后外的原那么。崗位所缺人員優(yōu)先從現(xiàn)有員工中選聘，內(nèi)部無適宜人員，方從外部選聘。.公司聘用員工實行“公開招聘，嚴厲考核，擇優(yōu)錄用的原那么，招聘任務嚴厲按照公司相關流程實施。.培訓方式.崗前培訓：為了協(xié)助 新員工迅速生長為一稱號職的員工，一切新員工將接受相應的崗前培訓。崗前培訓由公司一致組織，要求員工經(jīng)過崗前培訓迅速了解公司歷史及現(xiàn)狀，了解公司的企業(yè)價值觀及文化。.上崗培訓：上崗培訓是指員工到崗后至試用期滿前的業(yè)務培訓。內(nèi)容主要包括：部門職能與任務目的、部門崗位構造和崗位職責、操作技藝和任務程序、本公司和本部

2、門規(guī)章制度等。上崗培訓由各相關業(yè)務部門組織實施，上崗培訓的考核結果與員工試用期轉正考核相結合。.在職培訓：公司為員工提供在職、晉級培訓的時機，結合任務實踐需求，公司從崗位技藝、職業(yè)素養(yǎng)、管理戰(zhàn)略等方面進展的培訓，協(xié)助 員工全面提高任務才干，經(jīng)過學習和實際積累閱歷。在職培訓可采取崗位授課、現(xiàn)場指點、討論、輪崗、觀賞等多種方式。.任務時間.公司根據(jù)內(nèi)部各種崗位的實踐情況，采取規(guī)范工時、綜合工時、不定時工時三種工時制。.公司實行平均每周任務小時的工時制度，實施不定時工時制度和綜合工時制度的崗位按照相關法律和政府規(guī)定辦理。.規(guī)范工時制：周一至周六：上午:，下午:，周日：上午:，下午:，每三周可安排個休

3、憩日，詳細情況由各業(yè)務單位安排。.特殊工時制：根據(jù)營業(yè)情況及勞動部門同意的實施不定時工時制和綜合工時制的崗位實踐情況，采取一班、兩班或多班等不同的方式，實踐工時超越或缺乏規(guī)范工時部分作調(diào)休或欠工時處置，實踐總工時須符合國家相關規(guī)定，同時每周至少安排一個休憩日。.公司可以根據(jù)任務性質(zhì)、任務要求、交通情況或其他緣由提早通知員工調(diào)整任務日和任務時間，但不超越法律所規(guī)定的總工時。.加班.員工應在規(guī)定的任務時間內(nèi)完成公司安排的合理的任務義務。如因運營及任務需求，要求員工加班，員工應盡全力予以配合。 .員工能否需求加班及加班時數(shù)由各任務單位根據(jù)運營管理的需求確定，假設需求員工加班，該當提早通知員工并征得員

4、工贊同，并須由其直接上級報各任務單位擔任人同意后，方屬加班。.員工根據(jù)公司要求加班的，公司將予以安排調(diào)休或依法定規(guī)范支付加班工資。調(diào)休普通在當月完成，如遇特殊情況無法調(diào)休的，將支付加班工資。.實行不定時工時制的員工，仍需遵守公司的出勤制度，但不再執(zhí)行加班制度。.考勤.員工須遵守任務時間及公司有關考勤制度。員工應準時上下班，不得遲到、早退、曠工。.總部經(jīng)過指紋登記考勤；配送中心經(jīng)過刷卡登記考勤；門店經(jīng)過eHR系統(tǒng)登記考勤；員工應每天按照公司規(guī)定登記出勤時間，如未按規(guī)定考勤，將屬曠工，并扣除相應工資。各單位須同時指定專人擔任書面考勤，并擔任書面考勤記錄的存檔。.員工不得代他人考勤，否那么屬違紀行為

5、，公司將給予書面警告。.因公需求外出的任務人員，應事先征得本單位擔任人贊同，任務去向須在本單位內(nèi)公示，月末由單位擔任人確認考勤。.因公出差人員根據(jù)公司流程，報相關擔任人審批后進展，未經(jīng)審批的出差視同事假處置。.員工如有以下情況包括但不限于，屬曠工行為：未請假或請假未經(jīng)同意，擅自缺勤的；由他人代登記出勤者，按曠工半天處置；遲到或早退達小時含以上小時以下者，按曠工半天處置；小時含以上者，按曠工一天處置；未經(jīng)同意擅自分開任務崗位的；任務單位或任務崗位調(diào)整，逾期不到崗的；因打架斗毆等違規(guī)違紀行為致傷缺勤的；不能提供或提供虛偽、偽造、涂改休假證明等所需資料未出勤的；超越規(guī)定休假期未歸的。.考核.考核目的

