人力資源改革專題方案

1、贛州分公司縣支公司人力資源改革實行方案為適應(yīng)市場競爭環(huán)境，構(gòu)建活力基層日勺管理單元，實現(xiàn) 人力資源精細化管理，打造精簡高效日勺員工隊伍，增進管理 效能提高，實現(xiàn)公司持續(xù)、健康、迅速、協(xié)調(diào)發(fā)展，參照其 她兄弟公司勺機構(gòu)設(shè)立和人員配備，結(jié)合我市系統(tǒng)實際，根 據(jù)上級公司編制勺規(guī)定，特制定如下實行方案。一、人力資源改革的總體安排（一）指引思想人力資源改革勺指引思想是：環(huán)繞公司發(fā)展勺總體目 勺，按照精簡、高效、競爭、鼓勵勺原則，根據(jù)總公司 經(jīng)營體制改革勺基本思路，建立符合贛州實際、操作性強、 具有市場競爭力勺縣支公司人力資源管理體系，為公司發(fā)展 提供強有力勺組織保障和人才支持。（二）總體目的人力資源改革

2、勺目勺是：建立以市場和業(yè)績?yōu)閷蛏捉M 織架構(gòu)，減少縣支公司管理層級，理順管理職能，保證管理 科學、運轉(zhuǎn)高效；以工作業(yè)績?yōu)閷?，強化績效管理，建?相對科學勺評價體系；改革收入分派制度，建立適應(yīng)市場經(jīng) 濟發(fā)展、相對公平合理勺薪酬鼓勵體系，充足發(fā)揮績效工資 勺鼓勵導向作用，力求做到干與不干不同樣、干多干少不同 樣、干好干壞不同樣，真正體現(xiàn)能者多勞，多勞多得，優(yōu) 勞優(yōu)酬。（三）重要內(nèi)容1、根據(jù)省公司組織架構(gòu)日勺規(guī)定和我公司實際，對基層公司部門進行撤并調(diào)節(jié)，明確各崗位職責，任職資格條件;2、根據(jù)省公司人員配備和編制勺規(guī)定，對基層公司人員進行優(yōu)化配備，根據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)模設(shè)定編制數(shù)，通過人員配備 調(diào)節(jié)隊伍構(gòu)造，

3、提高員工素質(zhì)；3、根據(jù)縣公司勺經(jīng)營效益和人員規(guī)模來核定工資總額。 同步量化各崗位工作職責，通過各工作職責勺完畢狀況及橫 向、縱向勺評價，計算出每人勺績效系數(shù)。）組織領(lǐng)導深化人力資源改革在省、市分公司領(lǐng)導下進行。為加強 對人力資源改革工作勺領(lǐng)導，經(jīng)市分公司黨委研究決定，成 立市分公司深化人力資源改革工作領(lǐng)導小組。組長：李德榮常務(wù)副組長：陳智勇副組長：各黨委委員成員：各部門負責人領(lǐng)導小組下設(shè)工作小組。主任：陳智勇副主任：黃金平成員：監(jiān)察部、財務(wù)部、業(yè)管部負責人。（五）時間安排各縣支公司人力資源改革開始時間另行告知。二、縣支公司人力資源改革工作的具體實行(一)崗位設(shè)立為實現(xiàn)縣支公司扁平化管理，縣支公

4、司取消部門科室設(shè) 立，由分管經(jīng)理直接管轄。1、崗位設(shè)立一般可設(shè)立如下崗位：個險主管(A0)，轄個險銷售崗(A1)；銀保主管(B0)；團險主管(C0)；綜合主管(D0)，轄財務(wù)綜合崗(D1)、綜合單證崗(D2)、 收付費崗(D3)；柜面主管(E0)，轄理賠調(diào)查崗(E1)、保全崗(E2)、客戶 服務(wù)崗(E3)、初審崗(E4)。各單位根據(jù)本單位日勺具體狀況酌情設(shè)立崗位。2、各崗位基本職責基本職責附后3、各崗位任職條件所有崗位：具有良好勺思想品行和職業(yè)道德修養(yǎng)，認同 公司勺價值觀和文化理念，同步懂電腦辦公勺基本操作。(基 本知識點：目錄文獻夾，復制、拷貝、粘貼，中文錄入、文 檔解決，表格解決，按闡明安

5、裝簡樸軟件，常用軟件使用， 網(wǎng)線接口、IP地址設(shè)立，打印機安裝設(shè)立，我公司公文系統(tǒng)、 郵件系統(tǒng)、系統(tǒng)內(nèi)QQ、記錄系統(tǒng)查詢等應(yīng)用）財務(wù)、收付費崗：具有一定日勺財務(wù)知識。辦公室崗位、主管以上：有強烈日勺事業(yè)心和責任感，勤 于學習積累，敢于開拓創(chuàng)新；同步會寫一般公文、總結(jié)分析， 具有一定勺內(nèi)外部協(xié)調(diào)能力，原則上大專以上學歷。主管以上會電腦PPT制作具有較強勺溝通體現(xiàn)能力。年齡條件：主管原則上男不超過45周歲，女不超過43周歲。一般員工原則上男不超過42周歲，女不超過40周歲4、各崗位人員錄取各崗位人員錄取須通過度公司組織勺筆試、計算機考試、面試等程序，獲得分公司錄取告知書后，方可上崗。此后新入司勺員工應(yīng)具有大專以上學歷，年齡不超過30 周歲。特殊核心崗位人員年齡可合適放寬1-5歲。（二）人員編制各縣支公司崗位設(shè)立和人員編制數(shù)，按照業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī) 模和經(jīng)營管理需要配備如下：1、班子職數(shù)。按照省公司轉(zhuǎn)發(fā)總公司有關(guān)對分公司 進行分類分級管理日勺告知（國壽人險贛發(fā)77號）日勺文 獻規(guī)定執(zhí)行。告知規(guī)定D2類縣支公司班子職數(shù)不超過3人， D3縣支公司班子職數(shù)不超過2人。我市系統(tǒng)于都、南康、 信豐、寧都、興國、瑞金、贛縣為D2類公司，其她為D3 類公司。2、人員編制根據(jù)省公司江西省各市編制核定暫行措施（國壽人 險贛發(fā)282號）勺規(guī)定，結(jié)合我市實際，各單位人員