建筑企業(yè)勞動保障規(guī).制度匯編

1、范文 范例指導(dǎo)參考內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度word 版 整理范文 范例指導(dǎo)參考第一章總則第 1 條為規(guī)范有限公司員工的行為 ，維護(hù)有限公司和員工雙方的合法權(quán)益 ，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定 ，結(jié)合的實(shí)際情況 ，制定本規(guī)章制度。第 2 條 本規(guī)章制度適用于公司所有員工 ，包括管理人員 、技術(shù)人員和普通員工 ；包括試用工和正式工 ；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定 。第 3 條 員工享有取得勞動報(bào)酬 、休息休假 、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù) 、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利 ，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù) 、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù) 。第 4 條 公司負(fù)有支付員工勞動報(bào)酬 、為員工提供勞動和生活

2、條件 、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù) ，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán) 、勞動用工和人事管理權(quán) 、工資獎金分配權(quán) 、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利 。第二章員工招用與培訓(xùn)教育第 5 條 招用員工實(shí)行男女平等 、民族平等原則 ，特殊工種或崗位對性別 、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定 。word 版 整理范文 范例指導(dǎo)參考第 6 條 招用員工實(shí)行全面考核 、擇優(yōu)錄用 、任人唯賢 、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工 。第 7 條 員工應(yīng)聘職位時 ，一般應(yīng)當(dāng)年滿 18 周歲（必須年滿 16 周歲），身體健康 ，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好 。員工應(yīng)聘時提供的身份證 、畢業(yè)證、計(jì)生證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用

3、或偽造證件欺騙 。錄用員工 ，不收取員工的押金 （物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件 。第 9 條 公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育 ，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求 ，實(shí)行職前培訓(xùn) 、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育 ，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識 。第 10 條公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問題由勞動合同另行約定 。第 11 條 公司對新錄用的員工實(shí)行試用期制度 ，根據(jù)勞動合同期限的長短 ，試用期為15 天至 6 個月：合同期限不滿 6 個月的，試用期 15 天；合同期限滿 6 個月不滿一年的 ，試用期 30 天；合同期限滿一年不滿兩年的，試用期 60 天；合同期限滿

4、兩年以上的 ，試用期 3 至 6 個月 。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年限。第三章勞動合同管理第 12 條 公司招用員工實(shí)行勞動合同制度 ，自員工入職之日起 30 日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份 。第 13 條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人、法定代表人 （或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效。公司項(xiàng)目部勞動合同 （短期）必須經(jīng)員工本人 、法定代表人書面授權(quán)的人簽字，并加蓋公司項(xiàng)目章生word 版 整理范文 范例指導(dǎo)參考效。由勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定 。第

5、14 條 在本公司連續(xù)工作滿 10 年以上的員工 ，可以與公司簽訂無固定期限的勞動合同，但公司不同意續(xù)延的除外 。第 15 條 公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同 ，由公司提出解除勞動合同的 ，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限 、工作崗位 、勞動報(bào)酬 、違約責(zé)任等 。第 16 條 員工有下列情形之一的 ，公司可以解除勞動合同 ：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的 ；（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職 ，營私舞弊 ，對公司利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的 ；（5）被勞動教養(yǎng)的 ；6）公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定

6、可以辭退的 ；（7）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形 。公司依本條規(guī)定解除勞動合同 ，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。第 17 條 有下列情形之一 ，公司提前 30 天書面通知員工 ，可以解除勞動合同 ：word 版 整理范文 范例指導(dǎo)參考1）員工患病或非因工負(fù)傷 ，醫(yī)療期滿后 ，不能從事原工作 ，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的 （經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn) ）；2）員工不能勝任工作 ，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位 ，仍不能勝任工作的 ；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的 ；（4）公司開展業(yè)務(wù)活動發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的 ；（5）法律、法規(guī)、規(guī)