6、.經(jīng)過客觀評價員工的任務績效，協(xié)助 員工提升本身任務程度，從而有效提升公司整體績效。.考核結果將作為員工薪資調(diào)整、職位變動、績效工資發(fā)放等參考根據(jù)。公司根據(jù)考核結果制定培訓方案及員工的職業(yè)開展規(guī)劃。.考核類型.考核類型分為日?？己伺c專項考核。.日?？己耸侵笇T工的日常行為表現(xiàn)和任務義務虛現(xiàn)情況進展的考核。公司的相關政策及規(guī)章制度為考核根據(jù)。.專項考核是在特定情況下對員工進展的考核。如調(diào)資考核、調(diào)動考核、試用期轉正考核、見習轉正考核、年度考核等方式，由公司根據(jù)需求進展安排。.考核原那么注重任務業(yè)績，以提高績效為導向的原那么；公正客觀、實事求是的原那么； 民主公開的原那么； 全面考核、綜合評定的原

7、那么。.考核處置.員工的日?？己擞涗泴⒆鳛榻?jīng)過試用期、調(diào)薪、升職及獎懲的根據(jù)，并與員工每月及年終的績效工資掛鉤表達。.員工的專項考核將根據(jù)詳細專項考核的目的進展，針對性作為轉正、調(diào)薪、調(diào)動、簽署勞動合同等根據(jù)。.薪酬.根本政策.公司實行薪資嚴密制度。員工在公司獲得的一切的薪酬福利情況，知情人員及員工本人不得以任何方式通知他人，員工也不能以任何方式傳播、探聽、攀比。一旦發(fā)現(xiàn)，屬嚴重違紀行為，公司有權解除勞動關系。員工可經(jīng)過eHR系統(tǒng)自助查詢或向同級人事部門查詢本人的薪資相關信息。.公司實行差別性的地域薪資規(guī)范。公司將綜合思索市場情況以及政府相關規(guī)定，根據(jù)當?shù)氐奈飪r消費程度不同，為員工提供合理的薪

8、酬。.公司實行以崗定薪的政策。員工工資收入根據(jù)所從事崗位確定，崗位發(fā)生變動，薪資隨之變動。公司有權根據(jù)員工的任務表現(xiàn)和業(yè)績考核的結果，自主決議對員工進展薪資調(diào)整。.公司薪資計算按月為周期。采用當月考勤、次月發(fā)放的方式，發(fā)放時間為每月日前，薪資以人民幣計算和支付。.公司將根據(jù)國家相關法律法規(guī)在員工收入中代扣代繳個人所得稅、社會保險費、工會會費及其它應從工資中扣除的工程。.薪資構成員工的薪資由根底薪資、附加工資、績效工資三部分構成。.根底薪資包括根本工資、房金工資。.附加工資包括崗位工種附加工資、外派特別津貼、交通補貼、夜班補貼、加班補貼等。.績效工資是公司根據(jù)每個員工所在崗位的考核周期，按考核結

9、果發(fā)放的效益工資。因嚴重違紀被解除勞動關系的員工, 不享用績效工資。假設在考核期終了前個人志愿離任的，不享用該考核期績效工資；假設在考核期終了后個人志愿離任，且正常辦理完任務交接手續(xù)的，根據(jù)考核結果正常予以結算績效工資。詳細按公司績效工資考核方法計發(fā)。.福利.社會保險 公司為簽署勞動合同員工辦理國家規(guī)定的社會保險，其險種根據(jù)當?shù)貏趧颖ＷC部門的規(guī)定有所區(qū)別，詳細規(guī)范根據(jù)當?shù)赜嘘P政策確定。員工離任后，公司按規(guī)定辦理社會保險等工程的停繳手續(xù)。.醫(yī)療福利.員工患病、非因工負傷或因工負傷的待遇按國家和地方的有關規(guī)定執(zhí)行。.員工醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期及相關待遇，按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。.愛心基金公司

10、關懷員工的任務與生活，由公司CEO倡議并發(fā)起成立了“蘇果愛心基金，用于對特殊困難員工的協(xié)助 。.員工活動公司為保證員工的身心安康，鼓勵和組織員工在任務之余參與方式各樣、豐富多彩的團隊活動，并不定期舉行文體活動，給大家發(fā)明了一個鍛煉身體、嘗試團隊協(xié)作的時機，也會根據(jù)實踐情況不定期組織員工體檢。.節(jié)日福利按照我國的民族傳統(tǒng)風俗，公司在春節(jié)、端午、中秋三大節(jié)日發(fā)放節(jié)日福利費，以寄同樂之情，發(fā)放規(guī)范根據(jù)員工司齡及公司業(yè)績調(diào)整。.假期.假期類別公司的假期分為病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、護理假、年休假、工傷假及調(diào)休假。.請假規(guī)那么.一切請假均應事前以書面方式請假，經(jīng)相關擔任人審核同意后，方可有效

