人事勞動(dòng)合同范本

1、勞動(dòng)合同書(shū)甲方 法定代表人：注冊(cè)地址：乙方性別 出生 年 月 日家庭住址身份證號(hào)碼乙雙方為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。第一條合同期限本合同的期限為：有固定期限完畢一定的工作。固定期限自 年 月 日起，至 年 月 日終結(jié)。試用期為(最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月)個(gè)月，試用期涉及在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。第二條工作內(nèi)容試用期間甲方可根據(jù)工作需要，隨時(shí)安排和調(diào)節(jié)乙方工作內(nèi)容；試用期過(guò)后，乙方批準(zhǔn)根據(jù)甲方工作需要，從事 崗位。乙方的工作任務(wù)和職責(zé)是：(1)、(6)、乙方必須服從甲方所安排的崗位，并按照崗位的工作任務(wù)和職責(zé)的規(guī)定，

2、完畢規(guī)定的工作數(shù)量、達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量指標(biāo)。甲方應(yīng)當(dāng)為乙方完畢工作任務(wù) 和職責(zé)提供必要的工作條件。甲方根據(jù)乙方工作業(yè)績(jī)和工作能力可調(diào)換乙方的崗位，乙方應(yīng)當(dāng)無(wú)條件的+立H接受。第三條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，對(duì)乙方進(jìn) 行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育。甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件。第四條崗位培訓(xùn)及工裝乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的規(guī)定參與技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，接受考核，達(dá)到甲方規(guī)定 的原則。乙方所有履行了本合同義務(wù)，合同期滿(mǎn)后，原由甲方為乙方培訓(xùn)支付的 費(fèi)用，由甲方承當(dāng)；因乙方的因素提前解除或終結(jié)本合同的，乙方應(yīng)向 甲方償付本合同未履行期的相應(yīng)培訓(xùn)費(fèi)用。公司統(tǒng)一為員工

3、提供工裝，如乙方提前申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同，工裝費(fèi)用由 乙方承當(dāng)。如乙方服務(wù)期超過(guò)1年，工裝費(fèi)用由甲方承當(dāng)。第五條勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)報(bào)酬采用：基本工資+績(jī)效考核+工齡工資+其他補(bǔ)貼。乙方完畢甲方規(guī)定工作任務(wù)的，甲方支付月工資報(bào)酬的原則不低于元。甲方必須依法定貨幣形式準(zhǔn)時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬，每月至少支付 一次。其支付時(shí)間為：每月的 日。甲方在經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上逐漸提高乙方的工資水平； 乙方試用期月工資報(bào)酬原則為 元，但試用期不超過(guò)7個(gè)工作日的， 甲方不向乙方支付工資；甲方支付乙方的工資報(bào)酬中涉及乙方的加班補(bǔ)貼，甲方按照生產(chǎn)的需要， 合適的安排乙方在節(jié)假日和平常工作中加班。加班過(guò)多，甲方合適增長(zhǎng)加班 補(bǔ)

4、貼。特殊崗位不計(jì)加班，隨時(shí)間調(diào)動(dòng)，可設(shè)崗位補(bǔ)貼。第六條保險(xiǎn)福利雙方根據(jù)國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定原則，繳納乙方的工傷保險(xiǎn)，其他保險(xiǎn) 甲方在工資中發(fā)放，由乙方自行辦理。甲方在經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上逐漸提高乙方的福利水平。第七條勞動(dòng)紀(jì)律甲方按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章制定的公司內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng) 紀(jì)律，作為本合同的附件，與本合同有同等的效力，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守， 服從甲方的管理。乙方違背公司的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的，甲方有權(quán)依法予以行政處 分，給甲方導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)予以全額補(bǔ)償。第八條商業(yè)秘密保密條款乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)秘密。甲方公司如下資料和信息屬于商業(yè)秘密：客戶(hù)名單、客源情報(bào)及客戶(hù)其他相應(yīng)資料；工

5、作流程、管理制度、獎(jiǎng)懲措施；技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。涉及技術(shù)設(shè)計(jì)、程序、管理訣竅、所波及的產(chǎn)品制作措施，技術(shù)流程;公司規(guī)章制度規(guī)定的其他保密事項(xiàng)。乙方違背商業(yè)秘密保密條款，應(yīng)當(dāng)向甲方支付1萬(wàn)元的違約金，甲方 的實(shí)際損失不小于違約金的，還應(yīng)補(bǔ)償實(shí)際損失。乙方違背商業(yè)秘密保密條款，構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪的，甲方應(yīng)移送司 法部門(mén)解決。第九條競(jìng)業(yè)限制乙方應(yīng)當(dāng)遵守下列競(jìng)業(yè)限制條款；乙方在終結(jié)或者解除本合同后2年內(nèi)不得在與甲方經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)的有 競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自已開(kāi)業(yè)經(jīng)營(yíng)與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系 的同類(lèi)業(yè)務(wù)。乙方每月以其工資總額的10 %作為甲方的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。乙方違背競(jìng)業(yè)限制條款，應(yīng)按照競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金合計(jì)總額的5倍向甲 方支付違約金，但違約金最低數(shù)額不少于5000元。乙方不得將甲方的客戶(hù)簡(jiǎn)介給其他單位或自已擅自做，否則甲方有權(quán) 規(guī)定乙方補(bǔ)償相稱(chēng)于甲方2年的可得收入，但補(bǔ)償金最低數(shù)額不少于 5000 元。第十條合同的終結(jié)1、本合同期限屆滿(mǎn)