7、章規(guī)定的其他情形 。公司依本條規(guī)定解除勞動合同, 按國家及本省 、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按本規(guī)定第 31 條支付）；未提前 30 天通知員工的 ，另多支付員工一個月工資的補(bǔ)償金（代通知金）；依本條第一款第 （1）項(xiàng)解除勞動合同 ，除依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，同時支付員工六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭〉脑黾?0%，患絕癥的增加 100% 。第 18 條 員工有下列情形之一 ，公司不得依據(jù)本規(guī)定第 23 條的規(guī)定解除勞動合同 ，但可以依據(jù)本規(guī)定第 22 條的規(guī)定解除勞動合同 ：（1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動能力的；（2）患病或非因工負(fù)傷 ，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 ；（3）女職

8、工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的（4）應(yīng)征入伍 ，在義務(wù)服兵役期間的 ；（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形 。word 版 整理范文 范例指導(dǎo)參考第 19 條 公司與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責(zé)任，違約金的約定，遵循公平 、合理的原則 。員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應(yīng)賠償公司下列損失 ：（1）公司錄用員工所支付的費(fèi)用；（2）公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；（3）對公司造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（4）勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。第 20 條 非公司過錯 ，員工提出解除勞動合同 ，應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書面形式通知公司。知悉公司商業(yè)秘密的

9、員工 ，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定（不超過 6 個月）。員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的 ，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同 。員工自動離職 ，屬于違法解除勞動合同 ，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第 25 條第二款的規(guī)定賠償公司的損失 。第 21 條 有下列情形之一 ，勞動合同終止 ：（1）勞動合同期滿 ，雙方不再續(xù)訂的 ；（2）勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的；（3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；（4）公司依法解散 、破產(chǎn)或者被撤銷的 ；（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形 。word 版 整理范文 范例指導(dǎo)參考終止勞動合同 ，公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)

10、定的從其規(guī)定。第 22 條 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi) ，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期 、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的 ，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期 、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第 22 條的情形除外 ）。第 23 條勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的，提前 30 天通知員工 ，并在 30 日內(nèi)重新簽訂勞動合同 ；不再續(xù)簽的 ，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具 終止勞動合同通知書 ，并在合同期滿后3 個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。第 24 條公司解除勞動合同 ，向員工出具 解除勞動合同通知書 ，并在合同解除后 3個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。第 25 條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工

11、在本公司的連續(xù)工作年限計(jì)算：每滿一年 ，發(fā)給員工一個月工資 ；滿半年不滿一年的 ，按一年計(jì)發(fā) ；不滿半年的發(fā)給半個月工資。公司依本規(guī)定第21 條和第 23 條第（2）項(xiàng)解除勞動合同的 ，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不超過12 個月工資 ；依本規(guī)定第 23 條第（ 1）、（ 3）、（ 4）項(xiàng)等員工無過錯情形解除勞動合同時，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以超過12 個月工資 （不封頂）。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資以解除勞動合同前三個月員工的月平均工資計(jì)算，包括計(jì)時工資、計(jì)件工資 、加班加點(diǎn)工資 、獎金和工資性的補(bǔ)貼 、津貼。第四章工作時間與休息休假第 26 條 公司 實(shí)行每日工作 7 小時、每周工作 42 小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度 ；對特殊崗

12、位的員工，經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制或綜合計(jì)時工作制的另行規(guī)定。word 版 整理范文 范例指導(dǎo)參考第 27 條員工每天正常上班時間為：上午8：00 11：30 ，下午14： 0017 ：30第 28 條 公司根據(jù)生產(chǎn)需要 ，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日（星期六、日）加班，但每日延長工作時間一般不超過 3 小時，并保證員工每周至少休息一天。第 29 條 員工加班加點(diǎn)應(yīng)由部門經(jīng)理 、主管安排或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)理 、主管批準(zhǔn)；員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的 ，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休 。第 30 條 員工的休息日和法定休假日如下 ：（1）休息日：星期日；（2）休假日：元旦

13、1 天、春節(jié) 3 天、五一節(jié) 3 天、國慶節(jié) 3 天。第 31 條員工的其他假期如下 ：（1）、年休假：工作滿一年未滿五年者5 天，滿五年未滿十年者7 天，滿十年未滿二十年者 10 天，滿二十年以上者14 天 。年休假與春節(jié)假一起連休。（2）、婚假：員工本人結(jié)婚 ，可享受婚假 3 天；晚婚者（男年滿 25 周歲、女年滿周歲）增加 10 天。（3）、喪假： 員工直系親屬 （父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假 3 天；員工配偶的父母死亡 ，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn) ，可給予 3 天以內(nèi)的喪假 。（4）、產(chǎn)假：女員工生育 ，可享受產(chǎn)假 90 天，其中產(chǎn)前休假 15 天；難產(chǎn)的增加30 天；多胞胎生育的 ，每