11、。假設情況緊急，或者由于不受其控制的緣由而不能事先請假的，例如交通事故或者自然災禍，以及突發(fā)疾病等，員工該當在事后第一時間通知直接上級，并提供相應證明。.各類休假，經(jīng)審批后須將交同級人事部門備案，作為考勤管理及工資計發(fā)的根據(jù)。.假期中，假設遇特殊情況需延伸假期者，必需提早辦理續(xù)假手續(xù)，待同意后方可續(xù)假。.病假.員工因損傷、疾病或生理緣由，經(jīng)指定醫(yī)院急診除外診斷必需治療或休憩而請的假。.病假時限根據(jù)國家相關法律法規(guī)執(zhí)行醫(yī)療期的時限確定。.請病假須有指定醫(yī)院休假證明、病歷、費用發(fā)票等明細資料原件。. 公司對病假按照國家及地方有關政策給予比例薪。.事假.員工因個人事務而請的假。.事假一次延續(xù)休假不得

12、超越天，一年內(nèi)累計休假不得超越天。. 事假屬無薪假。.婚假.進入本企業(yè)后領取的員工因辦理婚事而請的假。.員工婚假時限為天；符合晚婚條件的男滿周歲，女滿周歲，另增天。再婚者享用婚假天。婚假在領取之日起個月內(nèi)有效，逾期作為自動放棄處置。如婚假未休前發(fā)消費假或護理假的，婚假自動取消。.請婚假須提供原件及復印件。. 婚假屬帶薪假。.喪假.員工因父母、配偶、子女、配偶父母死亡而請的假。.父母、配偶、子女死亡的給予喪假天；配偶父母死亡的給予喪假天。.請喪假須有親屬死亡證明死亡證明、銷戶證明或火化證明等證明資料。.喪假屬帶薪假。.產(chǎn)假.員工因生育、流產(chǎn)而請的假。.生育假時限為天；符合晚育周歲規(guī)定的，另增天；

13、難產(chǎn)另增天；多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，另增天。流產(chǎn)假時限根據(jù)醫(yī)院診斷及國家有關政策給予。.請產(chǎn)假須有指定醫(yī)院病休假證明、病歷、費用發(fā)票等明細資料原件。.產(chǎn)假屬帶薪假。.哺乳假.女員工需求哺乳不滿一周歲嬰兒而請的假。.哺乳假的時限為每班任務時間內(nèi)給予小時哺乳時間算作出勤時間；多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒另添加小時。.哺乳假屬帶薪假。.護理假.男員工因妻子生育需護理而請的假。.夫妻雙方符合晚婚晚育及方案生育條件，進公司滿年的男員工可享用護理假 天。.請護理假須有、或出院小結等證明資料。.護理假屬帶薪假。.工傷假.員工因經(jīng)確認的工傷事故暫停任務，需求休憩治療而請的假。.工傷假時限按照的規(guī)定執(zhí)行

14、。停工留薪期普通不超越個月，傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)市級勞動才干鑒定委員會確認，可以適當延伸，但延伸不得超越個月。.請工傷假須有工傷指定醫(yī)院休假證明原件及復印件。.工傷假屬帶薪假。.年休假.職工延續(xù)任務年以上的，享用帶薪年休假。年休假在入職本企業(yè)滿足年限后的次月起享用。.年休假詳細天數(shù)如下： 延續(xù)任務滿年不滿年的，年休假天；延續(xù)任務滿年不滿年的，年休假天；延續(xù)任務滿年以上的，年休假天；.一個自然年度內(nèi)，員工有以下情況之一，次年不享用年休假。事假累計天以上；病假累計天以上；有曠工行為的。.休假規(guī)那么年休假以自然年度為安排年度，在自然年度內(nèi)原那么上一次性安排，如安排一次延續(xù)休假確有困難的，最多可分

