企業(yè)工資集體協(xié)商程序和流程操作詳解

1、企業(yè)工資集體協(xié)商程序和流程操作詳解一、協(xié)商代表產(chǎn)生1. 用人單位方協(xié)商代表：由用人單位法定代表人指派；2. 職工方協(xié)商代表：由本單位工會(huì)選派，由工會(huì)主席或者其書面 委托的職工一方其他代表?yè)?dān)任；3. 上一級(jí)工會(huì)組織的代表、區(qū)域性、行業(yè)性工會(huì)組織的代表、持 證的工資集體協(xié)商指導(dǎo)員均可受委托成為職工方的首席代表；4. 未建立工會(huì)的，職工首席代表從協(xié)商代表中民主推舉，并經(jīng)過本單位半數(shù)以上職工同意。5. 雙方協(xié)商代表人數(shù)：雙方協(xié)商代表人數(shù)按照對(duì)等原則確定，一 般每方 3 至 9 名， 并各確定一名首席代表 （由雙方的法定代表人擔(dān)任 或由其書面委托的其他代表人擔(dān)任） ，代表人數(shù)根據(jù)用人單位實(shí)際情 況， 由

2、雙方自行商定。 用人單位協(xié)商代表與職工協(xié)商代表不得相互兼 任。 協(xié)商雙方可書面委托本單位以外的有關(guān)專業(yè)人員作為本方協(xié)商代 表，但委托人數(shù)不得超過本方協(xié)商代表總?cè)藬?shù)的三分之一。6. 雙方代表組成企業(yè)工資集體協(xié)商小組；其職責(zé)是就工資等有關(guān) 事項(xiàng)及工資集體合同的履行、合同文本的變更、期滿、續(xù)簽和雙方認(rèn)為有必要協(xié)商的有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商。7. 協(xié)商代表的職責(zé) 參加集體協(xié)商是協(xié)商代表最基本的職責(zé)。 接受本方人員的咨詢， 及向本方人員公布協(xié)商情況并征求意- 1 -見。 提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料。 協(xié)商代表在協(xié)商前要收 集集體協(xié)商的有關(guān)情況和資料，為集體協(xié)商提供依據(jù)。 代表本方參加集體協(xié)商爭(zhēng)議的處理。 集

3、體協(xié)商過程中發(fā)生爭(zhēng)議， 雙方不能協(xié)商解決的， 由人社部門組織工會(huì)和企業(yè)的人員進(jìn)行協(xié) 調(diào)處理。 集體協(xié)商爭(zhēng)議時(shí)協(xié)商代表代表本方參加集體協(xié)商的處理工作。 監(jiān)督集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的履行； 協(xié)商代表除了具有參 加集體協(xié)商的職責(zé)外，還有監(jiān)督集體合同履行的職責(zé)。 法律、法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。8. 協(xié)商代表的保護(hù)集體合同規(guī)定 第二十二條規(guī)定 “協(xié)商代表履行職責(zé)的期限由 被代表方確定。 ”這個(gè)權(quán)利（期限）掌握在被代表方，另一方?jīng)]有權(quán) 利確定協(xié)商代表的期限。 第二十七條規(guī)定 “企業(yè)內(nèi)部的協(xié)商代表參加集體協(xié)商視為提供了正常勞動(dòng)” 。第二十八條還規(guī)定職工一方代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間， 成履行協(xié)商

4、代表職責(zé)之時(shí)。其解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同期滿的， 勞動(dòng)合同自動(dòng)延長(zhǎng)至完 除出現(xiàn)下列情形之一的， 用人單位不得與 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位依法制定的規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的； 被依法追究刑事責(zé)任的?！奥毠ひ环絽f(xié)商代表履行協(xié)商職責(zé)期間， 用人單位無正當(dāng)理由不 得調(diào)整其工作崗位。 ”規(guī)定避免出現(xiàn)職工方協(xié)商代表在勞動(dòng)合同期滿- 2 -時(shí)，用人單位 不與其續(xù)簽勞動(dòng)合同的情況，又避免出現(xiàn)用人單位為 報(bào)復(fù)職工協(xié)商代表而調(diào)整其工作崗位情況。第二十九條規(guī)定： “職工 一方協(xié)商代表就本規(guī)定第二十七條、 第二十八條的規(guī)定與用人單位發(fā) 生爭(zhēng)議的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲

5、裁。 ”從法律上保 證職工方協(xié)商代表因履行職責(zé)受到不公正待遇， 甚至遭到打擊、 報(bào)復(fù)， 可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，確保得到公正待遇。二、發(fā)出要約企業(yè)和企業(yè)工會(huì)或職工任何一方均可以書面形式發(fā)出工資集體 協(xié)商要約，另一方應(yīng)當(dāng)在 20 日內(nèi)以書面形式回應(yīng)要約。無正當(dāng)理由 不得拒絕進(jìn)行集體協(xié)商。實(shí)施要約包括工資調(diào)整幅度、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼發(fā) 放標(biāo)準(zhǔn)、加班工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、違約責(zé)任等。三、協(xié)商準(zhǔn)備要點(diǎn)： 協(xié)商準(zhǔn)備收集與工資情況相關(guān)的資料， 勞資雙方提前溝通，力爭(zhēng)使協(xié)商重點(diǎn)趨于一致。企業(yè)與工會(huì)雙方就工資集體協(xié)商內(nèi)容進(jìn)行磋商， 依照有關(guān)法律法規(guī)， 結(jié)合企業(yè)實(shí)際在原有工資分配、 調(diào)整制度和勞動(dòng)定額管理制度基礎(chǔ)

