國際人力資源管理課程教學大綱

1、 “國際人力資源管理”課程教學大綱教研室主任： 王艷 執(zhí)筆人：王艷一、課程基本信息開課單位：經(jīng)濟學院課程名稱：國際人力資源管理課程編號：203024英文名稱：International Human Resource Management課程類型：專業(yè)方向限選課總 學 時：54 理論學時： 54 實驗學時：0 學 分：3開設專業(yè)：人力資源管理先修課程：人力資源管理（202023）二、課程任務目標（一）課程任務本課程是人力資源管理專業(yè)國際人力資源管理方向的專業(yè)限選課程。本課程的任務是使學生在探討跨文化人力資源管理實踐的基礎上，注重分析跨國企業(yè)在實行人力資源管理時面臨的選擇和做出各種選擇需要考慮的若

2、干因素，熟悉跨國企業(yè)人力資源管理的工作內容和基本流程；深入理解跨國企業(yè)人力資源管理的特點，能夠靈活運用人力資源管理的基本方法和工具，并能分析和解決跨國企業(yè)人力資源管理中的實際問題。（二）課程目標在學完本課程之后，學生能夠：理解國際企業(yè)運營的主要特點及對人力資源管理模式的影響，能夠用戰(zhàn)略的眼光理解國際人力資源管理問題；了解組織中文化的作用以及文化沖突的解決途徑；掌握國際人力資源管理的主要內容、基本要求和方法，并通過案例分析加深基本知識的理解深度；掌握跨國企業(yè)人力資源管理中人員規(guī)劃、人員招聘與甄選、人員培訓與開發(fā)等基本實務；掌握跨國企業(yè)中薪酬體系的設計原則以及績效管理的基本工具和方法；了解中國企業(yè)

3、在國際化進程中所面臨的人力資源管理的挑戰(zhàn)，并能運用相關理論分析和解決企業(yè)中的實際問題。三、教學內容和要求（一）理論教學的內容及要求第一章 導論1. 理解國際人力資源管理的定義2. 理解國內人力資源管理和國際人力資源管理之間的差異3. 了解影響國內人力資源管理和國際人力資源管理之間差異的變量4. 掌握如何應用戰(zhàn)略的觀點看待國際人力資源管理5. 了解中國企業(yè)國際化進程中的人力資源管理第二章 組織結構1. 理解全球化演變的路徑2. 掌握跨國企業(yè)的控制機制第三章 跨國并購中的跨文化管理1. 理解跨國并購與跨文化管理2. 了解跨國企業(yè)中的文化差異與文化沖突3掌握跨國并購后的文化整合及管理第四章 為國際運

4、營配備人員以保持全球性發(fā)展1掌握國際運營的人力資源配備原則2理解跨國公司人員甄選的問題及其影響因素3掌握如何為國際商業(yè)活動輸送人才4掌握國際委派投資回報的測算5理解人力資源在跨國企業(yè)中的角色第五章 國際招聘與甄選1. 掌握國際招聘與員工甄選需要考慮的主要因素2. 了解跨國企業(yè)的甄選標準3. 理解企業(yè)中平等的雇用機會的實施與相關法律法規(guī)第六章 國際培訓與開發(fā)1. 掌握外派人員培訓的組織與實施2. 掌握通過國際委派進行員工開發(fā)的實施要點3. 理解中國情境下的全球領導力開發(fā)第七章 國際薪酬1. 了解國際薪酬的目的2. 掌握國際薪酬計劃的主要組成部分3. 掌握國際薪酬的計算方法第八章 績效管理1. 理

5、解跨國公司績效管理的原則與基本思路2. 理解控制和績效管理的關系3. 掌握國際雇員績效管理的基本流程4. 掌握國際雇員績效評估的基本方法第九章 國際產(chǎn)業(yè)關系1. 掌握國際產(chǎn)業(yè)關系的關鍵問題2. 理解工會和國際產(chǎn)業(yè)關系3. 了解工會對跨國公司的響應4. 掌握中國新勞動法對國際企業(yè)人力資源管理的影響第十章 國際人力資源管理的趨勢：復雜性、未來的挑戰(zhàn)和選擇了解國際人力資源管理的發(fā)展趨勢與特點；理解國際人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)以及對企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)運營的影響。四、學時分配章 次各教學環(huán)節(jié)學時分配小計講授實驗上機習題討論課外備 注第一章：導論22第二章：組織結構44第三章：跨國并購中的跨文化管理66第四章：

6、為國際運營配備人員以保持全球性發(fā)展66第五章：國際招聘與甄選862第六章：國際培訓與開發(fā)66第七章：國際薪酬862第八章：績效管理66第九章：國際產(chǎn)業(yè)關系642第十章：國際人力資源管理的趨勢：復雜性、未來的挑戰(zhàn)和選擇22合 計54486 五、考核說明本課程所采用的考核方法為閉卷考試；本課程成績評定的方法為考試成績與平時成績加權綜合方式，其中期末閉卷考試成績及占總評成績90%，平時成績占總評成績的10%）六、主要教材及教學參考書目（一）主要教材1彼得.J.道林等著，趙曙明等譯國際人力資源管理(第5版)，中國人民大學出版社，2012年版。2. 林新奇等國際人力資源管理（第2版），復旦大學出版社2011年版。 （