14、多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15 天；實(shí)行晚育者 （24 周歲以后生育word 版 整理范文 范例指導(dǎo)參考第一胎）增加產(chǎn)假 15 天；領(lǐng)取獨(dú)生子女優(yōu)待證 的增加產(chǎn)假 35 天，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假 10 天。（5）、探親假：在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個白天和一個晚上的，在年休假期間安排探親 ，不再另行休探親假 。第五章工資福利與勞動保險第 32 條 員工的最低工資不低于鹽城市最低工資標(biāo)準(zhǔn) ，最低工資不包括加班加點(diǎn)工資、住房補(bǔ)貼 、伙食補(bǔ)貼 、中夜班津貼 、高低溫津貼 、有毒有害津貼和社會保險福利待遇。第 33 條 公司實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制 ，員

15、工的工資總額包括基礎(chǔ)工資 、崗位（職務(wù)）工資、工齡工資 、加班加點(diǎn)工資 、獎金、津貼和補(bǔ)貼 ；員工的基本工資 （標(biāo)準(zhǔn)工資 ）包括基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工資 。工資的決定 、計(jì)算、增減等事項(xiàng)另行規(guī)定 。第 34 條員工的加班加點(diǎn)工資以員工的基本工資作為計(jì)算基數(shù)；員工的正常日工資 基本工資 2092 天，小時工資 基本工資 1674 小時；加班加點(diǎn)工資是正常日工資或小時工資的法定倍數(shù) 。第 35 條 按勞動法的規(guī)定 ，平日加點(diǎn) ，支付基本工資的 150% 的加點(diǎn)工資 ；休息日加班，支付基本工資的 200% 的加班工資 ；法定休假日加班 ，支付基本工資的 300% 的加班工資。第 36 條 休息日

16、安排員工加班 ，公司可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資 。word 版 整理范文 范例指導(dǎo)參考第 37 條 公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資 ，公司在支付工資時向員工提供其本人的工資清單 （一式二份 ），員工領(lǐng)取工資時應(yīng)在工資清單上簽名 。第 38 條 公司以貨幣形式按月支付員工工資 ；每月 15 日前發(fā)放前一個月的工資 ；依法解除或終止勞動合同時 ，在解除或終止勞動合同后 3 日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。第 39 條 公司停工 、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi) （1 個月內(nèi)）的，按勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資 ；停工、停產(chǎn)超過一個工資支付周期的 ，發(fā)給員工基本生活費(fèi) ，

17、基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80% 。第 40 條 員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)不超過六個月的 ，其病傷假工資為 ：工齡不滿五年者，為本人工資的 60%；工齡滿五年不滿十年者 ，為本人工資的 70% ；工齡十年以上者 ，為本人工資的 80% 。第 41 條 員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)超過六個月的 ，停發(fā)病假工資 ，按下列標(biāo)準(zhǔn)付給病傷救濟(jì)費(fèi) ：工齡不滿五年者 ，為本人工資的 50% ；工齡滿五年及五年以上者 ，為本人工資的 60%。第 42 條病傷假工資或救濟(jì)費(fèi)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。第 43 條 因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的 ，公司可以要求員工賠償 ，并可從員工本人工資中扣除 ，但每月扣

18、除部分不超過員工當(dāng)月工資的 20% ，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。word 版 整理范文 范例指導(dǎo)參考依公司規(guī)章制度對員工進(jìn)行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的 20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第 44 條 員工依法享受節(jié)日休假 、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間 ，工資照發(fā)。員工因私事請假 ，公司不予發(fā)放工資 。第 45 條有下列情況之一 ，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：（1）代扣代繳員工個人所得稅；（2）代扣代繳員工個人負(fù)擔(dān)的社會保險費(fèi)、住房公積金 ；