6、上初步擬定工資集體合同文本及工資分配制度和勞動(dòng)定額管理方 案等文稿，并廣泛征求職工意見。1. 收集有關(guān)情況和資料， 擬定協(xié)商議題； 收集材料信息綜合考慮下列因素： 當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)， 工資指導(dǎo)線， 勞動(dòng)力市場(chǎng)工 資指導(dǎo)價(jià)位；- 3 - 本地區(qū)、本企業(yè)、本單位的人工成本； 本地區(qū)、本企業(yè)的平均工資水平； 本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)； 本單位勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益； 上年度本單位工資總額， 職工平均工資水平， 工資調(diào)整幅度； 其他與協(xié)商決定工資總額、 工資水平、 工資調(diào)整幅度相關(guān)的因素。2. 征求本企業(yè)方和職工對(duì)協(xié)商意向的意見；3. 形成書面工資集體協(xié)商初步方案；4. 共同確定一名非協(xié)商代

7、表?yè)?dān)任工資集體協(xié)商記錄員。四、正式協(xié)商要點(diǎn)： 雙方平等協(xié)商， 初定集體合同文本及工資分配制度和勞動(dòng) 定額方案。1. 會(huì)議程序 協(xié)商會(huì)議由雙方首席代表輪流主持； 公布會(huì)議議程和會(huì)議紀(jì)律； 一方首席代表提出協(xié)商的具體內(nèi)容和要求， 另一方首席代表 就對(duì)方的要求作出回應(yīng)； 協(xié)商雙方就商談事項(xiàng)發(fā)表意見，開展充分討論； 雙方首席代表歸納意見達(dá)成一致的， 形成工資專項(xiàng)集體合同 草案，雙方首席代表簽字。 協(xié)商未達(dá)成一致意見或出現(xiàn)事先未預(yù)料的情況時(shí)， 經(jīng)雙方同- 4 -意，可以暫時(shí)中止協(xié)商。協(xié)商中止期限最長(zhǎng)不得超過 30 天。具體中止期限及下次協(xié)商時(shí)間、 地點(diǎn)和內(nèi)容由雙方共同商定。 雙方多次協(xié)商 仍不能達(dá)成一致

8、意見的， 當(dāng)事人或雙方可向人社部門提出協(xié)調(diào)處理書 面申請(qǐng)。人社部門在協(xié)調(diào)處理時(shí)，應(yīng)組織同級(jí)企業(yè)工會(huì)代表，用人單位代表共同進(jìn)行。五、簽訂工資專項(xiàng)集體合同要點(diǎn)：勞資雙方代表協(xié)商后，形成合同草案，提交職工代表大會(huì) 或全體職工會(huì)議審議。1. 召開職工代表大會(huì)或職工大會(huì)。職工代表大會(huì)或全體職工討論工資集體合同， 應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工代表或職工出席， 且經(jīng)全體 職工代表或全體職工半數(shù)以上同意，工資集體合同草案方獲通過；2. 會(huì)議審議通過集體合同及工資分配制度和勞動(dòng)定額管理方案；3. 雙方首席代表在協(xié)議上簽字。 （可不舉行簽字儀式） 。六、報(bào)送人社部門審查備案要點(diǎn)：送主管的人社部門審查，通過后合同應(yīng)張榜公

9、示，由全體 職工監(jiān)督履行。1. 雙方協(xié)商代表簽字之日起 10 日內(nèi)， 由企業(yè)將集體合同文本及工 資分配制度和勞動(dòng)定額管理方案等文件一式三份送相關(guān)人社部門審查；2.15 日內(nèi)未提出異議，工資專項(xiàng)集體合同生效；3. 協(xié)商雙方應(yīng)于工資專項(xiàng)合同生效之日起 5 日內(nèi)， 采取張榜公布、通告等相應(yīng)形式將已生效的工資專項(xiàng)集體合同向全體職工公布，- 5 -由全體職工監(jiān)督履行。4. 啟動(dòng)協(xié)商程序后，協(xié)商雙方給對(duì)方和相關(guān)部門送達(dá)的文件應(yīng)當(dāng) 簽署送達(dá)回證。工資集體合同文件格式請(qǐng)參照?qǐng)?zhí)行附：一、開展集體協(xié)商要約書二、 事宜的回復(fù)三、工資集體協(xié)商會(huì)議記錄四、職工代表大會(huì)通過工資集體合同主持程序五、職工代表大會(huì)關(guān)于通過工資

10、集體合同草案的決議六、職工代表大會(huì)備案表七、企業(yè)工資集體合同文本格式八、工資集體合同變更書九、集體合同審查登記備案表十、集體合同文本格式十一、女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同格式十二、文件的送達(dá)回證格式- 6 -附一：工會(huì)開展集體協(xié)商要約書：為建立企業(yè)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定健康發(fā)展，根據(jù)勞動(dòng)合同法 、 內(nèi)蒙古自治區(qū)企業(yè)集體合同條例、 內(nèi)蒙古企業(yè)工資支付暫行規(guī)定 ，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，建議職工方代表與企業(yè)方代表就問題進(jìn)行集體協(xié)商。 為使協(xié)商工作順利進(jìn)行，特提出如下建議：一、集體協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)1 、時(shí)間：建議定于 年2 、地點(diǎn)：建議定于二、集體協(xié)商的主要內(nèi)容1 、2 、