15、兩段安排。不跨年累計，不跨年延后休假。原那么上不得在運營旺季和所屬單位特別時期如新店開業(yè)籌備及開業(yè)期間等休假。.休假人日常產(chǎn)生病、事假，如本人懇求以年休假方式休憩，各單位在贊同其病、事假的前提下，可酌情在其未休的年休假天數(shù)中予以抵沖。.年休假詳細休假流程參照公司年休假相關制度。.調(diào)休假.為抵減已產(chǎn)生或將產(chǎn)生的加班工時而安排的休憩，普通個人懇求調(diào)休的前提條件是已產(chǎn)生加班工時。.原那么上一次延續(xù)調(diào)休時間不得超越天。.調(diào)動.調(diào)動規(guī)那么 調(diào)動指公司根據(jù)運營管理的需求，根據(jù)員工的任務才干和任務表現(xiàn)，進展的任務地點、任務崗位等調(diào)整。能夠將員工調(diào)往蘇果超市下屬子公司及其控股、參股的關聯(lián)公司任務。.員工有懇求

16、調(diào)動的權益。公司將根據(jù)崗位空缺和實踐情況做出安排或解釋，員工因住所的艱苦變化而懇求調(diào)整任務地點，有崗位空缺時公司將盡力滿足需求。.公司根據(jù)運營管理的需求可調(diào)發(fā)動工，包括任務地點、任務崗位、暫時調(diào)動等。這能夠會改動員工的任務時間、任務性質(zhì)、任務部門、任務地點以及與住所之間的間隔 。 .員工有權對調(diào)動提出異議，但公司一經(jīng)決議，員工該當服從，并須在指定時間到指定地點報到，拒不報到者屬嚴重違紀行為，公司有權解除勞動關系。.因公司運營管理的需求呵斥的門店撤店、部門撤并等情況，人員調(diào)動調(diào)整由公司一致安排。.公司崗位安排是根據(jù)公司運營管理需求確定的，公司將根據(jù)員工的技藝與專長安排員工的適宜崗位，任何人不得私

17、自互換崗位、工種，否那么屬嚴重違紀行為，公司有權解除勞動關系。.員工因調(diào)動而產(chǎn)生薪資、福利等待遇變動根據(jù)公司相關規(guī)定執(zhí)行。.調(diào)動條件 公司將根據(jù)崗位空缺和實踐情況做出調(diào)動安排，員工的調(diào)動取決于但不限于以下情況：部門任務量的增減；為員工的個人才干及公司開展的需求，進展的職位輪換；員工不能勝任現(xiàn)任職位；任務暫時急需；新店開張、門店撤店； 任務中發(fā)生艱苦錯誤；違反公司錄用逃避制度；由于組織構造調(diào)整，相應職位被取消，沒有適宜的職位空缺；其它緣由。.離任.勞動合同的終止有以下情形之一的，勞動合同即行終止：勞動合同期滿的；雙方商定的終止條件出現(xiàn)時；員工到達法定退休年齡的；員工開場依法享用根本養(yǎng)老保險待遇的

18、；員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；公司被依法宣告破產(chǎn)的；公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令封鎖、撤銷或者用人單位決議提早解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。.勞動合同的解除.經(jīng)勞動合同當事人雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。.員工本人志愿解除合同，應提早天遞交書面離任報告，試用期內(nèi)應提早天。員工未提出書面懇求擅自離任，公司有權自其分開公司之日起解除與該員工的勞動合同，并有權要求該員工對因其行為給公司呵斥的損失給予補償。.公司有以下情形之一的，員工可隨時以書面方式提出解除勞動合同：未按照勞動合同商定提供勞動維護或勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為員工交納社會保險費的；公司的規(guī)章

19、制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權益的； 公司以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使員工在違背真實意思的情況下訂立或者變卦勞動合同； 勞動合同違反相關法律、法規(guī)。.員工有以下情形之一的，公司隨時以書面方式通知解除合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反公司規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，對公司利益呵斥艱苦損害的；被依法清查刑事責任的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者變卦勞動合同的。.員工有以下情形之一的，公司須提早天以書面方式通知員工本人或者額外支付員工一個月的工資后，與員工解除勞動關系：員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原任務也不能從事由用人單位另行安排的任務的；員工不能勝任任務，經(jīng)過培訓或者調(diào)整任務崗位，仍不能勝任任務的。“不能勝任任務主要表現(xiàn)為以下情形包括但不限于：員工因任務才干受客戶贊揚不能改善或受客戶兩次以上的贊揚；員工經(jīng)過試用期后三個月以上，其任務效率仍明顯低于同等職位的同事；經(jīng)常不能按質(zhì)、按量、按時完成任務義務；銷售人員的售價明顯低于同類商品的價錢；采購人員的采購價錢明顯高于同類商品的價錢；員工經(jīng)培訓后未獲得崗位任職資歷證書的；員工不能經(jīng)過公司內(nèi)部上崗前培訓考核的。.勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生艱苦變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變卦勞動合同達成協(xié)議的。.因公司縮減業(yè)務范圍