19、（3）法院判決 、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（4）扣除依法賠償給公司的費(fèi)用；（5）扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款；（6）勞動合同約定的可以減發(fā)的工資；（7）依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；（8）經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動工資；（9）員工請事假而減發(fā)的工資。（10 ）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。第 46 條 單逐步改善和提高員工的各項(xiàng)福利待遇 ，改善員工的食宿條件和工作條件 ，增加各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼 。word 版 整理范文 范例指導(dǎo)參考第 47 條公司依法為員工辦理養(yǎng)老 、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險 ，并依法支付應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的社會保險待遇 。第六章勞動安全衛(wèi)生

20、與勞動保護(hù)第 48 條 公司努力貫徹安全第一 、預(yù)防為主的方針 ，為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品 ，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進(jìn)行檢查。第 49 條 公司對員工進(jìn)行醫(yī)療安全教育和培訓(xùn) ，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識 ，熟悉公司安全管理制度和醫(yī)療安全操作規(guī)程 ，掌握本崗位的醫(yī)療安全操作技能 。第 50 條 公司實(shí)行安全責(zé)任制 ，分管院長 （或部門負(fù)責(zé)人 ）對本部門的安全問題負(fù)責(zé)，法定代表人對全公司的安全問題負(fù)責(zé) 。第 51 條 公司對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù) ，不安排女職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動 。法律、法規(guī)、規(guī)章對女職工和未成年工

21、有其他特殊待遇的從其規(guī)定。第七章勞動紀(jì)律與員工守則第 52 條 員工必須遵守如下考勤和辭職制度 ：（1）、按時上班 、下班，不得遲到 、早退；（2）、必須自己簽到 ，不得委托他人簽到或代替他人簽到；（4）、有事、有病必須向部門負(fù)責(zé)人請假，不得無故曠工 ；word 版 整理范文 范例指導(dǎo)參考（5）請假必須事先填寫 請假單，并附上相關(guān)證明 （病假應(yīng)有醫(yī)生證明 ），在不得已的情況下 ，應(yīng)提早電話 、電報(bào)或委托他人請假 ，上班后及早補(bǔ)辦請假手續(xù)；（6）、一次遲到或早退30 分鐘以上的 ，應(yīng)辦理請假手續(xù) ，否則以曠工論處 ；（7）、未履行請假 、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者 ，均以曠工論處 ；（8）、員工

22、因故辭職 ，應(yīng)提前一個月向部門負(fù)責(zé)人提交辭職通知書 ，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面通知 ；（9）、員工辭職由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后 ，憑辦公室簽發(fā)的 離職通知書 辦理移交手續(xù) 。第 53 條員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：（1）、進(jìn)入公司 ，必須按規(guī)定佩戴胸牌和穿著工作服；（2）、敬業(yè)樂業(yè) ，勤奮工作 ，服從公司合法合理的正常調(diào)動和工作安排；（3）、嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、醫(yī)療安全操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；（4）、工作期間 ，忠于職守 ，不消極怠工 ，不干私活 ，不串崗，不吃零食 ，不打鬧嬉戲，不大聲說笑 、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工作 ；（5）、平時養(yǎng)成良好 、健康的衛(wèi)生習(xí)慣 ，不隨地

23、吐痰 ，不亂丟煙頭雜物 ，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔 ；（6）、愛護(hù)公物 ，小心使用公司機(jī)器設(shè)備 、工具、物料，不得盜竊 、貪污或故意損壞公司財(cái)物 ；word 版 整理范文 范例指導(dǎo)參考（7）、提倡增收節(jié)支 ，開源節(jié)流 ，節(jié)約用水 、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用；（8）、搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛 ，不得無理取鬧 、打架斗毆 、造謠生事 ；（9）、關(guān)心公司 ，維護(hù)公司形象 ，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭。（10 ）、上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務(wù)不得逗留；（11 ）、上班時間原則上不準(zhǔn)會客和打私人電話，因故而經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意的除外；（12 ）、遵守公司的保密制度 ，不