11、3 、三、確定雙方集體協(xié)商代表按規(guī)定，建議雙方派職工方協(xié)商首席代表：月 日；會(huì)議室進(jìn)行。名協(xié)商代表。職務(wù)：其他代表為：請(qǐng)企業(yè)方適時(shí)提出協(xié)商代表和首席代表名單，以便工作溝通合作- 7 -協(xié)商的準(zhǔn)備工作。四、為便于協(xié)商的順利開展，請(qǐng)企業(yè)及時(shí)提供上年度有關(guān)資料：1 、企業(yè)銷售收入情況；2 、企業(yè)利潤(rùn)情況；3 、企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債表；4 、企業(yè)職工工資總額和職工平均工資。以上資料請(qǐng)公司在協(xié)商會(huì)議開始 5 日前，提供給職工方協(xié)商首席代表，所涉及的商業(yè)秘密，本方代表將嚴(yán)格遵守保密規(guī)定。五、請(qǐng)收到本要約書起 20 日內(nèi)予以書面答復(fù)。工會(huì)委員會(huì) （工會(huì)章）年 月 日- 8 -附二：關(guān)于對(duì) 工會(huì)開展集體協(xié)商事宜的復(fù)函

12、工會(huì)：你會(huì)于 年 月 日發(fā)出的集體協(xié)商要約書已收悉，現(xiàn)就要約書中有關(guān)的內(nèi)容作如下答復(fù)：1 、同意要約書中提出的具體協(xié)商時(shí)間和地點(diǎn)。2 、同意要約書中提出的建議協(xié)商的內(nèi)容。3 、行政方首席代表確定為： 職務(wù)： 其他代表是：4 、行政方已將有關(guān)資料準(zhǔn)備就緒，屆時(shí)按規(guī)定提交。以上答復(fù)如有異議，請(qǐng)及時(shí)溝通。此復(fù)（單位蓋章）年 月 日- 9 -附三：?jiǎn)挝幻Q工資集體協(xié)商會(huì)議記錄協(xié)商主題：時(shí)間：甲方：乙方：地 點(diǎn)：首席代表：首席代表：其他參加會(huì)議（協(xié)商）人員：甲方 、 、 、乙方 、 、 、會(huì)議主持人： 會(huì)議記錄人：會(huì)議內(nèi)容：簽字：甲方人員：乙方人員：- 10 -附四：第 屆 次職工代表大會(huì)主持程序各位代

13、表：第 屆召開。這次大會(huì)的代表共有次職工代表大會(huì)第一次會(huì)議正式名。今天因事、因病請(qǐng)假名，實(shí)到 名，符合法定人數(shù)。這次大會(huì)的主要議程是：審議和通過工資集體合同 （草案）1. 下面請(qǐng) 宣讀工資集體合同 （草案）2. 下面請(qǐng)對(duì)工資集體合同 （昔日案）進(jìn)行表決。同意的請(qǐng)舉手。不同意的請(qǐng)舉手。同意的超過與會(huì)代表的半數(shù)，通過。3. 下面宣讀通過大會(huì)有關(guān)材料的決議。4. 請(qǐng) 同志講話。5. 致閉幕詞6. 宣布大會(huì)結(jié)束。- 11 -附五：職工代表大會(huì)關(guān)于通過工資集體合同草案的決議本單位于 年 月 日本公司于 年 月日召開職工（代表）大會(huì)。會(huì)議應(yīng)到職工代表 人，實(shí)到職工代表 人。 超過全體代表 2/3。全體與會(huì)

14、人員認(rèn)真聽取了 工資集體合同草案，以及工資集體協(xié)商過程的說明。一致認(rèn)為： 工資集體合同草案符合公司實(shí)際，維護(hù)了職工合法權(quán)益。經(jīng)大會(huì)無記名投票表決， 票同意， 不同意， 票棄權(quán)，同意人數(shù)超過應(yīng)到代表的半數(shù)以上，本工資集體合同草案獲得通過。（單位蓋章）年 月 日- 12 -附六：職工代表大會(huì)備案表單位名稱： 單位性質(zhì)：項(xiàng)目 內(nèi)容 備注會(huì)議時(shí)間會(huì)議地點(diǎn)參會(huì)代表人數(shù) / 職工總數(shù) 人 / 人會(huì)議議程大會(huì)審議材料大會(huì)審議票數(shù)情況大會(huì)通過決議情況票同意，票不同意，票棄權(quán)。- 13 -附七：企業(yè)工資集體合同企業(yè)名稱：企業(yè)法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）企業(yè)登記注冊(cè)地：企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)地：經(jīng)濟(jì)類型：職工總數(shù)：甲方（企業(yè)

15、行政方） ：首席協(xié)商代表：首席代表職務(wù)：代表人數(shù)：聯(lián)系方式：乙方（工會(huì)職工方） ：首席協(xié)商代表：郵編：郵編：行業(yè)類別：首席代表職務(wù)：代表人數(shù)：聯(lián)系方式：第一條 為構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，保障勞動(dòng)者和用人單位的- 14 -合法權(quán)益，根據(jù) 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 、 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法、中法人民共和國(guó)工會(huì)法 、內(nèi)蒙古自治區(qū)企業(yè)集體合同條例 、內(nèi)蒙古集體合同暫行辦法 、 內(nèi)蒙古企業(yè)工資集體協(xié)商暫行辦法及有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定， 甲、 乙雙方遵循合法、 公平、 平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。第二條 甲、乙雙方按照政府工資分配政策，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)效益實(shí)際情況，參考本地區(qū)、本行

