2022年工廠工人勞動合同范文

1、第PAGE8頁共NUMPAGES8頁2022年工廠工人勞動合同范文甲方（用人單位）名稱：住所：法定代表人（委托代表人）：主要負責人（委托代表人）：乙方（勞動者）姓名：性別：出生年月：家庭住址：居民身份證號碼（或其他有效身份證件號碼）：甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限和期限第一條甲、乙雙方選擇固定期限形式確定本合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止，試用期自_年_月_日至_年_月_日止，期限為天。二、工作內容和工作地點第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位

2、（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。第四條 乙方同意在甲方安排的工作地點從事工作，根據(jù)甲方的工作需要經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。三、工作時間第五條 乙方實行綜合計算工時制。如因特殊原因需要延長工作時間的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商后可以延長工作時間。四、勞動保護和勞動條件第六條 甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。第七條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、

3、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。五、勞動報酬第八條 乙方試用期的工資標準為元/月。乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：（一）計時工資。由以下幾部分組成：、其標準分別為元/月、元/月、/月、元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。（二）計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為元。（三）其他工資形式。具體約定在本合同二十一條中明確。第九條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月三十日。六、社會保險和福利待遇第十條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)

4、療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險相關手續(xù)。其他待遇等按國家有關規(guī)定執(zhí)行。七、勞動紀律和規(guī)章制度第十一條 甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。第十二條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。第十三條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應的行政處理，行政處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除合同。八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十四條 訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方

5、協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。第十五條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在試用期間，被證明不符錄用條件的；2、嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度的；3、嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的；4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真是意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；第十六條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面方式通知乙方；1、乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位

6、，仍不能勝任工作的；第十七條 乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。九、經(jīng)濟補償與賠償?shù)谑藯l 甲方違法勞動合同的，應按國家規(guī)定標準支付乙方經(jīng)濟補償金；第十九條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；2、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟損失；3、本合同約定的其他賠償費用；十、競業(yè)限制第二十條 與甲方訂立保密協(xié)議的乙方，負有對在甲方工作期間知悉的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權相關的保密事項進行保密的義務。在解除和終止勞動合同后兩年內，乙方不得到于甲方生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有關競爭關系的其他用人單位，或者

7、自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。十一、雙方約定的其他事項第二十一條 十二、勞動爭議處理第二十二條 因履行本合同的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員申請調節(jié)；不愿調解或調解不成，當事人一方要求沖裁，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十三、其他第二十三條 甲乙雙方訂立的其他補充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。第二十四條 本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決，與今后國家法律、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第二十

8、六條 乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址，如一下地址發(fā)生變化，乙方應書面告知甲方。甲方：（蓋章）乙方（簽名）法定代表人（委托代理人）：（簽名）主要負責人（委托代理人）：（簽名）_年_月_日 _年_月_日2022年工廠工人勞動合同范文（二）（以下簡稱甲方）（以下簡稱乙方）依照國家有關法律條例，就聘用事宜，訂立本勞動合同。第一條：試用期及錄用（一）甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_職位，工種為_，乙方應經(jīng)過30天的試用期。在此期間，甲乙任何一方有權終止合同，做滿30天可獲得試用工資，未滿30天者自動放棄試用工資。（二）實習期滿但不能獨立操作、且沒有合適崗位調整由車

9、間負責人直接辭退。（三）試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務工。經(jīng)甲方考核合格，正式轉為正式員工。（四）乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應計算在合同有效期內。第二條：工資及其它補助獎金（一）甲方根據(jù)國家有關規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況實行本企業(yè)的等級工資制度，并根據(jù)乙方的職務和其他條件確定其相應的工資標準，以銀行轉帳形式支付，按月發(fā)放。（二）進廠工作實習試用期間男工：2500/月、女工：2100/月。轉為正式員工后，執(zhí)行計件工資或崗位工資。（三）甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資，本廠職工在職在崗工作滿一年以后，享受工齡補助每人_元/月。（四）乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議

10、，則應在工資結清之日起_日內向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。第三條：工作時間及公假（一）甲方依法制定員工工時、休息和休假制度；乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。（二）乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的相關規(guī)章制度執(zhí)行。（三）乙方在生病時，經(jīng)甲方認可的醫(yī)生及醫(yī)院證明，可請病假。（四）甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應服從甲方的統(tǒng)一安排。（五）乙方加班不能自行決定，須經(jīng)上級安排或者按照程序報上級批準，否則不視為加班。（六）甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可調整變動工作時間，包括變更日工作開始和結束的時間，或要求員工在法定節(jié)假日

11、及休息日到崗工作。乙方應服從甲方安排。第四條：勞動保險及福利待遇（一）甲方按國家勞動保險條例規(guī)定，工傷保險費用。（二）甲方提供乙方各項保險福利。（由乙方工齡長短決定甲方負擔的費用多少）（三）甲方根據(jù)單位規(guī)定提供乙方宿舍，員工宿舍全部配備空調，雙職工提供夫妻房。（四）在員工宿舍不可以用任何電器。第五條：解除合同（一）乙方患病或非因工負傷，不能從事原工作，甲方可解除合同。（二）甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的，乙方可解除合同。（三）乙方因工負傷，正在進行治療的，甲方不得解除合同。（四）任何一方解除勞動合同，必須提前一個月通知對方，解除合同的程序按企業(yè)有關規(guī)定辦理。工作未滿半年，自愿辭職或者被辭退的員工扣相應培訓費元；服裝費_元/套，以及相應的罰款（熟練工入廠不扣培訓費）。工作滿半年但未滿一年的職工自愿辭職或者被辭退只扣培訓費以及相應的罰款。工作一年以上的職工辭職或者辭退只扣相應的罰款以上辭職辭退人員扣除相應的費用后剩余工資隨同車間職工一起按月發(fā)放。在職期間嚴重違反國家法律法規(guī)、違反廠規(guī)廠紀的職工，公司將辭退，情節(jié)嚴重的將呈送