24、得泄露公司的商業(yè)秘密。第 54 條員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：（1）、要做好醫(yī)療設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作 ，在確保設(shè)醫(yī)療備可安全使用后，方可投入使用 ；（2）、操作醫(yī)療設(shè)備時 ，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量 ，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全 ；（3）、醫(yī)療設(shè)備使用過程中 ，如發(fā)現(xiàn)有異常情況 ，操作工應(yīng)及時告知領(lǐng)班和相關(guān)醫(yī)務(wù)技術(shù)人員處理 ，不得擅自盲目動作 ；（4）、發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施 ，并及時將情況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報(bào)告；（5）、倉庫的消防通道 ，必須經(jīng)常保持暢通 ，不得放置任何物品 ；word 版 整理范文 范例指導(dǎo)參考（6）、對

25、消防設(shè)備 、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險防止設(shè)備，不得有隨意移動 、撤走及減損其效力的行為 ；（7）、維修機(jī)器 、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)；（8）、非機(jī)械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備 ；（9）、危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放 ；（10 ）、手術(shù)室、藥庫、倉庫嚴(yán)禁吸煙 ，吸煙要在指定場所 ，并充分注意煙火 。（11 ）、嚴(yán)禁攜帶易燃易爆 、有毒有害的危險物品進(jìn)入公司；（12 ）、收工時要整理機(jī)械 、器具、物料及文件等 ，確認(rèn)火、電、氣的安全 ，關(guān)好門窗、上好門鎖 。第八章獎勵與懲罰第 55 條 為增強(qiáng)員工的責(zé)任感 ，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性 ，

26、提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，公司對表現(xiàn)優(yōu)秀 、成績突出的員工實(shí)行獎勵制度 。獎勵分為表揚(yáng) 、記功、晉升、加薪、發(fā)獎金五種 。第 56 條 員工品行端正 ，工作努力 ，忠于職守 、遵規(guī)守紀(jì) ，關(guān)心公司 ，服從安排 ，足為其他員工楷模者 ，給予通令表揚(yáng) 。第 57 條 對有下列事跡之一的員工 ，除給予通令表揚(yáng)外 ，另給予記功 、晉升、加薪、發(fā)獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵 ：word 版 整理范文 范例指導(dǎo)參考（1）、對于醫(yī)療技術(shù)或管理制度，提出具體方案 ，經(jīng)執(zhí)行確有成效 ，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對公司貢獻(xiàn)較大的 ；（2）、節(jié)約物料 ，或?qū)U料利用具有成效 ，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益 ，對公司貢獻(xiàn)較大的

27、；（3）、遇有災(zāi)變 ，勇于負(fù)責(zé) ，奮不顧身 ，處置得當(dāng) ，極力搶救 ，使公司利益免受重大損失的 ；（4）、敢于同壞人 、壞事作斗爭 ，舉報(bào)損害公司利益的行為，使公司避免重大損失的；（5）、對公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的；（6）、其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的 。第 58 條 為維護(hù)正常的秩序 ，公司對違規(guī)違紀(jì) 、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度 。懲罰分為 ：警告、記過、罰款、辭退四種 。第 59 條 員工有下列情形之一 ，經(jīng)查證屬實(shí) ，批評教育無效的 ，第一次口頭警告 ，第二次以后每次書面警告 1 次，并罰款 20 至 50 元；每警告 2 次記過 1 次；一個月內(nèi)被記過3 次以上或一年內(nèi)被記過6 次以上

28、的 ，予以辭退 ：（1）、委托他人簽到或代替他人簽到的；（2）、無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退（每次 10 分鐘以上 ）的；（3）、不戴胸牌或不穿工作服進(jìn)入公司的；word 版 整理范文 范例指導(dǎo)參考（4）、擅離職守或串崗的（5）、消極怠工 ，上班干私活的 ；（6）、隨地吐痰或亂丟垃圾 ，污染環(huán)境衛(wèi)生的 ；（7）、浪費(fèi)公司財(cái)物或公物私用的；（8）、未經(jīng)批準(zhǔn) ，上班時間會客或打私人電話的；（9）、非醫(yī)療機(jī)械設(shè)備的操作者，隨意操作機(jī)械設(shè)備的 ；（10 ）、下班后不按規(guī)定關(guān)燈 、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門的；（11 ）、對患者服務(wù)態(tài)度惡劣 ，給社會造成影響的 ；（12 ）、攜帶危險物品入公司的 ；（13 ）、在禁煙區(qū)吸煙的 ；（14 ）、隨意移動消防設(shè)備或亂放物品，阻塞消