16、業(yè)相關(guān)經(jīng)濟(jì)因素，經(jīng)平等協(xié)商，合理確定工資分配制度、 工資分配辦法、 職工年度平均水平及調(diào)整幅度、工資支付辦法、保險(xiǎn)福利待遇等內(nèi)容。（一）職工年度平均工資水平及增長(zhǎng)（下降）幅度；根據(jù)政府發(fā)布的本年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)、 工資指導(dǎo)線、 人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)及本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率、 經(jīng)營(yíng)狀況等因素， 經(jīng)協(xié)商確定本年度職工平均工資為 元，比上年增長(zhǎng)（下降）% 。其中， 普通職工平均工資比上年增長(zhǎng) （下降） % 。( 二)工資分配辦法：（三）工資支付辦法：- 15 -（四）保險(xiǎn)福利待遇：（五）需要協(xié)商的其他內(nèi)容：第三條 企業(yè)規(guī)章制度有關(guān)條款與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。第四條 本合同

17、文本為雙方協(xié)商后形成， 并于 年 月 日經(jīng)職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）討論通過。第五條 本合同自簽訂之日起 10 日內(nèi)， 由甲方報(bào)送人力資源和社會(huì)保障部門進(jìn)行審查，自通過之日起生效。第六條 本合同有效期一年，自 年 月 日至 年 月日。本合同期限屆滿前兩個(gè)月內(nèi)，雙方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)簽的要約。第七條 本合同自生效之日起 5 日內(nèi)，由甲方將本合同正式文本以書面形式向職工進(jìn)行公布。第八條 甲方遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則， 每月 日通過銀行工資專用賬戶以貨幣形式足額支付職工工資， 不得克扣或者無故拖欠職工工資。第九條 本合同有效期內(nèi)，變更或解除合同須經(jīng)雙方協(xié)商一致。提議一方，應(yīng)以書面形式說明理由，并提供

18、相關(guān)依據(jù)。- 16 -第十條 符合下列情形之一，致使本合同部分或全部條款無法履行的，可以變更或解除本合同；（一）雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的；（二）本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)；（三）訂立本合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本 合同無法履行的；（四）因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行 的；（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第十一條 簽訂本合同的任何一方，就合同執(zhí)行情況和變更提出 協(xié)商要求時(shí)，雙方應(yīng)在 20 日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。協(xié)商一致進(jìn)行變更或接解除的合同，應(yīng)在變更或解除后的 10 日內(nèi)由甲方報(bào)人力資源和社會(huì)保障行政部門進(jìn)行審查。 未經(jīng)雙方協(xié)商同意， 任何一方不得變更本合同。第十

19、二條 變更或解除本合同，雙方協(xié)商解決不成的，按照集體合同爭(zhēng)議處理。第十三條 一方不履行本合同的義務(wù)，或者履行義務(wù)不符合合同約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或賠償損失等違約責(zé)任。第十四條第十五條 協(xié)商不成的，調(diào)解不成的，違反本合同規(guī)定應(yīng)根據(jù)責(zé)任大小， 依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)協(xié)商解決，任何一方均可以提請(qǐng)人力資源和社會(huì)保障行政部門調(diào)解，可以向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁， 對(duì)仲裁不服的可以自收到裁決書之日起 15 日內(nèi)向人民法院提起訴訟。- 17 - 18 -第十六條 為保障本合同得到全面落實(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)聯(lián)合成立監(jiān)督檢查小組， 在合同期內(nèi)就集體合同的貫徹情況至少

20、檢查一次， 并將檢查結(jié)果以書面形式提交雙方首席協(xié)商代表。 雙方首席協(xié)商代表對(duì)檢查 中發(fā)現(xiàn)的問題應(yīng)共同研究， 采取妥善方式協(xié)商處理， 每半年向職工代表大會(huì)或職工大會(huì)至少報(bào)告一次工資集體合同履行情況。第十七條 本合同應(yīng)當(dāng)包含以下附件：協(xié)商代表名單、協(xié)商代表 的產(chǎn)生、平等協(xié)商的過程、 職工代表大會(huì)或職工大會(huì)通過的情況（附 有關(guān)會(huì)議記錄復(fù)印件）和決議以及其他有關(guān)材料。企業(yè)工資分配方案、工資支付辦法、保險(xiǎn)福利待遇等也可以作為附件。第十八條 本合同及附件未盡事宜，或與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸 的，按國(guó)家法律、法規(guī)執(zhí)行。法律、法規(guī)無規(guī)定的，應(yīng)由甲乙雙方協(xié) 商解決。第十九條 本合同一式五份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，并

21、分別報(bào)人 力資源和社會(huì)保障部門、上級(jí)工會(huì)和主管稅務(wù)部門備案。甲方首席協(xié)商代表（簽字蓋章）乙方首席協(xié)商代表（簽字蓋章）年 月 日 年 月 日附八：工資集體合同變更書因 原因， 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致， 現(xiàn)變更本合同部分內(nèi)容。變更內(nèi)容如下：（一）（二）（三）（四）（五）原合同未變更部分繼續(xù)有效甲方首席協(xié)商代表 乙方首席協(xié)商代表（簽字蓋章）年 月 日（簽字蓋章）年 月 日- 19 -和 涉 水 保 障 行 政 部 門 審 查 意 見附九：企業(yè)名稱企業(yè)地址法定代表人企業(yè)性質(zhì)企業(yè)類別簽訂日期登記編號(hào)企 協(xié)商代表人數(shù) 業(yè) 首席代表姓名 方 首席代表職務(wù)聯(lián)系電話 身份證號(hào)碼 企業(yè)（印章）首席代表簽字： 年人力資

22、源集體合同審查登記備案表郵政編碼聯(lián)系電話職工總數(shù)合同期限年 月 日 送審日期 年 月 日人社集審安 號(hào)協(xié)商代表人數(shù)首席代表姓名首席代表職務(wù)聯(lián)系電話身份證號(hào)碼工會(huì)（印章）首席代表簽字：月 日 年 月 日經(jīng)審查， 合同雙方主體資格、協(xié)商程序和內(nèi)容符合有關(guān)法律、法規(guī)要求，自 年 月 日起生效。經(jīng)辦人簽章： 審查部門（印章）年 月 日說明：合同類別是指綜合性集體合同、工資集體合同等專項(xiàng)集體合同及區(qū)域性、 行業(yè)性集體合同。- 20 - 21 -附十：集體合同書甲方（工會(huì)） ：乙方（行政） ：年 月 日公司集體合同書第一章 總則第一條 為了適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和企業(yè)深化改革的需要， 建立企業(yè)協(xié)商穩(wěn)定的

23、勞動(dòng)關(guān)系， 調(diào)動(dòng)經(jīng)營(yíng)者和勞動(dòng)者的積極性， 共同 努力辦好企業(yè)，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 、 中華人民共和國(guó)企 業(yè)法、 中華人民共和國(guó)工會(huì)法和勞動(dòng)部集體合同規(guī)定等有關(guān) 法律、法規(guī)制定本合同，其目的是通過平等協(xié)商、建立調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系 新機(jī)制，維護(hù)企業(yè)和職工雙方合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)職工工作的積極性，促 進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。第二條 工會(huì)代表職工一方， 就勞動(dòng)報(bào)酬、 工作時(shí)間、 休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、 保險(xiǎn)福利等整體利益與企業(yè)行政代表平等協(xié)商， 簽訂本合同。企業(yè)與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同，受本合同約束，勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同的規(guī)定。第三條 企業(yè)尊重工會(huì)維護(hù)和代表職工利益的權(quán)利，企業(yè)指定的

24、規(guī)章制度，必須符合本合同的基本原則，并事先征求工會(huì)意見，涉及 職工切身利益的規(guī)章制度必須提交職工代表大會(huì)或全體職工大會(huì)通過，企業(yè)支持工會(huì)依法開展組織活動(dòng)。工會(huì)有義務(wù)維護(hù)企業(yè)與職工的合法性權(quán)益，指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂 勞動(dòng)合同， 教育職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同， 遵守勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)制定的各項(xiàng)規(guī)章制度， 努力完成各項(xiàng)考核指標(biāo)和工作任務(wù)， 為企業(yè)的發(fā)展做- 22 -出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。第二章 勞動(dòng)報(bào)酬第四條 行政應(yīng)根據(jù)按勞動(dòng)分配原則和國(guó)家政策法規(guī)，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)營(yíng)效益依法制定企業(yè)工資、 獎(jiǎng)金等分配方案， 貫徹 按勞分配原則， 實(shí)行同工同酬。 企業(yè)根據(jù)職工的工作崗位及貢獻(xiàn)大小 依法確定工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放形式

25、。 職工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常工作的前提下，企業(yè)保證支付數(shù)額不低于政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，依法確定并支付職工加班勞動(dòng)報(bào)酬。第五條 行政按規(guī)定支付職工在休假、法定假、婚喪假、哺乳和 依法參加有關(guān)社會(huì)活動(dòng)期間的工資和福利待遇， 工會(huì)應(yīng)協(xié)助行政安排 好以上工作。分配方案應(yīng)征求工會(huì)意見，經(jīng)職代會(huì)討論后方可實(shí)施，工會(huì)應(yīng)協(xié) 助做好方案的實(shí)施工作，協(xié)助不斷完善制度。第三章 工作時(shí)間第六條 行政按勞動(dòng)法規(guī)定制定企業(yè)工作制度和休假、休息 制度，工會(huì)有責(zé)任教育職工遵守以上制度，在工作時(shí)間內(nèi)干滿點(diǎn)、出 滿勤。實(shí)行 8 小時(shí)工作制，保證職工每周至少休息一天，企業(yè)因崗位 特點(diǎn)不能實(shí)行定時(shí)工作制

26、和定時(shí)休息的， 可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法。第七條 企業(yè)由于經(jīng)營(yíng)需要，征得工會(huì)和職工同意后，可適當(dāng)延 長(zhǎng)工作時(shí)間或安排職工在節(jié)假日加班。 在保障職工身體健康的條件下， 每日延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過 3 小時(shí)，每月不得超過 36 小時(shí)，并按國(guó)- 23 - 24 -家和企業(yè)有關(guān)規(guī)定安排同等時(shí)間的補(bǔ)休或支付職工加班、 加點(diǎn)時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。第四章 保險(xiǎn)福利第八條 企業(yè)根據(jù)國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)法律法規(guī)、方針政策，實(shí) 行社會(huì)保險(xiǎn)制度。 參加保險(xiǎn)統(tǒng)籌， 按時(shí)為職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)基金和失 業(yè)保險(xiǎn)基金。第九條 職工因公負(fù)傷、致殘、死亡以及患職業(yè)病，其有關(guān)待遇 按國(guó)家及省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

27、第十條 企業(yè)按政府有關(guān)規(guī)定支付職工的獨(dú)生子女費(fèi)用。第十一條 企業(yè)按政府有關(guān)規(guī)定為職工辦理基本醫(yī)療保險(xiǎn)，職工 患病或因公負(fù)傷的醫(yī)療期及病假工資、 醫(yī)療費(fèi)用等待遇按國(guó)家及企業(yè) 依法制定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五章 勞動(dòng)安全與衛(wèi)生第十二條 按國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)方針、政策，嚴(yán)格執(zhí)行政府所頒布的 法律、法規(guī)、條例，不斷加強(qiáng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生勞動(dòng)條件及特殊工種和女 職工的特殊保護(hù)工作。第十三條 按實(shí)際情況，適時(shí)發(fā)放特殊工種的勞動(dòng)保護(hù)用品。第十四條 擴(kuò)建工程和技術(shù)改造，引進(jìn)新設(shè)備、新工藝時(shí)，搞好配套設(shè)施，做好勞動(dòng)安全衛(wèi)生、勞動(dòng)工作。第十五條 協(xié)助行政加強(qiáng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)工作， 配合做好監(jiān)督、 檢查，對(duì)不符合規(guī)定，危及職工安全

28、的現(xiàn)象，有權(quán)依法提出，有責(zé)任 教育職工嚴(yán)格遵守企業(yè)各項(xiàng)安全制度規(guī)定和操作規(guī)定，支持行政對(duì)- 25 -“三?！?（違章指揮、違章操作、違反勞動(dòng)紀(jì)律）現(xiàn)象進(jìn)行處理。第十六條 若發(fā)生工傷事故，行政應(yīng)及時(shí)采取措施，做好急救工作， 工會(huì)有權(quán)利和義務(wù)參與事故的調(diào)查處理， 及時(shí)溝通勞動(dòng)安全部門做好工傷鑒定及善后工作。第十七條 對(duì)有害作業(yè)工種的女職工定期進(jìn)行健康檢查，每年對(duì) 企業(yè)職工進(jìn)行一次體檢。第六章 勞動(dòng)與獎(jiǎng)懲第十八條 國(guó)家有關(guān)政策、法規(guī)制定勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度，經(jīng)職代會(huì)審議同意后實(shí)施， 工會(huì)應(yīng)支持行政按規(guī)定辦理， 并協(xié)助做好工作。第十九條 企業(yè)對(duì)違紀(jì)職工處理，必須事實(shí)清楚，證據(jù)確鑿，作 出處理前應(yīng)征求工會(huì)

29、意見， 聽取當(dāng)事人申辯。 處理決定作出后應(yīng)書面通知當(dāng)事人或按有關(guān)規(guī)定處理。第二十條 企業(yè)處理違紀(jì)職工或解除職工勞動(dòng)合同，事先應(yīng)征求 工會(huì)意見，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，企業(yè)應(yīng)重新研究處理，職工仍有意見的由工會(huì)負(fù)責(zé)調(diào)解，經(jīng)調(diào)解無效的，職工可以申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。第二十一條 企業(yè)應(yīng)對(duì)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，完成工作任務(wù)成績(jī)突出職 工，給予物質(zhì)或精神獎(jiǎng)勵(lì)； 對(duì)違反企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度和勞動(dòng)合 同的職工，給予經(jīng)濟(jì)處罰、 行政處分或依法解除勞動(dòng)關(guān)系，觸犯刑律的由司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。第七條 雙方履行集體合同的權(quán)利和義務(wù)第二十二條 行政有關(guān)企業(yè)發(fā)展，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等重大問題的決策方 案應(yīng)征求工會(huì)和職代會(huì)意見， 工會(huì)有責(zé)任動(dòng)員、

30、 組織職工圍繞企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理開展勞動(dòng)競(jìng)賽，提合理化建議等多種形式的活動(dòng)，為行政各項(xiàng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)做出貢獻(xiàn)。第二十三條 行政支持工會(huì)依法獨(dú)立自主地開展工作，按工會(huì) 法規(guī)定提取經(jīng)費(fèi)，并為工會(huì)工作提供必要條件。工會(huì)應(yīng)動(dòng)員職工以 主人翁的姿態(tài)積極投身經(jīng)濟(jì)建設(shè)和參政議政，尊重和維護(hù)行政生產(chǎn)、 經(jīng)營(yíng)、管理權(quán)威。第二十四條 行政和工會(huì)雙方要不斷加強(qiáng)民主管理，增強(qiáng)企業(yè)凝 聚力，調(diào)動(dòng)職工的積極性，促進(jìn)企業(yè)不斷發(fā)展。工會(huì)主席（或代表）參加行政定期召開的辦公會(huì)， 參加行政方面重大事宜的研究， 通報(bào)工會(huì)重要事宜，協(xié)商處理所遇到的有關(guān)問題。第二十五條 教育與培訓(xùn)（1）行政決定職工教育規(guī)劃，應(yīng)征求工會(huì)意見，提交職代會(huì)討論

31、 通過后實(shí)施。（2）行政按規(guī)定提取職工教育經(jīng)費(fèi)， 用于加強(qiáng)職工教育和培訓(xùn)工 作，使用情況應(yīng)向工會(huì)匯報(bào)。（3）企業(yè)應(yīng)建立職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗、待崗、重新上崗培訓(xùn)制 度。（4）工會(huì)應(yīng)協(xié)助行政做好職工教育、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗、上崗工作，配 合黨政在職工中開展“職業(yè)道德、執(zhí)業(yè)紀(jì)律、職業(yè)技能”教育，積極 鼓勵(lì)職工自學(xué)成才，不斷提高思想、道德和文化、技術(shù)素質(zhì)。第八章 變更、解除、終止合同的協(xié)議程序第二十六條 本合同期限 13 年、 本合同在執(zhí)行過程中， 雙方均- 26 -有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況提出修改意見。 經(jīng)雙方協(xié)商同意， 并將修改條款交 職代會(huì)討論，上報(bào)勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)審查同意后生效。未經(jīng)雙方同意，任 何一方無權(quán)變更合

32、同。 合同期滿或協(xié)議一方主體資格消失的， 本合同 即行終止。 本合同期滿前 3 個(gè)月內(nèi)， 任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂合同的要求。第二十七條 本合同在履行過程中，由于簽訂集體合同的環(huán)境和 條件發(fā)生變化， 致使本合同難以履行時(shí)， 任何一方均可提出變更或解 除本合同的要求。任何一方就本合同的執(zhí)行情況和變更提出商談時(shí)， 另一方在 20 日內(nèi)予以答復(fù)。經(jīng)協(xié)商一致對(duì)本合同的有關(guān)條款進(jìn)行修 改后，作為本合同的附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力，未經(jīng)雙方同 意，任何一方無權(quán)變更合同。在本合同期內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以解除本合同。第九章 履行合同的責(zé)任第二十八條 本合同生效后，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同中規(guī)定的各

33、自 的權(quán)利和義務(wù)。 任何一方違反本合同規(guī)定， 給予對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的， 相應(yīng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。第二十九條 任何一方有違反集體合同條款的行為，按有關(guān)法規(guī) 進(jìn)行處理。 但由于國(guó)家經(jīng)濟(jì)政策的重大變化和市場(chǎng)變化等不可抗拒的因素影響，使合同不能履行和兌現(xiàn)時(shí)，簽約人不承擔(dān)違約責(zé)任。第十章 附則第三十條 本合同與國(guó)家政策、法規(guī)、法律相抵觸時(shí)，按國(guó)家有 關(guān)政策、法律、法規(guī)執(zhí)行- 27 -第三十一條 本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商確定。第三十二條 本合同一式四份，簽約雙方各一份，上級(jí)工會(huì)備案一份、勞動(dòng)局備案一份。第三十三條 本合同經(jīng)雙方代表簽字并按規(guī)定在十五日內(nèi)到勞動(dòng)部門審查簽證后備案、市總工會(huì)備案、企業(yè)工會(huì)備案。

34、市勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)在收到合同文本之日起， 雙方十五日內(nèi)未提出異議的， 合同即生效。第三十四條 集體合同解釋權(quán)屬于簽約人。甲方代表（工會(huì)主席）乙方代表（行政法人）監(jiān)督人（黨組織）簽訂機(jī)關(guān)履行合同記實(shí)（?。┤肆Y源和社會(huì)保障局年 月 日（?。┠?月 日- 28 -附十一：公司女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同- 29 - 30 -女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同第一章 總則第一條 為維護(hù)和保障女職工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益不受侵害，實(shí)現(xiàn)男女同工同酬， 推進(jìn)企業(yè)人性化管理， 充分發(fā)揮女職工在企業(yè)經(jīng) 濟(jì)建設(shè)中的作用，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 、 中華人民共和國(guó)工會(huì)法 、 女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定

35、 、集 體合同規(guī)定 、 勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知 、內(nèi)蒙 古女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法 等有關(guān)法律法規(guī)， 依照平等協(xié)商的原則，簽訂本合同。第二條 本合同由企業(yè)工會(huì)與企業(yè)行政雙方集體協(xié)商后簽訂。合 同的主體是企業(yè)和企業(yè)女職工。 企業(yè)由法定代表人代表， 工會(huì)由工會(huì) 主席代表。本合同有效期間，企業(yè)法人的更換和工會(huì)組織的換屆，不影響本合同的執(zhí)行。第三條 本合同對(duì)簽訂雙方具有同等約束力。第四條 企業(yè)與職工個(gè)人所訂立的勞動(dòng)合同中的女職工特殊權(quán)益 條款的標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本合同的規(guī)定；低于本合同規(guī)定的，按本合同 標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第二章 女職工的合法權(quán)益和特殊利益保護(hù)第五條 企業(yè)工會(huì)女職工委員會(huì)參與企業(yè)改革和

36、勞動(dòng)用工、下崗 再就業(yè)等政策的制定， 參與涉及女職工權(quán)益的規(guī)章制度的制定和修改， 依法保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益。- 31 -第六條 企業(yè)在公開崗位競(jìng)聘時(shí)，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用女職工或者提高對(duì)女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)進(jìn)行改制時(shí)， 對(duì)能勝任本職生產(chǎn)和工作的原單位女職工， 不能無故拒絕使用和聘用。第七條 企業(yè)要執(zhí)行國(guó)家有關(guān)規(guī)定，保障女職工參加政治、業(yè)務(wù) 技術(shù)培訓(xùn)和各種文化活動(dòng)，享有男職工同等的權(quán)利。第八條 企業(yè)女職工委員會(huì)組織開展各種活動(dòng)， 如果占用工作 （生 產(chǎn)）時(shí)間，在不影響工作（生產(chǎn)）的前提下，行政應(yīng)予以保證，提供方便。第九條 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間

37、，不影響參加本單位 普調(diào)和應(yīng)享受的工資及其他福利待遇， 不得解除其勞動(dòng)合同； 勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同自動(dòng)延長(zhǎng)至哺乳期滿。第十條 企業(yè)要嚴(yán)格執(zhí)行 內(nèi)蒙古女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法 。 禁止安排已婚未育的女職工和在懷孕期、哺乳期的女職工從事接觸鉛、 苯、汞、鎘、二硫化碳等超過國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的有毒有害物質(zhì)和超過國(guó) 家衛(wèi)生防護(hù)標(biāo)準(zhǔn)限量的放射性物質(zhì)的作業(yè)。對(duì)從事接觸錳、鉻、鈹、砷、磷及其化合物作業(yè)的女職工，在其 懷孕期、哺乳期，應(yīng)調(diào)換崗位安排其他工作。第十一條 女職工月經(jīng)期間，對(duì)其從事低溫、冷水、野外、室外 流動(dòng)性作業(yè)，企業(yè)應(yīng)予以適當(dāng)照顧。女職工月經(jīng)期間，企業(yè)應(yīng)發(fā)給一定數(shù)量的衛(wèi)生用品或相應(yīng)補(bǔ)貼。第十二條 女

38、職工在懷孕期間， 不能勝任原工作的， 經(jīng)縣以上 （含縣，下同）醫(yī)務(wù)部門證明，應(yīng)予減輕勞動(dòng)量或安排其他工作；所在單 位不得安排其從事經(jīng)常彎腰、攀高、下蹲、抬舉等容易引起流產(chǎn)、早 產(chǎn)的作業(yè)。懷孕七個(gè)月以上的女職工，每班應(yīng)給一小時(shí)的休息時(shí)間。堅(jiān)持工 作有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)所在單位批準(zhǔn)，可提前休假。提前休假期間 的工資，按病假工資標(biāo)準(zhǔn)支付。對(duì)有兩次以上自然流產(chǎn)的女職工，所在單位安排其工作時(shí)，應(yīng)予 適當(dāng)照顧。懷孕的女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)做產(chǎn)前檢查，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間，有勞動(dòng)定額的，應(yīng)扣除勞動(dòng)定額。第十三條 女職工生育給予產(chǎn)假 90 天，其中產(chǎn)前休假 15 天。剖腹、 側(cè)切、 三度會(huì)陰破裂等難產(chǎn)的， 增加產(chǎn)假 1

39、5 天。 多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒的增加產(chǎn)假 15 天。 晚育 （已婚婦女 23 周歲后懷孕生育第一個(gè)子女的為晚育）并領(lǐng)取獨(dú)生子女光榮證的，增加產(chǎn)假60 天。孕期不滿 4 個(gè)月流產(chǎn)的，應(yīng)予產(chǎn)假 15 天至 30 天。懷孕 4 個(gè)月以上 7 個(gè)月以下流產(chǎn)的，給與產(chǎn)假 42 天。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。第十四條 女職工在規(guī)定的哺乳期內(nèi)，單位不安排國(guó)家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)；上班卻有困難，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可以請(qǐng)哺乳假至嬰兒滿一周歲，其工資不低于合同約定工資的 60%， 并不- 32

40、 -低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 女職工哺乳嬰兒滿 1 周歲后， 如正值夏季的單位可根據(jù)具體情況， 適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期 1 至 3 個(gè)月； 經(jīng)婦幼保健部門證明嬰兒確屬體弱的， 可適當(dāng)延長(zhǎng)女職工哺乳期現(xiàn)， 但最多不得超過6 個(gè)月。第十五條 女職工在哺乳期內(nèi)，不安排其從事哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)和夜班勞動(dòng)，不延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間。有不滿 1 周歲嬰兒的女職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其 2 次哺乳時(shí)間，每次 30 分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒的，每次哺乳時(shí)間增加 30 分鐘，女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的 2 次哺乳時(shí)間， 可以合并使用。 哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。第十六條 企業(yè)應(yīng)依法參加生育保險(xiǎn)，按時(shí)足

41、額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)用， 女職工生育按生育保險(xiǎn)待遇與執(zhí)行。 如企業(yè)暫未能參加生育保險(xiǎn)， 應(yīng)按照勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知要求，女職工 生育檢查費(fèi)，接生費(fèi)，手術(shù)費(fèi)，住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)，費(fèi)用由原醫(yī)療經(jīng)費(fèi)渠道開支。第十七條 每一至二年對(duì)女職工進(jìn)行婦科病和乳腺病的健康體檢，并建立女職工健康檢查檔案。第十八條 單位應(yīng)積極組織女職工參加女性特殊疾病保險(xiǎn)，費(fèi)用可由單位出資，也可由女職工個(gè)人出資或由單位和女職工共同承擔(dān)。第三章 合同的履行第十九條 企業(yè)工會(huì)女職工委員會(huì)代表女職工參加本專項(xiàng)集體合 同的起草， 協(xié)商和簽訂的全過程， 并有權(quán)對(duì)本合同執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，- 33 -合同雙方每年對(duì)合同的履行情況進(jìn)行一次聯(lián)合檢查， 并